Décret n° 2008-715 du 18 juillet 2008 portant diverses mesures relatives à la modernisation du marché du travail
Ministère: Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000019214790 NOR: MTST0811806D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/19/21/47/JORFTEXT000019214790.xml
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@ -11,5 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537734
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- [Chapitre III : Licenciement pour motif économique](chapitre_iii)
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- [Chapitre IV : Conséquences du licenciement](chapitre_iv)
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- [Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement](chapitre_v)
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- [Chapitre VIII : Dispositions pénales](chapitre_viii)
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- [Chapitre VII : Autres cas de rupture](chapitre_vii)
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- [Chapitre VIII : Dispositions pénales](chapitre_viii)
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@ -8,6 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537572
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- [Article R1234-1](article_r1234-1.md)
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- [Article R1234-2](article_r1234-2.md)
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- [Article R1234-3](article_r1234-3.md)
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- [Article R1234-4](article_r1234-4.md)
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- [Article R1234-5](article_r1234-5.md)
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@ -1,18 +1,14 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2008-07-20
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Identifiant: LEGIARTI000018537568
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/75/LEGIARTI000018537568.xml
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Date de début: 2008-07-20
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Date de fin: 2017-09-27
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Identifiant: LEGIARTI000019225838
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/22/58/LEGIARTI000019225838.xml
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###### Article R1234-2
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Dans le cas d'un licenciement pour motif personnel, l'indemnité de licenciement
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ne peut être inférieure à un dixième de mois de salaire par année
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d'ancienneté.<br />
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A partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum s'élève à un dixième
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de mois de salaire plus un quinzième de mois par année d'ancienneté au-delà de
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dix ans.
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L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de
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salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent deux quinzièmes de mois par
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année au-delà de dix ans d'ancienneté.
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@ -1,18 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2008-07-20
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Identifiant: LEGIARTI000018537566
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/75/LEGIARTI000018537566.xml
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###### Article R1234-3
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Dans le cas d'un licenciement pour motif économique, l'indemnité de licenciement
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ne peut être inférieure à deux dixièmes de mois de salaire par année
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d'ancienneté.<br />
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A partir de dix ans d'ancienneté, cette indemnité minimum est de deux dixièmes
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de mois de salaire plus deux quinzièmes de mois par année d'ancienneté au-delà
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de dix ans.
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@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537488
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###### Chapitre VII : Autres cas de rupture
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- [Section 2 : Rupture conventionnelle](section_2)
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- [Section 1 : Retraite](section_1)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 2008-07-20
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000019225843
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###### Section 2 : Rupture conventionnelle
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- [Article R1237-3](article_r1237-3.md)
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@ -0,0 +1,15 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-07-20
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Date de fin: 2010-02-15
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Identifiant: LEGIARTI000019225840
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/22/58/LEGIARTI000019225840.xml
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###### Article R1237-3
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L'autorité administrative compétente pour l'homologation de la convention de
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rupture prévue à l'article L. 1237-14 est le directeur départemental du travail,
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de l'emploi et de la formation professionnelle du lieu où est établi
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l'employeur.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2008-07-20
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Identifiant: LEGIARTI000018536038
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/60/LEGIARTI000018536038.xml
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Date de début: 2008-07-20
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Date de fin: 2016-05-26
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Identifiant: LEGIARTI000019225847
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/22/58/LEGIARTI000019225847.xml
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###### Article R1454-12
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@ -13,6 +13,12 @@ Lorsqu'au jour fixé pour la tentative de conciliation, le demandeur ne compara
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pas sans avoir justifié en temps utile d'un motif légitime, le bureau de
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conciliation déclare la demande et la citation caduques.<br />
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Toutefois, la demande et la citation ne sont pas déclarées caduques si le
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demandeur, absent pour un motif légitime, est représenté par un mandataire muni
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d'un écrit l'autorisant à concilier en son nom et pour son compte. Dans ce cas,
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le mandat précise qu'en cas d'absence du mandataire le bureau de conciliation
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pourra déclarer sa demande caduque.<br />
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La demande ne peut être réitérée qu'une seule fois, à moins que le bureau de
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conciliation, saisi sans forme, ne constate que le demandeur n'a pu comparaître
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sur sa deuxième demande par suite d'un cas fortuit.
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ou être représenté sur sa deuxième demande par suite d'un cas fortuit.
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@ -1,10 +1,10 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2008-07-20
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Identifiant: LEGIARTI000018536036
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/60/LEGIARTI000018536036.xml
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||||
Date de début: 2008-07-20
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Date de fin: 2016-05-26
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Identifiant: LEGIARTI000019225849
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/22/58/LEGIARTI000019225849.xml
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###### Article R1454-13
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@ -14,7 +14,9 @@ pas, le bureau de conciliation applique les dispositions de l'article R.
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1454-17, après avoir, s'il y a lieu, usé des pouvoirs prévus à l'article R.
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1454-14.<br />
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Toutefois, si le défendeur a justifié en temps utile d'un motif légitime, il est
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Toutefois, si le défendeur a justifié en temps utile d'un motif légitime
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d'absence, il peut être représenté par un mandataire muni d'un écrit
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l'autorisant à concilier en son nom et pour son compte. A défaut, il est
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convoqué à une prochaine séance du bureau de conciliation par lettre simple.<br />
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Lorsqu'il apparaît que le défendeur n'a pas reçu, sans faute de sa part, la
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@ -1,18 +1,19 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2008-07-20
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Identifiant: LEGIARTI000018536028
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/60/LEGIARTI000018536028.xml
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Date de début: 2008-07-20
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||||
Date de fin: 2016-05-26
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||||
Identifiant: LEGIARTI000019225853
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/22/58/LEGIARTI000019225853.xml
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###### Article R1454-17
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Le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement lorsque le
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demandeur et le défendeur sont présents ou représentés et que l'affaire est en
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état d'être jugée sans que la désignation d'un ou deux conseillers rapporteurs
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ou le recours à une mesure d'instruction ne soient nécessaires.<br />
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En l'absence de conciliation ou en cas de conciliation partielle, le bureau de
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conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement lorsque le demandeur et le
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défendeur sont présents ou représentés et que l'affaire est en état d'être jugée
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sans que la désignation d'un ou deux conseillers rapporteurs ou le recours à une
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mesure d'instruction soient nécessaires.<br />
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Les parties peuvent être convoquées devant le bureau de jugement verbalement
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avec émargement au dossier. Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de
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@ -23,9 +24,9 @@ des audiences le permet, le bureau de conciliation peut, avec l'accord de toutes
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les parties, les faire comparaître à une audience que le bureau de jugement
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tient sur le champ.<br />
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Lorsque le défendeur n'a pas comparu et que le recours à une mesure
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d'information ou d'instruction n'apparaît pas préalablement nécessaire, le
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bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement. Le demandeur
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peut être convoqué devant ce bureau verbalement avec émargement au dossier. Dans
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ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience est remis au demandeur par
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le greffier.
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Lorsque le défendeur n'a pas comparu ou n'a pas été représenté et que le recours
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||||
à une mesure d'information ou d'instruction n'apparaît pas préalablement
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||||
nécessaire, le bureau de conciliation renvoie l'affaire au bureau de jugement.
|
||||
Le demandeur peut être convoqué devant ce bureau verbalement avec émargement au
|
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dossier. Dans ce cas, un bulletin mentionnant la date de l'audience est remis au
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||||
demandeur par le greffier.
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