LOI n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000045388745 NOR: JUSX2132193L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/45/38/87/JORFTEXT000045388745.xml
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###### Chapitre unique.
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- [Article L1121-1](article_l1121-1.md)
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- [Article L1121-2](article_l1121-2.md)
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@ -0,0 +1,23 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-09-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000045389811
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/38/98/LEGIARTI000045389811.xml
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###### Article L1121-2
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Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
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l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
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peut être sanctionné, licencié ni faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
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directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article
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||||
L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de
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formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
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de promotion professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la
|
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performance, de mutation ou de renouvellement de contrat, ni de toute autre
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||||
mesure mentionnée au II de l'article 10-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre
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2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la
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modernisation de la vie économique, pour avoir signalé ou divulgué des
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informations dans les conditions prévues aux articles 6 et 8 de la même loi.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-06-23
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Date de fin: 2022-09-01
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Identifiant: LEGIARTI000042026716
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/42/02/67/LEGIARTI000042026716.xml
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Date de début: 2022-09-01
|
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000045391841
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/18/LEGIARTI000045391841.xml
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###### Article L1132-1
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@ -18,15 +18,20 @@ droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations,
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notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures
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d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement,
|
||||
d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
|
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professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son
|
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origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité
|
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de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
|
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caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa
|
||||
situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou
|
||||
de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une
|
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prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou
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||||
mutualistes, de son exercice d'un mandat électif, de ses convictions
|
||||
religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de
|
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résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de
|
||||
sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une
|
||||
langue autre que le français.
|
||||
professionnelle, d'horaires de travail, d'évaluation de la performance, de
|
||||
mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe,
|
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de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge,
|
||||
de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques
|
||||
génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation
|
||||
économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa
|
||||
non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue
|
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race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de
|
||||
son exercice d'un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son
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apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa
|
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domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte
|
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d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue
|
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autre que le français, de sa qualité de lanceur d'alerte, de facilitateur ou de
|
||||
personne en lien avec un lanceur d'alerte, au sens, respectivement, du I de
|
||||
l'article 6 et des 1° et 2° de l'article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9
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décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à
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||||
la modernisation de la vie économique.
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@ -1,41 +1,20 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2016-12-11
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Date de fin: 2022-09-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033611283
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/61/12/LEGIARTI000033611283.xml
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||||
Date de début: 2022-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045391816
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/18/LEGIARTI000045391816.xml
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###### Article L1132-3-3
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Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
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l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
|
||||
peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
|
||||
directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article
|
||||
L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de
|
||||
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
|
||||
de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat, pour
|
||||
avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un
|
||||
crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.<br />
|
||||
Aucune personne ayant témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit
|
||||
ou d'un crime dont elle a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions ou
|
||||
ayant relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à
|
||||
l'article L. 1121-2.<br />
|
||||
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||||
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
|
||||
l'accès à un stage ou à une période de formation professionnelle, aucun salarié
|
||||
ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
|
||||
directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article
|
||||
L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de
|
||||
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
|
||||
de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat, pour
|
||||
avoir signalé une alerte dans le respect des articles 6 à 8 de la loi n°
|
||||
2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la
|
||||
corruption et à la modernisation de la vie économique.<br />
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||||
|
||||
En cas de litige relatif à l'application des premier et deuxième alinéas, dès
|
||||
lors que la personne présente des éléments de fait qui permettent de présumer
|
||||
qu'elle a relaté ou témoigné de bonne foi de faits constitutifs d'un délit ou
|
||||
d'un crime, ou qu'elle a signalé une alerte dans le respect des articles 6 à 8
|
||||
de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 précitée, il incombe à la partie
|
||||
défenderesse, au vu des éléments, de prouver que sa décision est justifiée par
|
||||
des éléments objectifs étrangers à la déclaration ou au témoignage de
|
||||
l'intéressé. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin,
|
||||
toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
|
||||
Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des
|
||||
protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de
|
||||
la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte
|
||||
contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
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@ -8,7 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177846
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- [Article L1153-1](article_l1153-1.md)
|
||||
- [Article L1153-2](article_l1153-2.md)
|
||||
- [Article L1153-3](article_l1153-3.md)
|
||||
- [Article L1153-4](article_l1153-4.md)
|
||||
- [Article L1153-5](article_l1153-5.md)
|
||||
- [Article L1153-5-1](article_l1153-5-1.md)
|
||||
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@ -1,14 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2012-08-08
|
||||
Date de fin: 2022-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026268390
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268390.xml
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||||
###### Article L1153-3
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||||
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
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||||
licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de
|
||||
faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés.
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@ -1,18 +1,21 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2013-04-18
|
||||
Date de fin: 2022-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027325025
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/32/50/LEGIARTI000027325025.xml
|
||||
Date de début: 2022-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045391798
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391798.xml
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||||
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||||
###### Article L4133-1
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||||
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que
|
||||
les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par
|
||||
l'établissement font peser un risque grave sur la santé publique ou
|
||||
l'environnement.<br />
|
||||
Sans préjudice du droit de recourir, si les conditions en sont remplies, au
|
||||
dispositif de signalement ou de divulgation publique prévu au chapitre II du
|
||||
titre Ier de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence,
|
||||
à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, le
|
||||
travailleur alerte immédiatement l'employeur s'il estime, de bonne foi, que les
|
||||
produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement
|
||||
font peser un risque grave sur la santé publique ou l'environnement.<br />
|
||||
|
||||
L'alerte est consignée par écrit dans des conditions déterminées par voie
|
||||
réglementaire.<br />
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@ -1,17 +1,22 @@
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État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653268
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653268.xml
|
||||
Date de début: 2022-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045391796
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391796.xml
|
||||
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||||
###### Article L4133-2
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||||
|
||||
Le représentant du personnel au comité social et économique qui constate,
|
||||
notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe un risque grave
|
||||
pour la santé publique ou l'environnement en alerte immédiatement
|
||||
Sans préjudice du droit de recourir, si les conditions en sont remplies, au
|
||||
dispositif de signalement ou de divulgation publique prévu au chapitre II du
|
||||
titre Ier de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence,
|
||||
à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, le
|
||||
représentant du personnel au comité social et économique qui constate, notamment
|
||||
par l'intermédiaire d'un travailleur, que les produits ou procédés de
|
||||
fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque
|
||||
grave pour la santé publique ou l'environnement en alerte immédiatement
|
||||
l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
L'alerte est consignée par écrit dans des conditions déterminées par voie
|
||||
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@ -1,15 +1,16 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653274
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653274.xml
|
||||
Date de début: 2022-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045391791
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391791.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article L4133-3
|
||||
|
||||
En cas de divergence avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise
|
||||
en application des articles L. 4133-1 et L. 4133-2 ou en l'absence de suite dans
|
||||
un délai d'un mois, le travailleur ou le représentant du personnel au comité
|
||||
social et économique peut saisir le représentant de l'Etat dans le département.
|
||||
Les personnes mentionnées à l'article L. 4133-1 ne peuvent pas faire l'objet des
|
||||
mesures mentionnées à l'article L. 1121-2. Elles bénéficient des protections
|
||||
prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n°
|
||||
2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la
|
||||
corruption et à la modernisation de la vie économique.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653270
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653270.xml
|
||||
Date de début: 2022-09-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045391785
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/39/17/LEGIARTI000045391785.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L4133-4
|
||||
|
||||
Le comité social et économique est informé des alertes transmises à l'employeur
|
||||
en application des articles L. 4133-1 et L. 4133-2, de leurs suites ainsi que
|
||||
des saisines éventuelles du représentant de l'Etat dans le département en
|
||||
application de l'article L. 4133-3.
|
||||
en application des articles L. 4133-1 et L. 4133-2.
|
||||
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