LOI n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000044559192 NOR: MTRX2110876L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/44/55/91/JORFTEXT000044559192.xml
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@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000044605459
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- [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md)
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- [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md)
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- [Article L1142-10](article_l1142-10.md)
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- [Article L1142-10](article_l1142-10.md)
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- [Article L1142-11](article_l1142-11.md)
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- [Article L1142-11](article_l1142-11.md)
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- [Article L1142-13](article_l1142-13.md)
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: ABROGE_DIFF
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État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-03-01
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Date de début: 2026-03-01
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Date de fin: 2026-03-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGIARTI000045951637
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Identifiant: LEGIARTI000045951643
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951637.xml
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###### Article L1142-11
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###### Article L1142-11
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@ -19,4 +19,7 @@ d'autre part.<br />
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Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre
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Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre
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le public et l'administration, ces écarts de représentation sont rendus publics
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le public et l'administration, ces écarts de représentation sont rendus publics
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sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions
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sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions
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définies par décret.
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définies par décret.<br />
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La proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun des ensembles
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mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 30 %.
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@ -0,0 +1,24 @@
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État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2026-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000044566700
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/67/LEGIARTI000044566700.xml
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###### Article L1142-13
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Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au
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moins mille salariés, lorsque l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation
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prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11, la négociation sur l'égalité
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professionnelle prévue au 2° de l'article L. 2242-1 porte également sur les
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mesures adéquates et pertinentes de correction. En l'absence d'accord prévoyant
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de telles mesures, celles-ci sont déterminées par décision de l'employeur, après
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consultation du comité social et économique de l'entreprise. La décision est
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déposée auprès de l'autorité administrative dans les mêmes conditions que le
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plan d'action mentionné au premier alinéa de l'article L. 2242-3. L'autorité
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administrative peut présenter des observations sur les mesures prévues par
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l'accord ou la décision de l'employeur, qui sont présentées à l'organe chargé de
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l'administration ou de la surveillance de l'entreprise ainsi qu'au comité social
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et économique de l'entreprise.
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