Loi n°86-797 du 3 juillet 1986 RELATIVE A LA SUPPRESION DE L'AUTORISATION ADMINISTRATIVE DE LICENCIEMENT
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000317533 Ancien identifiant: 1LX986797 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/31/75/JORFTEXT000000317533.xml
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livre_iii/titre_ii/chapitre_ier
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1975-01-04
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Date de début: 1986-07-04
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Date de fin: 1986-07-04
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Date de fin: 1987-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006645942
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Identifiant: LEGIARTI000006645943
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAA
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645942.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645943.xml
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###### Article L122-14-1
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###### Article L122-14-1
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@ -18,6 +18,7 @@ Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour
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laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
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laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
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L. 122-14.<br />
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L. 122-14.<br />
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En cas de licenciement pour motif économique, cette lettre ne peut être expédiée
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En cas de licenciement collectif, pour motif économique d'ordre conjoncturel ou
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qu'après réception de l'autorisation de l'autorité administrative compétente ou
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structurel, d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours, cette
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le défaut de réponse prévu à l'article L. 321-9.
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lettre ne peut être expédiée qu'après réception de l'autorisation de l'autorité
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administrative compétente ou le défaut de réponse prévu à l'article L. 321-9.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1975-01-04
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Date de début: 1986-07-04
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Date de fin: 1986-07-04
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Date de fin: 1986-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006646881
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Identifiant: LEGIARTI000006646882
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAB
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646881.xml
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###### Article L122-14
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###### Article L122-14
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@ -17,9 +17,4 @@ tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les
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explications du salarié.<br />
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explications du salarié.<br />
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Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
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Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
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son choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
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son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
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En cas de licenciement pour motif économique, la demande d'autorisation
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mentionnée à l'article L. 321-7 ne peut être adressée par l'employeur à
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l'autorité administrative compétente qu'après l'entretien visé au premier alinéa
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ci-dessus.
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@ -1,25 +1,23 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1985-01-26
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Date de début: 1986-07-04
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Date de fin: 1986-07-04
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Date de fin: 1987-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006648084
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Identifiant: LEGIARTI000006648085
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAB
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648084.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648085.xml
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###### Article L321-7
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###### Article L321-7
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Quelle que soit l'entreprise ou la profession et sauf en cas de règlement
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Quelle que soit l'entreprise ou la profession et sauf en cas de règlement
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judiciaire ou de liquidation des biens, tout licenciement, individuel ou
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judiciaire ou de liquidation des biens, tout licenciement collectif portant sur
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collectif, fondé sur un motif économique, d'ordre conjoncturel ou structurel,
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les cas visés à l'article L. 321-3 est subordonné à une autorisation de
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est subordonné à une autorisation de l'autorité administrative compétente .<br />
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l'autorité administrative compétente.<br />
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En cas de redressement judiciaire, l'administrateur ou, à défaut l'employeur ou
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En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, l'administrateur ou, à
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le liquidateur, suivant les cas, doit informer et consulter l'autorité
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défaut l'employeur ou le liquidateur suivant les cas, doit informer l'autorité
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administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif
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administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif
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économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148, 153 de la loi
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économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148 et 153 de la loi
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n° 85-98 du 25 janvier 1985 précitée. L'autorité administrative dispose d'un
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n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation
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délai de dix jours à compter de la date d'envoi du projet de licenciement pour
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judiciaires des entreprises.
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faire connaître son avis. A défaut de réponse dans ce délai, l'avis est réputé
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acquis.
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@ -1,30 +1,24 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1975-01-04
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Date de début: 1986-07-04
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Date de fin: 1986-07-04
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Date de fin: 1987-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000006648631
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Identifiant: LEGIARTI000006648632
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAA
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648631.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648632.xml
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###### Article L321-9
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###### Article L321-9
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Pour toutes les demandes de licenciements collectifs portant sur les cas visés à
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Pour toutes les demandes de licenciements collectifs portant sur les cas visés à
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l'article L. 321-3 du présent code, l'autorité administrative compétente dispose
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l'article L. 321-3 du présent code, l'autorité administrative compétente dispose
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d'un délai de trente jours, à compter de la date d'envoi de la demande de
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d'un délai de trente jours à-compter de la date d'envoi de la demande de
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licenciement, pour vérifier les conditions d'application de la procédure de
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licenciement, pour vérifier les conditions d'application de la procédure de
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concertation, la réalité des motifs invoqués pour justifier les licenciements,
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concertation, ainsi que la portée des mesures de reclassement et l'indemnisation
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ainsi que la portée des mesures de reclassement et d'indemnisation envisagées et
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envisagées et pour faire connaître à l'employeur soit son accord, soit son refus
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pour faire connaître à l'employeur soit son accord, soit son refus
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d'autorisation.<br />
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d'autorisation.<br />
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Pour toutes les autres demandes de licenciement pour cause économique,
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Dans les cas prévus à l'alinéa précédent, des lettres de licenciement ne peuvent
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l'autorité administrative dispose d'un délai de sept jours, renouvelable une
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être adressées par l'employeur aux salariés concernés qu'après réception de
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fois, pour vérifier la réalité du motif économique invoqué et pour faire
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l'accord de l'autorité administrative compétente, ou à défaut de réponse de
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connaître soit son accord, soit son refus d'autorisation.<br />
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celle-ci, qu'après expiration du délai prévu.
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Des lettres de licenciement ne peuvent être adressées par l'employeur aux
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salariés concernés qu'après réception de l'accord de l'autorité administrative
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compétente, ou à défaut de réponse de celle-ci qu'après expiration des délais
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prévus aux alinéas précédents.
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