From 23f814e6a5280e9a22402778f40e2edd6bdd87fb Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Sat, 13 Jul 2013 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B091-1263=20du=2016=20d?= =?UTF-8?q?=C3=A9cembre=201991=20RELATIF=20AU=20CODE=20DU=20TRAVAIL=20APPL?= =?UTF-8?q?ICABLE=20DANS=20LA=20COLLECTIVITE=20TERRITORIALE=20DE=20MAYOTTE?= =?UTF-8?q?=20(DEUXIEME=20PARTIE:=20DECRETS=20EN=20CONSEIL=20D'ETAT)?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit EN ANNEXE,CODE DU TRAVAIL: LIVRE I: CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL. TITRE II: CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R122-1 A R122-18): REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. IV (ART. R124-1): MARCHANDAGE. CHAP. V (ART. 125-1): CAUTIONNEMENTS. CHAP. VI (ART. R126-1 A R126-6): GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS. TITRE III: CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DU TRAVAIL. CHAP. II (ART. R132-1 A R132-2): NATURE ET VALIDITE DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. CHAP. III (ART. R133-1 ET R133-2): CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS SUSCEPTIBLES D'ETRE ETENDUS ET PROCEDURE D'EXTENSION ET D'ELARGISSEMENT. CHAP. V (ART. R135-1): APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. TITRE IV: SALAIRE. CHAPITRE PRELIMINAIRE (ART. R140-1): EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES. CHAP. I (ART. R131-1 A R141-3): SALAIRE MINIMUM PROFESSIONNEL GARANTI. CHAP. III (ART. R143-1 A R143-2): PAIEMENT DU SALAIRE. CHAP. V: SAISIE-ARRET ET CESSION DE REMUNERATIONS DUES PAR UN EMPLOYEUR. SECTION I (ART. R145-1): REGLES GENERALES. SECTION II (ART. R145-2 A R145-21): PROCEDURE DE CESSION ET DE SAISIE-ARRET. CHAP. VI (ART. R146-1 ET R146-2): REGLES PARTICULIERES AU CONTROLE ET A LA REPARTITION DES POURBOIRES. TITRE V: PENALITES. CHAP. I (ART. R151-1 A R151-8): CONTRAT D'APPRENTISSAGE ET CONTRAT DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R152-1): MARCHANDAGES. CHAP. III (ART. R153-1): CAUTIONNEMENTS. CHAP. IV (ART. R154-1): GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS. CHAP. V (ART. R155-1): CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL. CHAP. VI (ART. R156-1 A R156-4): SALAIRE. LIVRE II: REGLEMENTATION DU TRAVAIL. TITRE I: CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAP. II (ART. R212-1 ET R212-2): DUREE DU TRAVAIL. CHAP. III (ART. R213-1 ET R213-2): TRAVAIL DE NUIT. TITRE II: REPOS ET CONGES. CHAP. I (ART. R221-1 A R221-6): REPOS HEBDOMADAIRE. CHAP. II (ART. R222-1): JOURS FERIES. CHAP. III (ART. R223-1): CONGES ANNUELS. TITRE V: PENALITES. CHAPITRE PRELIMINAIRE (ART. R250-1 ET R250-2): CHAP. I (ART. R251-1): HYGIENE ET SECURITE. CHAP. III (ART. R253-1 A R253-7): CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAP. IV (ART. R254-1 A R254-6): REPOS ET CONGES. LIVRE III: EMPLOI. TITRE I: DECLARATION DES MOUVEMENTS DE MAIN D'OEUVRE,TRAVAIL CLANDESTIN (ART. R311-1,R312-1). TITRE II (ART. R321-1 A R321-6). TITRE III (ART. R330-1 A R330-5). TIRE IV (ART. R341-1,R341-2): PENALITES. LIVRE IV: LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS,LA REPRESENTATION DES SALARIES. TITRE I (ART. R411-1,R412-1): LES SYNDICATS PROFESSIONNELS. TITRE V: CONFLITS DU TRAVAIL. TITRE I: CONFLITS COLLECTIFS (ART. R513-1 A R513-10,R514-1 A R514-6,R515-1 A R515-2). TITRE II (ART. R520-1): PENALITES. LIVRE IV: CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA LEGISLATION ET DE LA REGLEMENTATION DU TRAVAIL. TITRE I (ART. R610-1 A R610-3): SERVICES DE CONTROLE. TITRE II (ART. R620-1 A R620-5): OBLIGATION DES EMPLOYEURS. TITRE III (ART. R631-1,R632-1 ET R632-2): PENALITES. Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000699329 NOR: DOMP9100043D Ancien identifiant: 1DX9911263 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/93/JORFTEXT000000699329.xml --- partie_reglementaire/livre_ier/README.md | 2 +- .../livre_ier/titre_iv/README.md | 2 +- .../livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md | 4 +- .../titre_iv/chapitre_iii/article_r143-1.md | 17 ----- .../titre_iv/chapitre_iii/article_r143-2.md | 71 ------------------- .../titre_iv/chapitre_iii/section_1/README.md | 9 +++ .../chapitre_iii/section_1/article_r143-1.md | 13 ++++ .../titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md | 9 +++ .../chapitre_iii/section_2/article_r143-2.md | 62 ++++++++++++++++ .../titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md | 10 +-- .../chapitre_preliminaire/article_r140-1.md | 20 ------ .../chapitre_preliminaire/section_1/README.md | 9 +++ .../section_1/article_r140-1.md | 19 +++++ .../livre_ier/titre_v/README.md | 14 ++-- .../livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md | 9 +-- .../livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md | 10 +-- .../titre_v/chapitre_ii/article_r152-1.md | 15 ---- .../titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md | 9 +++ .../chapitre_ii/section_1/article_r152-1.md | 14 ++++ .../livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md | 10 +-- .../titre_v/chapitre_iii/article_r153-1.md | 15 ---- .../titre_v/chapitre_iii/section_1/README.md | 9 +++ .../chapitre_iii/section_1/article_r153-1.md | 21 ++++++ .../livre_ii/titre_ii/README.md | 4 +- .../livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/README.md | 8 +-- .../livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md | 10 +-- .../titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md | 10 +-- .../chapitre_v/section_1/article_r225-1.md | 25 ++++--- .../chapitre_v/section_1/article_r225-2.md | 17 +++-- .../chapitre_v/section_1/article_r225-3.md | 19 ++--- .../chapitre_v/section_1/article_r225-4.md | 20 +++--- .../chapitre_v/section_1/article_r225-5.md | 15 ++++ .../chapitre_v/section_1/article_r225-6.md | 15 ++++ .../titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md | 2 - .../chapitre_v/section_2/article_r225-10.md | 33 ++++++--- .../chapitre_v/section_2/article_r225-11.md | 25 ++++--- .../chapitre_v/section_2/article_r225-12.md | 19 ++--- .../chapitre_v/section_2/article_r225-13.md | 20 +++--- .../chapitre_v/section_2/article_r225-5.md | 17 ----- .../chapitre_v/section_2/article_r225-6.md | 14 ---- .../chapitre_v/section_2/article_r225-7.md | 19 ++--- .../chapitre_v/section_2/article_r225-8.md | 33 ++------- .../chapitre_v/section_2/article_r225-9.md | 24 +++---- .../livre_iv/titre_ier/README.md | 4 +- .../livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/README.md | 9 +-- .../livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md | 8 +-- .../livre_iv/titre_v/article_r451-1.md | 13 ++-- 47 files changed, 394 insertions(+), 362 deletions(-) delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-1.md delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-2.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_r143-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_r143-2.md delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_r140-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_r140-1.md delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_r152-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_r152-1.md delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_r153-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_r153-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-5.md create mode 100644 partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-6.md delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-5.md delete mode 100644 partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-6.md diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/README.md index 9aff7252..e2418929 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/README.md @@ -9,5 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123944 - [TITRE II : Contrat de travail](titre_ii) - [TITRE III : Conventions et accords collectifs de travail](titre_iii) - [TITRE IV : Salaire](titre_iv) -- [TITRE V : Pénalités](titre_v) +- [TITRE V : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](titre_v) - [TITRE Ier : Contrat d'apprentissage](titre_ier) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/README.md index 55f8aea8..fc8af5aa 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/README.md @@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140047 #### TITRE IV : Salaire -- [CHAPITRE PRELIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes](chapitre_preliminaire) +- [CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes](chapitre_preliminaire) - [CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti](chapitre_ier) - [CHAPITRE III : Paiement du salaire](chapitre_iii) - [CHAPITRE V : Saisie-arrêt et cession de rémunérations dues par un employeur](chapitre_v) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md index b6d16d59..bd335ab0 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154622 ##### CHAPITRE III : Paiement du salaire -- [Article R143-1](article_r143-1.md) -- [Article R143-2](article_r143-2.md) +- [Section 1 : Dispositions générales](section_1) +- [Section 2 : Bulletin de paie](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-1.md deleted file mode 100644 index e0561283..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-1.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2001-07-13 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654454 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X143R0010X0B -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654454.xml ---- - -###### Article R143-1 - -Le paiement ne peut être effectué un jour où le salarié a droit au repos, soit -en vertu de la loi, soit en vertu de la convention.
- -Il ne peut avoir lieu dans les débits de boissons ou magasins de vente, sauf -pour les personnes qui y sont employées. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-2.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-2.md deleted file mode 100644 index bc67d0a3..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/article_r143-2.md +++ /dev/null @@ -1,71 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2001-07-13 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654456 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X143R0020X0B -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654456.xml ---- - -###### Article R143-2 - -Le bulletin de paie prévu à l'article L. 143-3 comporte obligatoirement :
- -1° Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation -de l'établissement dont dépend le salarié ;
- -2° La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations sociales -et le numéro sous lequel ces cotisations sont versées ;
- -3° S'il y a lieu, l'intitulé de la convention collective de branche applicable -au salarié ;
- -4° Le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification -conventionnelle qui lui est applicable ; la position du salarié est notamment -définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué ;
- -5° La période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire -en distinguant, s'il y a lieu, les heures qui sont payées au taux normal et -celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute -autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures -correspondantes ; en outre, lorsque les cotisations sociales sont calculées sur -la base d'un salaire forfaitaire par journée ou demi-journée de travail, -l'indication du nombre de journées ou demi-journées correspondant à la durée du -travail ; lorsque, par exception, la base de calcul du salaire n'est pas la -durée du travail, l'indication de la nature de cette base ;
- -6° La nature et le montant des accessoires de salaire qui s'ajoutent au salaire -mentionné au 5° ci-dessus ;
- -7° Le montant de la rémunération brute du salarié ;
- -8° La nature et le montant des diverses déductions opérées sur cette -rémunération brute ;
- -9° La nature et le montant des sommes s'ajoutant à la rémunération et non -soumises aux déductions mentionnées au 8° ;
- -10° Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ;
- -11° La date de paiement de ladite somme ;
- -12° Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une -période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée.
- -Il ne doit être fait mention ni de l'exercice du droit de grève ni de l'activité -de représentation des salariés. La nature et le montant de la rémunération de -l'activité de représentation figurent sur une fiche annexée au bulletin de paie -qui a le même régime juridique que celui-ci et que l'employeur est tenu -d'établir et de fournir au salarié.
- -Le bulletin de paie doit comporter en caractères apparents une mention incitant -le salarié à le conserver sans limitation de durée.
- -Le livre de paie prévu à l'article L. 143-5 est tenu par ordre de date, sans -blancs, lacunes, ratures, surcharges ni apostilles. Il est coté, paraphé et visé -dans la forme ordinaire et sans frais, soit par un juge du tribunal de première -instance, soit par l'inspecteur du travail.
- -L'employeur est tenu de conserver ce livre pendant cinq ans à dater de sa -clôture. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000..b05eaca4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027694430 +--- + +###### Section 1 : Dispositions générales + +- [Article R143-1](article_r143-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_r143-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_r143-1.md new file mode 100644 index 00000000..b6a90e6a --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/article_r143-1.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698216 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698216.xml +--- + +###### Article R143-1 + +Le salaire est versé un jour ouvrable sauf en cas de paiement réalisé par +virement. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000..9ba00679 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027694452 +--- + +###### Section 2 : Bulletin de paie + +- [Article R143-2](article_r143-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_r143-2.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_r143-2.md new file mode 100644 index 00000000..98e3ed40 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_r143-2.md @@ -0,0 +1,62 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698210 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698210.xml +--- + +###### Article R143-2 + +Le bulletin de paie prévu à l'article L. 143-7 comporte :
+ +1° Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation +de l'établissement dont dépend le salarié ;
+ +2° La référence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de +sécurité sociale, le numéro sous lequel ces cotisations sont versées et, pour +les employeurs inscrits au répertoire national des entreprises et des +établissements prévu à l'article R. 123-220 du code de commerce, le numéro de la +nomenclature des activités française (code de l'activité principale exercée) +caractérisant l'activité de l'entreprise ou de l'établissement mentionné à +l'article R. 123-223 du même code ;
+ +3° S'il y a lieu, l'intitulé de la convention collective de branche applicable +au salarié ou, à défaut, la référence au code du travail pour les dispositions +relatives à la durée des congés payés du salarié et à la durée des délais de +préavis en cas de cessation de la relation de travail ;
+ +4° Le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification +conventionnelle qui lui est applicable. La position du salarié est notamment +définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué ;
+ +5° La période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire +en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui +comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause +et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes :
+ +a) La nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés +dont la rémunération est déterminée sur la base d'un forfait hebdomadaire ou +mensuel en heures ;
+ +b) L'indication de la nature de la base de calcul du salaire lorsque, par +exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail ;
+ +6° La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations +salariales et patronales mentionnées aux articles R. 143-3 et R. 143-4 ;
+ +7° Le montant de la rémunération brute du salarié ;
+ +8° La nature et le montant de tous les ajouts et retenues réalisés sur la +rémunération brute ;
+ +9° Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ;
+ +10° La date de paiement de cette somme ;
+ +11° Les dates de congé et le montant de l'indemnité correspondante, lorsqu'une +période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;
+ +12° Le montant de la prise en charge des frais de transport public ou des frais +de transports personnels. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md index fd5d92b6..b10a7cdd 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/README.md @@ -1,9 +1,9 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154620 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698230 --- -##### CHAPITRE PRELIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes +##### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes -- [Article R140-1](article_r140-1.md) +- [Section 1 : Principes](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_r140-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_r140-1.md deleted file mode 100644 index d2dfefe7..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_r140-1.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2001-07-13 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654444 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X140R0010X0B -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/44/LEGIARTI000006654444.xml ---- - -###### Article R140-1 - -L'inspecteur du travail peut exiger communication des différents éléments qui -concourent à la détermination des rémunérations dans l'entreprise, et notamment -des normes, catégories, critères et bases de calcul mentionnés à l'article L. -140-2.
- -Il procède, le cas échéant, à une enquête contradictoire au cours de laquelle -l'employeur et le ou les salariés intéressés peuvent se faire assister d'une -personne de leur choix. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000..ce719abe --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027694321 +--- + +###### Section 1 : Principes + +- [Article R140-1](article_r140-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_r140-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_r140-1.md new file mode 100644 index 00000000..c922db7a --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_r140-1.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698225 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698225.xml +--- + +###### Article R140-1 + +L'inspecteur du travail peut exiger communication des différents éléments qui +concourent à la détermination des rémunérations dans l'entreprise, notamment des +normes, catégories, critères et bases de calcul mentionnés à l'article L. +140-6.
+ +Il peut procéder à une enquête contradictoire au cours de laquelle l'employeur +et les salariés intéressés peuvent se faire assister d'une personne de leur +choix. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/README.md index 3a6ef503..c8ed183a 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/README.md @@ -1,14 +1,14 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006140048 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698184 --- -#### TITRE V : Pénalités +#### TITRE V : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire -- [CHAPITRE Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail](chapitre_ier) -- [CHAPITRE II : Marchandages](chapitre_ii) -- [CHAPITRE III : Cautionnements](chapitre_iii) +- [CHAPITRE Ier : Champ d'application](chapitre_ier) +- [CHAPITRE II : Règlement intérieur](chapitre_ii) +- [CHAPITRE III : Droit disciplinaire](chapitre_iii) - [CHAPITRE IV : Groupements d'employeurs](chapitre_iv) - [CHAPITRE V : Conventions et accords collectifs de travail](chapitre_v) - [CHAPITRE VI : Salaire](chapitre_vi) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md index f2de26b8..1c2c1cdc 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md @@ -1,10 +1,11 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154625 +Commentaire: Le présent chapitre ne comprend pas de dispositions réglementaires. +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698275 --- -##### CHAPITRE Ier : Contrat d'apprentissage et contrat de travail +##### CHAPITRE Ier : Champ d'application - [Section 1 : Contrat d'apprentissage.](section_1) - [Section 2 : Contrat de travail.](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md index 239a235a..30f91963 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md @@ -1,9 +1,9 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154626 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698273 --- -##### CHAPITRE II : Marchandages +##### CHAPITRE II : Règlement intérieur -- [Article R152-1](article_r152-1.md) +- [Section 1 : Contenu et conditions de validité](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_r152-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_r152-1.md deleted file mode 100644 index c686b1b0..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_r152-1.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2001-07-13 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654529 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X152R0010X0C -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654529.xml ---- - -###### Article R152-1 - -Toute contravention à l'article R. 124-1 sera passible de l'amende prévue pour -les contraventions de la 4e classe. En cas de récidive, le tribunal pourra -prononcer l'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000..e53e5994 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027694953 +--- + +###### Section 1 : Contenu et conditions de validité + +- [Article R152-1](article_r152-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_r152-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_r152-1.md new file mode 100644 index 00000000..5bb058bf --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_r152-1.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698268 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698268.xml +--- + +###### Article R152-1 + +Le règlement intérieur est affiché à une place convenable et aisément accessible +dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux et à la porte des locaux où +se fait l'embauche. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md index f6f950e7..591b692a 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/README.md @@ -1,9 +1,9 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154627 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698258 --- -##### CHAPITRE III : Cautionnements +##### CHAPITRE III : Droit disciplinaire -- [Article R153-1](article_r153-1.md) +- [Section 1 : Garanties de procédure](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_r153-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_r153-1.md deleted file mode 100644 index 00073e34..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_r153-1.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2001-07-13 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654531 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X153R0010X0B -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654531.xml ---- - -###### Article R153-1 - -Toute infraction aux prescriptions des articles L. 125-1, L. 125-2 et des -arrêtés pris pour leur application ainsi qu'aux prescriptions de l'article R. -125-1 sera passible de l'amende prévue pour les contraventions de la 5e classe. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000..4edfd51d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027695117 +--- + +###### Section 1 : Garanties de procédure + +- [Article R153-1](article_r153-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_r153-1.md b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_r153-1.md new file mode 100644 index 00000000..fd48e232 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_1/article_r153-1.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698251 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/82/LEGIARTI000027698251.xml +--- + +###### Article R153-1 + +La lettre de convocation prévue à l'article L. 153-4 indique l'objet de +l'entretien entre le salarié et l'employeur.
+ +Elle précise la date, l'heure et le lieu de cet entretien.
+ +Elle rappelle que le salarié peut se faire assister par une personne de son +choix appartenant au personnel de l'entreprise.
+ +Elle est soit remise contre récépissé, soit adressée par lettre recommandée, +dans le délai de deux mois fixé à l'article L. 153-6. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/README.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/README.md index 86326d48..2e04c402 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/README.md @@ -8,5 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140050 - [CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire](chapitre_ier) - [CHAPITRE II : Jours fériés](chapitre_ii) -- [CHAPITRE III : Congés annuels](chapitre_iii) -- [CHAPITRE V : Congés non rémunérés](chapitre_v) +- [CHAPITRE III : Congés payés](chapitre_iii) +- [CHAPITRE V : Autres congés](chapitre_v) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/README.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/README.md index 2c96c9fd..95ad32ee 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154635 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698425 --- -##### CHAPITRE III : Congés annuels +##### CHAPITRE III : Congés payés - [Article R223-1](article_r223-1.md) - [Article D223-2](article_d223-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md index 49bb1ba3..163d0dbe 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154636 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698437 --- -##### CHAPITRE V : Congés non rémunérés +##### CHAPITRE V : Autres congés -- [Section 1 : Congés de formation économique, sociale et syndicale](section_1) +- [Section 1 : Congé de formation économique et sociale et de formation syndicale](section_1) - [Section 2 : Congé mutualiste.](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md index da9a6c18..7a6c9cac 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md @@ -1,12 +1,14 @@ --- -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006170528 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698560 --- -###### Section 1 : Congés de formation économique, sociale et syndicale +###### Section 1 : Congé de formation économique et sociale et de formation syndicale - [Article R225-1](article_r225-1.md) - [Article R225-2](article_r225-2.md) - [Article R225-3](article_r225-3.md) - [Article R225-4](article_r225-4.md) +- [Article R225-5](article_r225-5.md) +- [Article R225-6](article_r225-6.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-1.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-1.md index b24adcf0..cacee7d0 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-1.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-1.md @@ -1,17 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654595 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0010X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654595.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698538 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698538.xml --- ###### Article R225-1 -La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux -congés de formation économique, sociale et syndicale est établie par arrêté du -représentant de l'Etat après avis de la commission consultative du travail, sous -réserve, pour les organismes mentionnés au dernier alinéa de l'article L. 225-5, -d'avoir obtenu l'agrément du ministre chargé du travail. +Dans les entreprises de dix salariés et plus, l'employeur rémunère les congés de +formation économique et sociale et de formation syndicale dans la limite de 0,08 +‰ du montant des salaires payés pendant l'année en cours. Ce montant est entendu +au sens du 1 de l'article 231 du code général des impôts relatif à la taxe sur +les salaires.
+ +Les dépenses correspondantes des entreprises sont déductibles, dans la limite +fixée au premier alinéa, du montant de la participation des employeurs au +financement de la formation professionnelle continue. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-2.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-2.md index a1f36be0..9ddbdb8a 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-2.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-2.md @@ -1,15 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654597 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0020X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654597.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698557 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698557.xml --- ###### Article R225-2 -La demande de congé est présentée à l'employeur au moins trente jours à l'avance -par l'intéressé et précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que -le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session. +La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux +congés de formation économique et sociale et syndicale est établie dans les +conditions prévues à l'article R. 3142-2 du code du travail. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-3.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-3.md index 33a09d84..2b017e30 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-3.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-3.md @@ -1,14 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654598 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0030X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654598.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698554 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698554.xml --- ###### Article R225-3 -Le refus du congé par l'employeur est notifié à l'intéressé dans un délai de -huit jours à compter de la réception de la demande. +Le salarié adresse à l'employeur, au moins trente jours avant le début du congé +de formation économique et sociale et de formation syndicale, une demande +l'informant de sa volonté de bénéficier de ce congé.
+ +Il précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de +l'organisme responsable du stage ou de la session. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-4.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-4.md index 54794df2..84b1239b 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-4.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-4.md @@ -1,15 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654599 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0040X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/45/LEGIARTI000006654599.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698551 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698551.xml --- ###### Article R225-4 -L'organisme chargé des stages ou sessions délivre aux salariés une attestation -constatant la fréquentation effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette -attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail. +Le refus du congé de formation économique et sociale et de formation syndicale +par l'employeur est notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours à compter +de la réception de sa demande.
+ +En cas de différend, la juridiction du travail saisie en application de +l'article L. 225-7 statue en dernier ressort en la forme des référés. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-5.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-5.md new file mode 100644 index 00000000..8ae441a4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-5.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698543 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698543.xml +--- + +###### Article R225-5 + +L'organisme chargé des stages ou sessions délivre au salarié une attestation +constatant la fréquentation effective de celui-ci.
+ +Cette attestation est remise à l'employeur au moment de la reprise du travail. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-6.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-6.md new file mode 100644 index 00000000..de404740 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_r225-6.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698530 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698530.xml +--- + +###### Article R225-6 + +Le fait de méconnaître les dispositions des articles L. 225-7 et R. 225-4 +relatives au refus d'accorder les congés de formation économique et sociale et +de formation syndicale est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la +troisième classe. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md index 07bc001f..3b494813 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md @@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170529 ###### Section 2 : Congé mutualiste. -- [Article R225-5](article_r225-5.md) -- [Article R225-6](article_r225-6.md) - [Article R225-7](article_r225-7.md) - [Article R225-8](article_r225-8.md) - [Article R225-9](article_r225-9.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-10.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-10.md index f29d107d..1852c3be 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-10.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-10.md @@ -1,14 +1,31 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654605 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0100X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654605.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698496 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698496.xml --- ###### Article R225-10 -Tout refus de l'employeur est motivé et notifié à l'intéressé dans les huit -jours qui suivent la réception de sa demande. +Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre +de salariés ayant bénéficié du congé, durant l'année en cours, atteint la +proportion ci-après :
+ +Etablissements occupant :
+ +Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;
+ +De 50 à 100 salariés : deux bénéficiaires ;
+ +De 100 à 200 salariés : trois bénéficiaires ;
+ +De 200 à 500 salariés : quatre bénéficiaires ;
+ +De 500 à 1 000 salariés : cinq bénéficiaires ;
+ +De 1 000 à 2 000 salariés : six bénéficiaires ;
+ +Au-delà de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire +de 1 000 salariés. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-11.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-11.md index ee464722..21222f7e 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-11.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-11.md @@ -1,16 +1,21 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654610 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0110X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654610.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698489 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698489.xml --- ###### Article R225-11 -A l'issue des stages ou sessions de formation, l'organisme chargé de ces stages -ou sessions délivre au salarié une attestation constatant la fréquentation -effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette attestation est remise à l'employeur -au moment de la reprise du travail. +Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que ce refus +est justifié par des nécessités particulières à son entreprise ou au +fonctionnement de celle-ci.
+ +Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel.
+ +Si le salarié ou l'apprenti renouvelle sa demande après l'expiration d'un délai +de quatre mois, un nouveau refus ne peut lui être opposé sauf en cas de +dépassement du nombre déterminé par l'article R. 225-8. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-12.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-12.md index c8227671..b535670b 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-12.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-12.md @@ -1,18 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654611 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0120X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654611.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698478 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698478.xml --- ###### Article R225-12 -Les dispositions de la présente section s'appliquent aux entreprises -publiques.
- -Toutefois, pour les entreprises publiques non prévues à l'article L. 134-1, des -arrêtés pris par les ministres intéressés précisent les organismes appelés à -donner leur avis dans les conditions prévues par l'article R. 225-9. +Tout refus de l'employeur est motivé et notifié à l'intéressé dans les huit +jours qui suivent la réception de sa demande. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-13.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-13.md index 528e90f2..721fbf0a 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-13.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-13.md @@ -1,17 +1,15 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654612 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0130X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654612.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698470 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/84/LEGIARTI000027698470.xml --- ###### Article R225-13 -La liste des organismes dont les stages ouvrent droit au congé mutualiste est -celle établie par arrêté du ministre chargé de la mutualité.
- -Les organismes établis à Mayotte qui souhaitent leur inscription sur cette liste -en font la demande au ministre chargé du travail. +A l'issue des stages ou sessions de formation, l'organisme chargé de ces stages +ou sessions délivre au salarié une attestation constatant la fréquentation +effective de ceux-ci par l'intéressé. Cette attestation est remise à l'employeur +au moment de la reprise du travail. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-5.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-5.md deleted file mode 100644 index 6e8da08d..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-5.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654600 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0050X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654600.xml ---- - -###### Article R225-5 - -L'administrateur d'une mutuelle désireux de bénéficier du congé mutualiste de -formation prévu à l'article L. 225-9 présente, par écrit, sa demande à son -employeur trente jours au moins à l'avance en précisant la date et la durée de -l'absence envisagée ainsi que la désignation de l'organisme responsable du stage -ou de la session. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-6.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-6.md deleted file mode 100644 index b707d36d..00000000 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-6.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654601 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0060X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654601.xml ---- - -###### Article R225-6 - -Le bénéfice du congé demandé est de droit, sous réserve des dispositions des -articles R. 225-7 à R. 225-12. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-7.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-7.md index a49fe634..95fd77b3 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-7.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-7.md @@ -1,15 +1,16 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654602 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0070X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654602.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698519 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698519.xml --- ###### Article R225-7 -Le salarié, dont la demande n'aurait pas été satisfaite en raison des conditions -mentionnées aux articles R. 225-8 et R. 225-9, bénéficie d'une priorité pour -l'octroi ultérieur d'un congé. +L'administrateur d'une mutuelle désireux de bénéficier du congé mutualiste de +formation prévu à l'article L. 225-9 présente, par écrit, sa demande à son +employeur trente jours au moins à l'avance en précisant la date et la durée de +l'absence envisagée ainsi que la désignation de l'organisme responsable du stage +ou de la session. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-8.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-8.md index dd706fcf..4c693926 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-8.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-8.md @@ -1,32 +1,13 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654603 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0080X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654603.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698512 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698512.xml --- ###### Article R225-8 -Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre -de salariés ayant bénéficié du congé, durant l'année en cours, atteint la -proportion ci-après :
- -Etablissements occupant :
- -Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;
- -De 50 à 100 salariés : deux bénéficiaires ;
- -De 100 à 200 salariés : trois bénéficiaires ;
- -De 200 à 500 salariés : quatre bénéficiaires ;
- -De 500 à 1 000 salariés : cinq bénéficiaires ;
- -De 1 000 à 2 000 salariés : six bénéficiaires ;
- -Au-delà de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche supplémentaire -de 1 000 salariés. +Le bénéfice du congé demandé est de droit, sous réserve des dispositions des +articles R. 225-7 à R. 225-12. diff --git a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-9.md b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-9.md index ddbaa612..f6695f05 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-9.md +++ b/partie_reglementaire/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_r225-9.md @@ -1,22 +1,14 @@ --- -État: TRANSFERE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006654604 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X225R0090X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/46/LEGIARTI000006654604.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698503 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698503.xml --- ###### Article R225-9 -Le bénéfice du congé peut être refusé par l'employeur s'il établit que ce refus -est justifié par des nécessités particulières à son entreprise ou au -fonctionnement de celle-ci.
- -Ce refus ne peut intervenir qu'après consultation du comité d'entreprise ou, à -défaut, des délégués du personnel.
- -Si le salarié ou l'apprenti renouvelle sa demande après l'expiration d'un délai -de quatre mois, un nouveau refus ne peut lui être opposé sauf en cas de -dépassement du nombre déterminé par l'article R. 225-8. +Le salarié, dont la demande n'aurait pas été satisfaite en raison des conditions +mentionnées aux articles R. 225-8 et R. 225-9, bénéficie d'une priorité pour +l'octroi ultérieur d'un congé. diff --git a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/README.md b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/README.md index 9ab34cc2..6bad874f 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140059 #### TITRE Ier : Les syndicats professionnels -- [CHAPITRE Ier : Statut juridique des syndicats](chapitre_ier) -- [CHAPITRE II : Droit syndical et représentativité des syndicats](chapitre_ii) +- [CHAPITRE Ier : Champ d'application](chapitre_ier) +- [CHAPITRE II : Représentativité syndicale](chapitre_ii) diff --git a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/README.md index 55854a84..f82b1051 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/README.md @@ -1,9 +1,10 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154666 +Commentaire: Le présent chapitre ne comprend pas de dispositions réglementaires. +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698597 --- -##### CHAPITRE Ier : Statut juridique des syndicats +##### CHAPITRE Ier : Champ d'application - [Article R411-1](article_r411-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md index 5d20e7de..b59f500e 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md @@ -1,9 +1,9 @@ --- -Date de début: 1991-12-19 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGISCTA000006154667 +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGISCTA000027698595 --- -##### CHAPITRE II : Droit syndical et représentativité des syndicats +##### CHAPITRE II : Représentativité syndicale - [Section 1 : Critères de représentativité](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_v/article_r451-1.md b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_v/article_r451-1.md index 9dffec3b..9096db3d 100644 --- a/partie_reglementaire/livre_iv/titre_v/article_r451-1.md +++ b/partie_reglementaire/livre_iv/titre_v/article_r451-1.md @@ -1,15 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-10-27 -Date de fin: 2013-07-13 -Identifiant: LEGIARTI000006655907 -Ancien identifiant: SCXXXXXXXXX5X451R0010X0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/59/LEGIARTI000006655907.xml +Date de début: 2013-07-13 +Date de fin: 2018-11-07 +Identifiant: LEGIARTI000027698571 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/69/85/LEGIARTI000027698571.xml --- ###### Article R451-1 Les directeurs ou administrateurs de syndicats ou d'unions de syndicats qui ont -commis des infractions aux dispositions de l'article R. 411-1 sont punis de +commis des infractions aux dispositions de l'article R. 413-1 sont punis de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe.