Loi n°73-680 du 13 juillet 1973 MODIFICATION DU CODE DU TRAVAIL EN CE QUI CONCERNE LA RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ART. 1 : DANS LE CODE SUSVISE L'EXPRESSION "CONTRAT DE TRAVAIL" EST SUBSTITUEE A L'EXPRESSION LOUAGE DE SERVICES. ART. 2 : ABROGATION DES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE ET DES ART. 2 ET 4 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 RELATIVES A CERTAINES MESURES APPLICABLES EN CAS DE LICENCIEMENT. ART. 3 : INSERTION AU LIVRE IER DU CODE, APRES L'ART. 24A D'UN PARAGRAPHE 1 BIS (ART. 24B A 24V) INTITULE RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE. ART. 4 ET 5 : MODIFICATION DES ART. 3 ET 5 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 (ADAPTATION A LA PRESENTE LOI). ART. 6 : LA REFERENCE A L'ART. 23 DU LIVRE I DU CODE EST REMPLACEE PAR LA REFERENCE DU PARAGRAPHE 1 BIS, (INSEREE PAR LA PRESENTE LOI). ART. 7 : SUBSTITUTION DE REFERENCES DANS LE DERNIER ALINEA DE L'ART. 1 DE LA LOI DU 06-05-1939 RENDANT APPLICABLE DANS LES DEPARTEMENTS DU HAUT-RHIN, BAS-RHIN, MOSEL LE LES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE DU TRAVAIL. ART. 8 : LICENCIEMENT D'UN SALARIE A LA DISPOSITION D'UNE FILIALE ETRANGERE. ART. 9 : IL SERA PROCEDE PAR DECRET EN CONSEIL D'ETAT A L'INCORPORATION DE LA PRESENTE LOI DANS LE NOUVEAU CODE DU TRAVAIL. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000518346 Ancien identifiant: 1LX973680 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/83/JORFTEXT000000518346.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1974-09-29
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Date de fin: 1986-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006645953
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645953.xml
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Date de début: 1986-12-31
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Date de fin: 1989-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000006645954
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml
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###### Article L122-14-2
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L'employeur est tenu à la demande écrite du salarié d'énoncer la ou les causes
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réelles et sérieuses du licenciement. Les délais et les conditions de la demande
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et de l'énonciation sont fixés par voie réglementaire.
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L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre
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de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1.<br />
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Lorsque le licenciement n'est pas prononcé pour un motif économique ou pour un
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motif disciplinaire, l'employeur est tenu, à la demande écrite du salarié,
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d'énoncer le ou les motifs du licenciement. Les délais et les conditions de la
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demande et de l'énonciation sont fixés par voie règlementaire.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1974-09-29
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Date de fin: 1986-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006645957
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645957.xml
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Date de début: 1986-12-31
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Date de fin: 1989-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000006645958
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645958.xml
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###### Article L122-14-3
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@ -13,4 +13,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645957.xml
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En cas de litige, le juge à qui il appartient d'apprécier la régularité de la
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procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par
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l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et
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au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles. En cas de
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recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur doit
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communiquer au juge tous les éléments qu'il a fourni aux représentants du
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personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4.
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