Décret n° 2016-1581 du 23 novembre 2016 portant fixation du référentiel indicatif d'indemnisation prévu à l'article L. 1235-1 du code du travail

Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000033472038
NOR: ETST1624634D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/47/20/JORFTEXT000033472038.xml
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@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537538
###### Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement
- [Section 1 : Remboursement des allocations de chômage](section_1)
- [Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation](section_4)
- [Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement économique](section_2)
- [Section 3 : Indemnité forfaitaire en cas d'accord de conciliation.](section_3)

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 2016-11-26
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGISCTA000033473221
---
###### Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation
- [Article R1235-22](article_r1235-22.md)

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@ -0,0 +1,548 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-11-26
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000033473223
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/32/LEGIARTI000033473223.xml
---
###### Article R1235-22
<p align="left">
I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire
minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième
alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit :
</p>
<div>
<table align="center" border="1" width="720">
<tbody>
<tr>
<th>
<br />
ANCIENNETÉ<br />
(en années complètes)
</th>
<th>
<br />
INDEMNITÉ<br />
(en mois de salaire)
</th>
<th>
<br />
ANCIENNETÉ<br />
(en années complètes)
</th>
<th>
<br />
INDEMNITÉ<br />
(en mois de salaire)
</th>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
0
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
1
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
22
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
14,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
1
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
2
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
23
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
15
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
2
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
3
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
24
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
15,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
3
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
4
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
25
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
16
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
4
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
26
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
16,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
6
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
27
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
17
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
6
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
6,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
28
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
17,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
7
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
7
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
29
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
8
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
7,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
30
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
9
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
8
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
31
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
10
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
8,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
32
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18,75
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
11
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
9
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
33
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
12
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
9,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
34
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
13
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
10
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
35
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
14
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
10,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
36
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19,75
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
15
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
11
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
37
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
16
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
11,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
38
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
17
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
12
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
39
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
12,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
40
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20,75
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
13
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
41
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
13,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
42
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
14
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
43 et au-delà
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21,5
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p align="left">
<br />
II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le
demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture.
</p>
<p align="left">
Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de
retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son
niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au
niveau local ou dans le secteur d'activité considéré.
</p>