LOI n° 86-1320 du 30 décembre 1986 relative aux procédures de licenciement
Modification du code du travail, du code de la sécurité sociale, du code rural, du code des pensions de retraite des marins français du commerce, de pêche ou de plaisance, du code du travail maritime. Modification de la loi n° 86-797 du 3 juillet 1986 relative à la suppression de l'autorisation administrative de licenciement : modification de l'article 2. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000693696 Ancien identifiant: 1LX9861320 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/36/JORFTEXT000000693696.xml
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@ -18,6 +18,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169991
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- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
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- [Article L122-13](article_l122-13.md)
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- [Article L122-14](article_l122-14.md)
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- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
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- [Article L122-14-2](article_l122-14-2.md)
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- [Article L122-14-3](article_l122-14-3.md)
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- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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Date de fin: 1989-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000006645945
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAD
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645945.xml
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###### Article L122-14-1
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L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par
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lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de
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la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.<br />
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Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour
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laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
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L. 122-14.<br />
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Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre
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économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique
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concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la
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lettre prévue au premier alinéa du présent article ne peut lui être adressée
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moins de sept jours à compter de la date pour laquelle le salarié a été convoqué
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en application de l'article L. 122-14. Ce délai est de quinze jours en cas de
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licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement tel que défini au
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troisième alinéa de l'article L. 513-1.<br />
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En cas de licenciement collectif pour motif économique concernant au moins dix
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salariés dans une même période de trente jours, la lettre prévue au premier
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alinéa du présent article ne peut être adressée avant l'expiration du délai
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prévue à l'article L. 321-6.
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@ -10,6 +10,12 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154107
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- [Article L321-2](article_l321-2.md)
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- [Article L321-3](article_l321-3.md)
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- [Article L321-4](article_l321-4.md)
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- [Article L321-5](article_l321-5.md)
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- [Article L321-5-1](article_l321-5-1.md)
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- [Article L321-6](article_l321-6.md)
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- [Article L321-7](article_l321-7.md)
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- [Article L321-8](article_l321-8.md)
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- [Article L321-9](article_l321-9.md)
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- [Article L321-10](article_l321-10.md)
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- [Article L321-11](article_l321-11.md)
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||||
- [Article L321-12](article_l321-12.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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Date de fin: 1989-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000006648100
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L11AXXAD
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/81/LEGIARTI000006648100.xml
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###### Article L321-11
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Sera puni d'une amende de 1.000 F à 15.000 F, prononcée autant de fois qu'il y a
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de salariés concernés par l'infraction, l'employeur qui :<br />
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1° Aura effectué un licenciement sans avoir procédé aux consultations prévues à
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l'article L. 321-3 ;<br />
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2° Aura effectué un licenciement sans avoir procédé à la notification prévue à
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l'article L. 321-7 ;<br />
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3° N'aura pas observé les dispositions relatives au délai d'envoi des lettres de
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licenciement prévu au premier alinéa de l'article L. 321-6.<br />
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Est passible des mêmes peines l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur
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qui n aura pas observé les dispositions prévues aux articles L. 321-8 et L.
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321-9.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006648727
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L12AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648727.xml
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###### Article L321-12
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Ne sont pas soumis aux dispositions du présent chapitre les licenciements qui, à
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la fin d'un chantier, revêtent un caractère normal selon la pratique habituelle
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et l'exercice régulier de la profession considérée, sauf dérogations déterminées
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par convention ou accord collectif.<br />
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Ces licenciements sont soumis aux dispositions de la section II chapitre II du
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titre II du livre Ier du présent code.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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Date de fin: 1989-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000006648617
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L05AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648617.xml
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###### Article L321-5
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Quels que soient l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement et le nombre
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de salariés sur lequel porte le projet de licenciement économique, les
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employeurs qui envisagent de prononcer un tel licenciement devront, dans les cas
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non mentionnés au deuxième alinéa de l'articlé L. 321-3, dégager, dans les
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||||
limites des dispositions de l'article L. 321-5-1, les moyens permettant la mise
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en oeuvre des conventions de conversion mentionnées à l'article L. 322-3.
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@ -0,0 +1,54 @@
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État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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||||
Date de fin: 1989-08-08
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006648087
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAE
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648087.xml
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###### Article L321-7
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L'employeur est tenu de notifier à l'autorité administrative compétente tout
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projet de licenciement pour motif économique d'au moins dix salariés dans une
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même période de trente jours.<br />
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||||
Lorsque le projet de licenciement donne lieu à la consultation des représentants
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du personnel prévue à l'article L. 321-3, sa notification est faite au plus tôt
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le lendemain de la date prévue pour la première réunion visée audit article.
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||||
Elle est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du
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jour et la tenue de cette réunion.<br />
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||||
L'autorité administrative compétente s'assure que les représentants du personnel
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ont été informés, réunis et consultés conformément aux dispositions légales et
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conventionnelles en vigueur, que les règles relatives à l'élaboration des
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mesures sociales prévues par les articles L. 321-4 et L. 321-5 du présent code
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ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont été respectées et
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||||
que les mesures prévues aux articles L. 321-4 et L. 321-5 seront effectivement
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||||
mises en oeuvre.<br />
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||||
L'autorité administrative compétente, à laquelle la liste des salariés dont il
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est envisagé de rompre le contrat de travail est transmise, dispose, pour
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procéder aux vérifications prévues à l'alinéa précédent, d'un délai de quatorze
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jours à compter de la date de notification lorsque le nombre des licenciements
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est inférieur à cent, de vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements
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est au moins égal à cent et inférieur à deux cent cinquante, et de trente jours
|
||||
lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent cinquante.<br />
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||||
En toute hypothèse, ce délai ne peut être inférieur au délai conventionnel prévu
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||||
au dernier alinéa de l'article L. 321-3 augmenté de sept jours.<br />
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||||
Lorsque l'autorité administrative compétente relève une irrégularité de
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||||
procédure au cours des vérifications effectuées en application du troisième
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||||
alinéa du présent article, elle adresse à l'employeur, dans les délais prévus
|
||||
ci-dessus, un avis écrit précisant la nature de l'irrégularité constatée.
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||||
Simultanément, l'autorité administrative compétente envoie copie de ses
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||||
observations au comité d'entreprise ou aux délégués du personnel.<br />
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||||
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||||
L'employeur est tenu de répondre aux observations de l'autorité administrative
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||||
compétente et adresse copie de sa réponse aux représentants du personnel. Si sa
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||||
réponse intervient au-delà du délai prévu à l'article L. 321-6, celui-ci est
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||||
reporté jusqu'à la date d'envoi de l'information à l'autorité administrative
|
||||
compétente. Les lettres de licenciement ne pourront être adressées aux salariés
|
||||
qu'à compter de cette date.
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@ -0,0 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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Date de fin: 1994-06-11
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006648627
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L08AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648627.xml
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###### Article L321-8
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En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, l'administrateur ou, à
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défaut l'employeur ou le liquidateur suivant les cas, doit informer l'autorité
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administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif
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économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148 et 153 de la loi
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n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation
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||||
judiciaires des entreprises.
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@ -0,0 +1,17 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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||||
Date de fin: 1989-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648633
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648633.xml
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###### Article L321-9
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En cas de redressement judiciaire, l'administrateur ou, à défaut, l'employeur ou
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le liquidateur, suivant les cas, qui envisage des licenciements économiques doit
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réunir et consulter le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du
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personnel dans les conditions prévues aux articles L. 321-3, L. 321-4, L. 422-1,
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||||
cinquième et sixième alinéas, et L. 432-1, troisième alinéas.
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