Décret n° 73-1047 du 15 novembre 1973 insérant dans le code du travail les dispositions législatives relatives aux pénalités applicables en cas d'infractions audit code
Article L151-1 (contrat d'apprentissage), articles L152-1 à L152-4 (contrat de travail), articles L154-1 à L154-2 (retenues sur le salaire), articles L260-1 à L260-4 (pénalités), articles L261-1 à L261-6 (conditions de travail emploi des enfants dans les spectacles et professions ambulantes), articles L263-1 à L263-7 (hygiène et sécurité), article L265-1 (service social du travail), articles L362-1 à l362-2 (travailleurs handicapés), article L362-3 (cumul d'emploi et travail clandestin), articles L364-1 à l364-3 (main d'œuvre étrangère et protection de la main d'œuvre nationale), article L461-1 (statut juridique des syndicats), articles L461-2 à l461-3 (exercice du droit syndical dans les entreprises et marques syndicales), article L462-1 (délégués du personnel), article L463-1 (comité d'entreprise), article L532-1 (conflits collectifs), articles L631-1 à l631-3 (services de contrôle), article L791-1 (mines et carrières), article L791-2 (délégués mineurs), article L792-1 (industries de transformation, travailleurs à domicile), article L792-2 (conventions relatives au salaire dans les industries textiles), article L793-1 (bâtiments et travaux publics), article L795-1 (VRP), article L796-1 (journalistes professionnels), article L796-2 (artiste, auteur, compositeur, gens de lettres, artistes du spectacle), article L882-1 (réglementation du travail). Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000514726 Ancien identifiant: 1DX9731047 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/47/JORFTEXT000000514726.xml
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@ -11,4 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139872
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- [Chapitre III : Situation des personnes bénéficiaires du contrat d'appui au projet d'entreprise pour la création ou la reprise d'une activité économique](chapitre_iii)
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- [Chapitre IV : Dispositions relatives au conjoint salarié du chef d'entreprise.](chapitre_iv)
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- [Chapitre V : Sportifs professionnels](chapitre_v)
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- [Chapitre V bis : Enseignants non permanents des établissements d'enseignement supérieur privé](chapitre_v_bis)
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- [Chapitre VI : Travail à façon](chapitre_vi)
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Date de début: 2006-04-19
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000006154264
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##### Chapitre V bis : Enseignants non permanents des établissements d'enseignement supérieur privé
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- [Article L786](article_l786.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-04-19
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006650852
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X786L00AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/08/LEGIARTI000006650852.xml
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###### Article L786
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Les établissements d'enseignement supérieur privés dont l'activité principale
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conduit à la délivrance, au nom de l'État, d'un diplôme sanctionnant cinq années
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d'études après le baccalauréat, peuvent conclure des contrats de travail
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intermittent pour des missions d'enseignement, de formation et de recherche
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comportant une alternance de périodes travaillées et non travaillées.<br />
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Le contrat de travail est à durée indéterminée. Il doit être écrit et mentionner
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notamment :<br />
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1° La qualification du salarié ;<br />
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2° Son objet ;<br />
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3° Les éléments de la rémunération ;<br />
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4° Les périodes à l'intérieur desquelles l'employeur peut faire appel au salarié
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moyennant un délai de prévenance de sept jours. Le salarié peut refuser les
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dates et horaires de travail proposés s'ils ne sont pas compatibles avec des
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obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou
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supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou une
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activité professionnelle non salariée. Dans ce cas, le refus du salarié ne
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constitue pas une faute ou un motif de licenciement ;<br />
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5° La durée minimale annuelle, semestrielle, trimestrielle ou mensuelle du
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travail du salarié.<br />
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Le total des heures dépassant la durée minimale fixée au contrat ne peut excéder
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le tiers de cette durée, sauf accord du salarié.<br />
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Le salarié employé en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits
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que ceux reconnus aux salariés à temps complet sous réserve, en ce qui concerne
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les droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par la convention
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collective, l'accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
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Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non
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travaillées sont prises en compte en totalité.
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