LOI n° 2020-692 du 8 juin 2020 visant à améliorer les droits des travailleurs et l'accompagnement des familles après le décès d'un enfant
Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000041975976 NOR: MTRX2003331L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/41/97/59/JORFTEXT000041975976.xml
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@ -12,5 +12,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195590
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- [Article L1225-3-1](article_l1225-3-1.md)
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- [Article L1225-4](article_l1225-4.md)
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- [Article L1225-4-1](article_l1225-4-1.md)
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- [Article L1225-4-2](article_l1225-4-2.md)
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- [Article L1225-5](article_l1225-5.md)
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- [Article L1225-6](article_l1225-6.md)
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@ -0,0 +1,19 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-06-10
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000041977030
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/97/70/LEGIARTI000041977030.xml
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###### Article L1225-4-2
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Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les
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treize semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou
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de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié a la charge
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effective et permanente.<br />
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Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de
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l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif
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étranger au décès de l'enfant.
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@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028914038
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- [Paragraphe 1 : Congé pour enfant malade.](paragraphe_1)
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- [Paragraphe 2 : Congé de présence parentale.](paragraphe_2)
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- [Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade](paragraphe_3)
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- [Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade](paragraphe_3)
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@ -1,10 +1,10 @@
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Date de début: 2014-05-11
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Date de fin: 2020-06-10
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Identifiant: LEGISCTA000028911594
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Date de début: 2020-06-10
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000041979700
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###### Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade
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###### Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade
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- [Article L1225-65-1](article_l1225-65-1.md)
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- [Article L1225-65-2](article_l1225-65-2.md)
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-05-11
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Date de fin: 2020-06-10
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Identifiant: LEGIARTI000028911920
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/91/19/LEGIARTI000028911920.xml
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Date de début: 2020-06-10
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000041979697
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/97/96/LEGIARTI000041979697.xml
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###### Article L1225-65-1
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@ -18,9 +18,16 @@ particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soin
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contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant
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vingt-quatre jours ouvrables.<br />
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Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application du premier
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alinéa bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence.
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Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la
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détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié
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conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de
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sa période d'absence.
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Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses
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jours de repos non pris au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise dont
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l'enfant âgé de moins de vingt-cinq ans est décédé. Cette possibilité est
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également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de
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moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente. Cette renonciation
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peut intervenir au cours de l'année suivant la date du décès.<br />
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Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application des deux
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premiers alinéas bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période
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d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail
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effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son
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ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait
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acquis avant le début de sa période d'absence.
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