diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md index 20c2b2ad812..3e211e8e450 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md @@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018527249 ##### Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi -- [Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences](chapitre_ier) +- [Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges](chapitre_ier) - [Chapitre II : Aides aux salariés en chômage partiel](chapitre_ii) - [Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle](chapitre_iii) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md index 6ca9a1a6c5e..04e579e5b1a 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md @@ -1,11 +1,12 @@ --- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2013-03-17 -Identifiant: LEGISCTA000018527247 +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000027191972 --- -###### Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences +###### Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges - [Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salariés](section_3) +- [Section 4 : Contrat de génération](section_4) - [Section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](section_1) - [Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d5121-6.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d5121-6.md index ab59586b6f5..984bba410da 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d5121-6.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_d5121-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2013-03-17 -Identifiant: LEGIARTI000018527231 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527231.xml +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027191974 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/19/19/LEGIARTI000027191974.xml --- ###### Article D5121-6 @@ -12,4 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527231.xml L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les coûts supportés par les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de conventions -dénommées « conventions d'aide au conseil ». +dénommées conventions d'aide au conseil .
+ +Lorsque l'aide est accordée pour la mise en œuvre du contrat de génération, ce +taux peut être porté jusqu'à 70 %. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/README.md new file mode 100644 index 00000000000..aff6991c2d2 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000027181739 +--- + +###### Section 4 : Contrat de génération + +- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions](sous-section_2) +- [Sous-section 3 : Pénalités](sous-section_3) +- [Sous-section 4 : Modalités de l'aide](sous-section_4) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..516c2dfb952 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000027181741 +--- + +###### Sous-section 1 : Dispositions générales + +- [Article R5121-26](article_r5121-26.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_r5121-26.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_r5121-26.md new file mode 100644 index 00000000000..6dc3ad5a33c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_r5121-26.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181743 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181743.xml +--- + +###### Article R5121-26 + +Les effectifs mentionnés aux articles L. 5121-7 à L. 5121-9 sont appréciés au 31 +décembre, tous établissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de +l'année civile des effectifs déterminés chaque mois.
+ +Pour la détermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salariés +titulaires d'un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les +salariés absents, conformément aux dispositions des articles L. 1111-2, L. +1111-3 et L. 1251-54.
+ +Pour une entreprise créée au cours de l'année, l'effectif est apprécié à la date +de sa création. Au titre de l'année suivante, l'effectif de cette entreprise est +apprécié dans les conditions définies aux deux premiers alinéas du présent +article en fonction de la moyenne des effectifs de chacun des mois d'existence +de la première année. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..0029a075724 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000027181745 +--- + +###### Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions + +- [Article R5121-28](article_r5121-28.md) +- [Article R5121-29](article_r5121-29.md) +- [Article R5121-30](article_r5121-30.md) +- [Article R5121-31](article_r5121-31.md) +- [Article R5121-32](article_r5121-32.md) +- [Article D5121-27](article_d5121-27.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_d5121-27.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_d5121-27.md new file mode 100644 index 00000000000..1ee8f153c79 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_d5121-27.md @@ -0,0 +1,36 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181747 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181747.xml +--- + +###### Article D5121-27 + +Le diagnostic prévu à l'article L. 5121-10 comporte des éléments relatifs :
+ +1° A la pyramide des âges ;
+ +2° Aux caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et à l'évolution de leur +place respective dans l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois +dernières années disponibles ;
+ +3° Aux prévisions de départ à la retraite ;
+ +4° Aux perspectives de recrutement ;
+ +5° Aux compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour +l'entreprise, le groupe ou la branche, dites " compétences clés ” ;
+ +6° Aux conditions de travail des salariés âgés et aux situations de pénibilité, +telles qu'identifiées, le cas échéant, dans les accords ou plans d'action en +faveur de la prévention de la pénibilité, lorsqu'ils existent.
+ +Le diagnostic s'appuie sur celui effectué pour la détermination des objectifs et +mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et +sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou plans d'action +portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lorsqu'ils +existent. Il identifie notamment les métiers dans lesquels la proportion de +femmes et d'hommes est déséquilibrée. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-28.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-28.md new file mode 100644 index 00000000000..5b54ed1203e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-28.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181749 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181749.xml +--- + +###### Article R5121-28 + +En s'appuyant sur le diagnostic établi, les accords collectifs d'entreprise, de +groupe ou de branche et les plans d'action comportent, au titre du 1° de +l'article L. 5121-11, les éléments suivants :
+ +1° Les tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les +engagements souscrits par l'employeur ;
+ +2° S'agissant des engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes :
+ +a) Les objectifs chiffrés de l'entreprise, du groupe ou de la branche, en +matière de recrutements de jeunes en contrat à durée indéterminée ;
+ +b) Les modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes dans +l'entreprise, qui comprennent au minimum la mise en place d'un parcours +d'accueil dans l'entreprise, la désignation d'un référent, la description des +fonctions de celui-ci et éventuellement l'organisation de sa charge de travail +;
+ +c) Les modalités de mise en œuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son +responsable hiérarchique et son référent portant en particulier sur l'évaluation +de la maîtrise des compétences du jeune ;
+ +d) Les perspectives de développement de l'alternance et les conditions de +recours aux stages ainsi que les modalités d'accueil des alternants et des +stagiaires ;
+ +e) Le cas échéant, la mobilisation d'outils existants dans l'entreprise +permettant de lever les freins matériels à l'accès à l'emploi, tels que les +difficultés de transport ou de garde d'enfants ;
+ +3° S'agissant des engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés :
+ +a) Les objectifs chiffrés de l'entreprise, du groupe ou de la branche en matière +d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés ;
+ +b) Des mesures destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail et +la prévention de la pénibilité, notamment par l'adaptation et l'aménagement du +poste de travail ;
+ +c) Les actions pertinentes dans au moins deux des cinq domaines suivants :
+ +― recrutement de salariés âgés dans l'entreprise, le groupe ou la branche ;
+ +― anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges ;
+ +― organisation de la coopération intergénérationnelle ;
+ +― développement des compétences et des qualifications et accès à la formation +;
+ +― aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et +retraite ;
+ +4° L'accord ou le plan d'action définit des actions permettant la transmission +des savoirs et des compétences en direction des jeunes. Il peut également +préciser les modalités de transmission des compétences en direction des salariés +âgés. Il veille à garantir la transmission des compétences et savoirs techniques +les plus sensibles pour l'entreprise en s'appuyant sur les " compétences clés ” +identifiées dans le diagnostic.
+ +Les modalités de transmission des compétences prévues par l'accord collectif ou +le plan d'action peuvent comprendre notamment :
+ +a) La mise en place de binômes d'échange de compétences entre des salariés +expérimentés et des jeunes ayant développé une première expérience +professionnelle dans l'entreprise ;
+ +b) L'organisation de la diversité des âges au sein des équipes de travail.
+ +Les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans +l'entreprise, de mixité des emplois et de prévention de la pénibilité s'appuient +sur les engagements souscrits par l'employeur dans le cadre des accords ou plans +d'action mentionnés aux articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du présent code et L. +138-29 du code de la sécurité sociale. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-29.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-29.md new file mode 100644 index 00000000000..d8e0d44b9b7 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-29.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181751 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181751.xml +--- + +###### Article R5121-29 + +L'entreprise ou le groupe dépose l'accord collectif ou le plan d'action dans les +conditions définies à l'article L. 2231-6. Outre les pièces prévues en +application de cet article, le dépôt de l'accord collectif et du plan d'action +est accompagné des pièces suivantes :
+ +1° Dans tous les cas, du diagnostic mentionné à l'article L. 5121-10 et d'une +fiche descriptive du contenu de celui-ci et de l'accord ou du plan d'action, +dont le modèle est établi par arrêté du ministre chargé de l'emploi ;
+ +2° Dans le cas des plans d'action, d'une copie de l'avis mentionné au troisième +alinéa de l'article L. 5121-12 et, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord +mentionné aux articles L. 5121-8 et L. 5121-9. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-30.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-30.md new file mode 100644 index 00000000000..9639ede6e85 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-30.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2015-03-06 +Identifiant: LEGIARTI000027181753 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181753.xml +--- + +###### Article R5121-30 + +Le diagnostic mentionné au VI de l'article L. 5121-17 est transmis par +l'entreprise couverte par un accord de branche étendu à la direction régionale +des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de +l'emploi. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-31.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-31.md new file mode 100644 index 00000000000..f38f0e17d62 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-31.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181755 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181755.xml +--- + +###### Article R5121-31 + +Outre les pièces prévues en application de l'article L. 2231-6, le dépôt de +l'accord de branche est accompagné du diagnostic mentionné à l'article L. +5121-10 et d'une fiche signalétique dont le contenu est établi par arrêté du +ministre chargé de l'emploi. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-32.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-32.md new file mode 100644 index 00000000000..9a1ac1e0e60 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-32.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2015-03-06 +Identifiant: LEGIARTI000027181757 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181757.xml +--- + +###### Article R5121-32 + +Le contrôle de conformité prévu à l'article L. 5121-13 est effectué par le +directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi dans un délai de trois semaines dans le cas d'un accord +et de six semaines dans le cas d'un plan d'action, à compter de la date de dépôt +de l'ensemble des pièces mentionnées à l'article R. 5121-29.
+ +A défaut de notification d'une décision de conformité dans ces délais, l'accord +ou le plan d'action est réputé conforme pour l'application de l'article L. +5121-9 et non conforme pour l'application de l'article L. 5121-8. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..9f8cacac620 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000027181759 +--- + +###### Sous-section 3 : Pénalités + +- [Article R5121-33](article_r5121-33.md) +- [Article R5121-34](article_r5121-34.md) +- [Article R5121-35](article_r5121-35.md) +- [Article R5121-36](article_r5121-36.md) +- [Article R5121-37](article_r5121-37.md) +- [Article R5121-38](article_r5121-38.md) +- [Article D5121-39](article_d5121-39.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_d5121-39.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_d5121-39.md new file mode 100644 index 00000000000..511928e08c1 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_d5121-39.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181773 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181773.xml +--- + +###### Article D5121-39 + +Le montant de la pénalité prévue à l'article L. 5121-15 est de mille cinq cents +euros par mois entier de retard. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-33.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-33.md new file mode 100644 index 00000000000..57b92ed750c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-33.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181761 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181761.xml +--- + +###### Article R5121-33 + +Pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-9, en cas d'absence +d'accord ou de plan d'action, ou en cas d'accord ou de plan d'action non +conforme aux articles L. 5121-10 à L. 5121-12, le directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi +met en demeure l'entreprise de régulariser sa situation dans un délai compris +entre un et quatre mois, qu'il fixe en fonction de l'ampleur des régularisations +à apporter. Ce délai court à compter de la date de réception de la mise en +demeure adressée par lettre recommandée avec accusé de réception.
+ +Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un +accord ou plan d'action remplissant les conditions fixées aux articles L. +5121-10 à L. 5121-12 dans le délai fixé par la mise en demeure, il justifie des +motifs de la défaillance de l'entreprise.
+ +L'entreprise peut être entendue, à sa demande, par le directeur régional avant +que la décision de sanction prévue par l'article R. 5121-34 ne lui soit +notifiée. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-34.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-34.md new file mode 100644 index 00000000000..0fca78d238e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-34.md @@ -0,0 +1,46 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181763 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181763.xml +--- + +###### Article R5121-34 + +A l'issue du délai imparti par la mise en demeure, le directeur régional décide, +en tenant compte des éléments qui lui ont été communiqués par l'entreprise, du +taux de la pénalité mentionnée à l'article L. 5121-9. Le montant de la pénalité +est déterminé par application de ce taux au montant le plus élevé parmi ceux +mentionnés à la deuxième phrase du deuxième alinéa de l'article L. 5121-14.
+ +Pour déterminer le taux, le directeur régional tient compte des efforts réalisés +par l'entreprise pour établir un accord ou un plan d'action conforme aux +dispositions des articles L. 5121-10 à L. 5121-12, notamment :
+ +1° De la réalisation d'un diagnostic ;
+ +2° De l'ouverture d'une négociation ;
+ +3° De l'existence d'un accord ou plan d'action négocié ou élaboré antérieurement +portant sur les thématiques du contrat de génération ;
+ +4° Du degré de non-conformité de l'accord ou du plan d'action lorsqu'il existe +;
+ +5° Du fait que l'entreprise ait franchi le seuil d'effectifs prévu à l'article +L. 5121-9 au cours des douze mois précédant l'envoi de la mise en demeure +mentionnée à l'article R. 5121-33.
+ +Il tient également compte de la situation économique et financière de +l'entreprise.
+ +Le directeur régional notifie à l'employeur, par lettre recommandée avec demande +d'avis de réception, dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration +de la mise en demeure prévue à l'article R. 5121-33, la décision motivée +d'application de la sanction qui comprend notamment le taux retenu.
+ +Il adresse une copie de cette notification à l'organisme chargé du recouvrement +des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime de la +protection sociale agricole dont relève l'employeur. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-35.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-35.md new file mode 100644 index 00000000000..b9e930acbc6 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-35.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181765 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181765.xml +--- + +###### Article R5121-35 + +La pénalité est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel +l'entreprise n'a pas été couverte par un accord ou un plan d'action dont +l'administration a validé la conformité en application de l'article L. 5121-13. +En outre, elle est due jusqu'à ce que l'entreprise ait conclu un accord ou +établi un plan d'action dont l'administration a validé la conformité.
+ +La pénalité est calculée par l'employeur par application du taux notifié selon +les modalités prévues à l'article R. 5121-34. Elle est déclarée et versée par +l'employeur auprès de l'organisme chargé du recouvrement des cotisations de +sécurité sociale du régime général ou du régime agricole dont il dépend, au plus +tard à la date d'échéance de ses cotisations et contributions sociales. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-36.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-36.md new file mode 100644 index 00000000000..a09ddbb3b89 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-36.md @@ -0,0 +1,35 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181767 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181767.xml +--- + +###### Article R5121-36 + +Le document d'évaluation prévu aux articles L. 5121-15 et L. 5121-16 comporte au +minimum :
+ +1° L'actualisation des données mentionnées dans le diagnostic ;
+ +2° Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions portant sur +l'insertion durable des jeunes, et en particulier sur les objectifs chiffrés en +matière de recrutements de jeunes en contrat à durée indéterminée ;
+ +3° Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions en faveur de +l'emploi des salariés âgés, en particulier sur les objectifs chiffrés en matière +de recrutement et de maintien dans l'emploi des salariés âgés ;
+ +4° Le suivi des actions en faveur de la transmission des compétences.
+ +Le document d'évaluation précise le niveau de réalisation des autres actions +contenues dans l'accord collectif ou le plan d'action.
+ +Il justifie, le cas échéant, les raisons pour lesquelles certaines des actions +prévues n'ont pas été réalisées. Il mentionne les objectifs de progression pour +l'année à venir et les indicateurs associés.
+ +Le contenu du document d'évaluation est précisé par arrêté du ministre chargé de +l'emploi. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-37.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-37.md new file mode 100644 index 00000000000..86c966e4b68 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-37.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181769 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181769.xml +--- + +###### Article R5121-37 + +Le document d'évaluation prévu à l'article L. 5121-15 est transmis chaque année +au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi.
+ +Le directeur régional peut adresser à l'entreprise des observations portant sur +la mise en œuvre de l'accord ou du plan d'action sur la base du document +d'évaluation. Le courrier d'observations est transmis aux délégués syndicaux et +au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-38.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-38.md new file mode 100644 index 00000000000..0625403be71 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-38.md @@ -0,0 +1,36 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181771 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181771.xml +--- + +###### Article R5121-38 + +La mise en demeure prévue à l'article L. 5121-15 est adressée par le directeur +régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et +de l'emploi.
+ +Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur régional un +document d'évaluation de l'accord ou du plan d'action remplissant les conditions +fixées à l'article R. 5121-36 dans le délai d'un mois fixé par la mise en +demeure, il justifie des motifs de la défaillance de l'entreprise. Jusqu'à la +notification de la pénalité, l'entreprise peut être entendue, à sa demande, par +le directeur régional.
+ +La décision motivée d'application de la pénalité est notifiée par le directeur +régional. Une copie de cette notification est adressée à l'organisme chargé du +recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime +de la protection sociale agricole dont relève l'employeur.
+ +La pénalité est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel +elle n'a pas transmis le document d'évaluation, à compter de la réception de la +décision du directeur régional lui notifiant la pénalité et jusqu'à la réception +du document d'évaluation par le directeur régional.
+ +La pénalité est déclarée et versée par l'employeur à l'organisme chargé du +recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime +de la protection sociale agricole dont il dépend à la date d'échéance de ses +cotisations et contributions sociales. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/README.md new file mode 100644 index 00000000000..8b60caadd5d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/README.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000027181775 +--- + +###### Sous-section 4 : Modalités de l'aide + +- [Article R5121-40](article_r5121-40.md) +- [Article R5121-41](article_r5121-41.md) +- [Article R5121-43](article_r5121-43.md) +- [Article R5121-45](article_r5121-45.md) +- [Article R5121-46](article_r5121-46.md) +- [Article R5121-47](article_r5121-47.md) +- [Article R5121-48](article_r5121-48.md) +- [Article R5121-49](article_r5121-49.md) +- [Article D5121-42](article_d5121-42.md) +- [Article D5121-44](article_d5121-44.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_d5121-42.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_d5121-42.md new file mode 100644 index 00000000000..4fd2980f9b2 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_d5121-42.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2014-09-15 +Identifiant: LEGIARTI000027181781 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181781.xml +--- + +###### Article D5121-42 + +Le montant de l'aide prévue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de +quatre mille euros par an, à hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche +du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18 +et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salarié âgé mentionné +au 2° du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionné à l'article +L. 5121-18.
+ +Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binôme est +proratisé, le cas échéant :
+ +1° En fonction de la durée du travail du jeune ou du salarié âgé, lorsque cette +durée est inférieure au temps plein ;
+ +2° En cas d'embauche ou de départ du jeune ou du salarié âgé ou du chef +d'entreprise en cours de trimestre, en fonction de la durée d'exécution du +contrat ou de la présence dans l'entreprise. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_d5121-44.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_d5121-44.md new file mode 100644 index 00000000000..c7333abe47b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_d5121-44.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2015-03-06 +Identifiant: LEGIARTI000027181785 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181785.xml +--- + +###### Article D5121-44 + +L'entreprise bénéficie de l'aide pendant trois ans à compter du premier jour +d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-40.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-40.md new file mode 100644 index 00000000000..0eca133f6b2 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-40.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181777 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181777.xml +--- + +###### Article R5121-40 + +L'entreprise est considérée comme étant à jour de ses obligations déclaratives +et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement de cotisation et de +contribution de sécurité sociale ou d'assurance chômage lorsque l'employeur a +souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-41.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-41.md new file mode 100644 index 00000000000..857fd63ab2c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-41.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2015-03-06 +Identifiant: LEGIARTI000027181779 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181779.xml +--- + +###### Article R5121-41 + +Les conditions d'âge mentionnées à l'article L. 5121-17 sont appréciées au +premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-43.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-43.md new file mode 100644 index 00000000000..0af1ecf9099 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-43.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2013-09-14 +Identifiant: LEGIARTI000027181783 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181783.xml +--- + +###### Article R5121-43 + +L'aide prévue aux articles L. 5121-17 et L. 5121-18 ne peut se cumuler avec une +autre aide à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi financée par l'Etat, +à l'exception du contrat de professionnalisation. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-45.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-45.md new file mode 100644 index 00000000000..a90be4f8ba4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-45.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2015-03-06 +Identifiant: LEGIARTI000027181787 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181787.xml +--- + +###### Article R5121-45 + +La demande d'aide est déposée par l'employeur auprès de Pôle emploi dans les +trois mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail du jeune +recruté dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-46.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-46.md new file mode 100644 index 00000000000..da91ca5d2fc --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-46.md @@ -0,0 +1,45 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2013-09-14 +Identifiant: LEGIARTI000027181789 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181789.xml +--- + +###### Article R5121-46 + +L'aide est interrompue, dans sa totalité, en cas de rupture du contrat de +travail à durée indéterminée du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. +5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou en cas de diminution de sa durée +hebdomadaire de travail en deçà des quatre cinquièmes de la durée collective de +travail hebdomadaire de l'entreprise.
+ +Elle est également interrompue dans sa totalité en cas de rupture du contrat de +travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 :
+ +1° Dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à +durée indéterminée du jeune, quel que soit le motif de rupture ;
+ +2° Au-delà des six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de +travail à durée indéterminée du jeune, en cas de licenciement pour une cause +autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude ou de rupture +conventionnelle.
+ +En cas de rupture du contrat de travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de +l'article L. 5121-17 dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du +contrat de travail à durée indéterminée du jeune pour les motifs de départ en +retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, ou +décès, l'aide est maintenue, dans sa totalité, pour le trimestre civil concerné +lorsque ce salarié est remplacé dans les trois mois suivant la rupture de son +contrat de travail par un autre salarié âgé dans les conditions prévues au 2° du +I de l'article L. 5121-17.
+ +L'aide est interrompue dans sa totalité en cas de départ du chef d'entreprise +mentionné à l'article L. 5121-18.
+ +En cas de licenciement de l'un des salariés âgés mentionnés au IV de l'article +L. 5121-17 pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude, +l'entreprise perd le bénéfice de la dernière aide accordée au titre du contrat +de génération, à compter du trimestre au cours duquel le départ d'un des +salariés est intervenu. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-47.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-47.md new file mode 100644 index 00000000000..699e2b6ab26 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-47.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181791 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181791.xml +--- + +###### Article R5121-47 + +L'aide est versée trimestriellement.
+ +Au terme de chaque trimestre civil suivant celui au cours duquel a eu lieu la +demande initiale de l'aide, l'employeur adresse à Pôle emploi une déclaration +d'actualisation permettant le calcul et le versement de l'aide.
+ +Chaque déclaration d'actualisation doit être adressée à Pôle emploi dans le mois +qui suit le trimestre civil pour lequel l'aide est demandée. A défaut, l'aide +n'est pas due pour le trimestre concerné. En l'absence d'actualisation par +l'entreprise de deux trimestres consécutifs, l'aide est interrompue dans sa +totalité.
+ +L'aide n'est pas versée lorsque son montant dû au titre d'un trimestre est +inférieur à cinquante euros.
+ +En cas de diminution du temps de travail du jeune mentionné au 1° du I de +l'article L. 5121-17 et L. 5121-18 en deçà de la durée hebdomadaire prévue au 1° +de l'article L. 5121-17 en cours de trimestre, l'aide est interrompue à compter +de la date à laquelle survient cette diminution. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-48.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-48.md new file mode 100644 index 00000000000..85f1958e4fe --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-48.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181793 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181793.xml +--- + +###### Article R5121-48 + +Lorsque le contrat de travail du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. +5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou du salarié âgé mentionné au 2° du I de +l'article L. 5121-17 est suspendu durant au moins trente jours consécutifs au +cours du trimestre civil, sans que soit maintenue la rémunération du salarié, +l'aide afférente à ce trimestre civil n'est pas due pour la partie de l'aide +afférente au jeune ou au salarié âgé dont le contrat de travail est suspendu. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-49.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-49.md new file mode 100644 index 00000000000..a3b0ce39e0c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-49.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2013-03-17 +Date de fin: 2017-12-03 +Identifiant: LEGIARTI000027181795 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181795.xml +--- + +###### Article R5121-49 + +Pôle emploi contrôle l'exactitude des déclarations du bénéficiaire de l'aide.
+ +Le bénéficiaire de l'aide tient à sa disposition tout document permettant +d'effectuer ce contrôle. Il adresse à Pôle emploi les documents demandés par +celui-ci dans un délai maximum d'un mois suivant la demande de leur +communication. Cette demande est adressée par tout moyen permettant d'établir +une date certaine.
+ +L'absence de réponse de l'entreprise dans ce délai interrompt le versement de +l'aide associée au contrat de génération sur laquelle porte le contrôle, sans +préjudice du recouvrement par Pôle emploi des sommes indûment versées.