Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-03-25
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Date de fin: 1987-01-04
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Identifiant: LEGIARTI000006644051
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D01AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644051.xml
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Date de début: 1987-01-04
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516993
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/69/LEGIARTI000018516993.xml
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###### Article D121-1
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@ -31,18 +30,18 @@ dispositions de l'article L. 323-15 du présent code ou des textes relatifs à l
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rééducation professionnelle des victimes d'accidents du travail et des assurés
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sociaux.<br />
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II. - La durée maximale du contrat ne peut être supérieure à un an pour les
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catégories visées aux a et b ci-dessus. Toutefois, dans le cas visé au b,
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lorsque la durée du stage est fixée par voie réglementaire, le contrat peut être
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conclu pour cette durée.<br />
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II. - La durée maximale du contrat ne peut être supérieure à vingt-quatre mois
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pour les catégories visées aux a et b ci-dessus. Toutefois, dans le cas visé au
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b, lorsque la durée du stage est fixée par voie réglementaire, le contrat peut
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être conclu pour cette durée.<br />
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La durée maximale du contrat est également d'un an pour les étrangers visés au c
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lorsqu'ils ne sont pas soumis au régime de l'autorisation de travail prévue à
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l'article R. 341-7-1 du présent code. Pour les étrangers soumis à ce régime, la
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durée maximale du contrat est celle pour laquelle l'autorisation provisoire a
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été accordée. Si l'autorisation est renouvelée, la durée maximale est prolongée
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d'autant et le terme du contrat peut être reporté autant de fois que
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l'autorisation est renouvelée.<br />
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La durée maximale du contrat est également de vingt-quatre mois pour les
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étrangers visés au c lorsqu'ils ne sont pas soumis au régime de l'autorisation
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de travail prévue à l'article R. 341-7 du présent code. Pour les étrangers
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soumis à ce régime, la durée maximale du contrat est celle pour laquelle
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l'autorisation provisoire a été accordée. Si l'autorisation est renouvelée, la
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durée maximale est prolongée d'autant et le terme du contrat peut être reporté
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autant de fois que l'autorisation est renouvelée.<br />
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Pour les catégories de salariés visées au d, la durée du contrat ne peut être
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supérieure à celle de la période donnant lieu à l'octroi de l'aide financière.
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@ -1,18 +1,18 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1985-04-02
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Date de fin: 1987-01-04
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Identifiant: LEGIARTI000006644055
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D02AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644055.xml
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Date de début: 1987-01-04
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Date de fin: 1987-05-03
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Identifiant: LEGIARTI000006644056
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D02AXXAD
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644056.xml
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###### Article D121-2
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En application de l'article L. 122-3 (2°), les secteurs d'activité dans lesquels
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des contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour les emplois pour
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lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée
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En application de l'article L. 122-1-1 (3°), les secteurs d'activité dans
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lesquels des contrats à durée déterminée peuvent être conclus pour les emplois
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pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée
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indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par
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nature temporaire de ces emplois sont les suivants :<br />
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1986-03-16
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Date de fin: 1987-01-04
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Identifiant: LEGIARTI000006644061
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D03AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644061.xml
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Date de début: 1987-01-04
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Date de fin: 1991-04-27
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Identifiant: LEGIARTI000006644062
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||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D03AXXAD
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644062.xml
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###### Article D121-3
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@ -15,15 +15,17 @@ titre II, du livre 1er du présent code doit comporter outre la définition
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précise de son objet prévue à l'article L. 122-3-1 les indications suivantes
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:<br />
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- lorsqu'il est conclu dans le cas visé à l'article L. 122-1 (1°), le nom et la
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qualification du salarié remplacé ;<br />
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-lorsqu'il est conclu pour le motif visé à l'article L. 122-1-1 (1°) le nom et
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||||
la qualification du salarié remplacé ;<br />
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||||
- lorsqu'il comporte un terme précis, la date d'échéance du terme, et, le cas
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-lorsqu'il comporte un terme précis, la date d'échéance du terme, et, le cas
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échéant, une clause prévoyant le report du terme ;<br />
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- lorsqu'il ne comporte pas de terme précis, la durée minimale pour laquelle il
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-lorsqu'il ne comporte pas de terme précis, la durée minimale pour laquelle il
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||||
est conclu ;<br />
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||||
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||||
- la désignation du poste de travail ou de l'emploi occupé ;<br />
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-la désignation du poste de travail ou de l'emploi occupé ou lorsqu'il est fait
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application de l'article L. 122-2 (2°), de la nature des activités auxquelles
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participe le stagiaire durant son séjour dans l'entreprise ;<br />
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||||
- la durée de la période d'essai éventuellement prévue.
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||||
-la durée de la période d'essai éventuellement prévue.
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@ -1,21 +1,19 @@
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État: MODIFIE
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1983-03-25
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Date de fin: 1987-01-04
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Identifiant: LEGIARTI000006644066
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D04AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644066.xml
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Date de début: 1987-01-04
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Date de fin: 1991-04-27
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Identifiant: LEGIARTI000006644067
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X121D04AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/40/LEGIARTI000006644067.xml
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###### Article D121-4
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L'indemnité minimale de fin de contrat<br />
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L'indemnité minimale de fin de contrat prévue par l'article L. 122-3-4 est égale
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à 5 p. 100 du montant de la rémunération totale brute due au salarié pendant la
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durée du contrat et s'ajoute à celle-ci.<br />
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prévue par l'article L. 122-3-5 est égale à 5 p. 100 du montant de la
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||||
rémunération totale brute due au salarié pendant la durée du contrat et s'ajoute
|
||||
à celle-ci.<br />
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||||
En cas d'application du 2ème alinéa de l'article L. 122-3-9 l'indemnité est
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En cas d'application du 2ème alinéa de l'article L. 122-3-8 l'indemnité est
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calculée sur la base de la rémunération déjà perçue et de celle qu'il aurait
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perçue jusqu'au terme du contrat.
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