diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/README.md
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@@ -12,5 +12,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195590
- [Article L1225-3-1](article_l1225-3-1.md)
- [Article L1225-4](article_l1225-4.md)
- [Article L1225-4-1](article_l1225-4-1.md)
+- [Article L1225-4-2](article_l1225-4-2.md)
- [Article L1225-5](article_l1225-5.md)
- [Article L1225-6](article_l1225-6.md)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2020-06-10
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000041977030
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/97/70/LEGIARTI000041977030.xml
+---
+
+###### Article L1225-4-2
+
+Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'un salarié pendant les
+treize semaines suivant le décès de son enfant âgé de moins de vingt-cinq ans ou
+de la personne âgée de moins de vingt-cinq ans dont le salarié a la charge
+effective et permanente.
+
+Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de
+l'intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif
+étranger au décès de l'enfant.
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/README.md
@@ -8,4 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000028914038
- [Paragraphe 1 : Congé pour enfant malade.](paragraphe_1)
- [Paragraphe 2 : Congé de présence parentale.](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade](paragraphe_3)
+- [Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade](paragraphe_3)
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index 28e715e346..4ce3b5c76a 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-Date de début: 2014-05-11
-Date de fin: 2020-06-10
-Identifiant: LEGISCTA000028911594
+Date de début: 2020-06-10
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000041979700
---
-###### Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant gravement malade
+###### Paragraphe 3 : Don de jours de repos à un parent d'enfant décédé ou gravement malade
- [Article L1225-65-1](article_l1225-65-1.md)
- [Article L1225-65-2](article_l1225-65-2.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1225-65-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1225-65-1.md
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--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1225-65-1.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l1225-65-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-05-11
-Date de fin: 2020-06-10
-Identifiant: LEGIARTI000028911920
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/91/19/LEGIARTI000028911920.xml
+Date de début: 2020-06-10
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000041979697
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/97/96/LEGIARTI000041979697.xml
---
###### Article L1225-65-1
@@ -18,9 +18,16 @@ particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soin
contraignants. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant
vingt-quatre jours ouvrables.
-Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application du premier
-alinéa bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence.
-Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la
-détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié
-conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de
-sa période d'absence.
+Un salarié peut, dans les mêmes conditions, renoncer à tout ou partie de ses
+jours de repos non pris au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise dont
+l'enfant âgé de moins de vingt-cinq ans est décédé. Cette possibilité est
+également ouverte au bénéfice du salarié au titre du décès de la personne de
+moins de vingt-cinq ans à sa charge effective et permanente. Cette renonciation
+peut intervenir au cours de l'année suivant la date du décès.
+
+Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application des deux
+premiers alinéas bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période
+d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail
+effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son
+ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait
+acquis avant le début de sa période d'absence.