Décret n° 2017-1879 du 29 décembre 2017 relatif aux mises à disposition de travailleurs réalisées sur le fondement de l'article L. 8241-3 du code du travail
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000036341983 NOR: MTRT1731787D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/34/19/JORFTEXT000036341983.xml
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@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018520660
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##### Titre IV : Prêt illicite de main-d'œuvre
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- [Chapitre Ier : Prêt de main d'œuvre réalisé sur le fondement de l'article L. 8241-3](chapitre_ier)
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- [Chapitre II : Actions en justice](chapitre_ii)
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000036447660
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###### Chapitre Ier : Prêt de main d'œuvre réalisé sur le fondement de l'article L. 8241-3
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- [Article R8241-1](article_r8241-1.md)
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- [Article R8241-2](article_r8241-2.md)
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2020-01-02
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Identifiant: LEGIARTI000036444066
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/44/40/LEGIARTI000036444066.xml
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###### Article R8241-1
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I.-La durée d'existence maximale des jeunes entreprises mentionnées au 1° de
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l'article L. 8241-3 s'apprécie à compter de la date d'immatriculation à un
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registre professionnel ou, le cas échéant, de déclaration par l'entreprise de
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son activité.<br />
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II.-Le décompte des effectifs des entreprises mentionnés au I de l'article L.
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8241-3 s'effectue en référence à l'effectif occupé au dernier jour de l'année
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précédente et conformément aux dispositions de l'article L. 1111-2.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2018-01-01
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Date de fin: 2022-04-28
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Identifiant: LEGIARTI000036444075
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/44/40/LEGIARTI000036444075.xml
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###### Article R8241-2
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I.-Une convention de mise à disposition est conclue entre l'entreprise prêteuse
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et l'entreprise utilisatrice. Cette convention mentionne l'identité et la
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qualification du salarié concerné et le mode de détermination des salaires, des
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charges sociales et des frais professionnels qui seront facturés le cas échéant
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à l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse. Elle précise la durée et
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la finalité poursuivie par l'opération de prêt au regard du premier alinéa de
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l'article L. 8241-3 du présent code et les missions confiées au salarié
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concerné.<br />
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L'employeur met à disposition du comité social et économique les informations
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relatives au nombre de conventions de mise à disposition conclues et aux types
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de postes occupés dans l'entreprise utilisatrice par les salariés mis à
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disposition, dans le cadre de la base de données économiques et sociales
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mentionnée à l'article L. 2312-18.<br />
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Les articles L. 1251-21 à L. 1251-24, les 2° et 3° de l'article L. 2312-6 et
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l'article L. 5221-4 du présent code ainsi que les articles L. 412-3 à L. 412-7
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du code de la sécurité sociale sont applicables aux opérations mentionnées à
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l'article L. 8241-3.<br />
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II.-La mise à disposition ne peut être mise en œuvre qu'avec l'accord exprès et
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écrit du salarié concerné.<br />
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A l'issue de sa mise à disposition, le salarié retrouve son poste de travail ou
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un poste équivalent dans l'entreprise prêteuse sans que l'évolution de sa
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carrière ou de sa rémunération ne soit affectée par la période de prêt.<br />
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Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
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discriminatoire pour avoir refusé une proposition de mise à disposition.<br />
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La mise à disposition ne peut affecter la protection dont jouit un salarié en
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vertu d'un mandat représentatif.<br />
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Pendant la période de prêt de main-d'œuvre, le contrat de travail qui lie le
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salarié à l'entreprise prêteuse n'est ni rompu ni suspendu. Le salarié continue
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d'appartenir au personnel de l'entreprise prêteuse. Il conserve le bénéfice de
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l'ensemble des dispositions conventionnelles dont il aurait bénéficié s'il avait
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exécuté son travail dans l'entreprise prêteuse.
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