From af263d0804f8d219cb6f0af1da98ea944c9a3120 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Thu, 28 Apr 2022 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202022-678=20du=2026=20av?= =?UTF-8?q?ril=202022=20relatif=20aux=20indicateurs=20environnementaux=20d?= =?UTF-8?q?evant=20figurer=20dans=20la=20base=20de=20donn=C3=A9es=20=C3=A9?= =?UTF-8?q?conomiques,=20sociales=20et=20environnementales=20(BDESE)=20et?= =?UTF-8?q?=20aux=20formations=20=C3=A9conomiques,=20sociales,=20environne?= =?UTF-8?q?mentales=20et=20syndicales?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000045667998 NOR: MTRT2208850D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/66/79/JORFTEXT000045667998.xml --- .../livre_ier/titre_iv/README.md | 2 +- .../livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md | 12 +- .../titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md | 8 +- .../chapitre_v/section_1/article_r2145-1.md | 18 +- .../titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md | 8 +- .../chapitre_v/section_2/article_r2145-3.md | 16 +- .../chapitre_v/section_2/article_r2145-4.md | 14 +- .../chapitre_v/section_2/article_r2145-5.md | 16 +- .../section_3/sous-section_2/README.md | 2 +- .../paragraphe_1/article_r2312-5.md | 14 +- .../sous-section_2/paragraphe_2/README.md | 14 +- .../paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md | 8 +- .../sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md | 754 ++++++------ .../sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md | 1015 +++++++++++------ .../paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md | 8 +- .../paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md | 8 +- .../paragraphe_2/article_r2312-16.md | 13 +- .../paragraphe_2/article_r2312-17.md | 12 +- .../paragraphe_3/article_r2312-18.md | 13 +- .../sous-paragraphe_1/article_r2312-19.md | 14 +- .../sous-paragraphe_2/article_r2312-20.md | 14 +- .../titre_iv/chapitre_ier/article_r8241-2.md | 14 +- .../livre_ier/titre_iv/README.md | 2 +- .../titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md | 8 +- .../titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md | 2 +- .../section_3/sous-section_1/README.md | 8 +- .../titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md | 2 +- .../section_2/sous-section_2/README.md | 8 +- 28 files changed, 1143 insertions(+), 884 deletions(-) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md index a1ed2e30d1..ac25c592cd 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/README.md @@ -8,5 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535818 - [Chapitre II : Section syndicale](chapitre_ii) - [Chapitre III : Délégué syndical](chapitre_iii) -- [Chapitre V : Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](chapitre_v) +- [Chapitre V : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](chapitre_v) - [Chapitre VI : Dispositions pénales](chapitre_vi) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md index 0f7e21e070..38d74afc96 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000018535780 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680822 --- -###### Chapitre V : Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales +###### Chapitre V : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales -- [Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale](section_1) -- [Section 2 : Congés de formation économique, sociale et syndicale](section_2) +- [Section 1 : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale](section_1) +- [Section 2 : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md index 0baa215862..04824925bb 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000033441922 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680820 --- -###### Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale +###### Section 1 : Formation économique, sociale, environnementale et syndicale - [Article R2145-1](article_r2145-1.md) - [Article R2145-2](article_r2145-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_r2145-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_r2145-1.md index 32baae3207..bd626422f4 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_r2145-1.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_r2145-1.md @@ -1,19 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000033509459 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/50/94/LEGIARTI000033509459.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680806 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680806.xml --- ###### Article R2145-1 Pour bénéficier de l'aide financière de l'Etat, les organismes dispensant la -formation économique, sociale et syndicale, agréés dans les conditions prévues à -l'article R. 2145-3, établissent des programmes préalables de stages ou de -sessions précisant, notamment, les matières enseignées et la durée de -formation.
+formation économique, sociale, environnementale et syndicale, agréés dans les +conditions prévues à l'article R. 2145-3, établissent des programmes préalables +de stages ou de sessions précisant, notamment, les matières enseignées et la +durée de formation.
Des conventions conclues entre, d'une part, les centres spécialisés mentionnés au 1° de l'article L. 2145-2 et les organismes mentionnés au quatrième alinéa de diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md index 7bd20a83b9..6adfaa540f 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000033441969 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680818 --- -###### Section 2 : Congés de formation économique, sociale et syndicale +###### Section 2 : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale - [Article R2145-3](article_r2145-3.md) - [Article R2145-4](article_r2145-4.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-3.md index 18dd6d975e..e21646f8d1 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-3.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-3.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000033442098 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/20/LEGIARTI000033442098.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680802 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680802.xml --- ###### Article R2145-3 La liste des centres et instituts dont les stages et sessions ouvrent droit aux -congés de formation économique, sociale et syndicale est établie par arrêté du -ministre chargé du travail pris après avis des organisations syndicales de -salariés mentionnées au 3° de l'article L. 2135-12. +congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale est +établie par arrêté du ministre chargé du travail pris après avis des +organisations syndicales de salariés mentionnées au 3° de l'article L. 2135-12. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-4.md index cda54efdfc..13d754322a 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-4.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-4.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000033442106 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442106.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680800 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680800.xml --- ###### Article R2145-4 Le salarié adresse à l'employeur, au moins trente jours avant le début du congé -de formation économique, sociale et syndicale, une demande l'informant de sa -volonté de bénéficier de ce congé.
+de formation économique, sociale, environnementale et syndicale, une demande +l'informant de sa volonté de bénéficier de ce congé.
Il précise la date et la durée de l'absence sollicitée ainsi que le nom de l'organisme responsable du stage ou de la session. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-5.md index c0672cc9aa..238963dffa 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-5.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_2/article_r2145-5.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2020-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000039726084 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/72/60/LEGIARTI000039726084.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680792 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/07/LEGIARTI000045680792.xml --- ###### Article R2145-5 -Le refus du congé de formation économique, sociale et syndicale par l'employeur -est notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours à compter de la réception -de sa demande.
+Le refus du congé de formation économique, sociale, environnementale et +syndicale par l'employeur est notifié à l'intéressé dans un délai de huit jours +à compter de la réception de sa demande.
En cas de différend, le bureau de jugement du conseil de prud'hommes saisi en application de l'article L. 2145-11 statue en dernier ressort, selon la diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md index fc3b5d0a0f..f231639404 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md @@ -7,4 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000036411552 ###### Sous-section 2 : Modalités d'exercice des attributions générales - [Paragraphe 1 : Délais de consultation](paragraphe_1) -- [Paragraphe 2 : Base de données économiques et sociales](paragraphe_2) +- [Paragraphe 2 : Base de données économiques, sociales et environnementales](paragraphe_2) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2312-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2312-5.md index b4f8d0641e..d52a8c75d7 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2312-5.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_r2312-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036411556 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/15/LEGIARTI000036411556.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680873 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680873.xml --- ###### Article R2312-5 @@ -14,5 +14,5 @@ loi n'a pas fixé de délai spécifique, le délai de consultation du comité so et économique court à compter de la communication par l'employeur des informations prévues par le code du travail pour la consultation ou de l'information par l'employeur de leur mise à disposition dans la base de données -économiques et sociales dans les conditions prévues aux articles R. 2312-7 et -suivants. +économiques, sociales et environnementales dans les conditions prévues aux +articles R. 2312-7 et suivants. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md index f6d987a7d6..f3738670ec 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -1,12 +1,12 @@ --- -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000036411560 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680870 --- -###### Paragraphe 2 : Base de données économiques et sociales +###### Paragraphe 2 : Base de données économiques, sociales et environnementales - [Article R2312-7](article_r2312-7.md) -- [Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_1) -- [Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_2) -- [Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques et sociales au niveau du groupe](sous-paragraphe_3) +- [Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales](sous-paragraphe_1) +- [Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales](sous-paragraphe_2) +- [Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques, sociales et environnementales au niveau du groupe](sous-paragraphe_3) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md index 40a8db0a71..5728e5b92c 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000036411564 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680867 --- -###### Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques et sociales +###### Sous-Paragraphe 1 : Organisation et contenu supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales - [Article R2312-8](article_r2312-8.md) - [Article R2312-9](article_r2312-9.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md index b9d3b66929..8b6d1f1cbe 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2020-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000038620214 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/62/02/LEGIARTI000038620214.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2024-07-07 +Identifiant: LEGIARTI000045680861 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680861.xml --- ###### Article R2312-8 @@ -16,469 +16,421 @@ comporte les informations suivantes :
- + + + + - - - - - - - - - - - - - - - - - + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - + + + + - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - + - + - + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + - - + - - - - - - - - diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md index 76b75db005..9dd0869438 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_r2312-9.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2020-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000038620204 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/62/02/LEGIARTI000038620204.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2024-07-07 +Identifiant: LEGIARTI000045680845 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680845.xml --- ###### Article R2312-9 En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, dans les entreprises d'au -moins trois cents salariés, la base de données économiques et sociales prévue à -l'article L. 2312-18 comporte les informations prévues dans le tableau -ci-dessous.
+moins trois cents salariés, la base de données économiques, sociales et +environnementales prévue à l'article L. 2312-18 comporte les informations +prévues dans le tableau ci-dessous.
Elle comporte également les informations relatives à la formation professionnelle et aux conditions de travail prévues au 1° A e et f de l'article @@ -21,14 +21,14 @@ R. 2312-8.
-
- - 1° Investissements : +
+
1° Investissements : +
+
A-Investissement social : +
+
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par + âge, par ancienneté ;
+
-évolution des effectifs retracée mois par mois ;
+
-nombre de salariés titulaires d'un contrat de + travail à durée indéterminée ;
+
-nombre de salariés titulaires d'un contrat de + travail à durée déterminée ;
+
-nombre de salariés temporaires ;
+
-nombre de salariés appartenant à une entreprise + extérieure ;
+
-nombre des journées de travail réalisées au cours + des douze derniers mois par les salariés temporaires ;
+
-nombre de contrats d'insertion et de formation en + alternance ouverts aux jeunes de moins de vingt-six ans ;
+
-motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux + contrats de travail à durée déterminée, aux contrats de travail + temporaire, aux contrats de travail à temps partiel, ainsi qu'à des + salariés appartenant à une entreprise extérieure ;
-
- - A-Investissement social : -
-
- - a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté - ;-évolution des effectifs retracée mois par mois ;-nombre de salariés - titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ;-nombre de - salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ;-nombre - de salariés temporaires ;-nombre de salariés appartenant à une - entreprise extérieure ;-nombre des journées de travail réalisées au - cours des douze derniers mois par les salariés temporaires ;-nombre de - contrats d'insertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de - moins de vingt-six ans ;
- - -motifs ayant conduit l'entreprise à recourir aux contrats de travail à - durée déterminée, aux contrats de travail temporaire, aux contrats de - travail à temps partiel, ainsi qu'à des salariés appartenant à une - entreprise extérieure ; +
b) Evolution des emplois par catégorie + professionnelle ;
+
-répartition des effectifs par sexe et par + qualification ;
+
-indication des actions de prévention et de formation + que l'employeur envisage de mettre en œuvre, notamment au bénéfice des + salariés âgés, peu qualifiés ou présentant des difficultés sociales + particulières ;
-
- - b) Evolution des emplois par catégorie professionnelle ;
- - -répartition des effectifs par sexe et par qualification ;-indication - des actions de prévention et de formation que l'employeur envisage de - mettre en œuvre, notamment au bénéfice des salariés âgés, peu qualifiés - ou présentant des difficultés sociales particulières ; -
- -
- - c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises - pour le développer ; i-Actions entreprises ou projetées en matière +
c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et + mesures prises pour le développer ;
+
-Actions entreprises ou projetées en matière d'embauche, d'adaptation, de réadaptation ou de formation - professionnelle ; ii-La déclaration annuelle prévue à l'article L. - 5212-5 à l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 - est jointe au présent rapport ; -
- -
- - d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 ans ; -
- -
- - e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics - concernés ;
- - -les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise - telles qu'elles résultent de la consultation prévue à l'article L. - 2312-24 ;
- - -le résultat éventuel des négociations prévues à l'article L. 2241-6 - ;
- - -les informations relatives aux modalités d'accès à la formation - professionnelle des salariés transmises par l'employeur à l'autorité - administrative en application de l'article L. 6331-32 ;
- - -les conclusions éventuelles des services de contrôle faisant suite aux - vérifications effectuées en application de l'article L. 6361-4 ;
- - -le bilan des actions comprises dans le plan de formation de - l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en cours comportant - la liste des actions de formation, des bilans de compétences et des - validations des acquis de l'expérience réalisés, rapportés aux effectifs - concernés répartis par catégorie socioprofessionnelle et par sexe ;-les - informations, pour l'année antérieure et l'année en cours, relatives aux - congés individuels de formation, aux congés de bilan de compétences, aux - congés de validation des acquis de l'expérience et aux congés pour - enseignement accordés ; notamment leur objet, leur durée et leur coût, - aux conditions dans lesquelles ces congés ont été accordés ou reportés - ainsi qu'aux résultats obtenus ;
- - -le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement mentionné au - dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi que les sommes versées - à ce titre ;
- - -le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel - mentionné au I de l'article L. 6315-1.
- - Le bilan, pour l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de - mise en œuvre des contrats d'alternance :
- - -les emplois occupés pendant et à l'issue de leur action ou de leur - période de professionnalisation ;
- - -les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau initial de formation. - (D. 2323-6) ;
- - -les résultats obtenus en fin d'action ou de période de - professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de - validation.
- - Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de formation ; -
- -
- - f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel - et aménagement du temps de travail ;
- - Données sur le travail à temps partiel :
- - -nombre, sexe et qualification des salariés travaillant à temps partiel - ;
- - -horaires de travail à temps partiel pratiqués dans l'entreprise ; Le - programme annuel de prévention des risques professionnels et - d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° de l'article L. - 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à l'article L. 4612-2 - et fixant la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de - l'année à venir dans les mêmes domaines afin de satisfaire, notamment - :
- - i-Aux principes généraux de prévention prévus aux articles L. 4121-1 à - L. 4121-5 et L. 4221-1 ;
- - ii-A l'information et à la formation des travailleurs prévues aux - articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ;
- - iii-A l'information et à la formation des salariés titulaires d'un - contrat de travail à durée déterminée et des salariés temporaires - prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ;
- - iv-A la coordination de la prévention prévue aux articles L. 4522-1 et - L. 4522-2 ; + professionnelle ;
+
-Déclaration annuelle prévue à l'article L. 5212-5 à + l'exclusion des informations mentionnées à l'article D. 5212-4 ;
-
- - B-Investissement matériel et immatériel : -
-
- - a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations - éventuelles (immobilisations) ; +
d) Evolution du nombre de stagiaires de plus de 16 + ans ;
-
- - b) Le cas échéant, dépenses de recherche et développement ; +
e) Formation professionnelle : investissements en + formation, publics concernés ;
+
-les orientations de la formation professionnelle + dans l'entreprise telles qu'elles résultent de la consultation prévue à + l'article L. 2312-24 ;
+
-le résultat éventuel des négociations prévues à + l'article L. 2241-6 ;
+
-les conclusions éventuelles des services de contrôle + faisant suite aux vérifications effectuées en application des articles + L. 6361-1, L. 6323-13 et L. 6362-4 ;
+
-le bilan des actions comprises dans le plan de + formation de l'entreprise pour l'année antérieure et pour l'année en + cours comportant la liste des actions de formation, des bilans de + compétences et des validations des acquis de l'expérience réalisés, + rapportés aux effectifs concernés répartis par catégorie + socioprofessionnelle et par sexe ;
+
-les informations, pour l'année antérieure et l'année + en cours, relatives aux congés individuels de formation, aux congés de + bilan de compétences, aux congés de validation des acquis de + l'expérience et aux congés pour enseignement accordés ; notamment leur + objet, leur durée et leur coût, aux conditions dans lesquelles ces + congés ont été accordés ou reportés ainsi qu'aux résultats obtenus ;
+
-le nombre des salariés bénéficiaires de l'abondement + mentionné à l'avant-dernier alinéa du II de l'article L. 6315-1 ainsi + que les sommes versées à ce titre ;
+
-le nombre des salariés bénéficiaires de l'entretien + professionnel mentionné au I de l'article L. 6315-1. Le bilan, pour + l'année antérieure et l'année en cours, des conditions de mise en œuvre + des contrats d'alternance :
+
-les emplois occupés pendant et à l'issue de leur + action ou de leur période de professionnalisation ;
+
-les effectifs intéressés par âge, sexe et niveau + initial de formation ;
+
-les résultats obtenus en fin d'action ou de période + de professionnalisation ainsi que les conditions d'appréciation et de + validation. Le bilan de la mise en œuvre du compte personnel de + formation ;
-
- - c) Mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le - renouvellement ou la transformation des méthodes de production et - d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les conditions de - travail et l'emploi ; +
f) Conditions de travail : durée du travail dont + travail à temps partiel et aménagement du temps de travail ; Données sur + le travail à temps partiel :
+
-nombre, sexe et qualification des salariés + travaillant à temps partiel ;
+
-horaires de travail à temps partiel pratiqués dans + l'entreprise ;
+
Le programme annuel de prévention des risques + professionnels et d'amélioration des conditions de travail prévu au 2° + de l'article L. 2312-27 établi à partir des analyses mentionnées à + l'article L. 2312-9 et fixant la liste détaillée des mesures devant être + prises au cours de l'année à venir dans les mêmes domaines afin de + satisfaire, notamment :
+
i-Aux principes généraux de prévention prévus aux + articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4221-1 ;
+
ii-A l'information et à la formation des travailleurs + prévues aux articles L. 4141-1 à L. 4143-1 ;
+
iii-A l'information et à la formation des salariés + titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et des salariés + temporaires prévues aux articles L. 4154-2 et L. 4154-4 ; +
+
iv-A la coordination de la prévention prévue aux + articles L. 4522-1 et L. 4522-2 ; +
+
B-Investissement matériel et immatériel : +
+
a) Evolution des actifs nets d'amortissement et de + dépréciations éventuelles (immobilisations) ; +
+
b) Le cas échéant, dépenses de recherche et + développement ; +
+
c) Mesures envisagées en ce qui concerne + l'amélioration, le renouvellement ou la transformation des méthodes de + production et d'exploitation ; et incidences de ces mesures sur les + conditions de travail et l'emploi ; +
+
2° Egalité professionnelle entre les femmes et les + hommes au sein de l'entreprise : +

A-Analyse des données chiffrées :
+
Analyse des données chiffrées par catégorie + professionnelle de la situation respective des femmes et des hommes en + matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de + qualification, de classification, de conditions de travail, de santé et + de sécurité au travail, de rémunération effective et d'articulation + entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité + familiale analyse des écarts de salaires et de déroulement de carrière + en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; + description de l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes + et des hommes par métiers dans l'entreprise ; +

B-Stratégie d'action :
+
A partir de l'analyse des données chiffrées + mentionnées au A du 2°, la stratégie comprend les éléments suivants :
+
-mesures prises au cours de l'année écoulée en vue + d'assurer l'égalité professionnelle. Bilan des actions de l'année + écoulée et, le cas échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau + de réalisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. + Explications sur les actions prévues non réalisées ;
+
-objectifs de progression pour l'année à venir et + indicateurs associés. Définition qualitative et quantitative des mesures + permettant de les atteindre conformément à l'article R. 2242-2. + Evaluation de leur coût. Echéancier des mesures prévues ; +
+
3° Fonds propres, endettement et impôts : +
+ +
a) Capitaux propres de l'entreprise ; +
+
b) Emprunts et dettes financières dont échéances et + charges financières ; +

c) Impôts et taxes ;
+
4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans + l'ensemble de leurs éléments : +
+
A-Evolution des rémunérations salariales : +
+
a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, + évolutions salariales par catégorie et par sexe, salaire de base + minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie + professionnelle ; +
+
b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de + l'article L. 225-115 du code de commerce , montant global des + rémunérations visées au 4° de cet article ; +
+
c) Epargne salariale : intéressement, participation ; +
+
5° Activités sociales et culturelles : montant de la + contribution aux activités sociales et culturelles
+
Du comité social et économique, mécénat ; +
+
6° Rémunération des financeurs, en dehors des + éléments mentionnés au 4° :
-
- - 2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de - l'entreprise : -
-
- - A-Analyse des données chiffrées : -
-
- - Analyse des données chiffrées par catégorie professionnelle de la - situation respective des femmes et des hommes en matière d'embauche, de - formation, de promotion professionnelle, de qualification, de - classification, de conditions de travail, de santé et de sécurité au - travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité - professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale analyse des - écarts de salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur - âge, de leur qualification et de leur ancienneté ; description de - l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes - par métiers dans l'entreprise ; -
-
- - B-Stratégie d'action : -
-
- - A partir de l'analyse des données chiffrées mentionnées au A du 2°, la - stratégie comprend les éléments suivants :
- - -mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité - professionnelle. Bilan des actions de l'année écoulée et, le cas - échéant, de l'année précédente. Evaluation du niveau de réalisation des - objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les - actions prévues non réalisées ;
- - -objectifs de progression pour l'année à venir et indicateurs associés. - Définition qualitative et quantitative des mesures permettant de les - atteindre conformément à l'article R. 2242-2. Evaluation de leur coût. - Echéancier des mesures prévues ; -
-
- - 3° Fonds propres, endettement et impôts : -
- -
- - a) Capitaux propres de l'entreprise ; -
- -
- - b) Emprunts et dettes financières dont échéances et charges financières +
A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ;
- -
- - c) Impôts et taxes ; -
-
- - 4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs - éléments : +
B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des + actions détenues dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le + capital, dividendes reçus) ;
+
7° Flux financiers à destination de l'entreprise : +

A-Aides publiques :
-
- - A-Evolution des rémunérations salariales : -
-
- - a) Frais de personnel y compris cotisations sociales, évolutions - salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire - moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ; +
Aides ou avantages financiers consentis à + l'entreprise par l'Union européenne, l'Etat, une collectivité + territoriale, un de leurs établissements publics ou un organisme privé + chargé d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour + chacune de ces aides, il est indiqué la nature de l'aide, son objet, son + montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, + par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
- -
- - b) Pour les entreprises soumises aux dispositions de l'article L. - 225-115 du code de commerce, montant global des rémunérations visées au - 4° de cet article ; -
- -
- - c) Epargne salariale : intéressement, participation ; -
-
- - 5° Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux - activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, mécénat ; -
-
- - 6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° - : -
-
- - A-Rémunération des actionnaires (revenus distribués) ; -
-
- - B-Rémunération de l'actionnariat salarié (montant des actions détenues - dans le cadre de l'épargne salariale, part dans le capital, dividendes - reçus) ; -
-
- - 7° Flux financiers à destination de l'entreprise : -
-
- - A-Aides publiques : -
-
- - Aides ou avantages financiers consentis à l'entreprise par l'Union - européenne, l'Etat, une collectivité territoriale, un de leurs - établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de - service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides, il est - indiqué la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de - versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la personne publique - qui l'attribue et son emploi ; -
-
- - B-Réductions d'impôts ; -

B-Réductions d'impôts ;
-
- - C-Exonérations et réductions de cotisations sociales ; +
C-Exonérations et réductions de cotisations sociales + ;
-
- - D-Crédits d'impôts ; -

D-Crédits d'impôts ;
-
- - E-Mécénat ; -

E-Mécénat ;

F-Résultats financiers :
-
- - F-Résultats financiers : +
a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés + ;
+
b) Résultats d'activité en valeur et en volume ; +
+
c) Affectation des bénéfices réalisés ; +

8° Partenariats :
+
A-Partenariats conclus pour produire des services ou + des produits pour une autre entreprise ; +
+
B-Partenariats conclus pour bénéficier des services + ou des produits d'une autre entreprise ; +
+
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, + transferts commerciaux et financiers
+
entre les entités du groupe : +
+
A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans + les comptes individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une + importance significative, notamment transferts de capitaux importants + entre la société mère et les filiales ; +
+
B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. +
+
10° Environnement (1) +
+
A-Politique générale en matière environnementale : +
+
Organisation de l'entreprise pour prendre en compte + les questions environnementales et, le cas échéant, les démarches + d'évaluation ou de certification en matière d'environnement ; +
+
B-Economie circulaire :
-
- - a) Chiffre d'affaires, bénéfices ou pertes constatés ; b) Résultats - d'activité en valeur et en volume ; c) Affectation des bénéfices - réalisés ; +
a) Prévention et gestion de la production de déchets + : évaluation de la quantité de déchets dangereux définis à l' article R. + 541-8 du code de l'environnement et faisant l'objet d'une émission du + bordereau mentionné à l'article R. 541-45 du même code ;
-
- - 8° Partenariats : +
+
b) Utilisation durable des ressources : consommation + d'eau et consommation d'énergie ;
-
- - A-Partenariats conclus pour produire des services ou des produits pour - une autre entreprise ; +
+
C-Changement climatique : +
+
a) Identification des postes d'émissions directes de + gaz à effet de serre produites par les sources fixes et mobiles + nécessaires aux activités de l'entreprise (communément appelées " + émissions du scope 1 ") et, lorsque l'entreprise dispose de cette + information, évaluation du volume de ces émissions de gaz à effet de + serre ;
-
- - B-Partenariats conclus pour bénéficier des services ou des produits - d'une autre entreprise ; +
+
b) Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu + par l' article L. 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié + prévu par l' article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de + finances pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces différents + bilans.
-
- - 9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux - et financiers entre les entités du groupe : -
-
- - A-Transferts de capitaux tels qu'ils figurent dans les comptes - individuels des sociétés du groupe lorsqu'ils présentent une importance - significative, notamment transferts de capitaux importants entre la - société mère et les filiales ; -
-
- - B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées. +
+
Notes :
+
(1) Lorsque les données et informations + environnementales transmises dans le cadre de cette rubrique ne sont pas + éditées au niveau de l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du + groupe ou des établissements distincts, le cas échéant), elles doivent + être accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être + mises en perspective à ce niveau.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - @@ -415,10 +586,15 @@ R. 2312-8.
@@ -430,20 +606,43 @@ R. 2312-8.
@@ -455,7 +654,7 @@ R. 2312-8.
- - - - - @@ -555,14 +756,14 @@ R. 2312-8.
- - - - - @@ -649,9 +863,12 @@ R. 2312-8.
@@ -683,12 +900,12 @@ R. 2312-8.
- @@ -700,15 +917,17 @@ R. 2312-8.
- - @@ -829,8 +1047,7 @@ R. 2312-8.
- - + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + - - - - - - - - - - - - diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md index a147b945ad..c9b54323e7 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000036411582 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680842 --- -###### Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques et sociales +###### Sous-Paragraphe 2 : Mise en place et fonctionnement supplétifs de la base de données économiques, sociales et environnementales - [Article R2312-11](article_r2312-11.md) - [Article R2312-12](article_r2312-12.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md index cbc83a0d26..a846eefa13 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md @@ -1,9 +1,9 @@ --- -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000036411592 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680839 --- -###### Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques et sociales au niveau du groupe +###### Sous-Paragraphe 3 : Base de données économiques, sociales et environnementales au niveau du groupe - [Article R2312-15](article_r2312-15.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-16.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-16.md index 9d6280761a..894ad7fb57 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-16.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-16.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036411602 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411602.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680836 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680836.xml --- ###### Article R2312-16 @@ -13,5 +13,4 @@ En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social et économique en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise les informations prévues aux rubriques 1° B, 7° A et -7° F, 8° et 9° de la base de données économiques et sociales prévues à l'article -R. 2312-8. +7° F, 8°, 9° et 10° du tableau de l'article R. 2312-8. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-17.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-17.md index 9aad4459bb..21c34e12df 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-17.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r2312-17.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036411604 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411604.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680833 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680833.xml --- ###### Article R2312-17 @@ -13,4 +13,4 @@ En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social et économique en vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise les informations prévues aux rubriques 1° B, 1° C, 7° A, 7° F, -8° et 9° de la base de données prévue à l'article R. 2312-9. +8°, 9° et 10° du tableau de l'article R. 2312-9. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2312-18.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2312-18.md index 1b825a7895..7d1672a068 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2312-18.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r2312-18.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036411608 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411608.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680830 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680830.xml --- ###### Article R2312-18 @@ -12,5 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411608.xml En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, l'employeur communique aux membres du comité social et économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi, les informations -prévues aux rubriques 1° A e et 1° A f de la base de données prévues à l'article -R. 2312-8. +prévues aux rubriques 1° A e, 1° A f et 10° du tableau de l'article R. 2312-8. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r2312-19.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r2312-19.md index e5616ad18b..f5e44f9274 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r2312-19.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_1/article_r2312-19.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036411612 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411612.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680827 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680827.xml --- ###### Article R2312-19 @@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411612.xml En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l'employeur met à la disposition du comité social et économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions -de travail et l'emploi les informations prévues aux rubriques 1° A, 2° et 4° de -la base de données prévues à l'article R. 2312-8. +de travail et l'emploi les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4° et +10° du tableau de l'article R. 2312-8. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-20.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-20.md index 26a5652ff7..4dee0c86f7 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-20.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_2/article_r2312-20.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036411616 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411616.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680824 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680824.xml --- ###### Article R2312-20 @@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/41/16/LEGIARTI000036411616.xml En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, l'employeur met à disposition du comité social et économique en vue de la consultation sur la politique sociale, les conditions de -travail et l'emploi, les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4°, et 5° -de la base de données prévues à l'article R. 2312-9. +travail et l'emploi, les informations prévues aux rubriques 1° A, 2°, 4°, 5° et +10° du tableau de l'article R. 2312-9. diff --git a/partie_reglementaire/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_r8241-2.md b/partie_reglementaire/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_r8241-2.md index 27b4d8267a..3b2f837e1f 100644 --- a/partie_reglementaire/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_r8241-2.md +++ b/partie_reglementaire/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_r8241-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGIARTI000036444075 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/44/40/LEGIARTI000036444075.xml +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000045680893 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/08/LEGIARTI000045680893.xml --- ###### Article R8241-2 @@ -21,8 +21,8 @@ concerné.
L'employeur met à disposition du comité social et économique les informations relatives au nombre de conventions de mise à disposition conclues et aux types de postes occupés dans l'entreprise utilisatrice par les salariés mis à -disposition, dans le cadre de la base de données économiques et sociales -mentionnée à l'article L. 2312-18.
+disposition, dans le cadre de la base de données économiques, sociales et +environnementales mentionnée à l'article L. 2312-18.
Les articles L. 1251-21 à L. 1251-24, les 2° et 3° de l'article L. 2312-6 et l'article L. 5221-4 du présent code ainsi que les articles L. 412-3 à L. 412-7 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md index fc81d8583b..abddc134f8 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md @@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076 - [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii) - [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii) -- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](chapitre_ii_bis) +- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md index 7a9ee57385..987682fe58 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000038026083 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045680699 --- -###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise +###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes - [Article D1142-2](article_d1142-2.md) - [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md index f093e27047..b8904eaddd 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000046340953 ###### Section 3 : Services de prévention et de santé au travail interentreprises. -- [Sous-section 1 : Organisation du service de santé au travail.](sous-section_1) +- [Sous-section 1 : Organisation du service de prévention et de santé au travail.](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Commission médico-technique.](sous-section_2) - [Sous-section 3 : Organes de surveillance et de consultation.](sous-section_3) - [Sous-section 4 : Contractualisation.](sous-section_4) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md index 99359ffeee..06281261f8 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2012-07-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000025280081 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045676648 --- -###### Sous-section 1 : Organisation du service de santé au travail. +###### Sous-section 1 : Organisation du service de prévention et de santé au travail. - [Paragraphe 1 : Mise en place et administration.](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Adhésion et cessation d'adhésion.](paragraphe_2) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md index 906c645c09..f88dbca6b4 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md @@ -8,7 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033769218 - [Article D4625-22](article_d4625-22.md) - [Sous-section 1 : Champ d'application](sous-section_1) -- [Sous-section 2 : Agrément du service de santé au travail](sous-section_2) +- [Sous-section 2 : Agrément du service de prévention et de santé au travail](sous-section_2) - [Sous-section 3 : Action sur le milieu de travail](sous-section_3) - [Sous-section 4 : Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires](sous-section_4) - [Sous-section 5 : Documents et rapports](sous-section_5) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_2/README.md index 51e24bfd00..280845702b 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_2/sous-section_2/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2022-04-28 -Identifiant: LEGISCTA000033769189 +Date de début: 2022-04-28 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000045676645 --- -###### Sous-section 2 : Agrément du service de santé au travail +###### Sous-section 2 : Agrément du service de prévention et de santé au travail - [Article R4625-3](article_r4625-3.md) - [Article R4625-4](article_r4625-4.md)
+
1° Investissements :
+
A-Investissement social : @@ -39,68 +39,121 @@ R. 2312-8.
a) Evolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté ;
- i-Effectif : Effectif total au 31/12 (1) (I) ; Effectif permanent (2) - (I) ; Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée - déterminée au 31/12 (I) ; Effectif mensuel moyen de l'année considérée - (3) (I) ; Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ; - Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ; Répartition - de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ; Répartition de - l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : français/ étrangers - ; Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de + i-Effectif :
+ + Effectif total au 31/12 (1) (I) ;
+ + Effectif permanent (2) (I) ;
+ + Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée + au 31/12 (I) ;
+ + Effectif mensuel moyen de l'année considérée (3) (I) ;
+ + Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 (I) ;
+ + Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 (4) (I) ;
+ + Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté (5) (I) ;
+ + Répartition de l'effectif total au 31/12 selon la nationalité (I) : + français/ étrangers ;
+ + Répartition de l'effectif total au 31/12 selon une structure de qualification détaillée (II) ;
- ii-Travailleurs extérieurs : Nombre de salariés appartenant à une - entreprise extérieure (6) ; Nombre de stagiaires (écoles, universités …) - (7) ; Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ; Durée moyenne - des contrats de travail temporaire ;
+ ii-Travailleurs extérieurs :
- Nombre de salariés de l'entreprise détachés ; Nombre de salariés - détachés accueillis ; + Nombre de salariés (6) appartenant à une entreprise extérieure (23) ;
+ + Nombre de stagiaires (écoles, universités …) (7) ;
+ + Nombre moyen mensuel de salariés temporaires (8) ;
+ + Durée moyenne des contrats de travail temporaire ;
+ + Nombre de salariés de l'entreprise détachés ;
+ + Nombre de salariés détachés accueillis ;

- b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ; + b) Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ;
+ i-Embauches :
- Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ; Nombre - d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont Nombre de - contrats de travailleurs saisonniers) (I) ; Nombre d'embauches de - salariés de moins de vingt-cinq ans ; ii-Départs : Total des départs (I) - ; Nombre de démissions (I) ; Nombre de licenciements pour motif - économique, dont départs en retraite et préretraite (I) ; Nombre de - licenciements pour d'autres causes (I) ; Nombre de fins de contrats de - travail à durée déterminée (I) ; Nombre de départs au cours de la - période d'essai (9) (I) ; Nombre de mutations d'un établissement à un - autre (I) ; Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite - (10) (I) ; Nombre de décès (I) ; iii-Promotions :
+ Nombre d'embauches par contrats de travail à durée indéterminée ;
+ + Nombre d'embauches par contrats de travail à durée déterminée (dont + Nombre de contrats de travailleurs saisonniers) (I) ;
+ + Nombre d'embauches de salariés de moins de vingt-cinq ans ;
+ + ii-Départs :
+ + Total des départs (I) ;
+ + Nombre de démissions (I) ;
+ + Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite + et préretraite (I) ;
+ + Nombre de licenciements pour d'autres causes (I) ;
+ + Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée (I) ;
+ + Nombre de départs au cours de la période d'essai (9) (I) ;
+ + Nombre de mutations d'un établissement à un autre (I) ;
+ + Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite (10) (I) ;
+ + Nombre de décès (I) ;
+ + iii-Promotions :
Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure - (11) ; iv-Chômage : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant - l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage partiel - pendant l'année considérée (12) (I) :-indemnisées ;-non indemnisées ; + (11) ;
+ + iv-Chômage :
+ + Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (I) + ;
+ + Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (12) + (I) :
+ + -indemnisées ;
+ + -non indemnisées ;
+ Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée (I) ; Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année - considérée (I) :-indemnisées ;-non indemnisées ; + considérée (I) :
+ + -indemnisées ;
+ + -non indemnisées ;

c) Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises - pour le développer ; Nombre de travailleurs handicapés au 31 mars de - l'année considérée (13) ; Nombre de travailleurs handicapés à la suite - d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés au 31 mars - de l'année considérée ; + pour le développer ;
+ + Nombre de travailleurs handicapés employés sur l'année considérée (13) + ;
+ + Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail + intervenus dans l'entreprise, employés sur l'année considérée ;

@@ -108,137 +161,239 @@ R. 2312-8.

e) Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ;
- i-Formation professionnelle continue : Pourcentage de la masse salariale - afférent à la formation continue ; Montant consacré à la formation - continue : Formation interne ; formation effectuée en application de - conventions ; versement à des fonds assurance formation ; versement - auprès d'organismes agréés ; Trésor et autres ; total ; Nombre de - stagiaires (II) ; Nombre d'heures de stage (II) :-rémunérées ;-non - rémunérées. Décomposition par type de stages à titre d'exemple : - adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des - connaissances ; ii-Congés formation : Nombre de salariés ayant bénéficié - d'un congé formation rémunéré ; Nombre de salariés ayant bénéficié d'un - congé formation non rémunéré ; Nombre de salariés auxquels a été refusé - un congé formation ; iii-Apprentissage : Nombre de contrats - d'apprentissage conclus dans l'année ; + i-Formation professionnelle continue (44) :
+ + Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue ;
+ + Montant consacré à la formation continue : Formation interne ; formation + effectuée en application de conventions ; versement aux organismes de + recouvrement ; versement auprès d'organismes agréés ; autres ; total + ;
+ + Nombre de stagiaires (II) ;
+ + Nombre d'heures de stage (II) :
+ + -rémunérées ;
+ + -non rémunérées.
+ + Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, + formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des + connaissances ;
+ + ii-Congés formation :
+ + Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré ;
+ + Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré + ;
+ + Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé formation ;
+ + iii-Apprentissage : Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans + l'année ;

- f) Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel - et aménagement du temps de travail, les données sur l'exposition aux - risques et aux facteurs de pénibilité, (accidents du travail, maladies - professionnelles, absentéisme, dépenses en matière de sécurité)
+ f) Conditions de travail :
- i-Accidents du travail et de trajet : Taux de fréquence des accidents du - travail (I) ; Nombre d'accidents avec arrêts de travail ; Nombre - d'heures travaillées ; Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 ; - Nombre d'heures travaillées ; Taux de gravité des accidents du travail - (I) ; Nombre des journées perdues ; Nombre d'heures travaillées ;. - Nombre des journées perdues × 10 ³ ; Nombre d'heures travaillées ;
+ Durée du travail dont travail à temps partiel et aménagement du temps de + travail, les données sur l'exposition aux risques et aux facteurs de + pénibilité, (accidents du travail, maladies professionnelles, + absentéisme, dépenses en matière de sécurité)
+ + i-Accidents du travail et de trajet :
+ + Taux de fréquence des accidents du travail (I)
+ + Nombre d'accidents avec arrêts de travail divisé par nombre d'heures + travaillées ;
+ + Nombre d'accidents de travail avec arrêt × 106 divisé par nombre + d'heures travaillées ;
+ + Taux de gravité des accidents du travail (I) ;
+ + Nombre des journées perdues divisé par nombre d'heures travaillées ;
+ + Nombre des journées perdues × 10 ³ divisé par nombre d'heures + travaillées ;
Nombre d'incapacités permanentes (partielles et totales) notifiées à l'entreprise au cours de l'année considérée (distinguer français et - étrangers) ; Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ;
+ étrangers) ;
- Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ; Nombre - d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de - prestations de services dans l'entreprise ; Taux et montant de la - cotisation sécurité sociale d'accidents de travail ;
+ Nombre d'accidents mortels : de travail, de trajet ;
- ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) : Nombre - d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 ; Nombre - d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ; Nombre - d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux liés aux - risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ; Nombre d'accidents de - circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et 06,07,08 ; Nombre - d'accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement - accidentel-code 05 ; Autres cas ;
+ Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;
+ + Nombre d'accidents dont sont victimes les salariés temporaires ou de + prestations de services dans l'entreprise ;
+ + Taux et montant de la cotisation sécurité sociale d'accidents de travail + ;
+ + ii-Répartition des accidents par éléments matériels (28) :
+ + Nombre d'accidents liés à l'existence de risques graves-codes 32 à 40 + ;
+ + Nombre d'accidents liés à des chutes avec dénivellation-code 02 ;
+ + Nombre d'accidents occasionnés par des machines (à l'exception de ceux + liés aux risques ci-dessus)-codes 09 à 30 ;
+ + Nombre d'accidents de circulation-manutention-stockage-codes 01,03,04 et + 06,07,08 ; Nombre d'accidents occasionnés par des objets, masses, + particules en mouvement accidentel-code 05 ;
+ + Autres cas ;
+ + iii-Maladies professionnelles :
+ + Nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la + sécurité sociale au cours de l'année ;
- iii-Maladies professionnelles : Nombre et dénomination des maladies - professionnelles déclarées à la sécurité sociale au cours de l'année ; Nombre de salariés atteints par des affections pathologiques à caractère - professionnel et caractérisation de celles-ci ; Nombre de déclarations - par l'employeur de procédés de travail susceptibles de provoquer des - maladies professionnelles (29) ;
+ professionnel et caractérisation de celles-ci ;
- iv-Dépenses en matière de sécurité : Effectif formé à la sécurité dans - l'année ; Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans - l'entreprise ; Taux de réalisation du programme de sécurité présenté - l'année précédente ; Existence et nombre de plans spécifiques de - sécurité ;
+ Nombre de déclarations par l'employeur de procédés de travail + susceptibles de provoquer des maladies professionnelles (29) ;
+ + iv-Dépenses en matière de sécurité :
+ + Effectif formé à la sécurité dans l'année ;
+ + Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans + l'entreprise ;
+ + Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l'année précédente + ;
+ + Existence et nombre de plans spécifiques de sécurité ;
+ + v-Durée et aménagement du temps de travail :
+ + Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés ou + catégories assimilées (30) (I) ;
+ + Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) :
+ + -au titre du présent code (31) ;
+ + -au titre d'un régime conventionne (I) ;
- v-Durée et aménagement du temps de travail : Horaire hebdomadaire moyen - affiché des ouvriers et employés ou catégories assimilées (30) (I) ; - Nombre de salariés ayant bénéficié d'un repos compensateur (I) :-au - titre du présent code (31) ;-au titre d'un régime conventionne (I) ;. Nombre de salariés bénéficiant d'un système d'horaires individualisés - (32) (I) ; Nombre de salariés employés à temps partiel (I) :-entre 20 et - 30 heures (33) ;-autres formes de temps partiel ; Nombre de salariés - ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de deux jours de - repos hebdomadaire consécutifs (I) ; Nombre moyen de jours de congés - annuels (non compris le repos compensateur) (34) (I) ; Nombre de jours - fériés payés (35) (I) ;
+ (32) (I) ;
- vi-Absentéisme : Nombre de journées d'absence (15) (I) ; Nombre de - journées théoriques travaillées ; Nombre de journées d'absence pour - maladie (I) ; Répartition des absences pour maladie selon leur durée - (16) (I) ; Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de - trajet ou maladies professionnelles (I) ; Nombre de journées d'absence - pour maternité (I) ; Nombre de journées d'absence pour congés autorisés - (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ; Nombre - de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ;
+ Nombre de salariés employés à temps partiel (I) :
- vii-Organisation et contenu du travail : Nombre de personnes occupant - des emplois à horaires alternant ou de nuit ; Nombre de personnes - occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit de plus de - cinquante ans ; Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de la - définition du travail à la chaîne résultant du décret n° 76-404 du 10 - mai 1976 (36) (distinguer femmes-hommes) ;
+ -entre 20 et 30 heures (33) ;
- viii-Conditions physiques de travail : Nombre de personnes exposées de - façon habituelle et régulière à plus de 85 dbs à leur poste de travail ; - Réaliser une carte du son par atelier (37) ; Nombre de salariés exposés - à la chaleur au sens de la définition contenue dans le décret n° 76-404 - du 10 mai 1976 (38) ; Nombre de salariés travaillant aux intempéries de - façon habituelle et régulière, au sens de la définition contenue dans le - décret n° 76-404 du 10 mai 1976 (39) ; Nombre de prélèvements, - d'analyses de produits toxiques et mesures (40) ;
+ -autres formes de temps partiel ;
- ix-Transformation de l'organisation du travail : Expériences de - transformation de l'organisation du travail en vue d'en améliorer le - contenu (41) ;
+ Nombre de salariés ayant bénéficié tout au long de l'année considérée de + deux jours de repos hebdomadaire consécutifs (I) ;
- x-Dépenses d'amélioration de conditions de travail : Montant des - dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de travail dans - l'entreprise (42) ; Taux de réalisation du programme d'amélioration des - conditions de travail dans l'entreprise l'année précédente ;
+ Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos + compensateur) (34) (I) ;
- xi-Médecine du travail (43) : Nombre d'examens cliniques (distinguer les - travailleurs soumis à surveillance médicale et les autres) ; Nombre - d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à - surveillance et les autres) ; Part du temps consacré par le médecin du - travail à l'analyse et à l'intervention en milieu de travail ;
+ Nombre de jours fériés payés (35) (I) ;
+ + vi-Absentéisme (14) :
+ + Nombre de journées d'absence (15) (I) ;
+ + Nombre de journées théoriques travaillées ;
+ + Nombre de journées d'absence pour maladie (I) ;
+ + Répartition des absences pour maladie selon leur durée (16) (I) ;
+ + Nombre de journées d'absence pour accidents du travail et de trajet ou + maladies professionnelles (I) ;
+ + Nombre de journées d'absence pour maternité (I) ;
+ + Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements + familiaux, congés spéciaux pour les femmes …) (I) ;
+ + Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes (I) ;
+ + vii-Organisation et contenu du travail :
+ + Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit + ;
+ + Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternant ou de nuit + de plus de cinquante ans ;
+ + Salarié affecté à des tâches répétitives au sens de l'article D. 4163-2 + (36) (distinguer femmes-hommes) ;
+ + viii-Conditions physiques de travail :
+ + Nombre de personnes exposées de façon habituelle et régulière à plus de + 80 à 85 db à leur poste de travail (37) ;
+ + Nombre de salariés exposés au froid et à la chaleur au sens des articles + R. 4223-13 à R. 4223-15 ;
+ + Nombre de salariés exposés aux températures extrêmes au sens de + l'article D. 4163-2 (38) ;
+ + Nombre de salariés travaillant aux intempéries de façon habituelle et + régulière, de l'article L. 5424-8 (39) ;
+ + Nombre de prélèvements, d'analyses de produits toxiques et mesures (40) + ;
+ + ix-Transformation de l'organisation du travail :
+ + Expériences de transformation de l'organisation du travail en vue d'en + améliorer le contenu (41) ;
+ + x-Dépenses d'amélioration de conditions de travail :
+ + Montant des dépenses consacrées à l'amélioration des conditions de + travail dans l'entreprise (42) ;
+ + Taux de réalisation du programme d'amélioration des conditions de + travail dans l'entreprise l'année précédente ;
+ + xi-Médecine du travail (43) :
+ + Nombre de visites d'information et de prévention et nombre d'examens + médicaux (distinguer les travailleurs en suivi de droit commun et ceux + en suivi individuel renforcé) ;
+ + Nombre d'examens complémentaires (distinguer les travailleurs soumis à + surveillance et les autres) ;
+ + Part du temps consacré par le médecin du travail à l'analyse et à + l'intervention en milieu de travail ;
xii-Travailleurs inaptes :
Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le - médecin du travail ; Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la - suite d'une inaptitude ; + médecin du travail ;
+ + Nombre de salariés reclassés dans l'entreprise à la suite d'une + inaptitude ;
+
B-Investissement matériel et immatériel : @@ -251,7 +406,6 @@ R. 2312-8.

@@ -259,7 +413,6 @@ R. 2312-8.

@@ -268,17 +421,7 @@ R. 2312-8.
-
- - C-Pour les entreprises soumises aux dispositions du cinquième alinéa de - l'article L. 225-102-1 du code de commerce, informations - environnementales présentées en application de cet alinéa et mentionnées - au 2° du I de l'article R. 225-105-1 de ce code ; -
+
2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de @@ -294,7 +437,7 @@ R. 2312-8.
+
A-Conditions générales d'emploi : @@ -302,48 +445,60 @@ R. 2312-8.

- a) Effectifs : Données chiffrées par sexe :-Répartition par catégorie - professionnelle selon les différents contrats de travail (CDI ou CDD) ; + a) Effectifs : Données chiffrées par sexe :
+ + -Répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats + de travail (CDI ou CDD) ;

- b) Durée et organisation du travail : Données chiffrées par sexe - :-Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, + b) Durée et organisation du travail :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -Répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30 heures et autres formes de temps - partiel) ;-Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : - travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique - dont travail durant le week-end ; + partiel) ;
+ + -Répartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail + posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont + travail durant le week-end ;

- c) Données sur les congés : Données chiffrées par sexe :-Répartition par - catégorie professionnelle ;-Selon le nombre et le type de congés dont la - durée est supérieure à six mois : compte épargne-temps, congé parental, - congé sabbatique ; + c) Données sur les congés :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -Répartition par catégorie professionnelle ;
+ + -Selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six + mois : compte épargne-temps, congé parental, congé sabbatique ;

- d) Données sur les embauches et les départs : Données chiffrées par sexe - :-répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de - contrat de travail ;-répartition des départs par catégorie - professionnelle et motifs : retraite, démission, fin de contrat de - travail à durée déterminée, licenciement ; + d) Données sur les embauches et les départs :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de + contrat de travail ;
+ + -répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : + retraite, démission, fin de contrat de travail à durée déterminée, + licenciement ;

@@ -357,7 +512,7 @@ R. 2312-8.
+
B-Rémunérations et déroulement de carrière : @@ -365,45 +520,61 @@ R. 2312-8.

- a) Promotion : Données chiffrées par sexe :-nombre et taux de promotions - par catégorie professionnelle ;-durée moyenne entre deux promotions ; + a) Promotion : Données chiffrées par sexe :
+ + -nombre et taux de promotions par catégorie professionnelle ;
+ + -durée moyenne entre deux promotions ;

- b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe :-ancienneté moyenne par - catégorie professionnelle ;-ancienneté moyenne dans la catégorie - professionnelle ;-ancienneté moyenne par niveau ou coefficient - hiérarchique ;-ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient - hiérarchique ; + b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe :
+ + -ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ;
+ + -ancienneté moyenne dans la catégorie professionnelle ;
+ + -ancienneté moyenne par niveau ou coefficient hiérarchique ;
+ + -ancienneté moyenne dans le niveau ou le coefficient hiérarchique ;

- c) Age : Données chiffrées par sexe :-âge moyen par catégorie - professionnelle ;-âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ; + c) Age :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -âge moyen par catégorie professionnelle ;
+ + -âge moyen par niveau ou coefficient hiérarchique ;

- d) Rémunérations : Données chiffrées par sexe :-rémunération moyenne ou - médiane mensuelle par catégorie professionnelle ;-rémunération moyenne - ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient hiérarchique. Cet - indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention est de nature à - porter atteinte à la confidentialité des données correspondantes, compte - tenu notamment du nombre réduit d'individus dans un niveau ou - coefficient hiérarchique ;-rémunération moyenne ou médiane mensuelle par - tranche d'âge ;-nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations - ; + d) Rémunérations :
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par catégorie professionnelle + ;
+ + -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par niveau ou coefficient + hiérarchique. Cet indicateur n'a pas à être renseigné lorsque sa mention + est de nature à porter atteinte à la confidentialité des données + correspondantes, compte tenu notamment du nombre réduit d'individus dans + un niveau ou coefficient hiérarchique ;
+ + -rémunération moyenne ou médiane mensuelle par tranche d'âge ;
+ + -nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations ;

- Données chiffrées par sexe : Répartition par catégorie professionnelle - selon :-le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et - par an ;-la répartition par type d'action : adaptation au poste, - maintien dans l'emploi, développement des compétences ; + Données chiffrées par sexe :
+ + Répartition par catégorie professionnelle selon :
+ + -le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salarié et par an + ;
+ + -la répartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans + l'emploi, développement des compétences ;

- Données générales par sexe :-répartition par poste de travail selon - :-l'exposition à des risques professionnels ;-la pénibilité, dont le - caractère répétitif des tâches ; Données chiffrées par sexe :-accidents - de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles :-nombre - d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;-nombre - d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;-répartition - des accidents par éléments matériels selon les modalités définies au 3.2 - de l'article R. 2323-17 ;-nombre et dénomination des maladies - professionnelles déclarées à la Sécurité sociale au cours de l'année - ;-nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de - trajet ou maladies professionnelles ;-maladies :-nombre d'arrêts de - travail ;-nombre de journées d'absence ;-maladies ayant donné lieu à un - examen de reprise du travail en application du 3° (e) l'article R. - 4624-22 :-nombre d'arrêts de travail ;-nombre de journées d'absence ; + Données générales par sexe :
+ + -répartition par poste de travail selon :
+ + -l'exposition à des risques professionnels ;
+ + -la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches ;
+ + Données chiffrées par sexe :
+ + -accidents de travail, accidents de trajet et maladies professionnelles + :
+ + -nombre d'accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail ;
+ + -nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail ;
+ + -répartition des accidents par éléments matériels (28)
+ + -nombre et dénomination des maladies professionnelles déclarées à la + Sécurité sociale au cours de l'année ;
+ + -nombre de journée d'absence pour accidents de travail, accidents de + trajet ou maladies professionnelles ;
+ + -maladies :
+ + -nombre d'arrêts de travail ;
+ + -nombre de journées d'absence ;
+ + -maladies ayant donné lieu à un examen de reprise du travail en + application du 3° de l'article R. 4624-31 :
+ + -nombre d'arrêts de travail ;
+ + -nombre de journées d'absence ;
+
A-Congés : @@ -468,18 +667,16 @@ R. 2312-8.

- b) Données chiffrées par catégorie professionnelle :
- - -nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport - au nombre de jours de congés théoriques ; + b) Données chiffrées par catégorie professionnelle : nombre de jours de + congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours + de congés théoriques ;
+
B-Organisation du temps de travail dans l'entreprise. @@ -492,23 +689,27 @@ R. 2312-8.

- b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :-nombre - de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;-nombre de salariés à - temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ; + b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
+ + -nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
+ + -nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à + temps plein ;

- c) Services de proximité :-participation de l'entreprise et du comité - d'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance ;-évolution des - dépenses éligibles au crédit d'impôt famille. + c) Services de proximité :
+ + -participation de l'entreprise et du comité social et économique aux + modes d'accueil de la petite enfance ;
+ + -évolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille.
+
3° Fonds propres, endettement et impôts :
+
@@ -570,7 +771,6 @@ R. 2312-8.

@@ -579,7 +779,6 @@ R. 2312-8.

@@ -587,7 +786,7 @@ R. 2312-8.
+
4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs @@ -607,25 +806,40 @@ R. 2312-8.
salariales par catégorie et par sexe, salaire de base minimum, salaire moyen ou médian, par sexe et par catégorie professionnelle ;
- i-Montant des rémunérations : Choix de deux indicateurs dans l'un des - groupes suivants :-rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II) - et l'effectif mensuel moyen ;-rémunération moyenne du mois de décembre - (effectif permanent) hors primes à périodicité non mensuelle ― base 35 - heures (II) ; OU-rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ;-part des - primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de salaire (II) - ;-grille des rémunérations (20) ; ii-Hiérarchie des rémunérations : - Choix d'un des deux indicateurs suivants :-rapport entre la moyenne des - rémunérations des 10 % des salariés touchant les rémunérations les plus - élevées et celle correspondant au 10 % des salariés touchant les - rémunérations les moins élevées ; OU-rapport entre la moyenne des - rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs et - dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés - ou assimilés (21) ;-montant global des dix rémunérations les plus - élevées.
+ i-Montant des rémunérations (17) : Choix de deux indicateurs dans l'un + des groupes suivants :
- iii-Mode de calcul des rémunérations : Pourcentage des salariés dont le - salaire dépend, en tout ou partie, du rendement (22). Pourcentage des - ouvriers et employés payés au mois sur la base de l'horaire affiché.
+ -rapport entre la masse salariale annuelle (18) (II) et l'effectif + mensuel moyen ;
+ + -rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors + primes à périodicité non mensuelle ― base 35 heures (II) ; OU
+ + -rémunération mensuelle moyenne (19) (II) ;
+ + -part des primes à périodicité non mensuelle dans la déclaration de + salaire (II) ;
+ + -grille des rémunérations (20) ;
+ + ii-Hiérarchie des rémunérations : Choix d'un des deux indicateurs + suivants :
+ + -rapport entre la moyenne des rémunérations des 10 % des salariés + touchant les rémunérations les plus élevées et celle correspondant au 10 + % des salariés touchant les rémunérations les moins élevées ; OU
+ + -rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y + compris cadres supérieurs et dirigeants) et la moyenne des rémunérations + des ouvriers non qualifiés ou assimilés (21) ;
+ + -montant global des dix rémunérations les plus élevées.
+ + iii-Mode de calcul des rémunérations :
+ + Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du + rendement (22). Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur + la base de l'horaire affiché.
iv-Charge salariale globale

- Montant global de la réserve de participation (25) ; Montant moyen de la - participation et/ ou de l'intéressement par salarié bénéficiaire (26) - (I) ; Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de + Montant global de la réserve de participation (25) ;
+ + Montant moyen de la participation et/ ou de l'intéressement par salarié + bénéficiaire (26) (I) ;
+ + Part du capital détenu par les salariés (27) grâce à un système de participation (participation aux résultats, intéressement, actionnariat …) ;
+
5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du - comité d'entreprise, mécénat : + comité social et économique, mécénat :

- a) Représentants du personnel et délégués syndicaux : Composition des - comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement avec indication, - s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; Participation aux élections - (par collège) par catégories de représentants du personnel ; Volume - global des crédits d'heures utilisés pendant l'année considérée ; Nombre - de réunions avec les représentants du personnel et les délégués - syndicaux pendant l'année considérée ; Dates et signatures et objet des - accords conclus dans l'entreprise pendant l'année considérée ; Nombre de - personnes bénéficiaires d'un congé d'éducation ouvrière (45) ;
+ a) Représentants du personnel et délégués syndicaux :
+ + Composition des comités sociaux et économiques et/ ou d'établissement + avec indication, s'il y a lieu, de l'appartenance syndicale ; + Participation aux élections (par collège) par catégories de + représentants du personnel ; Volume global des crédits d'heures utilisés + pendant l'année considérée ; Nombre de réunions avec les représentants + du personnel et les délégués syndicaux pendant l'année considérée ; + Dates et signatures et objet des accords conclus dans l'entreprise + pendant l'année considérée ; Nombre de personnes bénéficiaires d'un + congé d'éducation ouvrière (45) ;
b) Information et communication : Nombre d'heures consacrées aux différentes formes de réunion du personnel (46) ; Eléments @@ -730,9 +949,9 @@ R. 2312-8.
a) Activités sociales :
Contributions au financement, le cas échéant, du comité social et - économique et des comités d'établissement ; Autres dépenses directement - supportées par l'entreprise : logement, transport, restauration, - loisirs, vacances, divers, total (49) ;
+ économique et des comités sociaux économiques d'établissement ; Autres + dépenses directement supportées par l'entreprise : logement, transport, + restauration, loisirs, vacances, divers, total (49) ;
b) Autres charges sociales : Coût pour l'entreprise des prestations complémentaires (maladie, décès) (50) ; Coût pour l'entreprise des @@ -742,7 +961,7 @@ R. 2312-8.
+
6° Rémunération des financeurs, en dehors des éléments mentionnés au 4° @@ -766,7 +985,7 @@ R. 2312-8.
+
7° Flux financiers à destination de l'entreprise : @@ -786,11 +1005,10 @@ R. 2312-8.
établissements publics ou un organisme privé chargé d'une mission de service public, et leur utilisation ;
- Pour chacune des aides mentionnées au 8° qui entre dans le champ - d'application de la procédure décrite à l'article R. 2312-28, - l'employeur indique la nature de l'aide, son objet, son montant, les - conditions de versement et d'emploi fixées, le cas échéant, par la - personne publique qui l'attribue et son utilisation ; + Pour chacune de ces aides, l'employeur indique la nature de l'aide, son + objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixées, le + cas échéant, par la personne publique qui l'attribue et son utilisation + ;

- F-Résultats financiers (création de rubrique pour intégrer infos du - R2323-11) : + F-Résultats financiers

@@ -845,7 +1062,7 @@ R. 2312-8.
+
8° Partenariats : @@ -868,7 +1085,7 @@ R. 2312-8.
+
9° Pour les entreprises appartenant à un groupe, transferts commerciaux @@ -891,6 +1108,125 @@ R. 2312-8.
B-Cessions, fusions, et acquisitions réalisées.
+
+ + 10° Environnement (52) : +
+
+ + I-Pour les entreprises soumises à la déclaration prévue à l'article R. + 225-105 du code de commerce : +
+
+ + A-Politique générale en matière environnementale : +
+
+ + Informations environnementales présentées en application du 2° du A du + II de l'article R. 225-105 du code de commerce ; +
+
+ + B-Economie circulaire : +
+
+ + Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la + quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de + l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné + à l'article R. 541-45 du même code ; +
+
+ + C-Changement climatique : +
+
+ + Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. + 229-25 du code de l'environnement ou bilan simplifié prévu par l'article + 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 + pour les entreprises tenues d'établir ces différents bilans ; +
+
+ + II-Pour les entreprises non soumises à la déclaration prévue à l'article + R. 225-105 du code de commerce : +
+
+ + A-Politique générale en matière environnementale : +
+
+ + Organisation de l'entreprise pour prendre en compte les questions + environnementales et, le cas échéant, les démarches d'évaluation ou de + certification en matière d'environnement ; +
+
+ + B-Economie circulaire : +
+
+ + i-Prévention et gestion de la production de déchets : évaluation de la + quantité de déchets dangereux définis à l'article R. 541-8 du code de + l'environnement et faisant l'objet d'une émission du bordereau mentionné + à l'article R. 541-45 du même code ;
+ + ii-Utilisation durable des ressources : consommation d'eau et + consommation d'énergie ; +
+
+ + C-Changement climatique : +
+
+ + i-Identification des postes d'émissions directes de gaz à effet de serre + produites par les sources fixes et mobiles nécessaires aux activités de + l'entreprise (communément appelées " émissions du scope 1 ") et, lorsque + l'entreprise dispose de cette information, évaluation du volume de ces + émissions de gaz à effet de serre ;
+ + ii-Bilan des émissions de gaz à effet de serre prévu par l'article L. + 229-25 du code de l'environnement ou le bilan simplifié prévu par + l'article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances + pour 2021 pour les entreprises tenues d'établir ces bilans. +

@@ -912,8 +1248,7 @@ R. 2312-8.
A titre d'exemple, la répartition suivante des postes peut être retenue : cadres ; techniciens ; agents de maîtrise ; employés qualifiés ; - employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés.
- + employés non qualifiés ; ouvriers qualifiés ; ouvriers non qualifiés. Doivent en outre être distinguées les catégories femmes et hommes.
(1) Effectif total : tout salarié inscrit à l'effectif au 31/12 quelle @@ -923,10 +1258,9 @@ R. 2312-8.
l'effectif pendant toute l'année considérée et titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée.
- (3) Somme des effectifs totaux mensuels
- - 12 (on entend par effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au - dernier jour du mois considéré).
+ (3) Somme des effectifs totaux mensuels divisée par 12 (on entend par + effectif total tout salarié inscrit à l'effectif au dernier jour du mois + considéré).
(4) La répartition retenue est celle habituellement utilisée dans l'entreprise à condition de distinguer au moins quatre catégories, dont @@ -950,12 +1284,7 @@ R. 2312-8.
départs.
(10) Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de - toute nature. -
-
+ toute nature.
(11) Utiliser les catégories de la nomenclature détaillée II.
@@ -974,32 +1303,25 @@ R. 2312-8.
(16) Les tranches choisies sont laissées au choix des entreprises.
(17) On entend par rémunération la somme des salaires effectivement - perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration - annuelle des salaires).
+ perçus pendant l'année par le salarié (au sens de la déclaration sociale + nominative).
(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la déclaration annuelle de salaire.
(19) Rémunération mensuelle moyenne :
- 1/2 ∑ (masse salariale du mois i)
- - (effectif du mois i).
+ 1/2 ∑ (masse salariale du mois i) (effectif du mois i).
(20) Faire une grille des rémunérations en distinguant au moins six - tranches. -
-
+ tranches.
(21) Pour être prises en compte, les catégories concernées doivent comporter au minimum dix salariés.
(22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
- (23) Prestataires de services, régies …
+ (23) Prestataires de services.
(24) Frais de personnel : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou conventionnellement à la charge de @@ -1021,12 +1343,7 @@ R. 2312-8.
sociale.
(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures - travaillées durant l'année. -
-
+ travaillées durant l'année.
(31) Au sens des dispositions du présent code et du code rural et de la pêche maritime instituant un repos compensateur en matière d'heures @@ -1041,49 +1358,34 @@ R. 2312-8.
(35) Préciser, le cas échéant, les conditions restrictives.
- (36) Article 70-3 c du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés - comme travaux à la chaîne :
+ (36) Seuils associés aux facteurs de risques professionnels pour le + travail répétitif : Travail répétitif caractérisé par la réalisation de + travaux impliquant l'exécution de mouvements répétés, sollicitant tout + ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence + contrainte :
- -les travaux effectués dans une organisation comportant un dispositif - automatique d'avancement à cadence constante des pièces en cours de - fabrication ou de montage en vue de la réalisation d'opérations - élémentaires et successives aux différents postes de travail ;
+ -Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques + ou plus pour minimum 900 heures par an
- -les travaux effectués sur des postes de travail indépendants consistant - en la conduite ou l'approvisionnement de machines à cycle automatique et - à cadence préréglée en vue de la réalisation d'opérations élémentaires - et successives aux différents postes de travail ;
+ -Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou + absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute + pour minimum 900 heures par an..
- -les travaux effectués sur des postes indépendants sans dispositif - automatique d'avancement des pièces où la cadence est imposée par le - mode de rémunération ou le temps alloué pour chaque opération - élémentaire.
+ (37) Les valeurs limites d'exposition et les valeurs d'exposition + déclenchant une action de prévention qui sont fixées dans le tableau + prévu à l'article R. 4431-2.
- (37) Cette carte n'est à réaliser que par les établissements qui ont une - réponse non nulle à l'indicateur précédent.
+ (38) Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins + égale à 30 degrés Celsius pour minimum 900 heures par an.
- (38) Article 70-3 d du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés - comme travaux au four, les travaux exposant de façon habituelle et - régulière à une forte chaleur ambiante ou rayonnante résultant de - l'utilisation d'un traitement thermique, d'un processus de cuisson, de - la transformation de produits en état de fusion, d'ignition ou - d'incandescence ou de la production d'énergie thermique.
+ (39) Sont considérées comme intempéries, les conditions atmosphériques + et les inondations lorsqu'elles rendent dangereux ou impossible + l'accomplissement du travail eu égard soit à la santé ou à la sécurité + des salariés, soit à la nature ou à la technique du travail à + accomplir.
- (39) Article 70-3 e du décret du 29 décembre 1945 : Sont considérés - comme travaux exposant aux intempéries sur les chantiers, les travaux - soumis au régime d'indemnisation définie aux articles L. 5424-11 et - suivants du code du travail ainsi que les travaux effectués de façon - habituelle et régulière sur les chantiers souterrains ou subaquatiques, - ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage - et de manutention.
- - (40) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail - (arrêté du 10 décembre 1971). -
-
+ (40) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de + prévention et de santé au travail interentreprises
(41) Pour l'explication de ces expériences d'amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés.
@@ -1091,11 +1393,11 @@ R. 2312-8.
(42) Non compris l'évaluation des dépenses en matière de santé et de sécurité.
- (43) Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail - (arrêté du 10 décembre 1971).
+ (43) Renseignements tirés du rapport du directeur du service de + prévention et de santé au travail interentreprises.
- (44) Conformément à la déclaration annuelle des employeurs 2483 relative - au financement de la formation professionnelle continue.
+ (44) Conformément aux données relatives aux contributions de formation + professionnelle de la déclaration sociale nominative.
(45) Au sens des articles L. 2145-5 et suivants.
@@ -1111,7 +1413,14 @@ R. 2312-8.
(49) Dépenses consolidées de l'entreprise. La répartition est indiquée ici à titre d'exemple.
- (50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances. + (50) (51) Versements directs ou par l'intermédiaire d'assurances.
+ + (52) Lorsque les données et informations environnementales transmises + dans le cadre de cette rubrique ne sont pas éditées au niveau de + l'entreprise (i. e. par exemple, au niveau du groupe ou des + établissements distincts, le cas échéant), elles doivent être + accompagnées d'informations supplémentaires pertinentes pour être mises + en perspective à ce niveau.