LOI no 91-72 du 18 janvier 1991 relative au conseiller du salarié
MODIFIE LE CODE DU TRAVAIL EN INTRODUISANT LES DISPOSITIONS RELATIVES A LA FONCTION DE CONSEILLER DU SALARIE. CETTE FONCTION EST DESTINEE A PALLIER L'ABSENCE D'INSTITUTION REPRESENTATIVE DU PERSONNEL LORS DE L'ENTRETIEN PREALABLE PREVU DANS LES PROCEDURES DE LICENCIEMENT. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000352424 NOR: TEFX9010409L Ancien identifiant: 1LX99172 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/35/24/JORFTEXT000000352424.xml
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@ -6,14 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169991
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###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée
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- [Article L122-7](article_l122-7.md)
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- [Article L122-8](article_l122-8.md)
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- [Article L122-12](article_l122-12.md)
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- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
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- [Article L122-14](article_l122-14.md)
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- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
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- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
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||||
- [Article L122-14-5](article_l122-14-5.md)
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- [Article L122-14-12](article_l122-14-12.md)
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- [Article L122-14-13](article_l122-14-13.md)
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- [Sous-section 1 : Résiliation du contrat](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Conseiller du salarié](sous-section_2)
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@ -1,19 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1986-12-31
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Date de fin: 1991-01-20
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Identifiant: LEGIARTI000006645969
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14FXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645969.xml
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###### Article L122-14-5
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Les dispositions des articles L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux
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licenciements des salariés qui ont moins de deux ans d'ancienneté dans
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l'entreprise et aux licenciements opérés par les employeurs qui occupent
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habituellement moins de onze salariés.<br />
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Les salariés mentionnés à l'alinéa précédent peuvent prétendre, en cas de
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licenciement abusif, à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.
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@ -1,31 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1989-08-08
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Date de fin: 1991-01-20
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Identifiant: LEGIARTI000006646884
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAE
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646884.xml
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###### Article L122-14
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L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit,
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avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
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remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
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convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les
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motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.<br />
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Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
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son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
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d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
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se faire assister par une personne de son choix, inscrite sur une liste dressée
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par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
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organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
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fixées par décret. Mention doit être faite de cette faculté dans la lettre de
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convocation prévue au premier alinéa du présent article.<br />
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Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
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licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
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de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
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personnel dans l'entreprise.
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@ -9,14 +9,24 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184537
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- [Article L122-4](article_l122-4.md)
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||||
- [Article L122-5](article_l122-5.md)
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- [Article L122-6](article_l122-6.md)
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||||
- [Article L122-7](article_l122-7.md)
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||||
- [Article L122-8](article_l122-8.md)
|
||||
- [Article L122-9](article_l122-9.md)
|
||||
- [Article L122-10](article_l122-10.md)
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||||
- [Article L122-11](article_l122-11.md)
|
||||
- [Article L122-12](article_l122-12.md)
|
||||
- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
|
||||
- [Article L122-13](article_l122-13.md)
|
||||
- [Article L122-14](article_l122-14.md)
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||||
- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
|
||||
- [Article L122-14-2](article_l122-14-2.md)
|
||||
- [Article L122-14-3](article_l122-14-3.md)
|
||||
- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
|
||||
- [Article L122-14-5](article_l122-14-5.md)
|
||||
- [Article L122-14-7](article_l122-14-7.md)
|
||||
- [Article L122-14-8](article_l122-14-8.md)
|
||||
- [Article L122-14-9](article_l122-14-9.md)
|
||||
- [Article L122-14-10](article_l122-14-10.md)
|
||||
- [Article L122-14-11](article_l122-14-11.md)
|
||||
- [Article L122-14-12](article_l122-14-12.md)
|
||||
- [Article L122-14-13](article_l122-14-13.md)
|
||||
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@ -1,11 +1,11 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 1985-01-01
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006645938
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645938.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1994-06-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645939
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12BXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645939.xml
|
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###### Article L122-12-1
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@ -1,16 +1,16 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 1974-09-29
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646875
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646875.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646876
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646876.xml
|
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||||
###### Article L122-12
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||||
La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure ne libère pas
|
||||
La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas
|
||||
l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a
|
||||
lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9.<br />
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||||
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@ -1,11 +1,11 @@
|
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1989-08-08
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645946
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645946.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1994-06-11
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645947
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645947.xml
|
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###### Article L122-14-1
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@ -18,6 +18,10 @@ Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour
|
|||
laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
|
||||
L. 122-14.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, les
|
||||
délais visés à l'alinéa précédent sont respectivement de quatre jours et de
|
||||
douze jours.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre
|
||||
économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique
|
||||
concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-07-31
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645985
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14MXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645985.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645986
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14MXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645986.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Article L122-14-12
|
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@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1987-07-31
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645987
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14NXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645987.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1999-12-30
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645988
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14NXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645988.xml
|
||||
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||||
|
||||
###### Article L122-14-13
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1989-08-08
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645963
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645963.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1993-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645964
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645964.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14-4
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645970
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14FXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645970.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L122-14-5
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||||
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||||
A l'exception des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-14
|
||||
relatives à l'assistance du salarié par un conseiller, les dispositions de
|
||||
l'article L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux licenciements des salariés qui
|
||||
ont moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et aux licenciements opérés
|
||||
par les employeurs qui occupent habituellement moins de onze salariés.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés mentionnés à l'alinéa précédent peuvent prétendre, en cas de
|
||||
licenciement abusif, à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.
|
|
@ -0,0 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646885
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646885.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14
|
||||
|
||||
L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit,
|
||||
avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
|
||||
remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
|
||||
convocation. En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans
|
||||
l'entreprise, le salarié a la faculté de se faire assister par un conseiller de
|
||||
son choix et l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours
|
||||
ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée de
|
||||
convocation ou sa remise en main propre. Au cours de l'entretien, l'employeur
|
||||
est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir
|
||||
les explications du salarié.<br />
|
||||
|
||||
Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
|
||||
son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
|
||||
d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
|
||||
se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée
|
||||
par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
|
||||
organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
|
||||
fixées par décret. Cette liste comporte notamment le nom, l'adresse, la
|
||||
profession ainsi que l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers. Elle
|
||||
ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activité. Mention doit être
|
||||
faite de cette faculté dans la lettre de convocation prévue au premier alinéa du
|
||||
présent article, qui, en outre, précise l'adresse des services où la liste des
|
||||
conseillers est tenue à la disposition des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
|
||||
licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
|
||||
de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
|
||||
personnel dans l'entreprise.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-08-06
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646855
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646855.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646856
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L07AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646856.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-7
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1989-01-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646860
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L08AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646860.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646861
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L08AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646861.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-8
|
||||
|
@ -13,16 +13,16 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646860.xml
|
|||
L'inobservation du délai-congé ouvre droit, sauf faute grave du salarié, à une
|
||||
indemnité compensatrice ne se confondant ni avec l'indemnité de licenciement de
|
||||
l'article L. 122-9 ni avec la réparation prévue aux articles L. 122-14-4 et L.
|
||||
122-14-6.<br />
|
||||
122-14-5.<br />
|
||||
|
||||
L'inobservation du délai-congé n'a pas, dans ce cas, pour conséquence d'avancer
|
||||
la date à laquelle le contrat prend fin.<br />
|
||||
|
||||
En conséquence, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le
|
||||
délai-congé ne doit entraîner jusqu'à l'expiration de ce délai aucune diminution
|
||||
des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que le salarié
|
||||
aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution totale ou
|
||||
partielle du délai-congé résultant, soit de la fermeture temporaire ou
|
||||
délai-congé ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune
|
||||
diminution des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que
|
||||
le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution
|
||||
totale ou partielle du délai-congé résultant, soit de la fermeture temporaire ou
|
||||
définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail
|
||||
habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de
|
||||
travail, le salaire à prendre en considération est celui qu'aurait perçu
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006184538
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Conseiller du salarié
|
||||
|
||||
- [Article L122-14-14](article_l122-14-14.md)
|
||||
- [Article L122-14-15](article_l122-14-15.md)
|
||||
- [Article L122-14-16](article_l122-14-16.md)
|
||||
- [Article L122-14-17](article_l122-14-17.md)
|
||||
- [Article L122-14-18](article_l122-14-18.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645993
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14PXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645993.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14-14
|
||||
|
||||
L'employeur, dans les établissements où sont occupés au moins onze salariés, est
|
||||
tenu de laisser au salarié de son entreprise investi de la mission de conseiller
|
||||
du salarié et chargé d'assister un salarié lors de l'entretien prévu à l'article
|
||||
L. 122-14 le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une
|
||||
durée qui ne peut excéder quinze heures par mois.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645994
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14QXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645994.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14-15
|
||||
|
||||
Le temps passé hors de l'entreprise pendant les heures de travail par le
|
||||
conseiller du salarié pour l'exercice de sa mission est assimilé à une durée de
|
||||
travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit
|
||||
aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au
|
||||
regard de tous les droits que le salarié tient du fait de son ancienneté dans
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Ces absences sont rémunérées par l'employeur et n'entraînent aucune diminution
|
||||
des rémunérations et avantages y afférents.<br />
|
||||
|
||||
Un décret détermine les modalités d'indemnisation du salarié investi de la
|
||||
mission de conseiller du salarié qui exerce son activité professionnelle en
|
||||
dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs.<br />
|
||||
|
||||
Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant ces
|
||||
absences ainsi que des avantages et des charges sociales y afférents.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645995
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14RXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645995.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14-16
|
||||
|
||||
L'exercice de la mission de conseiller du salarié chargé d'assister un salarié,
|
||||
prévue à l'article L. 122-14, ne saurait être une cause de rupture par
|
||||
l'employeur du contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
Le licenciement par l'employeur du salarié inscrit sur une liste dressée par le
|
||||
représentant de l'Etat dans le département, chargé d'assister des salariés
|
||||
convoqués par leurs employeurs en vue d'un licenciement, est soumis à la
|
||||
procédure prévue par l'article L. 412-18 du présent code.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645996
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14SXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645996.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14-17
|
||||
|
||||
L'employeur est tenu d'accorder au salarié inscrit sur la liste prévue au
|
||||
deuxième alinéa de l'article L. 122-14, sur sa demande et pour les besoins de la
|
||||
formation du conseiller du salarié, des autorisations d'absence dans la limite
|
||||
de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de cette
|
||||
liste.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles L. 451-1, L. 451-2, L. 451-4 et L. 451-5 sont
|
||||
applicables à ces autorisations.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645997
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14TXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645997.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-14-18
|
||||
|
||||
Comme pour les membres de comité d'entreprise et délégués syndicaux, et selon
|
||||
l'article L. 432-7 du présent code, le conseiller du salarié est tenu au secret
|
||||
professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.
|
||||
En outre, le conseiller du salarié est tenu à une obligation de discrétion à
|
||||
l'égard des informations représentant un caractère confidentiel et données comme
|
||||
telles par le chef d'entreprise ou son représentant. Toute violation de cette
|
||||
obligation peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste prévue au
|
||||
deuxième alinéa de l'article L. 122-14 par le préfet du département.
|
|
@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154034
|
|||
|
||||
##### Chapitre II : Contrat de travail
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Contrat de travail](section_1)
|
||||
- [Section 1 : Contrat de travail - Règlement intérieur](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Travail temporaire.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Marchandage](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Cautionnement.](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2002-01-18
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170026
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-03-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170373
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Contrat de travail
|
||||
###### Section 1 : Contrat de travail - Règlement intérieur
|
||||
|
||||
- [Règlement intérieur](reglement_interieur)
|
||||
- [Sous-section 1 : Contrat de travail.](sous-section_1)
|
||||
|
|
|
@ -9,4 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193912
|
|||
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
|
||||
- [Article L152-1-1](article_l152-1-1.md)
|
||||
- [Article L152-1-2](article_l152-1-2.md)
|
||||
- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)
|
||||
- [Article L152-1-4](article_l152-1-4.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,25 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646554
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646554.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1994-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646555
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646555.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-1
|
||||
|
||||
Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
|
||||
relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
|
||||
de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
|
||||
réserve des mesures particulières suivantes :<br />
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 123-1 sera punie d'un
|
||||
emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de 2000 F à 20000 F ou de
|
||||
l'une de ces deux peines seulement.<br />
|
||||
|
||||
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
|
||||
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
|
||||
déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
|
||||
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
|
||||
L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
|
||||
d'exécuter dans le même délai les mesures définies.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
||||
Le tribunal pourra ordonner, aux frais de la personne condamnée, l'affichage du
|
||||
jugement dans les conditions prévues à l'article 51 du code pénal et son
|
||||
insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'il désigne, sans que
|
||||
ces frais puissent excéder le maximum de l'amende encourue.
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646559
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646559.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1993-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646560
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646560.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-2
|
||||
|
||||
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
|
||||
exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
|
||||
dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br />
|
||||
Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
|
||||
relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
|
||||
de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
|
||||
réserve des mesures particulières suivantes :<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
|
||||
ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
|
||||
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
|
||||
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
|
||||
déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
|
||||
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
|
||||
L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
|
||||
d'exécuter dans le même délai les mesures définies.<br />
|
||||
|
||||
Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646565
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646565.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-3
|
||||
|
||||
Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L.
|
||||
122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie
|
||||
d'une amende de 4 000 F à 20 000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 8 000
|
||||
F à 40 000 F et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une de ces
|
||||
deux peines seulement.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1994-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646568
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01EXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646568.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-4
|
||||
|
||||
Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L.
|
||||
122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie
|
||||
d'une amende de 4 000 F à 20 000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de 8
|
||||
000 F à 40 000 F (1) et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une
|
||||
de ces deux peines seulement.<br />
|
||||
|
||||
(1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.
|
|
@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193913
|
|||
|
||||
###### Sous-section 2 : Règlement intérieur.
|
||||
|
||||
- [Article L152-1-4](article_l152-1-4.md)
|
||||
- [Article L152-1-5](article_l152-1-5.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646567
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01EXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646567.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-4
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
|
||||
de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 1994-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646572
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01FXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646572.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-5
|
||||
|
||||
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
|
||||
de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F
|
||||
(1). (1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-03-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006184676
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Contrat de travail.
|
||||
|
||||
- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646566
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646566.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L152-1-3
|
||||
|
||||
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
|
||||
exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
|
||||
dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
|
||||
152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
|
||||
ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1989-08-08
|
||||
Date de fin: 1991-01-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648744
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648744.xml
|
||||
Date de début: 1991-01-20
|
||||
Date de fin: 2002-01-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648745
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648745.xml
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###### Article L322-7
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@ -18,6 +18,12 @@ l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales l
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exposant plus particulièrement aux conséquences de l'évolution économique ou
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technologique.<br />
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Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont
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l'entreprise envisage le reclassement externe, à la condition que ce
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reclassement soit expressément accepté par le salarié et intervienne sous
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contrat à durée indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des
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salariés du secteur public ou des collectivités territoriales.<br />
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Ils ouvrent droit au bénéfice d'une aide de l'Etat d'un montant forfaitaire par
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salarié calculé en fonction de la durée de la formation, sur agrément du
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ministre chargé du travail et dans des conditions fixées par voie réglementaire.
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