Loi n°68-1179 du 27 décembre 1968 RELATIVE A L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL DANS LES ENTREPRISES
ART. 1 : L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL EST RECONNU DANS LES ENTREPRISES PAR LA CONSTITUTION DE LA REPUBLIQUE. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000317291 Ancien identifiant: 1LX9681179 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/31/72/JORFTEXT000000317291.xml
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État: MODIFIE
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2001-02-20
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Date de début: 2004-05-05
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Date de fin: 2004-05-05
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000006649613
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Identifiant: LEGIARTI000006649614
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X412L08AXXAC
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Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X412L08AXXAD
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###### Article L412-8
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###### Article L412-8
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@ -31,4 +31,15 @@ relatives à la presse.<br />
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Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales
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Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales
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portées sur le panneau d'affichage doivent être remises aux salariés temporaires
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portées sur le panneau d'affichage doivent être remises aux salariés temporaires
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en mission ou adressées par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de travail
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en mission ou adressées par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de travail
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temporaire, au moins une fois par mois.
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temporaire, au moins une fois par mois.<br />
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Un accord d'entreprise peut autoriser la mise à disposition des publications et
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tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur
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l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie électronique de
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l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit être compatible avec les
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exigences de bon fonctionnement du réseau informatique de l'entreprise et ne pas
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entraver l'accomplissement du travail. L'accord d'entreprise définit les
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modalités de cette mise à disposition ou de ce mode de diffusion, en précisant
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notamment les conditions d'accès des organisations syndicales et les règles
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techniques visant à préserver la liberté de choix des salariés d'accepter ou de
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refuser un message.
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