Décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail
Les dispositions annexées au présent décret constituent le code du travail, deuxième partie (décrets en conseil d'Etat) et troisième partie (décrets) (annexe I). Article 9-I du décret n° 2008-244 du 7 mars 2008 relatif au code du travail (partie réglementaire) : « Sont abrogées, sous réserve de l'article 10 les dispositions de la partie réglementaire du code du travail dans sa rédaction issue du décret n° 73-1048 du 15 novembre 1973 fixant la partie réglementaire du code du travail ainsi que les textes qui l'ont complétée ou modifiée. » Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000698516 Ancien identifiant: 1DX9731048 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/85/JORFTEXT000000698516.xml
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@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006175283
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- [Article R970-19](article_r970-19.md)
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- [Article R970-19-1](article_r970-19-1.md)
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- [Article R970-21](article_r970-21.md)
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 1981-04-13
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Date de fin: 2007-10-16
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Identifiant: LEGIARTI000006811510
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Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0970R0190XX1A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/81/15/LEGIARTI000006811510.xml
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###### Article R970-19-1
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La demande de mise en disponibilité pour suivre une formation doit être formulée
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au plus tard soixante jours à l'avance.<br />
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Elle doit indiquer la date à laquelle commence la formation, sa désignation et
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sa durée, ainsi que le nom de l'organisme responsable .<br />
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Dans les trente jours qui suivent le réception de la demande, le chef de service
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doit faire connaître à l'intéressé sa décision.<br />
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Le fonctionnaire mis en disponibilité pour formation est astreint à rester au
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service de l'Etat pendant une période dont la durée est égale au triple de celle
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pendant laquelle l'indemnité prévue à l'article 10 ci-dessus lui a été
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versée.<br />
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Le fonctionnaire doit, à la fin de chaque mois et au moment de la reprise du
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travail, remettre à l'administration une attestation de présence effective en
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formation.<br />
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En cas de constat d'absence sans motif valable, il est mis fin à la
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disponibilité de l'agent ; celui-ci doit alors rembourser les indemnités
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perçues.
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