Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 relative au code du travail (partie législative)
Application de l'article 38 de la Constitution, de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié et portant diverses dispositions d'ordre économique et social, notamment son article 57.Modification du code de l'action sociale et des familles, du code de l'éducation, du code minier, du code rural, du code de la sécurité sociale, du code du sport, du code du travail applicable à Mayotte.Sont abrogées, sous réserve de l'article 13, les dispositions de la partie législative du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 relative au code du travail ainsi que des textes qui l'ont complétée ou modifiée.Sont abrogées les dispositions suivantes :- L'article 1 de l'ordonnance n° 84 du 16 août 1892 sur les jours fériés applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ;- Les articles 1, 1-1, 4, 5, 8 (al. 2), 10 et 11 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles ;- Les articles 19 (al. 1 à 5, al. 9), 21, 22, 23 24 et 28 de l'ordonnance n° 67-830 du 27 septembre 1967 relative à l'aménagement des conditions de travail en ce qui concerne le régime des conventions collectives, le travail des jeunes et les titres restaurant ;- L'article 64 (I) de la loi de finances pour 1975 n° 74-1129 du 30 décembre 1974 ;- Les articles 1er, 2, 3, 4 et 5 de la loi n° 76-463 du 31 mai 1976 relative à l'accession à la propriété ;- La loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;- L'article 26 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relative à la durée du travail et aux congés payés ;- L'article 5 (al. 1 à 3 du II) de la loi n° 82-600 du 13 juillet 1982 relative à l'indemnisation des victimes de catastrophes naturelles ;- L'article 93 (al. 1) de la loi n° 82-652 du 29 juillet 1982 relative à la communication audiovisuelle ;- Les articles 1er à 4 de la loi n° 82-684 du 4 août 1982 relative à la participation des employeurs au financement des transports publics urbains et des chèques- transports ;- Les articles 1 à 4 de la loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 relative à la contribution exceptionnelle de solidarité en faveur des travailleurs privés d'emploi ;- Les articles 29 et 30 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public ;L'article 18 de la loi n° 87-572 du 23 juillet 1987 modifiant le titre Ier du code du travail et relative à l'apprentissage ;- L'article 9 (V) de la loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions ;- L'article 8 de la loi n° 99-944 du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité ;- L'article 30 (II) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;- L'article 1 de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise ;- L'article 20 de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique ;- L'article 96 (VIII) de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises ;- Les articles 1, 2 et 3 de l'ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 relative au contrat de travail « nouvelles embauches ». Ministère: MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000465978 NOR: SOCX0700017R Ancien identifiant: 1OR007329 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/46/59/JORFTEXT000000465978.xml
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9f83a77ddf
30 changed files with 238 additions and 224 deletions
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@ -1,10 +1,10 @@
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033021140
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021140.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2020-12-16
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036263007
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/30/LEGIARTI000036263007.xml
|
||||
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||||
###### Article L5132-6
|
||||
|
@ -21,5 +21,5 @@ d'insertion le justifie.<br />
|
|||
L'activité des entreprises de travail temporaire d'insertion est soumise à
|
||||
l'ensemble des dispositions relatives au travail temporaire prévues au chapitre
|
||||
Ier du titre V du livre II de la première partie. Toutefois, par dérogation aux
|
||||
dispositions de l'article L. 1251-12, la durée des contrats de mission peut être
|
||||
portée à vingt-quatre mois, renouvellement compris.
|
||||
dispositions des articles L. 1251-12 et L. 1251-12-1, la durée des contrats de
|
||||
mission peut être portée à vingt-quatre mois, renouvellement compris.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903553
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5134L0250XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/35/LEGIARTI000006903553.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261978
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261978.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-25
|
||||
|
@ -14,5 +13,5 @@ La durée du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut être inférieure à
|
|||
mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et
|
||||
bénéficiant d'un aménagement de peine.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions relatives au nombre maximum des renouvellements, prévues par
|
||||
l'article L. 1243-13, ne sont pas applicables.
|
||||
Les dispositions relatives au nombre maximum des renouvellements, prévues aux
|
||||
articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1, ne sont pas applicables.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006903607
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5134L0690XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/36/LEGIARTI000006903607.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261973
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261973.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-69
|
||||
|
@ -15,4 +14,4 @@ indéterminée ou à durée déterminée conclu en application de l'article L.
|
|||
1242-3.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'il est conclu pour une durée déterminée les règles de renouvellement
|
||||
prévues à l'article L. 1243-13 ne sont pas applicables.
|
||||
prévues aux articles L. 1243-13 et L. 1243-13-1 ne sont pas applicables.
|
||||
|
|
|
@ -8,5 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035627976
|
|||
|
||||
- [Paragraphe 1 : Modalités de ratification des accords dans les entreprises dont l'effectif habituel est inférieur à onze salariés](paragraphe_1)
|
||||
- [Paragraphe 2 : Modalités de négociation dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et cinquante salariés](paragraphe_2)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Modalités de négociation dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins cinquante salariés](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 3 : Modalités de négociation dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés](paragraphe_3)
|
||||
- [Paragraphe 4 : Conditions de négociation des accords conclus dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ou de conseil d'entreprise](paragraphe_4)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035627940
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000036262049
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Paragraphe 3 : Modalités de négociation dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins cinquante salariés
|
||||
###### Paragraphe 3 : Modalités de négociation dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante salariés
|
||||
|
||||
- [Article L2232-24](article_l2232-24.md)
|
||||
- [Article L2232-25](article_l2232-25.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627726
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627726.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-09-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262187
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262187.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2241-1
|
||||
|
@ -30,7 +30,9 @@ l'emploi des travailleurs handicapés ;<br />
|
|||
5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation
|
||||
professionnelle des salariés ;<br />
|
||||
|
||||
6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications ;<br />
|
||||
6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en
|
||||
compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de
|
||||
mixité des emplois ;<br />
|
||||
|
||||
7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans
|
||||
d'épargne pour la retraite collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627871
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627871.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262221
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262221.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-2
|
||||
|
@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627871.xml
|
|||
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1
|
||||
d'au moins trois cents salariés, ainsi que dans les entreprises et groupes
|
||||
d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L.
|
||||
2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise de cent cinquante
|
||||
salariés en France l'employeur engage, au moins une fois tous les quatre ans, en
|
||||
plus des négociations mentionnées à l'article L. 2242-1, une négociation sur la
|
||||
gestion des emplois et des parcours professionnels.
|
||||
2341-2 comportant au moins un établissement ou une entreprise d'au moins cent
|
||||
cinquante salariés en France l'employeur engage, au moins une fois tous les
|
||||
quatre ans, en plus des négociations mentionnées à l'article L. 2242-1, une
|
||||
négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627865
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627865.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262200
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262200.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-4
|
||||
|
||||
Tant que la négociation mentionnée à l'article L. 2242-1 est en cours,
|
||||
l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions
|
||||
Tant que la négociation mentionnée aux articles L. 2242-1 et L. 2242-2 est en
|
||||
cours, l'employeur ne peut, dans les matières traitées, arrêter de décisions
|
||||
unilatérales concernant la collectivité des salariés, sauf si l'urgence le
|
||||
justifie.
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627817
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/78/LEGIARTI000035627817.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262314
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262314.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-12
|
||||
|
||||
Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés aux 1° et 2° de l'article L.
|
||||
2242-1 peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre
|
||||
ans.
|
||||
2242-1 et à l'article L. 2242-2 peut fixer la périodicité de sa renégociation,
|
||||
dans la limite de quatre ans.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627772
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627772.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262303
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262303.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2242-19
|
||||
|
@ -13,4 +13,5 @@ La négociation prévue à l'article L. 2242-17 peut également porter sur la
|
|||
prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels
|
||||
prévue à l'article L. 4161-1. L'accord conclu sur ce thème dans le cadre du
|
||||
présent article vaut conclusion de l'accord mentionné à l'article L. 4163-3,
|
||||
sous réserve du respect des autres dispositions prévues au même chapitre III.
|
||||
sous réserve du respect des autres dispositions prévues au chapitre III du titre
|
||||
VI du livre Ier de la quatrième partie du présent code.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627428
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627428.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262254
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262254.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2253-1
|
||||
|
@ -30,11 +30,12 @@ L. 3123-21 et L. 3123-22 du présent code et relatives à la durée du travail,
|
|||
la répartition et à l'aménagement des horaires ;<br />
|
||||
|
||||
7° Les mesures relatives aux contrats de travail à durée déterminée et aux
|
||||
contrats de travail temporaire énoncées aux articles L. 1242-8, L. 1242-13, L.
|
||||
1244-3, L. 1251-12, L. 1251-35 et L. 1251-36 du présent code ;<br />
|
||||
contrats de travail temporaire énoncées aux articles L. 1242-8, L. 1243-13, L.
|
||||
1244-3, L. 1244-4, L. 1251-12, L. 1251-35, L. 1251-36 et L. 1251-37 du présent
|
||||
code ;<br />
|
||||
|
||||
8° Les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier énoncées
|
||||
aux articles L. 1223-8 du présent code ;<br />
|
||||
8° Les mesures relatives au contrat à durée indéterminée de chantier ou
|
||||
d'opération énoncées aux articles L. 1223-8 et L. 1223-9 du présent code ;<br />
|
||||
|
||||
9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br />
|
||||
|
||||
|
@ -54,6 +55,7 @@ l'indemnité d'apport d'affaire, mentionnée aux articles L. 1254-2 et L. 1254-9
|
|||
du présent code ;<br />
|
||||
|
||||
Dans les matières énumérées au 1° à 13°, les stipulations de la convention de
|
||||
branche prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou
|
||||
branche ou de l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large
|
||||
prévalent sur la convention d'entreprise conclue antérieurement ou
|
||||
postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche, sauf
|
||||
lorsque la convention d'entreprise assure des garanties au moins équivalentes.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627424
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627424.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262246
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262246.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2253-2
|
||||
|
||||
Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche le stipule
|
||||
Dans les matières suivantes, lorsque la convention de branche ou l'accord
|
||||
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large le stipule
|
||||
expressément, la convention d'entreprise conclue postérieurement à cette
|
||||
convention ne peut comporter des stipulations différentes de celles qui lui sont
|
||||
applicables en vertu de cette convention sauf lorsque la convention d'entreprise
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035627416
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627416.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262236
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/22/LEGIARTI000036262236.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2253-3
|
||||
|
||||
Dans les matières autres que celles mentionnées aux articles L. 2253-1 et L.
|
||||
2253-2, les stipulations de la convention d'entreprise conclue antérieurement ou
|
||||
postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche
|
||||
prévalent sur celles ayant le même objet prévues par la convention de branche.
|
||||
En l'absence d'accord d'entreprise, la convention de branche s'applique.
|
||||
postérieurement à la date d'entrée en vigueur de la convention de branche ou de
|
||||
l'accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large prévalent sur
|
||||
celles ayant le même objet prévues par la convention de branche ou l'accord
|
||||
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large. En l'absence d'accord
|
||||
d'entreprise, la convention de branche ou l'accord couvrant un champ territorial
|
||||
ou professionnel plus large s'applique.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643637
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643637.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261887
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261887.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1226-2
|
||||
|
@ -17,8 +17,10 @@ entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le
|
|||
territoire national et dont l'organisation, les activités ou le lieu
|
||||
d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini conformément au I de
|
||||
l'article L. 2331-1.<br />
|
||||
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe
|
||||
formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle
|
||||
contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de
|
||||
l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.<br />
|
||||
|
||||
Cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel
|
||||
lorsqu'ils existent, les conclusions écrites du médecin du travail et les
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643838
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643838.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261856
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261856.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-5
|
||||
|
@ -33,8 +33,8 @@ Le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements peut être
|
|||
par un accord collectif.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence d'un tel accord, ce périmètre ne peut être inférieur à celui de
|
||||
chaque zone d'emploi dans laquelle sont situés un ou plusieurs établissements de
|
||||
l'entreprise concernés par les suppressions d'emploi.<br />
|
||||
chaque zone d'emplois dans laquelle sont situés un ou plusieurs établissements
|
||||
de l'entreprise concernés par les suppressions d'emplois.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions d'application de l'avant-dernier alinéa du présent article sont
|
||||
définies par décret.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643941
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643941.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261850
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261850.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-8
|
||||
|
@ -15,6 +15,6 @@ et consulte le comité social et économique dans les entreprises d'au moins onz
|
|||
salariés, dans les conditions prévues par la présente sous-section.<br />
|
||||
|
||||
Le comité social et économique rend son avis dans un délai qui ne peut être
|
||||
supérieur, à compter de la date de sa première réunion au cours de laquelle il
|
||||
est consulté, à un mois. En l'absence d'avis dans ce délai, le comité social et
|
||||
économique est réputé avoir été consulté.
|
||||
supérieur, à compter de la date de la première réunion au cours de laquelle il
|
||||
est consulté, à un mois. En l'absence d'avis rendu dans ce délai, le comité
|
||||
social et économique est réputé avoir été consulté.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643930
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643930.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261844
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261844.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-21
|
||||
|
@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643930.xml
|
|||
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux
|
||||
règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le
|
||||
présent titre et par le livre III de la deuxième partie, les modalités
|
||||
d'information et de consultation du comité et, le cas échéant, le cadre de
|
||||
recours à une expertise par le comité social et économique lorsque l'employeur
|
||||
d'information et de consultation du comité social et économique et, le cas
|
||||
échéant, le cadre de recours à une expertise par ce comité lorsque l'employeur
|
||||
envisage de prononcer le licenciement économique d'au moins dix salariés dans
|
||||
une même période de trente jours.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643879
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643879.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261799
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/17/LEGIARTI000036261799.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-35
|
||||
|
||||
L'expert désigné par le comité social et économique demande à l'employeur, au
|
||||
plus tard dans les dix jours à compter de sa désignation, toutes les
|
||||
informations qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa mission. L'employeur
|
||||
répond à cette demande dans les huit jours. Le cas échéant, l'expert demande,
|
||||
dans les dix jours, des informations complémentaires à l'employeur, qui répond à
|
||||
cette demande dans les huit jours à compter de la date à laquelle la demande des
|
||||
experts est formulée.
|
||||
L'expert désigné par le comité social et économique demande à l'employeur, dans
|
||||
les dix jours à compter de sa désignation, toutes les informations qu'il juge
|
||||
nécessaires à la réalisation de sa mission. L'employeur répond à cette demande
|
||||
dans les huit jours. Le cas échéant, l'expert demande, dans les dix jours, des
|
||||
informations complémentaires à l'employeur, qui répond à cette demande dans les
|
||||
huit jours à compter de la date à laquelle la demande de l'expert est formulée.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643850
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643850.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261733
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/17/LEGIARTI000036261733.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-61
|
||||
|
@ -14,10 +14,11 @@ licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
|
|||
jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi
|
||||
pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.<br />
|
||||
|
||||
Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des
|
||||
salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des
|
||||
salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification
|
||||
rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.<br />
|
||||
Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement sur
|
||||
le territoire national des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité,
|
||||
notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou
|
||||
de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement
|
||||
difficile.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le plan de sauvegarde de l'emploi comporte, en vue d'éviter la fermeture
|
||||
d'un ou de plusieurs établissements, le transfert d'une ou de plusieurs entités
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033024722
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024722.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261725
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/17/LEGIARTI000036261725.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-62
|
||||
|
||||
Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que :<br />
|
||||
|
||||
1° Des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois
|
||||
relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent
|
||||
ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de
|
||||
catégorie inférieure ;<br />
|
||||
1° Des actions en vue du reclassement interne sur le territoire national, des
|
||||
salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents
|
||||
à ceux qu'ils occupent ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés
|
||||
concernés, sur des emplois de catégorie inférieure ;<br />
|
||||
|
||||
1° bis Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activités en vue
|
||||
d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643609
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643609.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036261926
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261926.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-7
|
||||
|
@ -13,5 +13,4 @@ Toute contestation portant sur le licenciement pour motif économique se prescri
|
|||
par douze mois à compter de la dernière réunion du comité social et économique
|
||||
ou, dans le cadre de l'exercice par le salarié de son droit individuel à
|
||||
contester le licenciement pour motif économique, à compter de la notification de
|
||||
celui-ci. Ce délai n'est opposable au salarié que s'il en a été fait mention
|
||||
dans la lettre de licenciement.
|
||||
celui-ci.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643549
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643549.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262126
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262126.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-40
|
||||
|
@ -17,8 +17,8 @@ application des articles L. 1251-12 et L. 1251-35, ce salarié peut faire valoir
|
|||
auprès de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant à un contrat de
|
||||
travail à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission.<br />
|
||||
|
||||
La méconnaissance de l'obligation de transmission dans le délai fixé par
|
||||
l'article L. 1251-17 ne saurait, à elle seule, entraîner la requalification en
|
||||
contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit, pour le salarié, à une
|
||||
indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de
|
||||
salaire.
|
||||
La méconnaissance de l'obligation de transmission du contrat de mission au
|
||||
salarié dans le délai fixé par l'article L. 1251-17 ne saurait, à elle seule,
|
||||
entraîner la requalification en contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit,
|
||||
pour le salarié, à une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être
|
||||
supérieure à un mois de salaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031091193
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/09/11/LEGIARTI000031091193.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2021-09-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262118
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262118.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1453-4
|
||||
|
@ -16,4 +16,6 @@ prud'homale.<br />
|
|||
Il est inscrit sur une liste arrêtée par l'autorité administrative sur
|
||||
proposition des organisations d'employeurs et de salariés représentatives au
|
||||
niveau national et interprofessionnel, national et multiprofessionnel ou dans au
|
||||
moins une branche, dans des conditions définies par décret.
|
||||
moins une branche, dans des conditions définies par décret.<br />
|
||||
|
||||
Le défenseur syndical intervient sur le périmètre d'une région administrative.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-10-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035640820
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/08/LEGIARTI000035640820.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2022-03-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262820
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262820.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L4622-2
|
||||
|
@ -22,13 +22,14 @@ dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques
|
|||
professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la
|
||||
consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le
|
||||
harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de
|
||||
l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et la désinsertion
|
||||
professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;<br />
|
||||
l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à l'article L.
|
||||
4161-1 et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans
|
||||
l'emploi des travailleurs ;<br />
|
||||
|
||||
3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des
|
||||
risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celle des tiers,
|
||||
des effets de l'exposition à certains facteurs de risques professionnels et de
|
||||
leur âge ;<br />
|
||||
des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés à
|
||||
l'article L. 4161-1 et de leur âge ;<br />
|
||||
|
||||
4° Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions
|
||||
professionnelles et à la veille sanitaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
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||||
Date de fin: 2017-12-22
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033020127
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020127.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262792
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262792.xml
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###### Article L3122-19
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Dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, un accord collectif de
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branche, de groupe, d'entreprise, d'établissement ou territorial peut prévoir la
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faculté d'employer des salariés entre 21 heures et minuit.<br />
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Dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, soit un accord collectif
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||||
d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, un accord collectif de branche,
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soit un accord conclu à un niveau territorial peut prévoir la faculté d'employer
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des salariés entre 21 heures et minuit.<br />
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Cet accord prévoit notamment, au bénéfice des salariés employés entre 21 heures
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et le début de la période de travail de nuit :<br />
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@ -1,10 +1,10 @@
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---
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033020091
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020091.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262948
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262948.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L3123-3
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@ -15,8 +15,9 @@ ou un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent
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occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement ou, à
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||||
défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi
|
||||
ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent ou, si
|
||||
une convention ou un accord de branche étendu le prévoit, d'un emploi présentant
|
||||
des caractéristiques différentes.<br />
|
||||
une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une
|
||||
convention ou un accord de branche étendu le prévoit, d'un emploi présentant des
|
||||
caractéristiques différentes.<br />
|
||||
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||||
L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois
|
||||
disponibles correspondants.
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||||
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@ -1,15 +1,16 @@
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|||
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033020002
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020002.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262939
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262939.xml
|
||||
---
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||||
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||||
###### Article L3123-18
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||||
Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité pour
|
||||
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une
|
||||
convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité pour
|
||||
l'employeur de :<br />
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||||
1° Proposer au salarié à temps partiel un emploi à temps complet ou d'une durée
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||||
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@ -1,20 +1,19 @@
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||||
État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006902595
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3132L0160XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902595.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262923
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262923.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Article L3132-16
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||||
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||||
Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un
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||||
accord collectif de travail étendu ou une convention ou un accord d'entreprise
|
||||
ou d'établissement peut prévoir que le personnel d'exécution fonctionne en deux
|
||||
groupes dont l'un, dénommé équipe de suppléance, a pour seule fonction de
|
||||
remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accordés au premier
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord
|
||||
collectif de travail étendu peut prévoir que le personnel d'exécution fonctionne
|
||||
en deux groupes dont l'un, dénommé équipe de suppléance, a pour seule fonction
|
||||
de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos accordés au premier
|
||||
groupe.<br />
|
||||
|
||||
Le repos hebdomadaire des salariés de l'équipe de suppléance est attribué un
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||||
|
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@ -1,17 +1,17 @@
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|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033022011
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022011.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262902
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262902.xml
|
||||
---
|
||||
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||||
###### Article L3142-7
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||||
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||||
Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié. La durée du congé
|
||||
est fixée par le salarié, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-26
|
||||
ou, à défaut d'accord, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-27.<br />
|
||||
est fixée par le salarié, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-14
|
||||
ou, à défaut d'accord, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-15.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin, le congé débute ou
|
||||
peut être renouvelé sans délai.<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031087012
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/70/LEGIARTI000031087012.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-22
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036262892
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262892.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L3164-2
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|
@ -13,23 +13,24 @@ Les jeunes travailleurs ont droit à deux jours de repos consécutifs par
|
|||
semaine.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, une
|
||||
convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut définir les conditions dans
|
||||
lesquelles il peut être dérogé aux dispositions du premier alinéa pour les
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une
|
||||
convention ou un accord collectif de travail étendu peut définir les conditions
|
||||
dans lesquelles il peut être dérogé aux dispositions du premier alinéa pour les
|
||||
jeunes libérés de l'obligation scolaire, sous réserve qu'ils bénéficient d'une
|
||||
période minimale de repos de trente-six heures consécutives.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'accord, un décret en Conseil d'Etat définit les conditions dans
|
||||
lesquelles cette dérogation peut être accordée par l'inspecteur du travail.<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut définir les conditions dans
|
||||
lesquelles il peut être dérogé au premier alinéa pour les jeunes travailleurs de
|
||||
moins de seize ans employés par un entrepreneur du spectacle, à condition qu'ils
|
||||
bénéficient d'une période minimale de repos de trente-six heures, dont au moins
|
||||
vingt-quatre heures consécutives, et que leur participation à une répétition ou
|
||||
à un spectacle soit de nature à contribuer à leur développement et s'effectue
|
||||
dans des conditions garantissant la préservation de leur santé.<br />
|
||||
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une
|
||||
convention ou un accord collectif de travail étendu peut définir les conditions
|
||||
dans lesquelles il peut être dérogé au premier alinéa pour les jeunes
|
||||
travailleurs de moins de seize ans employés par un entrepreneur du spectacle, à
|
||||
condition qu'ils bénéficient d'une période minimale de repos de trente-six
|
||||
heures, dont au moins vingt-quatre heures consécutives, et que leur
|
||||
participation à une répétition ou à un spectacle soit de nature à contribuer à
|
||||
leur développement et s'effectue dans des conditions garantissant la
|
||||
préservation de leur santé.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'accord et si les conditions mentionnées à l'avant-dernier alinéa du
|
||||
présent article sont remplies, cette dérogation peut être accordée par
|
||||
|
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