LOI n° 2004-626 du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées
Code de l'action sociale et des familles :Création des articles L. 116-3, L. 121-6-1.Modification des articles L. 134-2, L. 134-6, L. 542-4.Abrogation de l'article L. 232-21 à compter du 01-07-2004.Code du travail :Ajout au chapitre II du titre I du livre II d'une section 6 « Journée de solidarité » comprenant les articles L. 212-16 et L. 212-17 ;Modification des articles L. 212-4-2, L. 212-8, L. 212-9, L. 212-15-3.Code rural :Modification des articles L. 713-19, L. 713-14, L.713-15.Code de la sécurité sociale :Modification des articles L. 135-1, L. 136-8.Code général des collectivités territoriales :Modification de l'article L. 3332-2.Titre I : Mis en place d'un dispositif de veille et d'alerteTitre II : Dispositions relatives à la journée de solidaritéTitre III : Création de la caisse nationale de solidarité pour l'autonomieModification de l'article 5 de la loi n° 2003-289 du 31 mars 2003 portant modification de la loi n° 2001-647 du 20 juillet 2001 relative à la prise en charge de la perte d'autonomie des personnes âgées et à l'allocation personnalisée d'autonomie.Création d'un article 19-2 après l'article 19-1 de la loi n° 2001-647 du 20 juillet 2001 relative à la prise en charge de la perte d'autonomie des personnes âgées et à l'allocation personnalisée d'autonomie. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000622485 NOR: SOCX0300201L Ancien identifiant: 1LS004626 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/62/24/JORFTEXT000000622485.xml
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@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154061
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- [SECTION 3 : HEURES SUPPLEMENTAIRES.](section_3)
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- [Section 4 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.](section_4)
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- [Section 5 : Dispositions particulières relatives aux cadres](section_5)
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- [Section 6 : Journée de solidarité](section_6)
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2003-01-18
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Date de fin: 2004-07-01
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Identifiant: LEGIARTI000006647770
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04CXXAG
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647770.xml
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Date de début: 2004-07-01
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006647771
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04CXXAH
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647771.xml
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###### Article L212-4-2
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@ -34,6 +34,6 @@ fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou des durées du
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travail applicables dans l'établissement ;<br />
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- à la durée de travail annuelle résultant de l'application sur cette période de
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la durée légale du travail, soit 1 600 heures, ou, si elles sont inférieures, de
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la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elles sont inférieures, de
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la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou
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des durées du travail applicables dans l'établissement.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2003-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647836
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08AXXAG
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647836.xml
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||||
Date de début: 2004-07-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006647837
|
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L08AXXAH
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647837.xml
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###### Article L212-8
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@ -13,7 +13,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647836.xml
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|||
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
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d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la durée hebdomadaire du
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travail peut varier sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an,
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cette durée n'excède pas un plafond de 1 600 heures. La convention ou l'accord
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cette durée n'excède pas un plafond de 1 607 heures. La convention ou l'accord
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peut fixer un plafond inférieur. La convention ou l'accord doit préciser les
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données économiques et sociales justifiant le recours à la modulation.<br />
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@ -29,7 +29,7 @@ supplémentaires prévus à l'article L. 212-6.<br />
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Constituent des heures supplémentaires soumises aux dispositions des articles L.
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||||
212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 les heures effectuées au-delà de la durée maximale
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hebdomadaire fixée par la convention ou l'accord, ainsi que, à l'exclusion de
|
||||
ces dernières, les heures effectuées au-delà de 1 600 heures ou d'un plafond
|
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ces dernières, les heures effectuées au-delà de 1 607 heures ou d'un plafond
|
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inférieur fixé par la convention ou l'accord.<br />
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||||
Les conventions et accords définis par le présent article doivent fixer le
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2003-01-18
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||||
Date de fin: 2004-07-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006647300
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L09AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647300.xml
|
||||
Date de début: 2004-07-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647301
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L09AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647301.xml
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###### Article L212-9
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@ -28,7 +28,7 @@ II. - Une convention ou un accord étendu ou une convention ou un accord
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d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la durée hebdomadaire moyenne
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sur l'année est réduite, en tout ou partie, en deçà de trente-neuf heures, par
|
||||
l'attribution de journées ou de demi-journées de repos. Lorsque la durée du
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||||
travail constatée excède une durée annuelle de 1 600 heures, les heures
|
||||
travail constatée excède une durée annuelle de 1 607 heures, les heures
|
||||
effectuées au-delà de cette durée sont des heures supplémentaires auxquelles
|
||||
s'appliquent les dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6. Ces
|
||||
dispositions sont également applicables aux heures non déjà décomptées à ce
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@ -1,11 +1,11 @@
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||||
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2004-05-05
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||||
Date de fin: 2004-07-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006647316
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15DXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647316.xml
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||||
Date de début: 2004-07-01
|
||||
Date de fin: 2005-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647317
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15DXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647317.xml
|
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###### Article L212-15-3
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@ -47,7 +47,7 @@ responsabilités qui leur sont confiées.<br />
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III. - La convention ou l'accord collectif prévoyant la conclusion de
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||||
conventions de forfait en jours doit fixer le nombre de jours travaillés. Ce
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nombre ne peut dépasser le plafond de deux cent dix-sept jours. La convention ou
|
||||
nombre ne peut dépasser le plafond de deux cent dix-huit jours. La convention ou
|
||||
l'accord définit, au regard de leur autonomie dans l'organisation de leur emploi
|
||||
du temps, les catégories de cadres concernés. La convention ou l'accord précise
|
||||
en outre les modalités de décompte des journées et des demi-journées travaillées
|
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@ -0,0 +1,10 @@
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||||
Date de début: 2004-07-01
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||||
Date de fin: 2008-05-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000006170072
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###### Section 6 : Journée de solidarité
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- [Article L212-16](article_l212-16.md)
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- [Article L212-17](article_l212-17.md)
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@ -0,0 +1,69 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2004-07-01
|
||||
Date de fin: 2005-02-12
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647321
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L16AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647321.xml
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###### Article L212-16
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||||
Une journée de solidarité est instituée en vue d'assurer le financement des
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actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. Elle prend
|
||||
la forme d'une journée supplémentaire de travail non rémunéré pour les salariés
|
||||
et de la contribution prévue au 1° de l'article 11 de la loi n° 2004-626 du 30
|
||||
juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et des
|
||||
personnes handicapées pour les employeurs.<br />
|
||||
|
||||
Une convention, un accord de branche ou une convention ou un accord d'entreprise
|
||||
détermine la date de la journée de solidarité. Cet accord peut prévoir soit le
|
||||
travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai, soit le travail
|
||||
d'un jour de réduction du temps de travail tel que prévu à l'article L. 212-9,
|
||||
soit toute autre modalité permettant le travail d'un jour précédemment non
|
||||
travaillé en application de dispositions conventionnelles ou des modalités
|
||||
d'organisation des entreprises.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise travaille en continu ou est ouverte tous les jours de
|
||||
l'année, l'accord collectif ou, à défaut, l'employeur peut fixer, le cas
|
||||
échéant, une journée de solidarité différente pour chaque salarié.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation au deuxième alinéa, en l'absence de convention ou d'accord, la
|
||||
journée de solidarité est le lundi de Pentecôte.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de convention ou d'accord de branche ou d'entreprise prévu au deuxième
|
||||
alinéa et lorsque le lundi de Pentecôte était travaillé antérieurement à
|
||||
l'entrée en vigueur de la loi n° 2004-626 du 30 juin 2004 précitée, les
|
||||
modalités de fixation de la journée de solidarité sont définies par l'employeur,
|
||||
après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du
|
||||
personnel s'ils existent. Il en est de même pour les salariés ne travaillant pas
|
||||
ordinairement en vertu de la répartition de leur horaire hebdomadaire de travail
|
||||
sur les différents jours de la semaine le jour de la semaine retenu, sur le
|
||||
fondement du deuxième, du troisième ou du quatrième alinéa, pour la journée de
|
||||
solidarité.<br />
|
||||
|
||||
Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journée de
|
||||
solidarité ne donne pas lieu à rémunération lorsque le salarié est rémunéré en
|
||||
application de la loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation
|
||||
et à la procédure conventionnelle ainsi que, dans la limite de la valeur d'une
|
||||
journée de travail, pour les salariés dont la rémunération est calculée par
|
||||
référence à un nombre annuel de jours de travail conformément au III de
|
||||
l'article L. 212-15-3.<br />
|
||||
|
||||
Pour les salariés à temps partiel, la limite de sept heures prévue au sixième
|
||||
alinéa est réduite proportionnellement à la durée contractuelle.<br />
|
||||
|
||||
Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de sept
|
||||
heures ou de la durée proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés
|
||||
à temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures
|
||||
supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 ni sur le nombre d'heures
|
||||
complémentaires prévu aux articles L. 212-4-3 et L. 212-4-4. Elles ne donnent
|
||||
pas lieu à repos compensateur.<br />
|
||||
|
||||
Le travail de la journée de solidarité dans les conditions prévues par le
|
||||
présent article ne constitue pas une modification du contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article s'appliquent aux départements du Bas-Rhin,
|
||||
du Haut-Rhin et de la Moselle, par dérogation aux articles 105 a et 105 b du
|
||||
code professionnel local.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-07-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647323
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L17AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647323.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L212-17
|
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|
||||
Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de
|
||||
solidarité au sens de l'article L. 212-16, s'il doit s'acquitter d'une nouvelle
|
||||
journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures
|
||||
travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur
|
||||
le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 ou sur
|
||||
le nombre d'heures complémentaires prévu aux articles L. 212-4-3 et L. 212-4-4.
|
||||
Elles donnent lieu à repos compensateur. Toutefois, le salarié peut aussi
|
||||
refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus
|
||||
constitue une faute ou un motif de licenciement.
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