Ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 visant à compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social
Application de la Constitution, notamment son article 38 ; Modification du code du travail, du code rural et de la pêche maritime, du code de la santé publique, du code des transports. Modification de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 modifiée pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels : modification de l'article 43. Modification de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 modifiée relative au dialogue social et à l'emploi : modification de l'article 56. Modification de la loi n° 2016-1321 du 7 octobre 2016 modifiée pour une République numérique : modification de l'article 102. Modification de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective : modification de l'article 17. Modification de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise et favorisant l'exercice et la valorisation des responsabilités syndicales : modification des articles 9, 10, 6. Modification de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail : modification des articles 3, 17. Modification de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte : modification des articles 23, 32. Ratification de la présente ordonnance par l'article 18 de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social. Ministère: Ministère du travail Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000036240557 NOR: MTRX1733141R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/24/05/JORFTEXT000036240557.xml
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0dc38dfdfd
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2017-09-24
|
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Date de fin: 2017-12-22
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Identifiant: LEGIARTI000035643782
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643782.xml
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Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262996
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262996.xml
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###### Article L5421-1
|
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@ -12,8 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643782.xml
|
|||
En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur
|
||||
conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi, ceux dont le
|
||||
contrat de travail a été rompu conventionnellement selon les modalités prévues
|
||||
aux articles L. 1237-11 et suivants du présent code ou à l'article L. 421-12-2
|
||||
aux articles L. 1237-11 à L. 1237-15 du présent code ou à l'article L. 421-12-2
|
||||
du code de la construction et de l'habitation et ceux dont le contrat de travail
|
||||
a été rompu d'un commun accord selon les modalités prévues aux articles L.
|
||||
1237-17 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit à un
|
||||
revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.
|
||||
1237-17 à L. 1237-19-14 du présent code, aptes au travail et recherchant un
|
||||
emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au
|
||||
présent titre.
|
||||
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@ -1,17 +1,18 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-08
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031009611
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/00/96/LEGIARTI000031009611.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262989
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262989.xml
|
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||||
###### Article L5422-1
|
||||
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||||
Ont droit à l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privés
|
||||
d'emploi ou dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement selon les
|
||||
modalités prévues aux articles L. 1237-11 et suivants du présent code ou à
|
||||
l'article L. 421-12-2 du code de la construction et de l'habitation, aptes au
|
||||
travail et recherchant un emploi qui satisfont à des conditions d'âge et
|
||||
d'activité antérieure.
|
||||
d'emploi, ceux dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement selon
|
||||
les modalités prévues aux articles L. 1237-11 et suivants du présent code ou à
|
||||
l'article L. 421-12-2 du code de la construction et de l'habitation et ceux dont
|
||||
le contrat de travail a été rompu d'un commun accord selon les modalités prévues
|
||||
aux articles L. 1237-17 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi
|
||||
qui satisfont à des conditions d'âge et d'activité antérieure.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035609645
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/60/96/LEGIARTI000035609645.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262085
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262085.xml
|
||||
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||||
|
||||
###### Article L2135-11
|
||||
|
@ -34,8 +34,7 @@ salariés amenés à intervenir en faveur des salariés, définie aux articles L
|
|||
congés de formation, l'animation des activités des salariés exerçant des
|
||||
fonctions syndicales, leur information au titre des politiques mentionnées aux
|
||||
1° et 2° du présent article ainsi que les formations communes mentionnées à
|
||||
l'article L. 2212-1, au moyen de la contribution prévue au 1° du I de l'article
|
||||
L. 2135-10 et de la subvention prévue au 3° du même I ;<br />
|
||||
l'article L. 2212-1, au moyen de la subvention prévue au 3° du même I ;<br />
|
||||
|
||||
4° Toute autre mission d'intérêt général à l'appui de laquelle sont prévues
|
||||
d'autres ressources sur le fondement du 4° dudit I.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033023459
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/34/LEGIARTI000033023459.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2024-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262076
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262076.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-12
|
||||
|
@ -20,8 +20,11 @@ et multi-professionnel ainsi que celles qui sont représentatives au niveau de l
|
|||
branche ou, dans le secteur de la production cinématographique, de l'audiovisuel
|
||||
et du spectacle, les organisations professionnelles d'employeurs représentatives
|
||||
de l'ensemble des professions de ce secteur dont les statuts prévoient qu'elles
|
||||
ont vocation à percevoir ces crédits, au titre de l'exercice de la mission
|
||||
mentionnée au 1° du même article L. 2135-11 ;<br />
|
||||
ont vocation à percevoir ces crédits, ainsi que les employeurs ayant maintenu la
|
||||
rémunération, avec les cotisations et contributions sociales afférentes, des
|
||||
salariés d'entreprise participant aux négociations conformément à l'article L.
|
||||
2232-8, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 1° du même article L.
|
||||
2135-11 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau
|
||||
national et interprofessionnel, les organisations syndicales de salariés dont la
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
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|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627960
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627960.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262055
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262055.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-22
|
||||
|
||||
Lorsque le projet d'accord mentionné à l'article L. 2232-21 est ratifié à la
|
||||
Lorsque le projet d'accord mentionné à l'article L. 2232-21 est approuvé à la
|
||||
majorité des deux tiers du personnel, il est considéré comme un accord valide.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627943
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627943.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262052
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262052.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-23-1
|
||||
|
@ -21,13 +21,22 @@ interprofessionnel, étant membre ou non de la délégation du personnel du comi
|
|||
social et économique. A cet effet, une même organisation ne peut mandater qu'un
|
||||
seul salarié ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit par un ou des membres de la délégation du personnel du comité social et
|
||||
économique.<br />
|
||||
2° Soit par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité
|
||||
social et économique.<br />
|
||||
|
||||
Les accords ainsi négociés, conclus et révisés peuvent porter sur toutes les
|
||||
mesures qui peuvent être négociées par accord d'entreprise ou d'établissement
|
||||
sur le fondement du présent code.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue à l'alinéa précédent,
|
||||
lorsqu'un accord est conclu par un ou des membres de la délégation du personnel
|
||||
un comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des
|
||||
membres de la délégation du personnel au comité social et économique central,
|
||||
d'un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans
|
||||
l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés
|
||||
dans chaque établissement en la faveur de chacun des membres composant la
|
||||
délégation du personnel au comité social et économique central.<br />
|
||||
|
||||
II. – La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou des
|
||||
membres de la délégation du personnel du comité social et économique, mandaté ou
|
||||
non, est subordonnée à leur signature par des membres du comité social et
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627935
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627935.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262044
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262044.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-24
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante
|
||||
salariés, en l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou
|
||||
l'établissement, les membres de la délégation du personnel du comité social et
|
||||
économique peuvent négocier, conclure et réviser des accords collectifs de
|
||||
travail s'ils sont expressément mandatés à cet effet par une ou plusieurs
|
||||
organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève
|
||||
l'établissement, les membres titulaires de la délégation du personnel du comité
|
||||
social et économique peuvent négocier, conclure et réviser des accords
|
||||
collectifs de travail s'ils sont expressément mandatés à cet effet par une ou
|
||||
plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève
|
||||
l'entreprise ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de
|
||||
salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel. Une même
|
||||
organisation ne peut mandater qu'un seul salarié.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627929
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627929.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262035.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-25
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante
|
||||
salariés, en l'absence de membre de la délégation du personnel du comité social
|
||||
et économique mandaté en application de l'article L. 2232-24, les membres de la
|
||||
délégation du personnel du comité social et économique qui n'ont pas été
|
||||
expressément mandatés par une organisation mentionnée à l'article L. 2232-24
|
||||
peuvent négocier, conclure et réviser des accords collectifs de travail.<br />
|
||||
et économique mandaté en application de l'article L. 2232-24, les membres
|
||||
titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique qui
|
||||
n'ont pas été expressément mandatés par une organisation mentionnée à l'article
|
||||
L. 2232-24 peuvent négocier, conclure et réviser des accords collectifs de
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Cette négociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs à
|
||||
des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord
|
||||
|
@ -24,4 +25,13 @@ collectif, à l'exception des accords collectifs mentionnés à l'article L.
|
|||
La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du
|
||||
présent article est subordonnée à leur signature par des membres de la
|
||||
délégation du personnel du comité social et économique représentant la majorité
|
||||
des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
|
||||
des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue à l'alinéa précédent,
|
||||
lorsqu'un accord est conclu par un ou des membres de la délégation du personnel
|
||||
un comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des
|
||||
membres de la délégation du personnel au comité social et économique central,
|
||||
d'un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans
|
||||
l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés
|
||||
dans chaque établissement en la faveur de chacun des membres composant la
|
||||
délégation du personnel au comité social et économique central.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627923
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627923.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262028
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262028.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-26
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est supérieur à cinquante salariés
|
||||
dépourvues de délégué syndical lorsque, à l'issue de la procédure définie à
|
||||
l'article L. 2232-25-1, aucun membre de la délégation du personnel du comité
|
||||
social et économique n'a manifesté son souhait de négocier, les accords
|
||||
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante
|
||||
salariés dépourvues de délégué syndical lorsque, à l'issue de la procédure
|
||||
définie à l'article L. 2232-25-1, aucun membre de la délégation du personnel du
|
||||
comité social et économique n'a manifesté son souhait de négocier, les accords
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés, conclus et révisés par un
|
||||
ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations
|
||||
syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une ou plusieurs
|
||||
|
|
|
@ -1,26 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627914
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627914.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262014
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262014.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-27
|
||||
|
||||
Pour l'application des articles L. 2232-23 et L. 2232-26, chaque salarié mandaté
|
||||
dispose du temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une
|
||||
durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder dix heures par
|
||||
mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de
|
||||
travail et payées à l'échéance normale. L'employeur qui entend contester
|
||||
l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.<br />
|
||||
Pour l'application des articles L. 2232-23-1 et L. 2232-26, chaque salarié
|
||||
mandaté dispose du temps nécessaire à l'exercice de ses fonctions dans les
|
||||
limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder dix
|
||||
heures par mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme
|
||||
temps de travail et payées à l'échéance normale. L'employeur qui entend
|
||||
contester l'utilisation faite des heures de délégation saisit le juge
|
||||
judiciaire.<br />
|
||||
|
||||
Le temps passé aux négociations prévues aux articles L. 2232-23, L. 2232-24 et
|
||||
Le temps passé aux négociations prévues aux articles L. 2232-23-1, L. 2232-24 et
|
||||
L. 2232-25 n'est pas imputable sur les heures de délégation prévues à l'article
|
||||
L. 2315-7. Chaque membre de la délégation du personnel du comité social et
|
||||
économique appelé à participer à une négociation en application des articles L.
|
||||
2232-23, L. 2232-24 et L. 2232-25 dispose du temps nécessaire à l'exercice de
|
||||
2232-23-1, L. 2232-24 et L. 2232-25 dispose du temps nécessaire à l'exercice de
|
||||
ses fonctions dans les limites d'une durée qui, sauf circonstances
|
||||
exceptionnelles, ne peut excéder dix heures par mois. Les heures de délégation
|
||||
sont de plein droit considérées comme temps de travail et payées à l'échéance
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035620359
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/03/LEGIARTI000035620359.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262011
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262011.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-29-1
|
||||
|
||||
Les accords d'entreprise ou d'établissement conclus selon les modalités définies
|
||||
aux paragraphes 1er et 2 ne peuvent entrer en application qu'après leur dépôt
|
||||
auprès de l'autorité administrative dans des conditions prévues par voie
|
||||
réglementaire.
|
||||
aux paragraphes 1 à 3 de la présente sous-section ne peuvent entrer en
|
||||
application qu'après leur dépôt auprès de l'autorité administrative dans des
|
||||
conditions prévues par voie réglementaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035620493
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/04/LEGIARTI000035620493.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262005
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262005.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2232-29-2
|
||||
|
||||
Pour l'application de la présente sous-section, le calcul de l'effectif se fait
|
||||
selon les modalités définies à l'article L. 2322-2.
|
||||
selon les modalités définies aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035623952
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623952.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262002
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262002.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2234-4
|
||||
|
||||
Un Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social tripartite est institué
|
||||
au niveau départemental par décision de l'autorité administrative compétente. Il
|
||||
favorise et encourage le développement du dialogue social et la négociation
|
||||
collective au sein des entreprises de moins de cinquante salariés du
|
||||
Un observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation est
|
||||
institué au niveau départemental par décision de l'autorité administrative
|
||||
compétente. Il favorise et encourage le développement du dialogue social et la
|
||||
négociation collective au sein des entreprises de moins de cinquante salariés du
|
||||
département.
|
||||
|
|
|
@ -1,28 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035623954
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623954.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261999
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261999.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2234-5
|
||||
|
||||
L'Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social est composé :<br />
|
||||
L'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation est
|
||||
composé :<br />
|
||||
|
||||
1° De membres, salariés et employeurs ayant leur activité dans la région,
|
||||
désignés par les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau
|
||||
du département et par les organisations professionnelles d'employeurs
|
||||
représentatives au niveau national interprofessionnel et multiprofessionnel.
|
||||
Chaque organisation répondant à ces critères dispose d'un siège au sein de
|
||||
l'Observatoire ;<br />
|
||||
interprofessionnel et du département et par les organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs représentatives au niveau national interprofessionnel et
|
||||
multiprofessionnel. Chaque organisation répondant à ces critères dispose d'un
|
||||
siège au sein de l'observatoire ;<br />
|
||||
|
||||
2° De représentants de l'autorité administrative compétente dans le
|
||||
département.<br />
|
||||
|
||||
Il est présidé successivement par une organisation syndicale de salariés et une
|
||||
organisation professionnelle d'employeurs remplissant la condition d'activité
|
||||
Il est présidé successivement par un représentant désigné par une organisation
|
||||
syndicale de salariés et par un représentant désigné par une organisation
|
||||
professionnelle d'employeurs remplissant chacun la condition d'activité
|
||||
réelle.<br />
|
||||
|
||||
Le secrétariat est assuré par l'autorité administrative compétente dans le
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035623956
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623956.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261996
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261996.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2234-6
|
||||
|
||||
L'Observatoire exerce les missions suivantes :<br />
|
||||
L'observatoire exerce les missions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Il établit un bilan annuel du dialogue social dans le département ;<br />
|
||||
|
||||
2° Il est saisi par les organisations syndicales ou professionnelles de toutes
|
||||
difficultés rencontrées dans le cadre d'une négociation ;<br />
|
||||
2° Il est saisi par les organisations syndicales de salariés et les
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs de toutes difficultés rencontrées
|
||||
dans le cadre d'une négociation ;<br />
|
||||
|
||||
3° Il apporte son concours et son expertise juridique aux entreprises de son
|
||||
ressort dans le domaine du droit social.
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035623958
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/39/LEGIARTI000035623958.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261993
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261993.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2234-7
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application de la présente
|
||||
partie et notamment les conditions de désignation des membres.
|
||||
Un décret précise les conditions d'application de la présente partie et
|
||||
notamment les conditions de désignation des membres.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627701
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627701.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262184
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262184.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2241-4
|
||||
|
||||
Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs représentatifs dans le champ d'une convention collective de branche
|
||||
peuvent engager, à la demande de l'une d'entre elles, une négociation précisant
|
||||
le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités de négociation dans
|
||||
la branche ou le secteur professionnel considéré.
|
||||
Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des
|
||||
accords professionnels peuvent engager, à la demande de l'une d'entre elles, une
|
||||
négociation précisant le calendrier, la périodicité, les thèmes et les modalités
|
||||
de négociation dans la branche ou le secteur professionnel considéré.
|
||||
|
|
|
@ -11,4 +11,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000035627690
|
|||
- [Sous-section 3 : Négociation triennale](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Négociation quinquennale](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Dispositions communes à la négociation annuelle et à la négociation quinquennale](sous-section_5)
|
||||
- [Sous-section 6 : Temps partiel](sous-section_6)
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035610802
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 6 : Temps partiel
|
||||
|
||||
- [Article L2241-19](article_l2241-19.md)
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035610804
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/08/LEGIARTI000035610804.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2241-19
|
||||
|
||||
Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des
|
||||
accords professionnels ouvrent une négociation sur les modalités d'organisation
|
||||
du temps partiel dès lors qu'au moins un tiers de l'effectif de la branche
|
||||
professionnelle occupe un emploi à temps partiel.<br />
|
||||
|
||||
Cette négociation porte notamment sur la durée minimale d'activité hebdomadaire
|
||||
ou mensuelle, le nombre et la durée des périodes d'interruption d'activité, le
|
||||
délai de prévenance préalable à la modification des horaires et la rémunération
|
||||
des heures complémentaires.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627821
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627821.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262321
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262321.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-11
|
||||
|
@ -13,7 +13,8 @@ L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2242-1
|
|||
précise :<br />
|
||||
|
||||
1° Les thèmes des négociations de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans
|
||||
soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 ;<br />
|
||||
soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et à
|
||||
l'article L. 2242-2 ;<br />
|
||||
|
||||
2° La périodicité et le contenu de chacun des thèmes ;<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627759
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627759.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262208
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262208.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-20
|
||||
|
@ -12,11 +12,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627759.xml
|
|||
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1
|
||||
d'au moins trois cents salariés, ainsi que dans les entreprises et groupes
|
||||
d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L.
|
||||
2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise de cent cinquante
|
||||
salariés en France, l'employeur engage tous les trois ans, notamment sur le
|
||||
fondement des orientations stratégiques de l'entreprise et de leurs conséquences
|
||||
mentionnées à l'article L. 2323-10, une négociation sur la gestion des emplois
|
||||
et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant sur :<br />
|
||||
2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise d'au moins cent
|
||||
cinquante salariés en France, l'employeur engage tous les trois ans, notamment
|
||||
sur le fondement des orientations stratégiques de l'entreprise et de leurs
|
||||
conséquences mentionnées à l'article L. 2323-10, une négociation sur la gestion
|
||||
des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers portant
|
||||
sur :<br />
|
||||
|
||||
1° La mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des
|
||||
compétences, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627755
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627755.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262294
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262294.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-21
|
||||
|
@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627755.xml
|
|||
La négociation prévue à l'article L. 2242-20 peut également porter :<br />
|
||||
|
||||
1° Sur les matières mentionnées aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les
|
||||
modalités prévues à ce même article ;<br />
|
||||
modalités prévues à ces mêmes articles ;<br />
|
||||
|
||||
2° Sur la qualification des catégories d'emplois menacés par les évolutions
|
||||
économiques ou technologiques ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006145399
|
|||
|
||||
#### Livre III : Les institutions représentatives du personnel
|
||||
|
||||
- [Titre X : Réunions communes des institutions représentatives du personnel](titre_x)
|
||||
- [Titre XI : Commissions paritaires régionales interprofessionnelles pour les salariés et les employeurs des entreprises de moins de onze salariés](titre_xi)
|
||||
- [Titre Ier : Délégué du personnel](titre_ier)
|
||||
- [Titre II : Comité d'entreprise](titre_ii)
|
||||
|
@ -15,5 +14,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006145399
|
|||
- [Titre V : Implication des salariés dans la société européenne et comité de la société européenne](titre_v)
|
||||
- [Titre VI : Implication des salariés dans la société coopérative européenne et comité de la société coopérative européenne](titre_vi)
|
||||
- [Titre VII : Participation des salariés dans les sociétés issues de fusions transfrontalières](titre_vii)
|
||||
- [Titre VIII : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail](titre_viii)
|
||||
- [Titre IX : Regroupement par accord des institutions représentatives du personnel](titre_ix)
|
||||
|
|
|
@ -1,12 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060180
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Titre IX : Regroupement par accord des institutions représentatives du personnel
|
||||
|
||||
- [Chapitre Ier : Mise en place et attributions](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre II : Composition et élection](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre III : Fonctionnement](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre IV : Suppression](chapitre_iv)
|
|
@ -1,12 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060185
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre Ier : Mise en place et attributions
|
||||
|
||||
- [Article L2391-1](article_l2391-1.md)
|
||||
- [Article L2391-2](article_l2391-2.md)
|
||||
- [Article L2391-3](article_l2391-3.md)
|
||||
- [Article L2391-4](article_l2391-4.md)
|
|
@ -1,28 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033023060
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023060.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2391-1
|
||||
|
||||
Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, un accord peut prévoir le
|
||||
regroupement des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du comité
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou de deux de ces
|
||||
institutions représentatives au sein d'une instance exerçant l'ensemble des
|
||||
attributions des institutions faisant l'objet du regroupement.<br />
|
||||
|
||||
L'instance est dotée de la personnalité civile et gère, le cas échéant, son
|
||||
patrimoine.<br />
|
||||
|
||||
Sa mise en place a lieu lors de la constitution de l'une des trois institutions
|
||||
représentatives mentionnées au premier alinéa ou lors du renouvellement de l'une
|
||||
d'entre elles.<br />
|
||||
|
||||
L'accord mentionné au même premier alinéa prévoit la prorogation ou la réduction
|
||||
de la durée du mandat des membres des institutions faisant l'objet du
|
||||
regroupement, de manière à ce que leur échéance coïncide avec la date de mise en
|
||||
place de l'instance prévue audit premier alinéa.
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060202
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060202.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2391-2
|
||||
|
||||
Dans les entreprises comportant des établissements distincts, l'instance
|
||||
mentionnée à l'article L. 2391-1 peut être mise en place au niveau d'un ou de
|
||||
plusieurs établissements, le cas échéant selon des modalités de regroupement
|
||||
distinctes en fonction des établissements.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060212
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060212.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2391-3
|
||||
|
||||
En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2391-1, un accord conclu au niveau de
|
||||
l'établissement dans les conditions mentionnées au même article peut prévoir la
|
||||
création de l'instance mentionnée audit article.
|
|
@ -1,19 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060217
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060217.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2391-4
|
||||
|
||||
L'instance définie au présent chapitre peut être mise en place dans les
|
||||
entreprises appartenant à une unité économique et sociale regroupant au moins
|
||||
trois cents salariés, quel que soit leur effectif. L'accord défini à l'article
|
||||
L. 2391-1 est conclu soit au niveau d'une ou de plusieurs entreprises composant
|
||||
l'unité économique et sociale, soit au niveau de l'unité économique et sociale.
|
||||
Dans ce dernier cas, les règles de validité de l'accord sont appréciées en
|
||||
tenant compte des suffrages valablement exprimés dans l'ensemble des
|
||||
entreprises.
|
|
@ -1,12 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060222
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre II : Composition et élection
|
||||
|
||||
- [Article L2392-1](article_l2392-1.md)
|
||||
- [Article L2392-2](article_l2392-2.md)
|
||||
- [Article L2392-3](article_l2392-3.md)
|
||||
- [Article L2392-4](article_l2392-4.md)
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060242
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060242.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2392-1
|
||||
|
||||
L'accord mentionné aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3 définit le nombre de
|
||||
représentants du personnel titulaires et suppléants élus au sein de l'instance,
|
||||
qui ne peut être inférieur à des seuils fixés par décret en Conseil d'Etat en
|
||||
fonction des effectifs de l'entreprise ou de l'établissement.
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033025311
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025311.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2392-2
|
||||
|
||||
Les représentants syndicaux mentionnés à l'article L. 2324-2 assistent aux
|
||||
réunions de l'instance portant sur les attributions dévolues au comité
|
||||
d'entreprise, dans les conditions prévues au même article.<br />
|
||||
|
||||
Les personnes figurant sur la liste prévue à l'article L. 4613-2 assistent, avec
|
||||
voix consultative, aux réunions portant sur les attributions dévolues au comité
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. L'agent de contrôle de
|
||||
l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 peut également y
|
||||
assister dans les conditions prévues à l'article L. 4614-11.
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060246
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060246.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2392-3
|
||||
|
||||
Les élections des membres de l'instance se déroulent dans les conditions prévues
|
||||
à la section 2 du chapitre IV du titre II du présent livre lorsque le
|
||||
regroupement défini par l'accord prévu aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3
|
||||
intègre le comité d'entreprise ou d'établissement, et dans les conditions
|
||||
prévues à la section 2 du chapitre IV du titre Ier du présent livre dans les
|
||||
autres cas.
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033010081
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/00/LEGIARTI000033010081.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2392-4
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
Par dérogation aux dispositions prévoyant la répartition en établissements
|
||||
distincts prévues aux articles L. 2314-31, L. 2322-5 et L. 2327-7, l'accord
|
||||
mentionné à l'article L. 2391-1 peut déterminer le nombre et le périmètre du
|
||||
ou des établissements distincts pour les élections de la ou des instances
|
||||
regroupées conformément à cet accord dans l'entreprise. Par dérogation aux
|
||||
dispositions prévoyant la répartition en établissements distincts prévues aux
|
||||
articles L. 2314-31 et L. 2322-5, l'accord mentionné à l'article L. 2391-3
|
||||
peut déterminer le périmètre du ou des établissements distincts pour
|
||||
l'élection de la ou des instances regroupées conformément à cet accord dans
|
||||
l'établissement.<br />
|
||||
</div>
|
|
@ -1,11 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060251
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre III : Fonctionnement
|
||||
|
||||
- [Article L2393-1](article_l2393-1.md)
|
||||
- [Article L2393-2](article_l2393-2.md)
|
||||
- [Article L2393-3](article_l2393-3.md)
|
|
@ -1,43 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060258
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060258.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2393-1
|
||||
|
||||
L'accord mentionné aux articles L. 2391-1 ou L. 2391-3 fixe les modalités de
|
||||
fonctionnement de l'instance, notamment :<br />
|
||||
|
||||
1° Le nombre minimal de réunions, qui ne peut être inférieur à une réunion tous
|
||||
les deux mois ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les modalités selon lesquelles l'ordre du jour est établi et communiqué aux
|
||||
représentants du personnel ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le rôle respectif des membres titulaires et des membres suppléants ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nombre d'heures de délégation dont bénéficient les membres de l'instance
|
||||
pour l'exercice de leurs attributions, qui ne peut être inférieur à un seuil
|
||||
fixé par décret en Conseil d'Etat en fonction des effectifs de l'entreprise ou
|
||||
de l'établissement et des compétences de l'instance ;<br />
|
||||
|
||||
5° Le nombre de jours de formation dont bénéficient les membres pour l'exercice
|
||||
de leurs attributions, qui ne peut être inférieur à un seuil fixé par décret en
|
||||
Conseil d'Etat ;<br />
|
||||
|
||||
6° Lorsque l'instance inclut le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions
|
||||
de travail :<br />
|
||||
|
||||
a) La composition et le fonctionnement au sein de l'instance d'une commission
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail à laquelle peuvent être
|
||||
confiées, par délégation, tout ou partie des attributions reconnues au comité
|
||||
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et que la commission exerce
|
||||
pour le compte de l'instance ;<br />
|
||||
|
||||
b) Un nombre minimal de réunions de l'instance consacrées, en tout ou partie, à
|
||||
l'exercice de ses attributions en matière d'hygiène, de sécurité et des
|
||||
conditions de travail, qui ne peut être inférieur à quatre par an.
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060268
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060268.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2393-2
|
||||
|
||||
L'accord peut prévoir la mise en place des commissions prévues aux articles L.
|
||||
2325-23, L. 2325-26, L. 2325-27 et L. 2325-34, dans les conditions prévues aux
|
||||
mêmes articles. Une commission des marchés est mise en place dès lors que
|
||||
l'instance remplit les critères prévus à l'article L. 2325-34-1.
|
|
@ -1,34 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033023261
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023261.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2393-3
|
||||
|
||||
A défaut de stipulations de l'accord sur ces sujets, les règles de
|
||||
fonctionnement de l'instance relatives au nombre de représentants et au nombre
|
||||
de jours de formation et d'heures de délégation sont déterminées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Les autres règles de fonctionnement sont celles prévues :<br />
|
||||
|
||||
1° Pour le comité d'entreprise au chapitre V du titre II du présent livre,
|
||||
lorsque l'instance procède au regroupement notamment du comité d'entreprise ou
|
||||
d'établissement ;<br />
|
||||
|
||||
2° Pour le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au
|
||||
chapitre IV du titre Ier du livre VI de la quatrième partie, lorsque l'instance
|
||||
ne procède pas au regroupement du comité d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou
|
||||
désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est
|
||||
regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours
|
||||
travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée
|
||||
correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction
|
||||
du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du
|
||||
personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil
|
||||
d'Etat.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060280
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre IV : Suppression
|
||||
|
||||
- [Article L2394-1](article_l2394-1.md)
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060293
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/02/LEGIARTI000031060293.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2394-1
|
||||
|
||||
Par dérogation à l'article L. 2261-10, la dénonciation de l'accord mentionné aux
|
||||
articles L. 2391-1 ou L. 2391-3 prend effet dès la fin du préavis défini à
|
||||
l'article L. 2261-9. L'employeur procède sans délai à l'élection ou à la
|
||||
désignation des membres des institutions regroupées, conformément aux
|
||||
dispositions relatives à chacune d'elles. Le mandat des membres de l'instance
|
||||
est prorogé jusqu'à la date de mise en place de ces institutions.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-07-05
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000019121503
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Titre VIII : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
|
||||
|
||||
- [Chapitre unique.](chapitre_unique)
|
|
@ -1,10 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-07-05
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000019121499
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre unique.
|
||||
|
||||
- [Article L2381-1](article_l2381-1.md)
|
||||
- [Article L2381-2](article_l2381-2.md)
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-07-05
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019121493
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/12/14/LEGIARTI000019121493.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2381-1
|
||||
|
||||
Les dispositions relatives aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions
|
||||
de travail figurent dans la quatrième partie relative à la santé et sécurité au
|
||||
travail.
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-07-05
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019121488
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/12/14/LEGIARTI000019121488.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2381-2
|
||||
|
||||
Les membres des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
|
||||
bénéficient de la protection prévue au titre Ier du livre IV.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060484
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Titre X : Réunions communes des institutions représentatives du personnel
|
||||
|
||||
- [Chapitre unique : Dispositions générales](chapitre_unique)
|
|
@ -1,10 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000031060489
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre unique : Dispositions générales
|
||||
|
||||
- [Article L23-101-1](article_l23-101-1.md)
|
||||
- [Article L23-101-2](article_l23-101-2.md)
|
|
@ -1,26 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060497
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/04/LEGIARTI000031060497.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L23-101-1
|
||||
|
||||
L'employeur peut organiser des réunions communes de plusieurs des institutions
|
||||
représentatives du personnel définies au présent livre et à l'article L. 4616-1
|
||||
lorsqu'un projet nécessite leur information ou leur consultation.<br />
|
||||
|
||||
Il inscrit ce projet à l'ordre du jour de la réunion commune, qui peut comporter
|
||||
des points complémentaires selon les règles propres à chaque institution. Cet
|
||||
ordre du jour est communiqué au moins huit jours avant la séance aux membres des
|
||||
institutions réunies.<br />
|
||||
|
||||
Les règles de composition et de fonctionnement de chaque institution sont
|
||||
respectées.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque l'ordre du jour prévoit le recueil d'un avis, celui-ci est valablement
|
||||
recueilli au cours de cette réunion commune, sous réserve que l'institution
|
||||
devant rendre son avis soit consultée selon ses règles propres.
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031060502
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/06/05/LEGIARTI000031060502.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L23-101-2
|
||||
|
||||
Le recours à la visioconférence pour tenir les réunions communes prévues à
|
||||
l'article L. 23-101-1 peut être autorisé par accord entre l'employeur et les
|
||||
membres des institutions réunies. En l'absence d'accord, ce recours est limité à
|
||||
trois réunions par année civile. Un décret détermine les conditions dans
|
||||
lesquelles il est possible, dans ce cadre, de procéder à un vote à bulletin
|
||||
secret.
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639133
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/91/LEGIARTI000035639133.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261894
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261894.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-9
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif prévu à l'article L. 1223-1 fixe :<br />
|
||||
La convention ou l'accord collectif prévu à l'article L. 1223-8 fixe :<br />
|
||||
|
||||
1° La taille des entreprises concernées ;<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643633
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643633.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261881
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261881.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1226-10
|
||||
|
@ -28,7 +28,7 @@ occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations,
|
|||
aménagements, adaptations ou transformations de postes existants ou aménagement
|
||||
du temps de travail.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini, lorsque le siège
|
||||
social de l'entreprise dominante est situé sur le territoire français,
|
||||
conformément au I de l'article L. 2331-1 et, dans le cas contraire, comme
|
||||
constitué par l'ensemble des entreprises implantées sur le territoire français.
|
||||
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe
|
||||
formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle
|
||||
contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de
|
||||
l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643769
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643769.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261870
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261870.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-3
|
||||
|
@ -50,19 +50,18 @@ de l'entreprise.<br />
|
|||
Les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de
|
||||
sauvegarder la compétitivité de l'entreprise s'apprécient au niveau de cette
|
||||
entreprise si elle n'appartient pas à un groupe et, dans le cas contraire, au
|
||||
niveau du secteur d'activité commun au sien et à celui des entreprises du groupe
|
||||
auquel elle appartient, établies sur le territoire national.<br />
|
||||
niveau du secteur d'activité commun à cette entreprise et aux entreprises du
|
||||
groupe auquel elle appartient, établies sur le territoire national.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini, lorsque le siège
|
||||
social de l'entreprise dominante est situé sur le territoire français,
|
||||
conformément au I de l'article L. 2331-1 et, dans le cas contraire, comme
|
||||
constitué par l'ensemble des entreprises implantées sur le territoire
|
||||
français.<br />
|
||||
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe
|
||||
formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle
|
||||
contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de
|
||||
l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.<br />
|
||||
|
||||
Le secteur d'activité permettant d'apprécier la cause économique du licenciement
|
||||
est caractérisé, notamment, par la nature des produits biens ou services
|
||||
délivrés, la clientèle ciblée, les réseaux et modes de distribution, se
|
||||
rapportant à un même marché.<br />
|
||||
délivrés, la clientèle ciblée, ainsi que les réseaux et modes de distribution,
|
||||
se rapportant à un même marché.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat
|
||||
de travail résultant de l'une des causes énoncées au présent article, à
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643810
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643810.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261863
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261863.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-4
|
||||
|
@ -16,11 +16,10 @@ situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises d
|
|||
groupe dont l'entreprise fait partie et dont l'organisation, les activités ou le
|
||||
lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini, lorsque le siège
|
||||
social de l'entreprise dominante est situé sur le territoire français,
|
||||
conformément au I de l'article L. 2331-1 et, dans le cas contraire, comme
|
||||
constitué par l'ensemble des entreprises implantées sur le territoire
|
||||
français.<br />
|
||||
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe
|
||||
formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle
|
||||
contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de
|
||||
l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.<br />
|
||||
|
||||
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même
|
||||
catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643825
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643825.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261824
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261824.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-24-2
|
||||
|
@ -30,7 +30,4 @@ licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;<br />
|
|||
concernées ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de
|
||||
reclassement prévues à l'article L. 1233-4 ;<br />
|
||||
|
||||
6° Le cas échéant, les conséquences des licenciements projetés en matière de
|
||||
santé, de sécurité ou de conditions de travail.
|
||||
reclassement prévues à l'article L. 1233-4.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643815
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643815.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261816
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261816.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-24-3
|
||||
|
@ -15,7 +15,8 @@ L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :<br />
|
|||
incombant à l'employeur en application de l'article L. 1233-4 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise
|
||||
prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;<br />
|
||||
prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 sauf lorsque l'accord est
|
||||
conclu par le conseil d'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de
|
||||
sécurisation professionnelle prévu à l'article L. 1233-65 ou le congé de
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-06-17
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027566278
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/62/LEGIARTI000027566278.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261982
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261982.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-72-1
|
||||
|
@ -13,7 +13,8 @@ Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant
|
|||
lesquelles il est suspendu. Ces périodes de travail sont effectuées pour le
|
||||
compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre de
|
||||
contrats de travail à durée déterminée tels que prévus à l'article L. 1242-3,
|
||||
renouvelables une fois par dérogation à l'article L. 1243-13, ou de contrats de
|
||||
travail temporaire tels que prévus à l'article L. 1251-7. Au terme de ces
|
||||
périodes, le congé de reclassement reprend. L'employeur peut prévoir un report
|
||||
du terme initial du congé à due concurrence des périodes de travail effectuées.
|
||||
renouvelables une fois par dérogation aux articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1,
|
||||
ou de contrats de travail temporaire tels que prévus à l'article L. 1251-7. Au
|
||||
terme de ces périodes, le congé de reclassement reprend. L'employeur peut
|
||||
prévoir un report du terme initial du congé à due concurrence des périodes de
|
||||
travail effectuées.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643459
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643459.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261931
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261931.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-3-1
|
||||
|
@ -15,23 +15,22 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643459.xml
|
|||
présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite
|
||||
de l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est
|
||||
impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui
|
||||
ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.<br />
|
||||
|
||||
Les nullités mentionnées à l'alinéa précédent sont celles qui sont afférentes
|
||||
à la violation d'une liberté fondamentale, à des faits de harcèlement moral ou
|
||||
sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4, à
|
||||
un licenciement discriminatoire dans les conditions prévues aux articles L.
|
||||
1134-4 et L. 1132-4 ou consécutif à une action en justice, en matière
|
||||
d'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les conditions
|
||||
mentionnées à l'article L. 1144-3 et en cas de dénonciation de crimes et
|
||||
délits, ou à l'exercice d'un mandat par un salarié protégé mentionné au
|
||||
chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième partie, ainsi qu'aux
|
||||
protections dont bénéficient certains salariés en application des articles L.
|
||||
1225-71 et L. 1226-13.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû en
|
||||
application des dispositions de l'article L. 1225-71 et du statut protecteur,
|
||||
qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas
|
||||
échéant, de l'indemnité de licenciement légale, conventionnelle ou
|
||||
contractuelle.
|
||||
ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.
|
||||
</p>
|
||||
Les nullités mentionnées à l'alinéa précédent sont celles qui sont afférentes à
|
||||
la violation d'une liberté fondamentale, à des faits de harcèlement moral ou
|
||||
sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4, à un
|
||||
licenciement discriminatoire dans les conditions prévues aux articles L. 1134-4
|
||||
et L. 1132-4 ou consécutif à une action en justice, en matière d'égalité
|
||||
professionnelle entre les femmes et les hommes dans les conditions mentionnées à
|
||||
l'article L. 1144-3 et en cas de dénonciation de crimes et délits, ou à
|
||||
l'exercice d'un mandat par un salarié protégé mentionné au chapitre Ier du titre
|
||||
Ier du livre IV de la deuxième partie, ainsi qu'aux protections dont bénéficient
|
||||
certains salariés en application des articles L. 1225-71 et L. 1226-13.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû en
|
||||
application des dispositions de l'article L. 1225-71 et du statut protecteur
|
||||
dont bénéficient certains salariés en application du chapitre Ier du Titre Ier
|
||||
du livre IV de la deuxième partie du code du travail, qui aurait été perçu
|
||||
pendant la période couverte par la nullité et, le cas échéant, sans préjudice de
|
||||
l'indemnité de licenciement légale, conventionnelle ou contractuelle.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643774
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643774.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261915
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261915.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-16
|
||||
|
@ -12,11 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643774.xml
|
|||
La présente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail
|
||||
résultant :<br />
|
||||
|
||||
1° Des accords issus de la négociation mentionnée au 3° de l'article L. 2241-1
|
||||
;<br />
|
||||
1° Des accords issus de la négociation mentionnée aux articles L. 2242-20 et L.
|
||||
2242-21 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions définies par
|
||||
l'article L. 1233-61 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des accords collectifs portant rupture conventionnelle collective dans les
|
||||
conditions définies par les articles L. 1233-19 et suivants.
|
||||
conditions définies par les articles L. 1237-19 et suivants.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643567
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643567.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262152
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262152.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1245-1
|
||||
|
@ -16,8 +16,8 @@ L. 1244-3-1 et L. 1244-4-1, et des stipulations des conventions ou accords de
|
|||
branche conclus en application des articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3 et
|
||||
L. 1244-4.<br />
|
||||
|
||||
La méconnaissance de l'obligation de transmission dans le délai fixé par
|
||||
l'article L. 1242-13 ne saurait, à elle seule, entraîner la requalification en
|
||||
contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit, pour le salarié, à une
|
||||
indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de
|
||||
salaire.
|
||||
La méconnaissance de l'obligation de transmission du contrat de mission au
|
||||
salarié dans le délai fixé par l'article L. 1242-13 ne saurait, à elle seule,
|
||||
entraîner la requalification en contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit,
|
||||
pour le salarié, à une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être
|
||||
supérieure à un mois de salaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-02-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032345294
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/34/52/LEGIARTI000032345294.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262121
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262121.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1441-8
|
||||
|
@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/34/52/LEGIARTI000032345294.xml
|
|||
Les conditions de candidature définies aux 1° et 2° de l'article L. 1441-7
|
||||
s'apprécient à la date de nomination.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de candidature définies aux 3° et 4° de l'article L. 1441-47 et
|
||||
Les conditions de candidature définies aux 3° et 4° de l'article L. 1441-7 et
|
||||
celles relatives au conseil des prud'hommes, au collège et à la section de
|
||||
candidature s'apprécient à la date d'ouverture du dépôt des candidatures, fixée
|
||||
par voie réglementaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,25 +1,26 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643612
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643612.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262096
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262096.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1471-1
|
||||
|
||||
Toute action portant sur l'exécution se prescrit par deux ans à compter du jour
|
||||
où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant
|
||||
d'exercer son droit.<br />
|
||||
Toute action portant sur l'exécution du contrat de travail se prescrit par deux
|
||||
ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les
|
||||
faits lui permettant d'exercer son droit.<br />
|
||||
|
||||
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze
|
||||
mois à compter de la notification de la rupture.<br />
|
||||
|
||||
Le deuxième alinéa n'est toutefois pas applicable aux actions en réparation d'un
|
||||
dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du contrat de travail, aux
|
||||
actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions exercées en
|
||||
application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font
|
||||
obstacle ni aux délais de prescription plus courts prévus par le présent code et
|
||||
notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7, L. 1237-14
|
||||
et L. 1237-19-10, ni à l'application du dernier alinéa de l'article L. 1134-5.
|
||||
Les deux premiers alinéas ne sont toutefois pas applicables aux actions en
|
||||
réparation d'un dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du contrat de
|
||||
travail, aux actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions
|
||||
exercées en application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne
|
||||
font obstacle ni aux délais de prescription plus courts prévus par le présent
|
||||
code et notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7, L.
|
||||
1237-14 et L. 1237-19-10, ni à l'application du dernier alinéa de l'article L.
|
||||
1134-5.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-10-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035640789
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/07/LEGIARTI000035640789.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262982
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262982.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6323-16
|
||||
|
@ -38,8 +38,8 @@ Les listes mentionnées aux 1° et 2° recensent les qualifications utiles à
|
|||
l'évolution professionnelle des salariés au regard des métiers et des
|
||||
compétences recherchées ; elles recensent notamment les formations facilitant
|
||||
l'évolution professionnelle des salariés exposés à des facteurs de risques
|
||||
professionnels mentionnés à l'article L. 4121-3-1 et susceptibles de mobiliser
|
||||
leur compte professionnel de prévention mentionné à l'article L. 4162-1.<br />
|
||||
professionnels mentionnés à l'article L. 4161-1 et susceptibles de mobiliser
|
||||
leur compte professionnel de prévention mentionné à l'article L. 4163-1.<br />
|
||||
|
||||
II.-Pour l'établissement des listes mentionnées aux 1° à 3° du I du présent
|
||||
article, les instances concernées déterminent les critères selon lesquels les
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033003350
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003350.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262805
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262805.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3121-64
|
||||
|
@ -40,7 +40,7 @@ activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération ainsi que
|
|||
sur l'organisation du travail dans l'entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la
|
||||
déconnexion prévu au 7° de l'article L. 2242-8.<br />
|
||||
déconnexion prévu au 7° de l'article L. 2242-17.<br />
|
||||
|
||||
L'accord peut fixer le nombre maximal de jours travaillés dans l'année lorsque
|
||||
le salarié renonce à une partie de ses jours de repos en application de
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033003377
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/00/33/LEGIARTI000033003377.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262800
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262800.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3121-65
|
||||
|
@ -29,4 +29,4 @@ II.-A défaut de stipulations conventionnelles prévues au 3° du II de l'articl
|
|||
L. 3121-64, les modalités d'exercice par le salarié de son droit à la
|
||||
déconnexion sont définies par l'employeur et communiquées par tout moyen aux
|
||||
salariés concernés. Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, ces
|
||||
modalités sont conformes à la charte mentionnée au 7° de l'article L. 2242-8.
|
||||
modalités sont conformes à la charte mentionnée au 7° de l'article L. 2242-17.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033019994
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019994.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262931
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262931.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3123-19
|
||||
|
@ -16,8 +16,8 @@ d'horaires réguliers ou permettant au salarié de cumuler plusieurs activités
|
|||
afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou
|
||||
au moins égale à la durée mentionnée à l'article L. 3123-27.<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement détermine les modalités selon lesquelles les horaires de travail
|
||||
des salariés effectuant une durée de travail inférieure à la durée minimale
|
||||
prévue à l'article L. 3123-27 sont regroupés sur des journées ou des
|
||||
demi-journées régulières ou complètes.
|
||||
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une
|
||||
convention ou un accord de branche étendu détermine les modalités selon
|
||||
lesquelles les horaires de travail des salariés effectuant une durée de travail
|
||||
inférieure à la durée minimale prévue à l'article L. 3123-27 sont regroupés sur
|
||||
des journées ou des demi-journées régulières ou complètes.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627538
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/75/LEGIARTI000035627538.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262914
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262914.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3132-25-3
|
||||
|
@ -37,12 +37,12 @@ décision.<br />
|
|||
II. – Pour bénéficier de la faculté de donner le repos hebdomadaire par
|
||||
roulement pour tout ou partie du personnel, prévue aux articles L. 3132-24, L.
|
||||
3132-25, L. 3132-25-1 et L. 3132-25-6, les établissements doivent être couverts
|
||||
soit par un accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise ou
|
||||
d'établissement, soit par un accord conclu à un niveau territorial.<br />
|
||||
soit par un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, un accord
|
||||
collectif de branche, soit par un accord conclu à un niveau territorial.<br />
|
||||
|
||||
Les accords collectifs de branche, de groupe, d'entreprise et d'établissement et
|
||||
les accords territoriaux prévoient une compensation déterminée afin de tenir
|
||||
compte du caractère dérogatoire du travail accompli le dimanche.<br />
|
||||
Les accords collectifs de branche, d'entreprise et d'établissement et les
|
||||
accords territoriaux prévoient une compensation déterminée afin de tenir compte
|
||||
du caractère dérogatoire du travail accompli le dimanche.<br />
|
||||
|
||||
L'accord mentionné au premier alinéa du présent II fixe les contreparties, en
|
||||
particulier salariales, accordées aux salariés privés du repos dominical ainsi
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033022112
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/21/LEGIARTI000033022112.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262899
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262899.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3142-30
|
||||
|
||||
L'employeur informe le salarié soit de son accord sur la date de départ choisie
|
||||
par l'intéressé, soit du report de cette date, soit de son refus.
|
||||
par l'intéressé, soit du report de cette date, soit de son refus.<br />
|
||||
|
||||
L'accord de l'employeur est réputé acquis à défaut de réponse dans un délai de
|
||||
trente jours à compter de la présentation de la demande.
|
||||
|
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