Décret n° 2017-1647 du 30 novembre 2017 relatif à la suppression du contrat de génération
Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000036127195 NOR: MTRD1729567D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/12/71/JORFTEXT000036127195.xml
This commit is contained in:
parent
8db046c3ce
commit
170611d261
10 changed files with 6 additions and 147 deletions
|
@ -9,4 +9,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000027191972
|
|||
- [Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salariés](section_3)
|
||||
- [Section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences](section_2)
|
||||
- [Section 4 : Contrat de génération](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027191974
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/19/19/LEGIARTI000027191974.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-03
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036131027
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/13/10/LEGIARTI000036131027.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-6
|
||||
|
@ -12,7 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/19/19/LEGIARTI000027191974.xml
|
|||
L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les coûts supportés par
|
||||
les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de gestion
|
||||
prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de conventions
|
||||
dénommées conventions d'aide au conseil .<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'aide est accordée pour la mise en œuvre du contrat de génération, ce
|
||||
taux peut être porté jusqu'à 70 %.
|
||||
dénommées conventions d'aide au conseil .
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027181739
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Contrat de génération
|
||||
|
||||
- [Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Pénalités](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Modalités de l'aide](sous-section_4)
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027181745
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'actions
|
||||
|
||||
- [Article D5121-27](article_d5121-27.md)
|
|
@ -1,36 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181747
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181747.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-27
|
||||
|
||||
Le diagnostic prévu à l'article L. 5121-10 comporte des éléments relatifs :<br />
|
||||
|
||||
1° A la pyramide des âges ;<br />
|
||||
|
||||
2° Aux caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et à l'évolution de leur
|
||||
place respective dans l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois
|
||||
dernières années disponibles ;<br />
|
||||
|
||||
3° Aux prévisions de départ à la retraite ;<br />
|
||||
|
||||
4° Aux perspectives de recrutement ;<br />
|
||||
|
||||
5° Aux compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour
|
||||
l'entreprise, le groupe ou la branche, dites " compétences clés ” ;<br />
|
||||
|
||||
6° Aux conditions de travail des salariés âgés et aux situations de pénibilité,
|
||||
telles qu'identifiées, le cas échéant, dans les accords ou plans d'action en
|
||||
faveur de la prévention de la pénibilité, lorsqu'ils existent.<br />
|
||||
|
||||
Le diagnostic s'appuie sur celui effectué pour la détermination des objectifs et
|
||||
mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et
|
||||
sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou plans d'action
|
||||
portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lorsqu'ils
|
||||
existent. Il identifie notamment les métiers dans lesquels la proportion de
|
||||
femmes et d'hommes est déséquilibrée.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027181759
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Pénalités
|
||||
|
||||
- [Article D5121-39](article_d5121-39.md)
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027181773
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181773.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-39
|
||||
|
||||
Le montant de la pénalité prévue à l'article L. 5121-15 est de mille cinq cents
|
||||
euros par mois entier de retard.
|
|
@ -1,10 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-17
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027181775
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Modalités de l'aide
|
||||
|
||||
- [Article D5121-42](article_d5121-42.md)
|
||||
- [Article D5121-44](article_d5121-44.md)
|
|
@ -1,33 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-09-15
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000029451153
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/45/11/LEGIARTI000029451153.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-42
|
||||
|
||||
I.-Le montant de l'aide prévue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de
|
||||
quatre mille euros par an, à hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche
|
||||
du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18
|
||||
et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salarié âgé mentionné
|
||||
au 2° du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionné à l'article
|
||||
L. 5121-18.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise satisfait la condition prévue au b du 2° du I de l'article
|
||||
L. 5121-17 et que la date d'embauche du jeune intervient au plus tard six mois
|
||||
après celle du salarié âgé, le montant de l'aide prévue par ce même article est
|
||||
de huit mille euros, à hauteur de quatre mille euros au titre de l'embauche du
|
||||
jeune et de quatre mille euros au titre de l'embauche du salarié âgé.<br />
|
||||
|
||||
II.-Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binôme est
|
||||
proratisé, le cas échéant :<br />
|
||||
|
||||
1° En fonction de la durée du travail du jeune ou du salarié âgé, lorsque cette
|
||||
durée est inférieure au temps plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° En cas d'embauche ou de départ du jeune ou du salarié âgé ou du chef
|
||||
d'entreprise en cours de trimestre, en fonction de la durée d'exécution du
|
||||
contrat ou de la présence dans l'entreprise.
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-03-06
|
||||
Date de fin: 2017-12-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000030316219
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/31/62/LEGIARTI000030316219.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article D5121-44
|
||||
|
||||
L'entreprise bénéficie de l'aide pendant trois ans à compter du premier jour
|
||||
d'exécution du contrat de travail à durée indéterminée du jeune et pour le
|
||||
contrat d'apprentissage en contrat de travail à durée indéterminée, au premier
|
||||
jour d'exécution de ce contrat suivant l'expiration de la période
|
||||
d'apprentissage.
|
Loading…
Reference in a new issue