Décret n° 2013-222 du 15 mars 2013 relatif au contrat de génération
Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000027179988 NOR: ETSD1305525D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/27/17/99/JORFTEXT000027179988.xml
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@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018527249
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##### Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi
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- [Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences](chapitre_ier)
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- [Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges](chapitre_ier)
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- [Chapitre II : Aides aux salariés en chômage partiel](chapitre_ii)
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- [Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle](chapitre_iii)
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@ -1,11 +1,12 @@
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2013-03-17
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Identifiant: LEGISCTA000018527247
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Date de début: 2013-03-17
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000027191972
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###### Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences
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###### Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges
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- [Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salariés](section_3)
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- [Section 4 : Contrat de génération](section_4)
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- [Section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](section_1)
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- [Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences](section_2)
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2013-03-17
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Identifiant: LEGIARTI000018527231
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527231.xml
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Date de début: 2013-03-17
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Date de fin: 2017-12-03
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027191974
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/19/19/LEGIARTI000027191974.xml
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###### Article D5121-6
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@ -12,4 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527231.xml
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L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les coûts supportés par
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les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de gestion
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||||
prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de conventions
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dénommées « conventions d'aide au conseil ».
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||||
dénommées conventions d'aide au conseil .<br />
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Lorsque l'aide est accordée pour la mise en œuvre du contrat de génération, ce
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taux peut être porté jusqu'à 70 %.
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@ -0,0 +1,12 @@
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||||
Date de début: 2013-03-17
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000027181739
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###### Section 4 : Contrat de génération
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- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Pénalités](sous-section_3)
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||||
- [Sous-section 4 : Modalités de l'aide](sous-section_4)
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@ -0,0 +1,9 @@
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||||
Date de début: 2013-03-17
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000027181741
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###### Sous-section 1 : Dispositions générales
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- [Article R5121-26](article_r5121-26.md)
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@ -0,0 +1,25 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-03-17
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Date de fin: 2017-12-03
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027181743
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181743.xml
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###### Article R5121-26
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Les effectifs mentionnés aux articles L. 5121-7 à L. 5121-9 sont appréciés au 31
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décembre, tous établissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de
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||||
l'année civile des effectifs déterminés chaque mois.<br />
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||||
Pour la détermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salariés
|
||||
titulaires d'un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les
|
||||
salariés absents, conformément aux dispositions des articles L. 1111-2, L.
|
||||
1111-3 et L. 1251-54.<br />
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||||
Pour une entreprise créée au cours de l'année, l'effectif est apprécié à la date
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||||
de sa création. Au titre de l'année suivante, l'effectif de cette entreprise est
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||||
apprécié dans les conditions définies aux deux premiers alinéas du présent
|
||||
article en fonction de la moyenne des effectifs de chacun des mois d'existence
|
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de la première année.
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@ -0,0 +1,14 @@
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||||
Date de début: 2013-03-17
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000027181745
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###### Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions
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- [Article R5121-28](article_r5121-28.md)
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||||
- [Article R5121-29](article_r5121-29.md)
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||||
- [Article R5121-30](article_r5121-30.md)
|
||||
- [Article R5121-31](article_r5121-31.md)
|
||||
- [Article R5121-32](article_r5121-32.md)
|
||||
- [Article D5121-27](article_d5121-27.md)
|
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@ -0,0 +1,36 @@
|
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
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||||
Date de fin: 2017-12-03
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027181747
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181747.xml
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||||
###### Article D5121-27
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||||
Le diagnostic prévu à l'article L. 5121-10 comporte des éléments relatifs :<br />
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||||
1° A la pyramide des âges ;<br />
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|
||||
2° Aux caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et à l'évolution de leur
|
||||
place respective dans l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois
|
||||
dernières années disponibles ;<br />
|
||||
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||||
3° Aux prévisions de départ à la retraite ;<br />
|
||||
|
||||
4° Aux perspectives de recrutement ;<br />
|
||||
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||||
5° Aux compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour
|
||||
l'entreprise, le groupe ou la branche, dites " compétences clés ” ;<br />
|
||||
|
||||
6° Aux conditions de travail des salariés âgés et aux situations de pénibilité,
|
||||
telles qu'identifiées, le cas échéant, dans les accords ou plans d'action en
|
||||
faveur de la prévention de la pénibilité, lorsqu'ils existent.<br />
|
||||
|
||||
Le diagnostic s'appuie sur celui effectué pour la détermination des objectifs et
|
||||
mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et
|
||||
sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou plans d'action
|
||||
portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lorsqu'ils
|
||||
existent. Il identifie notamment les métiers dans lesquels la proportion de
|
||||
femmes et d'hommes est déséquilibrée.
|
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@ -0,0 +1,85 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181749
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181749.xml
|
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||||
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||||
###### Article R5121-28
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||||
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||||
En s'appuyant sur le diagnostic établi, les accords collectifs d'entreprise, de
|
||||
groupe ou de branche et les plans d'action comportent, au titre du 1° de
|
||||
l'article L. 5121-11, les éléments suivants :<br />
|
||||
|
||||
1° Les tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les
|
||||
engagements souscrits par l'employeur ;<br />
|
||||
|
||||
2° S'agissant des engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes :<br />
|
||||
|
||||
a) Les objectifs chiffrés de l'entreprise, du groupe ou de la branche, en
|
||||
matière de recrutements de jeunes en contrat à durée indéterminée ;<br />
|
||||
|
||||
b) Les modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes dans
|
||||
l'entreprise, qui comprennent au minimum la mise en place d'un parcours
|
||||
d'accueil dans l'entreprise, la désignation d'un référent, la description des
|
||||
fonctions de celui-ci et éventuellement l'organisation de sa charge de travail
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
c) Les modalités de mise en œuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son
|
||||
responsable hiérarchique et son référent portant en particulier sur l'évaluation
|
||||
de la maîtrise des compétences du jeune ;<br />
|
||||
|
||||
d) Les perspectives de développement de l'alternance et les conditions de
|
||||
recours aux stages ainsi que les modalités d'accueil des alternants et des
|
||||
stagiaires ;<br />
|
||||
|
||||
e) Le cas échéant, la mobilisation d'outils existants dans l'entreprise
|
||||
permettant de lever les freins matériels à l'accès à l'emploi, tels que les
|
||||
difficultés de transport ou de garde d'enfants ;<br />
|
||||
|
||||
3° S'agissant des engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés :<br />
|
||||
|
||||
a) Les objectifs chiffrés de l'entreprise, du groupe ou de la branche en matière
|
||||
d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés ;<br />
|
||||
|
||||
b) Des mesures destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail et
|
||||
la prévention de la pénibilité, notamment par l'adaptation et l'aménagement du
|
||||
poste de travail ;<br />
|
||||
|
||||
c) Les actions pertinentes dans au moins deux des cinq domaines suivants :<br />
|
||||
|
||||
― recrutement de salariés âgés dans l'entreprise, le groupe ou la branche ;<br />
|
||||
|
||||
― anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges ;<br />
|
||||
|
||||
― organisation de la coopération intergénérationnelle ;<br />
|
||||
|
||||
― développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
― aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et
|
||||
retraite ;<br />
|
||||
|
||||
4° L'accord ou le plan d'action définit des actions permettant la transmission
|
||||
des savoirs et des compétences en direction des jeunes. Il peut également
|
||||
préciser les modalités de transmission des compétences en direction des salariés
|
||||
âgés. Il veille à garantir la transmission des compétences et savoirs techniques
|
||||
les plus sensibles pour l'entreprise en s'appuyant sur les " compétences clés ”
|
||||
identifiées dans le diagnostic.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités de transmission des compétences prévues par l'accord collectif ou
|
||||
le plan d'action peuvent comprendre notamment :<br />
|
||||
|
||||
a) La mise en place de binômes d'échange de compétences entre des salariés
|
||||
expérimentés et des jeunes ayant développé une première expérience
|
||||
professionnelle dans l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
b) L'organisation de la diversité des âges au sein des équipes de travail.<br />
|
||||
|
||||
Les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans
|
||||
l'entreprise, de mixité des emplois et de prévention de la pénibilité s'appuient
|
||||
sur les engagements souscrits par l'employeur dans le cadre des accords ou plans
|
||||
d'action mentionnés aux articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du présent code et L.
|
||||
138-29 du code de la sécurité sociale.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181751
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181751.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-29
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||||
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||||
L'entreprise ou le groupe dépose l'accord collectif ou le plan d'action dans les
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||||
conditions définies à l'article L. 2231-6. Outre les pièces prévues en
|
||||
application de cet article, le dépôt de l'accord collectif et du plan d'action
|
||||
est accompagné des pièces suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Dans tous les cas, du diagnostic mentionné à l'article L. 5121-10 et d'une
|
||||
fiche descriptive du contenu de celui-ci et de l'accord ou du plan d'action,
|
||||
dont le modèle est établi par arrêté du ministre chargé de l'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
2° Dans le cas des plans d'action, d'une copie de l'avis mentionné au troisième
|
||||
alinéa de l'article L. 5121-12 et, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord
|
||||
mentionné aux articles L. 5121-8 et L. 5121-9.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2015-03-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181753
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181753.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-30
|
||||
|
||||
Le diagnostic mentionné au VI de l'article L. 5121-17 est transmis par
|
||||
l'entreprise couverte par un accord de branche étendu à la direction régionale
|
||||
des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
|
||||
l'emploi.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181755
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181755.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-31
|
||||
|
||||
Outre les pièces prévues en application de l'article L. 2231-6, le dépôt de
|
||||
l'accord de branche est accompagné du diagnostic mentionné à l'article L.
|
||||
5121-10 et d'une fiche signalétique dont le contenu est établi par arrêté du
|
||||
ministre chargé de l'emploi.
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2015-03-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181757
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181757.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-32
|
||||
|
||||
Le contrôle de conformité prévu à l'article L. 5121-13 est effectué par le
|
||||
directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi dans un délai de trois semaines dans le cas d'un accord
|
||||
et de six semaines dans le cas d'un plan d'action, à compter de la date de dépôt
|
||||
de l'ensemble des pièces mentionnées à l'article R. 5121-29.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de notification d'une décision de conformité dans ces délais, l'accord
|
||||
ou le plan d'action est réputé conforme pour l'application de l'article L.
|
||||
5121-9 et non conforme pour l'application de l'article L. 5121-8.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027181759
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Pénalités
|
||||
|
||||
- [Article R5121-33](article_r5121-33.md)
|
||||
- [Article R5121-34](article_r5121-34.md)
|
||||
- [Article R5121-35](article_r5121-35.md)
|
||||
- [Article R5121-36](article_r5121-36.md)
|
||||
- [Article R5121-37](article_r5121-37.md)
|
||||
- [Article R5121-38](article_r5121-38.md)
|
||||
- [Article D5121-39](article_d5121-39.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181773
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181773.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-39
|
||||
|
||||
Le montant de la pénalité prévue à l'article L. 5121-15 est de mille cinq cents
|
||||
euros par mois entier de retard.
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181761
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181761.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-33
|
||||
|
||||
Pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-9, en cas d'absence
|
||||
d'accord ou de plan d'action, ou en cas d'accord ou de plan d'action non
|
||||
conforme aux articles L. 5121-10 à L. 5121-12, le directeur régional des
|
||||
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
|
||||
met en demeure l'entreprise de régulariser sa situation dans un délai compris
|
||||
entre un et quatre mois, qu'il fixe en fonction de l'ampleur des régularisations
|
||||
à apporter. Ce délai court à compter de la date de réception de la mise en
|
||||
demeure adressée par lettre recommandée avec accusé de réception.<br />
|
||||
|
||||
Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur régional des
|
||||
entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un
|
||||
accord ou plan d'action remplissant les conditions fixées aux articles L.
|
||||
5121-10 à L. 5121-12 dans le délai fixé par la mise en demeure, il justifie des
|
||||
motifs de la défaillance de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
L'entreprise peut être entendue, à sa demande, par le directeur régional avant
|
||||
que la décision de sanction prévue par l'article R. 5121-34 ne lui soit
|
||||
notifiée.
|
|
@ -0,0 +1,46 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181763
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181763.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-34
|
||||
|
||||
A l'issue du délai imparti par la mise en demeure, le directeur régional décide,
|
||||
en tenant compte des éléments qui lui ont été communiqués par l'entreprise, du
|
||||
taux de la pénalité mentionnée à l'article L. 5121-9. Le montant de la pénalité
|
||||
est déterminé par application de ce taux au montant le plus élevé parmi ceux
|
||||
mentionnés à la deuxième phrase du deuxième alinéa de l'article L. 5121-14.<br />
|
||||
|
||||
Pour déterminer le taux, le directeur régional tient compte des efforts réalisés
|
||||
par l'entreprise pour établir un accord ou un plan d'action conforme aux
|
||||
dispositions des articles L. 5121-10 à L. 5121-12, notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° De la réalisation d'un diagnostic ;<br />
|
||||
|
||||
2° De l'ouverture d'une négociation ;<br />
|
||||
|
||||
3° De l'existence d'un accord ou plan d'action négocié ou élaboré antérieurement
|
||||
portant sur les thématiques du contrat de génération ;<br />
|
||||
|
||||
4° Du degré de non-conformité de l'accord ou du plan d'action lorsqu'il existe
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
5° Du fait que l'entreprise ait franchi le seuil d'effectifs prévu à l'article
|
||||
L. 5121-9 au cours des douze mois précédant l'envoi de la mise en demeure
|
||||
mentionnée à l'article R. 5121-33.<br />
|
||||
|
||||
Il tient également compte de la situation économique et financière de
|
||||
l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Le directeur régional notifie à l'employeur, par lettre recommandée avec demande
|
||||
d'avis de réception, dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration
|
||||
de la mise en demeure prévue à l'article R. 5121-33, la décision motivée
|
||||
d'application de la sanction qui comprend notamment le taux retenu.<br />
|
||||
|
||||
Il adresse une copie de cette notification à l'organisme chargé du recouvrement
|
||||
des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime de la
|
||||
protection sociale agricole dont relève l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181765
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181765.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-35
|
||||
|
||||
La pénalité est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel
|
||||
l'entreprise n'a pas été couverte par un accord ou un plan d'action dont
|
||||
l'administration a validé la conformité en application de l'article L. 5121-13.
|
||||
En outre, elle est due jusqu'à ce que l'entreprise ait conclu un accord ou
|
||||
établi un plan d'action dont l'administration a validé la conformité.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est calculée par l'employeur par application du taux notifié selon
|
||||
les modalités prévues à l'article R. 5121-34. Elle est déclarée et versée par
|
||||
l'employeur auprès de l'organisme chargé du recouvrement des cotisations de
|
||||
sécurité sociale du régime général ou du régime agricole dont il dépend, au plus
|
||||
tard à la date d'échéance de ses cotisations et contributions sociales.
|
|
@ -0,0 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181767
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181767.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-36
|
||||
|
||||
Le document d'évaluation prévu aux articles L. 5121-15 et L. 5121-16 comporte au
|
||||
minimum :<br />
|
||||
|
||||
1° L'actualisation des données mentionnées dans le diagnostic ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions portant sur
|
||||
l'insertion durable des jeunes, et en particulier sur les objectifs chiffrés en
|
||||
matière de recrutements de jeunes en contrat à durée indéterminée ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions en faveur de
|
||||
l'emploi des salariés âgés, en particulier sur les objectifs chiffrés en matière
|
||||
de recrutement et de maintien dans l'emploi des salariés âgés ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le suivi des actions en faveur de la transmission des compétences.<br />
|
||||
|
||||
Le document d'évaluation précise le niveau de réalisation des autres actions
|
||||
contenues dans l'accord collectif ou le plan d'action.<br />
|
||||
|
||||
Il justifie, le cas échéant, les raisons pour lesquelles certaines des actions
|
||||
prévues n'ont pas été réalisées. Il mentionne les objectifs de progression pour
|
||||
l'année à venir et les indicateurs associés.<br />
|
||||
|
||||
Le contenu du document d'évaluation est précisé par arrêté du ministre chargé de
|
||||
l'emploi.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181769
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181769.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-37
|
||||
|
||||
Le document d'évaluation prévu à l'article L. 5121-15 est transmis chaque année
|
||||
au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
|
||||
travail et de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Le directeur régional peut adresser à l'entreprise des observations portant sur
|
||||
la mise en œuvre de l'accord ou du plan d'action sur la base du document
|
||||
d'évaluation. Le courrier d'observations est transmis aux délégués syndicaux et
|
||||
au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181771
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181771.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-38
|
||||
|
||||
La mise en demeure prévue à l'article L. 5121-15 est adressée par le directeur
|
||||
régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
|
||||
de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur régional un
|
||||
document d'évaluation de l'accord ou du plan d'action remplissant les conditions
|
||||
fixées à l'article R. 5121-36 dans le délai d'un mois fixé par la mise en
|
||||
demeure, il justifie des motifs de la défaillance de l'entreprise. Jusqu'à la
|
||||
notification de la pénalité, l'entreprise peut être entendue, à sa demande, par
|
||||
le directeur régional.<br />
|
||||
|
||||
La décision motivée d'application de la pénalité est notifiée par le directeur
|
||||
régional. Une copie de cette notification est adressée à l'organisme chargé du
|
||||
recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime
|
||||
de la protection sociale agricole dont relève l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel
|
||||
elle n'a pas transmis le document d'évaluation, à compter de la réception de la
|
||||
décision du directeur régional lui notifiant la pénalité et jusqu'à la réception
|
||||
du document d'évaluation par le directeur régional.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est déclarée et versée par l'employeur à l'organisme chargé du
|
||||
recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime
|
||||
de la protection sociale agricole dont il dépend à la date d'échéance de ses
|
||||
cotisations et contributions sociales.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027181775
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Modalités de l'aide
|
||||
|
||||
- [Article R5121-40](article_r5121-40.md)
|
||||
- [Article R5121-41](article_r5121-41.md)
|
||||
- [Article R5121-43](article_r5121-43.md)
|
||||
- [Article R5121-45](article_r5121-45.md)
|
||||
- [Article R5121-46](article_r5121-46.md)
|
||||
- [Article R5121-47](article_r5121-47.md)
|
||||
- [Article R5121-48](article_r5121-48.md)
|
||||
- [Article R5121-49](article_r5121-49.md)
|
||||
- [Article D5121-42](article_d5121-42.md)
|
||||
- [Article D5121-44](article_d5121-44.md)
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2014-09-15
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181781
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181781.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-42
|
||||
|
||||
Le montant de l'aide prévue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de
|
||||
quatre mille euros par an, à hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche
|
||||
du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18
|
||||
et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salarié âgé mentionné
|
||||
au 2° du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionné à l'article
|
||||
L. 5121-18.<br />
|
||||
|
||||
Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binôme est
|
||||
proratisé, le cas échéant :<br />
|
||||
|
||||
1° En fonction de la durée du travail du jeune ou du salarié âgé, lorsque cette
|
||||
durée est inférieure au temps plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° En cas d'embauche ou de départ du jeune ou du salarié âgé ou du chef
|
||||
d'entreprise en cours de trimestre, en fonction de la durée d'exécution du
|
||||
contrat ou de la présence dans l'entreprise.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2015-03-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181785
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181785.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-44
|
||||
|
||||
L'entreprise bénéficie de l'aide pendant trois ans à compter du premier jour
|
||||
d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181777
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181777.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-40
|
||||
|
||||
L'entreprise est considérée comme étant à jour de ses obligations déclaratives
|
||||
et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement de cotisation et de
|
||||
contribution de sécurité sociale ou d'assurance chômage lorsque l'employeur a
|
||||
souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2015-03-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181779
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181779.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-41
|
||||
|
||||
Les conditions d'âge mentionnées à l'article L. 5121-17 sont appréciées au
|
||||
premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2013-09-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181783
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181783.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-43
|
||||
|
||||
L'aide prévue aux articles L. 5121-17 et L. 5121-18 ne peut se cumuler avec une
|
||||
autre aide à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi financée par l'Etat,
|
||||
à l'exception du contrat de professionnalisation.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2015-03-06
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181787
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181787.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-45
|
||||
|
||||
La demande d'aide est déposée par l'employeur auprès de Pôle emploi dans les
|
||||
trois mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail du jeune
|
||||
recruté dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17.
|
|
@ -0,0 +1,45 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2013-09-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181789
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181789.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-46
|
||||
|
||||
L'aide est interrompue, dans sa totalité, en cas de rupture du contrat de
|
||||
travail à durée indéterminée du jeune mentionné au 1° du I de l'article L.
|
||||
5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou en cas de diminution de sa durée
|
||||
hebdomadaire de travail en deçà des quatre cinquièmes de la durée collective de
|
||||
travail hebdomadaire de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Elle est également interrompue dans sa totalité en cas de rupture du contrat de
|
||||
travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 :<br />
|
||||
|
||||
1° Dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à
|
||||
durée indéterminée du jeune, quel que soit le motif de rupture ;<br />
|
||||
|
||||
2° Au-delà des six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de
|
||||
travail à durée indéterminée du jeune, en cas de licenciement pour une cause
|
||||
autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude ou de rupture
|
||||
conventionnelle.<br />
|
||||
|
||||
En cas de rupture du contrat de travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de
|
||||
l'article L. 5121-17 dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du
|
||||
contrat de travail à durée indéterminée du jeune pour les motifs de départ en
|
||||
retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, ou
|
||||
décès, l'aide est maintenue, dans sa totalité, pour le trimestre civil concerné
|
||||
lorsque ce salarié est remplacé dans les trois mois suivant la rupture de son
|
||||
contrat de travail par un autre salarié âgé dans les conditions prévues au 2° du
|
||||
I de l'article L. 5121-17.<br />
|
||||
|
||||
L'aide est interrompue dans sa totalité en cas de départ du chef d'entreprise
|
||||
mentionné à l'article L. 5121-18.<br />
|
||||
|
||||
En cas de licenciement de l'un des salariés âgés mentionnés au IV de l'article
|
||||
L. 5121-17 pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude,
|
||||
l'entreprise perd le bénéfice de la dernière aide accordée au titre du contrat
|
||||
de génération, à compter du trimestre au cours duquel le départ d'un des
|
||||
salariés est intervenu.
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181791
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181791.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-47
|
||||
|
||||
L'aide est versée trimestriellement.<br />
|
||||
|
||||
Au terme de chaque trimestre civil suivant celui au cours duquel a eu lieu la
|
||||
demande initiale de l'aide, l'employeur adresse à Pôle emploi une déclaration
|
||||
d'actualisation permettant le calcul et le versement de l'aide.<br />
|
||||
|
||||
Chaque déclaration d'actualisation doit être adressée à Pôle emploi dans le mois
|
||||
qui suit le trimestre civil pour lequel l'aide est demandée. A défaut, l'aide
|
||||
n'est pas due pour le trimestre concerné. En l'absence d'actualisation par
|
||||
l'entreprise de deux trimestres consécutifs, l'aide est interrompue dans sa
|
||||
totalité.<br />
|
||||
|
||||
L'aide n'est pas versée lorsque son montant dû au titre d'un trimestre est
|
||||
inférieur à cinquante euros.<br />
|
||||
|
||||
En cas de diminution du temps de travail du jeune mentionné au 1° du I de
|
||||
l'article L. 5121-17 et L. 5121-18 en deçà de la durée hebdomadaire prévue au 1°
|
||||
de l'article L. 5121-17 en cours de trimestre, l'aide est interrompue à compter
|
||||
de la date à laquelle survient cette diminution.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181793
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181793.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R5121-48
|
||||
|
||||
Lorsque le contrat de travail du jeune mentionné au 1° du I de l'article L.
|
||||
5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou du salarié âgé mentionné au 2° du I de
|
||||
l'article L. 5121-17 est suspendu durant au moins trente jours consécutifs au
|
||||
cours du trimestre civil, sans que soit maintenue la rémunération du salarié,
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l'aide afférente à ce trimestre civil n'est pas due pour la partie de l'aide
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afférente au jeune ou au salarié âgé dont le contrat de travail est suspendu.
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@ -0,0 +1,22 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-03-17
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Date de fin: 2017-12-03
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Identifiant: LEGIARTI000027181795
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181795.xml
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###### Article R5121-49
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Pôle emploi contrôle l'exactitude des déclarations du bénéficiaire de l'aide.<br />
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Le bénéficiaire de l'aide tient à sa disposition tout document permettant
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d'effectuer ce contrôle. Il adresse à Pôle emploi les documents demandés par
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celui-ci dans un délai maximum d'un mois suivant la demande de leur
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communication. Cette demande est adressée par tout moyen permettant d'établir
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une date certaine.<br />
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L'absence de réponse de l'entreprise dans ce délai interrompt le versement de
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l'aide associée au contrat de génération sur laquelle porte le contrôle, sans
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préjudice du recouvrement par Pôle emploi des sommes indûment versées.
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