Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales
Application de la Constitution, notamment son article 38. Modification du code du travail. Ratification de la présente ordonnance par l'article 3 de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social. Ministère: Ministère du travail Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000035607348 NOR: MTRT1724789R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/35/60/73/JORFTEXT000035607348.xml
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4077447496
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@ -1,16 +1,17 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2009-05-14
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000020627486
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/62/74/LEGIARTI000020627486.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653240
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653240.xml
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###### Article L5424-9
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||||
L'arrêt du travail en cas d'intempéries est décidé par l'entrepreneur ou par son
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représentant sur le chantier après consultation des délégués du personnel.<br />
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représentant sur le chantier après consultation du comité social et
|
||||
économique.<br />
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||||
Lorsque les travaux sont exécutés pour le compte d'une administration, d'une
|
||||
collectivité publique, d'un service concédé ou subventionné, le représentant du
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353558
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353558.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035652769
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/27/LEGIARTI000035652769.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2122-1
|
||||
|
@ -12,6 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353558.xml
|
|||
Dans l'entreprise ou l'établissement, sont représentatives les organisations
|
||||
syndicales qui satisfont aux critères de l'article L. 2121-1 et qui ont
|
||||
recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières
|
||||
élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du
|
||||
personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de
|
||||
votants.
|
||||
élections des titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre
|
||||
de votants.
|
||||
|
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@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353555
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353555.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035652766
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/27/LEGIARTI000035652766.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2122-2
|
||||
|
@ -15,6 +15,5 @@ statutaires leur donnent vocation à présenter des candidats les organisations
|
|||
syndicales catégorielles affiliées à une confédération syndicale catégorielle
|
||||
interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critères de l'article L. 2121-1
|
||||
et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des
|
||||
dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation
|
||||
unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel dans ces collèges,
|
||||
quel que soit le nombre de votants.
|
||||
dernières élections des titulaires au comité social et économique dans ces
|
||||
collèges, quel que soit le nombre de votants.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-10-17
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022926895
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/92/68/LEGIARTI000022926895.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653171
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/31/LEGIARTI000035653171.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2122-5
|
||||
|
@ -19,9 +19,8 @@ syndicales qui :<br />
|
|||
|
||||
3° Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés résultant de l'addition au
|
||||
niveau de la branche, d'une part, des suffrages exprimés au premier tour des
|
||||
dernières élections des titulaires aux comités d'entreprise ou de la délégation
|
||||
unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le
|
||||
nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprimés au scrutin
|
||||
dernières élections des titulaires aux comités sociaux et économiques, quel que
|
||||
soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprimés au scrutin
|
||||
concernant les entreprises de moins de onze salariés dans les conditions prévues
|
||||
aux articles L. 2122-10-1 et suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous
|
||||
les quatre ans.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-10-17
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022926907
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/92/69/LEGIARTI000022926907.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653166
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/31/LEGIARTI000035653166.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2122-9
|
||||
|
@ -19,11 +19,10 @@ construction, du commerce et des services ;<br />
|
|||
|
||||
3° Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés résultant de l'addition au
|
||||
niveau national et interprofessionnel des suffrages exprimés au premier tour des
|
||||
dernières élections des titulaires aux comités d'entreprise ou de la délégation
|
||||
unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le
|
||||
nombre de votants, des suffrages exprimés au scrutin concernant les entreprises
|
||||
de moins de onze salariés dans les conditions prévues aux articles L. 2122-10-1
|
||||
et suivants ainsi que des suffrages exprimés aux élections des membres
|
||||
représentant les salariés aux chambres départementales d'agriculture dans les
|
||||
conditions prévues à l'article L. 2122-6. La mesure de l'audience s'effectue
|
||||
tous les quatre ans.
|
||||
dernières élections des titulaires aux comités sociaux et économiques, quel que
|
||||
soit le nombre de votants, des suffrages exprimés au scrutin concernant les
|
||||
entreprises de moins de onze salariés dans les conditions prévues aux articles
|
||||
L. 2122-10-1 et suivants ainsi que des suffrages exprimés aux élections des
|
||||
membres représentant les salariés aux chambres départementales d'agriculture
|
||||
dans les conditions prévues à l'article L. 2122-6. La mesure de l'audience
|
||||
s'effectue tous les quatre ans.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031086843
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/68/LEGIARTI000031086843.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653305
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/33/LEGIARTI000035653305.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-7
|
||||
|
@ -14,7 +14,10 @@ salarié peut être mis à disposition d'une organisation syndicale ou d'une
|
|||
association d'employeurs mentionnée à l'article L. 2231-1.<br />
|
||||
|
||||
Pendant cette mise à disposition, les obligations de l'employeur à l'égard du
|
||||
salarié sont maintenues.<br />
|
||||
salarié sont maintenues. La convention ou l'accord prévu à l'article L. 2135-8
|
||||
prévoit notamment des aménagements de nature à permettre à l'employeur de
|
||||
respecter l'obligation de formation d'adaptation définie à l'article L.
|
||||
6321-1.<br />
|
||||
|
||||
Les éventuelles indemnités de fonction payées par l'organisation syndicale sont
|
||||
assimilées à des salaires. Les cotisations et charges afférentes sont acquittées
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353688
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353688.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653220
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653220.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2142-1-4
|
||||
|
||||
Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats
|
||||
non représentatifs dans l'entreprise qui constituent une section syndicale
|
||||
peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme
|
||||
représentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat
|
||||
de représentant peut ouvrir droit à un crédit d'heures. Le temps dont dispose le
|
||||
délégué du personnel pour l'exercice de son mandat peut être utilisé dans les
|
||||
mêmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de représentant de la section
|
||||
syndicale.
|
||||
peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un membre de la délégation du
|
||||
personnel au comité social et économique comme représentant de la section
|
||||
syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat de représentant peut
|
||||
ouvrir droit à un crédit d'heures. Le temps dont dispose le membre de la
|
||||
délégation du personnel au comité social et économique pour l'exercice de son
|
||||
mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l'exercice de ses
|
||||
fonctions de représentant de la section syndicale.
|
||||
|
|
|
@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198558
|
|||
|
||||
###### Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salariés et plus.
|
||||
|
||||
- [Article L2143-3](article_l2143-3.md)
|
||||
- [Article L2143-4](article_l2143-4.md)
|
||||
- [Article L2143-5](article_l2143-5.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,36 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699234
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699234.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-3
|
||||
|
||||
Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou
|
||||
l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section
|
||||
syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont
|
||||
recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages
|
||||
exprimés au premier tour des dernières élections au comité d'entreprise ou de la
|
||||
délégation unique du personnel ou des délégués du personnel, quel que soit le
|
||||
nombre de votants, dans les limites fixées à l'article L. 2143-12, un ou
|
||||
plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections
|
||||
professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du
|
||||
présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus
|
||||
aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions
|
||||
mentionnées au premier alinéa, une organisation syndicale représentative peut
|
||||
désigner un délégué syndical parmi les autres candidats ou, à défaut, parmi ses
|
||||
adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au
|
||||
moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois, consécutifs ou non,
|
||||
au cours des trois années précédentes.<br />
|
||||
|
||||
Elle peut intervenir au sein de l'établissement regroupant des salariés placés
|
||||
sous la direction d'un représentant de l'employeur et constituant une communauté
|
||||
de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des
|
||||
revendications communes et spécifiques.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578947
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578947.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035652677
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/26/LEGIARTI000035652677.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-4
|
||||
|
@ -12,10 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578947.xml
|
|||
Dans les entreprises d'au moins cinq cents salariés, tout syndicat représentatif
|
||||
dans l'entreprise peut désigner un délégué syndical supplémentaire s'il a obtenu
|
||||
un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection
|
||||
du comité d'entreprise et s'il compte au moins un élu dans l'un des deux autres
|
||||
collèges.<br />
|
||||
du comité social et économique et s'il compte au moins un élu dans l'un des deux
|
||||
autres collèges.<br />
|
||||
|
||||
Ce délégué supplémentaire est désigné parmi les candidats aux élections
|
||||
professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au
|
||||
premier tour des dernières élections au comité d'entreprise ou des délégués du
|
||||
personnel, quel que soit le nombre de votants.
|
||||
premier tour des dernières élections au comité social et économique, quel que
|
||||
soit le nombre de votants.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578812
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578812.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035652764
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/27/LEGIARTI000035652764.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-5
|
||||
|
@ -16,9 +16,8 @@ d'entreprise, distinct des délégués syndicaux d'établissement.<br />
|
|||
|
||||
Ce délégué syndical central est désigné par un syndicat qui a recueilli au moins
|
||||
10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des
|
||||
titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants, en
|
||||
additionnant les suffrages de l'ensemble des établissements compris dans ces
|
||||
titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de votants,
|
||||
en additionnant les suffrages de l'ensemble des établissements compris dans ces
|
||||
entreprises.<br />
|
||||
|
||||
L'ensemble des dispositions relatives au délégué syndical d'entreprise est
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353629
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353629.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653218
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653218.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-6
|
||||
|
||||
Dans les établissements qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats
|
||||
représentatifs dans l'établissement peuvent désigner, pour la durée de son
|
||||
mandat, un délégué du personnel comme délégué syndical.<br />
|
||||
mandat, un membre de la délégation du personnel au comité social et économique
|
||||
comme délégué syndical.<br />
|
||||
|
||||
Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit à un crédit
|
||||
d'heures. Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l'exercice de son
|
||||
mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l'exercice de ses
|
||||
fonctions de délégué syndical.
|
||||
d'heures. Le temps dont dispose le membre de la délégation du personnel au
|
||||
comité social et économique pour l'exercice de son mandat peut être utilisé dans
|
||||
les mêmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de délégué syndical.
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033010920
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010920.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-08-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653067
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/30/LEGIARTI000035653067.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2145-11
|
||||
|
||||
Le congé de formation économique et sociale et de formation syndicale est de
|
||||
droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité
|
||||
d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette
|
||||
absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la
|
||||
bonne marche de l'entreprise.<br />
|
||||
social et économique, que cette absence pourrait avoir des conséquences
|
||||
préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Le refus du congé par l'employeur est motivé.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,44 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033011024
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/10/LEGIARTI000033011024.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-08-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262060
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262060.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2145-6
|
||||
|
||||
Le salarié bénéficiant du congé de formation économique, sociale et syndicale a
|
||||
droit au maintien total ou partiel par l'employeur de sa rémunération, sur
|
||||
demande d'une organisation syndicale satisfaisant aux critères de respect des
|
||||
valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituée depuis au moins
|
||||
deux ans et dont le champ professionnel et géographique couvre celui de
|
||||
l'entreprise ou de l'établissement.<br />
|
||||
droit au maintien total par l'employeur de sa rémunération.<br />
|
||||
|
||||
Si l'entreprise est couverte par un accord qui prévoit, en application du 1° de
|
||||
l'article L. 2145-12, la prise en charge par l'employeur de tout ou partie du
|
||||
salaire, la demande de l'organisation syndicale porte sur la différence entre le
|
||||
montant dont la prise en charge est prévue par l'accord et le montant total de
|
||||
la rémunération du salarié.<br />
|
||||
|
||||
La demande de l'organisation syndicale doit être expresse et écrite. Elle
|
||||
précise le niveau demandé du maintien de rémunération. L'accord écrit du salarié
|
||||
pour bénéficier du maintien de son salaire dans les conditions prévues au
|
||||
présent article lui est annexé.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur maintient les cotisations et contributions sociales afférentes à la
|
||||
rémunération maintenue.<br />
|
||||
|
||||
Une convention conclue entre l'organisation syndicale et l'employeur fixe le
|
||||
montant que l'organisation syndicale rembourse à l'employeur et le délai dans
|
||||
lequel ce remboursement est effectué. A défaut de convention, la demande de
|
||||
l'organisation syndicale l'engage à rembourser la totalité du montant maintenu
|
||||
au titre de sa demande ou d'un accord collectif prévoyant un maintien de la
|
||||
rémunération par l'employeur, sauf si l'accord en dispose autrement, y compris
|
||||
le montant des cotisations et contributions sociales afférentes à la
|
||||
rémunération, dans un délai défini par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
En cas de non-remboursement, l'employeur peut procéder à une retenue sur le
|
||||
salaire du bénéficiaire, dans les conditions et limites prévues par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
||||
L'employeur verse les cotisations et contributions sociales afférentes à la
|
||||
rémunération maintenue.
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033010905
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/09/LEGIARTI000033010905.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653109
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/31/LEGIARTI000035653109.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2145-8
|
||||
|
||||
Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris chaque année par
|
||||
l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues à la
|
||||
présente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs
|
||||
respectivement à la formation des membres du comité d'entreprise et à la
|
||||
formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail, ne peut dépasser un maximum fixé par voie réglementaire
|
||||
compte tenu de l'effectif de l'établissement.<br />
|
||||
présente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs à
|
||||
la formation des membres de la délégation du comité social et économique, ne
|
||||
peut dépasser un maximum fixé par voie réglementaire compte tenu de l'effectif
|
||||
de l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Cet arrêté fixe également, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le
|
||||
nombre maximum de jours de congés pouvant être utilisés par les animateurs et
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627464
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627464.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035653245
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/32/LEGIARTI000035653245.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-10-1
|
||||
|
@ -18,6 +18,6 @@ Ces stipulations spécifiques peuvent porter sur l'ensemble des négociations
|
|||
prévues par le présent code.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut appliquer cet accord type au moyen d'un document unilatéral
|
||||
indiquant les choix qu'il a retenus après en avoir informé les délégués du
|
||||
personnel, s'il en existe dans l'entreprise, ainsi que les salariés, par tous
|
||||
indiquant les choix qu'il a retenus après en avoir informé le comité social et
|
||||
économique, s'il en existe dans l'entreprise, ainsi que les salariés, par tous
|
||||
moyens.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035628007
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/80/LEGIARTI000035628007.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035652760
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/27/LEGIARTI000035652760.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-12
|
||||
|
@ -14,8 +14,7 @@ signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, d'autre part, un
|
|||
ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant
|
||||
recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations
|
||||
représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité
|
||||
d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués
|
||||
du personnel, quel que soit le nombre de votants.<br />
|
||||
social et économique, quel que soit le nombre de votants.<br />
|
||||
|
||||
Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par
|
||||
l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033023064
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023064.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035652757
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/27/LEGIARTI000035652757.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-13
|
||||
|
@ -20,8 +20,8 @@ signature par, d'une part, l'employeur ou son représentant et, d'autre part, un
|
|||
ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant
|
||||
recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations
|
||||
représentatives dans ce collège au premier tour des dernières élections des
|
||||
titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.<br />
|
||||
titulaires au comité social et économique, quel que soit le nombre de
|
||||
votants.<br />
|
||||
|
||||
Les règles de validité de la convention ou de l'accord sont celles prévues à
|
||||
l'article L. 2232-12. Les taux de 30 % et de 50 % mentionnés au même article
|
||||
|
|
|
@ -9,6 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195693
|
|||
- [Article L2261-19](article_l2261-19.md)
|
||||
- [Article L2261-20](article_l2261-20.md)
|
||||
- [Article L2261-21](article_l2261-21.md)
|
||||
- [Article L2261-22](article_l2261-22.md)
|
||||
- [Article L2261-23](article_l2261-23.md)
|
||||
- [Article L2261-23-1](article_l2261-23-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,99 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-07-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027563155
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/31/LEGIARTI000027563155.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2261-22
|
||||
|
||||
I.-Pour pouvoir être étendue, la convention de branche conclue au niveau
|
||||
national contient des clauses portant sur la détermination des règles de
|
||||
négociation et de conclusion, prévues aux articles :<br />
|
||||
|
||||
1° L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et
|
||||
professionnel ;<br />
|
||||
|
||||
2° L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalités de renouvellement, de révision
|
||||
et de dénonciation ;<br />
|
||||
|
||||
3° L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordées aux salariés
|
||||
participant à la négociation.<br />
|
||||
|
||||
II.-Elle contient en outre des clauses portant sur :<br />
|
||||
|
||||
1° L'exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des salariés, le
|
||||
déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et
|
||||
l'exercice de leurs fonctions ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les délégués du personnel, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
|
||||
de travail, les comités d'entreprise et le financement des activités sociales et
|
||||
culturelles gérées par ces comités ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications
|
||||
professionnelles et des niveaux de qualification ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le salaire minimum national professionnel des salariés sans qualification et
|
||||
l'ensemble des éléments affectant le calcul du salaire applicable par catégories
|
||||
professionnelles, ainsi que les procédures et la périodicité prévues pour sa
|
||||
révision ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les congés payés ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les conditions de recrutement des salariés ;<br />
|
||||
|
||||
7° Les conditions de la rupture du contrat de travail ;<br />
|
||||
|
||||
8° Les modalités d'organisation et de fonctionnement de la formation
|
||||
professionnelle tout au long de la vie ;<br />
|
||||
|
||||
9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des
|
||||
écarts de rémunération et les mesures tendant à remédier aux inégalités
|
||||
constatées ;<br />
|
||||
|
||||
10° L'égalité de traitement entre salariés et la prévention des discriminations
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
11° Les conditions propres à concrétiser le droit au travail des personnes
|
||||
handicapées ;<br />
|
||||
|
||||
12° En tant que de besoin dans la branche :<br />
|
||||
|
||||
a) Les conditions particulières de travail des femmes enceintes, venant
|
||||
d'accoucher ou allaitant et des jeunes travailleurs ;<br />
|
||||
|
||||
b) Les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel ;<br />
|
||||
|
||||
c) Les conditions d'emploi et de rémunération des travailleurs à domicile ;<br />
|
||||
|
||||
d) Les garanties des salariés appelés à exercer leur activité à l'étranger ;<br />
|
||||
|
||||
e) Les conditions d'emploi des salariés temporaires ou d'entreprises extérieures
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
f) Les conditions de rémunération des salariés, auteurs d'une invention dévolue
|
||||
à l'employeur en vertu des dispositions du troisième alinéa de l'article L.
|
||||
611-7 du code de la propriété intellectuelle ;<br />
|
||||
|
||||
g) Les garanties des salariés résidant dans un département métropolitain et
|
||||
appelés à travailler dans un département d'outre-mer, à Saint-Barthélemy, à
|
||||
Saint-Martin ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, Mayotte, Wallis-et-Futuna et dans
|
||||
les Terres australes et antarctiques françaises ;<br />
|
||||
|
||||
13° Les procédures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront
|
||||
réglés les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les
|
||||
employeurs et les salariés liés par la convention ;<br />
|
||||
|
||||
14° Les modalités d'accès à un régime de prévoyance ou à un régime de
|
||||
remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une
|
||||
maternité ou un accident dans des conditions au moins aussi favorables que
|
||||
celles prévues au II de l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale ;<br />
|
||||
|
||||
15° Les modalités de mise en oeuvre des dispositifs d'intéressement, de
|
||||
participation et d'épargne salariale ;<br />
|
||||
|
||||
16° Les modalités de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des
|
||||
demandes relatives aux thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations
|
||||
syndicales de salariés représentatives.
|
|
@ -16,4 +16,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177942
|
|||
- [Article L2281-9](article_l2281-9.md)
|
||||
- [Article L2281-10](article_l2281-10.md)
|
||||
- [Article L2281-11](article_l2281-11.md)
|
||||
- [Article L2281-12](article_l2281-12.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901836
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2281L0120XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901836.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2281-12
|
||||
|
||||
Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné ou dans
|
||||
lesquelles un accord sur le droit d'expression n'a pas été conclu, l'employeur
|
||||
consulte le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, sur les
|
||||
modalités d'exercice du droit d'expression des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné, cette
|
||||
consultation a lieu au moins une fois par an.<br />
|
||||
|
||||
La consultation porte sur les stipulations mentionnées à l'article L. 2281-11.
|
|
@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035650770
|
|||
- [Chapitre IV : Composition, élections et mandat](chapitre_iv)
|
||||
- [Chapitre V : Fonctionnement](chapitre_v)
|
||||
- [Chapitre VI : Comité social et économique central et comité social et économique d'établissement](chapitre_vi)
|
||||
- [Chapitre VII : Dispositions pénales](chapitre_vii)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177945
|
|||
###### Chapitre Ier : Champ d'application.
|
||||
|
||||
- [Article L2311-1](article_l2311-1.md)
|
||||
- [Article L2311-2](article_l2311-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609353
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/93/LEGIARTI000035609353.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2311-2
|
||||
|
||||
Un comité social et économique est mis en place dans les entreprises d'au moins
|
||||
onze salariés.<br />
|
||||
|
||||
Sa mise en place n'est obligatoire que si l'effectif d'au moins onze salariés
|
||||
est atteint pendant douze mois consécutifs.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités de calcul des effectifs sont celles prévues aux articles L. 1111-2
|
||||
et L. 1251-54.
|
|
@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035650765
|
|||
|
||||
###### Chapitre II : Attributions
|
||||
|
||||
- [Article L2312-5](article_l2312-5.md)
|
||||
- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins cinquante salariés](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -1,30 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699156
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699156.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-5
|
||||
|
||||
Dans les établissements employant habituellement moins de onze salariés et dont
|
||||
l'activité s'exerce sur un même site où sont employés durablement au moins
|
||||
cinquante salariés, l'autorité administrative peut, de sa propre initiative ou à
|
||||
la demande des organisations syndicales de salariés, imposer l'élection de
|
||||
délégués du personnel lorsque la nature et l'importance des problèmes communs
|
||||
aux entreprises du site le justifient.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de ces élections sont définies par accord entre l'autorité
|
||||
gestionnaire du site ou le représentant des employeurs concernés et les
|
||||
organisations syndicales de salariés, conclu selon les conditions de l'article
|
||||
L. 2314-3-1.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'accord, l'autorité administrative fixe le nombre et la composition
|
||||
des collèges électoraux ainsi que le nombre des sièges et leur répartition entre
|
||||
les collèges par application des dispositions du présent titre.<br />
|
||||
|
||||
La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à
|
||||
la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats des élus en
|
||||
cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
|
|
@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609417
|
|||
|
||||
###### Section 2 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés
|
||||
|
||||
- [Article L2312-5](article_l2312-5.md)
|
||||
- [Article L2312-6](article_l2312-6.md)
|
||||
- [Article L2312-7](article_l2312-7.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035650733
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/07/LEGIARTI000035650733.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-5
|
||||
|
||||
La délégation du personnel au comité social et économique a pour mission de
|
||||
présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives
|
||||
aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions
|
||||
légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et
|
||||
accords applicables dans l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail
|
||||
dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou
|
||||
de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.<br />
|
||||
|
||||
Dans une entreprise en société anonyme, lorsque les membres de la délégation du
|
||||
personnel du comité social et économique présentent des réclamations auxquelles
|
||||
il ne pourrait être donné suite qu'après délibération du conseil
|
||||
d'administration, ils sont reçus par celui-ci, sur leur demande, en présence du
|
||||
directeur ou de son représentant ayant connaissance des réclamations
|
||||
présentées.<br />
|
||||
|
||||
Les membres de la délégation du personnel du comité peuvent saisir l'inspection
|
||||
du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des
|
||||
dispositions légales dont elle est chargée d'assurer le contrôle.
|
|
@ -7,3 +7,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609482
|
|||
###### Section 3 : Attributions du comité social et économique dans les entreprises d'au moins cinquante salariés
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Attributions générales](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Modalité d'exercice des attributions générales](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Consultations et informations récurrentes](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Consultations et informations ponctuelles](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Droits d'alerte](sous-section_5)
|
||||
- [Sous-section 6 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des sociétés](sous-section_6)
|
||||
- [Sous-section 7 : Attributions en matière d'activités sociales et culturelles](sous-section_7)
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609484
|
|||
###### Sous-section 1 : Attributions générales
|
||||
|
||||
- [Article L2312-8](article_l2312-8.md)
|
||||
- [Article L2312-9](article_l2312-9.md)
|
||||
- [Article L2312-10](article_l2312-10.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609538
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/95/LEGIARTI000035609538.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-10
|
||||
|
||||
Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à
|
||||
l'article L. 8112-1, les membres de la délégation du personnel au comité social
|
||||
et économique sont informés de sa présence par l'employeur et peuvent présenter
|
||||
leurs observations.<br />
|
||||
|
||||
L'agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du
|
||||
personnel du comité, si ce dernier le souhaite.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609536
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/95/LEGIARTI000035609536.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-9
|
||||
|
||||
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le
|
||||
comité social et économique :<br />
|
||||
|
||||
1° Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés
|
||||
les travailleurs, notamment les femmes enceintes, ainsi que des effets de
|
||||
l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L.
|
||||
4161-1 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la
|
||||
résolution des problèmes liés à la maternité, l'adaptation et à l'aménagement
|
||||
des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes
|
||||
handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
3° Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des
|
||||
actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des
|
||||
agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. Le refus de l'employeur
|
||||
est motivé.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609768
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Modalité d'exercice des attributions générales
|
||||
|
||||
- [Article L2312-11](article_l2312-11.md)
|
||||
- [Article L2312-12](article_l2312-12.md)
|
||||
- [Article L2312-13](article_l2312-13.md)
|
||||
- [Article L2312-15](article_l2312-15.md)
|
||||
- [Article L2312-16](article_l2312-16.md)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609770
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609770.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-11
|
||||
|
||||
Le comité exerce ses missions sans préjudice des dispositions relatives aux
|
||||
délégués syndicaux et à l'expression collective des salariés.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609772
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609772.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-12
|
||||
|
||||
Le comité social et économique formule, à son initiative, et examine, à la
|
||||
demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer les conditions
|
||||
de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés, leurs
|
||||
conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils
|
||||
bénéficient de garanties collectives complémentaires mentionnées à l'article L.
|
||||
911-2 du code de la sécurité sociale.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609774
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609774.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-13
|
||||
|
||||
Le comité social et économique procède, à intervalles réguliers, à des
|
||||
inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il
|
||||
réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies
|
||||
professionnelles ou à caractère professionnel. Le comité peut demander à
|
||||
entendre le chef d'une entreprise voisine dont l'activité expose les
|
||||
travailleurs de son ressort à des nuisances particulières. Il est informé des
|
||||
suites réservées à ses observations.<br />
|
||||
|
||||
Le comité peut faire appel à titre consultatif et occasionnel au concours de
|
||||
toute personne de l'entreprise qui lui paraîtrait qualifiée.
|
|
@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609778
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609778.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-15
|
||||
|
||||
Le comité social et économique émet des avis et des vœux dans l'exercice de ses
|
||||
attributions consultatives.<br />
|
||||
|
||||
Il dispose à cette fin d'un délai d'examen suffisant et d'informations précises
|
||||
et écrites transmises ou mises à disposition par l'employeur, et de la réponse
|
||||
motivée de l'employeur à ses propres observations.<br />
|
||||
|
||||
Il a également accès à l'information utile détenue par les administrations
|
||||
publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformément aux
|
||||
dispositions légales relatives à l'accès aux documents administratifs.<br />
|
||||
|
||||
Le comité peut, s'il estime ne pas disposer d'éléments suffisants, saisir le
|
||||
président du tribunal de grande instance statuant en la forme des référés, pour
|
||||
qu'il ordonne la communication par l'employeur des éléments manquants. Le juge
|
||||
statue dans un délai de huit jours.<br />
|
||||
|
||||
Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le délai dont dispose le comité
|
||||
pour rendre son avis. Toutefois, en cas de difficultés particulières d'accès aux
|
||||
informations nécessaires à la formulation de l'avis motivé du comité, le juge
|
||||
peut décider la prolongation du délai prévu au deuxième alinéa.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donnée aux avis et vœux du
|
||||
comité.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609780
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609780.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-16
|
||||
|
||||
Sauf dispositions législatives spéciales, l'accord défini à l'article L. 2312-19
|
||||
et à l'article L. 2312-55 ou, en l'absence de délégué syndical, un accord entre
|
||||
l'employeur et le comité social et économique ou, le cas échéant, le comité
|
||||
social et économique central, adopté à la majorité des membres titulaires de la
|
||||
délégation du personnel du comité, ou, à défaut d'accord, un décret en Conseil
|
||||
d'Etat fixe les délais dans lesquels les avis du comité social et économique ou,
|
||||
le cas échéant, du comité social et économique central sont rendus dans le cadre
|
||||
des consultations prévues au présent code.<br />
|
||||
|
||||
Ces délais permettent au comité social et économique ou, le cas échéant, au
|
||||
comité central d'exercer utilement sa compétence, en fonction de la nature et de
|
||||
l'importance des questions qui lui sont soumises.<br />
|
||||
|
||||
A l'expiration de ces délais ou du délai mentionné au cinquième alinéa de
|
||||
l'article L. 2312-15, le comité ou, le cas échéant, le comité central, est
|
||||
réputé avoir été consulté et avoir rendu un avis négatif.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609782
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Consultations et informations récurrentes
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1er : Ordre public](paragraphe_1er)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3)
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609784
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1er : Ordre public
|
||||
|
||||
- [Article L2312-17](article_l2312-17.md)
|
||||
- [Article L2312-18](article_l2312-18.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-08-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609786
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609786.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-17
|
||||
|
||||
Le comité social et économique est consulté dans les conditions définies à la
|
||||
présente section sur :<br />
|
||||
|
||||
1° Les orientations stratégiques de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° La situation économique et financière de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-09-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609788
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609788.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-18
|
||||
|
||||
Une base de données économiques et sociales rassemble l'ensemble des
|
||||
informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que
|
||||
l'employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations
|
||||
comportent en particulier des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle
|
||||
entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération.<br />
|
||||
|
||||
Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à
|
||||
la disposition de leurs membres dans la base de données et cette mise à
|
||||
disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au
|
||||
comité, dans les conditions et limites fixées par un décret en Conseil
|
||||
d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à
|
||||
l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au deuxième
|
||||
alinéa, les éléments d'information qu'ils contiennent sont mis à la disposition
|
||||
de l'autorité administrative à partir de la base de données et la mise à
|
||||
disposition actualisée vaut transmission à cette autorité.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609790
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation
|
||||
|
||||
- [Article L2312-20](article_l2312-20.md)
|
||||
- [Article L2312-21](article_l2312-21.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609794
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/97/LEGIARTI000035609794.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-20
|
||||
|
||||
Un accord de groupe peut prévoir que la consultation sur les orientations
|
||||
stratégiques est effectuée au niveau du comité de groupe. Il prévoit les
|
||||
modalités de transmission de l'avis du comité de groupe :<br />
|
||||
|
||||
1° A chaque comité social et économique du groupe, qui reste consulté sur les
|
||||
conséquences de ces orientations stratégiques ;<br />
|
||||
|
||||
2° A l'organe chargé de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe,
|
||||
définie à l'article L. 2331-1.
|
|
@ -0,0 +1,46 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-08-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609890
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609890.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-21
|
||||
|
||||
Un accord d'entreprise conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 2232-12 ou, en l'absence de délégué syndical, un accord entre
|
||||
l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres
|
||||
titulaires de la délégation du personnel du comité, définit :<br />
|
||||
|
||||
1° L'organisation, l'architecture et le contenu de la base de données
|
||||
économiques et sociales ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les modalités de fonctionnement de la base de données économiques et
|
||||
sociales, notamment les droits d'accès et le niveau de mise en place de la base
|
||||
dans les entreprises comportant des établissements distincts, son support, ses
|
||||
modalités de consultation et d'utilisation.<br />
|
||||
|
||||
La base de données comporte au moins les thèmes suivants : l'investissement
|
||||
social, l'investissement matériel et immatériel, l'égalité professionnelle entre
|
||||
les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, les fonds propres,
|
||||
l'endettement, l'ensemble des éléments de la rémunération des salariés et
|
||||
dirigeants, les activités sociales et culturelles, la rémunération des
|
||||
financeurs, les flux financiers à destination de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
L'accord peut également intégrer dans la base de données les informations
|
||||
nécessaires aux négociations obligatoires prévues à l'article L. 2242-1, au 1°
|
||||
de l'article L. 2242-11 ou à l'article L. 2242-13 et aux consultations
|
||||
ponctuelles du comité social et économique prévues à l'article L. 2312-8 et à la
|
||||
sous-section 4.<br />
|
||||
|
||||
L'organisation, l'architecture, le contenu et les modalités de fonctionnement de
|
||||
la base de données sont tels qu'ils permettent au comité social et économique
|
||||
et, le cas échéant, aux délégués syndicaux d'exercer utilement leurs
|
||||
compétences.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'accord prévu à l'alinéa premier, un accord de branche peut définir
|
||||
l'organisation, l'architecture, le contenu et les modalités de fonctionnement de
|
||||
la base de données économiques et sociales dans les entreprises de moins de
|
||||
trois cents salariés.
|
|
@ -0,0 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609798
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives
|
||||
|
||||
- [Article L2312-22](article_l2312-22.md)
|
||||
- [Article L2312-23](article_l2312-23.md)
|
||||
- [Sous-paragraphe 2 : Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise](sous-paragraphe_2)
|
||||
- [Sous-paragraphe 3 : Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](sous-paragraphe_3)
|
|
@ -0,0 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-08-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609800
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609800.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-22
|
||||
|
||||
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-19, le comité social et
|
||||
économique est consulté chaque année sur :<br />
|
||||
|
||||
1° Les orientations stratégiques de l'entreprise dans les conditions définies au
|
||||
sous-paragraphe 1er ;<br />
|
||||
|
||||
2° La situation économique et financière de l'entreprise dans les conditions
|
||||
définies au sous-paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
3° La politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
|
||||
dans les conditions définies au sous-paragraphe 3.<br />
|
||||
|
||||
Les consultations prévues aux 1° et 2° sont conduites au niveau de l'entreprise,
|
||||
sauf si l'employeur en décide autrement et sous réserve de l'accord de groupe
|
||||
prévu à l'article L. 2312-20. La consultation prévue au 3° est conduite à la
|
||||
fois au niveau central et au niveau des établissements lorsque sont prévues des
|
||||
mesures d'adaptation spécifiques à ces établissements.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-08-25
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609802
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609802.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-23
|
||||
|
||||
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, la base de données
|
||||
économiques et sociales est mise en place dans les conditions définies au
|
||||
sous-paragraphe 4.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609808
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 2 : Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise
|
||||
|
||||
- [Article L2312-25](article_l2312-25.md)
|
|
@ -1,17 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033022953
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022953.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609810
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609810.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-13
|
||||
###### Article L2312-25
|
||||
|
||||
En vue de la consultation prévue à l'article L. 2323-12, l'employeur met à la
|
||||
disposition du comité d'entreprise, dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
2323-9 :<br />
|
||||
I.-La consultation annuelle sur la situation économique et financière de
|
||||
l'entreprise porte également sur la politique de recherche et de développement
|
||||
technologique de l'entreprise, y compris sur l'utilisation du crédit d'impôt
|
||||
pour les dépenses de recherche.<br />
|
||||
|
||||
La consultation sur l'utilisation du crédit d'impôt pour la compétitivité et
|
||||
l'emploi prévu à l'article 244 quater C du code général des impôts est intégrée
|
||||
dans la présente consultation. L'avis du comité social et économique est
|
||||
transmis à l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de
|
||||
l'entreprise. Lorsque le comité constate que tout ou partie du crédit d'impôt
|
||||
n'a pas été utilisé conformément au code général des impôts, il peut demander
|
||||
des explications selon les modalités prévues aux articles L. 2312-61 et L.
|
||||
2312-62.<br />
|
||||
|
||||
II.-En vue de cette consultation, l'employeur met à la disposition du comité,
|
||||
dans les conditions prévues par l'accord mentionné à l'article L. 2312-21 ou à
|
||||
défaut d'accord au sous-paragraphe 4 :<br />
|
||||
|
||||
1° Les informations sur l'activité et sur la situation économique et financière
|
||||
de l'entreprise ainsi que sur ses perspectives pour l'année à venir. Ces
|
||||
|
@ -24,7 +38,7 @@ de commerce qui comprend les informations relatives à la responsabilité social
|
|||
et environnementale des entreprises, les communications et les copies transmises
|
||||
aux actionnaires dans les conditions prévues aux articles L. 225-100 à L.
|
||||
225-102-2, L. 225-108 et L. 225-115 à L. 225-118 du code de commerce, ainsi que
|
||||
le rapport des commissaires aux comptes. Le comité peut convoquer les
|
||||
le rapport des commissaires aux comptes. Le conseil peut convoquer les
|
||||
commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les différents
|
||||
postes des documents communiqués ainsi que sur la situation financière de
|
||||
l'entreprise ;<br />
|
||||
|
@ -33,14 +47,10 @@ l'entreprise ;<br />
|
|||
commerce et les groupements d'intérêt économique mentionnés à l'article L.
|
||||
251-13 du même code, les documents établis en application du même article L.
|
||||
251-13 et des articles L. 232-3 et L. 232-4 dudit code. Ces documents sont
|
||||
réputés confidentiels, au sens de l'article L. 2325-5 du présent code ;<br />
|
||||
réputés confidentiels, au sens de l'article L. 2315-3 du présent code ;<br />
|
||||
|
||||
4° Pour les entreprises ne revêtant pas la forme de société commerciale, les
|
||||
documents comptables qu'elles établissent ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les informations sur les sommes reçues par l'entreprise au titre du crédit
|
||||
d'impôt prévu à l'article 244 quater C du code général des impôts et sur leur
|
||||
utilisation ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les informations relatives à la politique de recherche et de développement
|
||||
5° Les informations relatives à la politique de recherche et de développement
|
||||
technologique de l'entreprise.
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035609812
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 3 : Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
|
||||
|
||||
- [Article L2312-26](article_l2312-26.md)
|
||||
- [Article L2312-27](article_l2312-27.md)
|
||||
- [Article L2312-28](article_l2312-28.md)
|
||||
- [Article L2312-29](article_l2312-29.md)
|
||||
- [Article L2312-30](article_l2312-30.md)
|
||||
- [Article L2312-31](article_l2312-31.md)
|
||||
- [Article L2312-32](article_l2312-32.md)
|
||||
- [Article L2312-33](article_l2312-33.md)
|
||||
- [Article L2312-34](article_l2312-34.md)
|
||||
- [Article L2312-35](article_l2312-35.md)
|
|
@ -0,0 +1,90 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609814
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609814.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-26
|
||||
|
||||
I.-La consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les
|
||||
conditions de travail et l'emploi porte sur l'évolution de l'emploi, les
|
||||
qualifications, le programme pluriannuel de formation, les actions de formation
|
||||
envisagées par l'employeur, l'apprentissage, les conditions d'accueil en stage,
|
||||
les actions de prévention en matière de santé et de sécurité, les conditions de
|
||||
travail, les congés et l'aménagement du temps de travail, la durée du travail,
|
||||
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalités
|
||||
d'exercice du droit d'expression des salariés dans les entreprises non couvertes
|
||||
par un accord sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
|
||||
contenant des dispositions sur ce droit.<br />
|
||||
|
||||
Le comité peut se prononcer par un avis unique portant sur l'ensemble des thèmes
|
||||
énoncés au premier alinéa ou par des avis séparés organisés au cours de
|
||||
consultations propres à chacun de ces thèmes.<br />
|
||||
|
||||
II.-A cette fin, l'employeur met à la disposition du comité, dans les conditions
|
||||
prévues par l'accord mentionné à l'article L. 2312-21 ou à défaut d'accord au
|
||||
sous-paragraphe 4 :<br />
|
||||
|
||||
1° Les informations sur l'évolution de l'emploi, des qualifications, de la
|
||||
formation et des salaires, sur les actions en faveur de l'emploi des
|
||||
travailleurs handicapés, sur le nombre et les conditions d'accueil des
|
||||
stagiaires, sur l'apprentissage et sur le recours aux contrats de travail à
|
||||
durée déterminée, aux contrats de mission conclus avec une entreprise de travail
|
||||
temporaire ou aux contrats conclus avec une entreprise de portage salarial ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les informations et les indicateurs chiffrés sur la situation comparée des
|
||||
femmes et des hommes au sein de l'entreprise, mentionnés au 2° de l'article L.
|
||||
2312-36, ainsi que l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes
|
||||
et les hommes issu de la négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou,
|
||||
à défaut, le plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les informations sur le plan de formation du personnel de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les informations sur la mise en œuvre des contrats et des périodes de
|
||||
professionnalisation et du compte personnel de formation ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les informations sur la durée du travail portant sur :<br />
|
||||
|
||||
a) Les heures supplémentaires accomplies dans la limite et au-delà du contingent
|
||||
annuel applicable dans l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
b) A défaut de détermination du contingent annuel d'heures supplémentaires par
|
||||
voie conventionnelle, les modalités de son utilisation et de son éventuel
|
||||
dépassement dans les conditions prévues aux articles L. 3121-28 à L. 3121-39
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
c) Le bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
d) Le nombre de demandes individuelles formulées par les salariés à temps
|
||||
partiel pour déroger à la durée hebdomadaire minimale prévue au premier alinéa
|
||||
de l'article L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;<br />
|
||||
|
||||
e) La durée, l'aménagement du temps de travail, la période de prise des congés
|
||||
payés prévue aux articles L. 3141-13 à L. 3141-16, les conditions d'application
|
||||
des aménagements de la durée et des horaires prévus à l'article L. 3121-44
|
||||
lorsqu'ils s'appliquent à des salariés à temps partiel, le recours aux
|
||||
conventions de forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des
|
||||
salariés concernés ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les informations sur les mesures prises en vue de faciliter l'emploi des
|
||||
accidentés du travail, des invalides de guerre et assimilés, des invalides
|
||||
civils et des travailleurs handicapés, notamment celles relatives à
|
||||
l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés ;<br />
|
||||
|
||||
7° Les informations sur l'affectation de la contribution sur les salaires au
|
||||
titre de l'effort de construction ainsi que sur les conditions de logement des
|
||||
travailleurs étrangers que l'entreprise se propose de recruter ;<br />
|
||||
|
||||
8° Les informations sur les modalités d'exercice du droit d'expression des
|
||||
salariés prévues à l'article L. 2281-11 ;<br />
|
||||
|
||||
9° Les informations relatives aux contrats de mise à disposition conclus avec
|
||||
les entreprises de travail temporaires, aux contrats d'accompagnement dans
|
||||
l'emploi, aux contrats initiative emploi et les éléments qui l'ont conduit à
|
||||
faire appel, au titre de l'année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire
|
||||
appel pour l'année à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des
|
||||
contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des
|
||||
contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.
|
|
@ -0,0 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609816
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609816.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-27
|
||||
|
||||
Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, l'employeur présente
|
||||
également au comité social et économique :<br />
|
||||
|
||||
1° Un rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la
|
||||
santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l'entreprise et des
|
||||
actions menées au cours de l'année écoulée dans ces domaines. Les questions du
|
||||
travail de nuit et de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de
|
||||
risques professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 sont traitées
|
||||
spécifiquement ;<br />
|
||||
|
||||
2° Un programme annuel de prévention des risques professionnels et
|
||||
d'amélioration des conditions de travail. Ce programme fixe la liste détaillée
|
||||
des mesures devant être prises au cours de l'année à venir qui comprennent les
|
||||
mesures de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques
|
||||
professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1, ainsi que, pour chaque mesure,
|
||||
ses conditions d'exécution et l'estimation de son coût.<br />
|
||||
|
||||
Lors de l'avis rendu sur le rapport et sur le programme annuels de prévention,
|
||||
le comité peut proposer un ordre de priorité et l'adoption de mesures
|
||||
supplémentaires.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque certaines des mesures prévues par l'employeur ou demandées par le comité
|
||||
n'ont pas été prises au cours de l'année concernée par le programme, l'employeur
|
||||
énonce les motifs de cette inexécution, en annexe au rapport annuel.<br />
|
||||
|
||||
Le procès-verbal de la réunion du comité consacrée à l'examen du rapport et du
|
||||
programme est joint à toute demande présentée par l'employeur en vue d'obtenir
|
||||
des marchés publics, des participations publiques, des subventions, des primes
|
||||
de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609818
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609818.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-28
|
||||
|
||||
Dans les entreprises et organismes mentionnés au premier alinéa de l'article L.
|
||||
2311-1 ainsi que dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2312-35, la
|
||||
consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail
|
||||
et l'emploi prévue au 3° de l'article L. 2312-17 porte, en outre, sur le bilan
|
||||
social de l'entreprise lorsque l'entreprise compte au moins trois cents
|
||||
salariés. A cette fin, l'employeur met à la disposition du comité social et
|
||||
économique, dans les conditions prévues par l'accord mentionné à l'article L.
|
||||
2312-21 ou à défaut d'accord au sous-paragraphe 4, les données relatives à ce
|
||||
bilan social.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises comportant des établissements distincts, le comité social
|
||||
et économique d'établissement est consulté sur le bilan social particulier à
|
||||
chaque établissement dont l'effectif est au moins de trois cents salariés.
|
|
@ -1,18 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031085850
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/58/LEGIARTI000031085850.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609820
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609820.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-21
|
||||
###### Article L2312-29
|
||||
|
||||
Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement atteint le seuil
|
||||
d'assujettissement de trois cents salariés, le premier bilan social de
|
||||
l'entreprise ou de l'établissement porte sur l'année suivant celle au cours de
|
||||
laquelle le seuil a été atteint.<br />
|
||||
d'assujettissement de trois cents salariés conformément aux dispositions de
|
||||
l'article L. 2312-34, le premier bilan social de l'entreprise ou de
|
||||
l'établissement porte sur l'année suivant celle au cours de laquelle le seuil a
|
||||
été atteint.<br />
|
||||
|
||||
Le premier bilan social peut ne concerner que l'année écoulée. Le deuxième bilan
|
||||
peut ne concerner que les deux dernières années écoulées.<br />
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031085826
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/58/LEGIARTI000031085826.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609822
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609822.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-22
|
||||
###### Article L2312-30
|
||||
|
||||
Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant
|
||||
d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609824
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609824.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-31
|
||||
|
||||
Les informations du bilan social sont mises à la disposition de tout salarié qui
|
||||
en fait la demande.<br />
|
||||
|
||||
Elles sont mises à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du
|
||||
travail mentionné à l'article L. 8112-1 avec l'avis du comité social et
|
||||
économique dans un délai de quinze jours à compter de la réunion de ce dernier.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609826
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609826.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-32
|
||||
|
||||
Dans les sociétés par actions, le dernier bilan social accompagné de l'avis du
|
||||
comité social et économique prévu à l'article L. 2312-28 est adressé aux
|
||||
actionnaires ou mis à leur disposition dans les mêmes conditions que les
|
||||
documents prévus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce.
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031085751
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/57/LEGIARTI000031085751.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609828
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609828.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-26
|
||||
###### Article L2312-33
|
||||
|
||||
Le bilan social sert de base à l'application des dispositions de l'article L.
|
||||
6331-12 ainsi que de celles qui prévoient l'établissement de programmes annuels
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033023035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023035.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609830
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609830.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-26-1
|
||||
###### Article L2312-34
|
||||
|
||||
Le seuil de trois cents salariés mentionné au présent chapitre est réputé
|
||||
franchi lorsque l'effectif de l'entreprise dépasse ce seuil pendant douze mois,
|
||||
dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
franchi lorsque l'effectif de l'entreprise dépasse ce seuil pendant douze mois
|
||||
consécutifs.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur dispose d'un délai d'un an à compter du franchissement de ce seuil
|
||||
pour se conformer complètement aux obligations d'information et de consultation
|
||||
du comité d'entreprise qui en découlent.
|
||||
du comité social et économique qui en découlent.
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609832
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/98/LEGIARTI000035609832.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-35
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise le contenu des informations prévues au
|
||||
présent paragraphe.<br />
|
||||
|
||||
Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les mesures d'adaptation nécessaires à
|
||||
l'application des dispositions des articles L. 2312-28 à L. 2312-33 dans les
|
||||
entreprises tenues de constituer un comité social et économique ou des
|
||||
organismes de représentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de
|
||||
dispositions légales autres que celles du code du travail, soit de stipulations
|
||||
conventionnelles.<br />
|
||||
|
||||
Ces décrets sont pris après avis des organisations syndicales représentatives
|
||||
dans les entreprises intéressées.<br />
|
||||
|
||||
Le nombre et la teneur de ces informations sont adaptés à la taille de
|
||||
l'entreprise et de l'établissement par arrêté du ou des ministres compétents.<br />
|
||||
|
||||
Certaines branches d'activité peuvent être dotées, dans les mêmes formes, de
|
||||
bilans sociaux spécifiques.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610267
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Consultations et informations ponctuelles
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1er : Ordre public](paragraphe_1er)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3)
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610269
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1er : Ordre public
|
||||
|
||||
- [Article L2312-37](article_l2312-37.md)
|
||||
- [Sous-paragraphe 1er : Méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l'activité des salariés](sous-paragraphe_1er)
|
||||
- [Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs](sous-paragraphe_2)
|
||||
- [Sous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition](sous-paragraphe_5)
|
||||
- [Sous-paragraphe 6 : Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire](sous-paragraphe_6)
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610271
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610271.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-37
|
||||
|
||||
Outre les thèmes prévus à l'article L. 2312-8, le comité social et économique
|
||||
est consulté dans les conditions définies à la présente section dans les cas
|
||||
suivants :<br />
|
||||
|
||||
1° Mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés ;<br />
|
||||
|
||||
2° Restructuration et compression des effectifs ;<br />
|
||||
|
||||
3° Licenciement collectif pour motif économique ;<br />
|
||||
|
||||
4° Offre publique d'acquisition ;<br />
|
||||
|
||||
5° Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610273
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 1er : Méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l'activité des salariés
|
||||
|
||||
- [Article L2312-38](article_l2312-38.md)
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610275
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610275.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-38
|
||||
|
||||
Le comité social et économique est informé, préalablement à leur utilisation,
|
||||
sur les méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi
|
||||
ainsi que sur toute modification de celles-ci.<br />
|
||||
|
||||
Il est aussi informé, préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur
|
||||
les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de
|
||||
ceux-ci.<br />
|
||||
|
||||
Le comité est informé et consulté, préalablement à la décision de mise en œuvre
|
||||
dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de
|
||||
l'activité des salariés.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610277
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs
|
||||
|
||||
- [Article L2312-39](article_l2312-39.md)
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610279
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610279.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-39
|
||||
|
||||
Le comité social et économique est saisi en temps utile des projets de
|
||||
restructuration et de compression des effectifs.<br />
|
||||
|
||||
Il émet un avis sur l'opération projetée et ses modalités d'application dans les
|
||||
conditions et délais prévus à l'article L. 1233-30, lorsqu'elle est soumise à
|
||||
l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Cet avis est transmis à l'autorité administrative.<br />
|
||||
|
||||
Le présent article n'est pas applicable en cas d'accords collectifs visés aux
|
||||
articles L. 1237-17 et suivants.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610289
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition
|
||||
|
||||
- [Article L2312-43](article_l2312-43.md)
|
||||
- [Article L2312-44](article_l2312-44.md)
|
||||
- [Article L2312-45](article_l2312-45.md)
|
||||
- [Article L2312-47](article_l2312-47.md)
|
||||
- [Article L2312-48](article_l2312-48.md)
|
||||
- [Article L2312-50](article_l2312-50.md)
|
||||
- [Article L2312-51](article_l2312-51.md)
|
||||
- [Article L2312-52](article_l2312-52.md)
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610293
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610293.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-43
|
||||
|
||||
L'audition de l'auteur de l'offre mentionnée au dernier alinéa de l'article L.
|
||||
2312-42 se tient dans un délai d'une semaine à compter du dépôt du projet
|
||||
d'offre publique d'acquisition.<br />
|
||||
|
||||
Lors de son audition, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes
|
||||
de son choix. Il présente au comité social et économique sa politique
|
||||
industrielle et financière, ses plans stratégiques pour la société concernée et
|
||||
les répercussions de la mise en œuvre de l'offre sur l'ensemble des intérêts,
|
||||
l'emploi, les sites d'activité et la localisation des centres de décision de
|
||||
cette société.<br />
|
||||
|
||||
Le comité social et économique peut se faire assister de l'expert-comptable
|
||||
désigné en application du dernier alinéa du même article L. 2312-42.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-10-23
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610295
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610295.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-44
|
||||
|
||||
L'auteur de l'offre adresse au comité social et économique qui en fait l'objet,
|
||||
dans les trois jours suivant sa publication, la note d'information mentionnée au
|
||||
IX de l'article L. 621-8 du code monétaire et financier.
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031085811
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/58/LEGIARTI000031085811.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610297
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610297.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-38
|
||||
###### Article L2312-45
|
||||
|
||||
L'expert-comptable désigné en application du dernier alinéa de l'article L.
|
||||
2323-35 établit un rapport qui évalue la politique industrielle et financière et
|
||||
2312-42 établit un rapport qui évalue la politique industrielle et financière et
|
||||
les plans stratégiques que l'auteur de l'offre envisage d'appliquer à la société
|
||||
objet de l'offre, ainsi que les répercussions de leur mise en œuvre sur
|
||||
l'ensemble des intérêts, l'emploi, les sites d'activité et la localisation des
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610301
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/03/LEGIARTI000035610301.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-47
|
||||
|
||||
A la demande de l'employeur auteur de l'offre, l'employeur de l'entreprise sur
|
||||
laquelle porte l'offre peut réunir son comité social et économique dans les deux
|
||||
jours ouvrables suivant l'annonce de cette offre. Les articles L. 2312-42 à L.
|
||||
2312-46 s'appliquent. Les délais prévus à ces mêmes articles courent à compter
|
||||
de l'annonce de l'offre.<br />
|
||||
|
||||
En cas de modification significative des informations présentées au comité
|
||||
social et économique entre l'annonce et le dépôt de l'offre, l'avis rendu, le
|
||||
cas échéant, par le comité social et économique est caduc. Ce dernier est réuni
|
||||
dans les deux jours suivant le dépôt de l'offre et rend un avis dans les
|
||||
conditions prévues auxdits articles L. 2312-42 à L. 2312-46.
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610303
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/03/LEGIARTI000035610303.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-48
|
||||
|
||||
La société ayant déposé une offre et dont l'employeur, ou le représentant qu'il
|
||||
désigne parmi les mandataires sociaux ou les salariés de l'entreprise, ne se
|
||||
rend pas à la réunion du comité social et économique à laquelle il a été invité
|
||||
dans les conditions prévues aux articles L. 2312-42 et L. 2312-46, ne peut
|
||||
exercer les droits de vote attachés aux titres de la société faisant l'objet de
|
||||
l'offre qu'elle détient ou viendrait à détenir. Cette interdiction s'étend aux
|
||||
sociétés qui la contrôlent ou qu'elle contrôle au sens de l'article L. 233-16 du
|
||||
code de commerce.<br />
|
||||
|
||||
Une sanction identique s'applique à l'auteur de l'offre, personne physique, qui
|
||||
ne se rend pas à la réunion du comité social et économique à laquelle il a été
|
||||
invité dans les conditions prévues aux articles L. 2312-42 et L. 2312-46.<br />
|
||||
|
||||
La sanction est levée le lendemain du jour où l'auteur de l'offre a été entendu
|
||||
par le comité social et économique de la société faisant l'objet de l'offre.<br />
|
||||
|
||||
La sanction est également levée si l'auteur de l'offre n'est pas convoqué à une
|
||||
nouvelle réunion du comité social et économique dans les quinze jours qui
|
||||
suivent la réunion à laquelle il avait été préalablement convoqué.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-10-23
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610307
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/03/LEGIARTI000035610307.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-50
|
||||
|
||||
Si l'offre publique d'acquisition est déposée par une entreprise dépourvue de
|
||||
comité social et économique, l'employeur en informe directement les salariés. De
|
||||
même, à défaut de comité social et économique dans l'entreprise qui fait l'objet
|
||||
de l'offre, l'employeur de cette entreprise en informe directement les salariés.
|
||||
Dans ce cas et dans les trois jours suivant la publication de la note
|
||||
d'information mentionnée au IX de l'article L. 621-8 du code monétaire et
|
||||
financier, l'auteur de l'offre la transmet à l'employeur faisant l'objet de
|
||||
l'offre qui la transmet lui-même aux salariés sans délai.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-10-23
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610309
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/03/LEGIARTI000035610309.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-51
|
||||
|
||||
Si, à l'issue de l'offre publique, l'auteur de l'offre a acquis le contrôle de
|
||||
l'entreprise faisant l'objet de l'offre au sens des articles L. 233-1, L. 233-3
|
||||
et L. 233-16 du code de commerce, il rend compte au comité social et économique
|
||||
de cette société, au cours du sixième, du douzième et du vingt-quatrième mois
|
||||
suivant la clôture de l'offre, de la manière dont il a mis en œuvre les
|
||||
déclarations d'intention et, le cas échéant, les engagements qu'il a pris auprès
|
||||
du comité social et économique, dans le cadre des auditions prévues aux articles
|
||||
L. 2312-43 et L. 2312-46 du présent code, en matière d'emploi, de maintien des
|
||||
sites d'activité et de localisation des centres de décision exprimés dans la
|
||||
note d'information mentionnée au IX de l'article L. 621-8 du code monétaire et
|
||||
financier.
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031085638
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/56/LEGIARTI000031085638.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610311
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/03/LEGIARTI000035610311.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-45
|
||||
###### Article L2312-52
|
||||
|
||||
Les articles L. 2323-38 à L. 2323-44 du présent code ne s'appliquent pas aux
|
||||
Les articles L. 2312-45 à L. 2312-51 du présent code ne s'appliquent pas aux
|
||||
offres mentionnées aux articles L. 225-207 et L. 225-209 du code de commerce ou
|
||||
lorsque la société fait l'objet d'une offre publique engagée par des entités,
|
||||
agissant seules ou de concert au sens de l'article L. 233-10 du même code,
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610313
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 6 : Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
|
||||
|
||||
- [Article L2312-54](article_l2312-54.md)
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610317
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/03/LEGIARTI000035610317.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-54
|
||||
|
||||
La ou les personnes désignées par le comité social et économique, selon les
|
||||
dispositions de l'article L. 661-10 du code de commerce, sont entendues par la
|
||||
juridiction compétente :<br />
|
||||
|
||||
1° Lors d'une procédure de sauvegarde dans les situations prévues aux articles
|
||||
L. 621-1, L. 622-10, L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lors d'une procédure de redressement judiciaire dans les situations et
|
||||
conditions prévues à l'article L. 631-7, au II de l'article L. 631-15, au I de
|
||||
l'article L. 631-19 et à l'article L. 631-22 du code de commerce ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lors d'une procédure de liquidation judiciaire dans les situations prévues au
|
||||
premier alinéa de l'article L. 642-5 et aux articles L. 642-6, L. 642-13 et L.
|
||||
642-17 du code de commerce.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610692
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation
|
||||
|
||||
- [Article L2312-55](article_l2312-55.md)
|
||||
- [Article L2312-56](article_l2312-56.md)
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610810
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/08/LEGIARTI000035610810.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-55
|
||||
|
||||
Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 2232-12 ou, en l'absence de délégué syndical, un accord entre
|
||||
l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres
|
||||
titulaires de la délégation du personnel du comité peut définir :<br />
|
||||
|
||||
1° Le contenu des consultations et informations ponctuelles du comité social et
|
||||
économique prévues aux articles L. 2312-8 et L. 2312-37 dans le respect des
|
||||
dispositions du paragraphe 1 de la présente sous-section ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les modalités de ces consultations ponctuelles, notamment le nombre de
|
||||
réunions ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les délais mentionnés à l'article L. 2312-15 dans lesquels les avis du comité
|
||||
sont rendus.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610696
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/06/LEGIARTI000035610696.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-56
|
||||
|
||||
Un accord de groupe peut prévoir que les consultations ponctuelles mentionnées
|
||||
aux articles L. 2312-8 et L. 2312-37 sont effectuées au niveau du comité de
|
||||
groupe. Il prévoit les modalités de transmission de l'avis du comité de groupe
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° A chaque comité social et économique des entreprises du groupe, qui reste
|
||||
consulté sur les conséquences des projets sur l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
2° A l'organe chargé de l'administration de l'entreprise dominante de ce groupe,
|
||||
définie à l'article L. 2331-1.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610698
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives
|
||||
|
||||
- [Sous-paragraphe 1er : Information remise lors de la mise en place](sous-paragraphe_1er)
|
||||
- [Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs](sous-paragraphe_2)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610700
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 1er : Information remise lors de la mise en place
|
||||
|
||||
- [Article L2312-57](article_l2312-57.md)
|
|
@ -1,16 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031085921
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/59/LEGIARTI000031085921.xml
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610702
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/07/LEGIARTI000035610702.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-28
|
||||
###### Article L2312-57
|
||||
|
||||
Un mois après chaque élection du comité d'entreprise, l'employeur lui communique
|
||||
une documentation économique et financière précisant :<br />
|
||||
A défaut d'accord, un mois après chaque élection du comité social et économique,
|
||||
l'employeur lui communique une documentation économique et financière précisant
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;<br />
|
||||
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610704
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs
|
||||
|
||||
- [Article L2312-58](article_l2312-58.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610706
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/07/LEGIARTI000035610706.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-58
|
||||
|
||||
A défaut d'accord, lorsque le projet de restructuration et de compression des
|
||||
effectifs soumis au comité social et économique est de nature à affecter le
|
||||
volume d'activité ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise
|
||||
donneuse d'ordre en informe immédiatement l'entreprise sous-traitante.<br />
|
||||
|
||||
Le comité social et économique de cette dernière, en est immédiatement informé
|
||||
et reçoit toute explication utile sur l'évolution probable de l'activité et de
|
||||
l'emploi.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610981
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 5 : Droits d'alerte
|
||||
|
||||
- [Paragraphe 1er : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes](paragraphe_1er)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Alerte en cas de danger grave et imminent](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Alerte en cas d'utilisation non conforme du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 4 : Droit d'alerte économique](paragraphe_4)
|
||||
- [Paragraphe 5 : Droit d'alerte sociale](paragraphe_5)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610983
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 1er : Alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes
|
||||
|
||||
- [Article L2312-59](article_l2312-59.md)
|
|
@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610985
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/09/LEGIARTI000035610985.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-59
|
||||
|
||||
Si un membre de la délégation du personnel au comité social et économique
|
||||
constate, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, qu'il existe une
|
||||
atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux
|
||||
libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la
|
||||
nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit
|
||||
immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de faits de
|
||||
harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière
|
||||
d'embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de
|
||||
classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de
|
||||
renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur procède sans délai à une enquête avec le membre de la délégation du
|
||||
personnel du comité et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette
|
||||
situation.<br />
|
||||
|
||||
En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette
|
||||
atteinte, et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié, ou le
|
||||
membre de la délégation du personnel au comité social et économique si le
|
||||
salarié intéressé averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de
|
||||
jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme des référés.<br />
|
||||
|
||||
Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et
|
||||
assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610987
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 2 : Alerte en cas de danger grave et imminent
|
||||
|
||||
- [Article L2312-60](article_l2312-60.md)
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610989
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/09/LEGIARTI000035610989.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-60
|
||||
|
||||
Un membre de la délégation du personnel au comité social et économique exerce
|
||||
les droits d'alerte en situation de danger grave et imminent ainsi qu'en matière
|
||||
de santé publique et d'environnement dans les conditions prévues, selon le cas,
|
||||
aux articles L. 4132-1 à L. 4132-5 et L. 4133-1 à L. 4133-4.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610991
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Alerte en cas d'utilisation non conforme du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi
|
||||
|
||||
- [Article L2312-61](article_l2312-61.md)
|
||||
- [Article L2312-62](article_l2312-62.md)
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610993
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/09/LEGIARTI000035610993.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-61
|
||||
|
||||
Lorsque, dans le cadre de la consultation prévue au 2° de l'article L. 2312-17,
|
||||
le comité social et économique constate que tout ou partie du crédit d'impôt n'a
|
||||
pas été utilisé conformément à l'article 244 quater C du code général des
|
||||
impôts, la demande d'explications prévue à l'article L. 2312-25 est inscrite de
|
||||
droit à l'ordre du jour de la prochaine réunion du comité.<br />
|
||||
|
||||
Si le comité n'a pu obtenir d'explications suffisantes de l'employeur ou si
|
||||
celles-ci confirment l'utilisation non conforme de ce crédit d'impôt, il établit
|
||||
un rapport.<br />
|
||||
|
||||
Ce rapport est transmis à l'employeur et au comité de suivi régional, créé par
|
||||
le IV de l'article 66 de la loi n° 2012-1510 du 29 décembre 2012 de finances
|
||||
rectificative pour 2012, qui adresse une synthèse annuelle au comité national de
|
||||
suivi.
|
|
@ -0,0 +1,32 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610995
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/09/LEGIARTI000035610995.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-62
|
||||
|
||||
Au vu du rapport prévu à l'article L. 2312-61, le comité social et économique
|
||||
peut décider, à la majorité des membres présents, de saisir de ses conclusions
|
||||
l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance dans les sociétés ou
|
||||
personnes morales qui en sont dotées, ou d'en informer les associés dans les
|
||||
autres formes de sociétés ou les membres dans les groupements d'intérêt
|
||||
économique.<br />
|
||||
|
||||
Dans les sociétés dotées d'un conseil d'administration ou d'un conseil de
|
||||
surveillance, la demande d'explication sur l'utilisation du crédit d'impôt est
|
||||
inscrite à l'ordre du jour de la prochaine séance du conseil d'administration ou
|
||||
du conseil de surveillance, à condition que celui-ci ait pu être saisi au moins
|
||||
quinze jours à l'avance. La réponse de l'employeur est motivée et adressée au
|
||||
comité.<br />
|
||||
|
||||
Dans les autres formes de sociétés ou dans les groupements d'intérêt économique,
|
||||
lorsque le comité a décidé d'informer les associés ou les membres de
|
||||
l'utilisation du crédit d'impôt, le gérant ou les administrateurs leur
|
||||
communiquent le rapport du comité.<br />
|
||||
|
||||
Dans les autres personnes morales, le présent article s'applique à l'organe
|
||||
chargé de l'administration ou de la surveillance.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610997
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 4 : Droit d'alerte économique
|
||||
|
||||
- [Article L2312-63](article_l2312-63.md)
|
||||
- [Article L2312-64](article_l2312-64.md)
|
||||
- [Article L2312-65](article_l2312-65.md)
|
||||
- [Article L2312-66](article_l2312-66.md)
|
||||
- [Article L2312-67](article_l2312-67.md)
|
||||
- [Article L2312-68](article_l2312-68.md)
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- [Article L2312-69](article_l2312-69.md)
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@ -0,0 +1,26 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035610999
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/09/LEGIARTI000035610999.xml
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###### Article L2312-63
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Lorsque le comité social et économique a connaissance de faits de nature à
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affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il
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peut demander à l'employeur de lui fournir des explications.<br />
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Cette demande est inscrite de droit à l'ordre du jour de la prochaine séance du
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comité.<br />
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Si le comité n'a pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci
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confirme le caractère préoccupant de la situation, il établit un rapport. Dans
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les entreprises employant au moins mille salariés et en l'absence d'accord prévu
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à l'article L. 2315-45, ce rapport est établi par la commission économique
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prévue par l'article L. 2315-46.<br />
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Ce rapport, au titre du droit d'alerte économique, est transmis à l'employeur et
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au commissaire aux comptes.
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@ -0,0 +1,20 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035611001
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/10/LEGIARTI000035611001.xml
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###### Article L2312-64
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Le comité social et économique ou, le cas échéant, la commission économique peut
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se faire assister, une fois par exercice comptable, de l'expert-comptable prévu
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à l'article L. 2315-92, convoquer le commissaire aux comptes et s'adjoindre avec
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voix consultative deux salariés de l'entreprise choisis pour leur compétence et
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en dehors du comité social et économique.<br />
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Ces salariés disposent de cinq heures chacun pour assister le comité ou la
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commission économique en vue de l'établissement du rapport prévu à l'article L.
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2312-63. Ce temps est rémunéré comme temps de travail.
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@ -0,0 +1,22 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000035611003
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/10/LEGIARTI000035611003.xml
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###### Article L2312-65
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Le rapport du comité social et économique ou, le cas échéant, de la commission
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économique conclut en émettant un avis sur l'opportunité de saisir de ses
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conclusions l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance dans les
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sociétés ou personnes morales qui en sont dotées, ou d'en informer les associés
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dans les autres formes de sociétés ou les membres dans les groupements d'intérêt
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économique.<br />
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Au vu de ce rapport, le comité social et économique peut décider, à la majorité
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des membres présents de procéder à cette saisine ou de faire procéder à cette
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information. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint à la saisine ou
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à l'information.
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