diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md index 92a8d4eb2e..78d592f288 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md @@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000044605459 - [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md) - [Article L1142-10](article_l1142-10.md) - [Article L1142-11](article_l1142-11.md) +- [Article L1142-13](article_l1142-13.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md index 48b20aed7c..a33559f3f6 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2023-03-01 -Date de fin: 2026-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045951637 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951637.xml +Date de début: 2026-03-01 +Date de fin: 2029-03-01 +Identifiant: LEGIARTI000045951643 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951643.xml --- ###### Article L1142-11 @@ -19,4 +19,7 @@ d'autre part.
Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre le public et l'administration, ces écarts de représentation sont rendus publics sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions -définies par décret. +définies par décret.
+ +La proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun des ensembles +mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 30 %. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-13.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-13.md new file mode 100644 index 0000000000..1b912691b0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-13.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2026-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044566700 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/67/LEGIARTI000044566700.xml +--- + +###### Article L1142-13 + +Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au +moins mille salariés, lorsque l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation +prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11, la négociation sur l'égalité +professionnelle prévue au 2° de l'article L. 2242-1 porte également sur les +mesures adéquates et pertinentes de correction. En l'absence d'accord prévoyant +de telles mesures, celles-ci sont déterminées par décision de l'employeur, après +consultation du comité social et économique de l'entreprise. La décision est +déposée auprès de l'autorité administrative dans les mêmes conditions que le +plan d'action mentionné au premier alinéa de l'article L. 2242-3. L'autorité +administrative peut présenter des observations sur les mesures prévues par +l'accord ou la décision de l'employeur, qui sont présentées à l'organe chargé de +l'administration ou de la surveillance de l'entreprise ainsi qu'au comité social +et économique de l'entreprise.