Décret n° 2022-678 du 26 avril 2022 relatif aux indicateurs environnementaux devant figurer dans la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) et aux formations économiques, sociales, environnementales et syndicales
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000045667998 NOR: MTRT2208850D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/66/79/JORFTEXT000045667998.xml
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@ -8,5 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535818
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- [Chapitre II : Section syndicale](chapitre_ii)
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||||
- [Chapitre III : Délégué syndical](chapitre_iii)
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- [Chapitre V : Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](chapitre_v)
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||||
- [Chapitre V : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](chapitre_v)
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||||
- [Chapitre VI : Dispositions pénales](chapitre_vi)
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@ -1,10 +1,10 @@
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Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
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||||
Identifiant: LEGISCTA000018535780
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680822
|
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###### Chapitre V : Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales
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###### Chapitre V : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales
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- [Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale](section_1)
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- [Section 2 : Congés de formation économique, sociale et syndicale](section_2)
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||||
- [Section 1 : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale](section_2)
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033441922
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680820
|
||||
---
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||||
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||||
###### Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale
|
||||
###### Section 1 : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale
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||||
- [Article R2145-1](article_r2145-1.md)
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||||
- [Article R2145-2](article_r2145-2.md)
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@ -1,19 +1,19 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033509459
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/94/LEGIARTI000033509459.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680806
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680806.xml
|
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||||
###### Article R2145-1
|
||||
|
||||
Pour bénéficier de l'aide financière de l'Etat, les organismes dispensant la
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||||
formation économique, sociale et syndicale, agréés dans les conditions prévues à
|
||||
l'article R. 2145-3, établissent des programmes préalables de stages ou de
|
||||
sessions précisant, notamment, les matières enseignées et la durée de
|
||||
formation.<br />
|
||||
formation économique, sociale, environnementale et syndicale, agréés dans les
|
||||
conditions prévues à l'article R. 2145-3, établissent des programmes préalables
|
||||
de stages ou de sessions précisant, notamment, les matières enseignées et la
|
||||
durée de formation.<br />
|
||||
|
||||
Des conventions conclues entre, d'une part, les centres spécialisés mentionnés
|
||||
au 1° de l'article L. 2145-2 et les organismes mentionnés au quatrième alinéa de
|
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@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
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|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000033441969
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680818
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Congés de formation économique, sociale et syndicale
|
||||
###### Section 2 : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
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||||
|
||||
- [Article R2145-3](article_r2145-3.md)
|
||||
- [Article R2145-4](article_r2145-4.md)
|
||||
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@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033442098
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/20/LEGIARTI000033442098.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680802
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680802.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2145-3
|
||||
|
||||
La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux
|
||||
congés de formation économique, sociale et syndicale est établie par arrêté du
|
||||
ministre chargé du travail pris après avis des organisations syndicales de
|
||||
salariés mentionnées au 3° de l'article L. 2135-12.
|
||||
congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale est
|
||||
établie par arrêté du ministre chargé du travail pris après avis des
|
||||
organisations syndicales de salariés mentionnées au 3° de l'article L. 2135-12.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033442106
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442106.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680800
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680800.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2145-4
|
||||
|
||||
Le salarié adresse à l'employeur, au moins trente jours avant le début du congé
|
||||
de formation économique, sociale et syndicale, une demande l'informant de sa
|
||||
volonté de bénéficier de ce congé.<br />
|
||||
de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, une demande
|
||||
l'informant de sa volonté de bénéficier de ce congé.<br />
|
||||
|
||||
Il précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de
|
||||
l'organisme responsable du stage ou de la session.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000039726084
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/72/60/LEGIARTI000039726084.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680792
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/07/LEGIARTI000045680792.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2145-5
|
||||
|
||||
Le refus du congé de formation économique, sociale et syndicale par l'employeur
|
||||
est notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours à compter de la réception
|
||||
de sa demande.<br />
|
||||
Le refus du congé de formation économique, sociale, environnementale et
|
||||
syndicale par l'employeur est notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours
|
||||
à compter de la réception de sa demande.<br />
|
||||
|
||||
En cas de différend, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes saisi en
|
||||
application de l'article L. 2145-11 statue en dernier ressort, selon la
|
||||
|
|
|
@ -7,4 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000036411552
|
|||
###### Sous-section 2 : Modalités d'exercice des attributions générales
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Délais de consultation](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Base de données économiques et sociales](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Base de données économiques, sociales et environnementales](paragraphe_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411556
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411556.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680873
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680873.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-5
|
||||
|
@ -14,5 +14,5 @@ loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de consultation du comité so
|
|||
et économique court à compter de la communication par l'employeur des
|
||||
informations prévues par le code du travail pour la consultation ou de
|
||||
l'information par l'employeur de leur mise à disposition dans la base de données
|
||||
économiques et sociales dans les conditions prévues aux articles R. 2312-7 et
|
||||
suivants.
|
||||
économiques, sociales et environnementales dans les conditions prévues aux
|
||||
articles R. 2312-7 et suivants.
|
||||
|
|
|
@ -1,12 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036411560
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680870
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Base de données économiques et sociales
|
||||
###### Paragraphe 2 : Base de données économiques, sociales et environnementales
|
||||
|
||||
- [Article R2312-7](article_r2312-7.md)
|
||||
- [Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_1)
|
||||
- [Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_2)
|
||||
- [Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques et sociales au niveau du groupe](sous-paragraphe_3)
|
||||
- [Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales](sous-paragraphe_1)
|
||||
- [Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales](sous-paragraphe_2)
|
||||
- [Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques, sociales et environnementales au niveau du groupe](sous-paragraphe_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036411564
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680867
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques et sociales
|
||||
###### Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales
|
||||
|
||||
- [Article R2312-8](article_r2312-8.md)
|
||||
- [Article R2312-9](article_r2312-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038620214
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/62/02/LEGIARTI000038620214.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2024-07-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680861
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680861.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-8
|
||||
|
@ -16,469 +16,421 @@ comporte les informations suivantes :<br />
|
|||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
1° Investissements :
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />1° Investissements :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="6">
|
||||
<br clear="none" />A-Investissement social :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />a) Evolution des effectifs par type de contrat, par
|
||||
âge, par ancienneté ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-évolution des effectifs retracée mois par mois ;<br
|
||||
clear="none"
|
||||
/>
|
||||
<br clear="none" />-nombre de salariés titulaires d'un contrat de
|
||||
travail à durée indéterminée ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-nombre de salariés titulaires d'un contrat de
|
||||
travail à durée déterminée ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-nombre de salariés temporaires ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-nombre de salariés appartenant à une entreprise
|
||||
extérieure ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-nombre des journées de travail réalisées au cours
|
||||
des douze derniers mois par les salariés temporaires ;<br
|
||||
clear="none"
|
||||
/>
|
||||
<br clear="none" />-nombre de contrats d'insertion et de formation en
|
||||
alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ;<br
|
||||
clear="none"
|
||||
/>
|
||||
<br clear="none" />-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux
|
||||
contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail
|
||||
temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des
|
||||
salariés appartenant à une entreprise extérieure ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Investissement social :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté
|
||||
;-évolution des effectifs retracée mois par mois ;-nombre de salariés
|
||||
titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ;-nombre de
|
||||
salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ;-nombre
|
||||
de salariés temporaires ;-nombre de salariés appartenant à une
|
||||
entreprise extérieure ;-nombre des journées de travail réalisées au
|
||||
cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ;-nombre de
|
||||
contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de
|
||||
moins de vingt-six ans ;<br />
|
||||
|
||||
-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à
|
||||
durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de
|
||||
travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une
|
||||
entreprise extérieure ;
|
||||
<br clear="none" />b) Evolution des emplois par catégorie
|
||||
professionnelle ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-répartition des effectifs par sexe et par
|
||||
qualification ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-indication des actions de prévention et de formation
|
||||
que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des
|
||||
salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales
|
||||
particulières ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
-répartition des effectifs par sexe et par qualification ;-indication
|
||||
des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de
|
||||
mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés
|
||||
ou présentant des difficultés sociales particulières ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises
|
||||
pour le développer ; i-Actions entreprises ou projetées en matière
|
||||
<br clear="none" />c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et
|
||||
mesures prises pour le développer ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-Actions entreprises ou projetées en matière
|
||||
d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation
|
||||
professionnelle ; ii-La déclaration annuelle prévue à l'article L.
|
||||
5212-5 à l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4
|
||||
est jointe au présent rapport ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics
|
||||
concernés ;<br />
|
||||
|
||||
-les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise
|
||||
telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L.
|
||||
2312-24 ;<br />
|
||||
|
||||
-le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-les informations relatives aux modalités d'accès à la formation
|
||||
professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité
|
||||
administrative en application de l'article L. 6331-32 ;<br />
|
||||
|
||||
-les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux
|
||||
vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;<br />
|
||||
|
||||
-le bilan des actions comprises dans le plan de formation de
|
||||
l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant
|
||||
la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des
|
||||
validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs
|
||||
concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;-les
|
||||
informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux
|
||||
congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux
|
||||
congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour
|
||||
enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût,
|
||||
aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés
|
||||
ainsi qu'aux résultats obtenus ;<br />
|
||||
|
||||
-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné au
|
||||
dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées
|
||||
à ce titre ;<br />
|
||||
|
||||
-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel
|
||||
mentionné au I de l'article L. 6315-1.<br />
|
||||
|
||||
Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de
|
||||
mise en œuvre des contrats d'alternance :<br />
|
||||
|
||||
-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur
|
||||
période de professionnalisation ;<br />
|
||||
|
||||
-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation.
|
||||
(D. 2323-6) ;<br />
|
||||
|
||||
-les résultats obtenus en fin d'action ou de période de
|
||||
professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de
|
||||
validation.<br />
|
||||
|
||||
Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel
|
||||
et aménagement du temps de travail ;<br />
|
||||
|
||||
Données sur le travail à temps partiel :<br />
|
||||
|
||||
-nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ; Le
|
||||
programme annuel de prévention des risques professionnels et
|
||||
d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L.
|
||||
2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 4612-2
|
||||
et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de
|
||||
l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à
|
||||
L. 4121-5 et L. 4221-1 ;<br />
|
||||
|
||||
ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux
|
||||
articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ;<br />
|
||||
|
||||
iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un
|
||||
contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires
|
||||
prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;<br />
|
||||
|
||||
iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et
|
||||
L. 4522-2 ;
|
||||
professionnelle ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à
|
||||
l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
B-Investissement matériel et immatériel :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations
|
||||
éventuelles (immobilisations) ;
|
||||
<br clear="none" />d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16
|
||||
ans ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ;
|
||||
<br clear="none" />e) Formation professionnelle : investissements en
|
||||
formation, publics concernés ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-les orientations de la formation professionnelle
|
||||
dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à
|
||||
l'article L. 2312-24 ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-le résultat éventuel des négociations prévues à
|
||||
l'article L. 2241-6 ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-les conclusions éventuelles des services de contrôle
|
||||
faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles
|
||||
L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-le bilan des actions comprises dans le plan de
|
||||
formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en
|
||||
cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de
|
||||
compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés,
|
||||
rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie
|
||||
socioprofessionnelle et par sexe ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-les informations, pour l'année antérieure et l'année
|
||||
en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de
|
||||
bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de
|
||||
l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur
|
||||
objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces
|
||||
congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ;<br
|
||||
clear="none"
|
||||
/>
|
||||
<br clear="none" />-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement
|
||||
mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi
|
||||
que les sommes versées à ce titre ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien
|
||||
professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour
|
||||
l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre
|
||||
des contrats d'alternance :<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur
|
||||
action ou de leur période de professionnalisation ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau
|
||||
initial de formation ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-les résultats obtenus en fin d'action ou de période
|
||||
de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de
|
||||
validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de
|
||||
formation ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
|
||||
renouvellement ou la transformation des méthodes de production et
|
||||
d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de
|
||||
travail et l'emploi ;
|
||||
<br clear="none" />f) Conditions de travail : durée du travail dont
|
||||
travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur
|
||||
le travail à temps partiel :<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-nombre, sexe et qualification des salariés
|
||||
travaillant à temps partiel ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans
|
||||
l'entreprise ; <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />Le programme annuel de prévention des risques
|
||||
professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2°
|
||||
de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à
|
||||
l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être
|
||||
prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de
|
||||
satisfaire, notamment : <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />i-Aux principes généraux de prévention prévus aux
|
||||
articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ; <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />ii-A l'information et à la formation des travailleurs
|
||||
prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ; <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />iii-A l'information et à la formation des salariés
|
||||
titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés
|
||||
temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;
|
||||
<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />iv-A la coordination de la prévention prévue aux
|
||||
articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="3">
|
||||
<br clear="none" />B-Investissement matériel et immatériel :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de
|
||||
dépréciations éventuelles (immobilisations) ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />b) Le cas échéant, dépenses de recherche et
|
||||
développement ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />c) Mesures envisagées en ce qui concerne
|
||||
l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de
|
||||
production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les
|
||||
conditions de travail et l'emploi ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />2° Egalité professionnelle entre les femmes et les
|
||||
hommes au sein de l'entreprise :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />A-Analyse des données chiffrées :</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />Analyse des données chiffrées par catégorie
|
||||
professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en
|
||||
matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de
|
||||
qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et
|
||||
de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation
|
||||
entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité
|
||||
familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière
|
||||
en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ;
|
||||
description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes
|
||||
et des hommes par métiers dans l'entreprise ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />B-Stratégie d'action :</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />A partir de l'analyse des données chiffrées
|
||||
mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants :<br
|
||||
clear="none"
|
||||
/>
|
||||
<br clear="none" />-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue
|
||||
d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année
|
||||
écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau
|
||||
de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus.
|
||||
Explications sur les actions prévues non réalisées ;<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />-objectifs de progression pour l'année à venir et
|
||||
indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures
|
||||
permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2.
|
||||
Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />3° Fonds propres, endettement et impôts :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="3" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />a) Capitaux propres de l'entreprise ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />b) Emprunts et dettes financières dont échéances et
|
||||
charges financières ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />c) Impôts et taxes ;</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans
|
||||
l'ensemble de leurs éléments :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="3">
|
||||
<br clear="none" />A-Evolution des rémunérations salariales :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />a) Frais de personnel y compris cotisations sociales,
|
||||
évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base
|
||||
minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie
|
||||
professionnelle ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de
|
||||
l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des
|
||||
rémunérations visées au 4° de cet article ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />c) Epargne salariale : intéressement, participation ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />5° Activités sociales et culturelles : montant de la
|
||||
contribution aux activités sociales et culturelles <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />Du comité social et économique, mécénat ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />6° Rémunération des financeurs, en dehors des
|
||||
éléments mentionnés au 4° :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
|
||||
l'entreprise :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Analyse des données chiffrées :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la
|
||||
situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de
|
||||
formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
|
||||
classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au
|
||||
travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité
|
||||
professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des
|
||||
écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur
|
||||
âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de
|
||||
l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes
|
||||
par métiers dans l'entreprise ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
B-Stratégie d'action :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la
|
||||
stratégie comprend les éléments suivants :<br />
|
||||
|
||||
-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité
|
||||
professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas
|
||||
échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des
|
||||
objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les
|
||||
actions prévues non réalisées ;<br />
|
||||
|
||||
-objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés.
|
||||
Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les
|
||||
atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût.
|
||||
Echéancier des mesures prévues ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
3° Fonds propres, endettement et impôts :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Capitaux propres de l'entreprise ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières
|
||||
<br clear="none" />A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués)
|
||||
;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
c) Impôts et taxes ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs
|
||||
éléments :
|
||||
<br clear="none" />B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des
|
||||
actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le
|
||||
capital, dividendes reçus) ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />7° Flux financiers à destination de l'entreprise :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />A-Aides publiques :</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Evolution des rémunérations salariales :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions
|
||||
salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire
|
||||
moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;
|
||||
<br clear="none" />Aides ou avantages financiers consentis à
|
||||
l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité
|
||||
territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé
|
||||
chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour
|
||||
chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son
|
||||
montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant,
|
||||
par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L.
|
||||
225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au
|
||||
4° de cet article ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
c) Epargne salariale : intéressement, participation ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux
|
||||
activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, mécénat ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4°
|
||||
:
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues
|
||||
dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes
|
||||
reçus) ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
7° Flux financiers à destination de l'entreprise :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Aides publiques :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union
|
||||
européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs
|
||||
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de
|
||||
service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est
|
||||
indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de
|
||||
versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique
|
||||
qui l'attribue et son emploi ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
B-Réductions d'impôts ;
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />B-Réductions d'impôts ;</td>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ;
|
||||
<br clear="none" />C-Exonérations et réductions de cotisations sociales
|
||||
;
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
D-Crédits d'impôts ;
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />D-Crédits d'impôts ;</td>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
E-Mécénat ;
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />E-Mécénat ;</td>
|
||||
<td align="left" />
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left"><br clear="none" />F-Résultats financiers :</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
F-Résultats financiers :
|
||||
<br clear="none" />a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés
|
||||
; <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />b) Résultats d'activité en valeur et en volume ;
|
||||
<br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />c) Affectation des bénéfices réalisés ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2"><br clear="none" />8° Partenariats :</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />A-Partenariats conclus pour produire des services ou
|
||||
des produits pour une autre entreprise ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />B-Partenariats conclus pour bénéficier des services
|
||||
ou des produits d'une autre entreprise ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />9° Pour les entreprises appartenant à un groupe,
|
||||
transferts commerciaux et financiers <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />entre les entités du groupe :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans
|
||||
les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une
|
||||
importance significative, notamment transferts de capitaux importants
|
||||
entre la société mère et les filiales ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />10° Environnement (1)
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />A-Politique générale en matière environnementale :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify">
|
||||
<br clear="none" />Organisation de l'entreprise pour prendre en compte
|
||||
les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches
|
||||
d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="2">
|
||||
<br clear="none" />B-Economie circulaire :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; b) Résultats
|
||||
d'activité en valeur et en volume ; c) Affectation des bénéfices
|
||||
réalisés ;
|
||||
<br clear="none" />a) Prévention et gestion de la production de déchets
|
||||
: évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R.
|
||||
541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du
|
||||
bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
8° Partenariats :
|
||||
<td align="justify">
|
||||
<br clear="none" />b) Utilisation durable des ressources : consommation
|
||||
d'eau et consommation d'énergie ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour
|
||||
une autre entreprise ;
|
||||
<td align="left" rowspan="2">
|
||||
<br clear="none" />C-Changement climatique :
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify">
|
||||
<br clear="none" />a) Identification des postes d'émissions directes de
|
||||
gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles
|
||||
nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées "
|
||||
émissions du scope 1 ") et, lorsque l'entreprise dispose de cette
|
||||
information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de
|
||||
serre ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits
|
||||
d'une autre entreprise ;
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br clear="none" />b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu
|
||||
par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié
|
||||
prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de
|
||||
finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents
|
||||
bilans.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux
|
||||
et financiers entre les entités du groupe :
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes
|
||||
individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance
|
||||
significative, notamment transferts de capitaux importants entre la
|
||||
société mère et les filiales ;
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
|
||||
<td align="justify" colspan="2">
|
||||
<br clear="none" />Notes : <br clear="none" />
|
||||
<br clear="none" />(1) Lorsque les données et informations
|
||||
environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas
|
||||
éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du
|
||||
groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent
|
||||
être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être
|
||||
mises en perspective à ce niveau.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
|
|
File diff suppressed because it is too large
Load diff
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036411582
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680842
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques et sociales
|
||||
###### Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales
|
||||
|
||||
- [Article R2312-11](article_r2312-11.md)
|
||||
- [Article R2312-12](article_r2312-12.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036411592
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000045680839
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques et sociales au niveau du groupe
|
||||
###### Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques, sociales et environnementales au niveau du groupe
|
||||
|
||||
- [Article R2312-15](article_r2312-15.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411602
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411602.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680836
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680836.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-16
|
||||
|
@ -13,5 +13,4 @@ En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises de
|
|||
moins de trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social
|
||||
et économique en vue de la consultation sur la situation économique et
|
||||
financière de l'entreprise les informations prévues aux rubriques 1° B, 7° A et
|
||||
7° F, 8° et 9° de la base de données économiques et sociales prévues à l'article
|
||||
R. 2312-8.
|
||||
7° F, 8°, 9° et 10° du tableau de l'article R. 2312-8.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411604
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411604.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680833
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680833.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-17
|
||||
|
@ -13,4 +13,4 @@ En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises d'au
|
|||
moins trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social et
|
||||
économique en vue de la consultation sur la situation économique et financière
|
||||
de l'entreprise les informations prévues aux rubriques 1° B, 1° C, 7° A, 7° F,
|
||||
8° et 9° de la base de données prévue à l'article R. 2312-9.
|
||||
8°, 9° et 10° du tableau de l'article R. 2312-9.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411608
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411608.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680830
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680830.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-18
|
||||
|
@ -12,5 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411608.xml
|
|||
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, l'employeur communique aux
|
||||
membres du comité social et économique en vue de la consultation sur la
|
||||
politique sociale, les conditions de travail et l'emploi, les informations
|
||||
prévues aux rubriques 1° A e et 1° A f de la base de données prévues à l'article
|
||||
R. 2312-8.
|
||||
prévues aux rubriques 1° A e, 1° A f et 10° du tableau de l'article R. 2312-8.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411612
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411612.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680827
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680827.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-19
|
||||
|
@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411612.xml
|
|||
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises de
|
||||
moins de trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social
|
||||
et économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions
|
||||
de travail et l'emploi les informations prévues aux rubriques 1° A, 2° et 4° de
|
||||
la base de données prévues à l'article R. 2312-8.
|
||||
de travail et l'emploi les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4° et
|
||||
10° du tableau de l'article R. 2312-8.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036411616
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411616.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680824
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680824.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R2312-20
|
||||
|
@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411616.xml
|
|||
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises d'au
|
||||
moins trois cents salariés, l'employeur met à disposition du comité social et
|
||||
économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions de
|
||||
travail et l'emploi, les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4°, et 5°
|
||||
de la base de données prévues à l'article R. 2312-9.
|
||||
travail et l'emploi, les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4°, 5° et
|
||||
10° du tableau de l'article R. 2312-9.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-04-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036444075
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/44/40/LEGIARTI000036444075.xml
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045680893
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680893.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R8241-2
|
||||
|
@ -21,8 +21,8 @@ concerné.<br />
|
|||
L'employeur met à disposition du comité social et économique les informations
|
||||
relatives au nombre de conventions de mise à disposition conclues et aux types
|
||||
de postes occupés dans l'entreprise utilisatrice par les salariés mis à
|
||||
disposition, dans le cadre de la base de données économiques et sociales
|
||||
mentionnée à l'article L. 2312-18.<br />
|
||||
disposition, dans le cadre de la base de données économiques, sociales et
|
||||
environnementales mentionnée à l'article L. 2312-18.<br />
|
||||
|
||||
Les articles L. 1251-21 à L. 1251-24, les 2° et 3° de l'article L. 2312-6 et
|
||||
l'article L. 5221-4 du présent code ainsi que les articles L. 412-3 à L. 412-7
|
||||
|
|
|
@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076
|
|||
|
||||
- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](chapitre_ii_bis)
|
||||
- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
|
||||
|
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|
@ -1,10 +1,10 @@
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2022-04-28
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Identifiant: LEGISCTA000038026083
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Date de début: 2022-04-28
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000045680699
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
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- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
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- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
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@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000046340953
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###### Section 3 : Services de prévention et de santé au travail interentreprises.
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- [Sous-section 1 : Organisation du service de santé au travail.](sous-section_1)
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- [Sous-section 1 : Organisation du service de prévention et de santé au travail.](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Commission médico-technique.](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation.](sous-section_3)
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- [Sous-section 4 : Contractualisation.](sous-section_4)
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@ -1,10 +1,10 @@
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Date de début: 2012-07-01
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Date de fin: 2022-04-28
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Identifiant: LEGISCTA000025280081
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Date de début: 2022-04-28
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000045676648
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###### Sous-section 1 : Organisation du service de santé au travail.
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###### Sous-section 1 : Organisation du service de prévention et de santé au travail.
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- [Paragraphe 1 : Mise en place et administration.](paragraphe_1)
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- [Paragraphe 2 : Adhésion et cessation d'adhésion.](paragraphe_2)
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@ -8,7 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033769218
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- [Article D4625-22](article_d4625-22.md)
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- [Sous-section 1 : Champ d'application](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Agrément du service de santé au travail](sous-section_2)
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- [Sous-section 2 : Agrément du service de prévention et de santé au travail](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Action sur le milieu de travail](sous-section_3)
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- [Sous-section 4 : Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires](sous-section_4)
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- [Sous-section 5 : Documents et rapports](sous-section_5)
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@ -1,10 +1,10 @@
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Date de début: 2017-01-01
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Date de fin: 2022-04-28
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Identifiant: LEGISCTA000033769189
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Date de début: 2022-04-28
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000045676645
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###### Sous-section 2 : Agrément du service de santé au travail
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###### Sous-section 2 : Agrément du service de prévention et de santé au travail
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- [Article R4625-3](article_r4625-3.md)
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- [Article R4625-4](article_r4625-4.md)
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