Loi n°84-4 du 3 janvier 1984 INSTITUANT POUR LES SALARIES UN CONGE POUR LA CREATION D'ENTREPRISE ET UN CONGE SABBATIQUE
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000504721 Ancien identifiant: 1LX9844 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/50/47/JORFTEXT000000504721.xml
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@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139784
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#### CONTRAT DE TRAVAIL .
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#### CONTRAT DE TRAVAIL .
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- [Article L120-1](article_l120-1.md)
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- [REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .](regles_propres_au_contrat_de_travail)
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- [REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .](regles_propres_au_contrat_de_travail)
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- [TRAVAIL TEMPORAIRE .](travail_temporaire)
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- [TRAVAIL TEMPORAIRE .](travail_temporaire)
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- [MARCHANDAGE .](marchandage)
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- [MARCHANDAGE .](marchandage)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1981-01-08
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Date de fin: 1984-01-04
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Identifiant: LEGIARTI000006646676
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X120L01AXXAB
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/66/LEGIARTI000006646676.xml
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###### Article L120-1
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Les dispositions des chapitres Ier, II (sections I, II, III, IV, IV-I, V, V-I),
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III, IV, V, VI du présent titre sont applicables notamment aux salariés des
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offices publics et ministériels, des professions libérales, des sociétés
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civiles, des syndicats professionnels, des associations de quelque nature que ce
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soit.<br />
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@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139774
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#### Titre II : Contrat de travail
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#### Titre II : Contrat de travail
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- [Chapitre préliminaire.](chapitre_preliminaire)
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- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
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- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
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- [Chapitre II : REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL](chapitre_ii)
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- [Chapitre II : REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL](chapitre_ii)
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||||||
- [Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.](chapitre_iii)
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- [Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.](chapitre_iii)
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@ -14,4 +14,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006153998
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- [Section 4-1 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à l'Assemblée nationale ou au Sénat.](section_4-1)
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- [Section 4-1 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à l'Assemblée nationale ou au Sénat.](section_4-1)
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- [Section 5 : Protection de la maternité et éducation des enfants.](section_5)
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- [Section 5 : Protection de la maternité et éducation des enfants.](section_5)
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- [Section 5-1 : Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.](section_5-1)
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- [Section 5-1 : Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.](section_5-1)
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- [Section 5-2 : Congé pour la création d'entreprise, congé sabbatique](section_5-2)
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- [Section 6 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](section_6)
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- [Section 6 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](section_6)
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@ -0,0 +1,11 @@
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGISCTA000006170003
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###### Section 5-2 : Congé pour la création d'entreprise, congé sabbatique
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- [Sous-section 1 : Dispositions spécifiques au congé pour la création d'entreprise.](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Dispositions spécifiques au congé sabbatique.](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Dispositions communes au congé pour la création d'entreprise et au congé sabbatique.](sous-section_3)
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@ -0,0 +1,13 @@
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGISCTA000006184539
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###### Sous-section 1 : Dispositions spécifiques au congé pour la création d'entreprise.
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- [Article L122-32-12](article_l122-32-12.md)
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- [Article L122-32-13](article_l122-32-13.md)
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- [Article L122-32-14](article_l122-32-14.md)
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- [Article L122-32-15](article_l122-32-15.md)
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- [Article L122-32-16](article_l122-32-16.md)
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGIARTI000006646112
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32MXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646112.xml
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###### Article L122-32-12
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Le salarié a droit, dans les conditions fixées à la présente section, à un congé
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pour la création d'entreprise s'il se propose de créer ou de reprendre une
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entreprise, au sens du 1° de l'article L. 351-22 (L. 351-24) du présent code.<br />
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|
La durée de ce congé, pendant lequel le contrat de travail est suspendu, est
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fixée à un an. Elle peut être portée à deux ans dans les conditions fixées à
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l'article L. 122-32-14.
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@ -0,0 +1,15 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGIARTI000006646115
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|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32NXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646115.xml
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###### Article L122-32-13
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Le droit au congé pour la création d'entreprise est ouvert au salarié qui, à la
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date du départ en congé, justifie d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins
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|
trente-six mois, consécutifs ou non.
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@ -0,0 +1,21 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGIARTI000006646118
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|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32OXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646118.xml
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###### Article L122-32-14
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Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
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réception, au moins trois mois à l'avance, de la date de départ en congé qu'il a
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|
choisie, ainsi que la durée envisagée de ce congé.<br />
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|
Il précise l'activité de l'entreprise qu'il prévoit de créer ou de reprendre.<br />
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|
Dans le cas où la durée du congé est portée à deux ans, le salarié en informe
|
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|
son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, au moins
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|
trois mois avant le terme de la première année de congé.
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@ -0,0 +1,15 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGIARTI000006646122
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32PXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646122.xml
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###### Article L122-32-15
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L'employeur a la faculté de différer le départ en congé, dans la limite de six
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|
mois qui courent à compter de la présentation de la lettre recommandée
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|
mentionnée au premier alinéa de l'article L. 122-32-14.
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@ -0,0 +1,28 @@
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|
État: MODIFIE
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|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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|
Identifiant: LEGIARTI000006646125
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|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32QXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646125.xml
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###### Article L122-32-16
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A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi
|
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|
similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Le salarié ne peut
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||||||
|
invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.<br />
|
||||||
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|
Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
||||||
|
réception, au moins trois mois avant la fin de son congé, de son intention soit
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|
d'être réemployé, soit de rompre son contrat de travail dans les conditions
|
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|
prévues par celui-ci, à l'exception, toutefois, de celles relatives au
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|
délai-congé et sans avoir, de ce fait, à payer une indemnité de rupture.<br />
|
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|
Les salariés qui reprennent leur activité dans l'entreprise à l'issue du congé
|
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|
pour création d'entreprise bénéficient d'une réadaptation professionnelle en
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|
tant que de besoin, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes
|
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|
de travail. Ils ne sont pas comptés dans les 2 p. 100 de travailleurs qui
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|
peuvent bénéficier simultanément du congé de formation prévu à l'article L.
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|
930-1 du présent code.
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@ -0,0 +1,13 @@
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGISCTA000006184540
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###### Sous-section 2 : Dispositions spécifiques au congé sabbatique.
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- [Article L122-32-17](article_l122-32-17.md)
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|
- [Article L122-32-18](article_l122-32-18.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-19](article_l122-32-19.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-20](article_l122-32-20.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-21](article_l122-32-21.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
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|
État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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|
Identifiant: LEGIARTI000006646129
|
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|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32RXXAA
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646129.xml
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###### Article L122-32-17
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Le salarié a droit, dans les conditions prévues à la présente section, à un
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congé sabbatique, d'une durée minimale de six mois et d'une durée maximale de
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|
onze mois, pendant lequel son contrat de travail est suspendu.
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: MODIFIE
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||||||
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646132
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32SXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646132.xml
|
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###### Article L122-32-18
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Le droit au congé sabbatique est ouvert au salarié qui, à la date de départ en
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||||||
|
congé, justifie d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois,
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||||||
|
consécutifs ou non, ainsi que de six années d'activité professionnelle, et qui
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||||||
|
n'a pas bénéficié, au cours des six années précédentes dans l'entreprise, d'un
|
||||||
|
congé sabbatique, d'un congé pour la création d'entreprise ou d'un congé de
|
||||||
|
formation d'une durée d'au moins six mois au titre de l'article L. 930-1 du
|
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|
présent code.
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@ -0,0 +1,15 @@
|
||||||
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|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646135
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32TXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646135.xml
|
||||||
|
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|
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|
|
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|
###### Article L122-32-19
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Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
|
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|
réception, au moins trois mois à l'avance, de la date de départ en congé
|
||||||
|
sabbatique qu'il a choisie, en précisant la durée de ce congé.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
||||||
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|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646139
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32UXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646139.xml
|
||||||
|
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|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L122-32-20
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||||||
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||||||
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L'employeur a la faculté de différer le départ en congé, dans la limite de six
|
||||||
|
mois qui courent à compter de la présentation de la lettre recommandée
|
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|
mentionnée à l'article L. 122-32-19. Cette durée est portée à neuf mois dans les
|
||||||
|
entreprises de moins de deux cents salariés au sens de l'article L. 412-5 du
|
||||||
|
présent code.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646143
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32VXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646143.xml
|
||||||
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|
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|
###### Article L122-32-21
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|
|
||||||
|
A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi
|
||||||
|
similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Le salarié ne peut
|
||||||
|
invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGISCTA000006184541
|
||||||
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###### Sous-section 3 : Dispositions communes au congé pour la création d'entreprise et au congé sabbatique.
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||||||
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||||||
|
- [Article L122-32-22](article_l122-32-22.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-23](article_l122-32-23.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-24](article_l122-32-24.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-25](article_l122-32-25.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-26](article_l122-32-26.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-27](article_l122-32-27.md)
|
||||||
|
- [Article L122-32-28](article_l122-32-28.md)
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646146
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32WXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646146.xml
|
||||||
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||||||
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||||||
|
###### Article L122-32-22
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans les entreprises de deux cents salariés au sens de l'article L. 412-5 du
|
||||||
|
présent code et plus, et sans préjudice des dispositions prévues aux articles
|
||||||
|
précédents, le départ en congé peut être différé par l'employeur, de telle sorte
|
||||||
|
que le pourcentage des salariés simultanément absents de l'entreprise au titre
|
||||||
|
des congés pour la création d'entreprise et sabbatique ne dépasse pas 2 p. 100
|
||||||
|
de l'effectif de cette entreprise, jusqu'à la date à laquelle cette condition de
|
||||||
|
taux est remplie.<br />
|
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Dans les entreprises employant moins de deux cents salariés, le départ en congé
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peut être différé par l'employeur de telle sorte que le nombre de jours
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d'absence prévu au titre des congés ne dépasse pas 2 p. 100 du nombre total des
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jours de travail effectués dans les douze mois précédant le départ en congé.<br />
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Pour permettre le départ en congé d'un salarié, la période de douze mois visée à
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l'alinéa précédent est prolongée dans la limite de quarante-huit mois.<br />
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Le taux visé aux deux premiers alinéas du présent article est limité à 1,5 p.
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100 lorsqu'il s'agit du seul congé sabbatique.
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@ -0,0 +1,25 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGIARTI000006646150
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32XXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646150.xml
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###### Article L122-32-23
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Dans les entreprises de moins de deux cents salariés, l'employeur peut refuser
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un congé pour la création d'entreprise ou un congé sabbatique s'il estime, après
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avis du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel,
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que ce congé aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche
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de l'entreprise. A peine de nullité, l'employeur précise le motif de son refus.
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Sous la même sanction, ce refus est porté à la connaissance du salarié soit par
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lettre remise en main propre contre décharge, soit par lettre recommandée avec
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demande d'avis de réception.<br />
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Le refus de l'employeur peut être directement contesté, dans les quinze jours
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suivant la réception de cette lettre, devant le bureau de jugement du conseil de
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prud'hommes, qui est saisi et statue en dernier ressort, selon les formes
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applicables au référé.
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@ -0,0 +1,20 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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Date de fin: 2003-08-05
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Identifiant: LEGIARTI000006646153
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|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32YXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646153.xml
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###### Article L122-32-24
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L'employeur informe le salarié, par lettre remise en main propre contre décharge
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ou par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, soit de son accord
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sur la date de départ choisie par l'intéressé, soit du report en application des
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articles L. 122-32-15 et L. 122-32-20 ou L. 122-32-22, soit de son refus motivé
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|
en application de l'article L. 122-32-23. A défaut de réponse de sa part dans un
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|
délai de trente jours à compter de la présentation à l'employeur de la lettre
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|
prévue au premier alinéa de l'article L. 122-32-14 ou à l'article L. 122-32-19,
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|
son accord est réputé acquis.
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@ -0,0 +1,40 @@
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|
État: MODIFIE
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||||||
|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 1984-01-04
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||||||
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Date de fin: 2003-08-05
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||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646156
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32ZXXAA
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|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646156.xml
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###### Article L122-32-25
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Les congés payés annuels dus au salarié en sus de vingt-quatre jours ouvrables
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sont, à sa demande, éventuellement reportés jusqu'au départ en congé pour la
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création d'entreprise ou en congé sabbatique. Le cumul de ces congés payés porte
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au maximum sur six années.<br />
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Une indemnité compensatrice est perçue par le salarié, au départ en congé pour
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la création d'entreprise ou en congé sabbatique, pour l'ensemble des congés
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payés dont il n'a pas bénéficié.<br />
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En cas de renonciation au congé pour la création d'entreprise ou au congé
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sabbatique, les congés payés du salarié reportés conformément aux dispositions
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du premier alinéa du présent article sont ajoutés aux congés payés annuels dus
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en application des dispositions de l'article L. 223-1 et suivants. Ces congés
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payés reportés sont ajoutés aux congés payés annuels, par fraction de six jours,
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et jusqu'à épuisement, chaque année à compter de la renonciation. Jusqu'à
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épuisement des congés payés reportés, tout report au titre du premier alinéa du
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présent article est exclu.<br />
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En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité
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compensatrice pour les droits à congé payé reportés conformément aux
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dispositions du premier alinéa du présent article.<br />
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|
Les indemnités compensatrices visées au présent article sont déterminées
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conformément aux dispositions des articles L. 223-11 à L. 223-13 du présent
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|
code.<br />
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|
Les dispositions des deuxième et quatrième alinéas du présent article ne
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|
s'appliquent pas si l'employeur est tenu d'adhérer à une caisse de congés payés.
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@ -0,0 +1,15 @@
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|
État: MODIFIE
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|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-01-04
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|
Date de fin: 2003-08-05
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|
Identifiant: LEGIARTI000006646160
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|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L321XXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646160.xml
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|
###### Article L122-32-26
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L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-32-16 et L.
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|
122-32-21 donne lieu à l'attribution de dommages-intérêts au salarié concerné,
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|
en sus de l'indemnité de licenciement.
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@ -0,0 +1,16 @@
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|
État: MODIFIE
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||||||
|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646163
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L322XXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646163.xml
|
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||||||
|
|
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|
###### Article L122-32-27
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|
Le chef d'entreprise communique semestriellement au comité d'entreprise ou, à
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|
défaut, aux délégués du personnel, la liste des demandes de congé pour création
|
||||||
|
d'entreprise et de congé sabbatique avec l'indication de la suite qui y a été
|
||||||
|
donnée.
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@ -0,0 +1,17 @@
|
||||||
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|
||||||
|
État: MODIFIE
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|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2003-08-05
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646166
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L323XXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646166.xml
|
||||||
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|
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|
|
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|
###### Article L122-32-28
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|
Pour l'application des articles L. 122-32-13 et L. 122-32-18<br />
|
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|
|
||||||
|
, est prise en compte au titre de l'ancienneté dans l'entreprise, l'ancienneté
|
||||||
|
acquise dans toute autre entreprise du même groupe au sens de l'article L. 439-1
|
||||||
|
du présent code.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
||||||
|
---
|
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|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2008-05-01
|
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|
Identifiant: LEGISCTA000006153995
|
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##### Chapitre préliminaire.
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- [Article L120-1](article_l120-1.md)
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@ -0,0 +1,21 @@
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|
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|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1984-01-04
|
||||||
|
Date de fin: 2008-05-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006646677
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X120L01AXXAC
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/66/LEGIARTI000006646677.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L120-1
|
||||||
|
|
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|
Les dispositions des chapitres Ier, II (sections I, II, III, IV, IV-I, V, V-I,
|
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|
V-II), III, IV, V, VI du présent titre sont applicables notamment aux salariés
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|
des offices publics et ministériels, des professions libérales, des sociétés
|
||||||
|
civiles, des syndicats professionnels, des associations de quelque nature que ce
|
||||||
|
soit.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
*Dispositions relatives au contrat de travail : licenciement, protection de la
|
||||||
|
maternité, travail temporaire, marchandage, cautionnements, congé pour la
|
||||||
|
création d'entreprise, congé sabbatique*.
|
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