Décret n° 2024-1245 du 30 décembre 2024 relatif aux modalités de réalisation des actions de formation de français langue étrangère à destination des salariés allophones
Ministère: Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000050871772 NOR: TSSD2431332D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/50/87/17/JORFTEXT000050871772.xml
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@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018523303
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###### Chapitre Ier : Formations à l'initiative de l'employeur et plan de formation
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###### Chapitre Ier : Formations à l'initiative de l'employeur et plan de formation
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- [Section 2 : Régimes applicables aux heures de formation](section_2)
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- [Section 2 : Régimes applicables aux heures de formation](section_2)
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- [Section 1 : Modalités de réalisation des actions de formation à destination des salariés allophones](section_1)
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Date de début: 2025-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000050925056
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###### Section 1 : Modalités de réalisation des actions de formation à destination des salariés allophones
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- [Sous-section 1 : Niveau de langue des formations français langue étrangère à destination des salariés allophones](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Modalités d'application aux salariés des particuliers employeurs et leurs employeurs](sous-section_2)
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Date de début: 2025-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000050923871
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###### Sous-section 1 : Niveau de langue des formations français langue étrangère à destination des salariés allophones
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- [Article D6321-1](article_d6321-1.md)
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2025-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000050925052
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/50/LEGIARTI000050925052.xml
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###### Article D6321-1
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Les actions de formation à destination des salariés allophones mentionnées aux
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articles L. 6321-1, L. 6321-3 et L. 6323-17 visent l'obtention de diplômes ou
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certifications permettant d'attester de la maîtrise du français à un niveau égal
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ou supérieur au niveau A2 du cadre européen commun de référence pour les langues
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du Conseil de l'Europe tel qu'adopté par le comité des ministres du Conseil de
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l'Europe dans sa recommandation CM/ Rec (2008) 7 du 2 juillet 2008.
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Date de début: 2025-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000050923873
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###### Sous-section 2 : Modalités d'application aux salariés des particuliers employeurs et leurs employeurs
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- [Article D6321-2](article_d6321-2.md)
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2025-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000050923875
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/38/LEGIARTI000050923875.xml
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###### Article D6321-2
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Les particuliers employeurs mentionnés à l'article L. 7221-1 et à l'article L.
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421-1 du code de l'action sociale et des familles à l'initiative du projet de
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formation mentionné à l'article L. 6321-1 organisent le départ en formation du
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salarié allophone.<br />
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Lorsque le salarié a plusieurs employeurs, le départ en formation est organisé
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par l'employeur à l'initiative de la formation ou, sous réserve de son
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acceptation, par l'employeur choisi par le salarié, en lien avec le ou les
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autres employeurs.
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@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000038021767
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- [Article R6323-4-1](article_r6323-4-1.md)
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- [Article R6323-4-1](article_r6323-4-1.md)
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- [Article D6323-4](article_d6323-4.md)
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- [Article D6323-4](article_d6323-4.md)
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- [Article D6323-4-2](article_d6323-4-2.md)
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@ -0,0 +1,24 @@
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2025-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000050923790
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/50/92/37/LEGIARTI000050923790.xml
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###### Article D6323-4-2
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<p align="left">
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Pour les salariés des particuliers employeurs mentionnés à l'article L. 7221-1
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et à l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles,
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l'autorisation d'absence mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 6323-17
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ne peut excéder une durée de dix heures.
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</p>
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<p align="left">
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Le salarié qui mobilise son compte personnel de formation pour bénéficier
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d'une action mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 6323-17 suivie en
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tout ou partie pendant le temps de travail notifie à son employeur les
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périodes d'absence liées au déroulement de la formation dans un délai qui ne
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peut être inférieur à trente jours calendaires avant le début de l'action.
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