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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/README.md
@@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018527249
##### Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi
-- [Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences](chapitre_ier)
+- [Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges](chapitre_ier)
- [Chapitre II : Aides aux salariés en chômage partiel](chapitre_ii)
- [Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle](chapitre_iii)
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--- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md
+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/README.md
@@ -1,11 +1,12 @@
---
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-03-17
-Identifiant: LEGISCTA000018527247
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027191972
---
-###### Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences
+###### Chapitre Ier : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi et des compétences et à la gestion des âges
- [Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salariés](section_3)
+- [Section 4 : Contrat de génération](section_4)
- [Section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](section_1)
- [Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences](section_2)
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2013-03-17
-Identifiant: LEGIARTI000018527231
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527231.xml
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027191974
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/19/19/LEGIARTI000027191974.xml
---
###### Article D5121-6
@@ -12,4 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/72/LEGIARTI000018527231.xml
L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les coûts supportés par
les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de conventions
-dénommées « conventions d'aide au conseil ».
+dénommées conventions d'aide au conseil .
+
+Lorsque l'aide est accordée pour la mise en œuvre du contrat de génération, ce
+taux peut être porté jusqu'à 70 %.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/README.md
@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027181739
+---
+
+###### Section 4 : Contrat de génération
+
+- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions](sous-section_2)
+- [Sous-section 3 : Pénalités](sous-section_3)
+- [Sous-section 4 : Modalités de l'aide](sous-section_4)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027181741
+---
+
+###### Sous-section 1 : Dispositions générales
+
+- [Article R5121-26](article_r5121-26.md)
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181743
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181743.xml
+---
+
+###### Article R5121-26
+
+Les effectifs mentionnés aux articles L. 5121-7 à L. 5121-9 sont appréciés au 31
+décembre, tous établissements confondus, en fonction de la moyenne au cours de
+l'année civile des effectifs déterminés chaque mois.
+
+Pour la détermination des effectifs du mois, il est tenu compte des salariés
+titulaires d'un contrat de travail le dernier jour de chaque mois, y compris les
+salariés absents, conformément aux dispositions des articles L. 1111-2, L.
+1111-3 et L. 1251-54.
+
+Pour une entreprise créée au cours de l'année, l'effectif est apprécié à la date
+de sa création. Au titre de l'année suivante, l'effectif de cette entreprise est
+apprécié dans les conditions définies aux deux premiers alinéas du présent
+article en fonction de la moyenne des effectifs de chacun des mois d'existence
+de la première année.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027181745
+---
+
+###### Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions
+
+- [Article R5121-28](article_r5121-28.md)
+- [Article R5121-29](article_r5121-29.md)
+- [Article R5121-30](article_r5121-30.md)
+- [Article R5121-31](article_r5121-31.md)
+- [Article R5121-32](article_r5121-32.md)
+- [Article D5121-27](article_d5121-27.md)
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@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181747
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181747.xml
+---
+
+###### Article D5121-27
+
+Le diagnostic prévu à l'article L. 5121-10 comporte des éléments relatifs :
+
+1° A la pyramide des âges ;
+
+2° Aux caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et à l'évolution de leur
+place respective dans l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois
+dernières années disponibles ;
+
+3° Aux prévisions de départ à la retraite ;
+
+4° Aux perspectives de recrutement ;
+
+5° Aux compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour
+l'entreprise, le groupe ou la branche, dites " compétences clés ” ;
+
+6° Aux conditions de travail des salariés âgés et aux situations de pénibilité,
+telles qu'identifiées, le cas échéant, dans les accords ou plans d'action en
+faveur de la prévention de la pénibilité, lorsqu'ils existent.
+
+Le diagnostic s'appuie sur celui effectué pour la détermination des objectifs et
+mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et
+sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou plans d'action
+portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lorsqu'ils
+existent. Il identifie notamment les métiers dans lesquels la proportion de
+femmes et d'hommes est déséquilibrée.
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@@ -0,0 +1,85 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181749
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181749.xml
+---
+
+###### Article R5121-28
+
+En s'appuyant sur le diagnostic établi, les accords collectifs d'entreprise, de
+groupe ou de branche et les plans d'action comportent, au titre du 1° de
+l'article L. 5121-11, les éléments suivants :
+
+1° Les tranches d'âge des jeunes et des salariés âgés concernés par les
+engagements souscrits par l'employeur ;
+
+2° S'agissant des engagements en faveur de l'insertion durable des jeunes :
+
+a) Les objectifs chiffrés de l'entreprise, du groupe ou de la branche, en
+matière de recrutements de jeunes en contrat à durée indéterminée ;
+
+b) Les modalités d'intégration, de formation et d'accompagnement des jeunes dans
+l'entreprise, qui comprennent au minimum la mise en place d'un parcours
+d'accueil dans l'entreprise, la désignation d'un référent, la description des
+fonctions de celui-ci et éventuellement l'organisation de sa charge de travail
+;
+
+c) Les modalités de mise en œuvre d'un entretien de suivi entre le jeune, son
+responsable hiérarchique et son référent portant en particulier sur l'évaluation
+de la maîtrise des compétences du jeune ;
+
+d) Les perspectives de développement de l'alternance et les conditions de
+recours aux stages ainsi que les modalités d'accueil des alternants et des
+stagiaires ;
+
+e) Le cas échéant, la mobilisation d'outils existants dans l'entreprise
+permettant de lever les freins matériels à l'accès à l'emploi, tels que les
+difficultés de transport ou de garde d'enfants ;
+
+3° S'agissant des engagements en faveur de l'emploi des salariés âgés :
+
+a) Les objectifs chiffrés de l'entreprise, du groupe ou de la branche en matière
+d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés ;
+
+b) Des mesures destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail et
+la prévention de la pénibilité, notamment par l'adaptation et l'aménagement du
+poste de travail ;
+
+c) Les actions pertinentes dans au moins deux des cinq domaines suivants :
+
+― recrutement de salariés âgés dans l'entreprise, le groupe ou la branche ;
+
+― anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges ;
+
+― organisation de la coopération intergénérationnelle ;
+
+― développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
+;
+
+― aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et
+retraite ;
+
+4° L'accord ou le plan d'action définit des actions permettant la transmission
+des savoirs et des compétences en direction des jeunes. Il peut également
+préciser les modalités de transmission des compétences en direction des salariés
+âgés. Il veille à garantir la transmission des compétences et savoirs techniques
+les plus sensibles pour l'entreprise en s'appuyant sur les " compétences clés ”
+identifiées dans le diagnostic.
+
+Les modalités de transmission des compétences prévues par l'accord collectif ou
+le plan d'action peuvent comprendre notamment :
+
+a) La mise en place de binômes d'échange de compétences entre des salariés
+expérimentés et des jeunes ayant développé une première expérience
+professionnelle dans l'entreprise ;
+
+b) L'organisation de la diversité des âges au sein des équipes de travail.
+
+Les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans
+l'entreprise, de mixité des emplois et de prévention de la pénibilité s'appuient
+sur les engagements souscrits par l'employeur dans le cadre des accords ou plans
+d'action mentionnés aux articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du présent code et L.
+138-29 du code de la sécurité sociale.
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181751
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181751.xml
+---
+
+###### Article R5121-29
+
+L'entreprise ou le groupe dépose l'accord collectif ou le plan d'action dans les
+conditions définies à l'article L. 2231-6. Outre les pièces prévues en
+application de cet article, le dépôt de l'accord collectif et du plan d'action
+est accompagné des pièces suivantes :
+
+1° Dans tous les cas, du diagnostic mentionné à l'article L. 5121-10 et d'une
+fiche descriptive du contenu de celui-ci et de l'accord ou du plan d'action,
+dont le modèle est établi par arrêté du ministre chargé de l'emploi ;
+
+2° Dans le cas des plans d'action, d'une copie de l'avis mentionné au troisième
+alinéa de l'article L. 5121-12 et, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord
+mentionné aux articles L. 5121-8 et L. 5121-9.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2015-03-06
+Identifiant: LEGIARTI000027181753
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181753.xml
+---
+
+###### Article R5121-30
+
+Le diagnostic mentionné au VI de l'article L. 5121-17 est transmis par
+l'entreprise couverte par un accord de branche étendu à la direction régionale
+des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de
+l'emploi.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181755
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181755.xml
+---
+
+###### Article R5121-31
+
+Outre les pièces prévues en application de l'article L. 2231-6, le dépôt de
+l'accord de branche est accompagné du diagnostic mentionné à l'article L.
+5121-10 et d'une fiche signalétique dont le contenu est établi par arrêté du
+ministre chargé de l'emploi.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-32.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/article_r5121-32.md
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2015-03-06
+Identifiant: LEGIARTI000027181757
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181757.xml
+---
+
+###### Article R5121-32
+
+Le contrôle de conformité prévu à l'article L. 5121-13 est effectué par le
+directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi dans un délai de trois semaines dans le cas d'un accord
+et de six semaines dans le cas d'un plan d'action, à compter de la date de dépôt
+de l'ensemble des pièces mentionnées à l'article R. 5121-29.
+
+A défaut de notification d'une décision de conformité dans ces délais, l'accord
+ou le plan d'action est réputé conforme pour l'application de l'article L.
+5121-9 et non conforme pour l'application de l'article L. 5121-8.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/README.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027181759
+---
+
+###### Sous-section 3 : Pénalités
+
+- [Article R5121-33](article_r5121-33.md)
+- [Article R5121-34](article_r5121-34.md)
+- [Article R5121-35](article_r5121-35.md)
+- [Article R5121-36](article_r5121-36.md)
+- [Article R5121-37](article_r5121-37.md)
+- [Article R5121-38](article_r5121-38.md)
+- [Article D5121-39](article_d5121-39.md)
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_d5121-39.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181773
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181773.xml
+---
+
+###### Article D5121-39
+
+Le montant de la pénalité prévue à l'article L. 5121-15 est de mille cinq cents
+euros par mois entier de retard.
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181761
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181761.xml
+---
+
+###### Article R5121-33
+
+Pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-9, en cas d'absence
+d'accord ou de plan d'action, ou en cas d'accord ou de plan d'action non
+conforme aux articles L. 5121-10 à L. 5121-12, le directeur régional des
+entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi
+met en demeure l'entreprise de régulariser sa situation dans un délai compris
+entre un et quatre mois, qu'il fixe en fonction de l'ampleur des régularisations
+à apporter. Ce délai court à compter de la date de réception de la mise en
+demeure adressée par lettre recommandée avec accusé de réception.
+
+Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur régional des
+entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi un
+accord ou plan d'action remplissant les conditions fixées aux articles L.
+5121-10 à L. 5121-12 dans le délai fixé par la mise en demeure, il justifie des
+motifs de la défaillance de l'entreprise.
+
+L'entreprise peut être entendue, à sa demande, par le directeur régional avant
+que la décision de sanction prévue par l'article R. 5121-34 ne lui soit
+notifiée.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-34.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-34.md
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@@ -0,0 +1,46 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181763
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181763.xml
+---
+
+###### Article R5121-34
+
+A l'issue du délai imparti par la mise en demeure, le directeur régional décide,
+en tenant compte des éléments qui lui ont été communiqués par l'entreprise, du
+taux de la pénalité mentionnée à l'article L. 5121-9. Le montant de la pénalité
+est déterminé par application de ce taux au montant le plus élevé parmi ceux
+mentionnés à la deuxième phrase du deuxième alinéa de l'article L. 5121-14.
+
+Pour déterminer le taux, le directeur régional tient compte des efforts réalisés
+par l'entreprise pour établir un accord ou un plan d'action conforme aux
+dispositions des articles L. 5121-10 à L. 5121-12, notamment :
+
+1° De la réalisation d'un diagnostic ;
+
+2° De l'ouverture d'une négociation ;
+
+3° De l'existence d'un accord ou plan d'action négocié ou élaboré antérieurement
+portant sur les thématiques du contrat de génération ;
+
+4° Du degré de non-conformité de l'accord ou du plan d'action lorsqu'il existe
+;
+
+5° Du fait que l'entreprise ait franchi le seuil d'effectifs prévu à l'article
+L. 5121-9 au cours des douze mois précédant l'envoi de la mise en demeure
+mentionnée à l'article R. 5121-33.
+
+Il tient également compte de la situation économique et financière de
+l'entreprise.
+
+Le directeur régional notifie à l'employeur, par lettre recommandée avec demande
+d'avis de réception, dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration
+de la mise en demeure prévue à l'article R. 5121-33, la décision motivée
+d'application de la sanction qui comprend notamment le taux retenu.
+
+Il adresse une copie de cette notification à l'organisme chargé du recouvrement
+des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime de la
+protection sociale agricole dont relève l'employeur.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-35.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-35.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-35.md
@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181765
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181765.xml
+---
+
+###### Article R5121-35
+
+La pénalité est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel
+l'entreprise n'a pas été couverte par un accord ou un plan d'action dont
+l'administration a validé la conformité en application de l'article L. 5121-13.
+En outre, elle est due jusqu'à ce que l'entreprise ait conclu un accord ou
+établi un plan d'action dont l'administration a validé la conformité.
+
+La pénalité est calculée par l'employeur par application du taux notifié selon
+les modalités prévues à l'article R. 5121-34. Elle est déclarée et versée par
+l'employeur auprès de l'organisme chargé du recouvrement des cotisations de
+sécurité sociale du régime général ou du régime agricole dont il dépend, au plus
+tard à la date d'échéance de ses cotisations et contributions sociales.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-36.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-36.md
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@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181767
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181767.xml
+---
+
+###### Article R5121-36
+
+Le document d'évaluation prévu aux articles L. 5121-15 et L. 5121-16 comporte au
+minimum :
+
+1° L'actualisation des données mentionnées dans le diagnostic ;
+
+2° Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions portant sur
+l'insertion durable des jeunes, et en particulier sur les objectifs chiffrés en
+matière de recrutements de jeunes en contrat à durée indéterminée ;
+
+3° Le suivi des indicateurs mis en place pour chacune des actions en faveur de
+l'emploi des salariés âgés, en particulier sur les objectifs chiffrés en matière
+de recrutement et de maintien dans l'emploi des salariés âgés ;
+
+4° Le suivi des actions en faveur de la transmission des compétences.
+
+Le document d'évaluation précise le niveau de réalisation des autres actions
+contenues dans l'accord collectif ou le plan d'action.
+
+Il justifie, le cas échéant, les raisons pour lesquelles certaines des actions
+prévues n'ont pas été réalisées. Il mentionne les objectifs de progression pour
+l'année à venir et les indicateurs associés.
+
+Le contenu du document d'évaluation est précisé par arrêté du ministre chargé de
+l'emploi.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-37.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181769
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181769.xml
+---
+
+###### Article R5121-37
+
+Le document d'évaluation prévu à l'article L. 5121-15 est transmis chaque année
+au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
+travail et de l'emploi.
+
+Le directeur régional peut adresser à l'entreprise des observations portant sur
+la mise en œuvre de l'accord ou du plan d'action sur la base du document
+d'évaluation. Le courrier d'observations est transmis aux délégués syndicaux et
+au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_3/article_r5121-38.md
@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181771
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181771.xml
+---
+
+###### Article R5121-38
+
+La mise en demeure prévue à l'article L. 5121-15 est adressée par le directeur
+régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et
+de l'emploi.
+
+Si l'employeur n'est pas en mesure de communiquer au directeur régional un
+document d'évaluation de l'accord ou du plan d'action remplissant les conditions
+fixées à l'article R. 5121-36 dans le délai d'un mois fixé par la mise en
+demeure, il justifie des motifs de la défaillance de l'entreprise. Jusqu'à la
+notification de la pénalité, l'entreprise peut être entendue, à sa demande, par
+le directeur régional.
+
+La décision motivée d'application de la pénalité est notifiée par le directeur
+régional. Une copie de cette notification est adressée à l'organisme chargé du
+recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime
+de la protection sociale agricole dont relève l'employeur.
+
+La pénalité est due par l'entreprise pour chaque mois entier au cours duquel
+elle n'a pas transmis le document d'évaluation, à compter de la réception de la
+décision du directeur régional lui notifiant la pénalité et jusqu'à la réception
+du document d'évaluation par le directeur régional.
+
+La pénalité est déclarée et versée par l'employeur à l'organisme chargé du
+recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime général ou du régime
+de la protection sociale agricole dont il dépend à la date d'échéance de ses
+cotisations et contributions sociales.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/README.md
@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000027181775
+---
+
+###### Sous-section 4 : Modalités de l'aide
+
+- [Article R5121-40](article_r5121-40.md)
+- [Article R5121-41](article_r5121-41.md)
+- [Article R5121-43](article_r5121-43.md)
+- [Article R5121-45](article_r5121-45.md)
+- [Article R5121-46](article_r5121-46.md)
+- [Article R5121-47](article_r5121-47.md)
+- [Article R5121-48](article_r5121-48.md)
+- [Article R5121-49](article_r5121-49.md)
+- [Article D5121-42](article_d5121-42.md)
+- [Article D5121-44](article_d5121-44.md)
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@@ -0,0 +1,27 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2014-09-15
+Identifiant: LEGIARTI000027181781
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181781.xml
+---
+
+###### Article D5121-42
+
+Le montant de l'aide prévue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de
+quatre mille euros par an, à hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche
+du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18
+et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salarié âgé mentionné
+au 2° du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionné à l'article
+L. 5121-18.
+
+Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binôme est
+proratisé, le cas échéant :
+
+1° En fonction de la durée du travail du jeune ou du salarié âgé, lorsque cette
+durée est inférieure au temps plein ;
+
+2° En cas d'embauche ou de départ du jeune ou du salarié âgé ou du chef
+d'entreprise en cours de trimestre, en fonction de la durée d'exécution du
+contrat ou de la présence dans l'entreprise.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2015-03-06
+Identifiant: LEGIARTI000027181785
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181785.xml
+---
+
+###### Article D5121-44
+
+L'entreprise bénéficie de l'aide pendant trois ans à compter du premier jour
+d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181777
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181777.xml
+---
+
+###### Article R5121-40
+
+L'entreprise est considérée comme étant à jour de ses obligations déclaratives
+et de paiement à l'égard des organismes de recouvrement de cotisation et de
+contribution de sécurité sociale ou d'assurance chômage lorsque l'employeur a
+souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations restant dues.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2015-03-06
+Identifiant: LEGIARTI000027181779
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181779.xml
+---
+
+###### Article R5121-41
+
+Les conditions d'âge mentionnées à l'article L. 5121-17 sont appréciées au
+premier jour d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-43.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-43.md
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2013-09-14
+Identifiant: LEGIARTI000027181783
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181783.xml
+---
+
+###### Article R5121-43
+
+L'aide prévue aux articles L. 5121-17 et L. 5121-18 ne peut se cumuler avec une
+autre aide à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi financée par l'Etat,
+à l'exception du contrat de professionnalisation.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-45.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2015-03-06
+Identifiant: LEGIARTI000027181787
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181787.xml
+---
+
+###### Article R5121-45
+
+La demande d'aide est déposée par l'employeur auprès de Pôle emploi dans les
+trois mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail du jeune
+recruté dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17.
diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-46.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-46.md
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-46.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2013-09-14
+Identifiant: LEGIARTI000027181789
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181789.xml
+---
+
+###### Article R5121-46
+
+L'aide est interrompue, dans sa totalité, en cas de rupture du contrat de
+travail à durée indéterminée du jeune mentionné au 1° du I de l'article L.
+5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou en cas de diminution de sa durée
+hebdomadaire de travail en deçà des quatre cinquièmes de la durée collective de
+travail hebdomadaire de l'entreprise.
+
+Elle est également interrompue dans sa totalité en cas de rupture du contrat de
+travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 :
+
+1° Dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail à
+durée indéterminée du jeune, quel que soit le motif de rupture ;
+
+2° Au-delà des six mois suivant le premier jour d'exécution du contrat de
+travail à durée indéterminée du jeune, en cas de licenciement pour une cause
+autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude ou de rupture
+conventionnelle.
+
+En cas de rupture du contrat de travail du salarié âgé mentionné au 2° du I de
+l'article L. 5121-17 dans les six mois suivant le premier jour d'exécution du
+contrat de travail à durée indéterminée du jeune pour les motifs de départ en
+retraite, licenciement pour faute grave ou lourde, inaptitude physique, ou
+décès, l'aide est maintenue, dans sa totalité, pour le trimestre civil concerné
+lorsque ce salarié est remplacé dans les trois mois suivant la rupture de son
+contrat de travail par un autre salarié âgé dans les conditions prévues au 2° du
+I de l'article L. 5121-17.
+
+L'aide est interrompue dans sa totalité en cas de départ du chef d'entreprise
+mentionné à l'article L. 5121-18.
+
+En cas de licenciement de l'un des salariés âgés mentionnés au IV de l'article
+L. 5121-17 pour une cause autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude,
+l'entreprise perd le bénéfice de la dernière aide accordée au titre du contrat
+de génération, à compter du trimestre au cours duquel le départ d'un des
+salariés est intervenu.
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@@ -0,0 +1,30 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181791
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181791.xml
+---
+
+###### Article R5121-47
+
+L'aide est versée trimestriellement.
+
+Au terme de chaque trimestre civil suivant celui au cours duquel a eu lieu la
+demande initiale de l'aide, l'employeur adresse à Pôle emploi une déclaration
+d'actualisation permettant le calcul et le versement de l'aide.
+
+Chaque déclaration d'actualisation doit être adressée à Pôle emploi dans le mois
+qui suit le trimestre civil pour lequel l'aide est demandée. A défaut, l'aide
+n'est pas due pour le trimestre concerné. En l'absence d'actualisation par
+l'entreprise de deux trimestres consécutifs, l'aide est interrompue dans sa
+totalité.
+
+L'aide n'est pas versée lorsque son montant dû au titre d'un trimestre est
+inférieur à cinquante euros.
+
+En cas de diminution du temps de travail du jeune mentionné au 1° du I de
+l'article L. 5121-17 et L. 5121-18 en deçà de la durée hebdomadaire prévue au 1°
+de l'article L. 5121-17 en cours de trimestre, l'aide est interrompue à compter
+de la date à laquelle survient cette diminution.
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181793
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181793.xml
+---
+
+###### Article R5121-48
+
+Lorsque le contrat de travail du jeune mentionné au 1° du I de l'article L.
+5121-17 ou à l'article L. 5121-18 ou du salarié âgé mentionné au 2° du I de
+l'article L. 5121-17 est suspendu durant au moins trente jours consécutifs au
+cours du trimestre civil, sans que soit maintenue la rémunération du salarié,
+l'aide afférente à ce trimestre civil n'est pas due pour la partie de l'aide
+afférente au jeune ou au salarié âgé dont le contrat de travail est suspendu.
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+++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_4/article_r5121-49.md
@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2013-03-17
+Date de fin: 2017-12-03
+Identifiant: LEGIARTI000027181795
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181795.xml
+---
+
+###### Article R5121-49
+
+Pôle emploi contrôle l'exactitude des déclarations du bénéficiaire de l'aide.
+
+Le bénéficiaire de l'aide tient à sa disposition tout document permettant
+d'effectuer ce contrôle. Il adresse à Pôle emploi les documents demandés par
+celui-ci dans un délai maximum d'un mois suivant la demande de leur
+communication. Cette demande est adressée par tout moyen permettant d'établir
+une date certaine.
+
+L'absence de réponse de l'entreprise dans ce délai interrompt le versement de
+l'aide associée au contrat de génération sur laquelle porte le contrôle, sans
+préjudice du recouvrement par Pôle emploi des sommes indûment versées.