From 19e20bba776bbf2da1bd3980ad2e68c5409ecdea Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Thu, 1 Mar 2029 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202023-370=20du=2015=20ma?= =?UTF-8?q?i=202023=20relatif=20=C3=A0=20la=20proc=C3=A9dure=20de=20p?= =?UTF-8?q?=C3=A9nalit=C3=A9=20en=20mati=C3=A8re=20de=20r=C3=A9partition?= =?UTF-8?q?=20de=20chaque=20sexe=20parmi=20les=20cadres=20dirigeants=20et?= =?UTF-8?q?=20les=20membres=20des=20instances=20dirigeantes?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000047546170 NOR: MTRT2232405D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/54/61/JORFTEXT000047546170.xml --- .../livre_ier/titre_iv/README.md | 2 +- .../titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md | 21 +- .../chapitre_ii_bis/annexes/README.md | 9 - .../chapitre_ii_bis/section_1/README.md | 25 + .../section_1/annexes/README.md | 10 + .../section_1/annexes/article_annexe_i.md | 859 ++++++++++++++++++ .../annexes/article_annexe_ii.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-10.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-11.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-12.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-13.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-14.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-2-1.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-2.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-3.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-4.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-5.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-6-1.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-6-2.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-6.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-7.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-8.md | 10 +- .../{ => section_1}/article_d1142-9.md | 10 +- .../chapitre_ii_bis/section_2/README.md | 7 + .../{ => section_2}/article_d1142-15.md | 10 +- .../{ => section_2}/article_d1142-16.md | 10 +- .../{ => section_2}/article_d1142-17.md | 10 +- .../section_2/article_r1142-20.md | 16 + .../section_2/article_r1142-21.md | 21 + .../section_2/article_r1142-22.md | 25 + .../section_2/article_r1142-23.md | 24 + .../titre_v/chapitre_ii/annexes/README.md | 1 - .../chapitre_ii/annexes/article_annexe_i.md | 24 - 33 files changed, 1089 insertions(+), 155 deletions(-) delete mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/annexes/article_annexe_ii.md (99%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-10.md (82%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-11.md (83%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-12.md (73%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-13.md (75%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-14.md (87%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-2-1.md (88%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-2.md (89%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-3.md (61%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-4.md (84%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-5.md (89%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-6-1.md (87%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-6-2.md (79%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-6.md (84%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-7.md (73%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-8.md (84%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_1}/article_d1142-9.md (69%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_2}/article_d1142-15.md (87%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_2}/article_d1142-16.md (78%) rename partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/{ => section_2}/article_d1142-17.md (64%) create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-20.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-21.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-22.md create mode 100644 partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-23.md delete mode 100644 partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/article_annexe_i.md diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md index abddc134f..49d10da03 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/README.md @@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076 ##### Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii) -- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii) - [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis) +- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md index cfadcc485..53f12892c 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md @@ -6,24 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699 ###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes -- [Article D1142-2](article_d1142-2.md) -- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md) -- [Article D1142-3](article_d1142-3.md) -- [Article D1142-4](article_d1142-4.md) -- [Article D1142-5](article_d1142-5.md) -- [Article D1142-6](article_d1142-6.md) -- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md) -- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md) -- [Article D1142-7](article_d1142-7.md) -- [Article D1142-8](article_d1142-8.md) -- [Article D1142-9](article_d1142-9.md) -- [Article D1142-10](article_d1142-10.md) -- [Article D1142-11](article_d1142-11.md) -- [Article D1142-12](article_d1142-12.md) -- [Article D1142-13](article_d1142-13.md) -- [Article D1142-14](article_d1142-14.md) -- [Article D1142-15](article_d1142-15.md) -- [Article D1142-16](article_d1142-16.md) -- [Article D1142-17](article_d1142-17.md) - [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2) -- [Annexes](annexes) +- [Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](section_1) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md deleted file mode 100644 index d88d53c04..000000000 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGISCTA000038137255 ---- - -###### Annexes - -- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..2782aee67 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/README.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000047547218 +--- + +###### Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise + +- [Article D1142-2](article_d1142-2.md) +- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md) +- [Article D1142-3](article_d1142-3.md) +- [Article D1142-4](article_d1142-4.md) +- [Article D1142-5](article_d1142-5.md) +- [Article D1142-6](article_d1142-6.md) +- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md) +- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md) +- [Article D1142-7](article_d1142-7.md) +- [Article D1142-8](article_d1142-8.md) +- [Article D1142-9](article_d1142-9.md) +- [Article D1142-10](article_d1142-10.md) +- [Article D1142-11](article_d1142-11.md) +- [Article D1142-12](article_d1142-12.md) +- [Article D1142-13](article_d1142-13.md) +- [Article D1142-14](article_d1142-14.md) +- [Annexes](annexes) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md new file mode 100644 index 000000000..4d633d7d6 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000047548267 +--- + +###### Annexes + +- [Article Annexe I](article_annexe_i.md) +- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md new file mode 100644 index 000000000..102e4bc9c --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_i.md @@ -0,0 +1,859 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548258 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548258.xml +--- + +###### Article Annexe I + +MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D. +1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS
+ +1. Période de référence
+ +L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période +de référence pour le calcul des indicateurs.
+ +Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er +mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence +annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des +indicateurs.
+ +2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs
+ +L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est +apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.
+ +Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés +mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés +expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de +référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de +l'entreprise pour le calcul des indicateurs.
+ +Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au +dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au +dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :
+ +-l'âge ;
+ +-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de +branche ;
+ +-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;
+ +-la catégorie socioprofessionnelle.
+ +3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des +indicateurs
+ +La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est +reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle +considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les +primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du +salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures +complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement +et de la participation ne sont pas pris en compte.
+ +4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi +obtenus
+ +Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un +barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
+ +4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les +hommes
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ + INDICATEUR +
+
+ + METHODE DE CALCUL +
+
+ + RESULTATS OBTENUS +
+
+ + NOMBRE
+ + DE POINTS +
+
+ + Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D. + 1142-2) +
+
+ + a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et + par catégorie de postes équivalents.
+ + Les tranches d'âge sont les suivantes :
+ + -moins de 30 ans ;
+ + -de 30 à 39 ans ;
+ + -de 40 à 49 ans ;
+ + -et 50 ans et plus.
+ + S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut + répartir les salariés, après consultation du comité social et + économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la + classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes. + La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité + social et économique.
+ + Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou + coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des + postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer + l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories + socioprofessionnelles suivantes :
+ + -ouvriers ;
+ + -employés ;
+ + -techniciens et agents de maîtrise ;
+ + -ingénieurs et cadres.
+ + b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois + femmes sont pris en compte.
+ + Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau + ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est + rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le + classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et + les salariés sont regroupés selon les quatre catégories + socioprofessionnelles définies au même a).
+ + c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour + chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent + temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.
+ + d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des + groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la + rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la + rémunération moyenne des hommes.
+ + e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le + seuil de pertinence des écarts est de 5 %.
+ + Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le + seuil de pertinence des écarts est de 2 %.
+ + Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est + déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif + (plancher à zéro).
+ + Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est + ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif + (plafond à zéro).
+ + f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des + groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à + l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour + obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les + hommes.
+ + g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de + rémunération, arrondie à la première décimale. +
+
+ + Egal à 0 % +
+
+ + 40 points +
+
+ + Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 % +
+
+ + 39 points +
+
+ + Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 % +
+
+ + 38 points +
+
+ + Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 % +
+
+ + 37 points +
+
+ + Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 % +
+
+ + 36 points +
+
+ + Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 % +
+
+ + 35 points +
+
+ + Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 % +
+
+ + 34 points +
+
+ + Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 % +
+
+ + 33 points +
+
+ + Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 % +
+
+ + 31 points +
+
+ + Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 % +
+
+ + 29 points +
+
+ + Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 % +
+
+ + 27 points +
+
+ + Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 % +
+
+ + 25 points +
+
+ + Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 % +
+
+ + 23 points +
+
+ + Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 % +
+
+ + 21 points +
+
+ + Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 % +
+
+ + 19 points +
+
+ + Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 % +
+
+ + 17 points +
+
+ + Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 % +
+
+ + 14 points +
+
+ + Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 % +
+
+ + 11 points +
+
+ + Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 % +
+
+ + 8 points +
+
+ + Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 % +
+
+ + 5 points +
+
+ + Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 % +
+
+ + 2 points +
+
+ + Supérieur à 20 % +
+
+ + 0 point +
+
+ +4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de +promotions entre les femmes et les hommes
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ + INDICATEUR +
+
+ + METHODE DE CALCUL +
+
+ + RESULTATS OBTENUS +
+
+ + NOMBRE
+ + DE POINTS +
+
+ + Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les + femmes et les hommes
+ + (2° de l'article D. 1142-2) +
+
+ + a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories + socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.
+ + b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont + pris en compte.
+ + c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des + hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés + augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en + compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des + promotions (2).
+ + d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de + pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux + d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.
+ + e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif + du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis + additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre + les femmes et les hommes.
+ + f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux + d'augmentations, arrondie à la première décimale. +
+
+ + Inférieur ou égal à 2 points de % +
+
+ + 20 points +
+
+ + Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de % +
+
+ + 10 points +
+
+ + Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de % +
+
+ + 5 points +
+
+ + Supérieur à 10 points de % +
+
+ + 0 point +
+
+ + Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de + l'article D. 1142-2) +
+
+ + a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories + socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.
+ + b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont + pris en compte.
+ + c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des + hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés + ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de + référence.
+ + Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au + motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en + compte.
+ + d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage, + pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes + au taux de promotions des hommes.
+ + e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif + du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis + additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les + femmes et les hommes.
+ + f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de + promotions, arrondie à la première décimale. +
+
+ + Inférieur ou égal à 2 points de % +
+
+ + 15 points +
+
+ + Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de % +
+
+ + 10 points +
+
+ + Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de % +
+
+ + 5 points +
+
+ + Supérieur à 10 points de % +
+
+ + 0 point +
+
+ + (1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation + individuelle du salaire de base du salarié concerné.
+ + (2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un + coefficient hiérarchique supérieur. +
+
+ +4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une +augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ + INDICATEUR +
+
+ + RESULTATS OBTENUS +
+
+ + NOMBRE DE POINTS +
+
+ + Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de + référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant + cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la + durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2) +
+
+ + Egal à 100 % +
+
+ + 15 points +
+
+ + Inférieur à 100 % +
+
+ + 0 point +
+
+ +4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les +dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
+ + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + +
+
+ + INDICATEUR +
+
+ + METHODE DE CALCUL +
+
+ + RESULTATS OBTENUS +
+
+ + NOMBRE
+ + DE POINTS +
+
+ + Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant + perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2) +
+
+ + L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de + femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus + hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10). +
+
+ + 4 ou 5 salariés +
+
+ + 10 points +
+
+ + 2 ou 3 salariés +
+
+ + 5 points +
+
+ + 0 ou 1 salarié +
+
+ + 0 point +
+
+ +5. Niveau de résultat
+ +Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis +à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des +indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.
+ +5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables
+ +Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :
+ +-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que +l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au +paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte +pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au +paragraphe 2 ;
+ +-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 : +soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est +intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce +que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au +paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte +pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au +paragraphe 2 ;
+ +-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce +qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de +référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant +la durée de ces congés.
+ +Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas +calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points +ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la +proportionnalité.
+ +Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par +l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est +inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier +alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence +annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat +n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui +peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que +des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à +l'article D. 1142-5.
+ +5.2. Prise en compte des mesures de correction
+ +Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et +pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de +rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur +défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient +pas la note maximale pour cet indicateur :
+ +-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D. +1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant +la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1° +;
+ +-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D. +1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant +la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur +1°. diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/article_annexe_ii.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_ii.md similarity index 99% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/article_annexe_ii.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_ii.md index 261313a26..5ebd454bb 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/annexes/article_annexe_ii.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/annexes/article_annexe_ii.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038137266 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548249 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548249.xml --- ###### Article Annexe II diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-10.md similarity index 82% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-10.md index 0905a0e68..7b1362d28 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-10.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-10.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026047 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548298 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548298.xml --- ###### Article D1142-10 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-11.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-11.md similarity index 83% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-11.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-11.md index c7b3603ea..81b9519a1 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-11.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026051 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026051.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548291 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548291.xml --- ###### Article D1142-11 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-12.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-12.md similarity index 73% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-12.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-12.md index 84dbad9d3..7e62cd35c 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-12.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-12.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026055 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548286 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548286.xml --- ###### Article D1142-12 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-13.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-13.md similarity index 75% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-13.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-13.md index 11ba2d72f..c24bcd74e 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-13.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026059 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548276 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548276.xml --- ###### Article D1142-13 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-14.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-14.md similarity index 87% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-14.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-14.md index a270825e6..75e00648e 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-14.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-14.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026063 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026063.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548269 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548269.xml --- ###### Article D1142-14 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2-1.md similarity index 88% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2-1.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2-1.md index bcd4e307d..ef7e853d9 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2-1.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026015 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548404 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548404.xml --- ###### Article D1142-2-1 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2.md similarity index 89% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2.md index a92f86ac6..c9f93b4dd 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-2.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026011 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026011.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548410 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548410.xml --- ###### Article D1142-2 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-3.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-3.md similarity index 61% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-3.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-3.md index a4d0a90ba..7548c7c42 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-3.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026019 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548396 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548396.xml --- ###### Article D1142-3 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-4.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-4.md similarity index 84% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-4.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-4.md index 16a659164..721f2efdc 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-4.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250060 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250060.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548385 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548385.xml --- ###### Article D1142-4 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-5.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-5.md similarity index 89% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-5.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-5.md index 3f7234393..dc34f24cb 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-5.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250047 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250047.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548371 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548371.xml --- ###### Article D1142-5 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-1.md similarity index 87% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-1.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-1.md index 0cd9649f7..53242acb2 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-1.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045247841 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/78/LEGIARTI000045247841.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548343 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548343.xml --- ###### Article D1142-6-1 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-2.md similarity index 79% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-2.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-2.md index 2502a83e5..b1daba95f 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6-2.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045247901 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/79/LEGIARTI000045247901.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548332 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548332.xml --- ###### Article D1142-6-2 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6.md similarity index 84% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6.md index 24ccbcc5a..1c2f8e6ce 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-6.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250040 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250040.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548361 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548361.xml --- ###### Article D1142-6 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-7.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-7.md similarity index 73% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-7.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-7.md index f682483f4..dcb0bb0a4 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-7.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026035 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548327 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548327.xml --- ###### Article D1142-7 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-8.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-8.md similarity index 84% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-8.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-8.md index 47b9c8afb..8203adefb 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-8.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-02-27 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045250066 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250066.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548312 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548312.xml --- ###### Article D1142-8 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-9.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-9.md similarity index 69% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-9.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-9.md index 215bf6b8d..24d188c56 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-9.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_1/article_d1142-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000038026043 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548306 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548306.xml --- ###### Article D1142-9 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md index 927d17b43..62e494f05 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/README.md @@ -6,5 +6,12 @@ Identifiant: LEGISCTA000047547220 ###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes +- [Article R1142-20](article_r1142-20.md) +- [Article R1142-21](article_r1142-21.md) +- [Article R1142-22](article_r1142-22.md) +- [Article R1142-23](article_r1142-23.md) +- [Article D1142-15](article_d1142-15.md) +- [Article D1142-16](article_d1142-16.md) +- [Article D1142-17](article_d1142-17.md) - [Article D1142-18](article_d1142-18.md) - [Article D1142-19](article_d1142-19.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-15.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-15.md similarity index 87% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-15.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-15.md index 509149a2d..b2ff9f0e7 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-15.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-15.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-04-28 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045669609 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548240 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548240.xml --- ###### Article D1142-15 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-16.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-16.md similarity index 78% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-16.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-16.md index 7f6a9d4aa..53948918c 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-16.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-16.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-04-28 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045669624 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669624.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548234 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548234.xml --- ###### Article D1142-16 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-17.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-17.md similarity index 64% rename from partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-17.md rename to partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-17.md index fff85339c..fda4a1256 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-17.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_d1142-17.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2023-03-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045669628 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669628.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047548230 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548230.xml --- ###### Article D1142-17 diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-20.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-20.md new file mode 100644 index 000000000..049e8a948 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-20.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047547415 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547415.xml +--- + +###### Article R1142-20 + +Lorsque, à l'issue du délai de deux ans mentionné au premier alinéa de l'article +L. 1142-12, l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que +l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation prévue au dernier alinéa de +l'article L. 1142-11, il transmet au directeur régional de l'économie, de +l'emploi, du travail et des solidarités un rapport sur cette situation. diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-21.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-21.md new file mode 100644 index 000000000..376f5f67e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-21.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047547418 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547418.xml +--- + +###### Article R1142-21 + +Si, au vu du rapport mentionné à l'article R. 1142-20, le directeur régional de +l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités envisage de prononcer la +pénalité mentionnée à l'article L. 1142-12, il notifie son intention à +l'employeur dans les deux mois qui suivent la réception du rapport.
+ +Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas +échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut +être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la +complexité de la situation le justifient. L'employeur peut être entendu à sa +demande. diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-22.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-22.md new file mode 100644 index 000000000..b50c30f09 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-22.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047547420 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547420.xml +--- + +###### Article R1142-22 + +Le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités +notifie à l'employeur la décision motivée fixant le taux de pénalité qui lui est +appliqué, dans un délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au +deuxième alinéa de l'article R. 1142-21.
+ +Ce taux tient compte de la situation initiale de l'entreprise, des mesures +prises par l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes, +de la bonne foi de l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a +justifié.
+ +Dans un délai de deux mois suivant cette notification, l'entreprise communique à +l'administration les rémunérations et gains servant de base au calcul de la +pénalité, tels qu'ils résultent des dispositions du deuxième alinéa de l'article +L. 1142-12. La décision mentionnée au premier alinéa rappelle cette obligation. diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-23.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-23.md new file mode 100644 index 000000000..cd9a8fb61 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/section_2/article_r1142-23.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047547422 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547422.xml +--- + +###### Article R1142-23 + +Le directeur régional établit un titre de perception fixant le montant de la +pénalité sur la base du taux mentionné à l'article R. 1142-22 et des données +transmises par l'entreprise en application du troisième alinéa du même article. +Il le transmet au directeur départemental ou régional des finances publiques. +Celui-ci en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à +l'impôt et au domaine.
+ +A défaut de transmission, dans le délai requis, des informations mentionnées au +troisième alinéa de l'article R. 1142-22 ou dans l'hypothèse où celles-ci +seraient manifestement erronées, la pénalité est calculée sur la base de deux +fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale, par salarié de +l'entreprise et par mois compris dans l'année civile mentionnée au deuxième +alinéa de l'article L. 1142-12. diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/README.md index 34728500a..4ad77fa1a 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/README.md @@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840 ###### Annexes -- [Article Annexe I](article_annexe_i.md) - [Article Annexe III](article_annexe_iii.md) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/article_annexe_i.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/article_annexe_i.md deleted file mode 100644 index 2832424f7..000000000 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_iv/titre_v/chapitre_ii/annexes/article_annexe_i.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: VIGUEUR -Type: AUTONOME -Date de début: 2020-01-01 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000040477365 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/73/LEGIARTI000040477365.xml ---- - -###### Article Annexe I - -

RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS

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Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :

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- - https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils= -

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- Vous pouvez consulter la modification de l'annexe à l'adresse suivante : -

- -https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000039699711