LOI n° 89-549 du 2 août 1989 modifiant le code du travail et relative à la prévention du licenciement économique et au droit à la conversion
Modification du code du travail, du code du travail maritime. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000875810 NOR: TEFX8900055L Ancien identifiant: 1LX989549 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/87/58/JORFTEXT000000875810.xml
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livre_iii
titre_ii
chapitre_ier
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chapitre_ii
titre_v/chapitre_iii
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
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Date de début: 1989-08-08
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Date de fin: 1989-08-08
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Date de fin: 1991-01-20
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Identifiant: LEGIARTI000006645945
|
Identifiant: LEGIARTI000006645946
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAD
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAE
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645945.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645946.xml
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###### Article L122-14-1
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###### Article L122-14-1
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@ -30,4 +30,12 @@ troisième alinéa de l'article L. 513-1.<br />
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En cas de licenciement collectif pour motif économique concernant au moins dix
|
En cas de licenciement collectif pour motif économique concernant au moins dix
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salariés dans une même période de trente jours, la lettre prévue au premier
|
salariés dans une même période de trente jours, la lettre prévue au premier
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||||||
alinéa du présent article ne peut être adressée avant l'expiration du délai
|
alinéa du présent article ne peut être adressée avant l'expiration du délai
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prévue à l'article L. 321-6.
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prévue à l'article L. 321-6.<br />
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Lorsque le licenciement pour motif économique d'un salarié est notifié au cours
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du délai de réflexion prévu au quatrième alinéa de l'article L. 321-6 ou au
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premier alinéa de l'article L. 321-6-1, la lettre mentionne le délai de réponse
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dont dispose encore le salarié pour accepter ou refuser la convention de
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conversion. Elle précise, en outre, que le licenciement ne prend effet, dans les
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conditions prévues au premier alinéa, qu'en cas de refus du salarié d'adhérer à
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la convention.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1986-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
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Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1991-01-20
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Identifiant: LEGIARTI000006645962
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Identifiant: LEGIARTI000006645963
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||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAC
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645962.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645963.xml
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###### Article L122-14-4
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###### Article L122-14-4
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@ -38,4 +38,6 @@ procédure fixée par décret.<br />
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Lorsque le salarié est inclus dans un licenciement collectif pour motif
|
Lorsque le salarié est inclus dans un licenciement collectif pour motif
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économique et que la procédure requise à l'article L. 321-2 n'a pas été
|
économique et que la procédure requise à l'article L. 321-2 n'a pas été
|
||||||
respectée par l'employeur, le tribunal doit accorder au salarié une indemnité
|
respectée par l'employeur, le tribunal doit accorder au salarié une indemnité
|
||||||
calculée en fonction du préjudice subi.
|
calculée en fonction du préjudice subi. En cas de non-respect de la priorité de
|
||||||
|
réembauchage prévue à l'article L. 321-14, le tribunal octroie au salarié une
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indemnité qui ne peut être inférieure à deux mois de salaire.
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||||||
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@ -1,11 +1,11 @@
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||||||
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||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1986-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
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||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1991-01-20
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||||||
Identifiant: LEGIARTI000006646883
|
Identifiant: LEGIARTI000006646884
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||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAD
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAE
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646883.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646884.xml
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###### Article L122-14
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###### Article L122-14
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@ -17,8 +17,15 @@ convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les
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motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.<br />
|
motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.<br />
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|
||||||
Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
|
Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
|
||||||
son choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
|
son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
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||||||
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d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
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se faire assister par une personne de son choix, inscrite sur une liste dressée
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par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
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organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
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fixées par décret. Mention doit être faite de cette faculté dans la lettre de
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convocation prévue au premier alinéa du présent article.<br />
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Les dispositions des alinéas précédents ne sont pas applicables en cas de
|
Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
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licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
|
licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
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de trente jours.
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de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
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||||||
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personnel dans l'entreprise.
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@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154002
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- [Article L123-1](article_l123-1.md)
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- [Article L123-1](article_l123-1.md)
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||||||
- [Article L123-2](article_l123-2.md)
|
- [Article L123-2](article_l123-2.md)
|
||||||
- [Article L123-3](article_l123-3.md)
|
- [Article L123-3](article_l123-3.md)
|
||||||
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- [Article L123-3-1](article_l123-3-1.md)
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||||||
- [Article L123-4](article_l123-4.md)
|
- [Article L123-4](article_l123-4.md)
|
||||||
- [Article L123-4-1](article_l123-4-1.md)
|
- [Article L123-4-1](article_l123-4-1.md)
|
||||||
- [Article L123-5](article_l123-5.md)
|
- [Article L123-5](article_l123-5.md)
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@ -0,0 +1,23 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1989-08-08
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Date de fin: 2001-05-10
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Identifiant: LEGIARTI000006646219
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L03BXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646219.xml
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|
###### Article L123-3-1
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Les organisations qui sont liées par une convention de branche ou, à défaut, par
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un accord professionnel conclu dans les conditions prévues par les articles L.
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132-1 à L. 132-17 du présent code se réunissent pour négocier sur les mesures
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tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et
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||||||
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sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. La
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négociation porte notamment sur les points suivants :<br />
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- les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
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||||||
|
professionnelle ;<br />
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|
- les conditions de travail et d'emploi.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1982-11-14
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1990-07-14
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006646389
|
Identifiant: LEGIARTI000006646390
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12AXXAA
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L12AXXAB
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646389.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646390.xml
|
||||||
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||||||
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||||||
###### Article L132-12
|
###### Article L132-12
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@ -17,7 +17,9 @@ la nécessité de réviser les classifications.<br />
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||||||
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||||||
La négociation sur les salaires est l'occasion, au moins une fois par an, d'un
|
La négociation sur les salaires est l'occasion, au moins une fois par an, d'un
|
||||||
examen, par les parties, de l'évolution économique et de la situation de
|
examen, par les parties, de l'évolution économique et de la situation de
|
||||||
l'emploi dans la branche, ainsi que de l'évolution des salaires effectifs moyens
|
l'emploi dans la branche, de son évolution et des prévisions annuelles ou
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||||||
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pluriannuelles établies, des actions éventuelles de prévention envisagées compte
|
||||||
|
tenu de ces prévisions ainsi que de l'évolution des salaires effectifs moyens
|
||||||
par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des
|
par catégories professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des
|
||||||
salaires minima hiérarchiques. A cet effet, un rapport est remis par la partie
|
salaires minima hiérarchiques. A cet effet, un rapport est remis par la partie
|
||||||
patronale aux organisations de salariés au moins quinze jours avant la date
|
patronale aux organisations de salariés au moins quinze jours avant la date
|
||||||
|
|
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@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
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|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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||||||
Date de début: 1982-11-14
|
Date de début: 1989-08-08
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||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1990-07-14
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006646422
|
Identifiant: LEGIARTI000006646423
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27AXXAA
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L27AXXAB
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646422.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646423.xml
|
||||||
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|
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||||||
###### Article L132-27
|
###### Article L132-27
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||||||
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@ -13,12 +13,15 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646422.xml
|
||||||
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales
|
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales
|
||||||
d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2, l'employeur est
|
d'organisations représentatives au sens de l'article L. 132-2, l'employeur est
|
||||||
tenu d'engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée
|
tenu d'engager chaque année une négociation sur les salaires effectifs, la durée
|
||||||
effective et l'organisation du temps de travail. A défaut d'une initiative de ce
|
effective et l'organisation du temps de travail. Cette négociation est
|
||||||
dernier depuis plus de douze mois suivant la précédente négociation, la
|
l'occasion d'un examen par les parties de l'évolution et des prévisions
|
||||||
négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale
|
annuelles ou pluriannuelles d'emploi établies dans l'entreprise. A défaut d'une
|
||||||
représentative dans le délai fixé à l'article L. 132-28 ci-après ; la demande de
|
initiative de ce dernier depuis plus de douze mois suivant la précédente
|
||||||
négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit
|
négociation, la négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une
|
||||||
jours par l'employeur aux autres organisations représentatives.<br />
|
organisation syndicale représentative dans le délai fixé à l'article L. 132-28
|
||||||
|
ci-après ; la demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est
|
||||||
|
transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations
|
||||||
|
représentatives.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les entreprises visées à l'alinéa précédent, comportant des établissements
|
Dans les entreprises visées à l'alinéa précédent, comportant des établissements
|
||||||
ou groupes d'établissements distincts, cette négociation peut avoir lieu au
|
ou groupes d'établissements distincts, cette négociation peut avoir lieu au
|
||||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1988-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1994-06-11
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006647141
|
Identifiant: LEGIARTI000006647142
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11BXXAE
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11BXXAF
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647141.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647142.xml
|
||||||
---
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---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L143-11-1
|
###### Article L143-11-1
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||||||
|
@ -27,15 +27,19 @@ pendant la période d'observation, dans le mois suivant le jugement qui arrête
|
||||||
plan de redressement, dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation
|
plan de redressement, dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation
|
||||||
et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
|
et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
|
||||||
liquidation judiciaire ; Les créances résultant de la rupture du contrat de
|
liquidation judiciaire ; Les créances résultant de la rupture du contrat de
|
||||||
travail des bénéficiaires d'une convention de conversion prévue à l'article L.
|
travail des salariés auxquels a été proposée une convention de conversion prévue
|
||||||
322-3 sont couvertes par l'assurance, sous réserve que l'administrateur,
|
à l'article L. 322-3 sont couvertes par l'assurance, sous réserve que
|
||||||
l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, ait proposé cette convention aux
|
l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, ait proposé cette
|
||||||
intéressés au cours de l'une des périodes indiquées ci-dessus ;<br />
|
convention aux intéressés au cours de l'une des périodes indiquées ci-dessus
|
||||||
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
3° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
|
3° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
|
||||||
montant maximal correspondant à un mois et demi de travail, les sommes dues au
|
montant maximal correspondant à un mois et demi de travail, les sommes dues au
|
||||||
cours de la période d'observation, des quinze jours suivant le jugement de
|
cours de la période d'observation, des quinze jours suivant le jugement de
|
||||||
liquidation et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le
|
liquidation ou du mois suivant le jugement de liquidation en ce qui concerne les
|
||||||
|
représentants des salariés prévus par les articles 10 et 139 de la loi n° 85-98
|
||||||
|
du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation judiciaires des
|
||||||
|
entreprises et pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le
|
||||||
jugement de liquidation.<br />
|
jugement de liquidation.<br />
|
||||||
|
|
||||||
L'assurance couvre également la contribution, échue ou à échoir, due par
|
L'assurance couvre également la contribution, échue ou à échoir, due par
|
||||||
|
@ -45,6 +49,8 @@ antérieurement au jugement d'ouverture de la procédure de redressement ou de
|
||||||
liquidation judiciaires.<br />
|
liquidation judiciaires.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque la convention de conversion a été conclue postérieurement à ce jugement,
|
Lorsque la convention de conversion a été conclue postérieurement à ce jugement,
|
||||||
la contribution de l'employeur est couverte par l'assurance si le bénéfice de
|
la contribution de l'employeur et les salaires dus aux salariés y ayant adhéré
|
||||||
ladite convention a été proposé au salarié concerné pendant l'une des périodes
|
pendant le délai de réponse prévu par le premier alinéa de l'article L. 321-6-1
|
||||||
indiquées au 2° du présent article.
|
sont couvertes par l'assurance si le bénéfice de ladite convention a été proposé
|
||||||
|
au salarié concerné pendant l'une des périodes indiquées au 2° du présent
|
||||||
|
article.
|
||||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-07-12
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1996-12-29
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006647169
|
Identifiant: LEGIARTI000006647170
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11HXXAC
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11HXXAD
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647169.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647170.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
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||||||
###### Article L143-11-7
|
###### Article L143-11-7
|
||||||
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@ -23,7 +23,8 @@ mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 322-3 est versée directement
|
||||||
organismes gestionnaires mentionnés à l'article L. 351-21.<br />
|
organismes gestionnaires mentionnés à l'article L. 351-21.<br />
|
||||||
|
|
||||||
3. Pour les salaires et les indemnités de congés payés couvertes en applications
|
3. Pour les salaires et les indemnités de congés payés couvertes en applications
|
||||||
du 3° de l'article L. 143-11-1, dans les dix jours suivant l'expiration des
|
du 3° de l'article L. 143-11-1 et les salaires couverts en application du
|
||||||
|
dernier alinéa de ce même article, dans les dix jours suivant l'expiration des
|
||||||
périodes de garantie prévues à ce 3° et ce, jusqu'à concurrence du plafond
|
périodes de garantie prévues à ce 3° et ce, jusqu'à concurrence du plafond
|
||||||
mentionné aux articles L. 143-10, L. 143-11, L. 742-6 et L. 751-15 ;<br />
|
mentionné aux articles L. 143-10, L. 143-11, L. 742-6 et L. 751-15 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
|
|
@ -1,22 +1,26 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1985-01-26
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006646505
|
Identifiant: LEGIARTI000006646506
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11JXXAA
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11JXXAB
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646505.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646506.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L143-11-9
|
###### Article L143-11-9
|
||||||
|
|
||||||
Les institutions mentionnées à l'article l. 143-11-4 sont subrogées dans les
|
Les institutions mentionnées à l'article L. 143-11-4 sont subrogées dans les
|
||||||
droits des salariés por lesquels elles ont effectué des avances, en ce qui
|
droits des salariés por lesquels elles ont effectué des avances, en ce qui
|
||||||
concerne les créances garanties par le privilège prévu aux articles L. 143-10,
|
concerne les créances garanties par le privilège prévu aux articles L. 143-10,
|
||||||
L. 143-11, L. 742-6 et L. 751-15 et les créances avancées au titre du 3° de
|
L. 143-11, L. 742-6 et L. 751-15 et les créances avancées au titre du 3° de
|
||||||
l'article L. 143-11-1.<br />
|
l'article L. 143-11-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les salaires avancés en application du dernier alinéa de l'article L. 143-11-1
|
||||||
|
sont remboursés dans les conditions prévues au 4° de l'article 40 de la loi n°
|
||||||
|
85-98 du 25 janvier 1985 précitée.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les autres sommes avancées sont remboursées aux institutions susmentionnées dans
|
Les autres sommes avancées sont remboursées aux institutions susmentionnées dans
|
||||||
les conditions prévues par la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 précirée pour le
|
les conditions prévues par la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 précitée pour le
|
||||||
règlement des créances néees antérieurement au jugement d'ouverture de la
|
règlement des créances nées antérieurement au jugement d'ouverture de la
|
||||||
procédure et bénéficient des privilèges attachés à celle-ci.
|
procédure et bénéficient des privilèges attachés à celle-ci.
|
||||||
|
|
|
@ -7,18 +7,24 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154107
|
||||||
##### Chapitre Ier : Licenciement pour motif économique.
|
##### Chapitre Ier : Licenciement pour motif économique.
|
||||||
|
|
||||||
- [Article L321-1](article_l321-1.md)
|
- [Article L321-1](article_l321-1.md)
|
||||||
|
- [Article L321-1-1](article_l321-1-1.md)
|
||||||
- [Article L321-2](article_l321-2.md)
|
- [Article L321-2](article_l321-2.md)
|
||||||
- [Article L321-3](article_l321-3.md)
|
- [Article L321-3](article_l321-3.md)
|
||||||
- [Article L321-4](article_l321-4.md)
|
- [Article L321-4](article_l321-4.md)
|
||||||
|
- [Article L321-4-1](article_l321-4-1.md)
|
||||||
- [Article L321-5](article_l321-5.md)
|
- [Article L321-5](article_l321-5.md)
|
||||||
- [Article L321-5-1](article_l321-5-1.md)
|
- [Article L321-5-1](article_l321-5-1.md)
|
||||||
- [Article L321-5-2](article_l321-5-2.md)
|
- [Article L321-5-2](article_l321-5-2.md)
|
||||||
- [Article L321-6](article_l321-6.md)
|
- [Article L321-6](article_l321-6.md)
|
||||||
- [Article L321-6-1](article_l321-6-1.md)
|
- [Article L321-6-1](article_l321-6-1.md)
|
||||||
- [Article L321-7](article_l321-7.md)
|
- [Article L321-7](article_l321-7.md)
|
||||||
|
- [Article L321-7-1](article_l321-7-1.md)
|
||||||
- [Article L321-8](article_l321-8.md)
|
- [Article L321-8](article_l321-8.md)
|
||||||
- [Article L321-9](article_l321-9.md)
|
- [Article L321-9](article_l321-9.md)
|
||||||
- [Article L321-10](article_l321-10.md)
|
- [Article L321-10](article_l321-10.md)
|
||||||
- [Article L321-11](article_l321-11.md)
|
- [Article L321-11](article_l321-11.md)
|
||||||
- [Article L321-12](article_l321-12.md)
|
- [Article L321-12](article_l321-12.md)
|
||||||
- [Article L321-13](article_l321-13.md)
|
- [Article L321-13](article_l321-13.md)
|
||||||
|
- [Article L321-13-1](article_l321-13-1.md)
|
||||||
|
- [Article L321-14](article_l321-14.md)
|
||||||
|
- [Article L321-15](article_l321-15.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 2002-01-18
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648029
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L01BXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648029.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L321-1-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans les entreprises ou établissements visés à l'article L. 321-2, en cas de
|
||||||
|
licenciement collectif pour motif économique, à défaut de convention ou accord
|
||||||
|
collectif de travail applicable, l'employeur définit, après consultation du
|
||||||
|
comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, les critères
|
||||||
|
retenus pour fixer l'ordre des licenciements. Ces critères prennent notamment en
|
||||||
|
compte les charges de famille et en particulier celles de parents isolés,
|
||||||
|
l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise, la situation des
|
||||||
|
salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion
|
||||||
|
professionnelle particulièrement difficile, notamment des personnes handicapées
|
||||||
|
et des salariés âgés, les qualités professionnelles appréciées par catégorie.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
La convention et l'accord collectif de travail ou, à défaut, la décision de
|
||||||
|
l'employeur ne peuvent comporter de dispositions établissant une priorité de
|
||||||
|
licenciement à raison des seuls avantages à caractère viager dont bénéficie un
|
||||||
|
salarié.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En cas de licenciement individuel pour motif économique, l'employeur doit
|
||||||
|
prendre en compte, dans le choix du salarié concerné, les critères prévus à la
|
||||||
|
dernière phrase du premier alinéa ci-dessus.
|
|
@ -1,20 +1,20 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-01-01
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1994-03-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648100
|
Identifiant: LEGIARTI000006648101
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L11AXXAD
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L11AXXAE
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/81/LEGIARTI000006648100.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/81/LEGIARTI000006648101.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-11
|
###### Article L321-11
|
||||||
|
|
||||||
Sera puni d'une amende de 1.000 F à 15.000 F, prononcée autant de fois qu'il y a
|
Sera puni d'une amende de 1.000 F à 15.000 F (1), prononcée autant de fois qu'il
|
||||||
de salariés concernés par l'infraction, l'employeur qui :<br />
|
y a de salariés concernés par l'infraction, l'employeur qui :<br />
|
||||||
|
|
||||||
1° Aura effectué un licenciement sans avoir procédé aux consultations prévues à
|
1° Aura effectué un licenciement sans avoir procédé aux consultations prévues
|
||||||
l'article L. 321-3 ;<br />
|
aux articles L. 321-3 et L. 321-7-1;<br />
|
||||||
|
|
||||||
2° Aura effectué un licenciement sans avoir procédé à la notification prévue à
|
2° Aura effectué un licenciement sans avoir procédé à la notification prévue à
|
||||||
l'article L. 321-7 ;<br />
|
l'article L. 321-7 ;<br />
|
||||||
|
@ -24,4 +24,6 @@ licenciement prévu au premier alinéa de l'article L. 321-6.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Est passible des mêmes peines l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur
|
Est passible des mêmes peines l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur
|
||||||
qui n aura pas observé les dispositions prévues aux articles L. 321-8 et L.
|
qui n aura pas observé les dispositions prévues aux articles L. 321-8 et L.
|
||||||
321-9.
|
321-9.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(1) Amende applicable depuis le 2 janvier 1987.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 1990-01-04
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648073
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L13BXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648073.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L321-13-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Tout employeur qui procède au licenciement pour motif économique d'un salarié
|
||||||
|
sans lui proposer le bénéfice d'une convention de conversion en application des
|
||||||
|
dispositions de l'article L. 321-5 doit verser aux organismes visés à l'article
|
||||||
|
L. 351-21 une contribution égale à un mois du salaire brut moyen des douze
|
||||||
|
derniers mois travaillés.
|
|
@ -1,26 +1,42 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-07-12
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1991-01-05
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648060
|
Identifiant: LEGIARTI000006648061
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L13AXXAA
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L13AXXAB
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648060.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648061.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-13
|
###### Article L321-13
|
||||||
|
|
||||||
Tout employeur qui procède au licenciement pour motif économique d'un ou
|
Toute rupture du contrat de travail d'un salarié âgé de cinquante-cinq ans ou
|
||||||
plusieurs salariés âgés de cinquante-cinq ans ou plus doit verser aux organismes
|
plus ouvrant droit au versement de l'allocation de base prévue à l'article L.
|
||||||
visés à l'article L. 351-21, pour chacun des salariés concernés, une cotisation
|
351-3 entraîne l'obligation pour l'employeur de verser aux organismes visés à
|
||||||
égale à trois mois de salaire brut.<br />
|
l'article L. 351-21 une cotisation égale à trois mois du salaire brut moyen des
|
||||||
|
douze derniers mois travaillés. Cette cotisation n'est pas due dans les cas
|
||||||
|
suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
Toutefois, lorsque l'un des salariés licenciés visés à l'alinéa précédent est
|
1° Ancienneté du salarié inférieure à deux ans ;<br />
|
||||||
reclassé sous contrat à durée indéterminée dans les trois mois suivant
|
|
||||||
l'expiration du délai-congé prévu aux articles L. 122-5 et suivants, l'employeur
|
2° Licenciement pour faute grave ou lourde ;<br />
|
||||||
qui a procédé au licenciement peut demander aux organismes visés à l'article L.
|
|
||||||
351-21 le remboursement du versement prévu au premier alinéa du présent
|
3° Licenciement résultant d'une cessation d'activité de l'employeur, pour raison
|
||||||
article.<br />
|
de santé ou de départ en retraite, qui entraîne la fermeture définitive de
|
||||||
|
l'entreprise ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4° Licenciement visé à l'article L. 321-12 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5° Démission trouvant son origine dans un déplacement de la résidence du
|
||||||
|
conjoint, résultant d'un changement d'emploi de ce dernier ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
6° Rupture du contrat de travail due à la force majeure. "<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Toutefois, lorsque l'un des salariés visés à l'alinéa précédent est reclassé
|
||||||
|
sous contrat à durée indéterminée dans les trois mois suivant l'expiration du
|
||||||
|
délai-congé prévu aux articles L. 122-5 et suivants, l'employeur peut demander
|
||||||
|
aux organismes visés à l'article L. 351-21 le remboursement du versement prévu
|
||||||
|
au premier alinéa du présent article.<br />
|
||||||
|
|
||||||
De même, l'employeur qui conclut avec l'Etat la convention prévue par le 2° de
|
De même, l'employeur qui conclut avec l'Etat la convention prévue par le 2° de
|
||||||
l'article L. 322-4 et qui en propose le bénéfice aux salariés concernés avant
|
l'article L. 322-4 et qui en propose le bénéfice aux salariés concernés avant
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 2002-01-18
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648075
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L14AXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648075.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L321-14
|
||||||
|
|
||||||
|
Le salarié licencié pour motif économique ou ayant adhéré à une convention de
|
||||||
|
conversion mentionnée à l'article L. 322-3 bénéficie d'une priorité de
|
||||||
|
réembauchage durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son
|
||||||
|
contrat s'il manifeste le désir d'user de cette priorité dans un délai de quatre
|
||||||
|
mois à partir de cette date. Dans ce cas, l'employeur l'informe de tout emploi
|
||||||
|
devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur est
|
||||||
|
tenu d'informer les représentants du personnel des postes disponibles et
|
||||||
|
d'afficher la liste de ces postes. Le salarié ayant acquis une nouvelle
|
||||||
|
qualification bénéficie également de la priorité de réembauchage au titre de
|
||||||
|
celle-ci, s'il en informe l'employeur.
|
|
@ -0,0 +1,23 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648078
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L15AXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648078.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L321-15
|
||||||
|
|
||||||
|
Les organisations syndicales représentatives peuvent exercer en justice toutes
|
||||||
|
actions qui naissent des dispositions légales, réglementaires ou
|
||||||
|
conventionnelles régissant le licenciement pour motif économique et la rupture
|
||||||
|
du contrat de travail visée au troisième alinéa de l'article L. 321-6 du présent
|
||||||
|
code en faveur d'un salarié, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé.
|
||||||
|
Celui-ci doit avoir été averti par lettre recommandée avec accusé de réception
|
||||||
|
et ne s'y être pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à
|
||||||
|
laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention. A l'issue de ce
|
||||||
|
délai, l'organisation syndicale avertit l'employeur par lettre recommandée avec
|
||||||
|
accusé de réception de son intention d'ester en justice. Le salarié peut
|
||||||
|
toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1986-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 2002-01-18
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648604
|
Identifiant: LEGIARTI000006648605
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L03AXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L03AXXAC
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648604.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648605.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-3
|
###### Article L321-3
|
||||||
|
@ -28,12 +28,14 @@ du travail a été saisi d'un procès-verbal de carence dans les conditions pré
|
||||||
par l'article L. 433-13 du présent code, le projet de licenciement collectif est
|
par l'article L. 433-13 du présent code, le projet de licenciement collectif est
|
||||||
soumis aux délégués du personnel.<br />
|
soumis aux délégués du personnel.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans les entreprises ou établissements et dans les professions visées au
|
Dans les entreprises ou établissements visés au premier alinéa du présent
|
||||||
deuxième alinéa du présent article, le comité d'entreprise tient deux réunions.
|
article, les délégués du personnel tiennent deux réunions séparées par un délai
|
||||||
Les deux réunions doivent être séparées par un délai qui ne peut être supérieur
|
qui ne peut être supérieur à quatorze jours. Dans les entreprises ou
|
||||||
à sept jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent, à
|
établissements et dans les professions visées au deuxième alinéa du présent
|
||||||
quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent et
|
article, le comité d'entreprise tient deux réunions. Les deux réunions doivent
|
||||||
inférieur à deux cent cinquante, et à vingt et un jours lorsque le nombre des
|
être séparées par un délai qui ne peut être supérieur à quatorze jours lorsque
|
||||||
licenciements est au moins égal à deux cent cinquante, sans préjudice des
|
le nombre des licenciements est inférieur à cent, à vingt et un jours lorsque le
|
||||||
dispositions plus favorables prévues par conventions ou accords collectifs de
|
nombre des licenciements est au moins égal à cent et inférieur à deux cent
|
||||||
travail.
|
cinquante, et à vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au
|
||||||
|
moins égal à deux cent cinquante, sans préjudice des dispositions plus
|
||||||
|
favorables prévues par conventions ou accords collectifs de travail.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,26 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 1993-01-30
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648040
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04BXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648040.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L321-4-1
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||||||
|
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||||||
|
Dans les entreprises employant au moins cinquante salariés, lorsque le nombre de
|
||||||
|
licenciements est au moins égal à dix dans une même période de trente jours,
|
||||||
|
l'employeur doit établir et mettre en oeuvre un plan social pour éviter les
|
||||||
|
licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du
|
||||||
|
personnel dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment des salariés
|
||||||
|
âgés ou qui présentent des caractéristiques sociales ou de qualification rendant
|
||||||
|
leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, ce plan ainsi
|
||||||
|
que les informations visées à l'article L. 321-4 doivent être communiqués à
|
||||||
|
l'autorité administrative compétente lors de la notification du projet de
|
||||||
|
licenciement prévue au premier alinéa de l'article L. 321-7. En outre, ce plan
|
||||||
|
est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur les lieux de
|
||||||
|
travail.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1986-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1998-07-31
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648611
|
Identifiant: LEGIARTI000006648612
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04AXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04AXXAC
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648611.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648612.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-4
|
###### Article L321-4
|
||||||
|
@ -21,21 +21,28 @@ licenciement ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le nombre de travailleurs dont le licenciement est envisagé ;<br />
|
Le nombre de travailleurs dont le licenciement est envisagé ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
Les catégories professionnelles concernées ;<br />
|
Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour l'ordre
|
||||||
|
des licenciements visé à l'article L. 321-1-1 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le nombre de travailleurs, permanents ou non, employés dans l'établissement,
|
||||||
|
et<br />
|
||||||
|
|
||||||
Le nombre de travailleurs, permanents ou non, employés dans l'établissement, et
|
|
||||||
Le calendrier prévisionnel des licenciements.<br />
|
Le calendrier prévisionnel des licenciements.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Dans le cas visé à l'article L. 321-3 l'employeur doit simultanément porter à la
|
Lorsque le nombre des licenciements envisagés est au moins égal à dix dans une
|
||||||
connaissance des représentants du personnel les mesures qu'il envisage de
|
même période de trente jours, l'employeur doit également adresser aux
|
||||||
prendre, d'une part pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre et,
|
représentants du personnel les mesures ou le plan social défini à l'article L.
|
||||||
d'autre part, pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement
|
321-4-1 qu'il envisage de mettre en oeuvre pour éviter les licenciements ou en
|
||||||
ne pourrait être évité.<br />
|
limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le
|
||||||
|
licenciement ne pourrait être évité.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ces mesures sont constituées, dans les entreprises ou établissements mentionnés
|
Ces mesures sont constituées, dans les entreprises ou établissements mentionnés
|
||||||
au premier alinéa de l'article L. 321-3, par les conventions de conversion
|
au premier alinéa de l'article L. 321-3, par les conventions de conversion
|
||||||
prévues à l'article L. 321-5.<br />
|
prévues à l'article L. 321-5.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
De même, l'employeur doit simultanément faire connaître aux représentants du
|
||||||
|
personnel les mesures de nature économique qu'il envisage de prendre.<br />
|
||||||
|
|
||||||
L'employeur met à l'étude, dans les délais prévus à l'article L. 321-6, les
|
L'employeur met à l'étude, dans les délais prévus à l'article L. 321-6, les
|
||||||
suggestions formulées par le comité d'entreprise relatives aux mesures sociales
|
suggestions formulées par le comité d'entreprise relatives aux mesures sociales
|
||||||
proposées et leur donne une réponse motivée.<br />
|
proposées et leur donne une réponse motivée.<br />
|
||||||
|
@ -45,4 +52,8 @@ période de trente jours, l'ensemble des informations prévues au présent artic
|
||||||
sera simultanément porté à la connaissance de l'autorité administrative
|
sera simultanément porté à la connaissance de l'autorité administrative
|
||||||
compétente, à laquelle seront également adressés les procès-verbaux des réunions
|
compétente, à laquelle seront également adressés les procès-verbaux des réunions
|
||||||
prévues à l'article L. 321-3. Ces procès-verbaux devront comporter les avis,
|
prévues à l'article L. 321-3. Ces procès-verbaux devront comporter les avis,
|
||||||
suggestions et propositions des représentants du personnel.
|
suggestions et propositions des représentants du personnel.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les représentants du personnel sont informés de l'exécution du plan social au
|
||||||
|
cours de l'année suivant l'expiration du délai prévu au premier alinéa de
|
||||||
|
l'article L. 321-6.
|
||||||
|
|
|
@ -1,18 +1,22 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: ABROGE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-01-01
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648617
|
Identifiant: LEGIARTI000006648618
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L05AXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L05AXXAC
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648617.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648618.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-5
|
###### Article L321-5
|
||||||
|
|
||||||
Quels que soient l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement et le nombre
|
Quels que soient l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement et le nombre
|
||||||
de salariés sur lequel porte le projet de licenciement économique, les
|
de salariés sur lequel porte le projet de licenciement pour motif économique,
|
||||||
employeurs qui envisagent de prononcer un tel licenciement devront, dans les cas
|
l'employeur qui envisage de prononcer un tel licenciement doit dégager, dans les
|
||||||
non mentionnés au deuxième alinéa de l'articlé L. 321-3, dégager, dans les
|
|
||||||
limites des dispositions de l'article L. 321-5-1, les moyens permettant la mise
|
limites des dispositions de l'article L. 321-5-1, les moyens permettant la mise
|
||||||
en oeuvre des conventions de conversion mentionnées à l'article L. 322-3.
|
en oeuvre des conventions mentionnées à l'article L. 322-3.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans le cas visé à l'article L. 321-4-1, l'employeur est tenu d'informer les
|
||||||
|
salariés de leur possibilité de bénéficier de ces conventions et de les proposer
|
||||||
|
aux salariés en faisant la demande. Dans tous les autres cas, l'employeur doit
|
||||||
|
les proposer à chaque salarié concerné.
|
||||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: ABROGE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-07-12
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648054
|
Identifiant: LEGIARTI000006648055
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L06BXXAA
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L06BXXAB
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648054.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648055.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-6-1
|
###### Article L321-6-1
|
||||||
|
@ -14,8 +14,8 @@ En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, le contrat de travail d'un
|
||||||
salarié ayant accepté le bénéfice d'une convention de conversion mentionnée à
|
salarié ayant accepté le bénéfice d'une convention de conversion mentionnée à
|
||||||
l'article L. 322-3 est rompu dans les conditions fixées par les trois derniers
|
l'article L. 322-3 est rompu dans les conditions fixées par les trois derniers
|
||||||
alinéas de l'article L. 321-6. Toutefois, le délai de réponse du salarié est
|
alinéas de l'article L. 321-6. Toutefois, le délai de réponse du salarié est
|
||||||
fixé à sept jours, sans préjudice de la prolongation prévue au dernier alinéa de
|
fixé à quinze jours, sans préjudice de la prolongation prévue au dernier alinéa
|
||||||
l'article L. 321-6.<br />
|
de l'article L. 321-6.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ce délai court à compter, selon le cas, de l'entretien prévu à l'article L.
|
Ce délai court à compter, selon le cas, de l'entretien prévu à l'article L.
|
||||||
122-14 ou de la réunion du comité d'entreprise prévue au deuxième alinéa de
|
122-14 ou de la réunion du comité d'entreprise prévue au deuxième alinéa de
|
||||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-07-12
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648621
|
Identifiant: LEGIARTI000006648622
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L06AXXAC
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L06AXXAD
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648621.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648622.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-6
|
###### Article L321-6
|
||||||
|
@ -33,22 +33,25 @@ Le contrat de travail d'un salarié ayant accepté de bénéficier d'une convent
|
||||||
de conversion visée à l'article L. 322-3 et proposée à l'initiative de
|
de conversion visée à l'article L. 322-3 et proposée à l'initiative de
|
||||||
l'employeur est rompu du fait du commun accord des parties.<br />
|
l'employeur est rompu du fait du commun accord des parties.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Cette rupture prend effet à l'expiration du délai de réponse dont dispose le
|
Cette rupture prend effet à l'expiration du délai de réponse de vingt et un
|
||||||
salarié, selon le cas, de sept jours à compter de l'entretien prévu à l'article
|
jours dont dispose le salarié, sauf si l'employeur et le salarié conviennent de
|
||||||
L. 122-14 ou de quinze jours à compter de la deuxième réunion du comité
|
poursuivre le contrat de travail pour une durée maximale de deux mois à compter
|
||||||
d'entreprise ou d'établissement visée au dernier alinéa de l'article L. 321-3.
|
de cette date. Ce délai de réponse débute à compter de la proposition de la
|
||||||
Cette rupture du contrat de travail ne comporte pas de préavis, mais, nonobstant
|
convention de conversion au salarié. Celle-ci est faite au plus tôt lors de
|
||||||
les dispositions du troisième alinéa du présent article, ouvre droit au
|
l'entretien prévu à l'article L. 122-14 ou à l'issue de la dernière réunion du
|
||||||
versement d'une indemnité dont le montant et le régime fiscal et social sont
|
comité d'entreprise ou d'établissement ou des délégués du personnel tenue en
|
||||||
ceux de l'indemnité de licenciement prévue par la loi ou la convention
|
application de l'article L. 321-3 ou de l'article L. 321-7-1. Cette rupture du
|
||||||
collective et calculée sur la base de l'ancienneté que l'intéressé aurait
|
contrat de travail ne comporte pas de préavis, mais, nonobstant les dispositions
|
||||||
acquise s'il avait accompli son préavis, ainsi, le cas échéant, qu'au solde de
|
du troisième alinéa du présent article, ouvre droit au versement d'une indemnité
|
||||||
ce qu'aurait été l'indemnité de préavis si elle avait correspondu à une durée
|
dont le montant et le régime fiscal et social sont ceux de l'indemnité de
|
||||||
supérieure à deux mois. Les litiges relatifs à cette rupture relèvent de la
|
licenciement prévue par la loi ou la convention collective et calculée sur la
|
||||||
compétence des conseils de prud'hommes dans les conditions prévues à l'article
|
base de l'ancienneté que l'intéressé aurait acquise s'il avait accompli son
|
||||||
L. 511-1.<br />
|
préavis, ainsi, le cas échéant, qu'au solde de ce qu'aurait été l'indemnité de
|
||||||
|
préavis si elle avait correspondu à une durée supérieure à deux mois. Les
|
||||||
|
litiges relatifs à cette rupture relèvent de la compétence des conseils de
|
||||||
|
prud'hommes dans les conditions prévues à l'article L. 511-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Par dérogation aux dispositions précédentes, pour les salariés dont le
|
Par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, pour les salariés dont le
|
||||||
licenciement est soumis à autorisation, ce délai est prolongé de sept jours à
|
licenciement est soumis à autorisation, ce délai est prolongé de sept jours à
|
||||||
partir de la date de notification à l'employeur de la décision de l'autorité
|
partir de la date de notification à l'employeur de la décision de l'autorité
|
||||||
administrative compétente.
|
administrative compétente.
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,57 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648056
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07BXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648056.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L321-7-1
|
||||||
|
|
||||||
|
Le comité d'entreprise qui entend user de la faculté de recourir à l'assistance
|
||||||
|
d'un expert-comptable en application du premier alinéa de l'article L. 434-6
|
||||||
|
prend sa décision lors de la première réunion prévue au quatrième alinéa de
|
||||||
|
l'article L. 321-3.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'expert-comptable peut, en outre, être assisté par un expert technique dans les
|
||||||
|
conditions prévues à l'avant-dernier alinéa de l'article L. 434-6.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans ce cas, le comité d'entreprise tient une deuxième réunion au plus tôt le
|
||||||
|
vingtième et au plus tard le vingt-deuxième jour après la première. Il tient une
|
||||||
|
troisième réunion dans un délai courant à compter de sa deuxième réunion. Ce
|
||||||
|
délai ne peut être supérieur à quatorze jours lorsque le nombre de licenciements
|
||||||
|
est inférieur à cent, à vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est
|
||||||
|
au moins égal à cent et inférieur à deux cent cinquante et à vingt-huit jours
|
||||||
|
lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à deux cent cinquante, sans
|
||||||
|
préjudice des dispositions plus favorables prévues par conventions ou accords
|
||||||
|
collectifs de travail.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'employeur mentionne cette décision du comité d'entreprise dans la notification
|
||||||
|
qu'il est tenu de faire à l'autorité administrative compétente en application
|
||||||
|
des deux premiers alinéas de l'article L. 321-7. Il informe celle-ci de la date
|
||||||
|
de la deuxième réunion du comité d'entreprise. Il lui transmet également les
|
||||||
|
modifications éventuelles du projet de licenciement à l'issue de la deuxième et,
|
||||||
|
le cas échéant, de la troisième réunion. Les procès-verbaux de chacune des trois
|
||||||
|
réunions sont transmis à l'issue de chacune d'elles à l'autorité administrative
|
||||||
|
compétente.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les délais mentionnés au premier alinéa de l'article L. 321-6 courent à compter
|
||||||
|
du quatorzième jour suivant la notification prévue à l'alinéa précédent. Les
|
||||||
|
délais accordés à l'autorité administrative compétente au quatrième alinéa de
|
||||||
|
l'article L. 321-7 courent à compter du lendemain de la deuxième réunion du
|
||||||
|
comité d'entreprise. Ils expirent au plus tard quatre jours avant l'expiration
|
||||||
|
des délais mentionnés au premier alinéa de l'article L. 321-6.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le délai de réponse dont dispose le salarié auquel a été proposée une convention
|
||||||
|
de conversion, prévu au quatrième alinéa de l'article L. 321-6, court à compter
|
||||||
|
de la troisième réunion du comité d'entreprise.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque le comité central d'entreprise fait appel à un expert-comptable en
|
||||||
|
application des dispositions de l'article L. 321-2, seules les dispositions des
|
||||||
|
trois premiers alinéas du présent article sont applicables.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'autorité administrative compétente est informée de la consultation du comité
|
||||||
|
central d'entreprise et, le cas échéant, de la désignation d'un
|
||||||
|
expert-comptable.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1987-01-01
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1993-01-30
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648087
|
Identifiant: LEGIARTI000006648088
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAE
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAF
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648087.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648088.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L321-7
|
###### Article L321-7
|
||||||
|
@ -30,11 +30,11 @@ mises en oeuvre.<br />
|
||||||
|
|
||||||
L'autorité administrative compétente, à laquelle la liste des salariés dont il
|
L'autorité administrative compétente, à laquelle la liste des salariés dont il
|
||||||
est envisagé de rompre le contrat de travail est transmise, dispose, pour
|
est envisagé de rompre le contrat de travail est transmise, dispose, pour
|
||||||
procéder aux vérifications prévues à l'alinéa précédent, d'un délai de quatorze
|
procéder aux vérifications prévues à l'alinéa précédent, d'un délai de vingt et
|
||||||
jours à compter de la date de notification lorsque le nombre des licenciements
|
un jours à compter de la date de notification lorsque le nombre des
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||||||
est inférieur à cent, de vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements
|
licenciements est inférieur à cent, de vingt-huit jours lorsque le nombre des
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||||||
est au moins égal à cent et inférieur à deux cent cinquante, et de trente jours
|
licenciements est au moins égal à cent et inférieur à deux cent cinquante, et de
|
||||||
lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent cinquante.<br />
|
trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent cinquante.<br />
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||||||
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||||||
En toute hypothèse, ce délai ne peut être inférieur au délai conventionnel prévu
|
En toute hypothèse, ce délai ne peut être inférieur au délai conventionnel prévu
|
||||||
au dernier alinéa de l'article L. 321-3 augmenté de sept jours.<br />
|
au dernier alinéa de l'article L. 321-3 augmenté de sept jours.<br />
|
||||||
|
@ -51,4 +51,15 @@ compétente et adresse copie de sa réponse aux représentants du personnel. Si
|
||||||
réponse intervient au-delà du délai prévu à l'article L. 321-6, celui-ci est
|
réponse intervient au-delà du délai prévu à l'article L. 321-6, celui-ci est
|
||||||
reporté jusqu'à la date d'envoi de l'information à l'autorité administrative
|
reporté jusqu'à la date d'envoi de l'information à l'autorité administrative
|
||||||
compétente. Les lettres de licenciement ne pourront être adressées aux salariés
|
compétente. Les lettres de licenciement ne pourront être adressées aux salariés
|
||||||
qu'à compter de cette date.
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qu'à compter de cette date.<br />
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L'autorité administrative compétente peut présenter toute proposition pour
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compléter ou modifier le plan social, en tenant compte de la situation
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économique de l'entreprise.<br />
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Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité d'entreprise
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; elles sont communiquées à l'employeur et au comité d'entreprise ou aux
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délégués du personnel. En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du
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personnel, elles sont portées à la connaissance des salariés par voie
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d'affichage sur les lieux de travail ainsi que la réponse motivée de l'employeur
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à ces propositions, qu'il adresse à l'autorité administrative compétente.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 1987-01-01
|
Date de début: 1989-08-08
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||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1994-06-11
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||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648633
|
Identifiant: LEGIARTI000006648634
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAC
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAD
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648633.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648634.xml
|
||||||
---
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---
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||||||
###### Article L321-9
|
###### Article L321-9
|
||||||
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@ -13,5 +13,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648633.xml
|
||||||
En cas de redressement judiciaire, l'administrateur ou, à défaut, l'employeur ou
|
En cas de redressement judiciaire, l'administrateur ou, à défaut, l'employeur ou
|
||||||
le liquidateur, suivant les cas, qui envisage des licenciements économiques doit
|
le liquidateur, suivant les cas, qui envisage des licenciements économiques doit
|
||||||
réunir et consulter le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du
|
réunir et consulter le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du
|
||||||
personnel dans les conditions prévues aux articles L. 321-3, L. 321-4, L. 422-1,
|
personnel dans les conditions prévues aux premier, deuxième, et troisième
|
||||||
cinquième et sixième alinéas, et L. 432-1, troisième alinéas.
|
alinéas de l'article L. 321-3 et aux articles L. 321-4, L. 422-1, cinquième et
|
||||||
|
sixième alinéas, et L. 432-1, troisième alinéas.
|
||||||
|
|
|
@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154109
|
||||||
##### Chapitre II : Fonds national de l'emploi
|
##### Chapitre II : Fonds national de l'emploi
|
||||||
|
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||||||
- [Section 1 : Fonds national de l'emploi.](section_1)
|
- [Section 1 : Fonds national de l'emploi.](section_1)
|
||||||
|
- [Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi.](section_2)
|
||||||
- [Section 3 : Chômage partiel.](section_3)
|
- [Section 3 : Chômage partiel.](section_3)
|
||||||
|
|
|
@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170116
|
||||||
- [Article L322-1](article_l322-1.md)
|
- [Article L322-1](article_l322-1.md)
|
||||||
- [Article L322-2](article_l322-2.md)
|
- [Article L322-2](article_l322-2.md)
|
||||||
- [Article L322-3](article_l322-3.md)
|
- [Article L322-3](article_l322-3.md)
|
||||||
|
- [Article L322-3-1](article_l322-3-1.md)
|
||||||
- [Article L322-4](article_l322-4.md)
|
- [Article L322-4](article_l322-4.md)
|
||||||
- [Article L322-4-1](article_l322-4-1.md)
|
- [Article L322-4-1](article_l322-4-1.md)
|
||||||
- [Article L322-4-2](article_l322-4-2.md)
|
- [Article L322-4-2](article_l322-4-2.md)
|
||||||
|
|
|
@ -0,0 +1,18 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: ABROGE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 2008-05-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648109
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L03BXXAA
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/81/LEGIARTI000006648109.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L322-3-1
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|
Les entreprises de moins de 300 salariés qui rencontrent des difficultés
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|
économiques pouvant conduire à des licenciements, peuvent conclure avec l'Etat,
|
||||||
|
dans des conditions fixées par décret, des conventions leur permettant de
|
||||||
|
recevoir une aide financière pour faire procéder à une étude de leur situation
|
||||||
|
économique et des solutions de redressement permettant d'éviter d'éventuels
|
||||||
|
licenciements ou d'en limiter le nombre.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 2006-03-24
|
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|
Identifiant: LEGISCTA000006170291
|
||||||
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|
###### Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi.
|
||||||
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|
||||||
|
- [Article L322-7](article_l322-7.md)
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
||||||
|
---
|
||||||
|
État: MODIFIE
|
||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
|
Date de fin: 1991-01-20
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000006648744
|
||||||
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAB
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648744.xml
|
||||||
|
---
|
||||||
|
|
||||||
|
###### Article L322-7
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||||||
|
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||||||
|
Des accords d'entreprise conclus dans le cadre d'une convention de branche ou
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|
d'un accord professionnel sur l'emploi national, régional ou local, peuvent
|
||||||
|
prévoir la réalisation d'actions de formation de longue durée en vue de
|
||||||
|
favoriser l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi dans
|
||||||
|
l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales les
|
||||||
|
exposant plus particulièrement aux conséquences de l'évolution économique ou
|
||||||
|
technologique.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ils ouvrent droit au bénéfice d'une aide de l'Etat d'un montant forfaitaire par
|
||||||
|
salarié calculé en fonction de la durée de la formation, sur agrément du
|
||||||
|
ministre chargé du travail et dans des conditions fixées par voie réglementaire.
|
||||||
|
Le montant de l'aide est majoré lorsque la formation est organisée au bénéfice
|
||||||
|
de salariés âgés de quarante-cinq ans et plus.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'agrément prévu à l'alinéa précédent est accordé après avis du comité supérieur
|
||||||
|
de l'emploi. Il est donné pour la durée de validité de l'accord et peut être
|
||||||
|
retiré si les conditions posées pour son attribution cessent d'être remplies.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les entreprises dépourvues de représentants syndicaux bénéficient des mêmes
|
||||||
|
aides dans des conditions fixées par voie réglementaire lorsqu'elles appliquent
|
||||||
|
une convention de branche ou un accord professionnel sur l'emploi qui en prévoit
|
||||||
|
la possibilité et détermine les modalités de son application directe. L'aide est
|
||||||
|
attribuée après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du
|
||||||
|
personnel, lorsqu'ils existent.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: ABROGE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1989-07-14
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 2004-06-26
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006648486
|
Identifiant: LEGIARTI000006648487
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X353L01AXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X353L01AXXAC
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/84/LEGIARTI000006648486.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/84/LEGIARTI000006648487.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L353-1
|
###### Article L353-1
|
||||||
|
@ -17,7 +17,7 @@ ces conventions peuvent être rendus obligatoires en vertu de la procédure
|
||||||
d'agrément prévue aux articles L. 352-2 et L. 352-2-1.<br />
|
d'agrément prévue aux articles L. 352-2 et L. 352-2-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Ces allocations et ces dépenses peuvent être financées par les contributions des
|
Ces allocations et ces dépenses peuvent être financées par les contributions des
|
||||||
employeurs visées au deuxième alinéa de l'article L. 322-3 et par celles visées
|
employeurs visées au troisième alinéa de l'article L. 322-3 et par celles visées
|
||||||
au huitième alinéa de l'article L. 351-3.<br />
|
au huitième alinéa de l'article L. 351-3.<br />
|
||||||
|
|
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Les contributions des employeurs mentionnés ci-dessus sont collectées par les
|
Les contributions des employeurs mentionnés ci-dessus sont collectées par les
|
||||||
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