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@@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139784
#### CONTRAT DE TRAVAIL .
-- [Article L120-1](article_l120-1.md)
- [REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL .](regles_propres_au_contrat_de_travail)
- [TRAVAIL TEMPORAIRE .](travail_temporaire)
- [MARCHANDAGE .](marchandage)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 1981-01-08
-Date de fin: 1984-01-04
-Identifiant: LEGIARTI000006646676
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X120L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/66/LEGIARTI000006646676.xml
----
-
-###### Article L120-1
-
-Les dispositions des chapitres Ier, II (sections I, II, III, IV, IV-I, V, V-I),
-III, IV, V, VI du présent titre sont applicables notamment aux salariés des
-offices publics et ministériels, des professions libérales, des sociétés
-civiles, des syndicats professionnels, des associations de quelque nature que ce
-soit.
-
-.
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@@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139774
#### Titre II : Contrat de travail
+- [Chapitre préliminaire.](chapitre_preliminaire)
- [Chapitre Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
- [Chapitre II : REGLES PROPRES AU CONTRAT DE TRAVAIL](chapitre_ii)
- [Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.](chapitre_iii)
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/README.md
@@ -14,4 +14,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006153998
- [Section 4-1 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à l'Assemblée nationale ou au Sénat.](section_4-1)
- [Section 5 : Protection de la maternité et éducation des enfants.](section_5)
- [Section 5-1 : Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.](section_5-1)
+- [Section 5-2 : Congé pour la création d'entreprise, congé sabbatique](section_5-2)
- [Section 6 : Règlement intérieur, protection des salariés et droit disciplinaire](section_6)
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@@ -0,0 +1,11 @@
+---
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGISCTA000006170003
+---
+
+###### Section 5-2 : Congé pour la création d'entreprise, congé sabbatique
+
+- [Sous-section 1 : Dispositions spécifiques au congé pour la création d'entreprise.](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Dispositions spécifiques au congé sabbatique.](sous-section_2)
+- [Sous-section 3 : Dispositions communes au congé pour la création d'entreprise et au congé sabbatique.](sous-section_3)
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGISCTA000006184539
+---
+
+###### Sous-section 1 : Dispositions spécifiques au congé pour la création d'entreprise.
+
+- [Article L122-32-12](article_l122-32-12.md)
+- [Article L122-32-13](article_l122-32-13.md)
+- [Article L122-32-14](article_l122-32-14.md)
+- [Article L122-32-15](article_l122-32-15.md)
+- [Article L122-32-16](article_l122-32-16.md)
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646112
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32MXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646112.xml
+---
+
+###### Article L122-32-12
+
+Le salarié a droit, dans les conditions fixées à la présente section, à un congé
+pour la création d'entreprise s'il se propose de créer ou de reprendre une
+entreprise, au sens du 1° de l'article L. 351-22 (L. 351-24) du présent code.
+
+La durée de ce congé, pendant lequel le contrat de travail est suspendu, est
+fixée à un an. Elle peut être portée à deux ans dans les conditions fixées à
+l'article L. 122-32-14.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646115
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32NXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646115.xml
+---
+
+###### Article L122-32-13
+
+Le droit au congé pour la création d'entreprise est ouvert au salarié qui, à la
+date du départ en congé, justifie d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins
+trente-six mois, consécutifs ou non.
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646118
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32OXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646118.xml
+---
+
+###### Article L122-32-14
+
+Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
+réception, au moins trois mois à l'avance, de la date de départ en congé qu'il a
+choisie, ainsi que la durée envisagée de ce congé.
+
+Il précise l'activité de l'entreprise qu'il prévoit de créer ou de reprendre.
+
+Dans le cas où la durée du congé est portée à deux ans, le salarié en informe
+son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, au moins
+trois mois avant le terme de la première année de congé.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646122
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32PXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646122.xml
+---
+
+###### Article L122-32-15
+
+L'employeur a la faculté de différer le départ en congé, dans la limite de six
+mois qui courent à compter de la présentation de la lettre recommandée
+mentionnée au premier alinéa de l'article L. 122-32-14.
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@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646125
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32QXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646125.xml
+---
+
+###### Article L122-32-16
+
+A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi
+similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Le salarié ne peut
+invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.
+
+Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
+réception, au moins trois mois avant la fin de son congé, de son intention soit
+d'être réemployé, soit de rompre son contrat de travail dans les conditions
+prévues par celui-ci, à l'exception, toutefois, de celles relatives au
+délai-congé et sans avoir, de ce fait, à payer une indemnité de rupture.
+
+Les salariés qui reprennent leur activité dans l'entreprise à l'issue du congé
+pour création d'entreprise bénéficient d'une réadaptation professionnelle en
+tant que de besoin, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes
+de travail. Ils ne sont pas comptés dans les 2 p. 100 de travailleurs qui
+peuvent bénéficier simultanément du congé de formation prévu à l'article L.
+930-1 du présent code.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGISCTA000006184540
+---
+
+###### Sous-section 2 : Dispositions spécifiques au congé sabbatique.
+
+- [Article L122-32-17](article_l122-32-17.md)
+- [Article L122-32-18](article_l122-32-18.md)
+- [Article L122-32-19](article_l122-32-19.md)
+- [Article L122-32-20](article_l122-32-20.md)
+- [Article L122-32-21](article_l122-32-21.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646129
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32RXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646129.xml
+---
+
+###### Article L122-32-17
+
+Le salarié a droit, dans les conditions prévues à la présente section, à un
+congé sabbatique, d'une durée minimale de six mois et d'une durée maximale de
+onze mois, pendant lequel son contrat de travail est suspendu.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646132
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32SXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646132.xml
+---
+
+###### Article L122-32-18
+
+Le droit au congé sabbatique est ouvert au salarié qui, à la date de départ en
+congé, justifie d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois,
+consécutifs ou non, ainsi que de six années d'activité professionnelle, et qui
+n'a pas bénéficié, au cours des six années précédentes dans l'entreprise, d'un
+congé sabbatique, d'un congé pour la création d'entreprise ou d'un congé de
+formation d'une durée d'au moins six mois au titre de l'article L. 930-1 du
+présent code.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646135
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32TXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646135.xml
+---
+
+###### Article L122-32-19
+
+Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
+réception, au moins trois mois à l'avance, de la date de départ en congé
+sabbatique qu'il a choisie, en précisant la durée de ce congé.
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@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646139
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32UXXAA
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+---
+
+###### Article L122-32-20
+
+L'employeur a la faculté de différer le départ en congé, dans la limite de six
+mois qui courent à compter de la présentation de la lettre recommandée
+mentionnée à l'article L. 122-32-19. Cette durée est portée à neuf mois dans les
+entreprises de moins de deux cents salariés au sens de l'article L. 412-5 du
+présent code.
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+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646143
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32VXXAA
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+---
+
+###### Article L122-32-21
+
+A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi
+similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Le salarié ne peut
+invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5-2/sous-section_3/README.md
@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGISCTA000006184541
+---
+
+###### Sous-section 3 : Dispositions communes au congé pour la création d'entreprise et au congé sabbatique.
+
+- [Article L122-32-22](article_l122-32-22.md)
+- [Article L122-32-23](article_l122-32-23.md)
+- [Article L122-32-24](article_l122-32-24.md)
+- [Article L122-32-25](article_l122-32-25.md)
+- [Article L122-32-26](article_l122-32-26.md)
+- [Article L122-32-27](article_l122-32-27.md)
+- [Article L122-32-28](article_l122-32-28.md)
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+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646146
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+---
+
+###### Article L122-32-22
+
+Dans les entreprises de deux cents salariés au sens de l'article L. 412-5 du
+présent code et plus, et sans préjudice des dispositions prévues aux articles
+précédents, le départ en congé peut être différé par l'employeur, de telle sorte
+que le pourcentage des salariés simultanément absents de l'entreprise au titre
+des congés pour la création d'entreprise et sabbatique ne dépasse pas 2 p. 100
+de l'effectif de cette entreprise, jusqu'à la date à laquelle cette condition de
+taux est remplie.
+
+Dans les entreprises employant moins de deux cents salariés, le départ en congé
+peut être différé par l'employeur de telle sorte que le nombre de jours
+d'absence prévu au titre des congés ne dépasse pas 2 p. 100 du nombre total des
+jours de travail effectués dans les douze mois précédant le départ en congé.
+
+Pour permettre le départ en congé d'un salarié, la période de douze mois visée à
+l'alinéa précédent est prolongée dans la limite de quarante-huit mois.
+
+Le taux visé aux deux premiers alinéas du présent article est limité à 1,5 p.
+100 lorsqu'il s'agit du seul congé sabbatique.
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646150
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32XXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646150.xml
+---
+
+###### Article L122-32-23
+
+Dans les entreprises de moins de deux cents salariés, l'employeur peut refuser
+un congé pour la création d'entreprise ou un congé sabbatique s'il estime, après
+avis du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel,
+que ce congé aura des conséquences préjudiciables à la production et à la marche
+de l'entreprise. A peine de nullité, l'employeur précise le motif de son refus.
+Sous la même sanction, ce refus est porté à la connaissance du salarié soit par
+lettre remise en main propre contre décharge, soit par lettre recommandée avec
+demande d'avis de réception.
+
+Le refus de l'employeur peut être directement contesté, dans les quinze jours
+suivant la réception de cette lettre, devant le bureau de jugement du conseil de
+prud'hommes, qui est saisi et statue en dernier ressort, selon les formes
+applicables au référé.
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646153
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32YXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646153.xml
+---
+
+###### Article L122-32-24
+
+L'employeur informe le salarié, par lettre remise en main propre contre décharge
+ou par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, soit de son accord
+sur la date de départ choisie par l'intéressé, soit du report en application des
+articles L. 122-32-15 et L. 122-32-20 ou L. 122-32-22, soit de son refus motivé
+en application de l'article L. 122-32-23. A défaut de réponse de sa part dans un
+délai de trente jours à compter de la présentation à l'employeur de la lettre
+prévue au premier alinéa de l'article L. 122-32-14 ou à l'article L. 122-32-19,
+son accord est réputé acquis.
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@@ -0,0 +1,40 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646156
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L32ZXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646156.xml
+---
+
+###### Article L122-32-25
+
+Les congés payés annuels dus au salarié en sus de vingt-quatre jours ouvrables
+sont, à sa demande, éventuellement reportés jusqu'au départ en congé pour la
+création d'entreprise ou en congé sabbatique. Le cumul de ces congés payés porte
+au maximum sur six années.
+
+Une indemnité compensatrice est perçue par le salarié, au départ en congé pour
+la création d'entreprise ou en congé sabbatique, pour l'ensemble des congés
+payés dont il n'a pas bénéficié.
+
+En cas de renonciation au congé pour la création d'entreprise ou au congé
+sabbatique, les congés payés du salarié reportés conformément aux dispositions
+du premier alinéa du présent article sont ajoutés aux congés payés annuels dus
+en application des dispositions de l'article L. 223-1 et suivants. Ces congés
+payés reportés sont ajoutés aux congés payés annuels, par fraction de six jours,
+et jusqu'à épuisement, chaque année à compter de la renonciation. Jusqu'à
+épuisement des congés payés reportés, tout report au titre du premier alinéa du
+présent article est exclu.
+
+En cas de rupture du contrat de travail, le salarié perçoit une indemnité
+compensatrice pour les droits à congé payé reportés conformément aux
+dispositions du premier alinéa du présent article.
+
+Les indemnités compensatrices visées au présent article sont déterminées
+conformément aux dispositions des articles L. 223-11 à L. 223-13 du présent
+code.
+
+Les dispositions des deuxième et quatrième alinéas du présent article ne
+s'appliquent pas si l'employeur est tenu d'adhérer à une caisse de congés payés.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646160
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L321XXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646160.xml
+---
+
+###### Article L122-32-26
+
+L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-32-16 et L.
+122-32-21 donne lieu à l'attribution de dommages-intérêts au salarié concerné,
+en sus de l'indemnité de licenciement.
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@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646163
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L322XXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646163.xml
+---
+
+###### Article L122-32-27
+
+Le chef d'entreprise communique semestriellement au comité d'entreprise ou, à
+défaut, aux délégués du personnel, la liste des demandes de congé pour création
+d'entreprise et de congé sabbatique avec l'indication de la suite qui y a été
+donnée.
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5-2/sous-section_3/article_l122-32-28.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2003-08-05
+Identifiant: LEGIARTI000006646166
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L323XXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/61/LEGIARTI000006646166.xml
+---
+
+###### Article L122-32-28
+
+Pour l'application des articles L. 122-32-13 et L. 122-32-18
+
+, est prise en compte au titre de l'ancienneté dans l'entreprise, l'ancienneté
+acquise dans toute autre entreprise du même groupe au sens de l'article L. 439-1
+du présent code.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_preliminaire/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_preliminaire/README.md
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_preliminaire/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000006153995
+---
+
+##### Chapitre préliminaire.
+
+- [Article L120-1](article_l120-1.md)
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_preliminaire/article_l120-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_preliminaire/article_l120-1.md
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_preliminaire/article_l120-1.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1984-01-04
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646677
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X120L01AXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/66/LEGIARTI000006646677.xml
+---
+
+###### Article L120-1
+
+Les dispositions des chapitres Ier, II (sections I, II, III, IV, IV-I, V, V-I,
+V-II), III, IV, V, VI du présent titre sont applicables notamment aux salariés
+des offices publics et ministériels, des professions libérales, des sociétés
+civiles, des syndicats professionnels, des associations de quelque nature que ce
+soit.
+
+*Dispositions relatives au contrat de travail : licenciement, protection de la
+maternité, travail temporaire, marchandage, cautionnements, congé pour la
+création d'entreprise, congé sabbatique*.