Ordonnance n° 2014-699 du 26 juin 2014 portant simplification et adaptation du droit du travail
Application de la Constitution, notamment son article 38 ; la loi n° 2014-1 du 2 janvier 2014 habilitant le Gouvernement à simplifier et sécuriser la vie des entreprises, notamment les 6° et 7° de son article 1er et son article 2. Modification du code du travail. Modification de l'ordonnance n° 2014-326 du 12 mars 2014 portant réforme de la prévention des difficultés des entreprises et des procédures collectives : modification des articles 54, 65, 71, 110. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000029140364 NOR: ETST1412405R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/29/14/03/JORFTEXT000029140364.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-03-07
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Date de fin: 2014-06-28
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Identifiant: LEGIARTI000028699152
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699152.xml
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Date de début: 2014-06-28
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029144924
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144924.xml
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###### Article L2314-3
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Sont informées, par voie d'affichage, de l'organisation des élections et
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invitées à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes
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de leurs candidats aux fonctions de délégués du personnel les organisations
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syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et
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Sont informées, par tout moyen, de l'organisation des élections et invitées à
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négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes de leurs
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candidats aux fonctions de délégués du personnel les organisations syndicales
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qui satisfont aux critères de respect des valeurs républicaines et
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d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans et dont le champ
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professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement
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concernés.<br />
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-01-01
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Date de fin: 2014-06-28
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027549197
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/54/91/LEGIARTI000027549197.xml
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||||
Date de début: 2014-06-28
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||||
Date de fin: 2016-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000031072625
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/07/26/LEGIARTI000031072625.xml
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###### Article L2323-7-3
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@ -16,5 +16,11 @@ membres dans la base de données mentionnée à l'article L. 2323-7-2 et cette m
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comité d'entreprise, dans les conditions et limites fixées par un décret en
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Conseil d'Etat.<br />
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Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à
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l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au premier
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alinéa, les éléments d'information qu'ils contiennent sont mis à la disposition
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de l'autorité administrative à partir de la base de données et la mise à
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disposition actualisée vaut transmission à cette autorité.<br />
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Les consultations du comité d'entreprise pour des événements ponctuels
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continuent de faire l'objet de l'envoi de ces rapports et informations.
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@ -1,21 +1,21 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-03-07
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Date de fin: 2014-06-28
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||||
Identifiant: LEGIARTI000028699154
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699154.xml
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||||
Date de début: 2014-06-28
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||||
Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000029144935
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144935.xml
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###### Article L2324-4
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Sont informées, par voie d'affichage, de l'organisation des élections et
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invitées à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes
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de leurs candidats aux fonctions de représentants du personnel au comité
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d'entreprise les organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect
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des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au
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moins deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre
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l'entreprise ou l'établissement concernés.<br />
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Sont informées, par tout moyen, de l'organisation des élections et invitées à
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négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes de leurs
|
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candidats aux fonctions de représentants du personnel au comité d'entreprise les
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organisations syndicales qui satisfont aux critères de respect des valeurs
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républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au moins deux ans
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et dont le champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou
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l'établissement concernés.<br />
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Les organisations syndicales reconnues représentatives dans l'entreprise ou
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l'établissement, celles ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise
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@ -1,14 +1,14 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-29
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Date de fin: 2014-06-28
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Identifiant: LEGIARTI000018881596
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881596.xml
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||||
Date de début: 2014-06-28
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029144893
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/48/LEGIARTI000029144893.xml
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###### Article L1142-6
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Le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal est affiché dans les lieux de
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travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait
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l'embauche.
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Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où
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se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1132-1 sont
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informées par tout moyen du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-06-27
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Date de fin: 2014-06-28
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Identifiant: LEGIARTI000019071096
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/10/LEGIARTI000019071096.xml
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||||
Date de début: 2014-06-28
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000029144958
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144958.xml
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###### Article L1221-25
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@ -23,4 +23,11 @@ le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :<br />
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4° Un mois après trois mois de présence.<br />
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La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la
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durée du délai de prévenance.
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||||
durée du délai de prévenance.<br />
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||||
Lorsque le délai de prévenance n'a pas été respecté, son inexécution ouvre droit
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pour le salarié, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité
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compensatrice. Cette indemnité est égale au montant des salaires et avantages
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que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à
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||||
l'expiration du délai de prévenance, indemnité compensatrice de congés payés
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||||
comprise.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-07-01
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Date de fin: 2014-06-28
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Identifiant: LEGIARTI000027558897
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558897.xml
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Date de début: 2014-06-28
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||||
Date de fin: 2018-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000029144915
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144915.xml
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###### Article L1233-57-4
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@ -14,11 +14,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558897.xml
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|||
un délai de quinze jours à compter de la réception de l'accord collectif
|
||||
mentionné à l'article L. 1233-24-1 et la décision d'homologation dans un délai
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||||
de vingt et un jours à compter de la réception du document complet élaboré par
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||||
l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4.<br />
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||||
Elle la notifie, dans les mêmes délais, au comité d'entreprise et, si elle
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||||
porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales représentatives
|
||||
signataires. La décision prise par l'autorité administrative est motivée.<br />
|
||||
l'employeur mentionné à l'article L. 1233-24-4. Elle la notifie, dans les
|
||||
mêmes délais, au comité d'entreprise et, si elle porte sur un accord
|
||||
collectif, aux organisations syndicales représentatives signataires. La
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||||
décision prise par l'autorité administrative est motivée.<br />
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||||
Le silence gardé par l'autorité administrative pendant les délais prévus au
|
||||
premier alinéa vaut décision d'acceptation de validation ou d'homologation.
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@ -29,5 +28,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/88/LEGIARTI000027558897.xml
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||||
La décision de validation ou d'homologation ou, à défaut, les documents
|
||||
mentionnés au troisième alinéa et les voies et délais de recours sont portés à
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la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail.
|
||||
la connaissance des salariés par voie d'affichage sur leurs lieux de travail
|
||||
ou par tout autre moyen permettant de conférer date certaine à cette
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||||
information.<br />
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