Décret n°68-1130 du 16 décembre 1968 FIXANT EN CE QUI CONCERNE LES AGENTS MENTIONNES A L'AL. 1 DE L'ART. 21 DE L'ORDONNANCE 67580 DU 13-7-1967 (AGENTS CIVILS NON FONCTIONNAIRES DE L'ETAT ET DE SES ETABLISSEMENTS ADMINISTRATIFS ET AGENTS NON TITULAIRES DES COLLECTIVITES LOCALES ET DES AUTRES ETABLISSEMENTS PUBLICS ADMINISTRATIFS EMPLOYES A TITRE PERMANENT) LES CONDITIONS D'ATTRIBUTION ET DE CALCUL DE L'ALLOCATION POUR PERTE D'EMPLOI
Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000519884 Ancien identifiant: 1DX9681130 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/98/JORFTEXT000000519884.xml
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@ -11,7 +11,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006107985
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- [REGLEMENTATION DU TRAVAIL](reglementation_du_travail)
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- [REGLEMENTATION DU TRAVAIL](reglementation_du_travail)
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- [Livre III : PLACEMENT](livre_iii)
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- [Livre III : PLACEMENT](livre_iii)
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- [EMPLOI](emploi)
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- [EMPLOI](emploi)
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- [PLACEMENT ET EMPLOI](placement_et_emploi)
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- [Livre IV : Les groupements professionnels, la représentation, la participation et l'intéressement des salariés](livre_iv)
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- [Livre IV : Les groupements professionnels, la représentation, la participation et l'intéressement des salariés](livre_iv)
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- [Livre V : Conflits du travail](livre_v)
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- [Livre V : Conflits du travail](livre_v)
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- [CONFLITS DU TRAVAIL](conflits_du_travail)
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- [CONFLITS DU TRAVAIL](conflits_du_travail)
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@ -6,4 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018514066
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###### Section 2 : Privation partielle d'emploi.
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###### Section 2 : Privation partielle d'emploi.
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- [Article R351-50](article_r351-50.md)
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- [Article R351-51](article_r351-51.md)
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- [Article R351-52](article_r351-52.md)
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- [Article R351-52](article_r351-52.md)
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- [Article R351-53](article_r351-53.md)
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-11-23
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Date de début: 1985-04-04
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Date de fin: 1985-04-04
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Date de fin: 2001-06-29
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Identifiant: LEGIARTI000006809911
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Identifiant: LEGIARTI000006809912
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0500XX0B
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0500XX0C
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/99/LEGIARTI000006809912.xml
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###### Article R351-50
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###### Article R351-50
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@ -14,7 +14,7 @@ Les allocations prévues par l'article L. 351-19 sont attribuées par le préfet
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sur proposition du directeur départemental du travail et de l'emploi.<br />
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sur proposition du directeur départemental du travail et de l'emploi.<br />
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Ces allocations peuvent être attribuées, en cas de réduction ou de suspension
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Ces allocations peuvent être attribuées, en cas de réduction ou de suspension
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d'activité imputables à la conjoncture économique, à des difficultés
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temporaires d'activité imputables à la conjoncture économique, à des difficultés
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d'approvisionnement en matières premières ou en énergie, à un sinistre, à des
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d'approvisionnement en matières premières ou en énergie, à un sinistre, à des
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intempéries de caractère exceptionnel, à une transformation, restructuration ou
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intempéries de caractère exceptionnel, à une transformation, restructuration ou
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modernisation de l'entreprise ou à toute autre circonstance de caractère
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modernisation de l'entreprise ou à toute autre circonstance de caractère
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@ -0,0 +1,39 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1985-04-04
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Date de fin: 2001-06-29
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Identifiant: LEGIARTI000006809916
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0510XX0C
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/99/LEGIARTI000006809916.xml
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###### Article R351-51
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Ne peuvent bénéficier des allocations :<br />
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1° Les personnes dont le salaire hebdomadaire habituel est inférieur à dix-huit
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fois le salaire minimum horaire de croissance ;<br />
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2° Les personnes dont le chômage est provoqué par un différend collectif de
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travail intéressant l'établissement qui les emploie ; toutefois, dans le cas
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d'un lock-out se prolongeant plus de trois jours, le versement des allocations
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peut être autorisé par décision du ministre chargé du travail ;<br />
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3° Les chômeurs saisonniers ; toutefois, ceux-ci peuvent bénéficier des
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allocations si leur état de chômage a un caractère exceptionnel à l'évoque de
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l'année à laquelle il se produit. Ils doivent alors faire la preuve qu'au cours
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d'une des deux années précédentes, ils occupaient à la même époque et pendant la
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même période un emploi salarié dont ils tiraient une rémunération régulière ;<br />
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4° En cas d'arrêt de travail imputable à la fermeture temporaire de
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l'établissement, les salariés dont la suspension d'activité se prolonge pendant
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plus de quatre semaines. Au-delà de cette durée, les intéressés sont considérés
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comme étant à la recherche d'un emploi, alors même qu'ils n'ont pas fait l'objet
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d'une mesure de licenciement, pour l'ouverture des droits aux allocations
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prévues en faveur des salariés dont le contrat de travail a été rompu.<br />
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Si la suspension d'activité se poursuit au-delà de trois mois, le préfet du
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département décide, compte tenu de la situation de l'entreprise, si les salariés
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peuvent encore être considérés comme étant à la recherche d'un emploi. Cette
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décision est prise pour une durée limitée.
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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-11-23
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Date de début: 1985-04-04
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Date de fin: 1985-04-04
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Date de fin: 2001-06-29
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Identifiant: LEGIARTI000006809921
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Identifiant: LEGIARTI000006809922
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0530XX0B
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0530XX0C
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/99/LEGIARTI000006809921.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/99/LEGIARTI000006809922.xml
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###### Article R351-53
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###### Article R351-53
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@ -15,20 +15,21 @@ forme d'indemnités horaires dont le taux est fixé par décret pris sur le rapp
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du ministre chargé du travail et du ministre chargé du budget.<br />
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du ministre chargé du travail et du ministre chargé du budget.<br />
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Pour les salariés effectuant légalement un nombre d'heures de travail supérieur
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Pour les salariés effectuant légalement un nombre d'heures de travail supérieur
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à quarante heures par semaine, l'indemnité accordée par heure de travail perdue
|
à trente-neuf heures par semaine, l'indemnité accordée par heure de travail
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est égale au quotient de quarante indemnités horaires fixées en application de
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perdue est égale au quotient de trente-neuf indemnités horaires fixées en
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l'alinéa ci-dessus par le nombre d'heures déterminé par les textes concernant la
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application de l'alinéa ci-dessus par le nombre d'heures déterminé par les
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durée de leur travail.<br />
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textes concernant la durée de leur travail.<br />
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L'allocation pour privation partielle d'emploi est liquidée mensuellement.<br />
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L'allocation pour privation partielle d'emploi est liquidée mensuellement.<br />
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Les indemnités sont versées aux salariés par l'employeur qui est remboursé sur
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Les indemnités sont versées aux salariés à la date normale de paie par
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production d'états visés par l'autorité administrative compétente.<br />
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l'employeur qui est remboursé sur production d'états visés par l'autorité
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administrative compétente.<br />
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Lorsqu'il a été fait application par l'employeur d'un accord agréé relatif à
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Lorsqu'il a été fait application par l'employeur d'un accord agréé relatif à
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l'indemnisation complémentaire du chômage partiel et prévoyant le versement aux
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l'indemnisation complémentaire du chômage partiel et prévoyant le versement aux
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salarié d'une indemnité incluant le montant de l'allocation visée à l'article L.
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salariés d'une indemnité incluant le montant de l'allocation visée à l'article
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||||||
351-19, l'employeur est remboursé du montant global de la participation de
|
L. 351-19, l'employeur est remboursé du montant global de la participation de
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l'Etat figurant sur chacun des bordereaux.<br />
|
l'Etat figurant sur chacun des bordereaux.<br />
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Toutefois, en cas de règlement judiciaire ou de liquidation de biens, ou de
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Toutefois, en cas de règlement judiciaire ou de liquidation de biens, ou de
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1985-04-04
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Identifiant: LEGISCTA000006128500
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### PLACEMENT ET EMPLOI
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- [TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI](travailleurs_prives_d_emploi)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 1973-11-23
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Date de fin: 1985-04-04
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Identifiant: LEGISCTA000006143041
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#### TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI
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- [GARANTIES DE RESSOURCES DES TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI](garanties_de_ressources_des_travailleurs_prives_d_emploi)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 1979-10-04
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Date de fin: 1985-04-04
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Identifiant: LEGISCTA000006158269
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##### GARANTIES DE RESSOURCES DES TRAVAILLEURS PRIVES D'EMPLOI
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- [PRIVATION PARTIELLE D'EMPLOI.](privation_partielle_d_emploi)
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@ -1,11 +0,0 @@
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Date de début: 1979-10-04
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Date de fin: 1985-04-04
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Identifiant: LEGISCTA000006175381
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###### PRIVATION PARTIELLE D'EMPLOI.
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- [Article R351-50](article_r351-50.md)
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- [Article R351-51](article_r351-51.md)
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- [Article R351-53](article_r351-53.md)
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@ -1,34 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1984-11-23
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Date de fin: 1985-04-04
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Identifiant: LEGIARTI000006809915
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0351R0510XX0B
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/99/LEGIARTI000006809915.xml
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###### Article R351-51
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Ne peuvent bénéficier des allocations :<br />
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1° Les personnes dont le salaire hebdomadaire habituel est inférieur à vingt
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fois le salaire minimum horaire de croissance ;<br />
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2° Les personnes dont le chômage est provoqué par un différend collectif de
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travail intéressant l'établissement qui les emploie ; toutefois, dans le cas
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d'un lock-out se prolongeant plus de trois jours, le versement des allocations
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peut être autorisé par décision du ministre chargé du travail ;<br />
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3° Les chômeurs saisonniers ; toutefois, ceux-ci peuvent bénéficier des
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allocations si leur état de chômage a un caractère exceptionnel à l'évoque de
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||||||
l'année à laquelle il se produit. Ils doivent alors faire la preuve qu'au cours
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||||||
d'une des deux années précédentes, ils occupaient à la même époque et pendant la
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même période un emploi salarié dont ils tiraient une rémunération régulière ;<br />
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4° En cas d'arrêt de travail, les salariés dont la suspension d'activité se
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prolonge pendant plus de quatre semaines. Au-delà de cette durée, les intéressés
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sont considérés comme étant à la recherche d'un emploi, alors même qu'ils n'ont
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pas fait l'objet d'une mesure de licenciement, pour l'ouverture des droits aux
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allocations prévues en faveur des salariés dont le contrat de travail a été
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rompu.
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