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@@ -9,3 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526852
- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Aide financière](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](sous-section_3)
+- [Sous-section 4 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_4)
+- [Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel](sous-section_5)
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043991794
+---
+
+###### Sous-section 4 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
+
+- [Article D5132-10-5](article_d5132-10-5.md)
+- [Article D5132-10-5-1](article_d5132-10-5-1.md)
+- [Article D5132-10-5-2](article_d5132-10-5-2.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991796
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/17/LEGIARTI000043991796.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-5-1
+
+L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
+L. 5132-5-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le téléservice
+mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de ce contrat de
+travail est déclarée selon les mêmes modalités.
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991798
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/17/LEGIARTI000043991798.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-5-2
+
+Une entreprise d'insertion peut conclure des contrats à durée indéterminée
+mentionnés à l'article D. 5132-10-5 dans la limite de 20 % du nombre de postes
+de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention.
+
+Par dérogation à l'alinéa précédent, l'entreprise d'insertion peut conclure des
+contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même alinéa sur
+décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre de postes de
+travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention. Cette
+dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation de
+l'entreprise le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d'insertion
+fixé par la convention et du nombre prévisionnel de rupture de contrats de
+travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative d'un salarié.
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043998536
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/85/LEGIARTI000043998536.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-5
+
+Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
+sociales et professionnelles peuvent conclure avec une entreprise d'insertion le
+contrat à durée indéterminée d'inclusion prévu à l'article L. 5132-5-1 à l'issue
+d'un délai minimal de douze mois après le début de leur parcours d'insertion par
+l'activité économique.
+
+Ce contrat est conclu après examen par l'entreprise d'insertion de la situation
+de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de
+formation effectuées dans le cadre du contrat à durée déterminée précédent
+conclu en application du premier alinéa de l'article L. 5132-5.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043991800
+---
+
+###### Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel
+
+- [Article D5132-10-5-3](article_d5132-10-5-3.md)
+- [Article D5132-10-5-4](article_d5132-10-5-4.md)
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@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991802
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991802.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-5-3
+
+La dérogation, prévue à l'article L. 5132-5, à la durée hebdomadaire de travail
+minimale du titulaire d'un contrat à durée déterminée conclu en application de
+l'article L. 1242-3 est autorisée par le préfet, après examen par la structure
+d'insertion par l'activité économique qui emploie le salarié, de la situation de
+celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation
+conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activité économique selon
+les conditions suivantes :
+
+-elle ne peut pas être accordée au titre d'un contrat de travail à temps partiel
+conclu avec une structure mentionnée aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre
+que l'employeur ;
+
+-elle ne peut être autorisée qu'au moins quatre mois après l'entrée en parcours
+d'insertion par l'activité économique ;
+
+-la période durant laquelle il peut être dérogé à la durée hebdomadaire minimale
+de vingt heures ne peut excéder six mois ;
+
+-cette dérogation peut être renouvelée une fois, après examen de la situation de
+l'intéressé par le préfet, fondé notamment sur un bilan des perspectives
+d'évolution professionnelle du salarié transmis par l'employeur.
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991804
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991804.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-5-4
+
+La demande de dérogation intervient soit à l'initiative de l'employeur, soit à
+l'initiative du salarié en accord avec son employeur.
+
+Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative de l'employeur,
+celui-ci transmet au préfet :
+
+1° Tout document visant à établir une promesse d'embauche pour un contrat de
+travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles
+L. 5132-4 et L. 5213-13 ;
+
+2° Un document précisant les actions d'accompagnement dans l'emploi qu'il
+envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la
+transition professionnelle.
+
+Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative du salarié, celui-ci
+adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s'il accepte cette
+demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième
+alinéas.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1_bis/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028650371
- [Sous-section 1 : Convention](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Aide financière](sous-section_2)
+- [Sous-section 3 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_3)
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043991881
+---
+
+###### Sous-section 3 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
+
+- [Article D5132-10-15](article_d5132-10-15.md)
+- [Article D5132-10-16](article_d5132-10-16.md)
+- [Article D5132-10-17](article_d5132-10-17.md)
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@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991883
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991883.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-15
+
+Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
+sociales et professionnelles peuvent conclure avec une entreprise de travail
+temporaire d'insertion un contrat à durée indéterminée d'inclusion prévu à
+l'article L. 5132-6-1 à l'issue d'un délai minimal de douze mois après le début
+de leur parcours d'insertion par l'activité économique.
+
+Ce contrat est conclu après examen par l'entreprise de travail temporaire
+d'insertion de la situation de la personne au regard de l'emploi et des actions
+d'accompagnement et de formation effectuées dans le cadre du contrat à durée
+déterminée précédent conclu en application du premier alinéa de l'article L.
+5132-6.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991885
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991885.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-16
+
+L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
+L. 5132-6-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le téléservice
+mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de ce contrat de
+travail est déclarée selon les mêmes modalités.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1_bis/sous-section_3/article_d5132-10-17.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1_bis/sous-section_3/article_d5132-10-17.md
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991887
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/18/LEGIARTI000043991887.xml
+---
+
+###### Article D5132-10-17
+
+Une entreprise de travail temporaire d'insertion peut conclure des contrats à
+durée indéterminée mentionnés à l'article D. 5132-10-15 dans la limite de 20 %
+du nombre de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la
+convention.
+
+Par dérogation à l'alinéa précédent, l'entreprise de travail temporaire
+d'insertion peut conclure des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil
+fixé à ce même alinéa sur décision du préfet de département, dans la limite de
+30 % du nombre de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par
+la convention. Cette dérogation est accordée par le préfet de département
+lorsque la situation de l'entreprise le justifie, notamment en fonction du
+nombre de postes d'insertion fixé par la convention et du nombre prévisionnel de
+rupture de contrats de travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative
+d'un salarié.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/README.md
@@ -11,3 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526826
- [Sous-section 3 : Aide financière](sous-section_3)
- [Sous-section 5 : Suivi médical des salariés de l'association intermédiaire.](sous-section_5)
- [Sous-section 4 : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](sous-section_4)
+- [Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_6)
+- [Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel](sous-section_7)
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md
@@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526810
- [Article R5132-20](article_r5132-20.md)
- [Article R5132-21](article_r5132-21.md)
- [Article R5132-22](article_r5132-22.md)
+- [Article D5132-18-1](article_d5132-18-1.md)
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2024-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000043992337
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/23/LEGIARTI000043992337.xml
+---
+
+###### Article D5132-18-1
+
+Le préfet de département peut, après consultation du conseil départemental de
+l'insertion par l'activité économique, autoriser une association intermédiaire à
+déroger à la durée mentionnée au 2° de l'article R. 5132-18 pour une durée
+maximale de trois ans renouvelable :
+
+1° En tenant compte de la nature et de l'intensité des activités exercées par
+les entreprises de travail temporaire d'insertion dans le département ;
+
+2° Après examen du bilan d'activité mentionné à l'article R. 5132-13.
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043991960
+---
+
+###### Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
+
+- [Article D5132-26-9](article_d5132-26-9.md)
+- [Article D5132-26-10](article_d5132-26-10.md)
+- [Article D5132-26-11](article_d5132-26-11.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991964
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991964.xml
+---
+
+###### Article D5132-26-10
+
+L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
+L. 5132-14-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le téléservice
+mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de ce contrat de
+travail est déclarée selon les mêmes modalités.
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991966
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991966.xml
+---
+
+###### Article D5132-26-11
+
+Une association intermédiaire peut conclure des contrats à durée indéterminée
+mentionnés à l'article D. 5132-26-9, dans la limite de 20 % du nombre de postes
+de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention.
+
+Par dérogation à l'alinéa précédent, l'association intermédiaire peut conclure
+des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même alinéa sur
+décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre de postes de
+travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention. Cette
+dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation de
+l'association le justifie, notamment en fonction du nombre de postes d'insertion
+fixé par la convention et du nombre prévisionnel de rupture de contrats de
+travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative d'un salarié.
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@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991962
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991962.xml
+---
+
+###### Article D5132-26-9
+
+Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
+sociales et professionnelles peuvent conclure avec une association intermédiaire
+un contrat à durée indéterminée prévu à l'article L. 5132-14-1 à l'issue d'un
+délai minimal de douze mois après le début de leur parcours d'insertion par
+l'activité économique.
+
+Ce contrat est conclu après examen par l'association intermédiaire de la
+situation de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement
+et de formation conduites dans le cadre du contrat à durée déterminée précédent
+conclu en application du premier alinéa de l'article L. 5132-11-1 ou du 3° de
+l'article L. 1242-2.
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@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043991968
+---
+
+###### Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel
+
+- [Article D5132-26-12](article_d5132-26-12.md)
+- [Article D5132-26-13](article_d5132-26-13.md)
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@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991970
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991970.xml
+---
+
+###### Article D5132-26-12
+
+La dérogation, prévue à l'article L. 5132-11-1, à la durée hebdomadaire de
+travail minimale du titulaire d'un contrat à durée déterminée conclu en
+application de l'article L. 1242-3 est autorisée par le préfet, après examen par
+la structure d'insertion par l'activité économique qui emploie le salarié, de la
+situation de celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et
+de formation conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activité
+économique selon les conditions suivantes :
+
+-elle ne peut pas être accordée au titre d'un contrat de travail à temps partiel
+conclu avec une structure mentionnée aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre
+que l'employeur ;
+
+-elle ne peut être autorisée qu'au moins quatre mois après l'entrée en parcours
+d'insertion par l'activité économique ;
+
+-la période durant laquelle il peut être dérogé à la durée hebdomadaire minimale
+de vingt heures ne peut excéder six mois ;
+
+-cette dérogation peut être renouvelée une fois, après examen de la situation de
+l'intéressé par le préfet fondé notamment sur un bilan des perspectives
+d'évolution professionnelle du salarié transmis par l'employeur.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_7/article_d5132-26-13.md
@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043991972
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/19/LEGIARTI000043991972.xml
+---
+
+###### Article D5132-26-13
+
+La demande de dérogation intervient soit à l'initiative de l'employeur, soit à
+l'initiative du salarié en accord avec son employeur.
+
+Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative de l'employeur,
+celui-ci transmet au préfet :
+
+1° Tout document visant à établir une promesse d'embauche pour un contrat de
+travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles
+L. 5132-4 et L. 5213-13 ;
+
+2° Un document précisant les actions d'accompagnement dans l'emploi qu'il
+envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la
+transition professionnelle.
+
+Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative du salarié, celui-ci
+adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s'il accepte cette
+demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième
+alinéas.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
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--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -11,3 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018526786
- [Sous-section 3 : Aide financière](sous-section_3)
- [Sous-section 4 : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](sous-section_4)
- [Sous-section 5 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail](sous-section_5)
+- [Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion](sous-section_6)
+- [Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel](sous-section_7)
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/README.md
@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043992070
+---
+
+###### Sous-section 6 : Contrat à durée indéterminée d'inclusion
+
+- [Article D5132-43-11](article_d5132-43-11.md)
+- [Article D5132-43-12](article_d5132-43-12.md)
+- [Article D5132-43-13](article_d5132-43-13.md)
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-11.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043992072
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992072.xml
+---
+
+###### Article D5132-43-11
+
+Les personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés
+sociales et professionnelles peuvent conclure avec un atelier ou un chantier
+d'insertion un contrat à durée indéterminée prévu à l'article L. 5132-15-1-1 à
+l'issue d'un délai minimal de douze mois après le début de leur parcours
+d'insertion par l'activité économique.
+
+Ce contrat est conclu après examen par l'atelier et chantier d'insertion de la
+situation de la personne au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement
+et de formation conduites dans le cadre du contrat à durée déterminée précédent
+conclu en application du premier alinéa de l'article L. 5132-15-1.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-12.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-12.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-12.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043992074
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992074.xml
+---
+
+###### Article D5132-43-12
+
+L'embauche en contrat à durée indéterminée d'une personne mentionnée à l'article
+L. 5132-15-1-1 est déclarée, par voie dématérialisée, en utilisant le
+téléservice mentionné à l'article R. 5132-1-19. Le cas échéant, la rupture de
+contrat de travail est déclarée selon les mêmes modalités.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-13.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-13.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_6/article_d5132-43-13.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043992076
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992076.xml
+---
+
+###### Article D5132-43-13
+
+Un atelier ou un chantier d'insertion peut conclure des contrats à durée
+indéterminée mentionnés à l'article D. 5132-43-5, dans la limite de 20 % du
+nombre de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la
+convention.
+
+Par dérogation à l'alinéa précédent, l'atelier ou le chantier d'insertion peut
+conclure des contrats à durée indéterminée au-delà du seuil fixé à ce même
+alinéa sur décision du préfet de département, dans la limite de 30 % du nombre
+de postes de travail d'insertion occupés à temps plein fixés par la convention.
+Cette dérogation est accordée par le préfet de département lorsque la situation
+de l'atelier et chantier d'insertion le justifie, notamment en fonction du
+nombre de postes d'insertion fixé par la convention et du nombre prévisionnel de
+ruptures de contrats de travail à durée indéterminée d'inclusion à l'initiative
+d'un salarié.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/README.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000043992078
+---
+
+###### Sous-section 7 : Dérogation à la durée hebdomadaire de travail en cas de cumul avec un autre contrat de travail à temps partiel
+
+- [Article D5132-43-14](article_d5132-43-14.md)
+- [Article D5132-43-15](article_d5132-43-15.md)
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/article_d5132-43-14.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/article_d5132-43-14.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/article_d5132-43-14.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043992080
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992080.xml
+---
+
+###### Article D5132-43-14
+
+La dérogation, prévue à l'article L. 5132-15-1 en cas de cumul avec un autre
+contrat de travail à temps partiel, à la durée hebdomadaire de travail minimale
+du titulaire d'un contrat à durée déterminée conclu en application de l'article
+L. 1242-3, est autorisée par le préfet, après examen par la structure
+d'insertion par l'activité économique qui emploie le salarié, de la situation de
+celui-ci au regard de l'emploi et des actions d'accompagnement et de formation
+conduites dans le cadre du parcours d'insertion par l'activité économique selon
+les conditions suivantes :
+
+-elle ne peut pas être accordée au titre d'un contrat de travail à temps partiel
+conclu avec une structure mentionnée aux articles L. 5132-4 et L. 5213-13 autre
+que l'employeur ;
+
+-elle ne peut être autorisée qu'à compter de quatre mois après l'entrée en
+parcours d'insertion par l'activité économique ;
+
+-la période durant laquelle il peut être dérogé à la durée hebdomadaire minimale
+de vingt heures ne peut excéder six mois ;
+
+-cette dérogation peut être renouvelée une fois, après examen de la situation de
+l'intéressé par le préfet fondé notamment sur un bilan des perspectives
+d'évolution professionnelle du salarié transmis par l'employeur.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/article_d5132-43-15.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/article_d5132-43-15.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/article_d5132-43-15.md
@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2021-09-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000043992082
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/99/20/LEGIARTI000043992082.xml
+---
+
+###### Article D5132-43-15
+
+La demande de dérogation intervient soit à l'initiative de l'employeur, soit à
+l'initiative du salarié en accord avec son employeur.
+
+Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative de l'employeur,
+celui-ci transmet au préfet :
+
+1° Tout document visant à établir une promesse d'embauche pour un contrat de
+travail à temps partiel avec un employeur autre que ceux mentionnés aux articles
+L. 5132-4 et L. 5213-13 ;
+
+2° Un document précisant les actions d'accompagnement dans l'emploi qu'il
+envisage de mettre en œuvre pendant la période dérogatoire pour faciliter la
+transition professionnelle.
+
+Lorsque la demande de dérogation intervient à l'initiative du salarié, celui-ci
+adresse une demande écrite et motivée à son employeur qui, s'il accepte cette
+demande, saisit le préfet dans les conditions prévues aux deuxième à quatrième
+alinéas.