Décret n° 2017-1698 du 15 décembre 2017 portant diverses mesures relatives à la procédure suivie devant le conseil de prud'hommes

Ministère: Ministère de la justice
Nature: DECRET
Identifiant: JORFTEXT000036211445
NOR: JUSC1727754D
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/21/14/JORFTEXT000036211445.xml
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République française 2017-12-18 00:00:00 +01:00
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@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535675
###### Section 2 : Négociation triennale
- [Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage](sous-section_4)
- [Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage](paragraphe_3)
- [Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Travailleurs handicapés](sous-section_3)
- [Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](paragraphe_1er)
- [Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés](paragraphe_2)

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGISCTA000036226383
---
###### Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- [Article D2241-7](article_d2241-7.md)

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGISCTA000036226381
---
###### Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés
- [Article D2241-8](article_d2241-8.md)

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGISCTA000036226379
---
###### Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage
- [Article R2241-9](article_r2241-9.md)

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2008-05-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGISCTA000018535663
---
###### Sous-section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- [Article D2241-7](article_d2241-7.md)

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2008-05-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGISCTA000018535659
---
###### Sous-section 3 : Travailleurs handicapés
- [Article D2241-8](article_d2241-8.md)

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2008-05-01
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGISCTA000018535655
---
###### Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage
- [Article R2241-9](article_r2241-9.md)

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@ -7,6 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537538
###### Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement
- [Section 1 : Remboursement des allocations de chômage](section_1)
- [Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation](section_4)
- [Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement économique](section_2)
- [Section 3 : Indemnité forfaitaire en cas d'accord de conciliation.](section_3)

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@ -1,9 +0,0 @@
---
Date de début: 2016-11-26
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGISCTA000033473221
---
###### Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation
- [Article R1235-22](article_r1235-22.md)

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@ -1,548 +0,0 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-11-26
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000033473223
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/32/LEGIARTI000033473223.xml
---
###### Article R1235-22
<p align="left">
I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire
minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième
alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit :
</p>
<div>
<table align="center" border="1" width="720">
<tbody>
<tr>
<th>
<br />
ANCIENNETÉ<br />
(en années complètes)
</th>
<th>
<br />
INDEMNITÉ<br />
(en mois de salaire)
</th>
<th>
<br />
ANCIENNETÉ<br />
(en années complètes)
</th>
<th>
<br />
INDEMNITÉ<br />
(en mois de salaire)
</th>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
0
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
1
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
22
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
14,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
1
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
2
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
23
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
15
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
2
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
3
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
24
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
15,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
3
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
4
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
25
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
16
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
4
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
26
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
16,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
6
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
27
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
17
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
6
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
6,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
28
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
17,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
7
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
7
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
29
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
8
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
7,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
30
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
9
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
8
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
31
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
10
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
8,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
32
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18,75
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
11
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
9
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
33
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
12
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
9,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
34
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
13
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
10
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
35
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
14
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
10,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
36
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19,75
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
15
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
11
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
37
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
16
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
11,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
38
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
17
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
12
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
39
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20,5
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
18
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
12,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
40
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20,75
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
19
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
13
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
41
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
20
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
13,5
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
42
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21,25
</td>
</tr>
<tr>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
14
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
43 et au-delà
</td>
<td align="center" valign="middle">
<br />
21,5
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<p align="left">
<br />
II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le
demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture.
</p>
<p align="left">
Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de
retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son
niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au
niveau local ou dans le secteur d'activité considéré.
</p>

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-05-26
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000032579914
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/57/99/LEGIARTI000032579914.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223087
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223087.xml
---
###### Article R1423-35
@ -21,5 +21,11 @@ prud'homme employeur et un conseiller prud'homme salarié ;<br />
prud'hommes employeurs, deux conseillers prud'hommes salariés et le juge
mentionné à l'article L. 1454-2 ;<br />
4° Aux fins de départage, la formation mentionnée au 1° ou 2° qui s'est mise en
partage de voix, présidée par le juge départiteur.
4° Aux fins de départage :<br />
a) La formation du bureau de jugement mentionnée au 1° ou au 2° qui s'est mise
en partage de voix, présidée par le juge départiteur ;<br />
b) La formation du bureau de conciliation et d'orientation qui s'est mise en
partage de voix, complétée par un conseiller prud'homme employeur et un
conseiller prud'homme salarié et présidée par le juge départiteur.

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@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-05-26
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000032580153
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/01/LEGIARTI000032580153.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223098
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223098.xml
---
###### Article R1453-2
@ -13,7 +13,7 @@ Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties sont :<br /
1° Les salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d'activité ;<br />
2° Les défenseurs syndicaux (1) ;<br />
2° Les défenseurs syndicaux ;<br />
3° Le conjoint, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou le
concubin ;<br />
@ -21,7 +21,7 @@ concubin ;<br />
4° Les avocats.<br />
L'employeur peut également se faire assister ou représenter par un membre de
l'entreprise ou de l'établissement.<br />
l'entreprise ou de l'établissement fondé de pouvoir ou habilité à cet effet.<br />
Le représentant, s'il n'est pas avocat, doit justifier d'un pouvoir spécial.
Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à

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@ -1,17 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-05-26
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000032580363
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580363.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223084
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223084.xml
---
###### Article R1454-29
En cas de partage des voix, l'affaire est renvoyée à une audience ultérieure du
bureau de conciliation et d'orientation ou du bureau de jugement. Cette
audience, présidée par le juge départiteur, est tenue dans le mois du renvoi.<br />
En cas de partage des voix devant le bureau de jugement ou le bureau de
conciliation et d'orientation, l'affaire est renvoyée à une audience ultérieure
du bureau de jugement. Cette audience, présidée par le juge départiteur, est
tenue dans le mois du renvoi.<br />
En cas de partage des voix au sein de la formation de référé, l'affaire est
renvoyée à une audience présidée par le juge départiteur. Cette audience est

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@ -1,19 +1,22 @@
---
État: MODIFIE
État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
Date de début: 2016-05-26
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000032580359
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580359.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2999-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223081
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223081.xml
---
###### Article R1454-32
Lorsqu'un renouvellement général des conseils de prud'hommes rend impossible le
renvoi d'une affaire ayant fait l'objet d'un partage de voix antérieur à ce
renouvellement, cette affaire est reprise, suivant le cas, devant le bureau de
conciliation et d'orientation, le bureau de jugement ou la formation de
référé.<br />
renouvellement, cette affaire est reprise, suivant le cas, devant, le bureau de
jugement ou la formation de référé.<br />
Ces bureaux et formation reprennent l'affaire dans leur composition nouvelle
sous la présidence du juge départiteur.
sous la présidence du juge départiteur.<br />
Lorsque le partage des voix a eu lieu à l'issue d'une audience du bureau de
conciliation et d'orientation, l'affaire est reprise devant le bureau de
jugement.

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@ -1,22 +1,24 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2017-05-12
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000034732700
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/73/27/LEGIARTI000034732700.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2020-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223106
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/31/LEGIARTI000036223106.xml
---
###### Article R4624-45-1
La provision des sommes dues au médecin-expert désigné en application de
l'article L. 4624-7 est consignée à la Caisse des dépôts et consignations.<br />
La provision des sommes dues au médecin-inspecteur du travail désigné en
application de l'article L. 4624-7 est consignée à la Caisse des dépôts et
consignations.<br />
Le greffe est avisé de la consignation par la Caisse des dépôts et
consignations.<br />
Le président de la formation de référé fixe la rémunération du
médecin-expert.<br />
Le président du conseil de prud'hommes statuant en la forme des référés fixe la
rémunération du médecin-inspecteur du travail conformément au IV de l'article L.
4624-7.<br />
La libération des sommes consignées est faite par la Caisse des dépôts et
consignations sur présentation de l'autorisation du président de la formation de

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@ -1,14 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2017-05-12
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000034732702
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/73/27/LEGIARTI000034732702.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2020-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223102
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/31/LEGIARTI000036223102.xml
---
###### Article R4624-45-2
La formation de référé ou le bureau de jugement ne peut charger le médecin
inspecteur du travail d'une consultation qu'après avoir désigné un
médecin-expert en application du I de l'article L. 4624-7.
En cas d'indisponibilité du médecin-inspecteur du travail ou en cas de
récusation de celui-ci, notamment lorsque ce dernier est intervenu dans les
conditions visées à l'article R. 4624-43, le conseil de prud'hommes statuant en
la forme des référés peut désigner un autre médecin inspecteur du travail que
celui qui est territorialement compétent.

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@ -1,29 +1,25 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 2017-05-12
Date de fin: 2017-12-18
Identifiant: LEGIARTI000034742189
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/74/21/LEGIARTI000034742189.xml
Date de début: 2017-12-18
Date de fin: 2020-01-01
Identifiant: LEGIARTI000036223111
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/31/LEGIARTI000036223111.xml
---
###### Article R4624-45
<p align="left">
En cas de contestation portant sur les éléments de nature médicale justifiant
les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin
du travail mentionnés à l'article L. 4624-7, la formation de référé est saisie
dans un délai de quinze jours à compter de leur notification. Les modalités de
recours ainsi que ce délai sont mentionnés sur les avis et mesures émis par le
médecin du travail.
</p>
<p align="left">
La formation de référé statue dans les conditions prévues à l'article R.
1455-12.
</p>
Sa décision se substitue aux éléments de nature médicale mentionnés au premier
alinéa qui ont justifié les avis, propositions, conclusions écrites ou
indications contestés.<br />
En cas de contestation portant sur les avis, propositions, conclusions écrites
ou indications reposant sur des éléments de nature médicale émis par le
médecin du travail mentionnés à l'article L. 4624-7, le conseil de prud'hommes
statuant en la forme des référés est saisi dans un délai de quinze jours à
compter de leur notification. Les modalités de recours ainsi que ce délai sont
mentionnés sur les avis et mesures émis par le médecin du travail.<br />
Le médecin du travail informé de la contestation n'est pas partie au litige. Il
peut être entendu par le médecin-expert.
Le conseil de prud'hommes statue en la forme des référés dans les conditions
prévues à l'article R. 1455-12.<br />
Le médecin du travail informé de la contestation peut être entendu par le
médecin-inspecteur du travail
</p>