Décret no 94-228 du 21 mars 1994 modifiant le code du travail et complétant les dispositions relatives au contrat d'insertion professionnelle
MODIFICATION DES ART. D981-4 (AL. 4) ET INSERTION APRES CET ARTICLE DES ART. D981-4-1 A D981-4-3,MODIFICATION DE L'ART. D981-5 (1,2 ET AJOUT D'UN AL. 10) ET DE L'ART. 2 DU DECRET 94159 DU 23-02-1994. LE CONTRAT D'INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP) EST ACCOMPAGNE D'UN TEMPS SPECIFIQUE,AU MOINS EGAL A 20% DE LA DUREE DU CONTRAT,CONSACREE A DES ACTIONS DE FORMATION PRATIQUE DANS L'ENTREPRISE SOUS LA DIRECTION D'UN TUTEUR DEVANT JUSTIFIER D'UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE D'AU MOINS 3 ANS DANS LE SECTEUR PROFESSIONNEL CORRESPONDANT A L'ACTIVITE DU JEUNE ET DOIT CHAQUE FOIS QUE POSSIBLE,ETRE CHOISI PARMI LES SALARIES EN CONVENTION DE PRE-RETRAITE PROGRESSIVE. UNE ANNEXE DEFINISSANT LE ROLE DU TUTEUR ET PRECISANT LE ROLE DE CELUI-CI DANS LES ACTIONS DE FORMATION PRATIQUE DOIT OBLIGATOIREMENT ETRE JOINTE AU CONTRAT AU MOMENT DE L'ENREGISTREMENT DE CELUI-CI PAR LA DIRECTION DEPARTEMENTALE DU TRAVAIL,DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. INSTITUTION D'UN CARNET DE SUIVI DE L'ACTIVITE DU JEUNE (DENONCIATION DE LA CONVENTION PAR LA DIRECTION SUSVISEE,DANS LE CADRE OU LES ACTIVITES DE FORMATION PRATIQUE ET D'INSERTION PROFESSIONNELLE NE SONT PAS MENEES DE FACON SATISFAISANTE). LA REMUNERATION DES JEUNES BENEFICIANT D'UN CONTRAT D'INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC TUTORAT ET FORMATION PRATIQUE,LORSQU'ILS SONT TITULAIRES D'UN DIPLOME DE NIVEAU AU MOINS EGAL AU NIVEAU III ET INSCRITS COMME TUTORAT ET FORMATION PRATIQUE DEMANDEURS D'EMPLOI DEPUIS AU MOINS 6 MOIS,OU LORSQU'ILS SONT TITULAIRES D'UN DIPLOME DE NIVEAU V OU IV CORRESPONDANT A L'EMPLOI OCCUPE DANS L'ENTREPRISE,EST AU MOINS EGAL A 80% DU MINIMUM CONVENTIONNEL CORRESPONDANT A L'EMPLOI OCCUPE AVEC UN MINIMUM EGAL AU SMIC. LORSQUE LE RECOUVREMENT DU CONTRAT D'INSERTION PROFESSIONNELLE S'EFFECTUE SOUS LA FORME D'UN CONTRAT AVEC FORMATION ALTERNEE DE SALAIRE PRECEDEMMENT ACQUIS EST MAINTENU. Ministère: MINISTERE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000182192 NOR: TEFE9400326D Ancien identifiant: 1DX994228 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/18/21/JORFTEXT000000182192.xml
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@ -21,6 +21,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139761
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- [Article D981-2](article_d981-2.md)
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- [Article D981-3](article_d981-3.md)
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- [Article D981-4](article_d981-4.md)
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- [Article D981-4-1](article_d981-4-1.md)
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- [Article D981-4-2](article_d981-4-2.md)
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- [Article D981-4-3](article_d981-4-3.md)
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- [Article D981-5](article_d981-5.md)
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- [Article D981-6](article_d981-6.md)
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- [Article D981-7](article_d981-7.md)
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@ -0,0 +1,31 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1994-03-22
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Date de fin: 1994-03-31
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Identifiant: LEGIARTI000006645534
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04BXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645534.xml
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###### Article D981-4-1
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Sauf lorsque le contrat d'insertion professionnelle comporte les actions
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mentionnées à l'article D. 981-3, 20 p. 100 au moins de l'activité du jeune sont
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consacrés à des actions de formation pratique dans l'entreprise, effectuées sous
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la direction d'un tuteur. Le temps consacré à des activités productives
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exclusivement ne peut excéder 80 p. 100 de la durée du contrat.<br />
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Les actions de formation doivent favoriser la connaissance de l'entreprise, de
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son organisation et du milieu de travail, permettre au jeune de se familiariser
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avec les équipements et les techniques propres à l'entreprise, liés à son
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activité professionnelle. Elles doivent lui permettre d'acquérir progressivement
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une compétence professionnelle et des savoir-faire liés au métier ou à l'emploi,
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ainsi que la maîtrise des techniques de protection et les gestes les plus sûrs
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en matière de prévention des risques.<br />
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Une annexe, obligatoirement jointe au contrat de travail au moment de
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l'enregistrement du contrat par la direction départementale du travail, de
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l'emploi et de la formation professionnelle, définit les conditions d'exercice
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du tutorat et le rôle du tuteur tels que fixés aux articles D. 981-4 et D.
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981-4-2 pour les actions de formation définies aux alinéas ci-dessus.
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@ -0,0 +1,29 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1994-03-22
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Date de fin: 1994-03-31
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Identifiant: LEGIARTI000006645535
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04CXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645535.xml
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###### Article D981-4-2
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Le tuteur établit un carnet de suivi retraçant les actions exercées pendant le
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contrat et les conditions dans lesquelles elles se sont déroulées afin d'évaluer
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le degré d'autonomie du jeune et sa progression.<br />
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Le tuteur tient à jour ce carnet en procédant à un entretien mensuel. Ce carnet
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est cosigné à chaque entretien par le tuteur et le jeune. Il est visé
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mensuellement par l'employeur, et transmis à la direction départementale du
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travail, de l'emploi et de la formation professionnelle compétente, à la demande
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de celle-ci.<br />
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Le tuteur doit justifier d'une activité professionnelle d'au moins trois ans
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dans le secteur professionnel correspondant à l'activité du jeune. Il doit,
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chaque fois que possible, être choisi parmi les salariés en convention de
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pré-retraite progressive.<br />
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Le tuteur vise le certificat d'expérience professionnelle délivré au jeune par
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l'employeur à l'issue du contrat.
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@ -0,0 +1,17 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1994-03-22
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Date de fin: 1994-03-31
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Identifiant: LEGIARTI000006645536
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04DXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/55/LEGIARTI000006645536.xml
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###### Article D981-4-3
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Si l'organisation du tutorat ne satisfait pas aux conditions établies par les
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articles D. 981-4 à D. 981-4-2, et ne permet pas une réalisation satisfaisante
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des actions de formation telles que définies par l'annexe au contrat, la
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direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation
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professionnelle dénonce la convention visée à l'article L. 981-9-1.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1994-02-24
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Date de fin: 1994-03-22
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Identifiant: LEGIARTI000006645607
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/56/LEGIARTI000006645607.xml
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Date de début: 1994-03-22
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Date de fin: 1994-03-31
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Identifiant: LEGIARTI000006645608
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D04AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/56/LEGIARTI000006645608.xml
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###### Article D981-4
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@ -24,7 +24,7 @@ des formations dans le cadre de contrats d'insertion en alternance ou de
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contrats d'apprentissage.<br />
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Il est chargé du suivi du déroulement des actions de formation professionnelle
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dispensées le cas échéant au jeune.<br />
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dispensées au jeune.<br />
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||||
Il assure la liaison entre l'organisme de formation et, le cas échéant,
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||||
l'organisme chargé du bilan et les salariés de l'entreprise qui ont la
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 1994-02-24
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||||
Date de fin: 1994-03-22
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||||
Identifiant: LEGIARTI000006645612
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D05AXXAB
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/56/LEGIARTI000006645612.xml
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||||
Date de début: 1994-03-22
|
||||
Date de fin: 1994-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645613
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X981D05AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/56/LEGIARTI000006645613.xml
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###### Article D981-5
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@ -14,12 +14,20 @@ Les jeunes titulaires d'un contrat d'insertion professionnelle défini à
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l'article L. 981-9-1 bénéficient d'un salaire calculé comme suit :<br />
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||||
1. Dans le cas où le contrat d'insertion professionnelle n'est pas assorti d'une
|
||||
formation, le salaire ne peut être inférieur à 80 p. 100 du Smic.<br />
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||||
formation telle que définie à l'article D. 981-3, le salaire ne peut être
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||||
inférieur à 80 p. 100 du Smic. Toutefois, pour les jeunes ayant un diplôme d'un
|
||||
niveau au moins égal au niveau III et inscrits comme demandeurs d'emploi depuis
|
||||
au moins 6 mois, ou pour les jeunes ayant un diplôme de niveau IV ou de niveau
|
||||
V, la rémunération est au moins égale à 80 p. 100 du salaire minimum fixé par la
|
||||
convention collective applicable dans l'entreprise pour les salariés de la
|
||||
catégorie professionnelle correspondant à l'emploi ou au type d'emploi occupé,
|
||||
sous réserve que cette rémunération ne soit pas inférieure au S.M.I.C..<br />
|
||||
|
||||
2. Dans le cas où le contrat d'insertion professionnelle est assorti d'une
|
||||
formation, à défaut de stipulations plus favorables résultant de la convention
|
||||
collective applicable ou du contrat de travail, le bénéficiaire du contrat
|
||||
perçoit un salaire minimum calculé en fonction de son âge :<br />
|
||||
formation telle que définie à l'article D. 981-3, à défaut de stipulations plus
|
||||
favorables résultant de la convention collective applicable ou du contrat de
|
||||
travail, le bénéficiaire du contrat perçoit un salaire minimum calculé en
|
||||
fonction de son âge :<br />
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||||
a) Pour les jeunes âgés de seize à dix-sept ans : 30 p. 100 du Smic ;<br />
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@ -27,6 +35,13 @@ b) Pour les jeunes âgés de dix-huit à vingt ans : 50 p. 100 du Smic ;<br />
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||||
c) Pour les jeunes âgés de vingt et un ans et plus : 65 p. 100 du Smic.<br />
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||||
Toutefois, pour les jeunes ayant un diplôme d'un niveau au moins égal au niveau
|
||||
III et inscrits comme demandeurs d'emploi depuis au moins six mois, la
|
||||
rémunération est au moins égale à 80 p. 100 du salaire minimum fixé par la
|
||||
convention collective applicable dans l'entreprise pour les salariés de la
|
||||
catégorie professionnelle correspondant à l'emploi ou au type d'emploi occupé,
|
||||
sous réserve que cette rémunération ne soit pas inférieure au S.M.I.C..<br />
|
||||
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||||
Les montants de rémunération mentionnés aux b et c ci-dessus sont calculés à
|
||||
compter du premier jour du mois suivant celui où le titulaire du contrat
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||||
d'insertion professionnelle atteint l'âge indiqué.<br />
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@ -36,4 +51,8 @@ titre des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations
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familiales afférentes à la rémunération du titulaire de contrats d'insertion
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professionnelle assortis d'actions de formation porte sur la partie de la
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rémunération n'excédant pas le salaire défini en pourcentage du Smic mentionné
|
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au 2 ci-dessus.
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au 2 ci-dessus.<br />
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||||
Lorsque le renouvellement du contrat d'insertion professionnelle s'effectue dans
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||||
le cas défini à l'alinéa 2 de l'article L. 981-9-1, le salaire perçu par le
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||||
jeune est maintenu.
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