LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000043884445 NOR: SSAX2103845L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/43/88/44/JORFTEXT000043884445.xml
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56816cc32e
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@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189803
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###### Section 2 : Réadaptation, rééducation et formation professionnelle.
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###### Section 2 : Réadaptation, rééducation et formation professionnelle.
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- [Article L5213-3](article_l5213-3.md)
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- [Article L5213-3](article_l5213-3.md)
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- [Article L5213-3-1](article_l5213-3-1.md)
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- [Article L5213-4](article_l5213-4.md)
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- [Article L5213-4](article_l5213-4.md)
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- [Article L5213-5](article_l5213-5.md)
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- [Article L5213-5](article_l5213-5.md)
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@ -0,0 +1,41 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-03-31
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Date de fin: 2022-07-01
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Identifiant: LEGIARTI000043891471
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/14/LEGIARTI000043891471.xml
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###### Article L5213-3-1
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I.-La convention de rééducation professionnelle en entreprise est conclue entre
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l'employeur, le salarié et la caisse primaire d'assurance maladie ou la caisse
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générale de sécurité sociale mentionnée à l'article L. 323-3-1 du code de la
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sécurité sociale. Cette convention détermine les modalités d'exécution de la
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rééducation professionnelle ainsi que le montant et les conditions dans
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lesquelles la caisse primaire d'assurance maladie ou la caisse générale de
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sécurité sociale verse au salarié l'indemnité journalière mentionnée au même
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article L. 323-3-1.<br />
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II.-Lorsque la rééducation professionnelle est assurée par l'employeur du
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salarié, elle fait l'objet d'un avenant au contrat de travail, qui ne peut
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modifier la rémunération prévue par celui-ci.<br />
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Lorsque la rééducation professionnelle n'est pas assurée par l'employeur du
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salarié, elle est effectuée selon les modalités de mise à disposition prévues à
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l'article L. 8241-2.<br />
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III.-Lorsque le salarié présente sa démission mentionnée à l'article L. 1237-1 à
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l'issue d'une rééducation professionnelle afin d'être embauché par une autre
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entreprise, il continue à bénéficier, le cas échéant, de l'indemnité mentionnée
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à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale.<br />
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Lorsque l'entreprise mentionnée au premier alinéa du présent III a assuré la
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rééducation professionnelle et que l'embauche est effectuée dans un emploi
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similaire à celui occupé par le salarié pendant la période de rééducation, la
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durée de la mise à disposition est intégralement déduite de la période
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d'essai.<br />
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IV.-Un décret en Conseil d'Etat définit les modalités d'application du présent
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article.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-01-01
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Date de début: 2022-03-31
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Date de fin: 2022-03-31
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000038610081
|
Identifiant: LEGIARTI000043894133
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/61/00/LEGIARTI000038610081.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894133.xml
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###### Article L5213-6-1
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###### Article L5213-6-1
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@ -15,4 +15,10 @@ en situation de handicap.<br />
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Pour l'application du présent article, l'effectif salarié et le franchissement
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Pour l'application du présent article, l'effectif salarié et le franchissement
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du seuil de deux cent cinquante salariés sont déterminés selon les modalités
|
du seuil de deux cent cinquante salariés sont déterminés selon les modalités
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||||||
prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.
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prévues à l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale.<br />
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A la demande du travailleur concerné, le référent participe au rendez-vous de
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liaison prévu à l'article L. 1226-1-3 du présent code ainsi qu'aux échanges
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organisés sur le fondement du dernier alinéa du I de l'article L. 4624-2-2. Dans
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les deux cas, il est tenu à une obligation de discrétion à l'égard des
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|
informations à caractère personnel qu'il est amené à connaître.
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@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000043893955
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- [Article L2242-17](article_l2242-17.md)
|
- [Article L2242-17](article_l2242-17.md)
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- [Article L2242-18](article_l2242-18.md)
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- [Article L2242-18](article_l2242-18.md)
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- [Article L2242-19](article_l2242-19.md)
|
- [Article L2242-19](article_l2242-19.md)
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|
- [Article L2242-19-1](article_l2242-19-1.md)
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@ -0,0 +1,15 @@
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|
État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-03-31
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000043889299
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/88/92/LEGIARTI000043889299.xml
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|
###### Article L2242-19-1
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La négociation prévue à l'article L. 2242-17 peut également porter sur la
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qualité des conditions de travail, notamment sur la santé et la sécurité au
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travail et la prévention des risques professionnels. Elle peut s'appuyer sur les
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acteurs régionaux et locaux de la prévention des risques professionnels.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-04-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036761990
|
Identifiant: LEGIARTI000043893930
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761990.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893930.xml
|
||||||
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||||||
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||||||
###### Article L2312-5
|
###### Article L2312-5
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||||||
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@ -18,7 +18,8 @@ accords applicables dans l'entreprise.<br />
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||||||
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des
|
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des
|
||||||
conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière
|
conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière
|
||||||
d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère
|
d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère
|
||||||
professionnel.<br />
|
professionnel. L'employeur lui présente la liste des actions de prévention et de
|
||||||
|
protection prévue au 2° du III de l'article L. 4121-3-1.<br />
|
||||||
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||||||
Elle exerce le droit d'alerte dans les conditions prévues aux articles L.
|
Elle exerce le droit d'alerte dans les conditions prévues aux articles L.
|
||||||
2312-59 et L. 2312-60.<br />
|
2312-59 et L. 2312-60.<br />
|
||||||
|
|
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-08-23
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038952003
|
Identifiant: LEGIARTI000046276539
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/95/20/LEGIARTI000038952003.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/27/65/LEGIARTI000046276539.xml
|
||||||
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|
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|
||||||
###### Article L2312-26
|
###### Article L2312-26
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
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|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035609816
|
Identifiant: LEGIARTI000043893927
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609816.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893927.xml
|
||||||
---
|
---
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||||||
|
|
||||||
###### Article L2312-27
|
###### Article L2312-27
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@ -19,12 +19,9 @@ travail de nuit et de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de
|
||||||
risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 sont traitées
|
risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 sont traitées
|
||||||
spécifiquement ;<br />
|
spécifiquement ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° Un programme annuel de prévention des risques professionnels et
|
2° Le programme annuel de prévention des risques professionnels et
|
||||||
d'amélioration des conditions de travail. Ce programme fixe la liste détaillée
|
d'amélioration des conditions de travail mentionné au 1° du III de l'article L.
|
||||||
des mesures devant être prises au cours de l'année à venir qui comprennent les
|
4121-3-1.<br />
|
||||||
mesures de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques
|
|
||||||
professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, ainsi que, pour chaque mesure,
|
|
||||||
ses conditions d'exécution et l'estimation de son coût.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Lors de l'avis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de prévention,
|
Lors de l'avis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de prévention,
|
||||||
le comité peut proposer un ordre de priorité et l'adoption de mesures
|
le comité peut proposer un ordre de priorité et l'adoption de mesures
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-04-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036761959
|
Identifiant: LEGIARTI000043893890
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761959.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893890.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2314-3
|
###### Article L2314-3
|
||||||
|
@ -16,8 +16,8 @@ le cas échéant, aux réunions de la commission santé, sécurité et condition
|
||||||
travail :<br />
|
travail :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe
|
1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe
|
||||||
pluridisciplinaire du service de santé au travail ayant compétence en matière de
|
pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail ayant
|
||||||
santé au travail ou de conditions de travail ;<br />
|
compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail
|
2° Le responsable interne du service de sécurité et des conditions de travail
|
||||||
ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.<br />
|
ou, à défaut, l'agent chargé de la sécurité et des conditions de travail.<br />
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037389705
|
Identifiant: LEGIARTI000043894249
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/97/LEGIARTI000037389705.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894249.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2315-18
|
###### Article L2315-18
|
||||||
|
@ -15,5 +15,18 @@ formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de
|
||||||
sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre,
|
sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre,
|
||||||
dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le financement de la formation prévue à l'alinéa précédent est pris en charge
|
La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des
|
||||||
par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
|
membres de la délégation du personnel.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale
|
||||||
|
:<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que
|
||||||
|
soit la taille de l'entreprise ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions
|
||||||
|
de travail dans les entreprises d'au moins trois cents salariés.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la
|
||||||
|
formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par
|
||||||
|
l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
|
||||||
|
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035651288
|
||||||
- [Sous-section 1 : Fonctionnement](sous-section_1)
|
- [Sous-section 1 : Fonctionnement](sous-section_1)
|
||||||
- [Sous-section 2 : Local](sous-section_2)
|
- [Sous-section 2 : Local](sous-section_2)
|
||||||
- [Sous-section 3 : Réunions](sous-section_3)
|
- [Sous-section 3 : Réunions](sous-section_3)
|
||||||
|
- [Sous-section 4 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail](sous-section_4)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000043892931
|
||||||
|
---
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||||||
|
|
||||||
|
###### Sous-section 4 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article L2315-22-1](article_l2315-22-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043892935
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/29/LEGIARTI000043892935.xml
|
||||||
|
---
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||||||
|
|
||||||
|
###### Article L2315-22-1
|
||||||
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||||||
|
Les formations en santé, sécurité et conditions de travail prévues à l'article
|
||||||
|
L. 2315-18 peuvent être prises en charge par l'opérateur de compétences au titre
|
||||||
|
de la section financière mentionnée au 2° de l'article L. 6332-3, selon des
|
||||||
|
modalités prévues par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -10,4 +10,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626453
|
||||||
- [Article L2315-37](article_l2315-37.md)
|
- [Article L2315-37](article_l2315-37.md)
|
||||||
- [Article L2315-38](article_l2315-38.md)
|
- [Article L2315-38](article_l2315-38.md)
|
||||||
- [Article L2315-39](article_l2315-39.md)
|
- [Article L2315-39](article_l2315-39.md)
|
||||||
- [Article L2315-40](article_l2315-40.md)
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,18 +0,0 @@
|
||||||
---
|
|
||||||
État: ABROGE
|
|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035626463
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/64/LEGIARTI000035626463.xml
|
|
||||||
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|
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L2315-40
|
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||||||
|
|
||||||
La formation mentionnée à l'article L. 2315-18 des membres de la commission
|
|
||||||
santé, sécurité et conditions de travail est organisée sur une durée minimale de
|
|
||||||
:<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
1° Cinq jours dans les entreprises d'au moins trois cents salariés ;<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
2° Trois jours dans les entreprises de moins de trois cents salariés.
|
|
|
@ -9,3 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189428
|
||||||
- [Article L1226-1](article_l1226-1.md)
|
- [Article L1226-1](article_l1226-1.md)
|
||||||
- [Article L1226-1-1](article_l1226-1-1.md)
|
- [Article L1226-1-1](article_l1226-1-1.md)
|
||||||
- [Article L1226-1-2](article_l1226-1-2.md)
|
- [Article L1226-1-2](article_l1226-1-2.md)
|
||||||
|
- [Article L1226-1-3](article_l1226-1-3.md)
|
||||||
|
- [Article L1226-1-4](article_l1226-1-4.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
||||||
|
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|
État: VIGUEUR
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||||||
|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891119
|
||||||
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/11/LEGIARTI000043891119.xml
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|
###### Article L1226-1-3
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Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité
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|
résultant de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical et
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||||||
|
contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la
|
||||||
|
suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un
|
||||||
|
rendez-vous de liaison entre le salarié et l'employeur, associant le service de
|
||||||
|
prévention et de santé au travail.<br />
|
||||||
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||||||
|
Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salarié qu'il peut bénéficier
|
||||||
|
d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, dont celles prévues
|
||||||
|
à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale, de l'examen de préreprise
|
||||||
|
prévu à l'article L. 4624-2-4 du présent code et des mesures prévues à l'article
|
||||||
|
L. 4624-3.<br />
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||||||
|
|
||||||
|
Il est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié. L'employeur informe
|
||||||
|
celui-ci qu'il peut solliciter l'organisation de ce rendez-vous. Aucune
|
||||||
|
conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre à ce
|
||||||
|
rendez-vous.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891457
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/14/LEGIARTI000043891457.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L1226-1-4
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|
Les travailleurs déclarés inaptes en application de l'article L. 4624-4 ou pour
|
||||||
|
lesquels le médecin du travail a identifié, dans le cadre de l'examen de
|
||||||
|
préreprise mentionné à l'article L. 4624-2-4, un risque d'inaptitude peuvent
|
||||||
|
bénéficier de la convention de rééducation professionnelle en entreprise
|
||||||
|
mentionnée à l'article L. 5213-3-1.
|
|
@ -9,5 +9,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178066
|
||||||
- [Article L4121-1](article_l4121-1.md)
|
- [Article L4121-1](article_l4121-1.md)
|
||||||
- [Article L4121-2](article_l4121-2.md)
|
- [Article L4121-2](article_l4121-2.md)
|
||||||
- [Article L4121-3](article_l4121-3.md)
|
- [Article L4121-3](article_l4121-3.md)
|
||||||
|
- [Article L4121-3-1](article_l4121-3-1.md)
|
||||||
- [Article L4121-4](article_l4121-4.md)
|
- [Article L4121-4](article_l4121-4.md)
|
||||||
- [Article L4121-5](article_l4121-5.md)
|
- [Article L4121-5](article_l4121-5.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,97 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043893919
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893919.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4121-3-1
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||||||
|
|
||||||
|
I.-Le document unique d'évaluation des risques professionnels répertorie
|
||||||
|
l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et
|
||||||
|
assure la traçabilité collective de ces expositions.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
II.-L'employeur transcrit et met à jour dans le document unique les résultats de
|
||||||
|
l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à
|
||||||
|
laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
III.-Les résultats de cette évaluation débouchent :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Pour les entreprises dont l'effectif est supérieur ou égal à cinquante
|
||||||
|
salariés, sur un programme annuel de prévention des risques professionnels et
|
||||||
|
d'amélioration des conditions de travail qui :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) Fixe la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à
|
||||||
|
venir, qui comprennent les mesures de prévention des effets de l'exposition aux
|
||||||
|
facteurs de risques professionnels ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions
|
||||||
|
d'exécution, des indicateurs de résultat et l'estimation de son coût ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Identifie les ressources de l'entreprise pouvant être mobilisées ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) Comprend un calendrier de mise en œuvre ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Pour les entreprises dont l'effectif est inférieur à cinquante salariés, sur
|
||||||
|
la définition d'actions de prévention des risques et de protection des salariés.
|
||||||
|
La liste de ces actions est consignée dans le document unique d'évaluation des
|
||||||
|
risques professionnels et ses mises à jour.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
IV.-Les organismes et instances mis en place par la branche peuvent accompagner
|
||||||
|
les entreprises dans l'élaboration et la mise à jour du document unique
|
||||||
|
d'évaluation des risques professionnels prévu au I, dans la définition du
|
||||||
|
programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des
|
||||||
|
conditions de travail prévu au 1° du III ainsi que dans la définition des
|
||||||
|
actions de prévention et de protection prévues au 2° du même III au moyen de
|
||||||
|
méthodes et référentiels adaptés aux risques considérés et d'outils d'aide à la
|
||||||
|
rédaction.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
V.-A.-Le document unique d'évaluation des risques professionnels, dans ses
|
||||||
|
versions successives, est conservé par l'employeur et tenu à la disposition des
|
||||||
|
travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou instance
|
||||||
|
pouvant justifier d'un intérêt à y avoir accès. La durée, qui ne peut être
|
||||||
|
inférieure à quarante ans, et les modalités de conservation et de mise à
|
||||||
|
disposition du document ainsi que la liste des personnes et instances sont
|
||||||
|
fixées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
B.-Pour la mise en œuvre des obligations mentionnées au A du présent V, le
|
||||||
|
document unique d'évaluation des risques professionnels et ses mises à jour font
|
||||||
|
l'objet d'un dépôt dématérialisé sur un portail numérique déployé et administré
|
||||||
|
par un organisme géré par les organisations professionnelles d'employeurs
|
||||||
|
représentatives au niveau national et interprofessionnel. Ce portail garantit la
|
||||||
|
conservation et la mise à disposition du document unique conformément aux
|
||||||
|
dispositions législatives et règlementaires en vigueur. Il préserve la
|
||||||
|
confidentialité des données contenues dans le document unique et en restreint
|
||||||
|
l'accès par l'intermédiaire d'une procédure d'authentification sécurisée
|
||||||
|
réservée aux personnes et instances habilitées à déposer et mettre à jour le
|
||||||
|
document sur le portail ainsi qu'aux personnes et instances justifiant d'un
|
||||||
|
intérêt à y avoir accès.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Sont arrêtés par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives
|
||||||
|
au niveau national et interprofessionnel et agréées par le ministre chargé du
|
||||||
|
travail, selon des modalités et dans des délais déterminés par décret :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Le cahier des charges du déploiement et du fonctionnement du portail
|
||||||
|
numérique, sur avis conforme de la Commission nationale de l'informatique et des
|
||||||
|
libertés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Les statuts de l'organisme gestionnaire du portail numérique.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En l'absence d'agrément des éléments mentionnés aux 1° et 2° du présent B à
|
||||||
|
l'expiration des délais mentionnés au deuxième alinéa, les mesures d'application
|
||||||
|
nécessaires à l'entrée en vigueur du premier alinéa sont déterminées par décret
|
||||||
|
en Conseil d'Etat.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'obligation de dépôt dématérialisé du document unique prévue au même premier
|
||||||
|
alinéa est applicable :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) A compter du 1er juillet 2023, aux entreprises dont l'effectif est supérieur
|
||||||
|
ou égal à cent cinquante salariés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) A compter de dates fixées par décret, en fonction des effectifs des
|
||||||
|
entreprises, et au plus tard à compter du 1er juillet 2024 aux entreprises dont
|
||||||
|
l'effectif est inférieur à cent cinquante salariés.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
VI.-Le document unique d'évaluation des risques professionnels est transmis par
|
||||||
|
l'employeur à chaque mise à jour au service de prévention et de santé au travail
|
||||||
|
auquel il adhère.
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178070
|
||||||
- [Article L4141-2](article_l4141-2.md)
|
- [Article L4141-2](article_l4141-2.md)
|
||||||
- [Article L4141-3](article_l4141-3.md)
|
- [Article L4141-3](article_l4141-3.md)
|
||||||
- [Article L4141-4](article_l4141-4.md)
|
- [Article L4141-4](article_l4141-4.md)
|
||||||
|
- [Article L4141-5](article_l4141-5.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2022-10-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890475
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/04/LEGIARTI000043890475.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4141-5
|
||||||
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|
Les modalités de mise en œuvre du passeport de prévention et de sa mise à la
|
||||||
|
disposition de l'employeur sont déterminées par le comité national de prévention
|
||||||
|
et de santé au travail et approuvées par voie réglementaire. En l'absence de
|
||||||
|
décision du comité à l'issue d'un délai de six mois à compter de la publication
|
||||||
|
du décret en Conseil d'Etat prévu au dernier alinéa de l'article L. 4641-2-1,
|
||||||
|
ces modalités sont déterminées par décret en Conseil d'Etat. Le comité national
|
||||||
|
de prévention et de santé au travail assure également le suivi du déploiement du
|
||||||
|
passeport de prévention.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000043894049
|
||||||
###### Chapitre IV : Surveillance du marché
|
###### Chapitre IV : Surveillance du marché
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L4314-1](article_l4314-1.md)
|
- [Article L4314-1](article_l4314-1.md)
|
||||||
|
- [Article L4314-2](article_l4314-2.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043889858
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/88/98/LEGIARTI000043889858.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4314-2
|
||||||
|
|
||||||
|
Une procédure de sauvegarde est organisée permettant :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Soit de s'opposer à ce que des équipements de travail ou des moyens de
|
||||||
|
protection ne répondant pas aux obligations de sécurité et à tout ou partie des
|
||||||
|
règles techniques auxquelles doit satisfaire chaque type d'équipement de travail
|
||||||
|
et de moyen de protection fassent l'objet des opérations mentionnées aux
|
||||||
|
articles L. 4311-3 et L. 4321-2, de les retirer du marché et de les rappeler
|
||||||
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Soit de subordonner l'accomplissement de ces opérations à des vérifications,
|
||||||
|
épreuves, règles d'entretien, modifications des modes d'emploi des équipements
|
||||||
|
de travail ou moyens de protection concernés.
|
|
@ -1,14 +1,15 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2008-05-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000018052126
|
Identifiant: LEGIARTI000043893972
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/05/21/LEGIARTI000018052126.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893972.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4412-1
|
###### Article L4412-1
|
||||||
|
|
||||||
Les règles de prévention des risques pour la santé et la sécurité des
|
Les règles de prévention des risques pour la santé et la sécurité des
|
||||||
travailleurs exposés à des risques chimiques sont déterminées par décret en
|
travailleurs exposés à des risques chimiques sont déterminées par décret en
|
||||||
Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6.
|
Conseil d'Etat pris en application de l'article L. 4111-6, en tenant compte des
|
||||||
|
situations de polyexpositions.
|
||||||
|
|
|
@ -8,3 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178103
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L4621-1](article_l4621-1.md)
|
- [Article L4621-1](article_l4621-1.md)
|
||||||
- [Article L4621-2](article_l4621-2.md)
|
- [Article L4621-2](article_l4621-2.md)
|
||||||
|
- [Article L4621-3](article_l4621-3.md)
|
||||||
|
- [Article L4621-4](article_l4621-4.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890957
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/09/LEGIARTI000043890957.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4621-3
|
||||||
|
|
||||||
|
Les travailleurs indépendants relevant du livre VI du code de la sécurité
|
||||||
|
sociale peuvent s'affilier au service de prévention et de santé au travail
|
||||||
|
interentreprises de leur choix.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ils bénéficient d'une offre spécifique de services en matière de prévention des
|
||||||
|
risques professionnels, de suivi individuel et de prévention de la désinsertion
|
||||||
|
professionnelle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890961
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/09/LEGIARTI000043890961.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4621-4
|
||||||
|
|
||||||
|
Le chef de l'entreprise adhérente à un service de prévention et de santé au
|
||||||
|
travail interentreprises peut bénéficier de l'offre de services proposée aux
|
||||||
|
salariés.
|
|
@ -11,4 +11,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189752
|
||||||
- [Article L4622-3](article_l4622-3.md)
|
- [Article L4622-3](article_l4622-3.md)
|
||||||
- [Article L4622-4](article_l4622-4.md)
|
- [Article L4622-4](article_l4622-4.md)
|
||||||
- [Article L4622-5](article_l4622-5.md)
|
- [Article L4622-5](article_l4622-5.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-5-1](article_l4622-5-1.md)
|
||||||
- [Article L4622-6](article_l4622-6.md)
|
- [Article L4622-6](article_l4622-6.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-6-1](article_l4622-6-1.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890975
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/09/LEGIARTI000043890975.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4622-5-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Sans préjudice du troisième alinéa de l'article L. 1251-22, lorsqu'une
|
||||||
|
entreprise dispose de son propre service de prévention et de santé au travail,
|
||||||
|
ce service peut assurer, dans des conditions fixées par convention, le suivi
|
||||||
|
individuel de l'état de santé des travailleurs, salariés ou non-salariés, qui
|
||||||
|
exercent leur activité sur le site de l'entreprise.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque des salariés d'entreprises extérieures exercent des activités, dont la
|
||||||
|
nature et la durée sont précisées par décret, sur le site d'une entreprise
|
||||||
|
disposant de son propre service de prévention et de santé au travail, la
|
||||||
|
prévention des risques professionnels auxquels sont exposés ces salariés, prévue
|
||||||
|
aux 1°, 1° bis, 2°, 4° et 5° de l'article L. 4622-2, est assurée de manière
|
||||||
|
conjointe dans le cadre d'une convention conclue entre le service précité et les
|
||||||
|
services de prévention et de santé au travail dont relèvent ces salariés.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890060
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/00/LEGIARTI000043890060.xml
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||||||
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---
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|
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###### Article L4622-6-1
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||||||
|
Chaque service de prévention et de santé au travail, y compris les services de
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||||||
|
prévention et de santé au travail autres que ceux mentionnés à l'article L.
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||||||
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4622-7, fait l'objet d'un agrément par l'autorité administrative, pour une durée
|
||||||
|
de cinq ans, visant à s'assurer de sa conformité aux dispositions du présent
|
||||||
|
titre. Cet agrément tient compte, le cas échéant, des résultats de la procédure
|
||||||
|
de certification mentionnée à l'article L. 4622-9-3. Un cahier des charges
|
||||||
|
national de cet agrément est défini par décret.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Si l'autorité administrative constate des manquements à ces dispositions, elle
|
||||||
|
peut diminuer la durée de l'agrément ou y mettre fin, selon des modalités
|
||||||
|
déterminées par décret.
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|
@ -8,7 +8,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000043893812
|
||||||
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|
||||||
- [Article L4622-7](article_l4622-7.md)
|
- [Article L4622-7](article_l4622-7.md)
|
||||||
- [Article L4622-8](article_l4622-8.md)
|
- [Article L4622-8](article_l4622-8.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-8-1](article_l4622-8-1.md)
|
||||||
- [Article L4622-9](article_l4622-9.md)
|
- [Article L4622-9](article_l4622-9.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-9-1](article_l4622-9-1.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-9-2](article_l4622-9-2.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-9-3](article_l4622-9-3.md)
|
||||||
- [Article L4622-10](article_l4622-10.md)
|
- [Article L4622-10](article_l4622-10.md)
|
||||||
- [Article L4622-11](article_l4622-11.md)
|
- [Article L4622-11](article_l4622-11.md)
|
||||||
- [Article L4622-12](article_l4622-12.md)
|
- [Article L4622-12](article_l4622-12.md)
|
||||||
|
@ -16,3 +20,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000043893812
|
||||||
- [Article L4622-14](article_l4622-14.md)
|
- [Article L4622-14](article_l4622-14.md)
|
||||||
- [Article L4622-15](article_l4622-15.md)
|
- [Article L4622-15](article_l4622-15.md)
|
||||||
- [Article L4622-16](article_l4622-16.md)
|
- [Article L4622-16](article_l4622-16.md)
|
||||||
|
- [Article L4622-16-1](article_l4622-16-1.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,24 +1,26 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391372
|
Identifiant: LEGIARTI000043894074
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/13/LEGIARTI000024391372.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/40/LEGIARTI000043894074.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-10
|
###### Article L4622-10
|
||||||
|
|
||||||
Les priorités des services de santé au travail sont précisées, dans le respect
|
Dans le respect des missions générales prévues à l'article L. 4622-2, de
|
||||||
des missions générales prévues à l'article L. 4622-2, des orientations de la
|
l'obligation de fournir l'ensemble socle de services prévu à l'article L.
|
||||||
politique nationale en matière de protection et de promotion de la santé et de
|
4622-9-1, des orientations de la politique nationale en matière de protection et
|
||||||
la sécurité au travail, d'amélioration des conditions de travail, ainsi que de
|
de promotion de la santé et de la sécurité au travail et d'amélioration des
|
||||||
son volet régional, et en fonction des réalités locales, dans le cadre d'un
|
conditions de travail ainsi que de son volet régional, des priorités fixées par
|
||||||
contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens conclu entre le service, d'une
|
la branche professionnelle dans les cas de service de branche, et en fonction
|
||||||
part, l'autorité administrative et les organismes de sécurité sociale
|
des réalités locales, les priorités spécifiques de chaque service de prévention
|
||||||
compétents, d'autre part, après avis des organisations d'employeurs, des
|
et de santé au travail sont précisées dans un contrat pluriannuel d'objectifs et
|
||||||
organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et des
|
de moyens conclu entre le service, d'une part, l'autorité administrative et les
|
||||||
agences régionales de santé.<br />
|
organismes de sécurité sociale compétents, d'autre part, après avis des
|
||||||
|
organisations d'employeurs, des organisations syndicales de salariés
|
||||||
|
représentatives au niveau national et des agences régionales de santé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les conventions prévues à l'article L. 422-6 du code de la sécurité sociale sont
|
Les conventions prévues à l'article L. 422-6 du code de la sécurité sociale sont
|
||||||
annexées à ce contrat.<br />
|
annexées à ce contrat.<br />
|
||||||
|
|
|
@ -1,18 +1,27 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391686
|
Identifiant: LEGIARTI000043893886
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/16/LEGIARTI000024391686.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893886.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-11
|
###### Article L4622-11
|
||||||
|
|
||||||
Le service de santé au travail est administré paritairement par un conseil
|
Le service de prévention et de santé au travail est administré paritairement par
|
||||||
composé :<br />
|
un conseil composé :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° De représentants des employeurs désignés par les entreprises adhérentes ;<br />
|
1° De représentants des employeurs désignés par les organisations
|
||||||
|
représentatives au niveau national et interprofessionnel parmi les entreprises
|
||||||
|
adhérentes. Pour les services de prévention et de santé au travail ayant
|
||||||
|
vocation à couvrir un champ n'excédant pas celui d'une branche professionnelle,
|
||||||
|
ces représentants sont désignés par les organisations professionnelles
|
||||||
|
d'employeurs reconnues représentatives au niveau de cette branche. Pour les
|
||||||
|
services de prévention et de santé au travail ayant vocation à couvrir un
|
||||||
|
secteur multiprofessionnel, ces représentants sont désignés par les
|
||||||
|
organisations d'employeurs reconnues représentatives au niveau de ce secteur
|
||||||
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° De représentants des salariés des entreprises adhérentes, désignés par les
|
2° De représentants des salariés des entreprises adhérentes, désignés par les
|
||||||
organisations syndicales représentatives au niveau national et
|
organisations syndicales représentatives au niveau national et
|
||||||
|
@ -21,6 +30,10 @@ interprofessionnel.<br />
|
||||||
Le président, qui dispose d'une voix prépondérante en cas de partage des voix,
|
Le président, qui dispose d'une voix prépondérante en cas de partage des voix,
|
||||||
est élu parmi les représentants mentionnés au 1°. Il doit être en activité.<br />
|
est élu parmi les représentants mentionnés au 1°. Il doit être en activité.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le trésorier est élu parmi les représentants mentionnés au 2°.<br />
|
Le trésorier et le vice-président sont élus parmi les représentants mentionnés
|
||||||
|
au 2°.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les représentants mentionnés aux 1° et 2° ne peuvent effectuer plus de deux
|
||||||
|
mandats consécutifs.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret.
|
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret.
|
||||||
|
|
|
@ -1,20 +1,31 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035653266
|
Identifiant: LEGIARTI000043893883
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653266.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893883.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-12
|
###### Article L4622-12
|
||||||
|
|
||||||
L'organisation et la gestion du service de santé au travail sont placées sous la
|
L'organisation et la gestion du service de prévention et de santé au travail
|
||||||
surveillance :<br />
|
sont placées sous la surveillance :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Soit d'un comité social et économique interentreprises constitué par les
|
1° Soit d'un comité social et économique interentreprises constitué par les
|
||||||
comités sociaux et économiques intéressés ;<br />
|
comités sociaux et économiques intéressés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° Soit d'une commission de contrôle composée pour un tiers de représentants des
|
2° Soit d'une commission de contrôle composée pour un tiers de représentants des
|
||||||
employeurs et pour deux tiers de représentants des salariés. Son président est
|
employeurs et pour deux tiers de représentants des salariés. Les représentants
|
||||||
élu parmi les représentants des salariés.
|
des employeurs sont désignés par les organisations professionnelles d'employeurs
|
||||||
|
représentatives, dans les conditions prévues au 1° de l'article L. 4622-11, au
|
||||||
|
sein des entreprises adhérentes. Les représentants des salariés sont désignés
|
||||||
|
par les organisations syndicales représentatives au niveau national et
|
||||||
|
interprofessionnel parmi les salariés des entreprises adhérentes. Les
|
||||||
|
représentants des employeurs et des salariés ne peuvent effectuer plus de deux
|
||||||
|
mandats consécutifs. Son président est élu parmi les représentants des
|
||||||
|
salariés.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ce comité ou cette commission peut saisir le comité régional de prévention et de
|
||||||
|
santé au travail de toute question relative à l'organisation ou à la gestion du
|
||||||
|
service de prévention et de santé au travail.
|
||||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391710
|
Identifiant: LEGIARTI000043893850
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/17/LEGIARTI000024391710.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893850.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-13
|
###### Article L4622-13
|
||||||
|
|
||||||
Dans le service de santé au travail interentreprises, une commission
|
Dans le service de prévention et de santé au travail interentreprises, une
|
||||||
médico-technique a pour mission de formuler des propositions relatives aux
|
commission médico-technique a pour mission de formuler des propositions
|
||||||
priorités du service et aux actions à caractère pluridisciplinaire conduites par
|
relatives aux priorités du service et aux actions à caractère pluridisciplinaire
|
||||||
ses membres.
|
conduites par ses membres.
|
||||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391722
|
Identifiant: LEGIARTI000043893847
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/17/LEGIARTI000024391722.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893847.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-14
|
###### Article L4622-14
|
||||||
|
|
||||||
Le service de santé au travail interentreprises élabore, au sein de la
|
Le service de prévention etde santé au travail interentreprises élabore, au sein
|
||||||
commission médico-technique, un projet de service pluriannuel qui définit les
|
de la commission médico-technique, un projet de service pluriannuel qui définit
|
||||||
priorités d'action du service et qui s'inscrit dans le cadre du contrat
|
les priorités d'action du service et qui s'inscrit dans le cadre du contrat
|
||||||
d'objectifs et de moyens prévu à l'article L. 4622-10. Le projet est soumis à
|
d'objectifs et de moyens prévu à l'article L. 4622-10. Le projet est soumis à
|
||||||
l'approbation du conseil d'administration.
|
l'approbation du conseil d'administration.
|
||||||
|
|
|
@ -1,32 +1,32 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391836
|
Identifiant: LEGIARTI000043893881
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/18/LEGIARTI000024391836.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893881.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-15
|
###### Article L4622-15
|
||||||
|
|
||||||
Toute convention intervenant directement ou par personne interposée entre le
|
Toute convention intervenant directement ou par personne interposée entre le
|
||||||
service de santé au travail et son président, son directeur ou l'un de ses
|
service de prévention et de santé au travail et son président, son directeur ou
|
||||||
administrateurs doit être soumise à l'autorisation préalable du conseil
|
l'un de ses administrateurs doit être soumise à l'autorisation préalable du
|
||||||
d'administration.<br />
|
conseil d'administration.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Il en est de même des conventions auxquelles une des personnes visées au premier
|
Il en est de même des conventions auxquelles une des personnes visées au premier
|
||||||
alinéa est indirectement intéressée.<br />
|
alinéa est indirectement intéressée.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Sont également soumises à autorisation préalable les conventions intervenant
|
Sont également soumises à autorisation préalable les conventions intervenant
|
||||||
entre le service de santé au travail et une entreprise si le président, le
|
entre le service de prévention et de santé au travail et une entreprise si le
|
||||||
directeur ou l'un des administrateurs du service de santé au travail est
|
président, le directeur ou l'un des administrateurs du service de prévention et
|
||||||
propriétaire, associé indéfiniment responsable, gérant, administrateur, membre
|
de santé au travail est propriétaire, associé indéfiniment responsable, gérant,
|
||||||
du conseil de surveillance ou, de façon générale, dirigeant de cette
|
administrateur, membre du conseil de surveillance ou, de façon générale,
|
||||||
entreprise.<br />
|
dirigeant de cette entreprise.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque les trois premiers alinéas sont applicables au président du service de
|
Lorsque les trois premiers alinéas sont applicables au président du service de
|
||||||
santé au travail ou à l'un de ses administrateurs, il ne peut prendre part au
|
prévention et de santé au travail ou à l'un de ses administrateurs, il ne peut
|
||||||
vote sur l'autorisation sollicitée.<br />
|
prendre part au vote sur l'autorisation sollicitée.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque les conventions portent sur des opérations courantes ou conclues à des
|
Lorsque les conventions portent sur des opérations courantes ou conclues à des
|
||||||
conditions usuelles, elles font uniquement l'objet d'une communication au
|
conditions usuelles, elles font uniquement l'objet d'une communication au
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890257
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/02/LEGIARTI000043890257.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4622-16-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Le service de prévention et de santé au travail interentreprises communique à
|
||||||
|
ses adhérents ainsi qu'au comité régional de prévention et de santé au travail
|
||||||
|
et rend publics :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Son offre de services relevant de l'ensemble socle mentionné à l'article L.
|
||||||
|
4622-9-1 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Son offre de services complémentaires ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° Le montant des cotisations, la grille tarifaire et leur évolution ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° L'ensemble des documents dont la liste est fixée par décret.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les conditions de transmission et de publicité de ces documents sont précisées
|
||||||
|
par décret.
|
|
@ -1,15 +1,21 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391911
|
Identifiant: LEGIARTI000043893843
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/19/LEGIARTI000024391911.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893843.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-16
|
###### Article L4622-16
|
||||||
|
|
||||||
Le directeur du service de santé au travail interentreprises met en œuvre, en
|
Le directeur du service de prévention et de santé au travail interentreprises
|
||||||
lien avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail et sous l'autorité du
|
met en œuvre, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail et
|
||||||
président, les actions approuvées par le conseil d'administration dans le cadre
|
sous l'autorité du président, les actions approuvées par le conseil
|
||||||
du projet de service pluriannuel.
|
d'administration dans le cadre du projet de service pluriannuel. Il rend compte
|
||||||
|
de ces actions dans un rapport annuel d'activité qui comprend des données
|
||||||
|
relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il prend
|
||||||
|
les décisions relatives à l'organisation et au fonctionnement du service
|
||||||
|
nécessaires à la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires
|
||||||
|
ainsi que des objectifs et prescriptions du contrat pluriannuel d'objectifs et
|
||||||
|
de moyens et du projet de service pluriannuel.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,47 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
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Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2024-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890486
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/04/LEGIARTI000043890486.xml
|
||||||
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---
|
||||||
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|
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|
###### Article L4622-8-1
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Le service de prévention et de santé au travail comprend une cellule
|
||||||
|
pluridisciplinaire de prévention de la désinsertion professionnelle chargée :<br />
|
||||||
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|
1° De proposer des actions de sensibilisation ;<br />
|
||||||
|
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||||||
|
2° D'identifier les situations individuelles ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° De proposer, en lien avec l'employeur et le travailleur, les mesures
|
||||||
|
individuelles prévues à l'article L. 4624-3 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° De participer à l'accompagnement du travailleur éligible au bénéfice des
|
||||||
|
actions de prévention de la désinsertion professionnelle prévues à l'article L.
|
||||||
|
323-3-1 du code de la sécurité sociale ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
La cellule est animée et coordonnée par un médecin du travail ou par un membre
|
||||||
|
de l'équipe pluridisciplinaire désigné par lui et agissant sous sa
|
||||||
|
responsabilité. Le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens mentionné à
|
||||||
|
l'article L. 4622-10 du présent code fixe des exigences minimales relatives à sa
|
||||||
|
composition.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
La cellule remplit ses missions en collaboration avec les professionnels de
|
||||||
|
santé chargés des soins, le service du contrôle médical mentionné à l'article L.
|
||||||
|
315-1 du code de la sécurité sociale, les organismes locaux et régionaux
|
||||||
|
d'assurance maladie et le service social mentionné au 4° de l'article L. 215-1
|
||||||
|
du même code, dans le cadre des missions qui leur sont confiées en application
|
||||||
|
du 3° de l'article L. 221-1 et de l'article L. 262-1 dudit code, les acteurs
|
||||||
|
chargés du dispositif d'emploi accompagné défini à l'article L. 5213-2-1 du
|
||||||
|
présent code, les acteurs de la compensation du handicap et les acteurs de la
|
||||||
|
préorientation et de la réadaptation professionnelles mentionnés aux 3° et 4° de
|
||||||
|
l'article L. 5211-2, à l'article L. 5214-3-1 du présent code et au b du 5° du I
|
||||||
|
de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles et les
|
||||||
|
organismes intervenant en matière d'insertion professionnelle.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Elle peut être mutualisée, sur autorisation de l'autorité administrative, entre
|
||||||
|
plusieurs services de prévention et de santé au travail agréés dans la même
|
||||||
|
région.
|
|
@ -1,18 +1,34 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033024898
|
Identifiant: LEGIARTI000043893809
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/48/LEGIARTI000033024898.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893809.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-8
|
###### Article L4622-8
|
||||||
|
|
||||||
Les missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe
|
Les missions des services de prévention et de santé au travail sont assurées par
|
||||||
pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du travail, des
|
une équipe pluridisciplinaire de santé au travail comprenant des médecins du
|
||||||
collaborateurs médecins, des internes en médecine du travail, des intervenants
|
travail, des collaborateurs médecins, des internes en médecine du travail, des
|
||||||
en prévention des risques professionnels et des infirmiers. Ces équipes peuvent
|
intervenants en prévention des risques professionnels et des infirmiers. Ces
|
||||||
être complétées par des assistants de services de santé au travail et des
|
équipes peuvent être complétées par des auxiliaires médicaux disposant de
|
||||||
professionnels recrutés après avis des médecins du travail. Les médecins du
|
compétences en santé au travail, des assistants de services de prévention et de
|
||||||
travail animent et coordonnent l'équipe pluridisciplinaire.
|
santé au travail et des professionnels recrutés après avis des médecins du
|
||||||
|
travail. Les médecins du travail assurent ou délèguent, sous leur
|
||||||
|
responsabilité, l'animation et la coordination de l'équipe
|
||||||
|
pluridisciplinaire.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions dans lesquelles le médecin du
|
||||||
|
travail peut déléguer, sous sa responsabilité et dans le respect du projet de
|
||||||
|
service pluriannuel, certaines missions prévues au présent titre aux membres de
|
||||||
|
l'équipe pluridisciplinaire disposant de la qualification nécessaire. Pour les
|
||||||
|
professions dont les conditions d'exercice relèvent du code de la santé
|
||||||
|
publique, lesdites missions sont exercées dans la limite des compétences des
|
||||||
|
professionnels de santé prévues par ce même code.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Pour assurer l'ensemble de leurs missions, les services de prévention et de
|
||||||
|
santé au travail interentreprises peuvent, par convention, recourir aux
|
||||||
|
compétences des services de prévention et de santé au travail mentionnés à
|
||||||
|
l'article L. 4622-4 du présent code.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890101
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/01/LEGIARTI000043890101.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4622-9-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Le service de prévention et de santé au travail interentreprises fournit à ses
|
||||||
|
entreprises adhérentes et à leurs travailleurs un ensemble socle de services qui
|
||||||
|
doit couvrir l'intégralité des missions prévues à l'article L. 4622-2 en matière
|
||||||
|
de prévention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs
|
||||||
|
et de prévention de la désinsertion professionnelle, dont la liste et les
|
||||||
|
modalités sont définies par le comité national de prévention et de santé au
|
||||||
|
travail et approuvées par voie réglementaire. En l'absence de décision du
|
||||||
|
comité, à l'issue d'un délai déterminé par décret, cette liste et ces modalités
|
||||||
|
sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans le respect des missions générales prévues au même article L. 4622-2, il
|
||||||
|
peut également leur proposer une offre de services complémentaires qu'il
|
||||||
|
détermine.
|
|
@ -0,0 +1,42 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890106
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/01/LEGIARTI000043890106.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4622-9-2
|
||||||
|
|
||||||
|
I.-En cas de dysfonctionnement grave du service de prévention et de santé au
|
||||||
|
travail interentreprises portant atteinte à la réalisation de ses missions
|
||||||
|
relevant de l'ensemble socle mentionné à l'article L. 4622-9-1, l'autorité
|
||||||
|
administrative peut enjoindre son président de remédier à cette situation dans
|
||||||
|
un délai qu'elle fixe. Ce délai doit être raisonnable et adapté à l'objectif
|
||||||
|
recherché. Elle en informe le comité régional de prévention et de santé au
|
||||||
|
travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Cette injonction peut inclure des mesures de réorganisation et, le cas échéant,
|
||||||
|
des mesures individuelles conservatoires, en application du présent code ou des
|
||||||
|
accords collectifs en vigueur.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
II.-S'il n'est pas remédié aux manquements dans le délai fixé, l'autorité
|
||||||
|
administrative peut désigner un administrateur provisoire pour une durée qui ne
|
||||||
|
peut être supérieure à six mois, renouvelable une fois. Celui-ci accomplit, au
|
||||||
|
nom de l'autorité administrative et pour le compte de l'assemblée générale du
|
||||||
|
service de prévention et de santé au travail, les actes d'administration urgents
|
||||||
|
ou nécessaires pour mettre fin aux difficultés constatées. Il dispose à cette
|
||||||
|
fin de tout ou partie des pouvoirs nécessaires à l'administration et à la
|
||||||
|
direction du service, dans des conditions précisées par l'acte de
|
||||||
|
désignation.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'administrateur provisoire ne doit pas, au cours des cinq années précédentes,
|
||||||
|
avoir perçu à quelque titre que ce soit, directement ou indirectement, une
|
||||||
|
rétribution ou un paiement de la part du service concerné, ni s'être trouvé en
|
||||||
|
situation de conseil de ce service ou de subordination par rapport à lui. Il
|
||||||
|
doit, en outre, n'avoir aucun intérêt dans l'administration qui lui est confiée.
|
||||||
|
Il justifie, pour ses missions, d'une assurance couvrant les conséquences
|
||||||
|
financières de la responsabilité dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||||
|
814-5 du code de commerce, dont le coût est pris en charge par le service de
|
||||||
|
prévention et de santé au travail qu'il administre.
|
|
@ -0,0 +1,41 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890111
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/01/LEGIARTI000043890111.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4622-9-3
|
||||||
|
|
||||||
|
Chaque service de prévention et de santé au travail interentreprises fait
|
||||||
|
l'objet d'une procédure de certification, réalisée par un organisme indépendant,
|
||||||
|
visant à porter une appréciation à l'aide de référentiels sur :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° La qualité et l'effectivité des services rendus dans le cadre de l'ensemble
|
||||||
|
socle de services ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° L'organisation et la continuité du service ainsi que la qualité des
|
||||||
|
procédures suivies ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° La gestion financière, la tarification et son évolution ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° La conformité du traitement des données personnelles au règlement (UE)
|
||||||
|
2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la
|
||||||
|
protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à
|
||||||
|
caractère personnel et à la libre circulation de ces données, et abrogeant la
|
||||||
|
directive 95/46/ CE ainsi qu'à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à
|
||||||
|
l'informatique, aux fichiers et aux libertés ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° La conformité des systèmes d'information et des services ou outils numériques
|
||||||
|
destinés à être utilisés par les professionnels de santé exerçant pour le compte
|
||||||
|
du service de prévention et de santé au travail interentreprises aux
|
||||||
|
référentiels d'interopérabilité et de sécurité mentionnés à l'article L.
|
||||||
|
4624-8-2 du présent code.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les référentiels et les principes guidant l'élaboration du cahier des charges de
|
||||||
|
certification sont fixés par voie réglementaire, sur proposition du comité
|
||||||
|
national de prévention et de santé au travail mentionné à l'article L. 4641-2-1.
|
||||||
|
En l'absence de proposition du comité à l'issue d'un délai déterminé par décret,
|
||||||
|
ces référentiels et ces principes sont déterminés par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391370
|
Identifiant: LEGIARTI000043893792
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/13/LEGIARTI000024391370.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/37/LEGIARTI000043893792.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-9
|
###### Article L4622-9
|
||||||
|
|
||||||
Les services de santé au travail comprennent un service social du travail ou
|
Les services de prévention et de santé au travail comprennent un service social
|
||||||
coordonnent leurs actions avec celles des services sociaux du travail prévus à
|
du travail ou coordonnent leurs actions avec celles des services sociaux du
|
||||||
l'article L. 4631-1.
|
travail prévus à l'article L. 4631-1.
|
||||||
|
|
|
@ -1,14 +1,15 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391943
|
Identifiant: LEGIARTI000043893790
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/19/LEGIARTI000024391943.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/37/LEGIARTI000043893790.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4622-17
|
###### Article L4622-17
|
||||||
|
|
||||||
Des décrets déterminent les conditions d'organisation et de fonctionnement des
|
Des décrets déterminent les conditions d'organisation et de fonctionnement des
|
||||||
services de santé au travail ainsi que les adaptations à ces conditions dans les
|
services de prévention et de santé au travail ainsi que les adaptations à ces
|
||||||
services de santé des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux.
|
conditions dans les services de santé des établissements de santé, sociaux et
|
||||||
|
médico-sociaux.
|
||||||
|
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000043893807
|
||||||
###### Chapitre III : Personnels concourant aux services de prévention et de santé au travail
|
###### Chapitre III : Personnels concourant aux services de prévention et de santé au travail
|
||||||
|
|
||||||
- [Section 1 : Médecin du travail](section_1)
|
- [Section 1 : Médecin du travail](section_1)
|
||||||
|
- [Section 2 : Infirmier de santé au travail](section_2)
|
||||||
|
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195837
|
||||||
- [Article L4623-1](article_l4623-1.md)
|
- [Article L4623-1](article_l4623-1.md)
|
||||||
- [Article L4623-2](article_l4623-2.md)
|
- [Article L4623-2](article_l4623-2.md)
|
||||||
- [Article L4623-3](article_l4623-3.md)
|
- [Article L4623-3](article_l4623-3.md)
|
||||||
|
- [Article L4623-3-1](article_l4623-3-1.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043894216
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894216.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4623-3-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Le médecin du travail consacre à ses missions en milieu de travail le tiers de
|
||||||
|
son temps de travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'employeur ou le directeur du service de prévention et de santé au travail
|
||||||
|
interentreprises prend toutes les mesures pour permettre au médecin du travail
|
||||||
|
de respecter cette obligation et de participer aux instances internes de
|
||||||
|
l'entreprise et aux instances territoriales de coordination au cours des deux
|
||||||
|
autres tiers de son temps de travail.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391748
|
Identifiant: LEGIARTI000043893874
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/17/LEGIARTI000024391748.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893874.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4623-5-1
|
###### Article L4623-5-1
|
||||||
|
@ -14,5 +14,5 @@ avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave ou de son inaptitude
|
||||||
médicale, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
|
médicale, ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de
|
||||||
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
|
renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
|
||||||
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont dépend le
|
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont dépend le
|
||||||
service de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail, dans
|
service de prévention et de santé au travail, après avis du médecin inspecteur
|
||||||
les conditions prévues à l'article L. 4623-5.
|
du travail, dans les conditions prévues à l'article L. 4623-5.
|
||||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024391784
|
Identifiant: LEGIARTI000043893871
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/17/LEGIARTI000024391784.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893871.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4623-5-3
|
###### Article L4623-5-3
|
||||||
|
|
||||||
Le transfert d'un médecin du travail compris dans un transfert partiel de
|
Le transfert d'un médecin du travail compris dans un transfert partiel de
|
||||||
service de santé au travail par application de l'article L. 1224-1 ne peut
|
service de prévention et de santé au travail par application de l'article L.
|
||||||
intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont dépend le
|
1224-1 ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail dont
|
||||||
service de santé au travail, après avis du médecin inspecteur du travail.
|
dépend le service de prévention et de santé au travail, après avis du médecin
|
||||||
L'inspecteur du travail s'assure que le transfert n'est pas en lien avec
|
inspecteur du travail. L'inspecteur du travail s'assure que le transfert n'est
|
||||||
l'exercice des missions du médecin du travail et ne constitue pas une mesure
|
pas en lien avec l'exercice des missions du médecin du travail et ne constitue
|
||||||
discriminatoire.
|
pas une mesure discriminatoire.
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||||||
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|
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@ -0,0 +1,11 @@
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Date de début: 2022-03-31
|
||||||
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000043891724
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###### Section 2 : Infirmier de santé au travail
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- [Article L4623-9](article_l4623-9.md)
|
||||||
|
- [Article L4623-10](article_l4623-10.md)
|
||||||
|
- [Article L4623-11](article_l4623-11.md)
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891765
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/17/LEGIARTI000043891765.xml
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###### Article L4623-10
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L'infirmier de santé au travail recruté dans un service de prévention et de
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santé au travail est diplômé d'Etat ou dispose de l'autorisation d'exercer sans
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limitation, dans les conditions prévues par le code de la santé publique.<br />
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Il dispose d'une formation spécifique en santé au travail définie par décret en
|
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Conseil d'Etat.<br />
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Si l'infirmier n'a pas suivi une formation en santé au travail, l'employeur l'y
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|
inscrit au cours des douze mois qui suivent son recrutement et, en cas de
|
||||||
|
contrat d'une durée inférieure à douze mois, avant le terme de son contrat. Dans
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||||||
|
cette hypothèse, l'employeur prend en charge le coût de la formation.<br />
|
||||||
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|
L'employeur favorise la formation continue des infirmiers en santé au travail
|
||||||
|
qu'il recrute.<br />
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||||||
|
Les tâches qui sont déléguées à l'infirmier de santé au travail prennent en
|
||||||
|
compte ses qualifications complémentaires.
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@ -0,0 +1,13 @@
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||||||
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||||||
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État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891741
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/17/LEGIARTI000043891741.xml
|
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|
###### Article L4623-11
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Les modalités d'application de la présente section sont précisées par décret en
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||||||
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Conseil d'Etat.
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@ -0,0 +1,15 @@
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||||||
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||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891733
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/17/LEGIARTI000043891733.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4623-9
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||||||
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|
Dans les conditions de déontologie professionnelle définies et garanties par la
|
||||||
|
loi, l'infirmier de santé au travail assure les missions qui lui sont dévolues
|
||||||
|
par le présent code ou déléguées par le médecin du travail, dans la limite des
|
||||||
|
compétences prévues pour les infirmiers par le code de la santé publique.
|
|
@ -7,13 +7,18 @@ Identifiant: LEGISCTA000024396452
|
||||||
###### Chapitre IV : Actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires de santé au travail.
|
###### Chapitre IV : Actions et moyens des membres des équipes pluridisciplinaires de santé au travail.
|
||||||
|
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||||||
- [Article L4624-1](article_l4624-1.md)
|
- [Article L4624-1](article_l4624-1.md)
|
||||||
|
- [Article L4624-1-1](article_l4624-1-1.md)
|
||||||
- [Article L4624-2](article_l4624-2.md)
|
- [Article L4624-2](article_l4624-2.md)
|
||||||
- [Article L4624-2-1](article_l4624-2-1.md)
|
- [Article L4624-2-1](article_l4624-2-1.md)
|
||||||
|
- [Article L4624-2-2](article_l4624-2-2.md)
|
||||||
|
- [Article L4624-2-3](article_l4624-2-3.md)
|
||||||
|
- [Article L4624-2-4](article_l4624-2-4.md)
|
||||||
- [Article L4624-3](article_l4624-3.md)
|
- [Article L4624-3](article_l4624-3.md)
|
||||||
- [Article L4624-4](article_l4624-4.md)
|
- [Article L4624-4](article_l4624-4.md)
|
||||||
- [Article L4624-5](article_l4624-5.md)
|
- [Article L4624-5](article_l4624-5.md)
|
||||||
- [Article L4624-6](article_l4624-6.md)
|
- [Article L4624-6](article_l4624-6.md)
|
||||||
- [Article L4624-7](article_l4624-7.md)
|
- [Article L4624-7](article_l4624-7.md)
|
||||||
- [Article L4624-8](article_l4624-8.md)
|
- [Article L4624-8](article_l4624-8.md)
|
||||||
|
- [Article L4624-8-1](article_l4624-8-1.md)
|
||||||
- [Article L4624-9](article_l4624-9.md)
|
- [Article L4624-9](article_l4624-9.md)
|
||||||
- [Article L4624-10](article_l4624-10.md)
|
- [Article L4624-10](article_l4624-10.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043894147
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894147.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4624-1-1
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||||||
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||||||
|
En cas de pluralité d'employeurs, le suivi de l'état de santé des travailleurs
|
||||||
|
occupant des emplois identiques est mutualisé suivant des modalités définies par
|
||||||
|
décret.
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
||||||
---
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---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000033014774
|
Identifiant: LEGIARTI000043893803
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/47/LEGIARTI000033014774.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893803.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4624-10
|
###### Article L4624-10
|
||||||
|
|
||||||
Des décrets en Conseil d'Etat précisent les modalités d'action des personnels
|
Des décrets en Conseil d'Etat précisent les modalités d'action des personnels
|
||||||
concourant aux services de santé au travail ainsi que les conditions
|
concourant aux services de prévention et de santé au travail ainsi que les
|
||||||
d'application du présent chapitre, notamment les modalités du suivi individuel
|
conditions d'application du présent chapitre, notamment les modalités du suivi
|
||||||
prévu à l'article L. 4624-1, les modalités d'identification des travailleurs
|
individuel prévu à l'article L. 4624-1, les modalités d'identification des
|
||||||
mentionnés à l'article L. 4624-2 et les modalités du suivi individuel renforcé
|
travailleurs mentionnés à l'article L. 4624-2 et les modalités du suivi
|
||||||
dont ils bénéficient.
|
individuel renforcé dont ils bénéficient.
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-04-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000036759925
|
Identifiant: LEGIARTI000043893967
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/75/99/LEGIARTI000036759925.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/39/LEGIARTI000043893967.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4624-2-1
|
###### Article L4624-2-1
|
||||||
|
@ -12,15 +12,19 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/75/99/LEGIARTI000036759925.xml
|
||||||
Les travailleurs bénéficiant du dispositif de suivi individuel renforcé prévu à
|
Les travailleurs bénéficiant du dispositif de suivi individuel renforcé prévu à
|
||||||
l'article L. 4624-2, ou qui ont bénéficié d'un tel suivi au cours de leur
|
l'article L. 4624-2, ou qui ont bénéficié d'un tel suivi au cours de leur
|
||||||
carrière professionnelle sont examinés par le médecin du travail au cours d'une
|
carrière professionnelle sont examinés par le médecin du travail au cours d'une
|
||||||
visite médicale, avant leur départ à la retraite.<br />
|
visite médicale, dans les meilleurs délais après la cessation de leur exposition
|
||||||
|
à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ou, le cas échéant,
|
||||||
|
avant leur départ à la retraite.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Cet examen médical vise à établir une traçabilité et un état des lieux, à date,
|
Cet examen médical vise à établir une traçabilité et un état des lieux, à date,
|
||||||
des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels mentionnés
|
des expositions à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels mentionnés
|
||||||
à l'article L. 4161-1 auxquelles a été soumis le travailleur. Le médecin du
|
à l'article L. 4161-1 auxquelles a été soumis le travailleur. S'il constate une
|
||||||
travail a la faculté, s'il constate une exposition du travailleur à certains
|
exposition du travailleur à certains risques dangereux, notamment chimiques,
|
||||||
risques dangereux, notamment chimiques, mentionnés au a du 2° du I du même
|
mentionnés au a du 2° du I du même article L. 4161-1, le médecin du travail met
|
||||||
article L. 4161-1, de mettre en place une surveillance post-professionnelle en
|
en place une surveillance post-exposition ou post-professionnelle, en lien avec
|
||||||
lien avec le médecin traitant.<br />
|
le médecin traitant et le médecin conseil des organismes de sécurité sociale.
|
||||||
|
Cette surveillance tient compte de la nature du risque, de l'état de santé et de
|
||||||
|
l'âge de la personne concernée.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les modalités d'application du présent article sont précisées par décret en
|
Les modalités d'application du présent article sont précisées par décret en
|
||||||
Conseil d'Etat.
|
Conseil d'Etat.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,44 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043894141
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894141.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4624-2-2
|
||||||
|
|
||||||
|
I.-Le travailleur est examiné par le médecin du travail au cours d'une visite
|
||||||
|
médicale de mi-carrière organisée à une échéance déterminée par accord de
|
||||||
|
branche ou, à défaut, durant l'année civile du quarante-cinquième anniversaire
|
||||||
|
du travailleur.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Cet examen médical peut être anticipé et organisé conjointement avec une autre
|
||||||
|
visite médicale lorsque le travailleur doit être examiné par le médecin du
|
||||||
|
travail deux ans avant l'échéance prévue au premier alinéa du présent I. Il peut
|
||||||
|
être réalisé dès le retour à l'emploi du travailleur dès lors qu'il satisfait
|
||||||
|
aux conditions déterminées par l'accord de branche prévu au même premier alinéa
|
||||||
|
ou, à défaut, qu'il est âgé d'au moins quarante-cinq ans.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'examen médical vise à :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Etablir un état des lieux de l'adéquation entre le poste de travail et l'état
|
||||||
|
de santé du travailleur, à date, en tenant compte des expositions à des facteurs
|
||||||
|
de risques professionnels auxquelles il a été soumis ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Evaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte
|
||||||
|
l'évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours
|
||||||
|
professionnel, de son âge et de son état de santé ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° Sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la
|
||||||
|
prévention des risques professionnels.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le médecin du travail peut proposer, par écrit et après échange avec le
|
||||||
|
travailleur et l'employeur, les mesures prévues à l'article L. 4624-3.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
II.-La visite médicale de mi-carrière peut être réalisée par un infirmier de
|
||||||
|
santé au travail exerçant en pratique avancée. Celui-ci ne peut proposer les
|
||||||
|
mesures mentionnées au dernier alinéa du I. A l'issue de la visite, l'infirmier
|
||||||
|
peut, s'il l'estime nécessaire, orienter sans délai le travailleur vers le
|
||||||
|
médecin du travail.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891298
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/12/LEGIARTI000043891298.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4624-2-3
|
||||||
|
|
||||||
|
Après un congé de maternité ou une absence au travail justifiée par une
|
||||||
|
incapacité résultant de maladie ou d'accident et répondant à des conditions
|
||||||
|
fixées par décret, le travailleur bénéficie d'un examen de reprise par un
|
||||||
|
médecin du travail dans un délai déterminé par décret.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891306
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/13/LEGIARTI000043891306.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4624-2-4
|
||||||
|
|
||||||
|
En cas d'absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou
|
||||||
|
d'accident d'une durée supérieure à une durée fixée par décret, le travailleur
|
||||||
|
peut bénéficier d'un examen de préreprise par le médecin du travail, notamment
|
||||||
|
pour étudier la mise en œuvre des mesures d'adaptation individuelles prévues à
|
||||||
|
l'article L. 4624-3, organisé à l'initiative du travailleur, du médecin
|
||||||
|
traitant, des services médicaux de l'assurance maladie ou du médecin du travail,
|
||||||
|
dès lors que le retour du travailleur à son poste est anticipé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'employeur informe le travailleur de la possibilité pour celui-ci de solliciter
|
||||||
|
l'organisation de l'examen de préreprise.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2020-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038791157
|
Identifiant: LEGIARTI000043894091
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/79/11/LEGIARTI000038791157.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/40/LEGIARTI000043894091.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4624-7
|
###### Article L4624-7
|
||||||
|
@ -21,8 +21,10 @@ inspecteur du travail territorialement compétent pour l'éclairer sur les
|
||||||
questions de fait relevant de sa compétence. Celui-ci, peut, le cas échéant,
|
questions de fait relevant de sa compétence. Celui-ci, peut, le cas échéant,
|
||||||
s'adjoindre le concours de tiers. A la demande de l'employeur, les éléments
|
s'adjoindre le concours de tiers. A la demande de l'employeur, les éléments
|
||||||
médicaux ayant fondé les avis, propositions, conclusions écrites ou indications
|
médicaux ayant fondé les avis, propositions, conclusions écrites ou indications
|
||||||
émis par le médecin du travail peuvent être notifiés au médecin que l'employeur
|
émis par le médecin du travail, à l'exception des données recueillies dans le
|
||||||
mandate à cet effet. Le salarié est informé de cette notification.<br />
|
dossier médical partagé en application du IV de l'article L. 1111-17 du code de
|
||||||
|
la santé publique, peuvent être notifiés au médecin que l'employeur mandate à
|
||||||
|
cet effet. Le salarié est informé de cette notification.<br />
|
||||||
|
|
||||||
III.-La décision du conseil de prud'hommes se substitue aux avis, propositions,
|
III.-La décision du conseil de prud'hommes se substitue aux avis, propositions,
|
||||||
conclusions écrites ou indications contestés.<br />
|
conclusions écrites ou indications contestés.<br />
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890327
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/03/LEGIARTI000043890327.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4624-8-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Le travailleur peut s'opposer à l'accès du médecin du travail chargé du suivi de
|
||||||
|
son état de santé à son dossier médical partagé mentionné à l'article L. 1111-14
|
||||||
|
du code de la santé publique. Ce refus ne constitue pas une faute et ne peut
|
||||||
|
servir de fondement à l'avis d'inaptitude mentionné à l'article L. 4624-4 du
|
||||||
|
présent code. Il n'est pas porté à la connaissance de l'employeur.
|
|
@ -1,24 +1,54 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2021-07-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2024-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038887035
|
Identifiant: LEGIARTI000043894110
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/88/70/LEGIARTI000038887035.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894110.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4624-8
|
###### Article L4624-8
|
||||||
|
|
||||||
Un dossier médical en santé au travail intégré au dossier médical partagé,
|
Un dossier médical en santé au travail, constitué par le médecin du travail ou,
|
||||||
constitué par le médecin du travail, retrace dans le respect du secret médical
|
le cas échéant, un des professionnels de santé mentionnés au premier alinéa du I
|
||||||
les informations relatives à l'état de santé du travailleur, aux expositions
|
de l'article L. 4624-1, retrace dans le respect du secret médical les
|
||||||
|
informations relatives à l'état de santé du travailleur, aux expositions
|
||||||
auxquelles il a été soumis ainsi que les avis et propositions du médecin du
|
auxquelles il a été soumis ainsi que les avis et propositions du médecin du
|
||||||
travail, notamment celles formulées en application des articles L. 4624-3 et L.
|
travail, notamment celles formulées en application des articles L. 4624-3 et L.
|
||||||
4624-4. Ce dossier est accessible aux professionnels de santé mentionnés aux
|
4624-4. En cas de risque pour la santé publique ou à sa demande, le médecin du
|
||||||
articles L. 1111-15, L. 1111-16 et L. 1111-17 du code de la santé publique, sauf
|
travail le transmet au médecin inspecteur du travail. Le travailleur, ou en cas
|
||||||
opposition de l'intéressé. En cas de risque pour la santé publique ou à sa
|
de décès de celui-ci toute personne autorisée par les articles L. 1110-4 et L.
|
||||||
demande, le médecin du travail le transmet au médecin inspecteur du travail. Ce
|
1111-7 du code de la santé publique, peut demander la communication de ce
|
||||||
dossier peut être communiqué à un autre médecin du travail dans la continuité de
|
dossier.<br />
|
||||||
la prise en charge, sauf refus du travailleur. Le travailleur, ou en cas de
|
|
||||||
décès de celui-ci toute personne autorisée par les articles L. 1110-4 et L.
|
Pour chaque titulaire, l'identifiant du dossier médical en santé au travail est
|
||||||
1111-7 du même code, peut demander la communication de ce dossier.
|
l'identifiant de santé mentionné à l'article L. 1111-8-1 du même code, lorsqu'il
|
||||||
|
dispose d'un tel identifiant.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le dossier médical en santé au travail est accessible au médecin praticien
|
||||||
|
correspondant et aux professionnels de santé chargés d'assurer, sous l'autorité
|
||||||
|
du médecin du travail, le suivi de l'état de santé d'une personne en application
|
||||||
|
du premier alinéa du I de l'article L. 4624-1 du présent code, sauf opposition
|
||||||
|
de l'intéressé.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le médecin du travail ou, le cas échéant, l'un des professionnels de santé
|
||||||
|
mentionnés au même premier alinéa saisit dans le dossier médical en santé au
|
||||||
|
travail l'ensemble des données d'exposition du travailleur à un ou plusieurs
|
||||||
|
facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 ou toute
|
||||||
|
autre donnée d'exposition à un risque professionnel qu'il estime de nature à
|
||||||
|
affecter l'état de santé du travailleur. Pour la collecte de ces données, le
|
||||||
|
médecin du travail ou le professionnel de santé tient compte des études de
|
||||||
|
poste, des fiches de données de sécurité transmises par l'employeur, du document
|
||||||
|
unique d'évaluation des risques professionnels mentionné à l'article L. 4121-3-1
|
||||||
|
et de la fiche d'entreprise. Les informations relatives à ces expositions sont
|
||||||
|
confidentielles et ne peuvent pas être communiquées à un employeur auprès duquel
|
||||||
|
le travailleur sollicite un emploi.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque le travailleur relève de plusieurs services de prévention et de santé au
|
||||||
|
travail ou cesse de relever d'un de ces services, son dossier médical en santé
|
||||||
|
au travail est accessible au service compétent pour assurer la continuité du
|
||||||
|
suivi, sauf refus du travailleur.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Un décret en Conseil d'Etat, pris après avis de la Commission nationale de
|
||||||
|
l'informatique et des libertés, fixe les modalités de mise en œuvre du présent
|
||||||
|
article.
|
||||||
|
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000024396495
|
||||||
- [Article L4625-1](article_l4625-1.md)
|
- [Article L4625-1](article_l4625-1.md)
|
||||||
- [Article L4625-1-1](article_l4625-1-1.md)
|
- [Article L4625-1-1](article_l4625-1-1.md)
|
||||||
- [Article L4625-2](article_l4625-2.md)
|
- [Article L4625-2](article_l4625-2.md)
|
||||||
|
- [Article L4625-3](article_l4625-3.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2011-07-25
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000024395354
|
Identifiant: LEGIARTI000043893868
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/53/LEGIARTI000024395354.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893868.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4625-1
|
###### Article L4625-1
|
||||||
|
|
||||||
Un décret détermine les règles relatives à l'organisation, au choix et au
|
Un décret détermine les règles relatives à l'organisation, au choix et au
|
||||||
financement du service de santé au travail ainsi qu'aux modalités de
|
financement du service de prévention et de santé au travail ainsi qu'aux
|
||||||
surveillance de l'état de santé des travailleurs applicables aux catégories de
|
modalités de surveillance de l'état de santé des travailleurs applicables aux
|
||||||
travailleurs suivantes :<br />
|
catégories de travailleurs suivantes :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Salariés temporaires ;<br />
|
1° Salariés temporaires ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
@ -38,9 +38,10 @@ travailleurs.<br />
|
||||||
Des règles et modalités de surveillance adaptées ne peuvent avoir pour effet de
|
Des règles et modalités de surveillance adaptées ne peuvent avoir pour effet de
|
||||||
modifier la périodicité des examens médicaux définie par le présent code.<br />
|
modifier la périodicité des examens médicaux définie par le présent code.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Des règles adaptées relatives à l'organisation du service de santé au travail ne
|
Des règles adaptées relatives à l'organisation du service de prévention et de
|
||||||
peuvent avoir pour effet de modifier les modalités de composition et de
|
santé au travail ne peuvent avoir pour effet de modifier les modalités de
|
||||||
fonctionnement du conseil d'administration prévues à l'article L. 4622-11.<br />
|
composition et de fonctionnement du conseil d'administration prévues à l'article
|
||||||
|
L. 4622-11.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Pour tenir compte de spécificités locales en matière de recours à des
|
Pour tenir compte de spécificités locales en matière de recours à des
|
||||||
travailleurs saisonniers, l'autorité administrative peut approuver des accords
|
travailleurs saisonniers, l'autorité administrative peut approuver des accords
|
||||||
|
|
|
@ -1,19 +1,19 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2021-05-21
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000043520194
|
Identifiant: LEGIARTI000043893865
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/52/01/LEGIARTI000043520194.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893865.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4625-2
|
###### Article L4625-2
|
||||||
|
|
||||||
Un accord collectif de branche étendu peut prévoir des dérogations aux règles
|
Un accord collectif de branche étendu peut prévoir des dérogations aux règles
|
||||||
relatives à l'organisation et au choix du service de santé au travail ainsi
|
relatives à l'organisation et au choix du service de prévention et de santé au
|
||||||
qu'aux modalités de surveillance de l'état de santé des travailleurs dès lors
|
travail ainsi qu'aux modalités de surveillance de l'état de santé des
|
||||||
que ces dérogations n'ont pas pour effet de modifier la périodicité des examens
|
travailleurs dès lors que ces dérogations n'ont pas pour effet de modifier la
|
||||||
médicaux définie par le présent code.<br />
|
périodicité des examens médicaux définie par le présent code.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ces dérogations concernent les catégories de travailleurs suivantes :<br />
|
Ces dérogations concernent les catégories de travailleurs suivantes :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
@ -29,15 +29,16 @@ L'accord collectif de branche étendu après avis du Conseil national de l'ordre
|
||||||
des médecins peut prévoir que le suivi médical des salariés du particulier
|
des médecins peut prévoir que le suivi médical des salariés du particulier
|
||||||
employeur, des assistants maternels employés par un ou plusieurs particuliers et
|
employeur, des assistants maternels employés par un ou plusieurs particuliers et
|
||||||
des mannequins soit effectué par des médecins non spécialisés en médecine du
|
des mannequins soit effectué par des médecins non spécialisés en médecine du
|
||||||
travail qui signent un protocole avec un service de santé au travail
|
travail qui signent un protocole avec un service de prévention et de santé au
|
||||||
interentreprises. Ces protocoles prévoient les garanties en termes de formation
|
travail interentreprises. Ces protocoles prévoient les garanties en termes de
|
||||||
des médecins non spécialistes, les modalités de leur exercice au sein du service
|
formation des médecins non spécialistes, les modalités de leur exercice au sein
|
||||||
de santé au travail ainsi que l'incompatibilité entre la fonction de médecin de
|
du service de prévention et de santé au travail ainsi que l'incompatibilité
|
||||||
soin du travailleur ou de l'employeur et le suivi médical du travailleur prévu
|
entre la fonction de médecin de soin du travailleur ou de l'employeur et le
|
||||||
par le protocole. Ces dispositions ne font pas obstacle à l'application de
|
suivi médical du travailleur prévu par le protocole. Ces dispositions ne font
|
||||||
l'article L. 1133-3.<br />
|
pas obstacle à l'application de l'article L. 1133-3.<br />
|
||||||
|
|
||||||
En cas de difficulté ou de désaccord avec les avis délivrés par les médecins
|
En cas de difficulté ou de désaccord avec les avis délivrés par les médecins
|
||||||
mentionnés au septième alinéa du présent article, l'employeur ou le travailleur
|
mentionnés au septième alinéa du présent article, l'employeur ou le travailleur
|
||||||
peut solliciter un examen médical auprès d'un médecin du travail appartenant au
|
peut solliciter un examen médical auprès d'un médecin du travail appartenant au
|
||||||
service de santé au travail interentreprises ayant signé le protocole.
|
service de prévention et de santé au travail interentreprises ayant signé le
|
||||||
|
protocole.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043894149
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/41/LEGIARTI000043894149.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4625-3
|
||||||
|
|
||||||
|
Les particuliers employeurs adhèrent, moyennant une contribution dont le montant
|
||||||
|
est fixé par accord collectif de branche étendu, à un service de prévention et
|
||||||
|
de santé au travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'association paritaire mentionnée au second alinéa de l'article L. 133-7 du
|
||||||
|
code de la sécurité sociale est chargée, au nom et pour le compte des
|
||||||
|
particuliers employeurs d'organiser, la mise en œuvre de la prévention des
|
||||||
|
risques professionnels et de la surveillance médicale des salariés et de
|
||||||
|
désigner le ou les services de prévention et de santé au travail chargés, dans
|
||||||
|
le cadre de conventions conclues avec l'association paritaire, du suivi des
|
||||||
|
salariés sur les territoires.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Elle délègue par voie de convention aux organismes de recouvrement mentionnés au
|
||||||
|
même second alinéa la collecte de la contribution mentionnée au premier alinéa
|
||||||
|
du présent article et le recueil des données, auprès des employeurs et de leurs
|
||||||
|
salariés, nécessaires à la mise en œuvre du deuxième alinéa.
|
|
@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000031073342
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L4641-1](article_l4641-1.md)
|
- [Article L4641-1](article_l4641-1.md)
|
||||||
- [Article L4641-2](article_l4641-2.md)
|
- [Article L4641-2](article_l4641-2.md)
|
||||||
|
- [Article L4641-2-1](article_l4641-2-1.md)
|
||||||
- [Article L4641-3](article_l4641-3.md)
|
- [Article L4641-3](article_l4641-3.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,50 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891901
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/19/LEGIARTI000043891901.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4641-2-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Au sein du conseil d'orientation des conditions de travail, le comité national
|
||||||
|
de prévention et de santé au travail est composé de représentants de l'Etat, de
|
||||||
|
la Caisse nationale de l'assurance maladie, de la caisse centrale de la
|
||||||
|
mutualité sociale agricole, des organisations professionnelles d'employeurs
|
||||||
|
représentatives au niveau national et interprofessionnel et des organisations
|
||||||
|
syndicales de salariés représentatives au niveau national et
|
||||||
|
interprofessionnel.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ce comité a notamment pour missions :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° De participer à l'élaboration du plan santé au travail, pour lequel il
|
||||||
|
propose des orientations au ministre chargé du travail ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° De participer à l'élaboration des politiques publiques en matière de santé au
|
||||||
|
travail et à la coordination des acteurs intervenant dans ces domaines ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° De définir la liste et les modalités de mise en œuvre de l'ensemble socle de
|
||||||
|
services en matière de prévention des risques professionnels, de suivi
|
||||||
|
individuel des travailleurs et de prévention de la désinsertion professionnelle
|
||||||
|
prévus à l'article L. 4622-9-1, et de contribuer à définir les indicateurs
|
||||||
|
permettant d'évaluer la qualité de cet ensemble socle de services ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° De proposer les référentiels et les principes guidant l'élaboration du cahier
|
||||||
|
des charges de certification des services de prévention et de santé au travail
|
||||||
|
interentreprises dans les conditions prévues à l'article L. 4622-9-3 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° De déterminer les modalités de mise en œuvre ainsi que les conditions de mise
|
||||||
|
à la disposition de l'employeur du passeport de prévention prévu à l'article L.
|
||||||
|
4141-5, et d'assurer le suivi du déploiement de ce passeport.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Pour l'exercice des missions prévues aux 3° à 5° du présent article, les
|
||||||
|
délibérations sont adoptées par les seuls représentants des organisations
|
||||||
|
professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés
|
||||||
|
mentionnés au premier alinéa, dans des conditions définies par voie
|
||||||
|
réglementaire.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Un décret en Conseil d'Etat détermine les missions, la composition,
|
||||||
|
l'organisation et le fonctionnement du comité national de prévention et de santé
|
||||||
|
au travail.
|
|
@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000031073368
|
||||||
###### Section 2 : Comités régionaux d'orientation des conditions de travail
|
###### Section 2 : Comités régionaux d'orientation des conditions de travail
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L4641-4](article_l4641-4.md)
|
- [Article L4641-4](article_l4641-4.md)
|
||||||
|
- [Article L4641-5](article_l4641-5.md)
|
||||||
|
- [Article L4641-6](article_l4641-6.md)
|
||||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2015-08-19
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000031073375
|
Identifiant: LEGIARTI000043894233
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/07/33/LEGIARTI000031073375.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894233.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4641-4
|
###### Article L4641-4
|
||||||
|
@ -14,8 +14,4 @@ chaque représentant de l'Etat dans la région.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Il participe à l'élaboration et au suivi des politiques publiques régionales en
|
Il participe à l'élaboration et au suivi des politiques publiques régionales en
|
||||||
matière de santé, de sécurité au travail et de conditions de travail ainsi qu'à
|
matière de santé, de sécurité au travail et de conditions de travail ainsi qu'à
|
||||||
la coordination des acteurs intervenant dans cette matière au niveau
|
la coordination des acteurs intervenant dans cette matière au niveau régional.
|
||||||
régional.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine son organisation, ses missions, sa
|
|
||||||
composition et son fonctionnement.
|
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,32 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891928
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/19/LEGIARTI000043891928.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4641-5
|
||||||
|
|
||||||
|
Au sein du comité régional d'orientation des conditions de travail, le comité
|
||||||
|
régional de prévention et de santé au travail est composé de représentants de
|
||||||
|
l'Etat, de la caisse régionale d'assurance retraite et de la santé au travail,
|
||||||
|
du réseau régional des caisses de mutualité sociale agricole, des organisations
|
||||||
|
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
|
||||||
|
interprofessionnel et des organisations syndicales de salariés représentatives
|
||||||
|
au niveau national et interprofessionnel.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ce comité a notamment pour missions :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° De formuler les orientations du plan régional santé au travail et de
|
||||||
|
participer au suivi de sa mise en œuvre ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° De promouvoir l'action en réseau de l'ensemble des acteurs régionaux et
|
||||||
|
locaux de la prévention des risques professionnels ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
3° De contribuer à la coordination des outils de prévention mis à la disposition
|
||||||
|
des entreprises ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° De suivre l'évaluation de la qualité des services de prévention et de santé
|
||||||
|
au travail.
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@ -0,0 +1,14 @@
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État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043891950
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/19/LEGIARTI000043891950.xml
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||||||
|
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|
||||||
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|
||||||
|
###### Article L4641-6
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||||||
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Un décret en Conseil d'Etat détermine l'organisation, les missions, la
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||||||
|
composition et le fonctionnement du comité régional d'orientation des conditions
|
||||||
|
de travail et du comité régional de prévention et de santé au travail.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
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|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: VIGUEUR
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2018-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000035653193
|
Identifiant: LEGIARTI000043893856
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/31/LEGIARTI000035653193.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/38/LEGIARTI000043893856.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4644-1
|
###### Article L4644-1
|
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|
@ -13,17 +13,17 @@ I.-L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des
|
||||||
activités de protection et de prévention des risques professionnels de
|
activités de protection et de prévention des risques professionnels de
|
||||||
l'entreprise.<br />
|
l'entreprise.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur bénéficient, à leur demande,
|
Le ou les salariés ainsi désignés par l'employeur bénéficient d'une formation en
|
||||||
d'une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux
|
matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 2315-16
|
||||||
articles L. 4614-14 à L. 4614-16.<br />
|
à L. 2315-18.<br />
|
||||||
|
|
||||||
A défaut, si les compétences dans l'entreprise ne permettent pas d'organiser ces
|
A défaut, si les compétences dans l'entreprise ne permettent pas d'organiser ces
|
||||||
activités, l'employeur peut faire appel, après avis du comité social et
|
activités, l'employeur peut faire appel, après avis du comité social et
|
||||||
économique, aux intervenants en prévention des risques professionnels
|
économique, aux intervenants en prévention des risques professionnels
|
||||||
appartenant au service de santé au travail interentreprises auquel il adhère ou
|
appartenant au service de prévention et de santé au travail interentreprises
|
||||||
dûment enregistrés auprès de l'autorité administrative disposant de compétences
|
auquel il adhère ou dûment enregistrés auprès de l'autorité administrative
|
||||||
dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration
|
disposant de compétences dans le domaine de la prévention des risques
|
||||||
des conditions de travail.<br />
|
professionnels et de l'amélioration des conditions de travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
L'employeur peut aussi faire appel aux services de prévention des caisses de
|
L'employeur peut aussi faire appel aux services de prévention des caisses de
|
||||||
sécurité sociale avec l'appui de l'Institut national de recherche et de sécurité
|
sécurité sociale avec l'appui de l'Institut national de recherche et de sécurité
|
||||||
|
|
|
@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160798
|
||||||
- [Chapitre III : Infractions aux règles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.](chapitre_iii)
|
- [Chapitre III : Infractions aux règles concernant le travail des jeunes et des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant.](chapitre_iii)
|
||||||
- [Chapitre IV : Opérations de bâtiment et de génie civil.](chapitre_iv)
|
- [Chapitre IV : Opérations de bâtiment et de génie civil.](chapitre_iv)
|
||||||
- [Chapitre V : Infractions aux règles relatives à la médecine du travail.](chapitre_v)
|
- [Chapitre V : Infractions aux règles relatives à la médecine du travail.](chapitre_v)
|
||||||
|
- [Chapitre VI : Infractions aux règles relatives à la conception, à la fabrication et à la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements de protection individuelle](chapitre_vi)
|
||||||
|
|
|
@ -1,20 +1,19 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2017-07-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2023-03-11
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000032044962
|
Identifiant: LEGIARTI000043894029
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/04/49/LEGIARTI000032044962.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/40/LEGIARTI000043894029.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L4741-9
|
###### Article L4741-9
|
||||||
|
|
||||||
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que
|
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour toute personne autre que
|
||||||
celles mentionnées à l'article L. 4741-1, de méconnaître par sa faute
|
celles mentionnées à l'article L. 4741-1, de méconnaître par sa faute
|
||||||
personnelle les dispositions des articles L. 4311-1 à L. 4311-4, L. 4314-1, L.
|
personnelle les dispositions des articles L. 4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L.
|
||||||
4321-2, L. 4321-3, L. 4411-1, L. 4411-2, L. 4411-4 à L. 4411-6, L. 4412-2, L.
|
4411-2, L. 4411-4 à L. 4411-6, L. 4412-2, L. 4451-1 à L. 4451-4 et celles des
|
||||||
4451-1 à L. 4451-4 et celles des décrets en Conseil d'Etat pris pour leur
|
décrets en Conseil d'Etat pris pour leur application.<br />
|
||||||
application.<br />
|
|
||||||
|
|
||||||
La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9 000
|
La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 9 000
|
||||||
euros.<br />
|
euros.<br />
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000043889944
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Chapitre VI : Infractions aux règles relatives à la conception, à la fabrication et à la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements de protection individuelle
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article L4746-1](article_l4746-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,54 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043889948
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/88/99/LEGIARTI000043889948.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4746-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Pour un opérateur économique au sens de l'article 3 du règlement (UE) 2019/1020
|
||||||
|
du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 sur la surveillance du
|
||||||
|
marché et la conformité des produits, et modifiant la directive 2004/42/ CE et
|
||||||
|
les règlements (CE) n° 765/2008 et (UE) n° 305/2011 :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
1° Le fait d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de
|
||||||
|
mettre à disposition ou de céder à quelque titre que ce soit un équipement de
|
||||||
|
travail ou un équipement de protection individuelle n'ayant pas fait l'objet de
|
||||||
|
la procédure d'évaluation de la conformité prévue par la réglementation relative
|
||||||
|
à la conception, à la fabrication et à la mise sur le marché qui lui est
|
||||||
|
applicable est puni d'une amende de 50 000 €. En cas de récidive légale,
|
||||||
|
l'amende encourue est portée au double ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2° Le fait d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de louer, de
|
||||||
|
mettre à disposition ou de céder à quelque titre que ce soit un équipement de
|
||||||
|
travail ou un équipement de protection individuelle ne satisfaisant pas aux
|
||||||
|
règles techniques prévues à l'article L. 4311-3 du présent code ou aux exigences
|
||||||
|
essentielles de santé et de sécurité prévues à l'annexe II au règlement (UE)
|
||||||
|
2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 relatif aux
|
||||||
|
équipements de protection individuelle, et abrogeant la directive 89/686/ CEE du
|
||||||
|
Conseil ou aux exigences de sécurité au travail prévues par le règlement (UE) n°
|
||||||
|
167/2013 du Parlement européen et du Conseil du 5 février 2013 relatif à la
|
||||||
|
réception et à la surveillance du marché des véhicules agricoles et forestiers
|
||||||
|
est puni d'une amende de 100 000 €. En cas de récidive légale, l'amende encourue
|
||||||
|
est portée au double.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque les faits mentionnés au 2° sont de nature à compromettre la santé ou la
|
||||||
|
sécurité des utilisateurs ou d'autres personnes, la peine d'amende encourue est
|
||||||
|
de 200 000 €.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En cas de récidive légale, les faits mentionnés au quatrième alinéa sont punis
|
||||||
|
d'une peine de deux ans d'emprisonnement et d'une amende portée au double.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le présent article s'applique également lorsque les faits mentionnés aux 1° et
|
||||||
|
2° concernent un équipement d'occasion.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le présent article ne s'applique pas à l'opérateur économique fabriquant pour sa
|
||||||
|
propre utilisation ou mettant en service un des équipements mentionnés au
|
||||||
|
présent article pour son propre usage.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En cas de condamnation prononcée en application du présent article, la
|
||||||
|
juridiction peut ordonner les peines complémentaires prévues à l'article L.
|
||||||
|
4741-10.
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000032376351
|
||||||
- [Chapitre II : Manquements aux décisions prises par l'inspection du travail en matière de santé et de sécurité au travail](chapitre_ii)
|
- [Chapitre II : Manquements aux décisions prises par l'inspection du travail en matière de santé et de sécurité au travail](chapitre_ii)
|
||||||
- [Chapitre III : Manquements concernant les jeunes âgés de moins de dix-huit ans](chapitre_iii)
|
- [Chapitre III : Manquements concernant les jeunes âgés de moins de dix-huit ans](chapitre_iii)
|
||||||
- [Chapitre IV : Manquements aux règles concernant les repérages avant travaux](chapitre_iv)
|
- [Chapitre IV : Manquements aux règles concernant les repérages avant travaux](chapitre_iv)
|
||||||
|
- [Chapitre V : Manquements aux règles concernant la conception, la fabrication et la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements de protection individuelle](chapitre_v)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000043890004
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Chapitre V : Manquements aux règles concernant la conception, la fabrication et la mise sur le marché des équipements de travail et des équipements de protection individuelle
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article L4755-1](article_l4755-1.md)
|
||||||
|
- [Article L4755-2](article_l4755-2.md)
|
||||||
|
- [Article L4755-3](article_l4755-3.md)
|
||||||
|
- [Article L4755-4](article_l4755-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890008
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/00/LEGIARTI000043890008.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4755-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Par exception au premier alinéa de l'article L. 4751-1, les amendes prévues au
|
||||||
|
présent chapitre sont prononcées et recouvrées par l'autorité de surveillance de
|
||||||
|
marché compétente, dans les conditions définies aux articles L. 8115-4, L.
|
||||||
|
8115-5, à l'exception de son troisième alinéa, L. 8115-6 et L. 8115-7, sur le
|
||||||
|
rapport d'un des agents mentionnés aux articles L. 4311-6 ou L. 4314-1.
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890015
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/00/LEGIARTI000043890015.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4755-2
|
||||||
|
|
||||||
|
L'article L. 4751-2 ne s'applique pas au présent chapitre.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890022
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/00/LEGIARTI000043890022.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4755-3
|
||||||
|
|
||||||
|
I.-Est puni d'une amende maximale de 50 000 € le fait pour un opérateur
|
||||||
|
économique au sens de l'article 3 du règlement (UE) 2019/1020 du Parlement
|
||||||
|
européen et du Conseil du 20 juin 2019 sur la surveillance du marché et la
|
||||||
|
conformité des produits, et modifiant la directive 2004/42/ CE et les règlements
|
||||||
|
(CE) n° 765/2008 et (UE) n° 305/2011 de méconnaître une mesure prise en
|
||||||
|
application de l'article L. 4314-2 du présent code ou du 3 de l'article 16 du
|
||||||
|
règlement (UE) 2019/1020 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019
|
||||||
|
précité.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
II.-Le plafond de l'amende prévue au I est porté au double en cas de nouveau
|
||||||
|
manquement constaté dans un délai de deux ans à compter du jour de la
|
||||||
|
notification de l'amende concernant un précédent manquement.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
III.-Le présent article n'est pas applicable à l'opérateur économique fabriquant
|
||||||
|
pour sa propre utilisation ou mettant en service un des équipements mentionnés
|
||||||
|
au présent article pour son propre usage.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043890030
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/00/LEGIARTI000043890030.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4755-4
|
||||||
|
|
||||||
|
Les modalités d'application du présent chapitre sont fixées par décret en
|
||||||
|
Conseil d'Etat.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000043893799
|
||||||
###### Chapitre II : Services de prévention et de santé au travail.
|
###### Chapitre II : Services de prévention et de santé au travail.
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L4822-1](article_l4822-1.md)
|
- [Article L4822-1](article_l4822-1.md)
|
||||||
|
- [Article L4822-2](article_l4822-2.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: VIGUEUR
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000043892840
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/28/LEGIARTI000043892840.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L4822-2
|
||||||
|
|
||||||
|
A Saint-Pierre-et-Miquelon, un décret peut adapter la composition de l'équipe
|
||||||
|
pluridisciplinaire prévue à l'article L. 4622-8.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2022-03-31
|
||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2023-04-16
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000037368946
|
Identifiant: LEGIARTI000043894202
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/36/89/LEGIARTI000037368946.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894202.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L6323-17-2
|
###### Article L6323-17-2
|
||||||
|
@ -14,7 +14,12 @@ justifier d'une ancienneté minimale en qualité de salarié, déterminée par
|
||||||
décret. La condition d'ancienneté n'est pas exigée pour le salarié mentionné à
|
décret. La condition d'ancienneté n'est pas exigée pour le salarié mentionné à
|
||||||
l'article L. 5212-13, ni pour le salarié qui a changé d'emploi à la suite d'un
|
l'article L. 5212-13, ni pour le salarié qui a changé d'emploi à la suite d'un
|
||||||
licenciement pour motif économique ou pour inaptitude et qui n'a pas suivi
|
licenciement pour motif économique ou pour inaptitude et qui n'a pas suivi
|
||||||
d'action de formation entre son licenciement et son réemploi.<br />
|
d'action de formation entre son licenciement et son réemploi, ni pour le salarié
|
||||||
|
ayant connu, dans les vingt-quatre mois ayant précédé sa demande de projet de
|
||||||
|
transition professionnelle, soit une absence au travail résultant d'une maladie
|
||||||
|
professionnelle, soit une absence au travail supérieure à une durée fixée par
|
||||||
|
décret résultant d'un accident du travail, d'une maladie ou d'un accident non
|
||||||
|
professionnel.<br />
|
||||||
|
|
||||||
II.-Le projet du salarié peut faire l'objet d'un accompagnement par l'un des
|
II.-Le projet du salarié peut faire l'objet d'un accompagnement par l'un des
|
||||||
opérateurs financés par l'organisme mentionné à l'article L. 6123-5 au titre du
|
opérateurs financés par l'organisme mentionné à l'article L. 6123-5 au titre du
|
||||||
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
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Date de début: 2022-03-31
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||||||
Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2024-01-01
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||||||
Identifiant: LEGIARTI000037387386
|
Identifiant: LEGIARTI000043894240
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/73/LEGIARTI000037387386.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894240.xml
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###### Article L6332-1-3
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###### Article L6332-1-3
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@ -22,7 +22,13 @@ l'alternance ;<br />
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3° Si un accord de branche le prévoit, pendant une durée maximale de deux ans,
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3° Si un accord de branche le prévoit, pendant une durée maximale de deux ans,
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les coûts de formation engagés pour faire face à de graves difficultés
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les coûts de formation engagés pour faire face à de graves difficultés
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économiques conjoncturelles.<br />
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économiques conjoncturelles ;<br />
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4° Les formations des membres de la délégation du personnel du comité social et
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économique et du référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1
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nécessaires à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et
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de conditions de travail au sein des entreprises de moins de cinquante
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salariés.<br />
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II.-L'opérateur de compétences n'assure aucun financement, direct ou indirect,
|
II.-L'opérateur de compétences n'assure aucun financement, direct ou indirect,
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des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles
|
des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-08-25
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Date de début: 2022-03-31
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Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
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||||||
Identifiant: LEGIARTI000043975367
|
Identifiant: LEGIARTI000043894243
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||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/97/53/LEGIARTI000043975367.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/89/42/LEGIARTI000043894243.xml
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###### Article L6332-1
|
###### Article L6332-1
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@ -34,6 +34,11 @@ techniques de leur secteur d'activité ;<br />
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||||||
5° De promouvoir les modalités de formation prévues aux deuxième et troisième
|
5° De promouvoir les modalités de formation prévues aux deuxième et troisième
|
||||||
alinéas de l'article L. 6313-2 auprès des entreprises ;<br />
|
alinéas de l'article L. 6313-2 auprès des entreprises ;<br />
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6° De financer les formations en matière de santé, de sécurité et de conditions
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||||||
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de travail des membres de la délégation du personnel du comité social et
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économique et du référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 au sein
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des entreprises de moins de cinquante salariés ;<br />
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||||||
6° D'informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de
|
6° D'informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de
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||||||
les accompagner dans leurs projets d'adaptation à la transition écologique,
|
les accompagner dans leurs projets d'adaptation à la transition écologique,
|
||||||
notamment par l'analyse et la définition de leurs besoins en compétences.<br />
|
notamment par l'analyse et la définition de leurs besoins en compétences.<br />
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||||||
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|
|
@ -1,24 +1,24 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-12-27
|
Date de début: 2022-03-31
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Date de fin: 2022-03-31
|
Date de fin: 2999-01-01
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||||||
Identifiant: LEGIARTI000044804708
|
Identifiant: LEGIARTI000044804932
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/80/47/LEGIARTI000044804708.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/80/49/LEGIARTI000044804932.xml
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||||||
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||||||
###### Article R4641-4
|
###### Article R4641-4
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Le vice-président du Conseil national d'orientation des conditions de travail
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Le vice-président du Conseil national d'orientation des conditions de travail
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est nommé par arrêté du ministre chargé du travail pour un mandat de trois ans
|
est nommé par arrêté du ministre chargé du travail dans les conditions prévues
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||||||
renouvelable. Le secrétaire général, qui l'assiste dans ses missions, est nommé
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au III de l'article R. 4641-3. Le secrétaire général, qui l'assiste dans ses
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||||||
par arrêté du ministre chargé du travail. Il assure, sous l'autorité du
|
missions, est nommé par arrêté du ministre chargé du travail. Il assure, sous
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||||||
vice-président, l'organisation et l'animation des travaux du Conseil national
|
l'autorité du vice-président, l'organisation et l'animation des travaux du
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||||||
d'orientation des conditions de travail et du comité national de prévention et
|
Conseil national d'orientation des conditions de travail et du comité national
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||||||
de santé au travail ainsi que l'établissement de leurs rapports. Il est membre
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de prévention et de santé au travail ainsi que l'établissement de leurs
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||||||
de droit de chacune des formations du conseil dont il peut assurer, le cas
|
rapports. Il est membre de droit de chacune des formations du conseil dont il
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||||||
échéant, la présidence en cas d'absence des présidents titulaire et
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peut assurer, le cas échéant, la présidence en cas d'absence des présidents
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suppléant.<br />
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titulaire et suppléant.<br />
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La convocation et l'ordre du jour des réunions du Conseil national d'orientation
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La convocation et l'ordre du jour des réunions du Conseil national d'orientation
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des conditions de travail et du comité national de prévention et de santé au
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des conditions de travail et du comité national de prévention et de santé au
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@ -35,8 +35,9 @@ Les avis, propositions et autres délibérations des formations du conseil
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||||||
d'orientation des conditions de travail sont valablement adoptés si plus de la
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d'orientation des conditions de travail sont valablement adoptés si plus de la
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||||||
moitié des membres ayant voix délibérative sont présents, y compris les membres
|
moitié des membres ayant voix délibérative sont présents, y compris les membres
|
||||||
prenant part aux débats soit au moyen d'une conférence téléphonique ou
|
prenant part aux débats soit au moyen d'une conférence téléphonique ou
|
||||||
audiovisuelle soit par voie de consultation électronique, ou ont donné
|
audiovisuelle soit par voie de consultation électronique, ou ont donné mandat
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mandat.<br />
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et, pour les missions prévues au 3° à 5° de l'article L. 4641-2-1 par
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délibération dans les conditions prévues à l'article R. 4641-8.<br />
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Lorsque le quorum n'est pas atteint, ces formations délibèrent valablement sans
|
Lorsque le quorum n'est pas atteint, ces formations délibèrent valablement sans
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condition de quorum après une nouvelle convocation portant sur le même ordre du
|
condition de quorum après une nouvelle convocation portant sur le même ordre du
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||||||
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@ -56,7 +57,7 @@ S'il le juge nécessaire, le président des formations consultatives peut procé
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||||||
à un vote. Les membres des formations du Conseil d'orientation des conditions de
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à un vote. Les membres des formations du Conseil d'orientation des conditions de
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||||||
travail mentionnés au 2° de l'article R. 4641-3 disposent chacun d'une voix.
|
travail mentionnés au 2° de l'article R. 4641-3 disposent chacun d'une voix.
|
||||||
Lorsqu'il n'est pas suppléé, chacun de ces membres peut donner mandat à un autre
|
Lorsqu'il n'est pas suppléé, chacun de ces membres peut donner mandat à un autre
|
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membre du même collège pour le représenter.<br />
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membre de la même formation pour le représenter.<br />
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Le président de chaque formation du Conseil d'orientation des conditions de
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Le président de chaque formation du Conseil d'orientation des conditions de
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||||||
travail peut, dans le cadre des attributions de celle-ci, constituer et mandater
|
travail peut, dans le cadre des attributions de celle-ci, constituer et mandater
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