Décret n° 2019-1547 du 30 décembre 2019 relatif au mesurage des niveaux de rayonnement optique artificiel pour la protection des travailleurs
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000039699711 NOR: MTRT1830292D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/39/69/97/JORFTEXT000039699711.xml
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@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000038137255
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<h1>Annexes</h1>
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- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
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||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
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@ -1,760 +0,0 @@
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État: ABROGE_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2029-03-01
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||||
Identifiant: LEGIARTI000038137262
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137262.xml
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<h1>Article Annexe I</h1>
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||||
MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
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||||
1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS<br />
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||||
|
||||
1. Période de référence<br />
|
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|
||||
L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
|
||||
de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
|
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||||
Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
|
||||
mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
|
||||
annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
|
||||
indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
|
||||
|
||||
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
|
||||
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
|
||||
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
|
||||
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
|
||||
l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
|
||||
dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
|
||||
dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
-l'âge ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
|
||||
branche ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
|
||||
|
||||
3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
|
||||
indicateurs<br />
|
||||
|
||||
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
|
||||
reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
|
||||
considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
|
||||
primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
|
||||
salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
||||
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
|
||||
obtenus<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un
|
||||
barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
|
||||
|
||||
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
|
||||
1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
|
||||
par catégorie de postes équivalents.<br />
|
||||
Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
|
||||
-moins de 30 ans ;<br />
|
||||
-de 30 à 39 ans ;<br />
|
||||
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||
-et 50 ans et plus.<br />
|
||||
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
|
||||
répartir les salariés, après consultation du comité social et
|
||||
économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
|
||||
classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
|
||||
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
|
||||
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
|
||||
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
||||
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles suivantes :<br />
|
||||
-ouvriers ;<br />
|
||||
-employés ;<br />
|
||||
-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
|
||||
-ingénieurs et cadres.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois
|
||||
femmes sont pris en compte.<br />
|
||||
Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
|
||||
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
|
||||
rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
||||
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
|
||||
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
|
||||
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
||||
chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent
|
||||
temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.<br />
|
||||
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||
déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif
|
||||
(plancher à zéro).<br />
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||
(plafond à zéro).<br />
|
||||
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes.<br />
|
||||
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 0 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
40 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
39 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
38 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
37 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
36 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
35 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
34 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
33 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
31 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
29 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
27 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
25 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
23 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
21 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
19 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
17 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
14 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
11 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
8 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de
|
||||
promotions entre les femmes et les hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les
|
||||
femmes et les hommes<br />
|
||||
(2° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en
|
||||
compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des
|
||||
promotions (2).<br />
|
||||
d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de
|
||||
pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux
|
||||
d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.<br />
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre
|
||||
les femmes et les hommes.<br />
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux
|
||||
d'augmentations, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
20 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de
|
||||
l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de
|
||||
référence.<br />
|
||||
Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au
|
||||
motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en
|
||||
compte.<br />
|
||||
d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage,
|
||||
pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes
|
||||
au taux de promotions des hommes.<br />
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les
|
||||
femmes et les hommes.<br />
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de
|
||||
promotions, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||
individuelle du salaire de base du salarié concerné.<br />
|
||||
(2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un
|
||||
coefficient hiérarchique supérieur.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Egal à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
Inférieur à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
4 ou 5 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
2 ou 3 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 ou 1 salarié
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5. Niveau de résultat<br />
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||
indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.<br />
|
||||
|
||||
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||
|
||||
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que
|
||||
l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 :
|
||||
soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est
|
||||
intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce
|
||||
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce
|
||||
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||
la durée de ces congés.<br />
|
||||
|
||||
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||
proportionnalité.<br />
|
||||
|
||||
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
||||
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||
annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat
|
||||
n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui
|
||||
peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que
|
||||
des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à
|
||||
l'article D. 1142-5.<br />
|
||||
|
||||
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||
|
||||
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur
|
||||
défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient
|
||||
pas la note maximale pour cet indicateur :<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1°
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur
|
||||
1°.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Articles faisant référence à l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038026011?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article D1142-2 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 2019-01-01 au 2029-03-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024377?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-01-08 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000038024377?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail - article ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. D1142-2 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. L1142-9 (V)
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006902819?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L3221-3 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2008-05-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840
|
|||
|
||||
<h1>Annexes</h1>
|
||||
|
||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000040477365
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/73/LEGIARTI000040477365.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article Annexe I</h1>
|
||||
|
||||
<p align="center">RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS</p>
|
||||
<p align="left"></p>
|
||||
<p align="left">Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
<font color="windowtext">
|
||||
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils=</font
|
||||
>
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Vous pouvez consulter la modification de l'annexe à l'adresse suivante :
|
||||
</p>
|
||||
|
||||
https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000039699711
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
<summary><em>Références</em></summary>
|
||||
|
||||
<h2>Références faites par l'article</h2>
|
||||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2019-12-30 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000040339860?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-1547 du 30 décembre 2019 relatif au mesurage des niveaux de rayonnement optique artificiel pour la protection des travailleurs - article 3 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
|
@ -1,17 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-07-05
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022442960
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/29/LEGIARTI000022442960.xml
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000040477262
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/72/LEGIARTI000040477262.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R4722-21-1</h1>
|
||||
|
||||
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrédité pendant le délai qui
|
||||
lui a été fixé et transmet à l'inspecteur ou au contrôleur du travail les
|
||||
résultats dès leur réception.
|
||||
L'employeur justifie qu'il a saisi l'organisme accrédité ou, à défaut, le
|
||||
laboratoire national de métrologie et d'essais ou, à défaut, le laboratoire
|
||||
national de métrologie et d'essais pendant le délai qui lui a été fixé et
|
||||
transmet à l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article
|
||||
L. 8112-1 les résultats dès leur réception.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
|
@ -21,7 +23,13 @@ résultats dès leur réception.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022435292?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a> CREE source
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000032376370?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2016-07-01 au 2016-08-10</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000033025397?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2016-08-10</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006904788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2016-07-01</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
|
||||
|
@ -29,10 +37,13 @@ résultats dès leur réception.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
2010-07-02 CREE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022435292?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
2019-12-30 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000040339866?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-1547 du 30 décembre 2019 relatif au mesurage des niveaux de rayonnement optique artificiel pour la protection des travailleurs - article 2 ENTIEREMENT_MODIF</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2020-04-24 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000041822224?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2020-471 du 24 avril 2020 portant dérogation au principe de suspension des délais pendant la période d'état d'urgence sanitaire liée à l'épidémie de covid-19 dans le domaine du travail et de l'emploi - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2020-04-26</a>
|
||||
</li>
|
||||
<li>
|
||||
2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006904788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2016-07-01</a>
|
||||
</li>
|
||||
</ul>
|
||||
</details>
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-07-05
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022442962
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/44/29/LEGIARTI000022442962.xml
|
||||
Date de début: 2020-01-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000040476999
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/69/LEGIARTI000040476999.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
<h1>Article R4722-21</h1>
|
||||
|
||||
L'inspecteur ou le contrôleur du travail peut demander à l'employeur de faire
|
||||
procéder à un contrôle technique des valeurs limites d'exposition aux
|
||||
rayonnements optiques artificiels définies aux articles R. 4452-5 et R. 4452-6
|
||||
par un organisme accrédité.<br />
|
||||
L'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1
|
||||
peut demander à l'employeur de faire procéder aux mesurages des niveaux de
|
||||
rayonnements optiques artificiels prévus à l'article R. 4452-7 par un organisme
|
||||
accrédité ou à défaut, par le laboratoire national de métrologie et d'essais
|
||||
mentionné à l'article L. 823-1 du code de la consommation.<br />
|
||||
|
||||
Il fixe le délai dans lequel l'organisme accrédité doit être saisi.
|
||||
Il fixe le délai dans lequel l'organisme accrédité ou le laboratoire national de
|
||||
métrologie et d'essais doit être saisi.
|
||||
|
||||
|
||||
<details>
|
||||
|
@ -24,36 +26,51 @@ Il fixe le délai dans lequel l'organisme accrédité doit être saisi.
|
|||
|
||||
<ul>
|
||||
<li>
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018530172?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R4452-5 AUTONOME TRANSFERE, en vigueur du 2008-05-01 au 2010-07-05</a> CITATION cible
|
||||
<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018530168?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R4452-7 AUTONOME TRANSFERE, en vigueur du 2008-05-01 au 2010-07-05</a> CITATION cible
|
||||
</li>
|
||||
<li>
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022442856?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R4452-5 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2010-07-05</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000032376370?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2016-07-01 au 2016-08-10</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022435292?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a> MODIFIE source
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000033025397?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2016-08-10</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022442845?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R4452-7 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2010-07-05</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006904788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2016-07-01</a> CITATION cible
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<a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000032224216?vers=git&vers=legifrance">Code de la consommation - article L823-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2016-07-01</a> CITATION cible
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<h2>Références faites par l'article</h2>
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2010-07-02 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000022435292?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2010-750 du 2 juillet 2010 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements optiques artificiels - article 4 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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2016-03-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGITEXT000032257553?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 1er mars 2016 relatif aux conditions d'accréditation des organismes pouvant procéder au mesurage de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels en milieu de travail VIGUEUR_DIFF</a>
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2016-03-01 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000032257560?vers=git&vers=legifrance">Arrêté du 1er mars 2016 relatif aux conditions d'accréditation des organismes pouvant procéder au mesurage de l'exposition aux rayonnements optiques artificiels en milieu de travail - article 1 AUTONOME VIGUEUR_DIFF, en vigueur depuis le 2018-07-01</a>
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2019-12-30 MODIFIE cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000040339864?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2019-1547 du 30 décembre 2019 relatif au mesurage des niveaux de rayonnement optique artificiel pour la protection des travailleurs - article 1 ENTIEREMENT_MODIF</a>
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2020-04-24 CITATION cible <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000041822224?vers=git&vers=legifrance">Décret n° 2020-471 du 24 avril 2020 portant dérogation au principe de suspension des délais pendant la période d'état d'urgence sanitaire liée à l'épidémie de covid-19 dans le domaine du travail et de l'emploi - article AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 2020-04-26</a>
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2999-01-01 CITATION source Code de la consommation - art. L823-1
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2999-01-01 CITATION source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000006904788?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article L8112-1 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2008-05-01 au 2016-07-01</a>
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2999-01-01 CONCORDANCE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000018512597?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R231-86-3 AUTONOME ABROGE, en vigueur du 2007-11-07 au 2008-05-01</a>
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R4452-5
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2999-01-01 CITATION source Code du travail - art. R4452-7
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2999-01-01 CONCORDE source <a href="https://legal.tricoteuses.fr//redirection/LEGIARTI000019761389?vers=git&vers=legifrance">Code du travail - article R4722-20 AUTONOME MODIFIE, en vigueur du 2009-12-29 au 2010-07-05</a>
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