From 3a4bc3dcf5806edc15c3efa3335fe8507e247241 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Wed, 1 Jan 2020 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202019-523=20du=2027=20ma?= =?UTF-8?q?i=202019=20fixant=20les=20modalit=C3=A9s=20de=20calcul=20de=20l?= =?UTF-8?q?a=20contribution=20due=20au=20titre=20de=20l'obligation=20d'emp?= =?UTF-8?q?loi=20des=20travailleurs=20handicap=C3=A9s?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Application de l'article 67 de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018. Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000038510237 NOR: MTRD1914884D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/38/51/02/JORFTEXT000038510237.xml --- .../section_2/sous-section_2/README.md | 4 -- .../sous-section_2/article_d5212-20.md | 35 ++++++++--- .../sous-section_2/article_d5212-21.md | 30 +++++---- .../sous-section_2/article_d5212-22.md | 38 +++++++----- .../sous-section_2/article_d5212-23.md | 43 ++++++------- .../sous-section_2/article_d5212-26.md | 22 ------- .../sous-section_2/article_d5212-27.md | 19 ------ .../sous-section_2/article_d5212-28.md | 21 ------- .../sous-section_2/article_d5212-29.md | 62 ------------------- 9 files changed, 90 insertions(+), 184 deletions(-) delete mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-26.md delete mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-27.md delete mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-28.md delete mode 100644 partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-29.md diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md index 9d814e55807..61baa6bfedb 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/README.md @@ -12,7 +12,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000038620155 - [Article D5212-23](article_d5212-23.md) - [Article D5212-24](article_d5212-24.md) - [Article D5212-25](article_d5212-25.md) -- [Article D5212-26](article_d5212-26.md) -- [Article D5212-27](article_d5212-27.md) -- [Article D5212-28](article_d5212-28.md) -- [Article D5212-29](article_d5212-29.md) diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-20.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-20.md index 006cc9c0c5e..2b4a33c0ec6 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-20.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-20.md @@ -1,14 +1,35 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018526115 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526115.xml +Date de début: 2020-01-01 +Date de fin: 2023-04-23 +Identifiant: LEGIARTI000038562466 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562466.xml --- ###### Article D5212-20 -La contribution annuelle ne peut pas être inférieure au produit du nombre de -bénéficiaires manquants, calculé selon les règles définies au 1° de l'article D. -5212-19, par cinquante fois le salaire horaire minimum de croissance. +La contribution annuelle, avant déductions prévues aux articles L. 5212-10-1, L. +5212-11 et au troisième alinéa de l'article L. 5212-9, est égale au produit :
+ +1° du nombre de travailleurs handicapés bénéficiaires de l'obligation d'emploi +manquants, résultant de l'écart entre le nombre de bénéficiaires de l'obligation +d'emploi devant être employés calculé en application des dispositions de +l'article D. 5212-2 et le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi +employés calculé en application des dispositions de l'article D. 5212-3 ;
+ +2° par les montants suivants, déterminés en fonction de l'effectif +d'assujettissement de l'entreprise :
+ +1° 400 fois le salaire horaire minimum de croissance brut pour les entreprises +de 20 à moins de 250 salariés ;
+ +2° 500 fois le salaire horaire minimum de croissance brut pour les entreprises +de 250 à moins de 750 salariés ;
+ +3° 600 fois le salaire horaire minimum de croissance brut pour les entreprises +de 750 salariés et plus.
+ +Le salaire horaire minimum de croissance brut applicable mentionné au +deuxièmement est le salaire applicable au 31 décembre de l'année au titre de +laquelle la contribution est due. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-21.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-21.md index 12523337141..ff4b32d719e 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-21.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-21.md @@ -1,17 +1,25 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018526113 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526113.xml +Date de début: 2020-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000038562462 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562462.xml --- ###### Article D5212-21 -Par exception aux dispositions des articles D. 5212-19 et D. 5212-20, dans les -établissements employant plus de 80 % de salariés dont les emplois relèvent des -catégories exigeant des conditions d'aptitude particulières, la contribution -annuelle est égale au nombre de bénéficiaires manquants, calculé selon les -règles définies au 1° de l'article D. 5212-19, multiplié par quarante fois le -salaire horaire minimum de croissance. +Pour les employeurs n'ayant employé aucun travailleur handicapé bénéficiaire de +l'obligation d'emploi ou n'ayant pas conclu de contrats de fournitures, de +sous-traitance ou de services dans les conditions prévues à l'article L. +5212-10-1 ou n'ayant pas conclu d'accord mentionné à l'article L. 5212-8 pendant +une période supérieure à trois ans, le montant mentionné au 2° de l'article D. +5212-20 est fixé à 1 500 fois le salaire horaire minimum de croissance, quel que +soit le nombre de salariés employés.
+ +Le montant du prix hors taxes payé des contrats de fournitures, de +sous-traitance ou de services mentionnés à l'article L. 5212-10-1, duquel sont +déduits les coûts des matières premières, des produits, des matériaux, de la +sous-traitance, des consommations intermédiaires et des frais de vente et de +commercialisation, doit être supérieur, sur quatre ans, à 600 fois le salaire +horaire minimum de croissance brut. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-22.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-22.md index 10c3a49c58a..749ef4d8c63 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-22.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-22.md @@ -1,22 +1,32 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000038032431 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/03/24/LEGIARTI000038032431.xml +Date de début: 2020-01-01 +Date de fin: 2021-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000038562458 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562458.xml --- ###### Article D5212-22 -Le nombre de bénéficiaires manquants est égal à la différence entre le nombre -des bénéficiaires de l'obligation d'emploi prévue par la loi et le nombre de -bénéficiaires effectivement employés auquel est ajouté l'équivalent d'embauche -de bénéficiaires dû à la passation de contrats de fournitures, de sous-traitance -ou de prestation de services avec des entreprises adaptées, des établissements -ou des services d'aides par le travail ou dû à l'accueil de stagiaires -handicapés.
+Le montant de la déduction mentionnée à l'article L. 5212-10-1 résultant de la +conclusion de contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de +services avec des entreprises adaptées, des établissements ou services d'aide +par le travail ou avec des travailleurs indépendants handicapés est calculé en +appliquant un taux de 30 % au prix hors taxes des fournitures, travaux ou +prestations figurant au contrat, duquel sont déduits les coûts des matières +premières, des produits, des matériaux, de la sous-traitance, des consommations +intermédiaires et des frais de vente et de commercialisation.
-Un bénéficiaire employé ne peut pas être comptabilisé plusieurs fois au motif -qu'il entre dans plusieurs catégories de bénéficiaires prévues à l'article L. -5212-13. +Lorsqu'il emploie moins de 50 % du taux mentionné à l'article L. 5212-2 de +travailleurs handicapés bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans ses +effectifs, l'employeur peut soustraire du montant de sa contribution la +déduction mentionnée à l'alinéa précédent dans la limite de 50 % du montant de +la contribution calculé conformément aux dispositions de l'article D. 5212-20. +Cette limite est portée à 75 % lorsqu'il emploie au moins 50 % du taux mentionné +à l'article L. 5212-2 de bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans ses +effectifs.
+ +En cas de contrats conclus par un groupement d'achats, le montant de la +déduction est réparti entre les différents employeurs membres du groupement +d'achat à due proportion de leurs dépenses respectives. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-23.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-23.md index 8272e30f776..966d52c37dc 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-23.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-23.md @@ -1,35 +1,30 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000039313769 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/39/31/37/LEGIARTI000039313769.xml +Date de début: 2020-01-01 +Date de fin: 2021-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000038562454 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/56/24/LEGIARTI000038562454.xml --- ###### Article D5212-23 -Le coefficient de minoration, au titre des efforts consentis par l'employeur en -matière de maintien dans l'emploi ou de recrutement direct de bénéficiaires de -l'obligation d'emploi, est égal :
+Les dépenses déductibles mentionnées à l'article L. 5212-11 sont relatives :
-1° A 0, 5 à titre permanent pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation -d'emploi et âgé de moins de vingt-six ans ou de cinquante ans révolus et plus -;
+1° A la réalisation de diagnostics et de travaux afin de rendre les locaux de +l'entreprise accessibles aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi ;
-2° A 1 pour l'embauche ou le maintien dans l'emploi d'un bénéficiaire de -l'obligation d'emploi pour lequel le directeur régional des entreprises, de la -concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi a reconnu la lourdeur -du handicap, en application de l'article R. 5213-45, pour la durée de la -validité de la décision ;
+2° Au maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise et à la reconversion +professionnelle de bénéficiaires de l'obligation d'emploi par la mise en œuvre +de moyens humains, techniques ou organisationnels compensatoires à la situation +de handicap, à l'exclusion des dépenses déjà prises en charge ou faisant l'objet +d'aides financière délivrées par d'autres organismes ;
-3° A 0, 5 la première année pour l'embauche du premier travailleur handicapé -appartenant à l'une des catégories de bénéficiaires de l'obligation d'emploi -;
+3° Aux prestations d'accompagnement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, +aux actions de sensibilisation et de formation des salariés réalisées par +d'autres organismes pour le compte de l'entreprise afin de favoriser la prise de +poste et le maintien en emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
-4° A 1 la première année pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation -d'emploi en chômage de longue durée ;
- -5° A 1 à titre permanent pour l'embauche d'un bénéficiaire de l'obligation -d'emploi à sa sortie d'une entreprise adaptée ou d'un établissement ou service -d'aide par le travail. +L'employeur peut déduire du montant de sa contribution annuelle ces dépenses +dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée en +application de l'article D. 5212-20. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-26.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-26.md deleted file mode 100644 index 04fd684fe95..00000000000 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-26.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018526102 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526102.xml ---- - -###### Article D5212-26 - -Les montants mentionnés au 3° de l'article D. 5212-19 afin de tenir compte de -l'effectif de l'entreprise sont fixés :
- -1° A 400 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de -20 à 199 salariés ;
- -2° A 500 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de -200 à 749 salariés ;
- -3° A 600 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de -750 salariés et plus. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-27.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-27.md deleted file mode 100644 index a659bd100b7..00000000000 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-27.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-08-04 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000026256478 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/25/64/LEGIARTI000026256478.xml ---- - -###### Article D5212-27 - -Pour les établissements n'employant aucun travailleur handicapé, mutilé de -guerre et assimilé et n'acquittant pas partiellement cette obligation d'emploi -en passant des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services dans -les conditions prévues à l'article L. 5212-10 ou n'appliquant pas d'accord tel -que prévu à l'article L. 5212-8 pendant une période supérieure à trois ans, le -montant mentionné au 3° de l'article D. 5212-19 est fixé à 1 500 fois le salaire -horaire minimum de croissance quel que soit le nombre de salariés de -l'entreprise. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-28.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-28.md deleted file mode 100644 index d6c1e62f1f7..00000000000 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-28.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018526098 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/60/LEGIARTI000018526098.xml ---- - -###### Article D5212-28 - -Dans la limite de 10 % du montant de la contribution annuelle calculée selon les -dispositions des articles D. 5212-19 à D. 5212-27, l'employeur peut déduire du -montant de cette contribution les dépenses ne lui incombant pas en application -d'une disposition légale qu'il a supportée pour favoriser l'accueil, l'insertion -ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés au sein de l'entreprise -ou l'accès à la vie professionnelle de personnes handicapées.
- -Sont exclues des dépenses déductibles les dépenses donnant lieu à une décision -de reconnaissance de la lourdeur du handicap mentionnée aux articles R. 5213-40 -à R. 5213-51. diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-29.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-29.md deleted file mode 100644 index c980e94454a..00000000000 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d5212-29.md +++ /dev/null @@ -1,62 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2018-01-01 -Date de fin: 2020-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000036483881 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/48/38/LEGIARTI000036483881.xml ---- - -###### Article D5212-29 - -Les dépenses déductibles en application de l'article D. 5212-28 sont celles -liées :
- -1° A la réalisation de travaux, dans les locaux de l'entreprise, afin de -faciliter l'accessibilité sous toutes ses formes des travailleurs handicapés -;
- -2° A la réalisation d'études et d'aménagements des postes de travail en liaison -avec le médecin du travail et le comité social et économique, afin d'améliorer -l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans l'entreprise ;
- -3° A la mise en place de moyens de transport adaptés en fonction de la mobilité -et du problème particulier de chaque travailleur handicapé ;
- -4° A la mise en œuvre de moyens pour le maintien dans l'emploi et la -reconversion professionnelle de travailleurs handicapés ;
- -5° A la mise en place d'actions pour aider au logement des travailleurs -handicapés afin qu'ils puissent se rapprocher de leur lieu de travail ;
- -6° A la mise en place d'actions pour aider à la formation des travailleurs -handicapés des entreprises adaptées et des établissements ou services d'aide par -le travail dans le cas d'adaptation de la qualification liée à l'achat d'une -prestation ;
- -7° Au partenariat avec des associations ou organismes œuvrant pour l'insertion -sociale et professionnelle des personnes handicapées, à l'exclusion des actions -financées dans le cadre du mécénat ;
- -8° A la mise en place d'actions d'aide à la création d'entreprises par des -personnes handicapées ;
- -9° A la formation et à la sensibilisation de l'ensemble des salariés de -l'entreprise dans le cadre de l'embauche ou du maintien dans l'emploi des -travailleurs handicapés ;
- -10° A la conception et à la réalisation de matériel ou d'aides techniques pour -les travailleurs handicapés ;
- -11° A l'aide à l'équipement et à l'apport de compétences et de matériel aux -organismes de formation pour accroître leur accueil de personnes handicapées -;
- -12° A la formation initiale et professionnelle en faveur des personnes -handicapées au-delà de l'obligation légale ;
- -13° Aux démarches précédant l'ouverture de la négociation collective en vue de -la conclusion d'un accord mentionné à l'article L. 5212-8. Dès lors que ces -démarches aboutissent à l'agrément d'un premier accord, ces dépenses sont -imputées au titre de la déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs -handicapés de l'année précédant la première année de l'agrément de l'accord.