Décret n° 2023-370 du 15 mai 2023 relatif à la procédure de pénalité en matière de répartition de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
Ministère: Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000047546170 NOR: MTRT2232405D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/47/54/61/JORFTEXT000047546170.xml
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@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018538076
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##### Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
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- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
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- [Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](chapitre_ii_bis)
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||||
- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
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@ -6,24 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000045680699
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###### Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
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- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
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||||
- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
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||||
- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
|
||||
- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
|
||||
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
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||||
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
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||||
- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
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||||
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
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||||
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
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||||
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
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||||
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
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||||
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
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||||
- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
|
||||
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
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||||
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
|
||||
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
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||||
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
||||
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
||||
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
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||||
- [Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes](section_2)
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||||
- [Annexes](annexes)
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||||
- [Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise](section_1)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2019-01-01
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Date de fin: 2029-03-01
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Identifiant: LEGISCTA000038137255
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###### Annexes
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||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
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@ -0,0 +1,25 @@
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Date de début: 2029-03-01
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000047547218
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###### Section 1 : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
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- [Article D1142-2](article_d1142-2.md)
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||||
- [Article D1142-2-1](article_d1142-2-1.md)
|
||||
- [Article D1142-3](article_d1142-3.md)
|
||||
- [Article D1142-4](article_d1142-4.md)
|
||||
- [Article D1142-5](article_d1142-5.md)
|
||||
- [Article D1142-6](article_d1142-6.md)
|
||||
- [Article D1142-6-1](article_d1142-6-1.md)
|
||||
- [Article D1142-6-2](article_d1142-6-2.md)
|
||||
- [Article D1142-7](article_d1142-7.md)
|
||||
- [Article D1142-8](article_d1142-8.md)
|
||||
- [Article D1142-9](article_d1142-9.md)
|
||||
- [Article D1142-10](article_d1142-10.md)
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||||
- [Article D1142-11](article_d1142-11.md)
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||||
- [Article D1142-12](article_d1142-12.md)
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||||
- [Article D1142-13](article_d1142-13.md)
|
||||
- [Article D1142-14](article_d1142-14.md)
|
||||
- [Annexes](annexes)
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@ -0,0 +1,10 @@
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||||
Date de début: 2029-03-01
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||||
Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000047548267
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###### Annexes
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||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
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||||
- [Article Annexe II](article_annexe_ii.md)
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@ -0,0 +1,859 @@
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||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548258
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548258.xml
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###### Article Annexe I
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||||
MODALITÉS DE CALCUL ET D'ÉVALUATION DES INDICATEURS DÉFINIS À L'ARTICLE D.
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||||
1142-2 POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 250 SALARIÉS<br />
|
||||
|
||||
1. Période de référence<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut choisir la période de douze mois consécutifs servant de période
|
||||
de référence pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs sont calculés chaque année par l'employeur, au plus tard le 1er
|
||||
mars de l'année en cours, à partir des données de la période de référence
|
||||
annuelle choisie par l'employeur qui précède l'année de publication des
|
||||
indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
2. Salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs<br />
|
||||
|
||||
L'effectif des salariés à prendre en compte pour le calcul des indicateurs est
|
||||
apprécié sur la période de référence annuelle choisie par l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
Les apprentis, les titulaires d'un contrat de professionnalisation, les salariés
|
||||
mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, les salariés
|
||||
expatriés, ainsi que les salariés absents plus de la moitié de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ne sont pas pris en compte dans les effectifs de
|
||||
l'entreprise pour le calcul des indicateurs.<br />
|
||||
|
||||
Les caractéristiques individuelles des salariés suivantes sont appréciées au
|
||||
dernier jour de la période de référence annuelle choisie par l'employeur ou au
|
||||
dernier jour de présence du salarié dans l'entreprise :<br />
|
||||
|
||||
-l'âge ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de
|
||||
branche ;<br />
|
||||
|
||||
-le niveau selon la méthode de cotation des postes de l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
-la catégorie socioprofessionnelle.<br />
|
||||
|
||||
3. Eléments de la rémunération à prendre en compte pour le calcul des
|
||||
indicateurs<br />
|
||||
|
||||
La rémunération de chaque salarié, au sens de l'article L. 3221-3, est
|
||||
reconstituée en équivalent temps plein sur la période de référence annuelle
|
||||
considérée. Les indemnités de licenciement et de départ à la retraite, les
|
||||
primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne du
|
||||
salarié, les primes d'ancienneté, les heures supplémentaires, les heures
|
||||
complémentaires, ainsi que les versements effectués au titre de l'intéressement
|
||||
et de la participation ne sont pas pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
4. Méthode de calcul des indicateurs et barème à appliquer aux résultats ainsi
|
||||
obtenus<br />
|
||||
|
||||
Les indicateurs définis à l'article D. 1142-2 sont calculés et évalués selon un
|
||||
barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :<br />
|
||||
|
||||
4.1. Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l'article D.
|
||||
1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="22">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Les salariés sont répartis en groupe, selon quatre tranches d'âge et
|
||||
par catégorie de postes équivalents.<br />
|
||||
|
||||
Les tranches d'âge sont les suivantes :<br />
|
||||
|
||||
-moins de 30 ans ;<br />
|
||||
|
||||
-de 30 à 39 ans ;<br />
|
||||
|
||||
-de 40 à 49 ans ;<br />
|
||||
|
||||
-et 50 ans et plus.<br />
|
||||
|
||||
S'agissant des catégories de postes équivalents, l'employeur peut
|
||||
répartir les salariés, après consultation du comité social et
|
||||
économique, par niveau ou coefficient hiérarchique, en application de la
|
||||
classification de branche ou d'une autre méthode de cotation des postes.
|
||||
La méthode de cotation des postes est adoptée après avis du comité
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
|
||||
Si l'employeur ne souhaite pas répartir les salariés par niveau ou
|
||||
coefficient hiérarchique ou selon une autre méthode de cotation des
|
||||
postes, ou si ces méthodes de répartition ne permettent pas de calculer
|
||||
l'indicateur, il répartit les salariés entre les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles suivantes :<br />
|
||||
|
||||
-ouvriers ;<br />
|
||||
|
||||
-employés ;<br />
|
||||
|
||||
-techniciens et agents de maîtrise ;<br />
|
||||
|
||||
-ingénieurs et cadres.<br />
|
||||
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins trois hommes et au moins trois
|
||||
femmes sont pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
Si, en application de cette règle, le calcul de l'indicateur par niveau
|
||||
ou coefficient hiérarchique, dans les conditions prévues au a), est
|
||||
rendu impossible, au regard du critère défini au paragraphe 5.1, le
|
||||
classement par niveau ou coefficient hiérarchique n'est pas retenu et
|
||||
les salariés sont regroupés selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au même a).<br />
|
||||
|
||||
c) La rémunération moyenne des femmes et des hommes est calculée pour
|
||||
chacun des groupes ainsi constitué en calculant le salaire en équivalent
|
||||
temps plein pour chaque salariés puis en en faisant la moyenne.<br />
|
||||
|
||||
d) L'écart de rémunération est calculé, en pourcentage, pour chacun des
|
||||
groupes, en soustrayant la rémunération moyenne des femmes à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes et en rapportant ce résultat à la
|
||||
rémunération moyenne des hommes.<br />
|
||||
|
||||
e) Dans les groupes constitués par catégorie socioprofessionnelle, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 5 %.<br />
|
||||
|
||||
Dans les groupes constitués par niveau ou coefficient hiérarchique, le
|
||||
seuil de pertinence des écarts est de 2 %.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est positif, le seuil de pertinence est
|
||||
déduit de l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir négatif
|
||||
(plancher à zéro).<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'écart de rémunération est négatif, le seuil de pertinence est
|
||||
ajouté à l'écart, sans toutefois pouvoir l'amener à devenir positif
|
||||
(plafond à zéro).<br />
|
||||
|
||||
f) Les écarts ainsi ajustés en fonction des seuils pour chacun des
|
||||
groupes sont multipliés par le ratio de l'effectif du groupe à
|
||||
l'effectif total des groupes pris en compte, puis additionnés pour
|
||||
obtenir l'écart global de rémunération entre les femmes et les
|
||||
hommes.<br />
|
||||
|
||||
g) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de
|
||||
rémunération, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Egal à 0 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
40 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 0 % et inférieur ou égal à 1 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
39 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 1 % et inférieur ou égal à 2 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
38 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 2 % et inférieur ou égal à 3 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
37 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 3 % et inférieur ou égal à 4 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
36 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 4 % et inférieur ou égal à 5 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
35 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 5 % et inférieur ou égal à 6 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
34 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 6 % et inférieur ou égal à 7 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
33 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 7 % et inférieur ou égal à 8 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
31 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 8 % et inférieur ou égal à 9 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
29 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 9 % et inférieur ou égal à 10 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
27 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 10 % et inférieur ou égal à 11 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
25 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 11 % et inférieur ou égal à 12 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
23 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 12 % et inférieur ou égal à 13 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
21 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 13 % et inférieur ou égal à 14 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
19 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 14 % et inférieur ou égal à 15 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
17 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 15 % et inférieur ou égal à 16 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
14 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 16 % et inférieur ou égal à 17 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
11 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 17 % et inférieur ou égal à 18 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
8 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 18 % et inférieur ou égal à 19 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 19 % et inférieur ou égal à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
2 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 20 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.2. Indicateurs relatifs aux écarts de taux d'augmentations individuelles et de
|
||||
promotions entre les femmes et les hommes<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les
|
||||
femmes et les hommes<br />
|
||||
|
||||
(2° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix femmes et dix hommes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux d'augmentations des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
augmentés au cours de la période de référence. Sont uniquement prises en
|
||||
compte les augmentations individuelles (1) ne correspondant pas à des
|
||||
promotions (2).<br />
|
||||
|
||||
d) L'écart de taux d'augmentations est calculé, en points de
|
||||
pourcentage, pour chacun des groupes, en soustrayant le taux
|
||||
d'augmentations des femmes au taux d'augmentations des hommes.<br />
|
||||
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux d'augmentations entre
|
||||
les femmes et les hommes.<br />
|
||||
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux
|
||||
d'augmentations, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
20 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de
|
||||
l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
a) Les salariés sont répartis en 4 groupes selon les quatre catégories
|
||||
socioprofessionnelles définies au paragraphe 4.1.<br />
|
||||
|
||||
b) Seuls les groupes comprenant au moins dix hommes et dix femmes sont
|
||||
pris en compte.<br />
|
||||
|
||||
c) Dans chacun des groupes, les taux de promotions des femmes et des
|
||||
hommes sont calculés, en pourcentage, comme la proportion de salariés
|
||||
ayant bénéficié d'une promotion (2) au cours de la période de
|
||||
référence.<br />
|
||||
|
||||
Les augmentations exclues du calcul de l'indicateur défini au (1) au
|
||||
motif qu'elles correspondent à des promotions doivent être prises en
|
||||
compte.<br />
|
||||
|
||||
d) L'écart de taux de promotions est calculé, en points de pourcentage,
|
||||
pour chacun des groupes, en soustrayant le taux de promotions des femmes
|
||||
au taux de promotions des hommes.<br />
|
||||
|
||||
e) Les écarts ainsi obtenus sont multipliés par le ratio de l'effectif
|
||||
du groupe à l'effectif total des groupes pris en compte, puis
|
||||
additionnés pour obtenir l'écart global de taux de promotions entre les
|
||||
femmes et les hommes.<br />
|
||||
|
||||
f) Le résultat final est la valeur absolue de l'écart global de taux de
|
||||
promotions, arrondie à la première décimale.
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Inférieur ou égal à 2 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 2 et inférieur ou égal à 5 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 5 et inférieur ou égal à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Supérieur à 10 points de %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left" colspan="4">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
(1) La notion d'augmentation individuelle correspond à une augmentation
|
||||
individuelle du salaire de base du salarié concerné.<br />
|
||||
|
||||
(2) La notion de promotion retenue correspond au passage à niveau ou un
|
||||
coefficient hiérarchique supérieur.
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.3. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une
|
||||
augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
NOMBRE DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="2">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l'année de
|
||||
référence et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour pendant
|
||||
cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la
|
||||
durée de leur congé (4° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Egal à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
15 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Inférieur à 100 %
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4.4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les
|
||||
dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations<br />
|
||||
|
||||
<table border="1">
|
||||
<tbody>
|
||||
<tr>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
INDICATEUR
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
METHODE DE CALCUL
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
RESULTATS OBTENUS
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
NOMBRE<br />
|
||||
|
||||
DE POINTS
|
||||
</th>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant
|
||||
perçu les plus hautes rémunérations (5° de l'article D. 1142-2)
|
||||
</td>
|
||||
<td align="justify" rowspan="3">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
L'indicateur est le plus petit des deux nombres suivants : le nombre de
|
||||
femmes et le nombre d'hommes parmi les salariés ayant perçu les 10 plus
|
||||
hautes rémunérations (nombres compris entre 0 et 10).
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4 ou 5 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
10 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
2 ou 3 salariés
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5 points
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
0 ou 1 salarié
|
||||
</td>
|
||||
<td align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
0 point
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5. Niveau de résultat<br />
|
||||
|
||||
Le niveau de résultat obtenu par l'entreprise au regard des indicateurs définis
|
||||
à l'article D. 1142-2 correspond à la somme des points obtenus pour chacun des
|
||||
indicateurs en application du barème prévu au paragraphe 4.<br />
|
||||
|
||||
5.1. Détermination du niveau de résultat en cas d'indicateurs incalculables<br />
|
||||
|
||||
Des indicateurs peuvent ne pas être calculables dans les cas suivants :<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 1° de l'article D. 1142-2 : parce que
|
||||
l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.1, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul des indicateurs définis aux 2° et 3° de l'article D. 1142-2 :
|
||||
soit parce qu'aucune promotion ou aucune augmentation individuelle n'est
|
||||
intervenue au cours de la période de référence annuelle considérée, soit parce
|
||||
que l'effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies au
|
||||
paragraphe 4.2, est inférieur à 40 % de l'effectif devant être pris en compte
|
||||
pour le calcul de l'ensemble des indicateurs, selon les dispositions prévues au
|
||||
paragraphe 2 ;<br />
|
||||
|
||||
-pour le calcul de l'indicateur défini au 4° de l'article D. 1142-2 : parce
|
||||
qu'aucun retour de congé maternité n'est intervenu au cours de la période de
|
||||
référence annuelle considérée ou qu'aucune augmentation n'est intervenue durant
|
||||
la durée de ces congés.<br />
|
||||
|
||||
Pour les cas énumérés ci-dessus, lorsqu'un ou plusieurs indicateurs ne sont pas
|
||||
calculables, les autres indicateurs sont calculés. Le nombre total de points
|
||||
ainsi obtenus est ramené sur cent en appliquant la règle de la
|
||||
proportionnalité.<br />
|
||||
|
||||
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par
|
||||
l'entreprise, avant application de la règle de la proportionnalité, est
|
||||
inférieur à soixante-quinze points, le niveau de résultat mentionné au premier
|
||||
alinéa du paragraphe 5 ne peut être déterminé pour la période de référence
|
||||
annuelle considérée. Le fait de ne pas pouvoir déterminer le niveau de résultat
|
||||
n'exonère pas l'entreprise de son obligation de mettre les indicateurs qui
|
||||
peuvent être calculés à disposition du comité social et économique, ainsi que
|
||||
des services du ministre chargé du travail selon les modalités fixées à
|
||||
l'article D. 1142-5.<br />
|
||||
|
||||
5.2. Prise en compte des mesures de correction<br />
|
||||
|
||||
Afin de ne pas pénaliser les entreprises prenant des mesures adéquates et
|
||||
pertinentes et, le cas échéant, programmant des mesures financières de
|
||||
rattrapage salarial, en application de l'article L. 1142-9, lorsque l'indicateur
|
||||
défini au 1° de l'article D. 1142-2 est calculable et que l'entreprise n'obtient
|
||||
pas la note maximale pour cet indicateur :<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 2° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur 1°
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
-elle obtient le maximum de points à l'indicateur défini au 3° de l'article D.
|
||||
1142-2 si les écarts constatés à cet indicateur favorisent la population ayant
|
||||
la rémunération la plus faible au regard des résultats obtenus à l'indicateur
|
||||
1°.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038137266
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/13/72/LEGIARTI000038137266.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548249
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548249.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article Annexe II
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026047
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026047.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548298
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548298.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-10
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026051
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026051.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548291
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548291.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-11
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026055
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026055.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548286
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548286.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-12
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026059
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026059.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548276
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548276.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-13
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026063
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026063.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548269
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548269.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-14
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026015
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026015.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548404
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548404.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-2-1
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026011
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026011.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548410
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/84/LEGIARTI000047548410.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-2
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026019
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026019.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548396
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548396.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-3
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250060
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250060.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548385
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548385.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-4
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250047
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250047.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548371
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548371.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-5
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045247841
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/78/LEGIARTI000045247841.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548343
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548343.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-6-1
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045247901
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/24/79/LEGIARTI000045247901.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548332
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548332.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-6-2
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250040
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250040.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548361
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548361.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-6
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026035.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548327
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548327.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-7
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-02-27
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045250066
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/25/00/LEGIARTI000045250066.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548312
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548312.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-8
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2019-01-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000038026043
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/02/60/LEGIARTI000038026043.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548306
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/83/LEGIARTI000047548306.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-9
|
|
@ -6,5 +6,12 @@ Identifiant: LEGISCTA000047547220
|
|||
|
||||
###### Section 2 : Mesures visant à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
|
||||
|
||||
- [Article R1142-20](article_r1142-20.md)
|
||||
- [Article R1142-21](article_r1142-21.md)
|
||||
- [Article R1142-22](article_r1142-22.md)
|
||||
- [Article R1142-23](article_r1142-23.md)
|
||||
- [Article D1142-15](article_d1142-15.md)
|
||||
- [Article D1142-16](article_d1142-16.md)
|
||||
- [Article D1142-17](article_d1142-17.md)
|
||||
- [Article D1142-18](article_d1142-18.md)
|
||||
- [Article D1142-19](article_d1142-19.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669609
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669609.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548240
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548240.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-15
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2022-04-28
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669624
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669624.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548234
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548234.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-16
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE_DIFF
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2023-03-01
|
||||
Date de fin: 2029-03-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000045669628
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669628.xml
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047548230
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/82/LEGIARTI000047548230.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D1142-17
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547415
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547415.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1142-20
|
||||
|
||||
Lorsque, à l'issue du délai de deux ans mentionné au premier alinéa de l'article
|
||||
L. 1142-12, l'agent de contrôle de l'inspection du travail constate que
|
||||
l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation prévue au dernier alinéa de
|
||||
l'article L. 1142-11, il transmet au directeur régional de l'économie, de
|
||||
l'emploi, du travail et des solidarités un rapport sur cette situation.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547418
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547418.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1142-21
|
||||
|
||||
Si, au vu du rapport mentionné à l'article R. 1142-20, le directeur régional de
|
||||
l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités envisage de prononcer la
|
||||
pénalité mentionnée à l'article L. 1142-12, il notifie son intention à
|
||||
l'employeur dans les deux mois qui suivent la réception du rapport.<br />
|
||||
|
||||
Il invite l'employeur à lui présenter ses observations et à justifier, le cas
|
||||
échéant, des motifs de sa défaillance dans un délai d'un mois. Ce délai peut
|
||||
être prorogé d'un mois à la demande de l'intéressé, si les circonstances ou la
|
||||
complexité de la situation le justifient. L'employeur peut être entendu à sa
|
||||
demande.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547420
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547420.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1142-22
|
||||
|
||||
Le directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités
|
||||
notifie à l'employeur la décision motivée fixant le taux de pénalité qui lui est
|
||||
appliqué, dans un délai de deux mois à compter de l'expiration du délai prévu au
|
||||
deuxième alinéa de l'article R. 1142-21.<br />
|
||||
|
||||
Ce taux tient compte de la situation initiale de l'entreprise, des mesures
|
||||
prises par l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes,
|
||||
de la bonne foi de l'employeur, ainsi que des motifs de défaillance dont il a
|
||||
justifié.<br />
|
||||
|
||||
Dans un délai de deux mois suivant cette notification, l'entreprise communique à
|
||||
l'administration les rémunérations et gains servant de base au calcul de la
|
||||
pénalité, tels qu'ils résultent des dispositions du deuxième alinéa de l'article
|
||||
L. 1142-12. La décision mentionnée au premier alinéa rappelle cette obligation.
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR_DIFF
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2029-03-01
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000047547422
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/54/74/LEGIARTI000047547422.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1142-23
|
||||
|
||||
Le directeur régional établit un titre de perception fixant le montant de la
|
||||
pénalité sur la base du taux mentionné à l'article R. 1142-22 et des données
|
||||
transmises par l'entreprise en application du troisième alinéa du même article.
|
||||
Il le transmet au directeur départemental ou régional des finances publiques.
|
||||
Celui-ci en assure le recouvrement comme en matière de créance étrangère à
|
||||
l'impôt et au domaine.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de transmission, dans le délai requis, des informations mentionnées au
|
||||
troisième alinéa de l'article R. 1142-22 ou dans l'hypothèse où celles-ci
|
||||
seraient manifestement erronées, la pénalité est calculée sur la base de deux
|
||||
fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité sociale, par salarié de
|
||||
l'entreprise et par mois compris dans l'année civile mentionnée au deuxième
|
||||
alinéa de l'article L. 1142-12.
|
|
@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000023018840
|
|||
|
||||
###### Annexes
|
||||
|
||||
- [Article Annexe I](article_annexe_i.md)
|
||||
- [Article Annexe III](article_annexe_iii.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,24 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2020-01-01
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000040477365
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/40/47/73/LEGIARTI000040477365.xml
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###### Article Annexe I
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<p align="center">RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHERENTS</p>
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<p align="left"></p>
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<p align="left">Vous pouvez consulter l'annexe à l'adresse suivante :</p>
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<p align="left">
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<font color="windowtext">
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https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf?id=mIxLoDJLbfIjr6uohZ0xcDslHBs6k4KOYQma8Zvbils=</font
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</p>
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<p align="left">
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Vous pouvez consulter la modification de l'annexe à l'adresse suivante :
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</p>
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https://www.legifrance.gouv.fr/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000039699711
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