Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123849
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- [Titre Ier : Contrats d'apprentissage - Dispositions applicables aux contrats conclus à partir du 1er juillet 1972](titre_ier)
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- [Titre Ier : Contrats d'apprentissage - Dispositions applicables aux contrats conclus à partir du 1er juillet 1972](titre_ier)
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- [Titre II : CONTRAT DE TRAVAIL](titre_ii)
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- [Titre II : CONTRAT DE TRAVAIL](titre_ii)
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- [Titre III : Conventions et accords collectifs de travail](titre_iii)
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- [Titre IV : Salaire](titre_iv)
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- [Titre IV : Salaire](titre_iv)
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Date de début: 2005-01-30
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000018516711
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#### Titre III : Conventions et accords collectifs de travail
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- [Chapitre II : Nature et validité des conventions et accords collectifs de travail](chapitre_ii)
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Date de début: 2005-01-30
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000018516709
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##### Chapitre II : Nature et validité des conventions et accords collectifs de travail
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- [Section 1 : Dispositions communes.](section_1)
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Date de début: 2005-01-30
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGISCTA000018516707
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###### Section 1 : Dispositions communes.
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- [Article D132-1](article_d132-1.md)
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- [Article D132-2](article_d132-2.md)
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- [Article D132-3](article_d132-3.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2005-01-30
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516704
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/67/LEGIARTI000018516704.xml
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###### Article D132-1
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Les modalités d'organisation des consultations prévues aux deuxième et quatrième
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alinéas du III de l'article L. 132-2-2 sont les suivantes :<br />
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La consultation intervient après la conclusion de la convention ou de l'accord
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d'entreprise ou d'établissement.<br />
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Les organisations syndicales sollicitant l'organisation de la consultation
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notifient par écrit leur demande à l'employeur et aux autres organisations
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syndicales dans un délai maximum de huit jours à compter de la date de signature
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de l'accord.<br />
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L'employeur, après avoir consulté les organisations syndicales représentatives
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dans l'entreprise ou dans l'établissement, fixe dans un délai de quinze jours à
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compter de la notification de la demande de consultation les modalités
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d'organisation de la consultation qu'il notifie par écrit à ces
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organisations.<br />
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Doivent être notamment fixés :<br />
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1° Les modalités d'information des salariés sur le texte de la convention ou de
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l'accord ;<br />
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2° Le lieu, la date et l'heure du scrutin ;<br />
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3° Les modalités d'organisation et de déroulement du vote ;<br />
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4° Le texte de la question soumise au vote des salariés.<br />
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En cas de désaccord sur les modalités retenues par l'employeur, le tribunal
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d'instance, s'il est saisi par les organisations syndicales représentatives dans
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l'entreprise ou l'établissement, statue en la forme des référés et en dernier
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ressort sur les modalités d'organisation de la consultation.<br />
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Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un délai de huit jours à compter
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de la notification des modalités d'organisation de la consultation, celles
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arrêtées par l'employeur s'appliquent. Les salariés doivent être informés,
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quinze jours au moins avant la date prévue du scrutin, de l'heure et de la date
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de celui-ci, du contenu de l'accord et du texte de la question soumise à leur
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vote.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2005-01-30
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516700
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/67/LEGIARTI000018516700.xml
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###### Article D132-2
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La consultation prévue au III de l'article L. 132-26 se déroule selon les
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modalités suivantes :<br />
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L'employeur, après avoir consulté le ou les salariés mandatés, fixe, dans un
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délai de quinze jours à compter de la signature de l'accord, les modalités
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d'organisation de la consultation qu'il notifie par écrit aux salariés
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mandatés.<br />
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Ces modalités doivent notamment prévoir les éléments énumérés aux 1° à 4° de
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l'article D. 132-1.<br />
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En cas de désaccord sur les modalités retenues par l'employeur, le tribunal
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d'instance, s'il est saisi par le ou les salariés mandatés, statue en la forme
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des référés et en dernier ressort sur les modalités d'organisation de la
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consultation.<br />
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Si le tribunal d'instance n'est pas saisi dans un délai de huit jours à compter
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de la notification des modalités d'organisation de la consultation, celles
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arrêtées par l'employeur s'appliquent. Les salariés doivent être informés,
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quinze jours au moins avant la date prévue du scrutin, de l'heure et de la date
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de celui-ci, du contenu de l'accord et du texte de la question soumise à leur
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vote.
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2005-01-30
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Date de fin: 2008-05-01
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Identifiant: LEGIARTI000018516694
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/66/LEGIARTI000018516694.xml
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###### Article D132-3
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Les conditions dans lesquelles l'employeur recueille l'approbation des salariés
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en application du III de l'article 132-2-2 et du III de l'article L. 132-26 et
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les conditions de validité des accords sont les suivantes :<br />
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La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret et sous
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enveloppe, et son organisation matérielle incombe à l'employeur.<br />
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Le résultat du vote fait l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est
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assurée dans l'entreprise par voie d'affichage. Ce procès-verbal doit être
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annexé à l'accord approuvé, lors de son dépôt prévu à l'article R. 132-1. En cas
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d'accord conclu avec un salarié mandaté, le procès-verbal est également adressé
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à l'organisation mandante.<br />
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Les contestations relatives à l'électorat et à la régularité des opérations
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électorales sont de la compétence du tribunal d'instance qui statue en dernier
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ressort et se font dans les délais visés à l'article R. 433-4. La décision peut
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être déférée à la Cour de cassation.
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