Loi n°73-680 du 13 juillet 1973 MODIFICATION DU CODE DU TRAVAIL EN CE QUI CONCERNE LA RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ART. 1 : DANS LE CODE SUSVISE L'EXPRESSION "CONTRAT DE TRAVAIL" EST SUBSTITUEE A L'EXPRESSION LOUAGE DE SERVICES. ART. 2 : ABROGATION DES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE ET DES ART. 2 ET 4 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 RELATIVES A CERTAINES MESURES APPLICABLES EN CAS DE LICENCIEMENT. ART. 3 : INSERTION AU LIVRE IER DU CODE, APRES L'ART. 24A D'UN PARAGRAPHE 1 BIS (ART. 24B A 24V) INTITULE RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE. ART. 4 ET 5 : MODIFICATION DES ART. 3 ET 5 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 (ADAPTATION A LA PRESENTE LOI). ART. 6 : LA REFERENCE A L'ART. 23 DU LIVRE I DU CODE EST REMPLACEE PAR LA REFERENCE DU PARAGRAPHE 1 BIS, (INSEREE PAR LA PRESENTE LOI). ART. 7 : SUBSTITUTION DE REFERENCES DANS LE DERNIER ALINEA DE L'ART. 1 DE LA LOI DU 06-05-1939 RENDANT APPLICABLE DANS LES DEPARTEMENTS DU HAUT-RHIN, BAS-RHIN, MOSEL LE LES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE DU TRAVAIL. ART. 8 : LICENCIEMENT D'UN SALARIE A LA DISPOSITION D'UNE FILIALE ETRANGERE. ART. 9 : IL SERA PROCEDE PAR DECRET EN CONSEIL D'ETAT A L'INCORPORATION DE LA PRESENTE LOI DANS LE NOUVEAU CODE DU TRAVAIL. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000518346 Ancien identifiant: 1LX973680 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/83/JORFTEXT000000518346.xml
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@ -6,8 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170278
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###### RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE .
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- [Article L122-5](article_l122-5.md)
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- [Article L122-6](article_l122-6.md)
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- [Article L122-8](article_l122-8.md)
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- [Article L122-9](article_l122-9.md)
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- [Article L122-10](article_l122-10.md)
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@ -1,19 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1974-09-29
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Date de fin: 1982-11-14
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Identifiant: LEGIARTI000006646868
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L10AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646868.xml
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###### Article L122-10
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Pour l'application des 2. et 3. de l'article L. 122-6 et pour celle de l'article
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L. 122-8 les circonstances qui, en vertu soit de dispositions législatives ou
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réglementaires, soit de conventions collectives, soit d'usages, soit de
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stipulations contractuelles, entraînent la suspension du contrat de travail, ne
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sont pas regardées comme interrompant l'ancienneté du salarié. Toutefois, la
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période de suspension n'entre pas en compte dans la durée d'ancienneté exigée
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pour bénéficier des dispositions rappelées ci-dessus.
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@ -1,18 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1974-09-29
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Date de fin: 1982-11-14
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Identifiant: LEGIARTI000006646844
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L05AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646844.xml
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###### Article L122-5
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Dans le cas de résiliation à l'initiative du salarié, l'existence et la durée du
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délai-congé résultent soit de la loi, soit de la convention collective, soit du
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règlement de travail en agriculture prévu aux articles 983 à 991 du code rural.
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En l'absence de dispositions légales, de convention collective ou de règlement
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de travail relatifs au délai-congé, cette existence et cette durée résultent des
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usages pratiqués dans la localité et la profession.
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@ -1,29 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1974-09-29
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Date de fin: 1982-11-14
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Identifiant: LEGIARTI000006646849
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L06AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646849.xml
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###### Article L122-6
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Dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salarié a
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droit ;<br />
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1. S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
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inférieure à six mois à un délai-congé déterminé comme il est dit à l'article L.
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122-5 ;<br />
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2. S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
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comprise entre six mois et moins de deux ans à un délai-congé d'un mois ;<br />
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3. S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
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d'au moins deux ans, à un délai-congé de deux mois.<br />
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Les dispositions des 2. et 3. ci-dessus ne sont applicables qu'à défaut de loi,
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de contrat de travail, de convention collective, de règlement de travail en
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agriculture ou d'usages conduisant soit à un délai-congé, soit à une condition
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d'ancienneté de services, plus favorable pour le travailleur intéressé.
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@ -7,7 +7,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169991
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###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée
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- [Article L122-4](article_l122-4.md)
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- [Article L122-5](article_l122-5.md)
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- [Article L122-6](article_l122-6.md)
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- [Article L122-7](article_l122-7.md)
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- [Article L122-10](article_l122-10.md)
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- [Article L122-11](article_l122-11.md)
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- [Article L122-12](article_l122-12.md)
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||||
- [Article L122-13](article_l122-13.md)
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-11-14
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Date de fin: 1991-01-20
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Identifiant: LEGIARTI000006646869
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L10AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646869.xml
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###### Article L122-10
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Pour l'application des 2° et 3° de l'article L. 122-6 et pour celle de l'article
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L. 122-9 les circonstances qui, en vertu soit de dispositions législatives ou
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réglementaires, soit de conventions ou accords collectifs de travail, soit
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d'usages, soit de stipulations contractuelles, entraînent la suspension du
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contrat de travail, ne sont pas regardées comme interrompant l'ancienneté du
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salarié. Toutefois, la période de suspension n'entre pas en compte dans la durée
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d'ancienneté exigée pour bénéficier des dispositions rappelées ci-dessus.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-11-14
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Date de fin: 1988-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006646845
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L05AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646845.xml
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###### Article L122-5
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Dans le cas de résiliation à l'initiative du salarié, l'existence et la durée du
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délai-congé résultent soit de la loi, soit de la convention ou accord collectif
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de travail, soit du règlement de travail en agriculture prévu aux articles 983 à
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991 du Code rural. En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord
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collectif de travail ou de règlement de travail relatifs au délai-congé, cette
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existence et cette durée résultent des usages pratiques dans la localité et la
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profession.
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@ -0,0 +1,30 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-11-14
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Date de fin: 1988-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000006646850
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L06AXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646850.xml
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###### Article L122-6
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Dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salarié a
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||||
droit :<br />
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1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
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||||
inférieure à six mois à un délai-congé déterminé comme il est dit à l'article L.
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||||
122-5 ;<br />
|
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||||
2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
|
||||
comprise entre six mois et moins de deux ans à un délai-congé d'un mois ;<br />
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3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
|
||||
d'au moins deux ans, à un délai-congé de deux mois.<br />
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Les dispositions des 2° et 3° ci-dessus ne sont applicables qu'à défaut de loi,
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de contrat de travail, de convention ou accord collectif de travail, de
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règlement de travail en agriculture ou d'usages conduisant soit à un
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délai-congé, soit à une condition d'ancienneté de services, plus favorable pour
|
||||
le travailleur intéressé.
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