From c5e3c312a3ad2eccb0b33dd942f1cd27a7e7f348 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Sat, 26 Nov 2016 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202016-1581=20du=2023=20n?= =?UTF-8?q?ovembre=202016=20portant=20fixation=20du=20r=C3=A9f=C3=A9rentie?= =?UTF-8?q?l=20indicatif=20d'indemnisation=20pr=C3=A9vu=20=C3=A0=20l'artic?= =?UTF-8?q?le=20L.=201235-1=20du=20code=20du=20travail?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000033472038 NOR: ETST1624634D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/33/47/20/JORFTEXT000033472038.xml --- .../livre_ii/titre_iii/chapitre_v/README.md | 1 + .../titre_iii/chapitre_v/section_4/README.md | 9 + .../chapitre_v/section_4/article_r1235-22.md | 548 ++++++++++++++++++ 3 files changed, 558 insertions(+) create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/article_r1235-22.md diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/README.md index 56e169d26..533ea670d 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/README.md @@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537538 ###### Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement - [Section 1 : Remboursement des allocations de chômage](section_1) +- [Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation](section_4) - [Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement économique](section_2) - [Section 3 : Indemnité forfaitaire en cas d'accord de conciliation.](section_3) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/README.md new file mode 100644 index 000000000..ae6af7f9c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-11-26 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033473221 +--- + +###### Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation + +- [Article R1235-22](article_r1235-22.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/article_r1235-22.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/article_r1235-22.md new file mode 100644 index 000000000..f0140762f --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_4/article_r1235-22.md @@ -0,0 +1,548 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-11-26 +Date de fin: 2017-12-18 +Identifiant: LEGIARTI000033473223 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/32/LEGIARTI000033473223.xml +--- + +###### Article R1235-22 + +

+ I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire + minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième + alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit : +

+
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ + ANCIENNETÉ
+ + (en années complètes) +
+
+ + INDEMNITÉ
+ + (en mois de salaire) +
+
+ + ANCIENNETÉ
+ + (en années complètes) +
+
+ + INDEMNITÉ
+ + (en mois de salaire) +
+
+ + 0 +
+
+ + 1 +
+
+ + 22 +
+
+ + 14,5 +
+
+ + 1 +
+
+ + 2 +
+
+ + 23 +
+
+ + 15 +
+
+ + 2 +
+
+ + 3 +
+
+ + 24 +
+
+ + 15,5 +
+
+ + 3 +
+
+ + 4 +
+
+ + 25 +
+
+ + 16 +
+
+ + 4 +
+
+ + 5 +
+
+ + 26 +
+
+ + 16,5 +
+
+ + 5 +
+
+ + 6 +
+
+ + 27 +
+
+ + 17 +
+
+ + 6 +
+
+ + 6,5 +
+
+ + 28 +
+
+ + 17,5 +
+
+ + 7 +
+
+ + 7 +
+
+ + 29 +
+
+ + 18 +
+
+ + 8 +
+
+ + 7,5 +
+
+ + 30 +
+
+ + 18,25 +
+
+ + 9 +
+
+ + 8 +
+
+ + 31 +
+
+ + 18,5 +
+
+ + 10 +
+
+ + 8,5 +
+
+ + 32 +
+
+ + 18,75 +
+
+ + 11 +
+
+ + 9 +
+
+ + 33 +
+
+ + 19 +
+
+ + 12 +
+
+ + 9,5 +
+
+ + 34 +
+
+ + 19,25 +
+
+ + 13 +
+
+ + 10 +
+
+ + 35 +
+
+ + 19,5 +
+
+ + 14 +
+
+ + 10,5 +
+
+ + 36 +
+
+ + 19,75 +
+
+ + 15 +
+
+ + 11 +
+
+ + 37 +
+
+ + 20 +
+
+ + 16 +
+
+ + 11,5 +
+
+ + 38 +
+
+ + 20,25 +
+
+ + 17 +
+
+ + 12 +
+
+ + 39 +
+
+ + 20,5 +
+
+ + 18 +
+
+ + 12,5 +
+
+ + 40 +
+
+ + 20,75 +
+
+ + 19 +
+
+ + 13 +
+
+ + 41 +
+
+ + 21 +
+
+ + 20 +
+
+ + 13,5 +
+
+ + 42 +
+
+ + 21,25 +
+
+ + 21 +
+
+ + 14 +
+
+ + 43 et au-delà +
+
+ + 21,5 +
+
+

+
+ + II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le + demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture. +

+

+ Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de + retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son + niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au + niveau local ou dans le secteur d'activité considéré. +