Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000047546170 NOR: MTRT2232405D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/54/61/JORFTEXT000047546170.xml
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@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076
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##### Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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##### Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
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- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
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- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
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- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
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- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
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- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
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@ -6,24 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
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- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
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- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
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- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
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- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
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- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
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- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
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- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
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- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
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- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
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- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
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- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
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- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
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- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
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- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
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- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
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- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
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- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
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- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
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- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
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- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
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- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
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- [Annexes](annexes)
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- [Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](section_1)
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGISCTA000038137255
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###### Annexes
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- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
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Date de début: 2029-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000047547218
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###### Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
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- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
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- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
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- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
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- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
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|
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
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|
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
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|
- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
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|
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
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- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
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|
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
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- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
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- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
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- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
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- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
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- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
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|
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
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|
- [Annexes](annexes)
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Date de début: 2029-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000047548267
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###### Annexes
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- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
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- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
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État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2029-03-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000047548258
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548258.xml
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###### Article Annexe I
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MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
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1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS<br />
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1. Période de référence<br />
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L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
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de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
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Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
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mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
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annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
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indicateurs.<br />
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2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
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|
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
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|
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
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|
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
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|
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
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|
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
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|
référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
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l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
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|
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
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dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
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dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
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-l'âge ;<br />
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|
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
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branche ;<br />
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|
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
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|
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
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3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
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indicateurs<br />
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|
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
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reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
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considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
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primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
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||||||
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salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
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|
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||||
|
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||||
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||||||
|
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
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|
obtenus<br />
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|
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un
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||||||
|
barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
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|
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
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|
hommes<br />
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<table border="1">
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<tbody>
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<tr>
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<th>
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|
<br />
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INDICATEUR
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</th>
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<th>
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|
<br />
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|
METHODE DE CALCUL
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|
</th>
|
||||||
|
<th>
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|
<br />
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|
RESULTATS OBTENUS
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</th>
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||||||
|
<th>
|
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<br />
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NOMBRE<br />
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|
DE POINTS
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</th>
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||||||
|
</tr>
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|
<tr>
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<td align="left" rowspan="22">
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<br />
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|
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
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1142-2)
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</td>
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<td align="justify" rowspan="22">
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|
<br />
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|
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
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|
par catégorie de postes équivalents.<br />
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Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
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-moins de 30 ans ;<br />
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|
-de 30 à 39 ans ;<br />
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||||||
|
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||||
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||||||
|
-et 50 ans et plus.<br />
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|
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
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|
répartir les salariés, après consultation du comité social et
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économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
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classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
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|
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||||
|
social et économique.<br />
|
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|
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
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|
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
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|
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
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|
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
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|
socioprofessionnelles suivantes :<br />
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-ouvriers ;<br />
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|
-employés ;<br />
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-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
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|
-ingénieurs et cadres.<br />
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b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois
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|
femmes sont pris en compte.<br />
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Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
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|
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
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rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
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|
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
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|
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
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|
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
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|
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
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|
chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent
|
||||||
|
temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||||
|
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
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rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
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||||||
|
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||||
|
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||||||
|
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
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||||||
|
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||||
|
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||||
|
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||||||
|
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||||
|
déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif
|
||||||
|
(plancher à zéro).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||||
|
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||||
|
(plafond à zéro).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||||
|
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||||
|
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||||
|
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||||
|
hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||||
|
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Egal à 0 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
40 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
39 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
38 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
37 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
36 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
35 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
34 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
33 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
31 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
29 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
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||||||
|
<br />
|
||||||
|
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||||||
|
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
27 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
25 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
23 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
21 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
19 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
17 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
14 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
11 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
8 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 20 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de
|
||||||
|
promotions entre les femmes et les hommes<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
METHODE DE CALCUL
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les
|
||||||
|
femmes et les hommes<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(2° de l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||||
|
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont
|
||||||
|
pris en compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des
|
||||||
|
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||||
|
augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en
|
||||||
|
compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des
|
||||||
|
promotions (2).<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de
|
||||||
|
pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux
|
||||||
|
d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||||
|
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||||
|
additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre
|
||||||
|
les femmes et les hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux
|
||||||
|
d'augmentations, arrondie à la première décimale.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
20 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
10 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de
|
||||||
|
l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||||
|
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont
|
||||||
|
pris en compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des
|
||||||
|
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||||
|
ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de
|
||||||
|
référence.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au
|
||||||
|
motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en
|
||||||
|
compte.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage,
|
||||||
|
pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes
|
||||||
|
au taux de promotions des hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||||
|
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||||
|
additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les
|
||||||
|
femmes et les hommes.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de
|
||||||
|
promotions, arrondie à la première décimale.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
15 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
10 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Supérieur à 10 points de %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left" colspan="4">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||||
|
individuelle du salaire de base du salarié concerné.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
(2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un
|
||||||
|
coefficient hiérarchique supérieur.
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||||
|
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||||
|
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||||
|
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||||
|
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Egal à 100 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
15 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Inférieur à 100 %
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||||
|
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
<table border="1">
|
||||||
|
<tbody>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
INDICATEUR
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
METHODE DE CALCUL
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
RESULTATS OBTENUS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
<th>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
NOMBRE<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
DE POINTS
|
||||||
|
</th>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||||
|
perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2)
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||||
|
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||||
|
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
4 ou 5 salariés
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
10 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
2 ou 3 salariés
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5 points
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
<tr>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 ou 1 salarié
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
<td align="left">
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
0 point
|
||||||
|
</td>
|
||||||
|
</tr>
|
||||||
|
</tbody>
|
||||||
|
</table>
|
||||||
|
<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5. Niveau de résultat<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||||
|
à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||||
|
indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que
|
||||||
|
l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||||
|
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||||
|
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||||
|
paragraphe 2 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 :
|
||||||
|
soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est
|
||||||
|
intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce
|
||||||
|
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||||
|
paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||||
|
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||||
|
paragraphe 2 ;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce
|
||||||
|
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||||
|
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||||
|
la durée de ces congés.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||||
|
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||||
|
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||||
|
proportionnalité.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||||
|
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||||
|
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
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|
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||||
|
annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat
|
||||||
|
n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui
|
||||||
|
peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que
|
||||||
|
des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à
|
||||||
|
l'article D. 1142-5.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||||
|
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||||
|
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur
|
||||||
|
défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient
|
||||||
|
pas la note maximale pour cet indicateur :<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D.
|
||||||
|
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||||
|
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1°
|
||||||
|
;<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D.
|
||||||
|
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||||
|
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur
|
||||||
|
1°.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038137266
|
Identifiant: LEGIARTI000047548249
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548249.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article Annexe II
|
###### Article Annexe II
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026047
|
Identifiant: LEGIARTI000047548298
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548298.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-10
|
###### Article D1142-10
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026051
|
Identifiant: LEGIARTI000047548291
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026051.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548291.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-11
|
###### Article D1142-11
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026055
|
Identifiant: LEGIARTI000047548286
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548286.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-12
|
###### Article D1142-12
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026059
|
Identifiant: LEGIARTI000047548276
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548276.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-13
|
###### Article D1142-13
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026063
|
Identifiant: LEGIARTI000047548269
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026063.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548269.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-14
|
###### Article D1142-14
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026015
|
Identifiant: LEGIARTI000047548404
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548404.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-2-1
|
###### Article D1142-2-1
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026011
|
Identifiant: LEGIARTI000047548410
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026011.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548410.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-2
|
###### Article D1142-2
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026019
|
Identifiant: LEGIARTI000047548396
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548396.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-3
|
###### Article D1142-3
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250060
|
Identifiant: LEGIARTI000047548385
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250060.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548385.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-4
|
###### Article D1142-4
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250047
|
Identifiant: LEGIARTI000047548371
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250047.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548371.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-5
|
###### Article D1142-5
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045247841
|
Identifiant: LEGIARTI000047548343
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/78/LEGIARTI000045247841.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548343.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-6-1
|
###### Article D1142-6-1
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045247901
|
Identifiant: LEGIARTI000047548332
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/79/LEGIARTI000045247901.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548332.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-6-2
|
###### Article D1142-6-2
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250040
|
Identifiant: LEGIARTI000047548361
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250040.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548361.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-6
|
###### Article D1142-6
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026035
|
Identifiant: LEGIARTI000047548327
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548327.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-7
|
###### Article D1142-7
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2022-02-27
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045250066
|
Identifiant: LEGIARTI000047548312
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250066.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548312.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-8
|
###### Article D1142-8
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 2019-01-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000038026043
|
Identifiant: LEGIARTI000047548306
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548306.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article D1142-9
|
###### Article D1142-9
|
|
@ -6,5 +6,12 @@ Identifiant: LEGISCTA000047547220
|
||||||
|
|
||||||
###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
||||||
|
|
||||||
|
- [Article R1142-20](article_r1142-20.md)
|
||||||
|
- [Article R1142-21](article_r1142-21.md)
|
||||||
|
- [Article R1142-22](article_r1142-22.md)
|
||||||
|
- [Article R1142-23](article_r1142-23.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
||||||
|
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
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- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
|
- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
|
||||||
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
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||||||
|
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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Date de début: 2022-04-28
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669609
|
Identifiant: LEGIARTI000047548240
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548240.xml
|
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---
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###### Article D1142-15
|
###### Article D1142-15
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||||
État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
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||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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||||||
Date de début: 2022-04-28
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669624
|
Identifiant: LEGIARTI000047548234
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669624.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548234.xml
|
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###### Article D1142-16
|
###### Article D1142-16
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: ABROGE_DIFF
|
État: VIGUEUR_DIFF
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Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
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||||||
Date de début: 2023-03-01
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
Date de fin: 2029-03-01
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000045669628
|
Identifiant: LEGIARTI000047548230
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669628.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548230.xml
|
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---
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||||||
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||||||
###### Article D1142-17
|
###### Article D1142-17
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@ -0,0 +1,16 @@
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|
État: VIGUEUR_DIFF
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||||||
|
Type: AUTONOME
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|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547415
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547415.xml
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|
###### Article R1142-20
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|
Lorsque, à l'issue du délai de deux ans mentionné au premier alinéa de l'article
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|
L. 1142-12, l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que
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|
l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation prévue au dernier alinéa de
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|
l'article L. 1142-11, il transmet au directeur régional de l'économie, de
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|
l'emploi, du travail et des solidarités un rapport sur cette situation.
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@ -0,0 +1,21 @@
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|
État: VIGUEUR_DIFF
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||||||
|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 2029-03-01
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|
Date de fin: 2999-01-01
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||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547418
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547418.xml
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|
###### Article R1142-21
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Si, au vu du rapport mentionné à l'article R. 1142-20, le directeur régional de
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|
l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités envisage de prononcer la
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|
pénalité mentionnée à l'article L. 1142-12, il notifie son intention à
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|
l'employeur dans les deux mois qui suivent la réception du rapport.<br />
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|
Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
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|
échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
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|
être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
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|
complexité de la situation le justifient. L'employeur peut être entendu à sa
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|
demande.
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@ -0,0 +1,25 @@
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|
État: VIGUEUR_DIFF
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||||||
|
Type: AUTONOME
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||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547420
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547420.xml
|
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|
###### Article R1142-22
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Le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités
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|
notifie à l'employeur la décision motivée fixant le taux de pénalité qui lui est
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|
appliqué, dans un délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au
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|
deuxième alinéa de l'article R. 1142-21.<br />
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|
Ce taux tient compte de la situation initiale de l'entreprise, des mesures
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|
prises par l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes,
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|
de la bonne foi de l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a
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|
justifié.<br />
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|
Dans un délai de deux mois suivant cette notification, l'entreprise communique à
|
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|
l'administration les rémunérations et gains servant de base au calcul de la
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|
pénalité, tels qu'ils résultent des dispositions du deuxième alinéa de l'article
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|
L. 1142-12. La décision mentionnée au premier alinéa rappelle cette obligation.
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@ -0,0 +1,24 @@
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|
État: VIGUEUR_DIFF
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||||||
|
Type: AUTONOME
|
||||||
|
Date de début: 2029-03-01
|
||||||
|
Date de fin: 2999-01-01
|
||||||
|
Identifiant: LEGIARTI000047547422
|
||||||
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547422.xml
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|
###### Article R1142-23
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|
Le directeur régional établit un titre de perception fixant le montant de la
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|
pénalité sur la base du taux mentionné à l'article R. 1142-22 et des données
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|
transmises par l'entreprise en application du troisième alinéa du même article.
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|
Il le transmet au directeur départemental ou régional des finances publiques.
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|
Celui-ci en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à
|
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|
l'impôt et au domaine.<br />
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|
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|
A défaut de transmission, dans le délai requis, des informations mentionnées au
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|
troisième alinéa de l'article R. 1142-22 ou dans l'hypothèse où celles-ci
|
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|
seraient manifestement erronées, la pénalité est calculée sur la base de deux
|
||||||
|
fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale, par salarié de
|
||||||
|
l'entreprise et par mois compris dans l'année civile mentionnée au deuxième
|
||||||
|
alinéa de l'article L. 1142-12.
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840
|
||||||
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||||||
###### Annexes
|
###### Annexes
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- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
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||||||
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
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||||||
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@ -1,24 +0,0 @@
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||||||
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|
||||||
État: VIGUEUR
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|
||||||
Type: AUTONOME
|
|
||||||
Date de début: 2020-01-01
|
|
||||||
Date de fin: 2999-01-01
|
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000040477365
|
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/73/LEGIARTI000040477365.xml
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|
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|
||||||
|
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||||||
###### Article Annexe I
|
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<p align="center">RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS</p>
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||||||
<p align="left"></p>
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<p align="left">Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :</p>
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||||||
<p align="left">
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||||||
<font color="windowtext">
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||||||
https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils=</font
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>
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</p>
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<p align="left">
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Vous pouvez consulter la modification de l'annexe à l'adresse suivante :
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</p>
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||||||
https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000039699711
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