LOI n° 2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération
Modification du code du travail, du code de la sécurité sociale. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000027123803 NOR: ETSX1239711L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/27/12/38/JORFTEXT000027123803.xml
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@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027125340
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- [Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.](section_2)
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- [Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salariés.](section_3)
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- [Section 4 : Contrat de génération](section_4)
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- [Section 5 : Dispositions d'application.](section_5)
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@ -8,3 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000027125338
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- [Article L5121-6](article_l5121-6.md)
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- [Sous-section 1 : Modalités de mise en œuvre](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Modalités de l'aide](sous-section_3)
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@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000027124346
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###### Sous-section 1 : Modalités de mise en œuvre
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- [Article L5121-7](article_l5121-7.md)
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- [Article L5121-8](article_l5121-8.md)
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- [Article L5121-9](article_l5121-9.md)
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@ -0,0 +1,31 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-03-04
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Date de fin: 2014-03-07
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Identifiant: LEGIARTI000027124514
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124514.xml
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###### Article L5121-8
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Les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois
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cents salariés ou qui appartiennent à un groupe, au sens de l'article L. 2331-1,
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dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois cents salariés
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bénéficient d'une aide dès lors qu'elles remplissent les conditions prévues à
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l'article L. 5121-17 et qu'en outre :<br />
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1° Elles sont couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe
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respectant les articles L. 5121-10 et L. 5121-11. Dans les entreprises
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dépourvues de délégués syndicaux, les accords peuvent être conclus dans les
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conditions prévues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ;<br />
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2° A défaut d'accord collectif, attesté par un procès-verbal de désaccord dans
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les entreprises pourvues de délégués syndicaux ou dans lesquelles une
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négociation a été engagée dans les conditions prévues à l'article L. 2232-21,
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l'employeur a élaboré un plan d'action dans les conditions prévues à l'article
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L. 5121-12 ;<br />
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3° A défaut d'accord collectif ou de plan d'action, elles sont couvertes par un
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accord de branche étendu conclu dans les conditions prévues aux articles L.
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5121-10 et L. 5121-11.
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@ -0,0 +1,23 @@
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||||
État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-03-04
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Date de fin: 2017-09-24
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Identifiant: LEGIARTI000027124516
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124516.xml
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###### Article L5121-9
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<p align="left">
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Les entreprises employant au moins trois cents salariés ou qui appartiennent à
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un groupe, au sens de l'article L. 2331-1, employant au moins trois cents
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salariés, ainsi que les établissements publics à caractère industriel et
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commercial employant au moins trois cents salariés sont soumis à une pénalité,
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||||
dans les conditions prévues à l'article L. 5121-14, lorsqu'ils ne sont pas
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||||
couverts par un accord collectif d'entreprise ou de groupe conclu dans les
|
||||
conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 et lorsque, à défaut
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d'accord collectif, attesté par un procès-verbal de désaccord dans les
|
||||
entreprises pourvues de délégués syndicaux, l'employeur n'a pas élaboré un
|
||||
plan d'action dans les conditions prévues à l'article L. 5121-12.
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</p>
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@ -0,0 +1,15 @@
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||||
Date de début: 2013-03-04
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Date de fin: 2017-09-24
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||||
Identifiant: LEGISCTA000027124541
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###### Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action
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- [Article L5121-10](article_l5121-10.md)
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- [Article L5121-11](article_l5121-11.md)
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||||
- [Article L5121-12](article_l5121-12.md)
|
||||
- [Article L5121-13](article_l5121-13.md)
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||||
- [Article L5121-14](article_l5121-14.md)
|
||||
- [Article L5121-15](article_l5121-15.md)
|
||||
- [Article L5121-16](article_l5121-16.md)
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@ -0,0 +1,18 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2013-03-04
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||||
Date de fin: 2016-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027124543
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124543.xml
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###### Article L5121-10
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||||
Un diagnostic est réalisé préalablement à la négociation d'un accord collectif
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||||
d'entreprise, de groupe ou de branche mentionné à l'article L. 5121-11. Il
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||||
évalue la mise en œuvre des engagements pris antérieurement par l'entreprise, le
|
||||
groupe ou la branche concernant l'emploi des salariés âgés. Il s'appuie sur les
|
||||
objectifs et mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et
|
||||
les hommes mentionnés aux articles L. 2241-3 et L. 2242-5. Le diagnostic est
|
||||
joint à l'accord. Son contenu est précisé par décret.
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@ -0,0 +1,52 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124545
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124545.xml
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||||
###### Article L5121-11
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<p align="left">
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||||
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche est applicable pour
|
||||
une durée maximale de trois ans. Il comporte :<br />
|
||||
|
||||
1° Des engagements en faveur de la formation et de l'insertion durable des
|
||||
jeunes dans l'emploi, de l'emploi des salariés âgés et de la transmission des
|
||||
savoirs et des compétences. Ces engagements sont associés à des objectifs et,
|
||||
le cas échéant, des indicateurs chiffrés, selon des modalités fixées par
|
||||
décret en Conseil d'Etat. L'accord collectif comporte des objectifs chiffrés
|
||||
en matière d'embauche de jeunes en contrat à durée indéterminée ainsi que
|
||||
d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés. Il précise les
|
||||
modalités d'intégration, d'accompagnement et d'accès des jeunes, en
|
||||
particulier les moins qualifiés, des salariés âgés et des référents au plan de
|
||||
formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 ainsi que les modalités
|
||||
retenues pour la mise en œuvre de la transmission des savoirs et des
|
||||
compétences ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le calendrier prévisionnel de mise en œuvre des engagements mentionnés au
|
||||
1° ainsi que les modalités de suivi et d'évaluation de leur réalisation ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les modalités de publicité de l'accord, notamment auprès des salariés.<br />
|
||||
|
||||
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche comporte des mesures
|
||||
destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail des salariés
|
||||
âgés et la prévention de la pénibilité.<br />
|
||||
|
||||
Il assure, dans le cadre de son objet mentionné à l'article L. 5121-6, la
|
||||
réalisation des objectifs :<br />
|
||||
|
||||
a) D'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
|
||||
et de mixité des emplois ;<br />
|
||||
|
||||
b) D'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte contre les
|
||||
discriminations à l'embauche et durant le déroulement de carrière.<br />
|
||||
|
||||
L'accord de branche comporte des engagements visant à aider les petites et
|
||||
moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âges.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise les autres domaines d'action dans lesquels
|
||||
des engagements peuvent être prévus par l'accord collectif.
|
||||
</p>
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@ -0,0 +1,34 @@
|
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124547
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124547.xml
|
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||||
|
||||
###### Article L5121-12
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||||
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<p align="left">
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||||
L'élaboration d'un plan d'action est précédée de la réalisation du diagnostic
|
||||
mentionné à l'article L. 5121-10. Ce diagnostic est joint au plan d'action.<br />
|
||||
|
||||
Le plan d'action est applicable pour une durée maximale de trois ans et
|
||||
comporte les éléments prévus à l'article L. 5121-11.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur soumet le plan d'action à l'avis du comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel, lorsqu'ils existent.<br />
|
||||
|
||||
Le plan d'action, le procès-verbal de désaccord ainsi que l'avis mentionné au
|
||||
troisième alinéa du présent article font l'objet d'un dépôt auprès de
|
||||
l'autorité administrative dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6.
|
||||
Le procès-verbal de désaccord est signé par l'employeur et des délégués
|
||||
syndicaux ou, en leur absence, par les représentants du personnel mentionnés à
|
||||
l'article L. 2232-21 avec lesquels une négociation a été ouverte. Il mentionne
|
||||
le nombre et les dates des réunions qui se sont tenues, les points de
|
||||
désaccord ainsi que les propositions respectives des parties.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur consulte chaque année le comité d'entreprise ou, à défaut, les
|
||||
délégués du personnel, lorsqu'ils existent, sur la mise en œuvre du plan
|
||||
d'action et la réalisation des objectifs fixés.
|
||||
</p>
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@ -0,0 +1,20 @@
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|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124549
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124549.xml
|
||||
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|
||||
|
||||
###### Article L5121-13
|
||||
|
||||
<p align="left">
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||||
I. ― L'accord collectif d'entreprise ou de groupe, ou le plan d'action, et le
|
||||
diagnostic annexé font l'objet d'un contrôle de conformité aux articles L.
|
||||
5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 par l'autorité administrative compétente,
|
||||
dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
II. ― La conformité de l'accord de branche aux articles L. 5121-10 et L.
|
||||
5121-11 est examinée à l'occasion de son extension.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,43 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124551
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124551.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-14
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Lorsque l'autorité administrative compétente constate qu'une entreprise ou un
|
||||
établissement public mentionnés à l'article L. 5121-9 ne sont pas couverts par
|
||||
un accord collectif ou un plan d'action, ou sont couverts par un accord
|
||||
collectif ou un plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11
|
||||
et L. 5121-12, elle met en demeure l'entreprise ou l'établissement public de
|
||||
régulariser sa situation.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'absence de régularisation par l'entreprise ou l'établissement public,
|
||||
la pénalité prévue à l'article L. 5121-9 s'applique. Le montant de la pénalité
|
||||
est plafonné à 1 % des rémunérations ou gains, au sens du premier alinéa de
|
||||
l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou du premier alinéa de
|
||||
l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, versés aux
|
||||
travailleurs salariés ou assimilés au cours des périodes pendant lesquelles
|
||||
l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord
|
||||
collectif ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et
|
||||
L. 5121-12 du présent code ou, lorsqu'il s'agit d'un montant plus élevé, à 10
|
||||
% du montant de la réduction dégressive prévue à l'article L. 241-13 du code
|
||||
de la sécurité sociale, pour les rémunérations versées au cours des périodes
|
||||
pendant lesquelles l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert
|
||||
par un accord collectif ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10,
|
||||
L. 5121-11 et L. 5121-12 du présent code. Pour fixer le montant de la
|
||||
pénalité, l'autorité administrative évalue les efforts constatés pour conclure
|
||||
un accord collectif ou établir un plan d'action conforme aux mêmes articles L.
|
||||
5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 ainsi que la situation économique et
|
||||
financière de l'entreprise ou de l'établissement public.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du
|
||||
chapitre VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Le produit de la pénalité est affecté à l'Etat.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124553
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124553.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-15
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
L'entreprise ou l'établissement public mentionnés à l'article L. 5121-9
|
||||
transmettent chaque année à l'autorité administrative compétente, à compter de
|
||||
la date d'entrée en vigueur de l'accord collectif ou du plan d'action, un
|
||||
document d'évaluation sur la mise en œuvre de l'accord collectif ou du plan
|
||||
d'action, dont le contenu est fixé par décret en Conseil d'Etat. Ce document
|
||||
est également transmis, d'une part, aux délégués syndicaux et, d'autre part,
|
||||
aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel ou,
|
||||
à défaut, aux salariés.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de transmission ou en cas de transmission incomplète, l'entreprise ou
|
||||
l'établissement public sont mis en demeure de communiquer ce document ou de le
|
||||
compléter dans un délai d'un mois.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'exécution de la mise en demeure, l'autorité administrative
|
||||
compétente prononce une pénalité dont le montant est fixé par décret.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du
|
||||
chapitre VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Le produit de la pénalité est affecté à l'Etat.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124555
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124555.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-16
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Les branches couvertes par un accord étendu transmettent chaque année au
|
||||
ministre chargé de l'emploi un document d'évaluation sur la mise en œuvre de
|
||||
l'accord, dont le contenu est fixé par décret en Conseil d'Etat.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027124557
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Modalités de l'aide
|
||||
|
||||
- [Article L5121-17](article_l5121-17.md)
|
||||
- [Article L5121-18](article_l5121-18.md)
|
||||
- [Article L5121-19](article_l5121-19.md)
|
||||
- [Article L5121-20](article_l5121-20.md)
|
||||
- [Article L5121-21](article_l5121-21.md)
|
|
@ -0,0 +1,74 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124559
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124559.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-17
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
I. ― Les entreprises mentionnées aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8
|
||||
bénéficient d'une aide, pour chaque binôme de salariés, lorsqu'elles
|
||||
remplissent les conditions cumulatives suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et
|
||||
maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de
|
||||
vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou
|
||||
sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son
|
||||
accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être
|
||||
inférieure à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps
|
||||
plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant
|
||||
la durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite :<br />
|
||||
|
||||
a) Un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ; ou<br />
|
||||
|
||||
b) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ;
|
||||
ou<br />
|
||||
|
||||
c) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.<br />
|
||||
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||||
II. ― L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :<br />
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||||
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||||
1° A procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un
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||||
licenciement pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie
|
||||
professionnelle dans laquelle est prévue l'embauche, ou à une rupture
|
||||
conventionnelle homologuée ou à un licenciement pour un motif autre que la
|
||||
faute grave ou lourde ou l'inaptitude sur le poste pour lequel est prévue
|
||||
l'embauche ; ou<br />
|
||||
|
||||
2° N'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard
|
||||
des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de
|
||||
sécurité sociale ou d'assurance chômage.<br />
|
||||
|
||||
III. ― La rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail ou le
|
||||
licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude
|
||||
de l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide entraîne
|
||||
son interruption.<br />
|
||||
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||||
IV. ― Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salarié
|
||||
âgé de cinquante-cinq ans ou plus bénéficiant de la reconnaissance de la
|
||||
qualité de travailleur handicapé entraîne la perte d'une aide associée à un
|
||||
binôme.<br />
|
||||
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||||
V. ― Un décret en Conseil d'Etat définit les cas dans lesquels le départ des
|
||||
salariés mentionnés aux I à IV n'entraîne pas la perte d'une aide associée à
|
||||
un binôme.<br />
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||||
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||||
VI. ― Pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-8 couvertes par un
|
||||
accord collectif d'entreprise ou de groupe ou par un plan d'action, l'aide est
|
||||
accordée, après validation par l'autorité administrative compétente de
|
||||
l'accord collectif ou du plan d'action, pour les embauches réalisées à compter
|
||||
de la date de transmission à l'autorité administrative compétente de l'accord
|
||||
collectif ou du plan d'action. Pour les entreprises mentionnées au même
|
||||
article couvertes par un accord de branche étendu, l'aide est accordée pour
|
||||
les embauches réalisées à compter de la date de transmission à l'autorité
|
||||
administrative compétente du diagnostic mentionné à l'article L. 5121-10.
|
||||
</p>
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@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124561
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124561.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-18
|
||||
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||||
<p align="left">
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||||
Les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-7 bénéficient également d'une
|
||||
aide lorsque le chef d'entreprise, âgé d'au moins cinquante-sept ans, embauche
|
||||
un jeune, dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17, dans
|
||||
la perspective de lui transmettre l'entreprise.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124563
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124563.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-19
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Le versement de l'aide est assuré par l'institution mentionnée à l'article L.
|
||||
5312-1, selon les modalités prévues au 4° de ce même article.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124565
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124565.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-20
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, lorsqu'ils
|
||||
existent, sont informés des aides attribuées au titre du contrat de génération
|
||||
dans le cadre du rapport annuel mentionné à l'article L. 2323-47.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124567
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124567.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-21
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
La durée et le montant de l'aide sont fixés par décret. Le montant de l'aide
|
||||
est calculé au prorata de la durée hebdomadaire du travail des salariés
|
||||
ouvrant droit à cette aide.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006189771
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 5 : Dispositions d'application.
|
||||
|
||||
- [Article L5121-22](article_l5121-22.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124352
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/43/LEGIARTI000027124352.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-22
|
||||
|
||||
Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les
|
||||
conditions d'application du présent chapitre.
|
|
@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000019869169
|
|||
###### Chapitre III : Prime de retour à l'emploi et aide personnalisée de retour à l'emploi .
|
||||
|
||||
- [Section 2 : Aide personnalisée de retour à l'emploi](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Aide à l'embauche des seniors](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2010-11-11
|
||||
Date de fin: 2013-03-04
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000023034596
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Aide à l'embauche des seniors
|
||||
|
||||
- [Article L5133-11](article_l5133-11.md)
|
|
@ -1,31 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-11-11
|
||||
Date de fin: 2013-03-04
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000023034591
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/03/45/LEGIARTI000023034591.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5133-11
|
||||
|
||||
Les employeurs qui se trouvent dans le champ d'éligibilité de la réduction
|
||||
prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale perçoivent sur leur
|
||||
demande une aide à l'embauche, en contrat à durée indéterminée ou à durée
|
||||
déterminée d'au moins six mois, de demandeurs d'emploi âgés de cinquante-cinq
|
||||
ans ou plus, inscrits sur la liste des demandeurs d'emploi mentionnée à
|
||||
l'article L. 5411-1 du présent code.<br />
|
||||
|
||||
L'aide ne peut être accordée lorsque l'entreprise a procédé, dans les six mois
|
||||
précédents, à un licenciement économique au sens de l'article L. 1233-3, sur le
|
||||
poste pour lequel est prévue l'embauche, ni lorsque l'entreprise n'est pas à
|
||||
jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des organismes de
|
||||
recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou
|
||||
d'assurance chômage.<br />
|
||||
|
||||
L'aide, à la charge de l'Etat, représente, pour une durée déterminée, une
|
||||
fraction du salaire brut versé chaque mois au salarié dans la limite du plafond
|
||||
mentionné à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions et modalités d'application de
|
||||
l'aide.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-12-19
|
||||
Date de fin: 2013-03-04
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019959623
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/95/96/LEGIARTI000019959623.xml
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027125399
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/53/LEGIARTI000027125399.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2241-4
|
||||
|
@ -12,9 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/95/96/LEGIARTI000019959623.xml
|
|||
Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des
|
||||
accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les trois ans, pour
|
||||
négocier sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et
|
||||
des compétences et l'emploi des salariés âgés, notamment par l'anticipation des
|
||||
carrières professionnelles et la formation professionnelle, et sur la prise en
|
||||
compte de la pénibilité du travail.<br />
|
||||
des compétences, et sur la prise en compte de la pénibilité du travail. La
|
||||
négociation peut également porter sur le contrat de génération. L'accord conclu
|
||||
au titre de la présente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionné au 3°
|
||||
de l'article L. 5121-8, sous réserve du respect des dispositions prévues à la
|
||||
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquième partie.<br />
|
||||
|
||||
Par ailleurs, elles se réunissent tous les trois ans pour négocier sur les
|
||||
matières définies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
|
||||
|
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