Décret n° 2021-1129 du 30 août 2021 relatif à l'insertion par l'activité économique et à l'expérimentation visant à faciliter le recrutement par les entreprises de droit commun de personnes en fin de parcours d'insertion
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000043990468 NOR: MTRD2121786D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/43/99/04/JORFTEXT000043990468.xml
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@ -9,3 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526852
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- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Aide financière](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](sous-section_3)
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||||
- [Sous-section 4 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_4)
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- [Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel](sous-section_5)
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@ -0,0 +1,11 @@
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Date de début: 2021-09-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000043991794
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###### Sous-section 4 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
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- [Article D5132-10-5](article_d5132-10-5.md)
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- [Article D5132-10-5-1](article_d5132-10-5-1.md)
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||||
- [Article D5132-10-5-2](article_d5132-10-5-2.md)
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@ -0,0 +1,15 @@
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-09-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000043991796
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/17/LEGIARTI000043991796.xml
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###### Article D5132-10-5-1
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L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
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L. 5132-5-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le téléservice
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||||
mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de ce contrat de
|
||||
travail est déclarée selon les mêmes modalités.
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@ -0,0 +1,23 @@
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000043991798
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/17/LEGIARTI000043991798.xml
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###### Article D5132-10-5-2
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||||
Une entreprise d'insertion peut conclure des contrats à durée indéterminée
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||||
mentionnés à l'article D. 5132-10-5 dans la limite de 20 % du nombre de postes
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||||
de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention.<br />
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||||
Par dérogation à l'alinéa précédent, l'entreprise d'insertion peut conclure des
|
||||
contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même alinéa sur
|
||||
décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre de postes de
|
||||
travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention. Cette
|
||||
dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation de
|
||||
l'entreprise le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d'insertion
|
||||
fixé par la convention et du nombre prévisionnel de rupture de contrats de
|
||||
travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative d'un salarié.
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@ -0,0 +1,21 @@
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043998536
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/85/LEGIARTI000043998536.xml
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||||
###### Article D5132-10-5
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||||
Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
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||||
sociales et professionnelles peuvent conclure avec une entreprise d'insertion le
|
||||
contrat à durée indéterminée d'inclusion prévu à l'article L. 5132-5-1 à l'issue
|
||||
d'un délai minimal de douze mois après le début de leur parcours d'insertion par
|
||||
l'activité économique.<br />
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||||
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||||
Ce contrat est conclu après examen par l'entreprise d'insertion de la situation
|
||||
de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de
|
||||
formation effectuées dans le cadre du contrat à durée déterminée précédent
|
||||
conclu en application du premier alinéa de l'article L. 5132-5.
|
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@ -0,0 +1,10 @@
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||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043991800
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###### Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel
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||||
- [Article D5132-10-5-3](article_d5132-10-5-3.md)
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||||
- [Article D5132-10-5-4](article_d5132-10-5-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,32 @@
|
|||
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|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991802
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991802.xml
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||||
###### Article D5132-10-5-3
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||||
La dérogation, prévue à l'article L. 5132-5, à la durée hebdomadaire de travail
|
||||
minimale du titulaire d'un contrat à durée déterminée conclu en application de
|
||||
l'article L. 1242-3 est autorisée par le préfet, après examen par la structure
|
||||
d'insertion par l'activité économique qui emploie le salarié, de la situation de
|
||||
celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation
|
||||
conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activité économique selon
|
||||
les conditions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
-elle ne peut pas être accordée au titre d'un contrat de travail à temps partiel
|
||||
conclu avec une structure mentionnée aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre
|
||||
que l'employeur ;<br />
|
||||
|
||||
-elle ne peut être autorisée qu'au moins quatre mois après l'entrée en parcours
|
||||
d'insertion par l'activité économique ;<br />
|
||||
|
||||
-la période durant laquelle il peut être dérogé à la durée hebdomadaire minimale
|
||||
de vingt heures ne peut excéder six mois ;<br />
|
||||
|
||||
-cette dérogation peut être renouvelée une fois, après examen de la situation de
|
||||
l'intéressé par le préfet, fondé notamment sur un bilan des perspectives
|
||||
d'évolution professionnelle du salarié transmis par l'employeur.
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@ -0,0 +1,29 @@
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991804
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991804.xml
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---
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||||
###### Article D5132-10-5-4
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||||
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||||
La demande de dérogation intervient soit à l'initiative de l'employeur, soit à
|
||||
l'initiative du salarié en accord avec son employeur.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative de l'employeur,
|
||||
celui-ci transmet au préfet :<br />
|
||||
|
||||
1° Tout document visant à établir une promesse d'embauche pour un contrat de
|
||||
travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles
|
||||
L. 5132-4 et L. 5213-13 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Un document précisant les actions d'accompagnement dans l'emploi qu'il
|
||||
envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la
|
||||
transition professionnelle.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative du salarié, celui-ci
|
||||
adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s'il accepte cette
|
||||
demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième
|
||||
alinéas.
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|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028650371
|
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|
||||
- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Aide financière](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_3)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
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||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043991881
|
||||
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||||
###### Sous-section 3 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
|
||||
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||||
- [Article D5132-10-15](article_d5132-10-15.md)
|
||||
- [Article D5132-10-16](article_d5132-10-16.md)
|
||||
- [Article D5132-10-17](article_d5132-10-17.md)
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991883
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991883.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article D5132-10-15
|
||||
|
||||
Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
|
||||
sociales et professionnelles peuvent conclure avec une entreprise de travail
|
||||
temporaire d'insertion un contrat à durée indéterminée d'inclusion prévu à
|
||||
l'article L. 5132-6-1 à l'issue d'un délai minimal de douze mois après le début
|
||||
de leur parcours d'insertion par l'activité économique.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat est conclu après examen par l'entreprise de travail temporaire
|
||||
d'insertion de la situation de la personne au regard de l'emploi et des actions
|
||||
d'accompagnement et de formation effectuées dans le cadre du contrat à durée
|
||||
déterminée précédent conclu en application du premier alinéa de l'article L.
|
||||
5132-6.
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|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
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|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991885
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991885.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-10-16
|
||||
|
||||
L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
|
||||
L. 5132-6-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le téléservice
|
||||
mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de ce contrat de
|
||||
travail est déclarée selon les mêmes modalités.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991887
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991887.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-10-17
|
||||
|
||||
Une entreprise de travail temporaire d'insertion peut conclure des contrats à
|
||||
durée indéterminée mentionnés à l'article D. 5132-10-15 dans la limite de 20 %
|
||||
du nombre de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la
|
||||
convention.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation à l'alinéa précédent, l'entreprise de travail temporaire
|
||||
d'insertion peut conclure des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil
|
||||
fixé à ce même alinéa sur décision du préfet de département, dans la limite de
|
||||
30 % du nombre de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par
|
||||
la convention. Cette dérogation est accordée par le préfet de département
|
||||
lorsque la situation de l'entreprise le justifie, notamment en fonction du
|
||||
nombre de postes d'insertion fixé par la convention et du nombre prévisionnel de
|
||||
rupture de contrats de travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative
|
||||
d'un salarié.
|
|
@ -11,3 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526826
|
|||
- [Sous-section 3 : Aide financière](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 5 : Suivi médical des salariés de l'association intermédiaire.](sous-section_5)
|
||||
- [Sous-section 4 : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_6)
|
||||
- [Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel](sous-section_7)
|
||||
|
|
|
@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526810
|
|||
- [Article R5132-20](article_r5132-20.md)
|
||||
- [Article R5132-21](article_r5132-21.md)
|
||||
- [Article R5132-22](article_r5132-22.md)
|
||||
- [Article D5132-18-1](article_d5132-18-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2024-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043992337
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/23/LEGIARTI000043992337.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-18-1
|
||||
|
||||
Le préfet de département peut, après consultation du conseil départemental de
|
||||
l'insertion par l'activité économique, autoriser une association intermédiaire à
|
||||
déroger à la durée mentionnée au 2° de l'article R. 5132-18 pour une durée
|
||||
maximale de trois ans renouvelable :<br />
|
||||
|
||||
1° En tenant compte de la nature et de l'intensité des activités exercées par
|
||||
les entreprises de travail temporaire d'insertion dans le département ;<br />
|
||||
|
||||
2° Après examen du bilan d'activité mentionné à l'article R. 5132-13.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043991960
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
|
||||
|
||||
- [Article D5132-26-9](article_d5132-26-9.md)
|
||||
- [Article D5132-26-10](article_d5132-26-10.md)
|
||||
- [Article D5132-26-11](article_d5132-26-11.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991964
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991964.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-26-10
|
||||
|
||||
L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
|
||||
L. 5132-14-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le téléservice
|
||||
mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de ce contrat de
|
||||
travail est déclarée selon les mêmes modalités.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991966
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991966.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-26-11
|
||||
|
||||
Une association intermédiaire peut conclure des contrats à durée indéterminée
|
||||
mentionnés à l'article D. 5132-26-9, dans la limite de 20 % du nombre de postes
|
||||
de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation à l'alinéa précédent, l'association intermédiaire peut conclure
|
||||
des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même alinéa sur
|
||||
décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre de postes de
|
||||
travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention. Cette
|
||||
dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation de
|
||||
l'association le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d'insertion
|
||||
fixé par la convention et du nombre prévisionnel de rupture de contrats de
|
||||
travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative d'un salarié.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991962
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991962.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-26-9
|
||||
|
||||
Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
|
||||
sociales et professionnelles peuvent conclure avec une association intermédiaire
|
||||
un contrat à durée indéterminée prévu à l'article L. 5132-14-1 à l'issue d'un
|
||||
délai minimal de douze mois après le début de leur parcours d'insertion par
|
||||
l'activité économique.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat est conclu après examen par l'association intermédiaire de la
|
||||
situation de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement
|
||||
et de formation conduites dans le cadre du contrat à durée déterminée précédent
|
||||
conclu en application du premier alinéa de l'article L. 5132-11-1 ou du 3° de
|
||||
l'article L. 1242-2.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043991968
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel
|
||||
|
||||
- [Article D5132-26-12](article_d5132-26-12.md)
|
||||
- [Article D5132-26-13](article_d5132-26-13.md)
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@ -0,0 +1,32 @@
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000043991970
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991970.xml
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---
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||||
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###### Article D5132-26-12
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La dérogation, prévue à l'article L. 5132-11-1, à la durée hebdomadaire de
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travail minimale du titulaire d'un contrat à durée déterminée conclu en
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application de l'article L. 1242-3 est autorisée par le préfet, après examen par
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la structure d'insertion par l'activité économique qui emploie le salarié, de la
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||||
situation de celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et
|
||||
de formation conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activité
|
||||
économique selon les conditions suivantes :<br />
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||||
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||||
-elle ne peut pas être accordée au titre d'un contrat de travail à temps partiel
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||||
conclu avec une structure mentionnée aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre
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||||
que l'employeur ;<br />
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||||
-elle ne peut être autorisée qu'au moins quatre mois après l'entrée en parcours
|
||||
d'insertion par l'activité économique ;<br />
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||||
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||||
-la période durant laquelle il peut être dérogé à la durée hebdomadaire minimale
|
||||
de vingt heures ne peut excéder six mois ;<br />
|
||||
|
||||
-cette dérogation peut être renouvelée une fois, après examen de la situation de
|
||||
l'intéressé par le préfet fondé notamment sur un bilan des perspectives
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||||
d'évolution professionnelle du salarié transmis par l'employeur.
|
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@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043991972
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991972.xml
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###### Article D5132-26-13
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La demande de dérogation intervient soit à l'initiative de l'employeur, soit à
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||||
l'initiative du salarié en accord avec son employeur.<br />
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||||
Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative de l'employeur,
|
||||
celui-ci transmet au préfet :<br />
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||||
1° Tout document visant à établir une promesse d'embauche pour un contrat de
|
||||
travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles
|
||||
L. 5132-4 et L. 5213-13 ;<br />
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||||
|
||||
2° Un document précisant les actions d'accompagnement dans l'emploi qu'il
|
||||
envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la
|
||||
transition professionnelle.<br />
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||||
|
||||
Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative du salarié, celui-ci
|
||||
adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s'il accepte cette
|
||||
demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième
|
||||
alinéas.
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|
@ -11,3 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526786
|
|||
- [Sous-section 3 : Aide financière](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail](sous-section_5)
|
||||
- [Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_6)
|
||||
- [Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel](sous-section_7)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043992070
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
|
||||
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||||
- [Article D5132-43-11](article_d5132-43-11.md)
|
||||
- [Article D5132-43-12](article_d5132-43-12.md)
|
||||
- [Article D5132-43-13](article_d5132-43-13.md)
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043992072
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992072.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article D5132-43-11
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||||
Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
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||||
sociales et professionnelles peuvent conclure avec un atelier ou un chantier
|
||||
d'insertion un contrat à durée indéterminée prévu à l'article L. 5132-15-1-1 à
|
||||
l'issue d'un délai minimal de douze mois après le début de leur parcours
|
||||
d'insertion par l'activité économique.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat est conclu après examen par l'atelier et chantier d'insertion de la
|
||||
situation de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement
|
||||
et de formation conduites dans le cadre du contrat à durée déterminée précédent
|
||||
conclu en application du premier alinéa de l'article L. 5132-15-1.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043992074
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992074.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article D5132-43-12
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||||
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||||
L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
|
||||
L. 5132-15-1-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le
|
||||
téléservice mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de
|
||||
contrat de travail est déclarée selon les mêmes modalités.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043992076
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992076.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article D5132-43-13
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||||
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||||
Un atelier ou un chantier d'insertion peut conclure des contrats à durée
|
||||
indéterminée mentionnés à l'article D. 5132-43-5, dans la limite de 20 % du
|
||||
nombre de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la
|
||||
convention.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation à l'alinéa précédent, l'atelier ou le chantier d'insertion peut
|
||||
conclure des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même
|
||||
alinéa sur décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre
|
||||
de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention.
|
||||
Cette dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation
|
||||
de l'atelier et chantier d'insertion le justifie, notamment en fonction du
|
||||
nombre de postes d'insertion fixé par la convention et du nombre prévisionnel de
|
||||
ruptures de contrats de travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative
|
||||
d'un salarié.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000043992078
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel
|
||||
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||||
- [Article D5132-43-14](article_d5132-43-14.md)
|
||||
- [Article D5132-43-15](article_d5132-43-15.md)
|
|
@ -0,0 +1,33 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043992080
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992080.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-43-14
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||||
|
||||
La dérogation, prévue à l'article L. 5132-15-1 en cas de cumul avec un autre
|
||||
contrat de travail à temps partiel, à la durée hebdomadaire de travail minimale
|
||||
du titulaire d'un contrat à durée déterminée conclu en application de l'article
|
||||
L. 1242-3, est autorisée par le préfet, après examen par la structure
|
||||
d'insertion par l'activité économique qui emploie le salarié, de la situation de
|
||||
celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation
|
||||
conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activité économique selon
|
||||
les conditions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
-elle ne peut pas être accordée au titre d'un contrat de travail à temps partiel
|
||||
conclu avec une structure mentionnée aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre
|
||||
que l'employeur ;<br />
|
||||
|
||||
-elle ne peut être autorisée qu'à compter de quatre mois après l'entrée en
|
||||
parcours d'insertion par l'activité économique ;<br />
|
||||
|
||||
-la période durant laquelle il peut être dérogé à la durée hebdomadaire minimale
|
||||
de vingt heures ne peut excéder six mois ;<br />
|
||||
|
||||
-cette dérogation peut être renouvelée une fois, après examen de la situation de
|
||||
l'intéressé par le préfet fondé notamment sur un bilan des perspectives
|
||||
d'évolution professionnelle du salarié transmis par l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2021-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000043992082
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992082.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5132-43-15
|
||||
|
||||
La demande de dérogation intervient soit à l'initiative de l'employeur, soit à
|
||||
l'initiative du salarié en accord avec son employeur.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative de l'employeur,
|
||||
celui-ci transmet au préfet :<br />
|
||||
|
||||
1° Tout document visant à établir une promesse d'embauche pour un contrat de
|
||||
travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles
|
||||
L. 5132-4 et L. 5213-13 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Un document précisant les actions d'accompagnement dans l'emploi qu'il
|
||||
envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la
|
||||
transition professionnelle.<br />
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||||
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||||
Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative du salarié, celui-ci
|
||||
adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s'il accepte cette
|
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demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième
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alinéas.
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