LOI n° 2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d'enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000047862209 NOR: SPRX2306067L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/86/22/JORFTEXT000047862209.xml
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-12-27
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Date de début: 2023-07-21
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Date de fin: 2023-07-21
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000044605366
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Identifiant: LEGIARTI000047864720
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/53/LEGIARTI000044605366.xml
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###### Article L1222-9
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###### Article L1222-9
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@ -27,9 +27,9 @@ social et économique, s'il existe.<br />
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En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur
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En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur
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conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout
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conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout
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moyen. Lorsque la demande de recours au télétravail est formulée par un
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moyen. Lorsque la demande de recours au télétravail est formulée par un
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travailleur handicapé mentionné à l'article L. 5212-13 du présent code ou un
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travailleur handicapé mentionné à l'article L. 5212-13 ou un salarié aidant d'un
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proche aidant mentionné à l'article L. 113-1-3 du code de l'action sociale et
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enfant, d'un parent ou d'un proche, l'employeur motive, le cas échéant, sa
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des familles, l'employeur motive, le cas échéant, sa décision de refus.<br />
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décision de refus.<br />
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II.-L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par
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II.-L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par
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l'employeur précise :<br />
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l'employeur précise :<br />
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@ -51,7 +51,10 @@ habituellement contacter le salarié en télétravail ;<br />
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télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br />
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télétravail, en application des mesures prévues à l'article L. 5213-6 ;<br />
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6° Les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en
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6° Les modalités d'accès des salariées enceintes à une organisation en
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télétravail.<br />
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télétravail ;<br />
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7° Les modalités d'accès des salariés aidants d'un enfant, d'un parent ou d'un
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proche à une organisation en télétravail.<br />
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III.-Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son
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III.-Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son
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travail dans les locaux de l'entreprise.<br />
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travail dans les locaux de l'entreprise.<br />
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@ -14,5 +14,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195590
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- [Article L1225-4-1](article_l1225-4-1.md)
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- [Article L1225-4-1](article_l1225-4-1.md)
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- [Article L1225-4-2](article_l1225-4-2.md)
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- [Article L1225-4-2](article_l1225-4-2.md)
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- [Article L1225-4-3](article_l1225-4-3.md)
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- [Article L1225-4-3](article_l1225-4-3.md)
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- [Article L1225-4-4](article_l1225-4-4.md)
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- [Article L1225-5](article_l1225-5.md)
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- [Article L1225-5](article_l1225-5.md)
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- [Article L1225-6](article_l1225-6.md)
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- [Article L1225-6](article_l1225-6.md)
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2023-07-21
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047863015
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/86/30/LEGIARTI000047863015.xml
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###### Article L1225-4-4
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Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant un
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congé de présence parentale prévu à l'article L. 1225-62 ni pendant les périodes
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travaillées si le congé de présence parentale est fractionné ou pris à temps
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partiel.<br />
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Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de
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l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif
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étranger à l'état de santé de l'enfant de l'intéressé.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2021-12-19
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Date de début: 2023-07-21
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Date de fin: 2023-07-21
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000044523864
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Identifiant: LEGIARTI000047864715
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/52/38/LEGIARTI000044523864.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/86/47/LEGIARTI000047864715.xml
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###### Article L3142-4
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###### Article L3142-4
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@ -25,16 +25,16 @@ jour ouvrable qui suit ;<br />
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3° bis Trois jours pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;<br />
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3° bis Trois jours pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;<br />
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4° Cinq jours pour le décès d'un enfant ou sept jours ouvrés lorsque l'enfant
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4° Douze jours pour le décès d'un enfant ou quatorze jours lorsque l'enfant est
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est âgé de moins de vingt-cinq ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé
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âgé de moins de vingt-cinq ans et quel que soit son âge si l'enfant décédé était
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était lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de
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lui-même parent ou en cas de décès d'une personne âgée de moins de vingt-cinq
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vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente ;<br />
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ans à sa charge effective et permanente ;<br />
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5° Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil
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5° Trois jours pour le décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil
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de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère,
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de solidarité, du concubin, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère,
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d'un frère ou d'une sœur ;<br />
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d'un frère ou d'une sœur ;<br />
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6° Deux jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie
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6° Cinq jours pour l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie
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chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un
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chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un
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enfant.<br />
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enfant.<br />
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