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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md
@@ -6,14 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169991
###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée
-- [Article L122-7](article_l122-7.md)
-- [Article L122-8](article_l122-8.md)
-- [Article L122-12](article_l122-12.md)
-- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
-- [Article L122-14](article_l122-14.md)
-- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
-- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
-- [Article L122-14-5](article_l122-14-5.md)
-- [Article L122-14-12](article_l122-14-12.md)
-- [Article L122-14-13](article_l122-14-13.md)
- [Sous-section 1 : Résiliation du contrat](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Conseiller du salarié](sous-section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1986-12-31
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006645969
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14FXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645969.xml
----
-
-###### Article L122-14-5
-
-Les dispositions des articles L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux
-licenciements des salariés qui ont moins de deux ans d'ancienneté dans
-l'entreprise et aux licenciements opérés par les employeurs qui occupent
-habituellement moins de onze salariés.
-
-Les salariés mentionnés à l'alinéa précédent peuvent prétendre, en cas de
-licenciement abusif, à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.
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+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646884
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAE
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646884.xml
----
-
-###### Article L122-14
-
-L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit,
-avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
-remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
-convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les
-motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.
-
-Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
-son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
-d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
-se faire assister par une personne de son choix, inscrite sur une liste dressée
-par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
-organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
-fixées par décret. Mention doit être faite de cette faculté dans la lettre de
-convocation prévue au premier alinéa du présent article.
-
-Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
-licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
-de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
-personnel dans l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md
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@@ -9,14 +9,24 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184537
- [Article L122-4](article_l122-4.md)
- [Article L122-5](article_l122-5.md)
- [Article L122-6](article_l122-6.md)
+- [Article L122-7](article_l122-7.md)
+- [Article L122-8](article_l122-8.md)
- [Article L122-9](article_l122-9.md)
- [Article L122-10](article_l122-10.md)
- [Article L122-11](article_l122-11.md)
+- [Article L122-12](article_l122-12.md)
+- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
- [Article L122-13](article_l122-13.md)
+- [Article L122-14](article_l122-14.md)
+- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
- [Article L122-14-2](article_l122-14-2.md)
- [Article L122-14-3](article_l122-14-3.md)
+- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
+- [Article L122-14-5](article_l122-14-5.md)
- [Article L122-14-7](article_l122-14-7.md)
- [Article L122-14-8](article_l122-14-8.md)
- [Article L122-14-9](article_l122-14-9.md)
- [Article L122-14-10](article_l122-14-10.md)
- [Article L122-14-11](article_l122-14-11.md)
+- [Article L122-14-12](article_l122-14-12.md)
+- [Article L122-14-13](article_l122-14-13.md)
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@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1985-01-01
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006645938
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645938.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1994-06-10
+Identifiant: LEGIARTI000006645939
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12BXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645939.xml
---
###### Article L122-12-1
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@@ -1,16 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1974-09-29
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646875
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646875.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646876
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646876.xml
---
###### Article L122-12
-La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure ne libère pas
+La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas
l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a
lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9.
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@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006645946
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAE
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645946.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1994-06-11
+Identifiant: LEGIARTI000006645947
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAF
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645947.xml
---
###### Article L122-14-1
@@ -18,6 +18,10 @@ Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour
laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
L. 122-14.
+En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, les
+délais visés à l'alinéa précédent sont respectivement de quatre jours et de
+douze jours.
+
Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre
économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique
concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la
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@@ -1,11 +1,11 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1987-07-31
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006645985
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14MXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645985.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645986
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14MXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645986.xml
---
###### Article L122-14-12
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14-13.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1987-07-31
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006645987
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14NXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645987.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1999-12-30
+Identifiant: LEGIARTI000006645988
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14NXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645988.xml
---
###### Article L122-14-13
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@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006645963
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAC
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+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1993-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645964
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAD
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645964.xml
---
###### Article L122-14-4
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14-5.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645970
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14FXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645970.xml
+---
+
+###### Article L122-14-5
+
+A l'exception des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-14
+relatives à l'assistance du salarié par un conseiller, les dispositions de
+l'article L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux licenciements des salariés qui
+ont moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et aux licenciements opérés
+par les employeurs qui occupent habituellement moins de onze salariés.
+
+Les salariés mentionnés à l'alinéa précédent peuvent prétendre, en cas de
+licenciement abusif, à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14.md
@@ -0,0 +1,40 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2004-06-26
+Identifiant: LEGIARTI000006646885
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAF
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646885.xml
+---
+
+###### Article L122-14
+
+L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit,
+avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
+remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
+convocation. En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans
+l'entreprise, le salarié a la faculté de se faire assister par un conseiller de
+son choix et l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours
+ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée de
+convocation ou sa remise en main propre. Au cours de l'entretien, l'employeur
+est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir
+les explications du salarié.
+
+Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
+son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
+d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
+se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée
+par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
+organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
+fixées par décret. Cette liste comporte notamment le nom, l'adresse, la
+profession ainsi que l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers. Elle
+ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activité. Mention doit être
+faite de cette faculté dans la lettre de convocation prévue au premier alinéa du
+présent article, qui, en outre, précise l'adresse des services où la liste des
+conseillers est tenue à la disposition des salariés.
+
+Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
+licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
+de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
+personnel dans l'entreprise.
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---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1982-08-06
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646855
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L07AXXAC
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+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646856
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L07AXXAD
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---
###### Article L122-7
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@@ -1,11 +1,11 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-01-14
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646860
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L08AXXAD
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+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646861
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L08AXXAE
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---
###### Article L122-8
@@ -13,16 +13,16 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646860.xml
L'inobservation du délai-congé ouvre droit, sauf faute grave du salarié, à une
indemnité compensatrice ne se confondant ni avec l'indemnité de licenciement de
l'article L. 122-9 ni avec la réparation prévue aux articles L. 122-14-4 et L.
-122-14-6.
+122-14-5.
L'inobservation du délai-congé n'a pas, dans ce cas, pour conséquence d'avancer
la date à laquelle le contrat prend fin.
En conséquence, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le
-délai-congé ne doit entraîner jusqu'à l'expiration de ce délai aucune diminution
-des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que le salarié
-aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution totale ou
-partielle du délai-congé résultant, soit de la fermeture temporaire ou
+délai-congé ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune
+diminution des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que
+le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution
+totale ou partielle du délai-congé résultant, soit de la fermeture temporaire ou
définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail
habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de
travail, le salaire à prendre en considération est celui qu'aurait perçu
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000006184538
+---
+
+###### Sous-section 2 : Conseiller du salarié
+
+- [Article L122-14-14](article_l122-14-14.md)
+- [Article L122-14-15](article_l122-14-15.md)
+- [Article L122-14-16](article_l122-14-16.md)
+- [Article L122-14-17](article_l122-14-17.md)
+- [Article L122-14-18](article_l122-14-18.md)
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645993
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14PXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645993.xml
+---
+
+###### Article L122-14-14
+
+L'employeur, dans les établissements où sont occupés au moins onze salariés, est
+tenu de laisser au salarié de son entreprise investi de la mission de conseiller
+du salarié et chargé d'assister un salarié lors de l'entretien prévu à l'article
+L. 122-14 le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une
+durée qui ne peut excéder quinze heures par mois.
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@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645994
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14QXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645994.xml
+---
+
+###### Article L122-14-15
+
+Le temps passé hors de l'entreprise pendant les heures de travail par le
+conseiller du salarié pour l'exercice de sa mission est assimilé à une durée de
+travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit
+aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au
+regard de tous les droits que le salarié tient du fait de son ancienneté dans
+l'entreprise.
+
+Ces absences sont rémunérées par l'employeur et n'entraînent aucune diminution
+des rémunérations et avantages y afférents.
+
+Un décret détermine les modalités d'indemnisation du salarié investi de la
+mission de conseiller du salarié qui exerce son activité professionnelle en
+dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs.
+
+Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant ces
+absences ainsi que des avantages et des charges sociales y afférents.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l122-14-16.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645995
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14RXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645995.xml
+---
+
+###### Article L122-14-16
+
+L'exercice de la mission de conseiller du salarié chargé d'assister un salarié,
+prévue à l'article L. 122-14, ne saurait être une cause de rupture par
+l'employeur du contrat de travail.
+
+Le licenciement par l'employeur du salarié inscrit sur une liste dressée par le
+représentant de l'Etat dans le département, chargé d'assister des salariés
+convoqués par leurs employeurs en vue d'un licenciement, est soumis à la
+procédure prévue par l'article L. 412-18 du présent code.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_l122-14-17.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645996
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14SXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645996.xml
+---
+
+###### Article L122-14-17
+
+L'employeur est tenu d'accorder au salarié inscrit sur la liste prévue au
+deuxième alinéa de l'article L. 122-14, sur sa demande et pour les besoins de la
+formation du conseiller du salarié, des autorisations d'absence dans la limite
+de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de cette
+liste.
+
+Les dispositions des articles L. 451-1, L. 451-2, L. 451-4 et L. 451-5 sont
+applicables à ces autorisations.
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006645997
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14TXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645997.xml
+---
+
+###### Article L122-14-18
+
+Comme pour les membres de comité d'entreprise et délégués syndicaux, et selon
+l'article L. 432-7 du présent code, le conseiller du salarié est tenu au secret
+professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.
+En outre, le conseiller du salarié est tenu à une obligation de discrétion à
+l'égard des informations représentant un caractère confidentiel et données comme
+telles par le chef d'entreprise ou son représentant. Toute violation de cette
+obligation peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste prévue au
+deuxième alinéa de l'article L. 122-14 par le préfet du département.
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/README.md
@@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154034
##### Chapitre II : Contrat de travail
-- [Section 1 : Contrat de travail](section_1)
+- [Section 1 : Contrat de travail - Règlement intérieur](section_1)
- [Section 2 : Travail temporaire.](section_2)
- [Section 3 : Marchandage](section_3)
- [Section 4 : Cautionnement.](section_4)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md
@@ -1,9 +1,10 @@
---
-Date de début: 1983-07-14
-Date de fin: 2002-01-18
-Identifiant: LEGISCTA000006170026
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-03-01
+Identifiant: LEGISCTA000006170373
---
-###### Section 1 : Contrat de travail
+###### Section 1 : Contrat de travail - Règlement intérieur
- [Règlement intérieur](reglement_interieur)
+- [Sous-section 1 : Contrat de travail.](sous-section_1)
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/README.md
@@ -9,4 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193912
- [Article L152-1](article_l152-1.md)
- [Article L152-1-1](article_l152-1-1.md)
- [Article L152-1-2](article_l152-1-2.md)
-- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)
+- [Article L152-1-4](article_l152-1-4.md)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-1.md
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-1.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-1.md
@@ -1,25 +1,20 @@
---
-État: TRANSFERE
+État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1983-07-14
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646554
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646554.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1994-03-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646555
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646555.xml
---
###### Article L152-1-1
-Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
-relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
-de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
-réserve des mesures particulières suivantes :
+Toute infraction aux dispositions de l'article L. 123-1 sera punie d'un
+emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de 2000 F à 20000 F ou de
+l'une de ces deux peines seulement.
-L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
-du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
-déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
-rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
-L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
-d'exécuter dans le même délai les mesures définies.
-
-Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
+Le tribunal pourra ordonner, aux frais de la personne condamnée, l'affichage du
+jugement dans les conditions prévues à l'article 51 du code pénal et son
+insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'il désigne, sans que
+ces frais puissent excéder le maximum de l'amende encourue.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-2.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-2.md
index 5ab1fd5633..6cb7ceeecb 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-2.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-2.md
@@ -1,19 +1,25 @@
---
-État: TRANSFERE
+État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1983-07-14
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646559
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646559.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1993-09-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646560
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646560.xml
---
###### Article L152-1-2
-A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
-exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
-dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.
+Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
+relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
+de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
+réserve des mesures particulières suivantes :
-Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
-152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
-ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
+L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
+du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
+déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
+rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
+L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
+d'exécuter dans le même délai les mesures définies.
+
+Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-3.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1990-07-14
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646565
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAB
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----
-
-###### Article L152-1-3
-
-Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L.
-122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie
-d'une amende de 4 000 F à 20 000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 8 000
-F à 40 000 F et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une de ces
-deux peines seulement.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-4.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-4.md
new file mode 100644
index 0000000000..b252f44153
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_1/article_l152-1-4.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1994-03-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646568
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01EXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646568.xml
+---
+
+###### Article L152-1-4
+
+Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L.
+122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie
+d'une amende de 4 000 F à 20 000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de 8
+000 F à 40 000 F (1) et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une
+de ces deux peines seulement.
+
+(1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_2/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/reglement_interieur/sous-section_2/README.md
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@@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193913
###### Sous-section 2 : Règlement intérieur.
-- [Article L152-1-4](article_l152-1-4.md)
+- [Article L152-1-5](article_l152-1-5.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1990-07-14
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006646567
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01EXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646567.xml
----
-
-###### Article L152-1-4
-
-Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
-de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F.
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 1994-03-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646572
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01FXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646572.xml
+---
+
+###### Article L152-1-5
+
+Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
+de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F
+(1). (1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-03-01
+Identifiant: LEGISCTA000006184676
+---
+
+###### Sous-section 1 : Contrat de travail.
+
+- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l152-1-3.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646566
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646566.xml
+---
+
+###### Article L152-1-3
+
+A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
+exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
+dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.
+
+Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
+152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
+ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
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index 5dce16cd27..0ec266f9aa 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1991-01-20
-Identifiant: LEGIARTI000006648744
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648744.xml
+Date de début: 1991-01-20
+Date de fin: 2002-01-18
+Identifiant: LEGIARTI000006648745
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648745.xml
---
###### Article L322-7
@@ -18,6 +18,12 @@ l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales l
exposant plus particulièrement aux conséquences de l'évolution économique ou
technologique.
+Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont
+l'entreprise envisage le reclassement externe, à la condition que ce
+reclassement soit expressément accepté par le salarié et intervienne sous
+contrat à durée indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des
+salariés du secteur public ou des collectivités territoriales.
+
Ils ouvrent droit au bénéfice d'une aide de l'Etat d'un montant forfaitaire par
salarié calculé en fonction de la durée de la formation, sur agrément du
ministre chargé du travail et dans des conditions fixées par voie réglementaire.