LOI n° 2024-1027 du 15 novembre 2024 visant à poursuivre l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d'employabilité
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000050500471 NOR: TEMT2401603L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/50/50/04/JORFTEXT000050500471.xml
This commit is contained in:
parent
a036fe17da
commit
869a2f8897
4 changed files with 82 additions and 0 deletions
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177874
|
|||
- [Section 1 : Définitions.](section_1/README.md)
|
||||
- [Section 2 : Contrat de travail à temps partagé.](section_2/README.md)
|
||||
- [Section 3 : Contrat de mise à disposition et entreprise de travail à temps partagé.](section_3/README.md)
|
||||
- [Section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission](section_4/README.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2024-11-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000050503281
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission</h1>
|
||||
|
||||
- [Article L1252-14](article_l1252-14.md)
|
||||
- [Article L1252-15](article_l1252-15.md)
|
|
@ -0,0 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-11-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000050503283
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/50/32/LEGIARTI000050503283.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article L1252-14</h1>
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, à l'issue d'une mission, un
|
||||
salarié mis à sa disposition par un entrepreneur de travail à temps partagé,
|
||||
la durée des missions accomplies au sein de ladite entreprise au cours des
|
||||
trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de
|
||||
l'ancienneté du salarié.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le
|
||||
nouveau contrat de travail.
|
||||
</p>
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2024-11-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000050503200?vers=git&vers=legifrance">LOI n° 2024-1027 du 15 novembre 2024 visant à poursuivre l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d'employabilité - article 3 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2024-11-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000050503285
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/50/32/LEGIARTI000050503285.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article L1252-15</h1>
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Par dérogation à l'article L. 1237-1, lorsque la rupture du contrat de travail
|
||||
à temps partagé intervient à l'initiative du salarié en raison de son embauche
|
||||
par l'entreprise utilisatrice à l'issue d'une mission, le salarié est dispensé
|
||||
de l'exécution du préavis.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Cette dispense n'ouvre pas droit au versement d'une indemnité compensatrice.
|
||||
</p>
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2024-11-15 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000050503200?vers=git&vers=legifrance">LOI n° 2024-1027 du 15 novembre 2024 visant à poursuivre l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d'employabilité - article 3 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006901174?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L1237-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
Loading…
Add table
Reference in a new issue