Décret n° 2019-523 du 27 mai 2019 fixant les modalités de calcul de la contribution due au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Application de l'article 67 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000038510237 NOR: MTRD1914884D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/38/51/02/JORFTEXT000038510237.xml
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@ -12,7 +12,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000038620155
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- [Article D5212-23](article_d5212-23.md)
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- [Article D5212-24](article_d5212-24.md)
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- [Article D5212-25](article_d5212-25.md)
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- [Article D5212-26](article_d5212-26.md)
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- [Article D5212-27](article_d5212-27.md)
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- [Article D5212-28](article_d5212-28.md)
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- [Article D5212-29](article_d5212-29.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2020-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000018526115
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526115.xml
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Date de début: 2020-01-01
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Date de fin: 2023-04-23
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Identifiant: LEGIARTI000038562466
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562466.xml
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###### Article D5212-20
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La contribution annuelle ne peut pas être inférieure au produit du nombre de
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bénéficiaires manquants, calculé selon les règles définies au 1° de l'article D.
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5212-19, par cinquante fois le salaire horaire minimum de croissance.
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||||
La contribution annuelle, avant déductions prévues aux articles L. 5212-10-1, L.
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5212-11 et au troisième alinéa de l'article L. 5212-9, est égale au produit :<br />
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1° du nombre de travailleurs handicapés bénéficiaires de l'obligation d'emploi
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manquants, résultant de l'écart entre le nombre de bénéficiaires de l'obligation
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d'emploi devant être employés calculé en application des dispositions de
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||||
l'article D. 5212-2 et le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi
|
||||
employés calculé en application des dispositions de l'article D. 5212-3 ;<br />
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2° par les montants suivants, déterminés en fonction de l'effectif
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d'assujettissement de l'entreprise :<br />
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1° 400 fois le salaire horaire minimum de croissance brut pour les entreprises
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de 20 à moins de 250 salariés ;<br />
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2° 500 fois le salaire horaire minimum de croissance brut pour les entreprises
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de 250 à moins de 750 salariés ;<br />
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3° 600 fois le salaire horaire minimum de croissance brut pour les entreprises
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||||
de 750 salariés et plus.<br />
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Le salaire horaire minimum de croissance brut applicable mentionné au
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deuxièmement est le salaire applicable au 31 décembre de l'année au titre de
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||||
laquelle la contribution est due.
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État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2020-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000018526113
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526113.xml
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||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000038562462
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562462.xml
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###### Article D5212-21
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||||
Par exception aux dispositions des articles D. 5212-19 et D. 5212-20, dans les
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||||
établissements employant plus de 80 % de salariés dont les emplois relèvent des
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||||
catégories exigeant des conditions d'aptitude particulières, la contribution
|
||||
annuelle est égale au nombre de bénéficiaires manquants, calculé selon les
|
||||
règles définies au 1° de l'article D. 5212-19, multiplié par quarante fois le
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||||
salaire horaire minimum de croissance.
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||||
Pour les employeurs n'ayant employé aucun travailleur handicapé bénéficiaire de
|
||||
l'obligation d'emploi ou n'ayant pas conclu de contrats de fournitures, de
|
||||
sous-traitance ou de services dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
5212-10-1 ou n'ayant pas conclu d'accord mentionné à l'article L. 5212-8 pendant
|
||||
une période supérieure à trois ans, le montant mentionné au 2° de l'article D.
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||||
5212-20 est fixé à 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance, quel que
|
||||
soit le nombre de salariés employés.<br />
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||||
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||||
Le montant du prix hors taxes payé des contrats de fournitures, de
|
||||
sous-traitance ou de services mentionnés à l'article L. 5212-10-1, duquel sont
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||||
déduits les coûts des matières premières, des produits, des matériaux, de la
|
||||
sous-traitance, des consommations intermédiaires et des frais de vente et de
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||||
commercialisation, doit être supérieur, sur quatre ans, à 600 fois le salaire
|
||||
horaire minimum de croissance brut.
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2019-01-01
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||||
Date de fin: 2020-01-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000038032431
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/03/24/LEGIARTI000038032431.xml
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038562458
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562458.xml
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###### Article D5212-22
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||||
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||||
Le nombre de bénéficiaires manquants est égal à la différence entre le nombre
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||||
des bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue par la loi et le nombre de
|
||||
bénéficiaires effectivement employés auquel est ajouté l'équivalent d'embauche
|
||||
de bénéficiaires dû à la passation de contrats de fournitures, de sous-traitance
|
||||
ou de prestation de services avec des entreprises adaptées, des établissements
|
||||
ou des services d'aides par le travail ou dû à l'accueil de stagiaires
|
||||
handicapés.<br />
|
||||
Le montant de la déduction mentionnée à l'article L. 5212-10-1 résultant de la
|
||||
conclusion de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de
|
||||
services avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d'aide
|
||||
par le travail ou avec des travailleurs indépendants handicapés est calculé en
|
||||
appliquant un taux de 30 % au prix hors taxes des fournitures, travaux ou
|
||||
prestations figurant au contrat, duquel sont déduits les coûts des matières
|
||||
premières, des produits, des matériaux, de la sous-traitance, des consommations
|
||||
intermédiaires et des frais de vente et de commercialisation.<br />
|
||||
|
||||
Un bénéficiaire employé ne peut pas être comptabilisé plusieurs fois au motif
|
||||
qu'il entre dans plusieurs catégories de bénéficiaires prévues à l'article L.
|
||||
5212-13.
|
||||
Lorsqu'il emploie moins de 50 % du taux mentionné à l'article L. 5212-2 de
|
||||
travailleurs handicapés bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans ses
|
||||
effectifs, l'employeur peut soustraire du montant de sa contribution la
|
||||
déduction mentionnée à l'alinéa précédent dans la limite de 50 % du montant de
|
||||
la contribution calculé conformément aux dispositions de l'article D. 5212-20.
|
||||
Cette limite est portée à 75 % lorsqu'il emploie au moins 50 % du taux mentionné
|
||||
à l'article L. 5212-2 de bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans ses
|
||||
effectifs.<br />
|
||||
|
||||
En cas de contrats conclus par un groupement d'achats, le montant de la
|
||||
déduction est réparti entre les différents employeurs membres du groupement
|
||||
d'achat à due proportion de leurs dépenses respectives.
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||||
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@ -1,35 +1,30 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000039313769
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/31/37/LEGIARTI000039313769.xml
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2021-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038562454
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562454.xml
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||||
###### Article D5212-23
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||||
Le coefficient de minoration, au titre des efforts consentis par l'employeur en
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||||
matière de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct de bénéficiaires de
|
||||
l'obligation d'emploi, est égal :<br />
|
||||
Les dépenses déductibles mentionnées à l'article L. 5212-11 sont relatives :<br />
|
||||
|
||||
1° A 0, 5 à titre permanent pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation
|
||||
d'emploi et âgé de moins de vingt-six ans ou de cinquante ans révolus et plus
|
||||
;<br />
|
||||
1° A la réalisation de diagnostics et de travaux afin de rendre les locaux de
|
||||
l'entreprise accessibles aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
2° A 1 pour l'embauche ou le maintien dans l'emploi d'un bénéficiaire de
|
||||
l'obligation d'emploi pour lequel le directeur régional des entreprises, de la
|
||||
concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi a reconnu la lourdeur
|
||||
du handicap, en application de l'article R. 5213-45, pour la durée de la
|
||||
validité de la décision ;<br />
|
||||
2° Au maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise et à la reconversion
|
||||
professionnelle de bénéficiaires de l'obligation d'emploi par la mise en œuvre
|
||||
de moyens humains, techniques ou organisationnels compensatoires à la situation
|
||||
de handicap, à l'exclusion des dépenses déjà prises en charge ou faisant l'objet
|
||||
d'aides financière délivrées par d'autres organismes ;<br />
|
||||
|
||||
3° A 0, 5 la première année pour l'embauche du premier travailleur handicapé
|
||||
appartenant à l'une des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi
|
||||
;<br />
|
||||
3° Aux prestations d'accompagnement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi,
|
||||
aux actions de sensibilisation et de formation des salariés réalisées par
|
||||
d'autres organismes pour le compte de l'entreprise afin de favoriser la prise de
|
||||
poste et le maintien en emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.<br />
|
||||
|
||||
4° A 1 la première année pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation
|
||||
d'emploi en chômage de longue durée ;<br />
|
||||
|
||||
5° A 1 à titre permanent pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation
|
||||
d'emploi à sa sortie d'une entreprise adaptée ou d'un établissement ou service
|
||||
d'aide par le travail.
|
||||
L'employeur peut déduire du montant de sa contribution annuelle ces dépenses
|
||||
dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée en
|
||||
application de l'article D. 5212-20.
|
||||
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@ -1,22 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018526102
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526102.xml
|
||||
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|
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||||
###### Article D5212-26
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||||
|
||||
Les montants mentionnés au 3° de l'article D. 5212-19 afin de tenir compte de
|
||||
l'effectif de l'entreprise sont fixés :<br />
|
||||
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||||
1° A 400 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de
|
||||
20 à 199 salariés ;<br />
|
||||
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||||
2° A 500 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de
|
||||
200 à 749 salariés ;<br />
|
||||
|
||||
3° A 600 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de
|
||||
750 salariés et plus.
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@ -1,19 +0,0 @@
|
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|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-08-04
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026256478
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/25/64/LEGIARTI000026256478.xml
|
||||
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|
||||
|
||||
###### Article D5212-27
|
||||
|
||||
Pour les établissements n'employant aucun travailleur handicapé, mutilé de
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||||
guerre et assimilé et n'acquittant pas partiellement cette obligation d'emploi
|
||||
en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services dans
|
||||
les conditions prévues à l'article L. 5212-10 ou n'appliquant pas d'accord tel
|
||||
que prévu à l'article L. 5212-8 pendant une période supérieure à trois ans, le
|
||||
montant mentionné au 3° de l'article D. 5212-19 est fixé à 1 500 fois le salaire
|
||||
horaire minimum de croissance quel que soit le nombre de salariés de
|
||||
l'entreprise.
|
|
@ -1,21 +0,0 @@
|
|||
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018526098
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/60/LEGIARTI000018526098.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5212-28
|
||||
|
||||
Dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée selon les
|
||||
dispositions des articles D. 5212-19 à D. 5212-27, l'employeur peut déduire du
|
||||
montant de cette contribution les dépenses ne lui incombant pas en application
|
||||
d'une disposition légale qu'il a supportée pour favoriser l'accueil, l'insertion
|
||||
ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'entreprise
|
||||
ou l'accès à la vie professionnelle de personnes handicapées.<br />
|
||||
|
||||
Sont exclues des dépenses déductibles les dépenses donnant lieu à une décision
|
||||
de reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionnée aux articles R. 5213-40
|
||||
à R. 5213-51.
|
|
@ -1,62 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2018-01-01
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036483881
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483881.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5212-29
|
||||
|
||||
Les dépenses déductibles en application de l'article D. 5212-28 sont celles
|
||||
liées :<br />
|
||||
|
||||
1° A la réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de
|
||||
faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° A la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison
|
||||
avec le médecin du travail et le comité social et économique, afin d'améliorer
|
||||
l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° A la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité
|
||||
et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;<br />
|
||||
|
||||
4° A la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la
|
||||
reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;<br />
|
||||
|
||||
5° A la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs
|
||||
handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;<br />
|
||||
|
||||
6° A la mise en place d'actions pour aider à la formation des travailleurs
|
||||
handicapés des entreprises adaptées et des établissements ou services d'aide par
|
||||
le travail dans le cas d'adaptation de la qualification liée à l'achat d'une
|
||||
prestation ;<br />
|
||||
|
||||
7° Au partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion
|
||||
sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions
|
||||
financées dans le cadre du mécénat ;<br />
|
||||
|
||||
8° A la mise en place d'actions d'aide à la création d'entreprises par des
|
||||
personnes handicapées ;<br />
|
||||
|
||||
9° A la formation et à la sensibilisation de l'ensemble des salariés de
|
||||
l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des
|
||||
travailleurs handicapés ;<br />
|
||||
|
||||
10° A la conception et à la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour
|
||||
les travailleurs handicapés ;<br />
|
||||
|
||||
11° A l'aide à l'équipement et à l'apport de compétences et de matériel aux
|
||||
organismes de formation pour accroître leur accueil de personnes handicapées
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
12° A la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes
|
||||
handicapées au-delà de l'obligation légale ;<br />
|
||||
|
||||
13° Aux démarches précédant l'ouverture de la négociation collective en vue de
|
||||
la conclusion d'un accord mentionné à l'article L. 5212-8. Dès lors que ces
|
||||
démarches aboutissent à l'agrément d'un premier accord, ces dépenses sont
|
||||
imputées au titre de la déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs
|
||||
handicapés de l'année précédant la première année de l'agrément de l'accord.
|
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